A hazautazás a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazás. Azaz a napi munkába járás mellett a hétvégi hazautazás is beletartozik a munkába járás fogalmába.

A munkába járás azt jelenti, hogy a munkavállaló naponta utazik a lakóhelyéről a lakhely szerinti település közigazgatási határán kívül eső munkahelyére, valamint, ha a településen belül nem tudja megoldani sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel.

Mindehhez igénybe vehető akár légiközlekedés is, azonban a munkáltató által fizetett költségtérítés maximumát évről-évre a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter közleménye határozza meg.

A február 17-én megjelent friss közlemény szerint a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja 2022-ben 41.760 forint.

A helyi utazás nem minősül munkába járásnak, így a helyi bérlet árát a munkáltató nem köteles megtéríteni.

Fotó: Envato

A Kiderült, mennyit adhat idén a munkáltató a munkába járáshoz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az elmúlt év negyedik negyedévében 1441 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 9 százalékos növekedést jelent a 2020 hasonló időszakában tapasztalt 1322 forinthoz képest. A felsőbb kategóriákban jóval mérsékeltebb ütemben változtak a bérek: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2020 negyedik negyedévéhez képest 4,2 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

Csökkentek a régiós különbségek a fizikai órabérekben

A régiók szerinti statisztikák azt mutatják, hogy 2021 végére 1300 forint alatti átlagos fizikai órabér már az ország egyetlen pontjára sem jellemző. Az egyes országrészek közötti különbségek valamelyest csökkentek tavaly: a régiók többségében 1300 és 1450 forint között alakul az átlagos órabérszint, a Közép-dunántúli régióban 1500 forint körül alakult ez a mutató. Budapest és Közép-Magyarország továbbra is kiemelkedik az országos átlagból 1900 forint körüli értékével.

„A minimálbér közel 20 százalékos emelkedése a magasabb bérszintet kínáló vállalatok számára is emelési kényszert jelent a versenyképes bérajánlatok fenntartása érdekében. Emellett az infláció jelenlegi, 7 százalékot meghaladó mértéke is komoly bérfelhajtó tényező. A versenytársak javadalmazási stratégiáját figyelve a cégektől év közben további emelésekre is számíthatunk, emiatt 2022 egészében kétszámjegyű bérnövekedés prognosztizálható a fizikai munkát végzők körében.” – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója.

A vezetői jövedelmeket is kénytelenek lesznek emelni idén

A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. A 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében az éves béremelkedés mértéke az előző évi 2,9 százalékról tavaly 4,2 százalékra emelkedett.

„Az adatok azt mutatják, hogy a középvezetők körében mért átlagbér-növekedés tavaly nem érte el az infláció mértékét sem – mutat rá Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. – Bár a fluktuáció mértéke ennek ellenére is igen alacsony maradt ebben a szegmensben az elmúlt év folyamán, a cégek 2022-ben jó eséllyel itt is nagyobb, legalább 6-8 százalékos mértékben lesznek kénytelenek emelni, ha vezető munkavállalóikat hosszabb távon is meg szeretnék tartani.”

Az országos szinten már több mint 60 ezer főt foglalkoztató szolgáltatóközpontok (SSC) esetében már most is látszik a növekvő bérverseny hatása: e cégek körében a középvezetői bérsávban az átlagot jóval meghaladó, 8,1 százalékos béremelést hajtottak végre az elmúlt év során. A pandémia erre a szektorra a tapasztalatok szerint pozitív hatást gyakorolt, mivel a feladatok korábbinál szélesebb körű kiszervezésére mind a költségek csökkentésének igénye, mind a távmunka területén szerzett pozitív tapasztalatok ösztönzően hatottak.

Fotó: Envato

A Fizikai munka kontra vezetői bérek – erre számíthatunk idén bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mint tavaly év végén kiderült, 3 milliárd 348 millió eurót, éves középárfolyamon átszámítva 1175 milliárd forintot utaltak külföldről Magyarországra 2020-ban. A pénz legnagyobb részét, 1015 milliárd forintot az EU más országaiból küldték – ide tartozik a külföldön élő magyarok hazaküldött pénze, és az ingázók fizetése is.

Ezzel Magyarország az EU tagállamai közül az 5. leginkább rászoruló a külföldről érkező pénzekre.

Egy felmérés szerint itthon a munkájukat elveszítő fiatalok 37 százaléka a járvány miatt vált állástalanná. A megkérdezett fiatalok 37 százaléka vállalna külföldi munkát. Legutóbb 2017-ben volt ilyen magas a határon túli munkát fontolgatók aránya.

Fotó: Envato

A Rengeteg pénzt küldenek haza a külföldön dolgozó magyarok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

2,5-szer annyit kap a katás vállalkozóknál az, aki egész életében minimálbért keresett. – írja a HVG. A kisadózó vállalkozások tételes adóját több mint 400 ezer vállalkozó választotta.

Az alacsony közterhek, az egyszerű adminisztráció mind rövid távú előnyöket jelentenek, ám a jelenlegi trendek alapján az állami nyugdíjuk nem lesz több, mint havi 40 ezer forint.

Aki egész életében minimálbért keresett, mai értéken számolva kb. 100 000 forintos havi nyugdíjra számíthat majd.

Akik mégis ennél az adózási formánál maradnának, azok számára a szakértők privát nyugdíjcélú megtakarítást ajánlanak, ami kiegészítheti az állami nyugdíjat.

Fotó: Envato

A Veszélyes a katázás hosszú távon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az elemzés az MKIK GVI 2021. októberi konjunktúrafelvételének adatain alapul, amelynek során 2214 hazai vállalkozást kérdeztek meg többe között a béremelés kapcsán.

Tavaly a hazai cégek kétharmada az üzleti stratégiája módosításával kezelte a minimálbér-emelést, elhalasztotta a korábban tervezett beruházásait vagy a tervezett létszámfelvételt, esetleg emelte termékei árát. Az elbocsátás volt a legkevésbé használt eszköz, a cégek 8 százaléka hajtott végre csak leépítést.

A megkérdezettek 55 százaléka számít arra, hogy 2021-hez képest nőni fog vállalkozásának éves árbevétele az idén, 34 százaléka szerint nem fog változni, és 11 százalék jelezte a csökkenést – közölte a kutatóintézet.

A vállalkozók 38 százaléka számít arra, hogy az inflációval azonos mértékben fognak majd növekedni cége hazai értékesítési árai, 22 százalékuk szerint ez az inflációnál nagyobb mértékű lesz – tájékoztatott az MKIK GVI.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A A cégek 81 százaléka tervez béremelést idén bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kötelező legkisebb keresetekhez igazodva 16,8 és 19,5 százalék közötti mértékben nőtt többféle foglalkoztatáspolitikai ellátás, támogatás. 2022-től a közfoglalkoztatási bér havi bruttó 100 ezer forint, míg a közfoglalkoztatási garantált bér havi bruttó 130 ezer forint.

Az álláskeresési járadék maximális összege havi 200 ezer forintra, a nyugdíj előtti álláskeresési segély (NYES) maximális összege pedig havi 80 ezer forintra emelkedett.

A Vállalkozások munkaerő támogatása és a munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatások esetében a munkaadók a már megállapított támogatás emelését kérhetik. Az újonnan kérelmezőknél az alacsony iskolai végzettségűek esetében a munkatapasztalat szerzést elősegítő támogatás maximálisan igényelhető mértéke havi 193 347 forintról 226 ezer forintra emelkedik. A fiatal szakképzetteknél az igényelhető támogatás legmagasabb összege havonta 438 ezer forintról 520 ezer forintra nő. A hátrányos helyzetűek munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatásánál 251 100 forintról 300 ezer forintra ugrik a kérhető legnagyobb havi hozzájárulás.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A Emelkednek a foglalkoztatáshoz kötődő juttatások és támogatások is idén bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kedvezmény egészen annak a hónapnak a végéig él, amelyben betöltik a 25. életévüket – számolt be a tavalyi döntés részleteiről Zsigó Róbert családokért felelős államtitkár. Azok, akik 8 órában dolgoznak, havonta 41 600 forinttal több bért vihetnek haza.

Azokat is érinti a 25 év alattiak a szja-mentessége, akik diákszövetkezeteken keresztül vállalnak munkát. Ilyen formában havonta átlagosan nyolcvan órát dolgoznak a diákok, ezért átlagosan 81 ezer forintot vittek haza.

Fotó: Envato

A Havi 41 ezer forinttal emelkedhet a 25 év alattiak nettó bére januártól bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Minden bérmegállapodásnak a velejárója nemcsak a minimálbérek emelkedése, hanem a munkáltatókat terhelő adók és járulékok csökkentése is. Ha csökkentik az adókat, akkor a vállalkozók ezt a pénzt a munkásoknak adhatják, több marad a vállalkozásoknál, és ezért több maradhat a családoknál – mondta Orbán Viktor miniszterelnök a bérmegállapodás aláírásakor hétfőn Budapesten.

Azt mondta, ebből a pénzből újabb munkahelyek és emelkedő fizetések lesznek, amelyek végső soron tovább növelik a gazdasági teljesítményt.

A következő hónapokban olyasmik történnek majd, amit még senki sem látott – ezt vasárnap mondta a pártelnökké történt újraválasztását követő beszéde végén Orbán Viktor.

Kezdődött a nyugdíjasoknak kifizetett 80 ezer forintos nyugdíjprémiummal. Folytatódik a 13. havi teljes nyugdíj kifizetésével. A fiatalok januártól nem fizetnek személyi jövedelemadót, 200 ezer forint lesz a minimálbér és 260 ezer a garantált bérminimum – folytatta a miniszterelnök, majd hozzátette: hathavi fegyverpénzt kapnak a katonák és a rendőrök. Húsz százalékkal nő az ápolók, a szociális és a kulturális ágazatban dolgozók bére. A családoknak visszafizetik a 2021-ben befizetett adót. Ilyen se volt még – hangsúlyozta a Fidesz elnöke.

Fotó: Envato

A Ezekre a területekre hat pozitívan az új bérmegállapodás bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A minimálbér emelkedésével a diplomás gyed összege is nő 2022 januárjától – ezt Novák Katalin családokért felelős tárca nélküli miniszter jelentette be Facebook-oldalán. Az alapképzésen tanulók havi 140 ezer forintot, a mesterképzésre járók pedig 182 ezer forintot kaphatnak.

Ez a családtámogatás azoknak jár, akik a gyermekük születését megelőző két évben felsőoktatási intézményben, nappali tagozatosként tanultak, és legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek, és a gyermekük a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy annak szüneteltetését, megszűnését követő egy évben születik.

Fotó: MTI

#diplomasgyed #csaladtamogatas #minimalber #kepzes #felsooktatatas

A Így emelkedik a GYED jövőre a minimálbér miatt bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az elmúlt években a Szép-kártya feltöltések 70 százaléka vendéglátás alszámlára, a 10 százaléka szabadidő alszámlára és a 20 százaléka szálláshely alszámlára érkezett.

Ám ennek a megoszlásnak lényegében 2022. szeptember 30-ig nincs jelentősége, hiszen Széchenyi Pihenő Kártya egyes alszámláira utalt béren kívüli juttatás bármelyik másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás kiegyenlítésére is felhasználható.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

#szepkartya #munkavallalo #juttatas #penzugy

A Így lesznek átjárhatóak a Szép-kártya alszámlái jövő szeptemberig bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.