Pozitív eredmények 

2023 tavaszán például Valenciában, Spanyolország harmadik legnagyobb városában, több mint 360 ezer munkavállaló ötnapos munkahetét csökkentették négyre. A kísérlet során arra törekedtek, hogy feltárják, valóban szükséges-e az öt nap, valamint azt is vizsgálták, mennyire befolyásolja a munkában töltött idő csökkentése az egyéni viselkedést, a jólétet és a termelékenységet. A kutatás aztán feltárta, hogy az emberek az így keletkezett többlet idejüket jellemzően a hobbijaiknak szentelték, többen pedig mozgással, edzéssel töltötték a szabad perceket, míg mások tanultak vagy a családjukkal töltöttek több időt. A kutatási alanyok alacsonyabb stresszről, valamint nagyobb boldogságról és általános elégedettségről számoltak be. A tanulmány szerint a a gyerekek profitáltak ebből a legtöbbet, mivel a szüleik munka és magánélet közti egyensúlya jobban stabilizálódott. 

Hangos tőle a TikTok

Egy másik, az Egyesült Királyságban készült tanulmány egyébként hasonló adatokat közölt, náluk a kutatásban részt vett munkaadók közel fele arról számolt be, hogy a termelékenység stabil maradt a cégnél, 34 százalékuk pedig növekedést emlegetett. Az elmúlt pár évben egyébként folyamatosan nőtt a négynapos munkahétre vonatkozó felhívások száma (még a kaliforniai törvényhozók részéről is), amit aztán a fentebb említett tanulmányok pozitív eredményei még inkább fellendítettek. A leghangosabban talán a TikTokon kampányolnak az új munkarend mellet, egy Gabrielle Judge nevű felhasználó (@Anti Work Girlboss) videója például nagyon hamar vírusos lett a platformon. A videó során Gabrielle egy meggyőzés nélküli vezérigazgatónak veti fel a négynapos munkahét kérdését, a felvételen pedig azzal érvel, hogy az extra ötödik nappal mindenki azt csinálhat, ami akar. Mint mondja, jelenleg óriási szakadék tátong a hagyományos munkavállalók és azok között az emberek között, akik nem akarnak hagyományos munkahetet. Persze nem Gabrielle az egyetlen, aki a négynapos munkahét kérdését elemezte, a @salarytransparentstreet nevű tiktokker például az utcán készített interjút emberekkel, akiket a négynapos munkahét hatékonyságáról kérdezett. Az egyik válaszadó, egy kutatási asszisztens például egyértelműen azt mondta, hatékonyabb alkalmazott lenne, ha négynapos munkahétre váltanának, de összességében a legtöbben pozitívan értékelnék az átállást. 

Hazai törekvések 

Persze ezen a ponton érdemes megemlíteni, hogy a négynapos munkahét mellett kampányoló tartalomgyártók jellemzően alapból olyan pozíciókat töltenek be, ami akár teljesen távolról is elvégezhető. A többség tehát fiatal, főként Z generációs, akiknek a munka és a karrierépítés során egész mások a prioritásaik, mint a korábbi, Baby Boomer vagy X generációnak. Éppen ezért az egyelőre nem valószínű, hogy hirtelen minden vállalkozás búcsút int a hagyományos, 40 órás munkahétnek, de törekvések vannak világszerte, még Magyarországon is. A Telekomnál például 2022 júliusa és októbere között tesztelték, bár náluk nem jött be a dolog. Ennek ellenére több hazai vállalkozás kísérletezik a négynapos munkahéttel, a Libri például 2022 októberében vágott bele a kísérletbe és még mindig kitartanak, tapasztalataikat állítólag a nyáron értékelik majd. 

Ez lenne a jövő? 

Mindezekből jól látszik, hogy a négynapos munkahét kétségtelenül sokak számára csábító, de az is tény, hogy jelenlég még nem minden szegmensben kivitelezhető. Éppen ezért bizonyára további kísérletekre lesz szükség ahhoz, hogy kiderüljön, ez a modell valóban alkalmazható -e hatékonyan és szélesebb körben is. 

Forrás: Indeed
Szerző: G.P. 

A Az 5 napos munkahét halott – Legalábbis a TikTok szerint bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az Egyesült Királyságban júniusban 70 cég vett részt a 6 hónapig tartó 4 napos munkahét kísérleti programjában. Kedden a Four Day Week Global nonporfit szervezet, ami a próba szervezője, közzétette a próba félidejének eredményeit. Az összes résztvevő cég kapott egy kérdőívet, a program állapotának felmérése céljából.

A 41 cég közül, akik válaszoltak 88% válaszolta, hogy az új rendszer eddig ’’jól működik’’ és 86% válaszolta, hogy ’’valószínűleg’’, vagy ’’biztosan’’ átgondolják a 4 napos munkahét bevezetését, amint vége lesz a próbaidőszaknak. Claire Daniels az egyik résztvevő cég vezérigazgatója azt nyilatkozta, hogy:

 „A 4 napos munkahét próbaidőszaka eddig rendkívül jól alakult számunkra. A produktivitás ugyanolyan magas maradt, mint eddig volt, a csapat jóléte javult, és az üzlet pénzügyileg 44%-kal jobban teljesít.”

A 4 napos munkahét bevezetésének legnagyobb aggálya a munkavállalók kimenő teljesítményének potenciális csökkenése. Ennek ellenére a válaszadók 46% azt nyilatkozta, hogy a cég produktivitása ’’nagyjából ugyanolyan maradt”, 34%-a, hogy ’’kissé javult”, és 15% azt mondta, hogy „meglehetősen javult”.

Egy munkanap eltávolítása a hétből volt a program egyik kihívása. A kérdezett cégeket megkérték arra, hogy egy 1-től 5-ig tartó skálán válasszák ki mennyire volt ez nehéz számukra, az 1 jelentette a ’’rendkívül nagy kihívás volt”, az 5 pedig a „teljes mértékben zökkenőmentes” volt. A válaszadók 29%-a az 5-öst választotta, 49% a 4-est választotta, 20% a 3-ast.

„Büszkék vagyunk, hogy részesei lehetünk ennek a próbaidőszaknak, és hogy remekül megy számunkra. Nem volt egyszerű az elején, de egy nagy változás sem az.” -mondta Nicci Russel, a Waterwise nevű részvevő cég ügyvezető igazgatója. „Mindnyájunknak sok munkájába telt, voltak hetek, amik egyszerűbbek voltak, és olyan dolgok, mint például az éves szabadság, amit nehéz volt úgy megoldani, hogy minden beleférjen, de most már minden sokkal jobban megy, mint az elején.”

„Határozottan mindannyian szeretjük azt plusz egy napot, amit az irodán kívül tölthetünk, és valóban sokkal kipihentebben térünk vissza.” Russel azt is hozzátette, hogy: „Igazán jót tett nekünk, és már most sokkal produktívabbak vagyunk.”

Egy építkezési munkásokat toborzó cég, a Girling Jones azt mondta az Insider-nek júlusban, hogy a négy napos munkahét egy pozitív élmény a dolgozóik számára.

„Az ok, amiért ezt csináljuk az az, hogy a dolgozóink láthatóan sokkal boldogabbak” – Fiona Blackwell, az említett cég ügyvezetője.

Fotó: Envato

A Angliában is sikeres a 4 napos munkahét bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.