A céges karácsonyi bulikon mára elengedhetetlen program az ajándékozás a kollégákkal. Persze nem a hozzád legközelebb állóknak készülsz meglepetéssel, hanem annak a munkatársadnak veszed, akinek a nevét néhány héttel korábban kihúztad, miközben magadban erősen koncentráltál, hogy csak ne a gazdasági igazgató legyen, vagy az a lány legyen a harmadikról, akinek sose jut eszedbe a neve. Ha Murphy jó barátod, könnyen lehet, hogy olyan kollégát kapsz, akivel alig öt mondatot beszéltél az évben. Ajándékok átadásánál felsülni viszont senki sem szeretne, így marad a kínos ötletelés a következő hetekben, hogy mivel lepd meg. Vagy mégsem? Olvasd el tippjeinket és mentsd meg magad a közhelyes ajándékvásárlástól.

Hagyományos ajándék egy kis csavarral

Könyvet adni snassz – gondolhatnánk. Ha azonban körbejárod a témát, a legjobb ajándék is lehet. Mielőtt besétálnál a könyvesboltba és levennéd a toplistás kötetek egyik, érdeklődj utána, mi érdekli a kollégádat. Kertészkedés? Fafaragás? Sárkányrepülés? Ha magvan az infó, érdemes ebből a témából válogatva könyvet vadászni neki. Biztos, hogy értékelni fogja a gesztust és nem mellesleg a következő évben lesz miről beszélgetnetek, ha a munkahelyi büfében összefutsz vele kávézás közben.

Humoros megoldások haladóknak

A vicces ajándékok akkor működnek a legjobban, ha nem túl erőltetett a próbálkozásod. Ehhez a legfontosabb, hogy gondold át, mit tudsz a kollégádról. Melyik osztályon dolgozik? Egy gazdasági igazgató biztos elneveti magát – ha kellően laza és érti az ajándékozás jelképes jellegét – egy nagy malacperselyt látva. Termo zokni a legfázósabb kollégának, virággondozási kisokos annak, akinek az irodájában minden növény két nap alatt elszárad… Azt a munkatársadat húztad, aki sose ér be időben és miatta kezdődik minden értekezlet késve? Vegyél neki vicces konyhai időzítőt. Az ajándék átadásánál érdemes két mondatban előkészíteni a meglepetést, hogy mindenki értse a poént és még véletlenül se sértődjön meg senki.

Ha a főnöködet húztad

Első pillanatban akár meg is könnyebbültesz, mikor meglátod a húzáskor a cetlin a nevét. Aztán jön a fekete leves, hiszen a viszonytól függően könnyen válhat kínossá vagy közhelyessé az ajándékozás. Ilyen helyzetben jó megoldás lehet egy naptár készítése, amit program segítségével gyorsan összeállíthatsz, a kiválasztott képekkel pedig egyszerre válhat kedves, személyes és vicces ajándékká is. A legkönnyebb, ha vannak közös képek és abból szemezgethetsz. Ha nincs, akkor stock fotókat is használhatsz, de legyél frappáns a válogatásnál. Az olyan jeles napokra fókuszálva, mint a szülinap vagy nagyobb ünnepek, a 12 kép gyorsan összeáll. Balatonon van nyaralója? Meg is van a júliusi kép. Szeret a hegyekbe utazni vagy lovagolni? Újabb két hónap pipa.

Bónusz tipp, ha semmi nem jut eszedbe

Biztos van olyan kolléga a munkahelyeden, akinél a fenti ötletek egyike sem működik. Ilyen esetben maradj a klasszikus megoldásoknál – például egy palack jó minőségű bor – és igyekezz azt személyesebbé tenni. Erre a legjobb ötlet, ha az illető munkakörét végiggondolva választasz egy olyan feladatot, ami szaktudást nem igényel és elvállalod, hogy egy hétig te végzed el helyette. Gondolj a legegyszerűbb dolgokra: fénymásolás, iratmegsemmisítés, raktárból anyagbeszerzés, postázás, de akár az ebédért elugrás is kedves gesztus lehet. A bor mellé egy karácsonyi képeslap is az ilyesfajta könnyebb jellegű ajándékok közé tartozik.

Szerző: Tóth Eszter
Fotó: Envato

A Céges karácsony: a legjobb ajándékok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1. Mielőtt összeállítanád a bevásárlólistát, bölcs dolog ellenőrizni a céged ajándékozási szabályzatát, már ha van ilyen..

Az ilyen irányelvek segítenek a cégnek elkerülni a valós és vélt érdekellentéteket. Az ünnepek mindig jó alkalmat kínálnak arra, hogy az alkalmazottak, az ügyfelek, beszállítók és más üzletfelek megajándékozzák egymást, ezért okos dolog, ha a cég egyértelmű szabályokkal rendelkezik az ajándékozásra vonatkozóan, hogy megelőzze a későbbi problémákat. A vállalati ajándékozási szabályzatnak meg kell határoznia, hogy a cég alkalmazottja kitől és milyen körülmények között fogadhat el ajándékot és útmutatást kell adnia arról, hogy mit illik és mit nem illik elfogadni ajándékként. 

Ha nincs ilyen szabályzat, akkor még inkább érdemes tovább olvasnod a cikket, mert ezek a szempontok sokat segítenek a munkahelyi ajándékozásnál:

2. Ne adj ajándékot a feletteseidnek!

Megbízható szabály a munkahelyi ajándékozással kapcsolatban: az ajándékoknak lefelé kell áramlaniuk a céges hierarchián, nem pedig felfelé. A főnök vagy a vezető adhat ajándékot a közvetlen beosztottaknak, a dolgozók pedig „oldalirányban” cserélhetnek ajándékot egymással. De alkalmazottként alapvetően nem szabad ajándékot adnod a felettesednek. 

Ha azonban különleges alkalom van az ünneplésre, az egész csapat gyűjthet pénzt, hogy csoportos ajándékot vásároljon a vezetőnek vagy a cégtulajdonosnak. Ha a csapat meg kívánja ünnepelni például egy felettes 20. munkaévfordulóját vagy kivételes szakmai teljesítményét, egy csoportos ajándékkal kifejezhető a megbecsülés.

3. Ne adj ajándékokat a teljesítményértékelés idején!

A munkahelyi ajándékozásnál az időzítés a legfontosabb. Ha közvetlenül az éves értékelés előtt adsz ajándékot a vezetődnek, az rosszul sülhet el. Bár az indíték ártatlan lehet mégis a szándékodat megvesztegetési kísérletként értelmezhetik.

4. Maradj profi! 

Mindig vedd figyelembe, hogy az ajándékválasztás hogyan kommunikálja a munkahelyi szándékodat. Érdemes átgondolnod, hogy az akit megajándékozol – és a többiek, akik látják ezt – hogyan értelmezhetik az ajándékodat.

Kerüld a személyes tárgyak ajándékozását (például parfüm, ruha vagy ékszer), illetve a munkahelyen jellemzően nem megengedett tárgyak, vagy poénosnak gondolt tárgyak (alkohol, vagy szexi fehérnemű a szingli kollégádnak). Helyette vehetsz például desszertet, könyvet vagy más, „semleges” tárgyat, ami professzionális módon tükrözik a figyelmességedet. 

5. Tartsd be az ajándékozási limitet!

Tartsd be a munkahelyi ajándékokra vonatkozó kiadási korlátokat. A meghatározott összeg túllépése valószínűleg kellemetlen érzéssel tölti el a munkatársaidat és ismét csak félreértésre adhat okot a szándékaidat illetően. A készpénz ajándékozása elfogadhatatlan, az ajándékkártyák és az ajándékutalványok viszont elfogadható ajándékok lehetnek. Egy kiskereskedelmi cég ajándékkártyája fantáziadúsan becsomagolva például nagy sikert arathat.

+ 1 ne gyakorolj nyomást a csapatodra, vagy a kollégáidra

Csoportos ajándékozásnál például maradjunk a realitások talaján, nem kell nagy dolgokat vásárolni, hogy villantsunk a főnöknek, vagy a tulajdonosnak. Egy pénzszűkében lévő kolléga például kényelmetlenül érezheti magát, ha olyan összeggel kell beszállnia az ajándékozásba, amit jelenleg nem engedhetne meg magának: ez negatív hangulatot, kirekesztettség érzését vagy neheztelést szülhet. Soha ne gyakorolj nyomást senkire, hogy járuljon hozzá az ajándékozáshoz, bármennyire is úgy gondolod, hogy a kollégád megengedheti magának. Ugyanez az irányelv érvényes akkor is, amikor arra kéred a kollégákat, hogy adakozzanak jótékony célokra.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Mindent a munkahelyi ajándékozásról – ezeket tedd és ne tedd!</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.