Vajon jó ötlet a munkahelyi Mikulás-napozás? Felmerül a kérdés, hogyan lehet úgy ünnepelni, hogy az ne legyen kötelező, ne okozzon kellemetlenséget, mégis erősítse a csapatot?

Mikulás a munkahelyen

Nem árulok el titkot, hogy ez a hagyomány december 6-ához kötődik, amikor a gyerekek a kitisztított csizmába vagy cipőbe mindenféle finomsággal megtöltött csomagot kapnak. A hagyomány része a krampusz is, aki a rosszalkodást virgáccsal „bünteti”.
Egyre több óvodában, iskolában és közösségben Mikulás jelmezbe öltözött alak adja át személyesen a csomagokat.   

Bármennyire is a gyermekek egyik legvártabb pillanata ez, a szokás megjelenhet a munkahelyeken is. Ha más nem, csak ajándékok, apró finomságot formájában, de arra is van példa, hogy tényleg ott terem a Mikulás.

A fentiekben azt a kérdést tettem fel, hogyan lehet úgy ünnepelni ezt, hogy az ne legyen kötelező szerű? Azonban ez elé mennék és azt is megkérdezem, hogy egyáltalán érdemes ilyen munkahelyi bulit szervezni?

A válasz röviden és tömören: igen.

Okos Mikulás-napozás

Egy ilyen, felnőttként már inkább mókás, hagyományt tisztelő program tehát jó ötlet akkor, ha azt okosan szervezik. A munkavállalók többsége pozitív élményként éli meg a kedves alkalmakat, ha az nem kötelező, nem jár túl nagy költséggel és megfelelési kényszertől mentes. Ebben az esetben remek közös élményt adó lehetőségről van szó, hiszen erősítheti a csapatösszetartozást, a humort és játékosságot vihet a munkahelyre. Ugyanakkor a vezetők egyfajta megbecsülésének jeleként is értelmezhető, valamint ráhangolhat kicsit a közelgő ünnepekre is.

Azonban tudni kell hol a határ. Ha egy csapatban nagy különbségek vannak a jövedelemben, az kényelmetlenné, teherré teheti az ajándékozást, esetleg felesleges versengést válthat ki. Akkor is kellemetlenséget válthat ki, ha nincs tisztázva, hogy ez a program kötelező vagy szabadon választható. Sőt, az is előfordulhat, hogy a dolgozók plusz teherként élhetik meg az amúgy jópofa és vidám alkalmat.

Ha mégis amellett dönt egy szervezet, hogy egy napra kicsit pihentetni akarja a munkavállalóit és igazán kellemes perceket szeretnének együtt tölteni, akkor azt úgy teheti meg, hogy személyes, kedves aprósággal lepi meg az alkalmazottakat. Ez lehet egy minimális költségvetésű Mikulás-csomag, vagy akár a mindenki számára kiosztott inspirációs köszönetkártya.

Gondolkodhatnak az ajándékhúzásban is, de az legyen tisztázott, hogy választható vagy kötelező-e. Akár tematikus ajándékozás is elképzelhető, például csak saját készítésű aprósággal lephetik meg egymást a dolgozók.

A hagyománytisztelés felnőtt változatának nem kell megállnia csupán az ajándékozásnál. Bátran találhatnak ki közös, a csapatszellemet növelő programokat.

Jó szolgálatot és a közös emlékek feledhetetlenné tételét szorgalmazhatja egy karácsonyi hangulatú fotósarok, ahol egyéni és közös fotózáson vehet részt az, aki ellátogat az iroda egyik szegletébe. Ugyanígy feldobhatja a napot, ha a reggelt karácsonyi, Mikulásos zenei válogatással indítják és közben forró csokoládé vagy tea áll az alkalmazottak rendelkezésére.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Mikulás a munkahelyen: hagyomány, közösség vagy felesleges teher? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Lassan eljön az ideje a karácsonyi előkészületeknek, talán a legtöbben már ki is tűzték a munkahelyi ünneplés időpontját. A céges karácsony többnyire kétféle lehet: olyan, amit mindenki nagyon vár, vagy olyan, amitől hetekkel előre fázik az összes kolléga. Zavarba ejtő lehet olyasvalakinek ajándékozni, akit egyáltalán nem ismersz, pedig egy kedves meglepetéssel nem lehet nagyon mellélőni. Kivéve ezekkel.

Fehérnemű utalvány

Nem mászunk egymás intimszférájába, még akkor sem, ha a szándék kedves, vagy esetleg egy jó meleg pizsire gondoltál, amikor a kupont vetted. Félreérthető lehet és garantált, hogy a megajándékozott nem néz a szemedbe egy ideig.

Önsegítő könyv

Hogyan találj párt. 5 tipp a feszes hashoz. Hozz ki többet magadból! Te mit éreznél, ha valaki ilyen könyvvel lepne meg? Na ugye… Annyi nagyszerű regény és verseskötet van a piacon, válogass az irodalmi oldalak és blogok ajánlóiból. Esetleg kérdezd meg azt a kollégádat, aki jóban van a húzott személlyel, hogy melyik műfaj a kedvence.

Bármi, ami használt

Persze, mintha a fogát húznák az embernek a plusz egy karácsonyi költéssel. Mennyivel egyszerűbb levenni egy könyvet a polcról, úgysem látszik rajta, hogy már olvastad. Tévedsz. Látszik. Ha mindenképp spórolnál süss egy nagy doboz finom mézeskalácsot, vagy készíts (ízléses!) karácsonyfadíszeket.

Szépségápolási termékek

Tusfürdő, dezodor, parfüm, sampon – vagy ezek csomagban. Lehet akármilyen organikus vagy bio, valójában nagy betűkkel azt üzeni: „Lehetne jobb az illatod”.  Egy kellemes karácsonyi illóolaj keverék és egy aromalámpa már inkább nyerő lehet.

„Kedvesség”, „masszázs”, „beszélgetés” kupon

Vagyis az a fajta ígéretekkel teli kuponfüzet, ami vicces és kedves a pároddal, nem igazán működik egy céges karácsony keretein belül a kollégáddal. Olyan látszatot kelt, mintha meg akartad volna úszni az ajándékozást és légy őszinte, ez így is van. Adj inkább igazi kupont valamilyen élményre, így a megajándékozott öröme is valódi lesz. 

Szerző: B.B.
Fotó: Envato

A Céges karácsony: az 5 legrosszabb ajándék bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.