Az állásajánlat esetében a rossz érzést nem hagyhatod figyelmen kívül

Fontos, hogy mindig hallgass a belső megérzéseidre, mert árulkodóak lehetnek. Ha valamivel kapcsolatban úgy érzed, hogy gyomorgörcsöd van vagy negatív gondolatok kavarognak a fejedben, érdemes átgondolnod, hogy biztosan igent szeretnél-e mondani az állásajánlatra.

Sietettnek, hogy döntést hozz

Nem jó előjel, ha az állásajánlatot adó cég sürget, hogy döntést hozz. Ha állandóan e-mailekkel vagy hívásokkal zaklatnak, akkor bizony nem tartják tiszteletben a határaidat. Nem kérsz sokat, ha 2-3 nap gondolkodási időt kérsz, ennyinek simán bele kell férnie, ha megértőek.

Hosszú ideje hirdetik a pozíciót

Ha egy olyan pozícióra kapsz ajánlatot, amit az adott vállalat már régóta meghirdetett vagy éppen minden héten újra feltesz, akkor bizony az red flagnek minősülhet. Oka lehet annak, hogy nem marad senki a pozíción. Erre érdemes lehet rákérdezned, de ha kitérő választ adnak, talán jobb, ha elengeded.

Az állásajánlat elfogadása előtt a papírmunkának egyeznie kell a megbeszéltekkel

Ha szóban tárgyaltatok a munkaidőről, a fizetésről és a jutalékokról, de közben a papírokban, amiket kézhez kapsz teljesen más szerepel, semmiképp se írj alá semmilyen szerződést. Nehéz bízni a munkáltatóban, ha már az első munkanapod előtt nem egyenesek és őszinték veled. Ennek kölcsönösen kellene működnie, hogy az együttműködés sikeres legyen.

Nem válaszolnak őszintén a kérdéseidre

Ha kérdezel a pozícióról, a feladataidról, a munkaidőről és semmire sem kapsz egyenes választ, akkor jobb, ha a bizonytalanba nem vágsz bele. Sajnos sok álláshirdetésnél előfordul, hogy túl szép, hogy igaz legyen. Ne felejtsd el, hogy egy korrekt cégnél tabuk nélkül osztják meg veled a fontos információkat, valamint nem kell kellemetlenül érezned magad.

Forrás: Business Insider

Kiemelt kép: Freepik

A Ezekből a jelekből felismerheted, ha nem érdemes elfogadnod az állásajánlatot, amit kaptál bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.