1. Az állásbörzékről

Mi is az állásbörze?

Az állásbörze kulcsfontosságú esemény a munkaerőpiacon, ahol a munkakeresők és a munkaadók egyedülálló lehetőséget kapnak az interakcióra és potenciális munkalehetőségek bemutatására, valamint megismerésére.

Magyarországon az állásbörzék jelentőségét az ország gazdasági és foglalkoztatási struktúrájának változásai, valamint a munkaerőpiac dinamikus igényei határozzák meg. Ezek az események egyfajta híd szerepét töltik be a munkaadók és a munkavállalók között, lehetőséget biztosítva mindkét fél számára, hogy kölcsönösen előnyös kapcsolatokat alakítsanak ki.

A mai munkaerőpiac jellemzői

A digitális kor előretörésével és a COVID-19 világjárvány hatásával a magyar munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül. A távmunka és az online munkakeresés fokozódó tendenciája mellett az állásbörzék szerepe és formátuma is átalakulóban van. A virtuális állásbörzék egyre népszerűbbé válnak, amelyek lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy térbeli korlátok nélkül vegyenek részt ezeken az eseményeken.

Az állásbörzék szerepe Magyarországon

Az állásbörzék segítik a munkaadókat abban, hogy szélesebb körben hirdethessék nyitott pozícióikat, és közvetlen kapcsolatba léphessenek a potenciális jelöltekkel. A munkakeresők számára pedig lehetőséget biztosítanak arra, hogy betekintést nyerjenek a különböző iparágakba, megismerkedjenek a munkaadók elvárásaival, és személyesen is bemutatkozhassanak.

Az állásbörzék tehát a munkaerő bevonzásának eszközei mellett fontos információs csatornák is, ahol a résztvevők tájékozódhatnak a legfrissebb iparági trendekről, képzési lehetőségekről, és a munkaerőpiac aktuális kihívásairól.

2. A Magyarországi állásbörzék története és fejlődése

Az első állásbörzék Magyarországon

Az első állásbörzék a ’90-es évek elején jelentek meg Magyarországon, amikor az ország átalakulóban volt a központilag irányított gazdaságból a piacgazdaság felé. Ebben az időszakban az állásbörzék elsősorban az állami munkaügyi központok és egyesületek szervezésében jöttek létre, hogy segítsék a munkanélküliek újraintegrálódását a munkaerőpiacra.

Az állásbörzék digitális átalakulása

Az internet elterjedésével és a digitális technológiák fejlődésével az állásbörzék formátuma és elérhetősége jelentősen megváltozott. A 2000-es évek elejétől kezdve egyre több állásbörze került megrendezésre online platformokon, lehetővé téve a munkaadók és munkavállalók számára, hogy országszerte, sőt nemzetközi szinten is kapcsolatba léphessenek egymással. A virtuális állásbörzék előnyei közé tartozik a könnyebb hozzáférés, a kisebb szervezési költségek, és a nagyobb elérhetőség.

A jelenlegi helyzet és a COVID-19 hatása

A COVID-19 világjárvány katalizátorként szolgált az állásbörzék digitális transzformációjában. A társadalmi távolságtartás és a nagyobb rendezvények korlátozásainak következtében a szervezők gyorsan alkalmazkodtak, és áttértek a teljesen virtuális állásbörzék megrendezésére. Ez a változás lehetővé tette a folyamatok hatékonyságának növelését, a résztvevők számának bővítését és a fizikai akadályok lebontását.

A fejlődés folytatódik

Ahogy haladunk előre, várható, hogy az állásbörzék további innovációkat és változásokat fognak átélni, amelyek még jobban összekapcsolják a munkaadókat a potenciális munkavállalókkal. A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás alkalmazása, valamint a blokklánc technológia integrálása az állásbörzékbe olyan új lehetőségeket teremthet, amelyek még hatékonyabbá teszik a tehetség felkutatását és a munkaerőpiaci egyeztetéseket.

3. Különböző típusú állásbörzék

A munkaerőpiac változásaihoz alkalmazkodva, az állásbörzék számos formában jelennek meg Magyarországon, hogy megfeleljenek a különböző ágazatok és jelöltek igényeinek. A tematikus állásbörzék megszervezése segít a munkakeresőknek és munkaadóknak megtalálni a számukra legmegfelelőbb fórumokat.

• Helyi állásbörzék többnyire kisebb, regionális szinten szerveződnek, és céljuk, hogy összehozzák a helyi munkaadókat a területen élő munkakeresőkkel. Ezek az események lehetőséget adnak a jelentkezőknek, hogy megismerjék a környékükön lévő munkalehetőségeket, valamint elősegítik a helyi gazdaság fejlődését azzal, hogy a munkaerőt a helyi vállalatokhoz irányítják.
• Országos állásbörzék nagyobb léptékű események, amelyek szélesebb körű munkalehetőségeket kínálnak a különböző iparágakból és területekről. Az országos állásbörzéken gyakran részt vesznek nagy, nemzetközi vállalatok is, így ezek az események kiváló lehetőséget nyújtanak a munkakeresők számára, hogy széles körben tájékozódjanak és kapcsolatokat építsenek.
• Szakmai és ágazatspecifikus állásbörzék célja, hogy speciális iparágakban vagy szakmákban tevékenykedő munkaadókat és munkavállalókat hozzák össze. Ezek az állásbörzék lehetővé teszik a munkakeresők számára, hogy pontosan az ő érdeklődési körüknek megfelelő lehetőségekre koncentráljanak, legyen szó informatikáról, egészségügyről, mérnöki munkákról vagy akár oktatásról.
• Virtuális állásbörzék a digitális technológia előnyeit kihasználva, online platformokon keresztül kötik össze a munkaadókat a munkakeresőkkel. A virtuális állásbörzék lehetőséget biztosítanak a résztvevőknek, hogy bárhol és bármikor részt vehessenek az eseményen, növelve ezzel a hozzáférhetőséget és csökkentve a részvétellel járó költségeket. Ezek az események gyakran tartalmaznak élő webináriumokat, interaktív standokat és chat szobákat, ahol a jelöltek közvetlenül kommunikálhatnak a munkaadókkal.

4. Állásbörzék Magyarországon

2024-es állásbörzék időrendben:

• 2024. feburár 8. Állatorvostudományi Egyetem – Budapest
• 2024. február 28-29. Jobverse állásbörze, BOK ‘A’ rendezvénycsarnok Budapest
• 2024. március 5-6. Óbudai Egyetemi Állásbörze – Budapest, Óbuda, Tavaszmező u.
• 2024. március 12. Óbudai Egyetemi Állásbörze – Székesfehérvár 
• 2024. március 22. Arrabona Állásbörze – Győr, ETO park
• 2024. március 26-27. Műegyetemi állásbörze, BME Budapest
• 2024. április 09 Széchenyi István Egyetem állásbörze – Győr SZIE
• 2024. április 09-11. BGE állásbörze – Budapest BGE
• 2024. április 16. Neumann János Egyetemi Állásbörze – Kecskemét
• 2024. április 12. Alba Regia Állásbörze – Székesfehérvár 
• 2024. április 17. Debreceni Egyetem Állásbörze és Karriernap – Debrecen
• 2024. április 17-19. HVG állásbörze, Papp László Sportaréna Budapest
• 2024. április 25. Elte karriernap – Budapest, Lágymányosi Campus

2024-es állásbörzék városok szerint:

Budapesti állásbörzék:

• 2024. feburár 8. Állatorvostudományi Egyetem – Budapest
• 2024. február 28-29. Jobverse állásbörze, BOK ‘A’ rendezvénycsarnok Budapest
• 2024. március 5-6. Óbudai Egyetemi Állásbörze – Budapest, Óbuda, Tavaszmező u.
• 2024. március 26-27. Műegyetemi állásbörze, BME Budapest
• 2024. április 09-11. BGE állásbörze – Budapest BGE
• 2024. április 17-19. HVG állásbörze, Papp László Sportaréna Budapest
• 2024. április 25. Elte karriernap – Budapest, Lágymányosi Campus

Székesfehérvári állásbörzék:

• 2024. március 12. Óbudai Egyetemi Állásbörze – Székesfehérvár 
• 2024. április 12. Alba Regia Állásbörze – Székesfehérvár 

Győri állásbörzék:

• 2024. március 22. Arrabona Állásbörze – Győr, ETO park
• 2024. április 09 Széchenyi István Egyetem állásbörze – Győr SZIE

Kecskeméti állásbörzék:

• 2024. április 16. Neumann János Egyetemi Állásbörze – Kecskemét
• Debreceni állásbörzék:
• 2024. április 17. Debreceni Egyetem Állásbörze és Karriernap – Debrecen
• Pécsi állásbörzék
• 2024. május 8.  PTE – IExpo – Pécs
• 2024. november 15 Dél-dunántúli Regionális Könyvtár és Tudásközpont – Pécs

5. Állásbörzék előnyei és hátrányai

Az állásbörzék fontos eszközei lehetnek a munkakeresésnek, kínálva számos előnyt, de szem előtt kell tartani a lehetséges hátrányokat is.

Mik az állásbörzék előnyei?

1. Számos cég egy helyen: Az állásbörzéken akár száznál is több cég jelenik meg, így az érdeklődők egy helyszínen, rövid idő alatt személyesen is jelentkezhetnek több pozícióra​​.
2. Személyes kapcsolatok: Lehetőség nyílik közvetlenül találkozni a vállalatok munkatársaival, így értékes belső információkhoz juthatnak a látogatók arról, milyen egy adott cégnél dolgozni​​.
3. Több, mint önéletrajz: Az állásbörzék lehetőséget biztosítanak a jelentkezőknek arra, hogy személyes találkozók során bizonyítsák rátermettségüket, ami különösen hasznos lehet, ha az önéletrajz önmagában nem tükrözi teljesen a jelölt képességeit​​.
4. Interaktív programok: Egyes állásbörzék játékos és interaktív programokat is kínálnak, amelyek segítségével a résztvevők kreatív és talpraesett oldalukat is megmutathatják​​.
5. Személyre szabott állásajánlatok: A színkódolt standok és egyéb segítségek révén a látogatók gyorsan és hatékonyan találhatják meg az őket érdeklő, szakterületüknek megfelelő állásajánlatokat​​.
6. Szakmai előadások: Az állásbörzéken szervezett szakmai előadások révén a résztvevők naprakész tudásra tehetnek szert, ami előnyt jelenthet a munkaerőpiacon​​.
7. Személyes interakció: A személyes találkozók során hatékonyabban fel lehet mérni egy jelölt személyiségét és alkalmasságát, mint az online önéletrajzok alapján​​.
8. Online hozzáférés: Az online állásbörzék lehetővé teszik, hogy otthonról részt vegyünk az eseményeken, és széles választékban ismerjük meg a vállalatok ajánlatait​​.

Mik az állásbörzék hátrányai?

1. Magas verseny: Az állásbörzéken jelentős lehet a verseny, hiszen sokszor több száz, ha nem ezrek jelentkeznek ugyanarra a pozícióra​​​​.
2. Stressz és feszültség: A nagy tömeg és a verseny miatt az állásbörzék stresszesek és kimerítőek lehetnek a résztvevők számára​​​​.

1. Potenciális kihagyás: A nagy tömeg miatt előfordulhat, hogy a munkakeresők elszalasztanak bizonyos lehetőségeket vagy munkaadókat​​​​.
2. Téves benyomások: Néhány vállalat csak a márkaismeret növelése érdekében vesz részt, és nem feltétlenül kínálnak valós álláslehetőségeket​​.
3. Költségek: Bár az állásbörzék gyakran költséghatékonyak lehetnek a vállalatok számára, a részvétel mégis jelentős kiadással járhat, különösen, ha utazási és szállás költségeket is figyelembe kell venni​​.

Az űrlap teteje

6. Útmutató az állásbörzékhez

A sikeres állásbörzére való felkészüléshez fontos, hogy

• professzionálisan öltözzünk,
• alaposan kutassuk ki a résztvevő cégeket, és
• előre készítsünk konkrét kérdéseket.
• Készíts több példányban önéletrajzot, és ha lehet,
• szabjuk azokat a kiemelt munkaadók igényeihez.
• A kommunikáció során legyünk magabiztosak, udvariasak, és mutassunk érdeklődést.

Ezekkel a lépésekkel növelheted az esélyedet a sikeres álláskeresésre az állásbörzéken.

7. A virtuális állásbörzék világa

A virtuális állásbörzék olyan online események, ahol munkaadók és álláskeresők találkozhatnak, információt cserélhetnek és potenciális munkakapcsolatokat alakíthatnak ki. Bár a hagyományos állásbörzék pezsgése és hangulata mindenkinek hiányzik, az online állásbörzék is számos előnyt kínálnak.

Előnyök:

1. Kényelem és rugalmasság: Az otthoni környezetben, saját számítógéped előtt részt vehetsz az állásbörzén. Nem kell utaznod, sorban állnod vagy tömegek között helyet foglalnod.
2. Kapcsolattartás a cégekkel: Nem csak jelentkezhetsz állásokra, hanem közvetlenül is kommunikálhatsz a cégek képviselőivel. Chaten vagy videóbeszélgetésen keresztül is kapcsolatba léphetsz velük.
3. Webinárok és előadások: A virtuális állásbörzéken gyakran szerveznek kiállítói webinárokat, ahol betekintést nyerhetsz egy adott cég működésébe. Kérdéseket is feltehetsz a cég képviselőjének.
4. Gyors visszajelzés: Nem kell heteket várnod a válaszra. Az online állásbörzéken azonnal kapcsolatba léphetsz a cégekkel, és gyorsan megtudhatod, hogy milyen lehetőségek vannak.

Tippek és trükkök a virtuális állásbörzékhez:

1. Önéletrajz előkészítése:
   • Töltsd fel aktuális önéletrajzodat a virtuális profilodba előre! Így egy kattintással jelentkezhetsz állásokra, és a cégek is megkapják a CV-det.
   • Legyen friss és releváns az önéletrajzod. Hangsúlyozd a releváns készségeidet és tapasztalataidat.
2. Cégek kutatása:
   • Nézz utána a cégeknek, amelyek érdekelnek! A Kiállítótérben minden infót megtalálsz róluk. Így chaten írva ne tedd fel az alábbi kérdéseket: „Milyen üres állásaik vannak?”, „Az Önök cége mivel foglalkozik?”
   • Készülj fel a cégek profiljával! Ismerd meg a cég tevékenységét, értékeit és kultúráját.
3. Ütemterv készítése:
   • Rugalmasan tervezhető: Korlátlan alkalommal beléphetsz a rendezvény két napja alatt. Így nincsenek holtidők, és a napirendedhez is hozzáigazíthatod.
   • Webinárok és előadások: Válaszd ki a neked tetsző programokat, és tervezd be az ütemtervedbe.
4. Kommunikáció és felkészülés:
   • Szöveges chat: A szöveges chat-en csak te és a cég általad választott munkatársa lesz jelen. Ne aggódj, mások nem hallják a beszélgetést.
   • Online előadások és tanácsadások: Szakértők tartanak előadásokat karrier- és önfejlesztés témában. Használd ki ezeket a lehetőségeket a sikeres pályázáshoz és a karrierépítéshez.

8. Gyakori Kérdések Az Állásbörzékről

Íme 10 gyakori kérdés az állásbörzékről:

1. Miért érdemes részt venni egy állásbörzén?
   • Az állásbörzéken lehetőségünk van találkozni munkaadókkal, információt cserélni, és potenciális munkakapcsolatokat kialakítani.
2. Hogyan készüljünk fel egy állásbörzére?
   • Kutassuk meg a résztvevő cégeket, ismerjük meg a pozíciókat, és készüljünk fel a bemutatkozásra.
3. Milyen kérdéseket tegyünk fel a cégek képviselőinek?
   • Kérdezzünk a cég tevékenységéről, a pozíciókról, a munkakörülményekről és a lehetőségekről.

1. Hogyan használjuk ki az állásbörzék webinárjait és előadásait?
   • Vegyünk részt a cégek által szervezett webinárokon, ahol betekintést nyerhetünk a vállalat működésébe.
2. Milyen információkat gyűjtsünk össze a cégekről?
   • Ismerjük meg a cégek tevékenységét, értékeit és kultúráját. Keresgéljünk a weboldalukon és a közösségi médiában.
3. Hogyan készüljünk fel a személyes találkozókra?
   • Legyünk magabiztosak, ismerjük meg a cégeket, és készüljünk fel a bemutatkozásra.
4. Milyen kérdéseket tegyünk fel az állásinterjún?
   • Kérdezzünk a munkakörülményekről, a munkaidőről, a fejlődési lehetőségekről és a csapatról.
5. Miért érdemes ezt az állást választani?
   • Magyarázzuk el, miért vagyunk motiváltak, és hogyan kapcsolódik a céljainkhoz és értékrendünkhöz az adott pozíció.
6. Miért szeretnénk ennél a cégnél dolgozni?
   • Ismerjük meg a céget, és mutassuk be, miért érezzük, hogy illünk hozzájuk.
7. Miért vagyunk a legjobb választás erre a pozícióra?
   • Hasonlítsuk össze a saját képességeinket a pozíció követelményeivel, és mutassuk be, miért vagyunk a legalkalmasabbak rá.

A Minden, amit az állásbörzékről tudni érdemes bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásbörzékre (Április 17-19-e között a Papp László Sportarénában!) kivonuló munkát kínáló vállalatok tudják, hogy milyen dolgozóra van szükségük. A munkavállalónak is vannak elképzelései, de vajon reális? Annak néztünk utána, hogy az aktív munkakeresőknek vagy váltani kívánóknak hogyan érdemes részt venni egy ilyen remek rendezvényen. 

Megoldás lehet, ha épp csak beesel és lézengsz a tömegben, de ez a hozzáállás nemcsak felkészületlenséget, de komolytalanságot sugall. Ha ugyanis szükséged van a munkahelyre, akkor a lézengés felesleges időt vesz el és csökkenti a találkozás lehetőségét a tényleges munkaadóval. Ha az állásbörzében a lehetőséget látod, akkor érdemes néhány pontot sorra venned.

Mik a céljaid?

Ne csak a gondolatban legyen meg. Nem árt, ha le is írod, hogy mit szeretnél, milyen céljaid vannak, amelyeket el szeretnél érni. Ha ezt tudod, akkor a börzén célirányosabb és egyszerűbb lesz a keresés is. 

Ismerkedj a börzével!

Ha megtudtad, hogy állásbörze lesz a közeledben, akkor érdeklődj az esemény felől. Regisztrálj és kutass a honlapon, mert így nagyon sok mindent már előre tudni fogsz. Kiválaszthatsz számodra fontos bemutatókat, előadásokat, felkereshetsz tanácsadót is. Nem árt, ha egy listát jegyzel fel magadnak, hogy mit szeretnél biztosan megnézni. A többi csak ezek után jöhet.

Készülj fel!

Ha megvan, hogy pontosan miket szeretnél megnézni, akkor egy kicsit a börze információi mögé nézhetsz. Kutass az interneten a munkaadó után. Kiderülhet, hogy mégsem az a te asztalod, vagy épp ellenkezőleg. Előzetes képet kaphatsz és még mielőtt a börzére kijutsz, már számos hasznos információval gazdagodhatsz.

Figyelj a megjelenésre!

Az állásbörze ugyan nem állásinterjú, de könnyen előfordulhat, hogy egy-egy téged érdeklő munkaadó esetében éppen a vezetőség valamelyik tagjával fogsz találkozni, így az első benyomás nagyon sokat jelenthet.

Legyél nyitott és barátságos!

Egy-egy stand esetében olyan személyekkel találkozhatsz, akik később akár a munkatársaidként, vezetőidként köszönnek vissza. Legyél kedves és barátságos még akkor is, ha kiderül, hogy a munkaadó nem kínál számodra megfelelő pozíciót. Lehet, hogy ez a kapcsolati tőke a későbbiekben még hasznodra lehet.

Fogalmazz meg fontos kérdéseket!

Ha igazán felkészülsz, akkor minden téged érdeklő eseményről, munkahelyről megfogalmazhatsz néhány kérdést és ne hagyd azokat válasz nélkül. A helyszínen merj kérdezni olyanról is, amire eddig nem kaptál választ.

Legyen nálad önéletrajz!

Nézd át az önéletrajzodat és ha kell, akkor frissítsd és nyomtass ki abból néhány példányt. Ki tudja, hogy milyen lehetőségekkel fogsz találkozni, de ha kellően felkészült vagy és a kiszemelt munkaadónál leadsz egy önéletrajzot, azt pozitívumként számolhatják el. Lehet, hogy a jövőd múlik ezen a mozdulaton. 

Rónai Márta

A Így készülj fel az állásbörzére bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A koronavírus komoly bélyeget nyomott ránk. Aki nem veszítette el a munkahelyét és megoldható volt a home office, az a szerencsések közé tartozott. Akik viszont a pandémia miatt veszítette el az állását, annak még a munkakeresés terén is új kihívásokkal kellett szembenéznie. Ám nemcsak a munkát keresőknek volt feladva a lecke, hanem a HR-eseknek, a munkaadóknak is. A tömeges elbocsátások és sok munkakereső legalább akkora gondot jelentett, mint most, a munkaerőhiány. A korlátozások időszakára jellemző volt ugyanis, hogy megnövekedett a munkanélküliek aránya, de munkakínáló oldalról azt tapasztalták, hogy közülük csak kevesen és nehezen vehetők rá a váltásra, ráadásul az elrugaszkodott bérigények is tovább fokozták a nehézséget.

Az ember alapvetően a biztonságra törekszik és ez igaz a munkában is. A Covid után ez fokozottan érvényesült. Sokan veszítették el a munkájukat, a másik, munkáltatói oldalon pedig megerősödött a munkaerőhiány. Egy-egy pozíció sikeres betöltetéséhez, vagyis a megfelelő jelentkező megtalálásához akár szakember vagy fejvadász bevetése is szükséges volt.

A koronavírus időszakában kezdődő home office lehetőség sokak állását mentette meg, ugyanakkor ez a munkavégzési forma egy kívánalommá is minősült. Sok jelölt kimondottan keresi az olyan álláshelyeket, ahol a heti 1-2 nap vagy még több home office-ban, távmunkában valósítható meg. Habár már rég visszatért az élet a Covid előtti kerékvágásba, a hibrid munkavégzés igénye nem tűnt el, sőt.

Hallani arról, hogy mekkora a munkaerő hiánya, de ez nem csak mendemonda. Egyre több területen jelentkezik a szakképzett munkaerő hiánya. A koronavírus válsága után egy újabb krízist él meg a munkaerőpiac és ennek a végét még egyáltalán nem látni. A hiányzó munkaerőt közfoglalkoztatás keretén belül próbálják megoldani sok helyen. Egy-egy szektorban azonban a dolgozók hiánya már termelést korlátozó tényezővel is bír és ez függ attól is, hogy az ország mely régiójáról van szó. Egyes területeken ugyanis még magasabb a munkaerőhiány.

Hazánkban a feldolgozóipar vezető szerepet tölt be, ezzel ellentétben a mezőgazdaság és a szolgáltató szektor még nem tudta magát visszatornázni a Covid előtti időszakhoz. A HR Portál egy viszonylag friss felmérése szerint az általa, állásokat keresők és kínálók számára működtetett oldalon azt tapasztalták év elején, hogy több, mint 10 %-kal esett vissza a jelöltek keresése betöltetlen pozíciókra. A legtöbb állásajánlat Pest, valamint a Győr-Moson-Sopron vármegyeiket várja, listahajtóként Tolna és Békés vármegye kullog, de az országban, csak az interneten 30 ezernél is több álláshirdetés várta a jelentkezőket.

Az elemzésből az is kiderül, hogy megállt a munkaerőkeresés az informatika terén és ugyanez tapasztalható pénzügyi és mérnöki területen. Ugyanakkor megnőtt a kereslet a gyártásban és a kereskedelemben dolgozók iránt. 

Szintén a koronavírus hozadéka, hogy minden korlátozás feloldása mellett is fontos szerepet kaphat az online interjúztatás. Tehát bátran lehet strandpapucsban és rövidnadrágban a gép előtt ülni, ha a felső ruházat elegáns, egy felvételi elbeszélgetéshez méltó. 

Megéri-e jelen lenni és megmutatni magunkat az állásbörzén? Ha munkát szeretnél találni, ha be szeretnél jutni a köztudatba, akkor mindenképp. Választhatsz az online (szintén a koronavírus maradványa, lehetősége) és a személyes jelenléten is. Amennyiben feltett szándékod az elhelyezkedés, úgy mindenképp jegyezd fel a naptáradba: HVG Állásbörze 2024. április 17-19., amelyre ne felejts el regisztrálni!

A Érdemes kilátogatni az állásbörzére? Mit mondanak az elemzések? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.