Az állásinterjú legfontosabb része, hogy őszinte válaszokat adj

Az interjúztatók pontosan tudják, hogy a jelöltek szeretnének jó benyomást kelteni. De ha a válaszaid túl tökéletesre csiszoltnak vagy betanultnak hangzanak, az könnyen visszaüthet. Éppen ezért az őszinte, de diplomatikus válaszokkal sokkal többre mész, és azt is többre értékelik, ha valamiről bevallod, hogy nem az erősséged. Az egyik legnehezebb kérdés az interjúkon, amikor a gyengeségekről kérdeznek. Ha ilyen kérdést kapsz, az őszinteség nem azt jelenti, hogy kiteregeted az összes hibádat, vagy kellemetlen dolgokat mondasz magadról. A lényeg az egyensúly. A szakemberek szerint a legjobb ötlet ilyenkor az lehet, hogy röviden megemlítesz egy valódi gyengeséget – olyat, ami nem kulcsfontosságú a munkához –, majd elmondod, mit teszel azért, hogy fejlődj benne. Ez nemcsak hitelesebbé tesz, hanem azt is megmutatja, hogy tudatosan dolgozol önmagadon.

Tegyél fel kérdéseket

Az interjúkon mindig megkérdezik a jelöltektől, hogy van-e kérdésük, és bizony a többségüknek nincsen. De lehetsz te a kivétel. A legjobb kommunikátorok általában sokkal több kérdést tesznek fel, mint mások. Ráadásul nem felszíneseket, hanem úgynevezett mély kérdéseket – vagyis olyanokat, amelyek az értékekre, tapasztalatokra vagy motivációkra irányulnak. Állásinterjún ez jelentheti például azt, hogy megkérdezed, az interjúztató hogyan került ebbe a szakmába, vagy mi a kedvenc része a munkájában ennél a cégnél. Az ilyen kérdések nemcsak érdeklődést mutatnak, hanem segítenek valódi kapcsolatot kialakítani is, és máris sokkal szimpatikusabb leszel.

Az állásinterjún tükrözheted a testbeszédet

A kommunikáció egyik legfontosabb része szavak nélkül történik. A testbeszéd sokat elárul rólunk, és ha finoman tükrözöd az interjúztató testtartását, gesztusait vagy arckifejezéseit, az szimpatikusabbá és megnyerőbbé tehet. Ez lehet olyan egyszerű dolog is, mint visszamosolyogni, amikor ő mosolyog, vagy észrevenni, hogy előrehajol beszélgetés közben, és te is hasonlóan teszel. A legjobb pedig, hogy minél felkészültebben és természetesebben tudjuk ezt alkalmazni, annál gördülékenyebben és sikeresebben alakul az interjú. Akár a tükör előtt is gyakorolhatsz.

Ha szeretnél kitűnni a tömegből, nemcsak az számít, mit mondasz, hanem az is, hogyan. Ez a 3 egyszerű kommunikációs trükk segíthet abban, hogy magabiztosabbnak, hitelesebbnek és szimpatikusabbnak hass, és lehet, hogy pont ezek hozzák meg számodra az áhított állásajánlatot.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: CNBC

A Ezt a 3 kommunikációs trükköt ismerned kell, ha mindenkit le akarsz nyűgözni az állásinterjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjú mumusa

„Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?”

Neked feltették már ezt a kérdést egy állásinterjún? Lauren Rivera szociológus, a Northwestern University Kellogg School of Management intézetének menedzsment- és szervezésprofesszora szerint ez az egyik leggyakrabban feltett kérdés még azelőtt, hogy az interjú hivatalosan elkezdődne. Ez látszólag egy barátságos, érdeklődő kérdésnek tűnhet, de valójában annyira nincsen rendben:

Az állásinterjúk gyakran kicsit kínos, feszengős helyzetek. Az interjút vezető sokszor szeretné, ha a jelölt komfortosabban érezné magát… és az egyik leggyakoribb eszköz erre, hogy felteszik ezt a kérdést

– magyarázta a szakértő.

Az, hogy mivel töltöd az idődet munkaidőn kívül, sokat elárulhat a faji hovatartozásodról, a társadalmi osztályhelyzetedről vagy gondozási/családi kötelezettségeidről – és ezek alapján igazságtalanul nagy súlyt kaphat, hogy a vezető „jó csapatjátékosnak” vagy „odaillőnek” lát-e a szerepre.

Ha az interjúztató úgy gondolja, hogy a hobbid lenyűgöző, akkor talán jóval nagyobb esélyed van arra, hogy megszerezd a pozíciót, amire jelentkeztél. Ha azonban pont az ellenkezője történik, akkor már a beszélgetés első pillanatában kínossá válhat a hangulat.

Egy 2010-es tanulmány 120 olyan szakembert interjúvolt meg, akik ügyvédi irodákban, befektetési bankokban és tanácsadó cégeknél vettek részt felvételi döntésekben. Ebből a kutatásból pedig egyértelműen kiderült, hogy bizonyos, sok pénzt vagy erőforrást igénylő szabadidős tevékenységek jobban lenyűgözik az elit cégeket, mint más, elérhetőbb hobbik.

Az interjúztatók általában az első 30–90 másodpercben eldöntik, hogy tetszik-e nekik a jelölt, és alkalmasnak tartják-e a szerepre. Ez később még alakulhat, de nagyon-nagyon sok bizonyítás kell ahhoz, hogy megváltoztassák a véleményüket a kezdeti benyomásukról.

Inkább ez legyen az állásinterjú kérdése

Ideális esetben a felvételiztető vezetőnek egyáltalán nem kellene feltennie a hobbikkal kapcsolatos kérdést, mert ez könnyen igazságtalan elfogultságokat hozhat be a folyamatba – akár a jelölt javára, akár a kárára. Rivera szerint nagyjából így kellene indulnia egy állásinterjúnak, hogy mindenki egyenlő esélyekkel induljon:

Örülök, hogy megismertelek. Nagyon érdekel, hogy mesélj a tapasztalataidról, de szeretnénk biztosítani, hogy ez a folyamat mindenki számára igazságos legyen, és valóban azoknak adjon lehetőséget, akik a legjobban illenek a szerephez. Ezért most rögtön át is térünk a strukturált kérdésekre.

Ezt csináld, ha mégis a szabadidődről kérdeznek

Nem érdemes kikerülni a válaszadást, ha a hobbidról kérdeznek. Készíts előre egy listát 10 olyan hobbiról vagy számodra személyes tevékenységről, amit megoszthatsz az interjúztatóval. De közben fontos az is, hogy végiggondold, hogyan kapcsolódhatnak ezek ahhoz a szerephez vagy szervezethez, ahová jelentkezel – például milyen erősségeket, tulajdonságokat vagy értékeket tükröznek. Ha például azt mondod, hogy szeretsz olvasni, akkor térj ki a kedvenc könyvedre is. Az alapvető szabály, hogy semmiképp se füllents, mert kellemetlen szituációba kerülhetsz, ha valami olyat mondasz, amivel kapcsolatban az interjúztató sok tudással rendelkezik, és hamar kiszúrja, hogy nem mondasz igazat.

Forrás: HuffPost

Kiemelt kép: Freepik

A Ez a legigazságtalanabb kérdés, amit egy állásinterjún feltehetnek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjú aranyszabálya: senki sem az élettörténetedre kíváncsi

Amikor elhangzik a klasszikus kérdés: „Meséljen magáról!” vagy „Miért szeretne nálunk dolgozni?”, sok jelölt hajlamos arra, hogy szó szerint felolvassa az önéletrajzát – pedig ez óriási hiba. Ehelyett az interjúztatók azt várják el, hogy röviden és tömören, de emellett lényegre törően foglald össze a szakmai utadat. A lényeg a kiemelésről szól, bátran mondd el azokat a szakmai sikereket, amelyekre büszke vagy. Mindez különösen azért fontos, mert a legtöbb állásinterjú mindössze 30 perc, és ha nem készülsz fel előtte, akkor könnyen lehet, hogy túl sok időt szánsz majd a bevezető kérdésekre, de azok nem fogják megmutatni a szakmai tudásodat és a tehetségedet.

Ahhoz, hogy erősebb jelölt legyél, tudnod kell, kivel beszélsz – és mi az ő szerepe a folyamatban

Az egyik leghasznosabb, mégis ritkán kimondott szabály, hogy az interjún adott válaszaidat és kérdéseidet igazítsd ahhoz, milyen pozíciót tölt be az adott interjúztató. Nem mindegy például, hogy egy csapattaggal vagy a vezetővel beszélsz. Utóbbi ugyanis sokkal inkább kíváncsi lesz arra, hogy tudsz-e önállóan dolgozni. Egy kolléga pedig arra kíváncsi, hogy el tudod-e látni a feladataid, tudsz-e csapatban dolgozni és milyen lesz veled együttműködni.

Az állásinterjú előtt fontos tudnod: a testbeszéded lényegesebb, mint azt gondolnád

A testbeszéd gyakran többet árul el egy jelöltről, mint maga a válasza, éppen ezért érdemes figyelni arra, hogyan ülsz, mit csinálsz a kezeiddel vagy éppen milyen arcot vágsz. Emellett pedig természetesen a szemkontaktus fenntartása is lényeges, ha szimpátiát szeretnél kiváltani az interjúztatóból. A testbeszéded folyamatosan jeleket küld a másik személynek, és ez hatással lesz arra, hogy milyen benyomással lesz rólad az interjúztató, még akkor is, ha ő ennek nincs tudatában.

Egy karriersztori helyett inkább legyen több a tarsolyodban

Fontos, hogy egy állásinterjún jól tudd elmesélni a szakmai utadat. De ha igazán erős jelölt szeretnél lenni, ennél kicsit nagyobb erőfeszítésre lesz szükség: több olyan konkrét történetre, amelyekből a kiválasztók képet kapnak a kompetenciáidról. Érdemes három–négy különböző siker- vagy helyzetmegoldó történetet előre átgondolni. Azt pedig ne felejtsd el, hogy változatosság nemcsak érdekesebb, hanem professzionálisabb benyomást is kelt.

A köszönőlevél hasznos lehet

Az interjú után a köszönőlevél lehet a legjobb ötlet arra, hogy ismét kapcsolatba lépj az interjúztatóval, így az illető biztosan nem felejt el téged, és nagy valószínűséggel visszajelez majd, hogy a tiéd-e a megpályázott pozíció. De mellette természetesen jó benyomást fogsz benne kelteni. Ez azonban inkább a hagyományosabb vállalati környezetben számít elvárásnak, ezért ha nem vagy biztos benne, érdemes rákérdezni a toborzónál, hogy illik-e elküldeni. Nem ez fogja eldönteni, hogy megkapod-e az állást, de az biztos, hogy szimpatikusabbá válsz.

Forrás: HuffPost

Kiemelt kép: Freepik

A  5 kimondatlan állásinterjús szabály, amit mindenkinek be kell tartania bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az aszinkron interjú azt jelenti, hogy a jelölt nem valós időben, azaz nem élő videó- vagy személyes interjú során válaszol a neki feltett kérdésekre, hanem a kérdés-feleleteket videóra rögzíti. A HR csapat később tekinti meg a válaszokat. Ez a módszer kedvező lehet mindkét oldalnak.

Digitálisan előre

Az aszinkron interjú lehetővé teszi, hogy a jelöltek olyan időpontban válaszoljanak, ami számukra kényelmes. Ez az időmenedzsment esetében is előnyös, hiszen így csökken az időpontegyeztetés miatti csúszás. A toborzók esetében azért jó megoldás, mert egyszerre több jelölt válaszait tekintheti meg. Ezzel a módszerrel pedig növelhető a hatékonyság és csökkenthető a várakozási idő.

A LinkedIn jelentése szerint is egyre nagyobb figyelmet szánnak a toborzók a digitális eszközökre és ennek következtében az interjúztatás folyamata is változik. A felvétellelfoglalkozó toborzási szervezetek nagy része már kísérletezik vagy már be is integrálta a generatív AI-eszközöket. Azokat, amelyek az interjúk bizonyos részeit automatizálhatják, elemzik, lehetővé teszik az adatok gyűjtését, összehasonlítását, mérést és így a folyamatok finomhangolását is.

A gyorsan betölthető munkakörök esetén nagyon hasznos ez a módszer, mivel gyorsan tud értékelni sok pályázót és pontosan ez a cél.

Hosszú távon?!

A modern eszközöknek és lehetőségeknek köszönhetően kevesebb szervezési munkával, gyorsabb szelekciós folyamat eredményezhető, jobb élményt kínálhat a jelentkezők számára. Az új generációs munkavállalók vagy a digitálisan járatosabb jelöltek esetében ugyancsak szimpatikus lehet a gyors, online-alapú interjúzási lehetőség.

A HR munkatársaknak is jó az aszinkron interjú, mert a videóra rögzíthető válaszokat később is vissza lehet nézni, össze lehet vetni, elemezni. Ez segítheti a kiválasztás minőségének növelését.

Mint mindennek, ennek is lehet árnyoldala. Az aszinkron formátumokból ugyanis hiányzik az azonnali visszacsatolás, nem létezik a kétirányú párbeszéd, amely egy élő interjún természetes. Míg van, akit ez nem befolyásol, sokak komfortérzetét rontja.  

A videó- és/vagy AI-alapú interjúk során felmerülhetnek adatvédelmi kérdések, hallucinációk és számolni kell azzal is, hogy bármilyen modern rendszer sem képes (még) a non verbális jelek értelmezésére. Ha csak ilyen módon történik a felvételiztetés, akkor fennállhat annak is a veszélye, hogy az munkavállalók számára nem tudják átadni a vállalati kultúrát, amely kihatással lehet a lojalitásra.

Az aszinkron interjúzás és a más, új toborzási technológiák egyértelműen jelen vannak a munkaerőkiválasztás terepén, azonban csak ezekre hagyatkozni sem érdemes. Tény, hogy rugalmasságot, skálázhatóságot kínálnak, de nem biztos, hogy mindenre megoldást kínálnak.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Aszinkron interjúk és egy újszerű toborzási módok. Vajon jók hosszú távon? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjú mumusa, amikor mesélned kell magadról

Gyakran ez a legelső kérés az interjún. Ilyenkor a munkáltató a karrierutadra, valamint a tapasztalataidra kíváncsi, és szeretné megtudni, hogy a készségeiddel és a tudásoddal, miért lehetsz te a legmegfelelőbb választás a megpályázott pozícióra. A legjobb, amit tehetsz, hogy felkészülsz egy tömör, de mégis információdús válasszal, amelyben összefoglalod a tapasztalataidat, a képesítéseidet és persze a jövőbeli céljaidat is.

Miért szeretne a cégünknél dolgozni?

Szintén gyakori kérdés, de mégis nehéz rá választ adni. Itt lényegében arról van szó, hogy a munkáltató szeretné megtudni, hogy szántál-e időt a cég megismerésére és érted-e a céljait. A válaszodban adj tényszerű áttekintést arról, amit a cégről tudsz, magyarázd el, miért szeretnél náluk dolgozni, és hogy az adott pozíció hogyan illeszkedik a karrierterveidhez. Mindenképpen készülj fel a beszélgetés előtt, és akkor nem lehet gond!

Mik a legnagyobb erősségei?

Az interjúztatók gyakran kérdezik a jelölteket az erősségeikről, hogy felmérjék, hogy mennyire tudnának jól teljesíteni a pozícióban, amit megpályáztak, valamint a készségeikkel kapcsolatban is többet tudhatnak meg. Fontos, hogy a munkához releváns erősségeket fogalmazz meg, és legalább 2-3 dolgot szedj össze, amiről részletesebben beszélhetsz. Ha valós példákat hozol, akkor azokkal egyértelműen nyert ügyed lehet.

Miért ön a legalkalmasabb erre a pozícióra?

Egy ilyen kérdésnél a magabiztosság és az alázat kincset érhet. Ez egy lehetőség, hogy magabiztosan összefoglald a képesítéseidet és tapasztalataidat, kiemelve, mennyire illesz a pozícióhoz és a céghez. A válaszodban kombinálj mindent, és közben arra is kitérhetsz, hogy számodra milyen értékeket képvisel az adott munka, amit el szeretnél vállalni.

Az állásinterjú lényege, hogy te is érdeklődj

Általában minden interjú végén megkérdezik, hogy van-e kérdés, és sajnos erre túl sokan mondanak nemet. Ha azt szeretnéd, hogy érdeklődőnek és lelkesnek tűnj, akkor mindenképpen van néhány dolog, amire fontos rákérdezned. Már azért is, mert így te is jobban láthatod, hogy tényleg érdekel-e az adott pozíció, valamint mit gondolsz a munkakörnyezetről.

Íme néhány példa, hogy miről is kellene kérdezned a HR-est vagy a munkáltatót:

Milyen lenne az első hónapom, ha felvennének erre a pozícióra?

Mi tetszik a legjobban abban, hogy itt dolgozol?

Hogyan mérik a sikert ebben a szerepkörben?

Milyen tulajdonságokkal rendelkeznek a kiemelkedő munkatársak a cégnél?

Van még valami, amit meg tudnék adni a jelentkezésem támogatásához?

Forrás: Coursera

Kiemelt kép: Freepik

A Ezt válaszold a legáltalánosabb kérdésekre egy állásinterjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csekkold le az internetkapcsolatod és minden más fontos technológiai dolgokat is

Nincs annál kínosabb, amikor online interjú közben jön egy technikai baki, és minden megszakad. Éppen ezért ellenőrizd le előtte az internetkapcsolatodat, de persze azt is, hogy rendesen működik-e a webkamerád és a mikrofonod. Te is nyugodtabb leszel, ha az egész procedúra könnyedén lemegy.

Legyen a háttér is professzionális, így lesz igazi az online állásinterjú

A háttéred nem csupán a mögötted lévő tér; nonverbális jelzés is, amely a professzionalizmusodat, a szervezettségedet és a részletekre való odafigyelésedet közvetíti. Egy zsúfolt vagy zavaró környezet tudat alatt azt jelezheti a toborzónak, hogy nem vagy kellően felkészült. Éppen ezért a háttér mögötted legyen rendezett és letisztult.

A szemkontaktus és a testbeszéd fontosságáról se feledkezz meg

Virtuális környezetben a testbeszéded és a szemkontaktusod felerősödik, ezek szolgálnak a magabiztosság, az elkötelezettség és a professzionalizmus közvetítésének fő csatornáiként. Természetesen az, hogy mindez képernyőn keresztül történik, valamilyen formában akadályt jelent, de mindez kiküszöbölhető. A lényeg, hogy pozitív legyen a testbeszéded, valamint tartsd a szemkontaktust a kamera lencséjével.

Az online állásinterjú aranyszabálya: ne hagyd, hogy elvonja bármi más a figyelmedet

A viselkedésalapú kérdések arra szolgálnak, hogy a múltbeli teljesítményed alapján felmérjék a jövőbeli sikeredet. Nos, egy online interjú során a testbeszéd kevésbé látható, de a figyelem annál könnyebben elterelődik. Éppen ezért fontos, hogy strukturált és érthető válaszokat adj. Mesélj rövid, de hatásos történeteket, amelyek rávilágítanak a képességeidre. Fontos, hogy logikus és könnyen követhető legyen az, amit mondasz.

Sajátítsd el a virtuális figyelem és aktív részvétel művészetét

Digitális környezetben, ahol nincs fizikai közelség, a nonverbális jelek könnyen elkerülhetik a figyelmet, ezért az aktív figyelem és részvétel még fontosabbá válik. Mit is jelent ez pontosan? Bólintással, visszakérdezéssel vagy rövid megerősítésekkel még inkább reagálnod kell az interjúztatónak. Fontos, hogy jelezd: teljes mértékben ott vagy a beszélgetésben, és őszintén érdekel az, ami az interjún elhangzik. Ez egy olyan tulajdonság, amivel a későbbiekben is jobb kapcsolatokat építhetsz, különösen akkor, ha gyakran home office-ban dolgozol.

Forrás: asyncinterview.io

Kiemelt kép: Freepik

A  5 tipp, ami segíthet, hogy mindenkit lenyűgözz egy online interjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Korábban a Profession.hu az About.com cikke alapján szedett össze néhány olyan esetet, amelyek máig megtalálhatóak az interneten. Az egyik tanulság ezekből a sztorikból az lehet, hogy nagyon is számít, mit viselünk egy állásinterjún. Az pedig biztos, hogy a napszemüveg és rövidnadrág párosítás nem működik jól.

Az állásinterjú, ahol a felvételiztetőt akarták megfélemlíteni

Az illető napszemüvegben és rövidnadrágban sétált be az irodába és ebben a szerelésben ülte végig az interjút. Saját bevallása szerint meg akarta félemlíteni a felvételiztetőt.

Az állásinterjú furcsa kérdése – A taxit nem a cégnek kellene állnia, ugye?

Íme egy másik jó történet:

Egy álláskereső az interjú végén kérte, hogy a cég fizesse ki a taxiköltséget, hogy haza tudjon menni.

A hajmosásra és a szárításra van, akinek több idő kell

A Profession cikkéből kiderül, hogy bizony a történelem során arra is volt példa, hogy volt, aki vizes hajjal érkezett meg egy állásinterjúra. Nos, a szárítást érdemes beiktatni a napirendünkbe, mielőtt útnak indulunk állást keresni.

Mi a helyzet a kábítószerekkel?

Volt olyan jelentkező, aki egy állásinterjún arról érdeklődött, hogy drogtesztnek is alá kell-e vetnie magát a kiválasztási folyamat során.

Az állásinterjú ezen kérdésére érdemes lehet jobban felkészülni

Sok munkahelyen megkérdezik egy kiválasztási folyamat során, hogy a jelöltek számára pontosan mi jelenti a motivációt. Nos, volt, aki erre azt válaszolta, hogy a „narancslé”.

A munkáltatók is át tudnak esni a ló túloldalára

Korábban a Boredpanda is összeszedett néhány legendás állásinterjú szituációt. Íme egy extrém példa, amikor a munkaerőpiacon átlépik azokat a bizonyos határokat:

Marketingmenedzserként interjúztam a helyi borszaküzlet-bárba. 2 körös interjú után azt mondták, hogy kapok egy kérdőívet a személyiségemről, hogy többet tudjanak meg rólam.Azt gondoltam, hogy ez teljesen rendben van. Küldtek egy 300 kérdéses klinikai pszichológiai tesztet. Voltak benne kérdések a szüleimmel való kapcsolatomról, a félelmeimről és a traumáimról

– mesélte el egy internetező a történetét.

Néha a bocsánatkérés többet jelenthet, mint gondolnánk

Szerencsére a világhálón pozitív példákat is találhatunk, például arról is, hogy egy bocsánatkérés csodákra lehet képes abban az esetben is, ha azt hisszük, hogy elveszítettük az esélyeinket:

Átaludtam egy interjút, teljesen megfeledkeztem róla. Mentségemre szóljon, hogy betegeskedtem. Csak akkor jöttem rá, amikor este megnéztem a naptáramat. A következő munkanapon küldtem egy bocsánatkérő e-mailt. Végül megkaptam az állást

– osztotta meg a sztoriját valaki más.

A Állásinterjú bakik: ilyen, amikor minden félremegy bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mitől lesz jó egy állásinterjú? Ha felkészülsz rá!

Az egyik dolog, ami miatt nagyon idegesek lehetünk az az ismeretlentől való félelem Nos, ha felkészülsz a legalapvetőbb kérdésekre, plusz egy kicsit utána nézel a cégnek vagy vállalatnak, ahova jelentkezel, akkor nagyobb az esély rá, hogy gördülékenyen tudsz majd beszélni az interjúztatóval. Ha izgulós típus vagy, akkor nyugodtan gyakorolj egy barátoddal vagy rokonoddal, aki segíthet a felkészülésben.

Reggelizz!

Ha délelőtt van az állásinterjúd, akkor fontos, hogy ne éhesen érkezz meg vagy csatlakozz be rá, ha online történik. Szükséged van az energiára, és az éhség csak még stresszesebbé, valamint idegesebbé tehet. Ha azt szeretnéd, hogy jó legyen a hangulatod, akkor olyan ételt válassz, amit nagyon szeretsz.

Tarts szünetet az állásinterjú előtt

A szabadban töltött idő bizonyítottan jótékony hatással van a mentális egészségünkre, éppen ezért legalább 15 percet levegőzz, mielőtt elkezdődik az állásinterjú. Egy kisebb séta pedig még jobb ötlet lehet. Tedd el a telefonod, és csak élvezd a friss levegőt.

Tervezd meg a napodat

Termékenyebb lesz a napod, ha betartod az időbeosztásodat, és a terveidet. Ha lehetséges, intézd úgy, hogy az állásinterjúja reggelre essen, így nem kell egész nap stresszelned. Előző nap pedig gondoskodj róla, hogy kialszod magad, így éber tudsz lenni az interjú során. 

Koncentrálj a légzésedre, és tartson szünetet, mielőtt beszélnél

Ha már elkezdődött az állásinterjúd, akkor fontos, hogy az elméd ne kalandozzon el, és figyelj a beszélgetésre. Ezt a legkönnyebben úgy teheted meg, ha odafigyelsz a légzésedre, és veszel egy nagy levegőt, mielőtt megszólalsz. Ez segít abban, hogy átgondolt és összeszedett válaszokat adj.

Mutass magabiztosságot

Az interjú során használj olyan nonverbális jeleket, mint  a bólogatás és a mosolygás. Ezekkel a trükkökkel az elmédet is becsaphatod, és ha nem is vagy tele önbizalommal, segítenek abban, hogy jobban ellazulj. Az interjúztató számára pedig máris sokkal szimpatikusabbnak fogsz tűnni. 

Forrás: Indeed

Kiemelt kép: Freepik

A  6 tipp, hogy ne pánikolj egy fontos állásinterjú előtt és közben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mi a legnagyobb gyengeséged?

Nem túl hatékony kérdés, ugyanis általában ennek hallatára sok álláskereső kizökken, és nem tudják, hogy pontosan mit kell válaszolni. Szintén gyakori, hogy az erősségeiket próbálják gyengeségnek álcázni, ezért olyan mondatok születnek, mint például, hogy „Túl keményen dolgozom”. Helyette érdemesebb a munkavállalókat az eddigi szakmai kihívásaikról kérdezni, valamint arról, hogyan küzdöttek meg velük.

Az állásinterjú gyakran elhangzó kérdése: Hol látod magad 5 év múlva?

Szintén egy olyan kérdés, amire sokan nehezen tudnak válaszolni, különösen azért, mert megvan adva egy bizonyos időintervallum, így nem könnyű eldönteni, hogy mennyire szabad merészen gondolkodni a célokkal kapcsolatban az interjúztatók előtt. Helyette jobb kérdés lehet az, hogy „Mik a karriercéljaid, és hogyan segíthet ez a szerepkör ezek elérésükben?” Ezáltal a munkáltatók is jobban megérthetik a jelöltjeiket. 

Miért kellene felvennünk téged? 

Az ilyen kérdések általános válaszokhoz vezethetnek. Ez nem feltétlenül segít abban, hogy valami újat tanuljanak a munkáltatók a jelöltekről. Inkább érdemes azt megkérdezni, hogy milyen készségekkel és tapasztalatokkal rendelkeznek, amelyekkel talán mások nem, de kulcsfontosságúak lehetnek az adott pozícióhoz. Ezáltal arra ösztönzik az álláskeresőket, hogy átgondoltabb és értékesebb válaszokat adjanak.

Kevés az az állásinterjú, ahol ez a kérdés nem merül fel: Hogyan kezeled a stresszt?

Egy állásinterjún a megkérdezettek 99 százaléka erre a kérdésre azt válaszolná, hogy remekül. Éppen ezért jó ötlet egy kicsit másképp fogalmazni, hogy a munkáltatók tényleg azt tudják meg, amire valójában kíváncsiak. Az egyik legjobb kérdés ez lehet: „Tudnál mondani egy példát egy különösen stresszes munkahelyi helyzetre, és arra, hogyan kezelted azt?”

A legutóbbi főnököd mit mondana rólad?

Ez a kérdés sok jelölt számára kényelmetlen lehet, és arra késztetheti őket, hogy általános vagy homályos választ adjanak. Közben pedig a valódi készségeikbe, tapasztalataikba és eredményeikbe nem kapnak betekintést a munkáltatók. Az egyszerűbb módja az információgyűjtésnek, ha inkább referenciákat kérnek be az álláskeresőktől még a jelentkezési folyamat során.

Forrás: Indeed

A Állásinterjú: ez az 5 legrosszabb kérdés, amit a jelentkezőknek feltesznek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjúkon különböző módon próbálnak a munkáltatók mélyebb betekintést nyerni a jelentkezők képességeibe, készségeibe, személyiségébe és szakmai felkészültségébe. A különféle tesztek segítenek a toborzóknak jobban megérteni, hogy egy jelölt mennyire illik a munkakörbe és a szervezeti kultúrába. Íme néhány gyakori teszt, amit állásinterjúkon használhatnak.

Szakmai tudástesztek

Ezek a jelölt szakmai ismereteit és technikai tudását vizsgálják, amelyeket a munkakör betöltéséhez és a feladatok ellátáshoz szükségesek. A kérdések kapcsolódhatnak az adott iparág specifikus tudásanyagához (például programozási nyelvek, jogszabályok ismerete stb.).

Kompetenciamérés

A pszichometriai tesztek a jelölt személyiségét, érzelmi intelligenciáját és kognitív képességeit mérik. Főleg a pályázó jellemvonásait, stresszkezelési képességeit, vezetői készségeit és problémamegoldó képességeit vizsgálják.

Személyiségtesztek

A személyiségtesztek sokféle verziója (például Myers-Briggs-típusindikátor, Hogan-teszt, Kaliforniai pszichológiai kérdőív) áll rendelkezésre és arra szolgálnak, hogy feltérképezzék, mennyire illik a pályázó személyisége a vállalati kultúrába és a konkrét munkakörbe. Ezek a tesztek a viselkedést és hozzáállást mérik különböző helyzetekben.

Kognitív képességtesztek

A pályázó mentális képességeit, logikai gondolkodását, problémamegoldó készségét és döntéshozatali képességeit vizsgálják. Ide tartoznak az IQ-tesztek is.

Szituációs tesztek

A szituációs tesztek – Situational Judgement Test, röviden SJT – során a jelentkezőnek különböző munkahelyi helyzetekre kell reagálniuk. Ezzel az a cél, hogy felmérjék, hogyan kezelnek egy adott problémát vagy szituációt a munkakörnyezetben. A válaszok alapján kiderül, hogy a pályázók mennyire képesek jól dönteni stresszes vagy kihívást jelentő helyzetekben.

Készségfelmérő tesztek

Ezek a tesztek specifikus készségek meglétét vizsgálják, amelyeket a munkakör megkövetel. Ez lehet egy nyelvtudás, gépelési sebessége, pontossága, szoftver használatának képessége.

Érzelmi intelligencia tesztek

Az EQ-teszt azt vizsgálja, hogy a jelölt mennyire képes felismerni és kezelni saját és hogyan kezeli mások érzelmeit. Ez különösen fontos olyan pozíciókban, ahol nagyfokú empátiára és szociális készségekre van szükség.

Motivációs tesztek

Azt vizsgálják, hogy mi motiválja a jelentkezőket a munkavégzés során, és hogy milyen típusú környezetben érzik magukat a legjobban. Ez azért lehet hasznos, mert munkaadók megtudhatják, hogy a személyek motivációi összhangban vannak-e a szervezet értékeivel.

Csoportos szituációs gyakorlatok

Csoportos szituációkban azt vizsgálják, hogy milyen a jelentkezők együttműködési, kommunikációs és vezetői képességei. A jelölteknek egy közös feladatot kell megoldaniuk, és a megfigyelők az ott tapasztalt interakcióikat értékelik.

Munkavégzési próba

Szó szerint a betöltendő munkakörhöz illő feladat elvégzését bízzák a pályázókra, mert ez a legközvetlenebb módja annak, hogy felmérjék, hogyan teljesítenek az adott szerepkörben.

Assessment center gyakorlatok

Az akár többórás vagy több napos tesztsorozat során különféle feladatok elvégzése vár a jelentkezőkre. Ezek között szerepelhetnek interjúk, egyéni teszek, szituációs gyakorlatok, csapatmunka-feladatok, szakmai prezentációk. Mindez átfogó képet ad a pályázók kompetenciáiról.

Látható, hogy milyen széles spektrumon mozognak a különböző tesztek. Minden cég esetében a vezető és/vagy a HR-es munkatársak határozzák meg a teszteket. A vállalat speciális igényeihez mérten, az adott munkához szükséges kompetenciák feltárásával kívánják a jelölteket szűni. Ahogyan a HR portál is megírta: nincs egységes, mindenki által elfogadott és alkalmazott teszt. Az azonban mégis elmondható, hogy általában nemzetközileg elfogadott és honosított publikált teszteket igyekeznek alkalmazni.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Így tesztelhetnek az állásinterjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.