Amikor állásinterjúra megyünk hajlamosak lehetünk elfeledkezni arról, hogy nem csupán nekünk kell jó benyomást tenni a leendő munkaadóra. Hanem nekik is olyan információkkal kell szolgálniuk, amik befolyásolhatnak minket a döntésben, miszerint szeretnénk-e az adott helyen dolgozni. Fontos, hogy az interjú alkalmával számunkra is kiderüljön, valóban ez-az a hely, ahol dolgozni szeretnénk. Éppen ezért nem árt, ha mi magunk is készülünk néhány egyszerű, ám annál okosabb kérdéssel. Mai cikkünkben hoztunk is néhány ötletet. 

Milyen karrierlehetőségek vannak az adott pozícióban? 

Mandi Woodruff-Santos karrier-és vagyonépítési szakértő szerint ezt a kérdést nagyon fontos feltenni, annak érdekében, hogy a végén ne egy stagnáló szerepében kössünk ki. Pláne, akkor, ha munkavállalóként fontos számunkra a fejlődés, akár a vállalaton, akár az iparágon belül. „Nagyon fontos az átláthatóság, valamint, hogy pontosan megtudjuk az állásinterjú alkalmával, van-e lehetőség a következő szintre jutáshoz” – fogalmaz a szakértő, aki azt is hozzáteszi, ehhez kapcsolódóan bátran megkérdezhetjük azt is, miért van nyitva aktuálisan a pozíció, így ugyanis megtudhatjuk azt is, hogy előléptettek-e valakit vagy esetleg felmondtak. Mint mondja, ez némi rálátást adhat arra, hogy az adott pozícióban van-e lehetőség a felfelé irányuló mobilitásra. 

Miként méri a vállalat a teljesítményt, valamint hogyan határozzák meg a fizetésemelést? 

Az állásinterjú alkalmával mindenképpen szóba kerül a fizetések kérdése, de azt sem árt megtudakolni, hogy a vállalat miként méri az egyéni teljesítményeket. Bizonyos cégeknél negyedévente, van ahol pedig évente egyszer kerül sor az értékelésre. Ezt érdemes lehet előre tudni, ugyanis így kiderülhet, milyen gyakran lesz arra lehetőség, hogy átbeszéljük a fejlődésünket. Továbbá a cégen belüli további lehetőségeinket, nem utolsósorban pedig a fizetésünket. „Nagyon fontos megtudnunk, az adott cég hogyan és mikor határozza meg a fizetésemeléseket. Ha például te novemberben kezdesz, de a fizetéséket minden év januárjában vizsgálják felül, akkor valószínüleg te már csak jövőre kaphatsz emelést” – mondja a szakértő. 

A megkerülhetetlen bértárgyalás

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy az interjú alatt nem mernek rákérdezni a bérekre, pedig ez egy kulcsfontosságú momentum. Ennek kapcsán Mandi Woodruff-Santos azt mondta: „Az álláskeresés során rengeteg időt tölthetünk el többkörös interjúkkal, melyek során sok esetben csak a legvégén derül ki a számunkra, hogy a cég által kínált fizetés nem megfelelő a számunkra. Éppen ezért nagyon fontos, hogy ne raboljuk egymás idejét, ezért már a legelején kérdezzünk rá, pontosan mekkora fizetésre lehet számítani. Ha erre fel megkérdezik a fizetési igényünket, bátran mondjuk egy kicsit magasabb összeget. Hiszen ezt követi majd az alkudozás, aminek a végén vagy kiegyezünk vagy nem”. 

Mi a cég véleménye a home officeról? 

A home office kérdése mostanra már annyira fontossá vált, hogy az állásinterjún szinte kötelező rákérdezni, az adott cég miként is vélekedik róla. A koronavírus járvány és az azt követő időszak egy egészen új helyzetet teremtett a munka világában, hiszen számos helyen biztosítottak lehetőséget az otthoni munkavégzésre. Mivel a munka alapvetően ugyanolyan hatékonyan ment, több helyen meg is tartották ezt a lehetőséget. A szakértő szerint éppen ezért lényeges az interjú alkalmával kitértni a távmunka kérdésére is. „Sok munkahelyen már a leírásban ott van, hogy távmunka vagy személyes jelenlét szükséges-e. Ezzel ugyanis már kapásból meg lehet szűrni a jelentkezőket. Sok munkáltató azonban annak ellenére sem említi ezt az opciót, hogy amúgy nyitott volna rá. Tehát, kérdezz, kérdezz, kérdezz!”. 

Mennyi ideig dolgozott itt az előző személy, aki ezt a pozíciót töltötte be? 

Ez azért lehet fontos, mert, ha nem sikerült hosszabb ideig marasztalni a korábbi alkalmazottakat, akkor az azt is jelentheti, hogy nem egyszerű együtt dolgozni a főnökkel. Vagy éppen kevés a tréning, de az is lehet, hogy túl magasra helyezték az elvárásokat. Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy ha gyakran cserélődnek az emberek, akkor annak mi az oka. 

Kaphatok egy kis időt az ajánlat áttekintésére? 

Ha eljutottunk a folyamat utolsó szakaszába és kaptunk is már egy ajánlatot, akkor is érdemes lehet egy kis gondolkodási időt kérni. Ennek nyilvánvalóan nem az időhúzás a lényege, de nagyon fontos, hogy átgondoljuk és megvizsgáljuk, valóban olyan jó ajánlatot kaptunk-e, mint amilyennek az elsőre látszik. Ha a cég akar minket, akkor mi megérdemlünk annyit, hogy az ajánlatukat alaposan elemezzük. Valamint megbizonyosodjunk arról, hogy megfelelőek-e számunkra a feltételek.

Forrás: Glamour
Fotó: Freepik

A Okos kérdések egy állásinterjún a karrierszakértő szerint bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Biztosak vagyunk benne, állásinterjú előtt mindenki járt már úgy, hogy kétségbeesetten álldogált a szekrény előtt, azon morfondírozva, mit is vegyen fel. Hiszen egy állásinterjú fontos megmérettetés, mindenki igyekszik a lehető legjobb formáját hozni. Ráadásul az első benyomás mindenképpen számít, akár azt is befolyásolhatja, megkapjuk-e az áhított munkát. Éppen ezért egyáltalán nem mindegy, mit is viselünk egy állásinterjún. Erről egyébként már egy korábbi cikkünkben is írtunk, most pedig azt mutatjuk meg, a színeknek milyen ereje van. Ugyanis akár hisszük, akár nem, de a színek nagyban hozzájárulhatnak ahhoz, hogy megkapjuk-e a vágyott munkát. 

Ha megvan a stílus, jöhetnek a színek 

Ahogyan azt már korábban is hangsúlyoztuk egy állásinterjúra nem szerencsés tornacipőben érkezni, illetve jobb, ha a farmer is otthon marad. Ilyenkor célszerű lehet egy elegánsabb nadrágot, ne adj isten szoknyát elővenni és egy csinosabb blézer, blúz kombó sem rossz választás. Valamint egy nem túl magas, visszafogott cipővel is kellő komolyságot sugározhatunk. Ez eddig rendben is van, megvan a stílus, de akkor joggal merül a fel a kérdés: mely színeket részesítsük előnyben? 

A kék a befutó

A Resume.io kutatása során közel háromezer embert kérdezett meg arról, milyen ruhát viselt azon az állásinterjún, ami után végül a munkát is megkapta. A végeredmény egészen meghökkentőre sikerült. A megkérdezettek jelentős része azt mondta, kék színű darabokat vett fel azon a napon, a második helyen pedig a lila végzett. Megdöbbentő módon a sorban csak ezután következik a fekete – amiről sokan azt mondják komolyságot, eleganciát tükröz – majd ezt követi a zöld, a sárga, a fehér. A sor végén pedig ott kullog a szürke és a barna. 

Miért számítanak a színek? 

Lee Chambers, brit pszichológus, vállalkozó és rádiós műsorvezető több interjúban, – amiket egyebek között a Vogue magazinban, a The Guardian, valamint a Newsweek hasábjain is publikáltak – beszélt már a színek és a munkahelyek pszichológiai vonatkozásáról. Chambers úgy véli, hogy minden színnek lehet pozitív és negatív üzenete. Véleménye szerint viszont ennél jóval árnyaltabb is ez a kérdés. A sikeres állásinterjú és a színek kapcsolata során ugyanis figyelembe kell venni azt is, milyen céghez és milyen pozícióra jelentkezünk. Továbbá azt sem árt észben tartani, hogy az egyes színekkel, mit is üzenünk. 

Ezért tarol a kék szín

A kék szín szerinte azért aratott ekkora sikert, mert nyugalmat és önbizalmat áraszt, valamint tekintélyt parancsolóvá varázsolja a viselőjét. Kutatások szerint például a tengerészkék az, ami a leginkább határozottságot sugall.

A kék után a második helyen a lila végzett, ez azért érdekes, mert egy kevert színről beszélünk, aminek az egyik alapja a kék. A lila szín alapvetően bizalmat ébreszt, hitelességről árulkodik, emellett erős személyiségre is utal, sőt akár bátorsággal is felruházhatja viselőjét. 

Mi a helyzet a feketével? 

A fekete színről sokan azt gondoljuk, ez a végső befutó, a jolly joker, s valahol ez azért igaz is. A fekete színt viselő személyek eleganciát, komolyságot sugároznak, de talán pont emiatt néha egy kicsit fenyegőt hatást is kelthetnek. Ha a fekete mellett döntünk, akkor szerencsés lehet azt néhány színes kiegészítővel feldobni, akár egy tengerészkék elegáns cipővel. Ez könnyítheti az összhatást, közben merészséget közvetít, de mégis arról is tanúskodik, kellő komolyságot tanúsítunk az adott helyzetben. 

Szerző: G.P.
Fotó: Freepik

A Ilyen színű ruhában menj állásinterjúra, ha tényleg akarod a melót! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha még csak most akarjuk megpályázni álmaink állását, esetleg már elküldtük az önéletrajzunkat jó pár helyre, akkor is érdemes megfogadni az alábbi tanácsokad, ugyanis van néhány szuper tipp, amikkel megnövelhetjük az esélyeinket, s amik bevetésével szinte biztos, hogy hamarosan egy állásinterjún csücsülünk majd. Mutatjuk! 

Fontosak a részletek 

A titok mindig a részletekben keresendő, ez gyakorlatilag egy örökérvényű, íratlan szabály. Gyakran ott vétjük a legnagyobb hibát, hogy azt gondoljuk, egy túlcicomázott önéletrajz és a magunk fényezése lesz az, ami elnyeri majd a munkáltató tetszését, pedig az igazság az, hogy a visszafogott, minimalista stílust általában jobban kedvelik.

Az CV megírásakor törekedjünk a lényegre! Nem valószínű, hogy az általános iskolai érdemeink érdekelni fogják a leendő munkaadónkat, éppen ezért felesleges is beleírni. Próbáljunk meg releváns tapasztalatokat felsorolni: ha a cég profiljába illeszkedő szakmai gyakorlattal rendelkezünk az példának okán kiváló, máris megnöveli az esélyeinket. 

Ha már behívtak 

Ha már behívtak bennünket az interjúra, akkor azonnal közelebb kerülünk az áhított álláshoz. A személyes találkozó alkalmával lesz időnk bemutatkoni, ám arra figyeljünk, hogy ne túl hosszú monológokkal fárasszuk az interjúztatót. A rövid és tömör bemutatkozás megduplázhatja az esélyeket, hiszen az állásinterjún nem az önfényezés a cél, hanem az, hog bebizonyítsuk, valóban az adott feladatra születtünk. 

A közösségi oldalak 

Naivan azt gondolhatnánk, hogy a közösségi oldalon való jelenlét nem számít, pedig valójában nagyon is fontos. Biztos nagyon izgalmas, ha feltöltjük a legutolsó bulin készült fotókat, de közben legyünk azzal tisztában, hogy a HR-esek bizony lecsekkolják a profiljainkat. Persze ma már könnyedén különválaszthatjuk a személyes és szakmai accountjainkat, ez utóbbira ott van a LinkedIN, ennek ellenére érdemes ügyelni rá, hogy a Facebook és Instagram profilunk milyen felvételeket tartalmaz. A profiljainkat pontosan ezért érdemes csak a baráti körünkre szűkíteni, így ismeretlenek, na meg a leendő munkaadó sem tud rajta szörfölgetni. 

Szerző. G.P.
Fotó: Freepik

A Tuti tippek álláskeresőknek: tényleg fontosak a részletek?  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Amikor állásinterjúra megyünk törvényszerű, hogy izgulunk. Igazából az lenne a fura, ha semmiféle izgalom nem lenne bennünk. Ha az adott állást nagyon szeretnénk megkapni, akkor pedig gyakorlatilag normális, hogy némi stresszel indulunk neki a megmérettetésnek.

Az állásinterjú kapcsán persze számos kérdés és tudnivaló felmerül, szuper tippeket tele van a padlás, de mi most hoztunk néhány fontos tudnivalót, ami bár triviálisnak tűnhet, sokak számára mégsem egészen egyértelmű. Mutatjuk! 

Igenis számít az idő 

Borzasztó kellemetlen szituációt eredményezhet, ha késve érkezünk a megbeszélt időpontra. A késés már alapból is elég ciki, pláne, ha nem jelezzük, hogy bizonyos okoknál fogva nem fogunk odaérni, de egy állásinterjún ez egyenesen öngyilkos dolog. Azt mutathatja, hogy minket ez az egész egyáltalán nem érdekel. Megbízhatatlan, nemtörődömnek tűnhetünk, ezzel a húzással pedig nagy eséllyel el is vágjuk magunkat a leendő munkáltatónál. 

Fordítva is igaz 

Viszont azt is fontos tudni, hogy mindez fordítva is igaz. Ha 9 órát beszéltünk meg, akkor maximum öt perccel előbb érkezzünk meg, ugyanis a munkáltatók azt sem igazán kedvelik, ha már fél órával a lebeszélt időpont előtt az iroda előtt ücsörög a jelölt, főleg, ha netán ő még egy másik jelentkezővel beszél. 

Mobil kikapcs 

Ez aztán tényleg iszonyú triviálisnak tűnhet, de sokan mégis megfeledkeznek róla. Annál kellemetlenebb pedig nincs is, amikor éppen az állásinterjú kellős közepén megszólal a telefonunk. Ha jegyzetelni szeretnénk, akkor az interjún érdemes a klasszikus papír-toll megoldásnál maradni, ez sokkal szimpatikusabb képet fest rólunk, mintha a telefonunkba pötyögünk. Ha netán mégis megcsörrenne az a fránya mobil, akkor nyomjuk ki és illedelmesen kérjünk elnézést, hiszen hibázni emberi dolog. 

Készüljünk fel! 

Ha állásinterjúra megyünk fontos, hogy felkészüljünk az adott cégből. Az interjú előtt nézzünk utána a cég profiljának, hiszen elképzelhető, hogy erre irányuló kérdések is elhangzanak majd. Ha az interjúztató azt látja, hogy képben vagyunk a cég dolgait illetően, akkor kapásból megnövekednek az esélyeink, s nagyobb lesz rá a sansz, hogy a mienk lesz a hőn áhított pozíció. 

Szerző: G.P.
Fotó: Freepik

A Fontos tudnivalók, ha állásinterjúra megyünk  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha állásinterjúra készülünk, akkor biztosan megfogalmazódik bennünk a kérdés, hogy mit érdemes magunkkal vinnünk. Vannak olyan alapvető dolgok, amik mindig jól jönnek, ha nálunk vannak, viszont előfordul olyan is, hogy valamit teljesen feleslegesen pakolunk be, nem lesz rá szükségünk. 

Inkább legyen nálam az önéletrajz!

Elsőre azt gondolnánk, hogy biztosan pontosan tudják, hogy kik is vagyunk, de a valóság az, hogy egy-egy pozícióra akár ugyanazon a napon belül több alanyt is interjúztathatnak. Mégha ez nincs is így, akkor sem tudják kívülről az önéletrajzunkat, ezért jó, ha van nálunk egy nyomtatott verzió. Természetesen van, hogy leendő munkáltatónk már készül előre, és hoz egyet magával, de ártani nem árt, ha mi is gondolunk erre.

Kihez és hova megyek?

Fontos, hogy előre tájékozódjunk arról, hogy kihez és hova érkezünk a beszélgetésre. Minden kapott információt írjunk ki akár kézzel, akár nyomtassuk ki, de segítsünk magunknak annyival, hogy jó előre felkészülünk. Így elkerülhető a késés, és nem okoz plusz izgalmat az, hogy vajon megtaláljuk-e, hogy pontosan hova kell mennünk. Erre a papírra nyugodtan jegyzeteljük le az egyéb dolgokat, mint például azokat a kérdéseket, amiket fel szeretnénk majd tenni az interjún. Ezáltal semmit nem felejtünk el, és minden fontos tényező egy helyen lesz összegyűjtve.

Az állásinterjú helyszínét pedig érdemes előzetesen beírni és elmenteni akár a Google térképbe, így még könnyebben megtalálhatjuk a helyszínt, illetve azt is láthatjuk, mennyi idő eljutni, akár autóval, tömegközlekedéssel vagy éppen gyalog. És érdemes a megbeszélt időpont előtt 5 perccel már megérkezni, kicsit szusszanni, megnyugodni.

Ugyanígy jó, ha előzetesen feljegyezzük azt a nevet, aki várhatóan fogadni fog bennünket, illetve azoknak a nevét, ha tudjuk előre, akik interjúztatni fognak bennünket.

Néhány falat a korgó gyomor ellen

Amire kevés esély van, az az, hogy nekiállunk táplálkozni az interjú előtt. Épp ezért nem érdemes nagyon ennivalót magunkkal vinnünk, maximum egy szelet csokoládét vagy valami apróságot, de nem jellemző, hogy valaki eszeget egy interjú előtt. Gondoljuk át, hogy mennyi időt fog igénybe venni az egész procedúra, és ahhoz mérten készüljünk fel. Ami viszont mindenképp legyen nálunk, az a folyadék. Ez preferáltan víz, a szénsavas üdítőket nem is nagyon javasoljuk.

Nyilvánvalóan a hangosan korgó gyomor elég kellemetlen lehet, ezért a kisebb falatok, keksz, csokoládé pont segíthet az éhség gyors elűzésében.

Upsz! A személyi igazolványom nálam van?

A legfontosabb, hogy személyi igazolványunk legyen nálunk, ennek hiányában jogosítványunk vagy útlevelünk. Sok helyen kérnek minket azonosító okmányt, így ezzel mindenképp számoljunk. Ha csak nem kérik külön, egyéb iratra nem lesz szükségünk, valamint diploma/nyelvvizsga bemutatására is csak később szokott sor kerülni. Mindenesetre mielőtt bárhova állásinterjúra megyünk, tájékozódjunk a követelményekről, és bátran kérdezzünk rá, hogy szükséges-e magunkkal vinnünk bármit az alap dolgokon kívül. Legyünk tehát mindig felkészültek, de ne vigyük túlzásba a pakolást, hiszen valóban nem szükséges óriás táskával megjelennünk.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Mire lesz szükség és mire nem egy állásinterjún? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

II. Erzsébet királynőt és a királyi családot számos alkalmazott szolgálja. Akadnak köztük olyanok is, akik már évtizedek óta a palota környékén dolgoznak, de persze vannak olyanok is, akik csak átmenetileg kötelezik el magukat az uralkodói ház irányába. A Buckingham-palota egyébként rendszertelen rendszerességgel keres alkalmazottakat, ezeket a hirdetéseket általában a hivatalos weboldalukon szokták közzétenni. Persze kérdés, vajon milyen lehet II. Erzsébet királynő mint főnök? Egyáltalán, hogy néz ki nála egy állásinterjú? 

Tavaly év végén takarítókat kerestek 

A palota weboldalán tavaly év végén bukkant fel egy hirdetés, melyben takarítókat kerestek. A házvezetőnői állás esetében az éves fizetés nagyjából 20 ezer font, ami átválta közel 8,5 millió forintnak felel meg. Ez magyar viszonylatban nézve magasnak számít, de azért érdemes belekalkulálni, hogy Angliában, pláne Londonban sokkal többe kerül a megélhetés. A palota által közzétett korábbi hirdetés szerint azonban a takarítói álláshoz nem kell semmiféle előfeltétel, azt írták

a jelentkező munka közben tökéletesítheti a takarítói kvalitásait, sőt fejlődésre és továbblépésre is van lehetőség. 

Így szólt egész pontosan az álláshirdetés 

„A londoni telephelyeinken dolgozó professzionális csapatunkhoz csatlakozva a belső terek és tárgyak széles skáláját fogja karbantartani, takarítani és ápolni a leendő munkatársunk. Alkalmanként eseményeken és egyéb területen is helyt kell állnia. A kollégáitól megtanulhatja a szükséges speciális szakmai készségeket, amiket mindig a legmagasabb színvonalon űzhet. Előny jelent, ha már dolgozott ilyen pozícióban, de ez a feltétel nem szükséges az állás betöltéséhez” – írták, valamint kiemelték, hogy az új munkatárstól hatékonyságot és proaktivitást várnak el. 

Tesztelik őket 

A takarítókat egyébként a felvétel előtt tesztelik, erről a királynő egyik beosztottja, Tracey Waterman beszélt, számolt be róla az Insider. Waterman elárulta, nagyon cseles teszttel próbálják meg kiszűrni, kik azok a jelöltek, akik végül alkalmasak lehetnek arra, hogy betöltség a pozíciót. „Az egyik teszt, amit szívesen bevetek, az az, hogy fogok egy elpusztult legyet, amit a szőnyegre vagy a kandallóra teszek. Miután ezt megcsináltam, behívom a jelöltet a terembe”. Ilyenkor megengedik az illetőnek, hogy egy kicsit körbe nézzen a szobában. Waterman elmondta, ekkor arra számít, hogy észreveszik a döglött legyet és vélhetően fel is veszik azt. „Ez egy nagyszerű teszt, de tíz emberből általában csak egy olyan van, aki miután kiszúrta az elpusztult rovart, fel is veszi azt”. 

Jelenleg is vannak nyitott pozíciók 

A palota weboldalát böngészve láthatjuk, hogy jelenleg is több nyitott pozícióra várják a jelentkezőket. Teljes állásban keresnek például projektasszisztenst, akinek 28-30 ezer fontot fizetnének évente. Az állás betöltéséhez előny, de nem feltétel, hogy a jelentkező rendelkezzen fenntarthatósági vagy környezetvédelmi tárgyból szerzett képesítéssel. Mindenképpen olyan személyt várnak, aki nagy érdeklődést mutat a fenntarthatóság irányába, valamint képes önállóan dolgozni és bírja a terhelést. Sikerorientált, logikus gondolkodású és jó problémamegoldó képességű kollégát várnak, olyat, aki képes alkalmazkodni a változó körülményekhez. Ezen túlmenően fontos a pozitív hozzáállás, továbbá, hogy az illető képes legyen megbirkózni az előtte álló kihívásokkal. A jelentkezéseket május 15-ig fogadják, szóval, ez a lehetőség még bárki számára nyitott. 

Alacsony fizetések? 

Az angol weboldalak szerint egyébként II. Erzsébet és a csapata csúnyán mellélő,

már ami a fizetési kereteket illeti, mert bár magyar viszonylatban ezek impozáns számok, de mint ahogy fentebb is írtuk Angliában az élet is drágább.

A DailyMail egyik cikke szerint például már évek óta probléma, hogy a királynő nem fizeti túl az alkalmazottait. Persze sokak számára csábító lehet, hogy az álláshoz teljes ellátás is jár a palotában, valamint a szállásért sem kell fizetni az ott dolgozóknak, hiszen a hét mindennapján a királynőt és a csapatát támogatják. 

Szerző: G.P.

fotó: Envato

A Dolgoznál a brit uralkodóházban? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Amikor állásinterjúra készülünk, akkor az természetes, hogy egy kicsit izgulunk. Minden nagyobb megmérettetés előtt izgalom lesz úrrá az emberen, a lényeg az, hogy ezt pozitív energiákká formáljuk. Ha egy interjúra megfelelően felkészülünk, akkor nem érhet minket túlzott meglepetés. Maximum annyi derülhet majd ki, hogy szimpatikusak vagyunk-e egymásnak a leendő munkaadóval vagy sem. Ahogy azt már korábban a Karrier Trend is megírta, az állásinterjúk során azonban érdemes több mindenre is odafigyelni. Például az is befolyásoló tényező lehet, hogy milyen színű ruhát viselünk, de a bértárgyalásról szóló etap is hatalmas jelentőséggel bírhat.

Tényleg kell az állásinterjún pénzről beszélni? 

Erre a válasz egyértelmű: igen. Hiszen gondoljunk csak bele, egy étteremben sem utólag tudjuk meg, hogy mennyibe került az adott étel, hanem még előtte az étlapon tökéletes látszanak az árak. Egy állásinterjú során nagyon fontos, hogy munkavállalói szempontból tudjuk, hova pozicionáljuk magunkat, már ami a béreket illeti. Viszont a cég szempontjából is lényeges, hogy ne áruljanak zsákbamacskát. Ha nyílt lapokkal játszanak a felek, akkor a bértárgyalás menete is sokkal kiegyensúlyozottabb lesz majd. 

Készüljünk fel az állásinterjúra! 

Ahhoz, hogy a bértárgyalást is sikerre vigyük, fontos az előzetes felkészülés. Sokan beleesnek abba a hibába, hogy „lesz, ami lesz” alapon odamennek és nem néznek utána a cég hátterének, pedig ez az egyik legalapvetőbb, amikor állásinterjúra készülünk. Lényeges, hogy tisztában legyünk a vállalat működésével, profiljával és az sem árt, ha nekünk is vannak kérdéseink. A felkészültség profizmust sugall, szakmaiságot, hozzáértést, ezeket pedig a munkaadók a legjobb esetben hajlandóak honorálni is. 

Így többek között érdemes megnézni a potenciális munkáltató weboldalát, közösségi oldalait, vagy akár a vállalkozás legfontosabb paramétereit a cégkereső oldalakon, pl. itt vagy itt. 

Utóbbi oldalon pl. ingyenesen láthatjuk a vállalkozás forgalmát, amely reális képet adhat pénzügyi helyzetéről. Persze ettől eltérő esetek is előfordulhatnak.

Ezek mellett egy sima „ráguglizás” is segíthet, hogy lássuk, hol jelennek meg, milyen piaci kapcsolataik vannak, esetleg, ha van, a Google My Business oldalra is érdemes ránézni, ahol akár ügyfélértékeléseket is el tudunk olvasni.

Az elején még ne beszéljünk pénzről!

Bár minden állásinterjú más és más, íratlan szabályok azért léteznek. Szakértők például azt javasolják, az interjú első felében még ne beszéljünk pénzről. Az első etapban inkább arra helyezzük a hangsúlyt, hogy egymásra hangolódjunk a cég képviselőivel, hogy kiderüljön, egymást keressük-e. Ha ez megvan, akkor utána jöhetnek a piszkos anyagiak. 

Legyen bérigényünk!

Bár ma már több munkáltató a jelentkezés során is azt kéri, hogy jelöljünk meg egy nettó fizetési sávot, amiért az adott munkát elvállalnánk, de a legszerencsésebb, ha mi magunk pontosan tudjuk, mennyit is érünk. Érdemes konkrét számokban gondolkodni, ugyanis a fizetési sáv megadásában benne van a sansz, hogy a munkáltató a kevesebb összeget kínálja majd fel. Éppen ezért, ha már a jelentkezésnél is nettó bérigény megadását kérik, akkor is jó ötlet lehet pontos összegben gondolkodni sávok helyett. Így megkönnyítjük a kiválasztási folyamatot is, hiszen ha nem hívnak be interjúra, akkor jó eséllyel nem minket keres az adott cég. 

Fontos a következetesség

A sikeres bértárgyalást sok minden befolyásolhatja, igazából ez egy kicsit lutri, ugyanis sok mindenen elcsúszhat a dolog. Talán a legfontosabb az, hogy végig maradjunk következetesek. Ugyanis, ha az utolsó pillanatban változtatunk az eredetileg kért fizetés az azt sugallhatja, hogy nem vagyunk tisztában a saját értékeinkkel, nem tudjuk, mennyit is érünk a munkaerőpiacon, ez pedig negatív képet festhet rólunk a munkaadó szemében. A bértárgyalás során a hívószó, úgy hisszük, a partnerség, amikor mindkét fél egy win-win szituációra törekszik, hiszen pontosan az a cél, hogy mindenki jól járjon, mindezt úgy, hogy mindenki nyer is az együttműködéssel.

Hiszen nemcsak mi szerzünk munkát és bevételt, de legyünk azzal is tisztában, a munkáltató is szerez egy jó munkavállalót.

A bértárgyalás során lényeges, hogy őszinték és nyíltak legyünk, ezekkel a „taktikákkal” szinte képtelenség mellélőni. Ahogy fentebb is említettük, mi lehet a legrosszabb, ami történik? Maximum kiderül, hogy a felek nem egymást keresik.

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Tippek a sikeres bértárgyalásra való felkészüléshez bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A koronavírus kirobbanása után, amikor a home office gyakorlatilag széles körben, országos, valamint világszinten is elterjedt egyre gyakoribbá váltak a videós állásinterjúk. A járvány kezdetekor ez evidens is volt, hiszen a személyes találkozásokat minimalizálni kellett, azonban a covid elvonulását követően is számos cégnél maradt jelen ez a megoldás. A 21. században persze ezen már egyáltalán nem kellene meglepődni, hiszen a digitalizáció velejárója, hogy az életünk jelentős részét az online térben éljük. Persze jogosan merül fel a kérdés: egy videós interjúra hogyan lehet felkészülni? Egyáltalán van-e különbség a személyes találkozókhoz képest, és ha igen, akkor mi? 

Interjú a nappali kényelméből 

Néhány évvel ezelőtt ez még elképzelhetetlen lett volna, mára azonban már-már természetes, hogy az állásinterjúk is online keretek között zajlanak. Ez egyfelől nagyban megkönnyíti a munkavállalók dolgát, hiszen az interjú során a jól megszokott, otthonos környezetünkben tartózkodunk, arról pedig nem is beszélve, hogy az oda és a visszautat is megspóroljuk ennek köszönhetően. A videós interjú azonban ugyanúgy felkészülést igényel, sőt, vannak dolgok, amikre talán még jobban kell ügyelnünk.

A technikai háttér 

Ahhoz, hogy egy videós állásinterjú megfelelően és gördülékeny módon tudjon lezajlani elsősorban nagyon fontos, hogy megbízható internetkapcsolattal rendelkezzünk. Nincs is annál kellemetlenebb, amikor a beszélgetés közben szakadozni kezd a kép vagy elmegy a hang. Emellett lényeges, hogy legyen egy jó webkameránk is, szerencsére az újabb laptopok és asztali gépek már rendelkeznek beépített kamerával, ez nagyban megkönnyíti a dolgunkat. 

Zárjunk ki minden zavaró tényezőt!

Az interjút mindenképpen olyan helyszínen bonyolítsuk le, ahol semmi és senki nem zavarhat meg bennünket. Érdemes lehet egy semleges háttér előtt ülni, a beszélgetés közben pedig ne legyenek háttérzajok. A tv-t és a zenét kapcsoljuk ki, ha többen élünk egy háztartásban, akkor pedig vonuljunk el egy csendes helyre, ahol nem zavarhatnak meg bennünket, ahol magunkra tudjuk zárni az ajtót, hogy nyugodt körülmények között vehessünk részt az első megmérettetésen. 

Az öltözékünk 

Ha videós interjúra készülünk az öltözék ugyanúgy fontos, mintha csak személyesen találkoznánk a leendő főnökeinkkel. Éppen ezért semmiképpen se pizsamában csekkoljunk be a beszélgetésre. A megfelelő dress kiválasztása kapcsán már itt a Karrier Trend oldalán is írtunk, legutóbb a színeket vettük górcső alá, ebben a cikkünkben írtunk róla részletesebben. 

Gyakorolhatjuk 

Összevetve tehát a videós állásinterjúra való felkészülés nem sokban tér el a személyes találkozóktól, leszámítva a megfelelő technikai háttér biztosítását. Fontos, hogy ne aggódjuk túl a kérdést, ha mégis valamilyen malőrbe ütköznénk, nem működne a kamera, nem hallanánk a másik felet, akkor kedvesen, akár chaten, – Zoomon példának okán erre van lehetőség – vagy telefonon keresztül jelezzük, hogy technikai zűrzavarba kerültünk és egy újraindítást követően visszahívjuk a másik felet. A videós interjúra egyébként akár egy barát segítségével is készülhetünk, elpróbálhatjuk vele a szituációt, ami vár ránk, ráadásul így tesztelni tudjuk a képminőséget és a hangot is, élesben pedig már nem ér majd minket meglepetés.

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Így készüljünk a videós állásinterjúra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Jelenleg minden vállalat „problémamegoldókat” keres. Ez olyan készség, ami ott szunnyad mindannyiunkban és biztos módszerek vannak arra vonatkozóan is, hogyan fejleszthetjük ezt a szuperképességünket.

A problémamegoldás lényege, hogy a logika és a képzelet segítségével értelmet adjunk egy helyzetnek, és intelligens megoldást találjunk rá. A legjobb problémamegoldók előre látják a lehetséges jövőbeli problémákat is, és azon dolgoznak, hogy megelőzzék azokat.

Hogyan értékelik a munkáltatók a problémamegoldó készségünket?

A problémamegoldó képességét háromféleképpen lehet értékelni:

1. példákat kérnek arra, amikor korábban megoldottunk egy problémát

2. hipotetikus helyzeteket mutatnak be nekünk és megkérdezik, hogyan reagálnánk rá?

3. megnézik, hogyan alkalmazzuk a problémamegoldó képességünket különböző tesztek és feladatok során

Várható interjúkérdések a problémamegoldásról

Az interjúztatókat az is érdekli majd, hogyan közelítenénk meg a munkahelyén felmerülő problémákat. A pontos interjúkérdések munkakörönként változnak, de a leggyakoribbak közé ezek tartoznak:

– Hogyan kezelné a munkahelyi konfliktusokat?

– Mit tenne, ha az ellátási lánc problémái miatt váratlanul késne valamelyik projektje?

– Mit tenne, ha egy ügyfél vagy vásárló panaszt tenne?

– Mit tenne, ha észrevenné, hogy egy kollégája nehezen boldogul a munkájával?

– Hogyan reagálna, ha egy vezetője negatív visszajelzést adna a teljesítményéről?

Hogyan fejleszthetjük a problémamegoldó készségünket?

Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan fejlesztheti a munkáltatók által keresett problémamegoldó technikákat.

Az alábbi helyzetek bármelyikének kezelése segít a problémamegoldó készségek elsajátításában, sokszor anélkül is, hogy észrevennénk:

– a mobiltelefonunkal vagy laptopunkal kapcsolatos technikai probléma megoldása,

– barkácsolás,

– egy igényes ügyfél kiszolgálása vagy egy vásárlói panasz megoldása,

– az olyan típusú játékok, mint a Sudoku és a sakk szintén erősíthetik a stratégiai és kreatív gondolkodás képességét.

Végül érdemes megemlíteni, hogy a problémamegoldó képesség számos más készséghez is kapcsolódik, ilyenek az analitikus készségek, az innovatív és kreatív gondolkodás, az alkalmazkodóképesség és rugalmasság, a kiegyensúlyozottság, a kezdeményezőkészség, a csapatmunka és a befolyásolási készség (például hogy a kollégákat, ügyfeleket és főnököket rávegyük a megoldásaink elfogadására).

Egy probléma azonosítása gyakran egy új üzleti vagy termékötlet csírája is egyben. A problémamegoldó képesség minden munkavállaló készségeinek alapvető része, még akkor is, ha ez nincs is meghatározva a munkaköri leírásban.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Korunk hőse: a problémamegoldó bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ez az első, amivel a munkáltató találkozik, és ebből már fontos következtetéseket tud leszűrni: nagyrészben azt, hogy behívnak-e minket állásinterjúra vagy sem. Lényeges tehát, hogy önéletrajzunk precíz, összeszedett legyen, ám mégse túl hosszú, hiszen senki sem szeretne órákat eltölteni csak a mi szakmai hátterünk olvasgatásával, főleg, hogy valószínűleg nem mi vagyunk az egyetlen jelentkezők. De akkor mégis hogyan tegyünk össze egy megfelelő anyagot magunkról, melyben kiemelhetjük erősségeinket? 

Elsősorban tervezzük meg az egész megjelenést, hiszen rendkívül lényeges az összkép

Nyugodtan legyünk kreatívak, hiszen a figyelemfelkeltés pozitívan hathat megítélésünkre. Gondoljunk bele, hány ugyanolyan önéletrajzzal találkozik a másik fél, hiszen vannak sablonok, amiket fel lehet ingyenesen használni. Ezekkel bátran élhetünk mi is, de ne féljünk egy kicsit felturbózni azt. Ügyeljünk rá, hogy tényleg ne legyen hosszú a terjedelem, 1-2 oldal bőven megfelelő. Ez természetesen függ attól, hogy mennyi szakmai tapasztalatunk van, hiszen van, akinek csak ez 1 oldalt tesz ki. De ne felejtsük el, hogy bőven ráérünk majd szóban kifejteni részletesebben, hogy hol is tanultunk, mik a tapasztalataink és erősségeink. Nem kell mindent beleírni, csupán mutassuk be vázlatosan, amit láttatni akarunk magunkról így elsőre.

Mivel az emberek vizuális típusúak, így mindenképp előnyös egy jó képet betenni magunkról. Nem kell egy egész alakos kép, legyen diszkrét az összhatás. Válasszunk formálisabb fotót, ami inkább sugallja szakmai profizmusunkat, mintsem valami egészen mást. Tehát az utazós, iszogatós, kanapén ülős fényképek nem biztos, hogy a legjobb döntésnek bizonyulnak. Betehetünk egy, a korábbi munkahelyünkön készült, vállalati fotót, de részt vehetünk kifejezetten ilyen jellegű fotózáson is. Ez természetesen nem kötelező, és költséggel is jár, viszont, ha úgy gondoljuk, ez is amolyan hosszútávú befektetés, akkor erre is vannak kiváló fotósok. Ne óckodjunk tehát attól, hogy megmutassuk az arcunkat, hiszen az interjún mindenképp látnak majd bennünket.

És, ami talán a legfontosabb mindemellett, hogy ne füllentsünk önéletrajzunkban, hiszen elég hamar fény derül majd arra, ha nem a valóságnak megfelelő tényeket írtunk le magunkról.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A A jó önéletrajz titka bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.