Az első benyomás fontosságáról már itt, a Karrier Trend oldalán is több ízben írtunk, de nem győzzük hangsúlyozni, mennyire jelentőségteljes szereppel bír, pláne, ha új munkatársként  kezdünk egy munkahelyen. Két ember kapcsolatának ugyanis meghatározó eleme lehet az első találkozás, új alkalmazottként pedig ez fokozottan igaz, hiszen újoncként az első napokban pontosan mi vagyunk azok, akik azt a bizonyos első benyomást teszik a többiekre. Éppen igyekezzünk a dologból a legtöbbet kihozni, az első találkozás ugyanis meghatározhatja a munkatársak rólunk alkotott véleményét. 

Szigorúan tilos elkésni 

A késés alapvetően sem illendő, de az első napon elkésni röviden és tömören: rettenetesen ciki. Ennek hatására nem kizárt, hogy a főnökben rossz vélemény alakul ki rólunk, a pontatlanság ugyanis nem csak illetlenség, de azt is prezentálja: minket ez az egész nem is érdekel. Persze előfordulhatnak bakik, késik a busz, dugóba kerülünk stb, de pontosan ezért érdemes az első munkanapon időben elindulni, vagy ha a csillagok tényleg úgy állnak és nem érünk oda időben, akkor telefonálni és sűrű bocsánatkérések közepette jelezni, nem fogunk odaérni a megbeszélt időre. 

Tegezni vagy magázni? 

Manapság ez már kevesebb alkalommal okoz problémát, ám az idősebb munkatársak esetén érdemes figyelni a másik szavaira, hogy tegezve vagy magázódva beszél-e velünk. Fontos tudni, hogy a tegeződés lehetőségét – bármekkora rangbéli különbségről is van szó – az illemszabályok tekintetében csakis a nő ajánlhatja fel. 

A cég megismerése 

Ha van rá mód, akkor már érdemes rögtön az első néhány napban segítséget kérnünk a cég megismerésében. Jó megoldás lehet, ha megfigyeljük a szokásokat, esetleg körbekérdezünk, mi a protokoll az étkezés vagy éppen a dohányzás tekintetében. Bátran érdeklődjük meg, van-e büfé, a kollégák kijárnak-e ebédszünetben, vagy házon belül oldják meg. Lényeges, hogy az első néhány napban nyitott szemmel járjunk, így lehetőségünk nyílik felvenni a cégen belüli szokásokat. Nyugodtan kérdezősködhetünk, informálódhatunk, ez pozitív képet is festhet rólunk, hiszen azt mutatja, hogy a beilleszkedés a célunk. 

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Új munkatárs vagy? – ezekre figyelj oda az első napokban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Megismerkedünk a feletteseinkkel, kollégáinkkal, és egy teljesen új környezetbe csöppenve kissé nyomás helyeződik ránk, azt érezhetjük, hogy már az első pillanattól kezdve több fronton is jól kell teljesítenünk, hiszen az első benyomás valóban fontos. 

Adjuk önmagunkat! 

Természetesen bátran adjunk önmagunkat, de azért van pár íratlan szabály, amihez előnyös, ha tartjuk magunkat. Ez az időszak vízválasztó lehet, hiszen itt derül ki számunkra és a körülöttünk dolgozók számára is, hogy valóban az ideális munkahelyet találtuk-e meg. Nyilvánvalóan nem tudjuk ezt száz százalékosan ekkor még megítélni, azonban lényeges dolgok történhetnek az első napokban és hetekben.

Fontos a nyitottság

Nagyon fontos, hogy mindenhez nyitottan álljunk, hiszen ennyi új inger és információ befogadása senki számára nem könnyű feladat. Ha azonban úgy tekintünk mindenre, hogy egy új kezdet, akkor leegyszerűsíthetjük a folyamatot, és mi magunk is könnyebben adaptálódhatunk. Igyekezzünk barátságosnak lenni mindenkivel, hiszen sosem tudhatjuk, hogy kikkel fogunk tudni a jövőben szorosabb kapcsolatot kialakítani. A munkahelyen köttetett emberi kapcsolatok rendkívül hasznosak, és akár egész életünket végig kísérhetik és segíthetik. Épp ezért ne ítéljünk elsőre, akármennyire is kézenfekvő, inkább vállaljuk a külső megfigyelő szerepet. 

A magánélet tabu

Ügyeljünk arra, hogy ne zúdítsunk rá kollégáinkra már az első napokban minden személyes tudnivalót rólunk, hiszen nem mindenki extrovertált személyiség. Egyébként is érdemes arra odafigyelni, hogy mit mondunk magunkról és személyes életünkről másoknak, de először tényleg érdemes feltérképezni, hogy kik is vesznek minket körül. Ettől függetlenül nyugodtan elegyedjünk beszélgetésbe, de inkább legyünk mi az érdeklődő fél, aki kérdéseket tesz fel. Ezzel magunkat is nagyban segítjük, hiszen megtudhatunk jó néhány dolgot a vállalatról, és a minket körbevevő személyekről. 

Dress code

Nem csak a belső, de a külső benyomás is rendkívül fontos. Tájékozódjunk előre a dress code-ról, és ügyeljünk arra, hogy munkába illően öltözzünk fel. Megjelenésünk legyen ápolt és igényes, de ez természetesen nem csak az első időszakban lényeges. Azonban, ha kétségeink támadnak, hogy illik-e mondjuk nőként szoknyát, férfiként pólót hordani ing helyett, inkább menjünk biztosra, és öltözzünk elegánsabban. Az első időkben úgyis kiderül, hogy miként szokás öltözni, de kérdezhetünk nyugodtan kollégáinktól ezzel kapcsolatban is. 

A tanácsunk összességében tehát az, hogy adjuk önmagunkat, de ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a többiek számára ismeretlenek vagyunk, így sok múlik azon, hogy milyen benyomást keltünk ebben az időszakban.

Szerző: I.A.
Fotó: Freepik

A Segítség, új munkahelyre kerültem: tényleg ennyire fontos az első benyomás? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A dolog nehézsége, hogy nagy eséllyel egy már összeszokott közösségbe érkezel meg, erre a helyre pedig egyenértékű tagként volna szerencsés beilleszkedni. Ám ez egyáltalán nem könnyű feladat, azonban nem is lehetetlen.

Első nap az új helyen

Egyértelműen az első nap a legnehezebb. Idegen arcok, idegen közeg, némi feszültség, talán egy kis pánik, de ez alapvetően normális, ettől nem kell megijedni. Ha képesek vagyunk helyén kezelni ezeket az érzéseket, akkor hamar túl lendülünk a legrosszabbon. Az első napon érdemes lehet mindenkinek egyesével bemutatkozni, bár tudjuk, hogy nehéz feladat, de igyekezzünk mindenki nevét megjegyezni, ugyanis figyelmetlenségről árulkodhat, ha visszakérdezünk. Az első nap alkalmával mindenképpen legyünk mosolygósak és nyitottak az új emberekre, s bármennyire idegesek is vagyunk, semmiképpen se döntsünk amellett, hogy visszahúzódunk a csigaházunkba. Nyitottság, legyen ez a hívószó.

Az ismerkedés után

Miután mindenkinek kedvesen bemutatkoztunk, foglaljuk el a számunkra kijelölt munkaállomást, aztán lássunk neki a munkának. Az első napon érdemes lehet kerülni a feltűnést. Persze nem arra gondolunk, hogy hazudtoljuk meg önmagunkat, de ha egyből a középpontba kerülünk, akkor az egyesekből, szélsőséges érzéseket válthat ki. Harsánynak, nagyhangúnak titulálhatnak, ez pedig akár évekre megbillogozhat minket.

Használjuk ki az ebédszünetet!

Az ebédszünet kiváló alkalom lehet arra, hogy egy kicsit jobban megismerjünk néhány kollégát. Jó lehetőség arra, hogy beszélgessünk egy kicsit, ha csatlakozunk a közös ebédhez, akkor az egyértelműen azt mutatja, nem határolódunk el a kollégáktól. Persze erre nem árt előre felkészülni, legalábbis lélekben, ugyanis mint az újoncot, egészen biztosan ki fognak faggatni minket: előző munka, magánélet, család, párkapcsolat, bármi szóba kerülhet. Arra figyeljünk, hogy diplomatikus válaszokat adjunk, ne teregessük ki a teljes eddigi életünket fél óra alatt. Nyilván nem arról van szó, hogy hosszabb távon nem ápolhatunk bizalmasabb viszonyt néhány kollégával, de mindezt azért ne az első napon tegyünk.

Tetszett a cikk? Akkor tarts velünk legközelebb is, ugyanis számos ötletünk van még annak terén, miként is érdemes az első napon/napokon viselkednünk egy új munkahelyen.

Szerző: G.P.

Fotó: Envato

A Így illeszkedjünk be, ha új munkahelyre kerültünk bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Jelenleg a munkavállalók alig fele hallott a munkahelyi beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál viszont ezek rendkívül népszerűek – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív kutatásából.

Eltérő megoldások az integrációban

A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalaton belüli eligazodásban, illetve az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség segítségre a bekapcsolódásnál.

Ezekhez a hagyományos eljárásokhoz képest a formális mentori program kevésbé közismert: a munkavállalók közel felének például nem is volt tudomása erről a fajta megoldásról, 34 százalékuk hallott már ilyen programról, de még nem volt részese, a megkérdezettek 18 százaléka viszont részese is volt ilyennek korábban.

Ahol van mentori program, ott többnyire elégedettek vele

A mentori rendszert alkalmazó cégeknél dolgozók közül minden harmadik válaszolta, hogy a munkahelyén a próbaidő lejártáig (általában 3 hónapig) tart ez a folyamat, míg minden negyedik esetben 2-3 hét volt a metódus. 11 százalékuk nyilatkozta, hogy a program addig tart, ameddig az új kolléga igényt tart rá, ez akár a cégnél töltött idő végéig is fennállhat. 2 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a betanítási program kizárólag a munkavállaló első napjára korlátozódik.

Ahol nincs, ott többnyire szívesen fogadnák

A mentorprogramban nem részesülő munkavállalók 40 százaléka mondta, hogy sokat segített volna számukra, ha lett volna ilyen rendszer a betanulásuk alatt, míg további 36% szerint kicsivel tette volna könnyebbé a beilleszkedést.

A mentorprogramok fő célja, hogy elősegítsék egy új kolléga bekapcsolódását a vállalat munkafolyamataiba és közösségébe egyaránt. Az újonnan érkező munkavállalóval egy kijelölt kolléga, mint mentor foglalkozik, akinek a bevonás mellett fontos feladata, hogy fogadja a visszajelzéseket a munkavállaló és a felsőbb vezetők részéről egyaránt és ennek mentén javaslatokkal segítse a beilleszkedést.

Az igények megisméséhez a kölcsönös visszacsatolás közvetlen formája a legkifizetődőbb, ehhez viszont a munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók is érezzék, hogy biztonságban elmondhatják a véleményüket, amit később diszkréten kezelnek az illetékesek. Ha az illetőnek kellemetlen valamiért egy ilyen a szituáció vagy nincs olyan helyzetben, hogy közvetlen visszajelzést tudjon adni a feletteseinek, kifejezetten érdemes beiktatni egy mentort a folyamatba, aki tolmácsolja az észrevételeit a vezetők felé.

Fotó: Envato

A Itt a megoldás a gyors munkahelyi beilleszkedésre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.