A karrierünk biztonsága többé nem azonos azzal, hogy valaki ugyanazon a munkahelyen dolgozik évtizedekig vagy akár az első munkahelye egyben az utolsó is. A karrierbiztonság ma sokkal inkább arról szól, hogy a munkavállaló hogyan tud alkalmazkodni, fejlődni és újraépíteni a pályáját bármilyen körülmények között. A karrierbiztonság tehát nem a munkahelyhez, hanem az emberhez kötődik.

A háttérben

A globalizáció, a technológiai fejlődés és a gazdasági válságok (lásd koronavírus-járvány) felerősítették a munkahelyi bizonytalanság érzését. A magyarországi munkavállalók körében is erősen jelen van az aggodalom. A Covid-19 ideje alatt sokan veszélyben érezték állásukat. Ennek értelmében már nem csak akkor érezhetjük magunkat biztonságban a munka világában, ha stabil és megbízható munkaadónk van, hanem szükség van a folyamatos tanulásra, a készségek fejlesztésére, a nyitottságra és a rugalmasságra is. A karrierbiztonság szoros kapcsolatban van az élethosszig tartó tanulással és a készségfejlesztéssel. Ám, mi magyarok nem érezzük magunkat stabilnak ezen a téren. Ha pedig ez a bizonytalanság tartósabb ideig fennáll, az pszichológiai következményekkel is járhat. Sőt, fizikálisan is megmutatkozhat betegségek formájában.

Mindez nemcsak a rutinos dolgozók körében létező, hanem a pályakezdőket ugyanúgy érinti. Esetükben a munkahelyi bizonytalanság fokozza a kiégés és az elvándorlás kockázatát.

Eközben Magyarországon

A mai magyar munkaerőpiacra egyszerre jellemző a munkaerőhiány és az átalakuló iparági struktúra. Folyamatosan nő az igény a digitális készségek iránt, vagyis az AI, kiberbiztonság és adatkezelés területén jobbak a lehetőségek. Az autóipar és az akkumulátor-gyártás új munkahelyeket teremt, de ez főként műszaki és mérnöki szakembereknek. Kétségtelen ugyan, hogy a képzettség nélküli munkák száma is bővül, viszont ezek gyakran kevésbé stabilok és alacsonyabb jövedelmet biztosítanak.

A globális gazdasági instabilitás közvetlenül érintheti a magyar exportorientált cégeket és a munkahelyek stabilitását, amely óhatatlanul nagyobb bizonytalanságot szül az ebben a környezetben dolgozók számára.

Karrierbiztonság erősítése

Nem a csodát kell várni, ugyanis a munkavállalótól nagyon sok függ. Az élethosszig tartó tanulás és készségfejlesztés megerősítheti a pozíciót, a mentális és lelki erőt is. A rugalmas munkavégzési lehetőség, a vállalati stratégiák is hozzájárulnak ahhoz, hogy a dolgozó ne a kétségeire figyeljen.

Amit egyénenként lehet tenni, az a folyamatos önfejlesztés. A digitális készségek fejlesztése, az idegen nyelvek elsajátítása most mind kulcsfontosságú. Érdemes felhasználni a kapcsolati tőkéket és kiterjeszteni a kapcsolati hálót. Ehhez nyitottságra és rugalmasságra is szükség van.

Olykor álljunk meg és tekintsünk ki a valóságra: merre tart az az iparág, amelyben jelenleg tevékenykedünk? Az önreflexióval még időben váltani, fejlődni lehet.

A bizonytalanság mérséklésében nagy szerepe lehet egy olyan anyagi vésztartalék képzésének, amely akkor is a rendelkezésre áll, amikor nagy szükség van rá.  

Ma már nem egy álláshelyben érdemes gondolkodni, hanem a folyamatos foglalkoztatottságban.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Karrierbiztonság 2025-ben: Mit tehetünk ma Magyarországon? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.