Válasz #5:

Nálunk többnyire közkívánatra iszogatás van és majdnem mindenki s***részegre issza magát, beleértve a felsőbb pozikban dolgozókat is. Egyszer a felettesem pl elkezdett részegen elektromos rollerezni és akkorát esett, hogy a fél arcát legyalulta, rossz volt nézni a kretént, eközben a másik meg éppen a bozótosban okádott. Egyébként kedvelem őket és élvezhetőek ezek az események, de röhejesen tudnak viselkedni, ráadásul van köztük nem egy családos ember is.

Válasz #6:

Covid alatt elég vicces volt a céges vacsora. Mindenki a gépe előtt ült és evett, a webkamerába meg mutogattuk egymásnak, hogy mit eszünk.

Hála az Online megvalósításnak cserébe be tudtak kapcsolódni a mexikói kollégák is. Már nem tudom mit ettek, de az időeltolódás miatt az ő “vacsorájuk” még bénábban jött ki.

Válasz #7:

Az egyik csapatépítő helyszíntől nem messze vásár volt, dodzsemmel, mindennel. Volt ez a Hali Gali, ott örültek a kollégák, hogy hű, jó móka, üljünk fel. Csak űrhajós kiképzős módba kapcsolták a gondolákat. Én élveztem, mert bírom az ilyesmit, de a kollégák nem. Utána hetekig téma volt a “nyaktörő tréning”. XD

Válasz #8:

Amit meséltek: egy strandon vállalhatatlanul viselkedtek, volt, aki meztelenre vetkőzött, valamit el is törtek. Ezután született konszenzus, hogy az ilyen céges események nem nyilvános helyen lesznek megtartva.

Amit láttam: az egyik labilis kollégám által célzottan elhajított fejsze épphogy nem találta fejbe azt a kollégám, akivel nincsen jóban.

Rendőr voltam.

A Íme a legviccesebb és legérdekesebb csapatépítők 2. rész bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Válasz #1:

Legbizarabb: online csapatépítő (Covid alatt, ilyen feladatokat kell elképzelni, hogy csapatokra voltunk osztva és PPT-ket kellett összerakni pl egy átlag napunkról, de volt hogy lábképet kellett beküldeni és ki kellett találni, hogy kinek a lába)

Legrosszabb: Egy iskolának a folyosóját festettük ki, mint csapatépítő

Válasz #2:

Indiában egy 70 év körüli ex-katona tartott (egy szúnyogok és meleg miatt alvás nélkül töltött éjszaka után) fizikailag nagyon kimerítő feladatokból álló tréninget. A legnagyobb melegben a legnehezebb fizikai munkát, majd nagyon fáradtan precizitást és odafigyelést igénylő feladatokat adott a csapatnak. Finoman szólva mindenki kimutatta a valódi énjét.

Tök jó élmény egyébként, tényleg segített a csapattagok megismerésében.

Válasz #3:

10+ éves történet, egy nagy multi, vidéki, többszáz fős kirendeltségen volt egy csapatépítő, ahol az összes vezető, a kirendeltség vezetővel az élen bevállalták, hogy bárki az arcukba nyomhat egy tortát, ki álltak sorba egymás mellé, kipakoltak több tucat tortát. Volt egy kis feszengés, aztán néhány bátor munkatárs nekiállt belenyomni az arcukba, iszonyat vicces volt, sokan emlegetik azóta is..

Válasz #4:

Wellness részlegen a főfőnök bele lett dobva a medencébe.

Próbálta elpoénkodni, de látszott hogy nem tetszett neki 🤷‍♂️

A Ti írtátok: Íme a legviccesebb és legérdekesebb csapatépítők 1. rész bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A téli hónapokban gyakran sötétben indulunk dolgozni és sötétedéskor hagyjuk el a munkahelyünket. Keveset süt a nap, és még ha szép is az idő, mi már nem sokat tapasztalunk belőle, mire lecsukjuk a gépünket munka után. Az ilyen szomorkás időszakban, főleg a meghitt karácsony és az átbulizott szilveszter után érdemes bedobni egy farsangi buli ötletét, amivel újra várakozást és vidám hangulatot csempészhetünk a munkahelyünkre. 

Hangulatfokozás és hatékonyság

A színes, csillogó, örömteli és nagyon várt karácsonyi időszak után, amikor már tényleg az összes üzlet kirakatából, az utcákról és a munkahelyen is lekerül a díszkivilágítás és dekoráció, a hirtelen támadt üresség könnyen borús hangulatot is hozhat magával. Ezt kompenzálva kezdjünk el farsangra hangolódni. Ha lesz munkahelyi farsangi összejövetel is, akkor arról egy egyszerűbb, színes kreatívot készítve az üres parafatáblákat, közösségi tereket is gyorsan hangulatosabbá tehetjük. Persze mindez számos módon fokozható különböző díszekkel, dekorációval attól függően, hogy a munkahelyünk miliőjébe mennyi fér bele. A színek, kreatív terek pedig egyértelműen elősegítik a jobb hangulatot és ez által a hatékonyabb munkavégzést. 

Kreativitásra ösztönöz

Végre egy jó ok, hogy a komor, hideg és sötét téli hónapok után felrázzuk egy kicsit a kollégákat és egy jót bulizzon együtt a csapat. A farsang nemcsak a beöltözésről és a jelmezekről szól, hanem az ünneplésről is. A tél elűzéséről egy harsány, színes összejövetellel. A jelmezbe öltözést – ha épp nem túl lelkesek a munkatársak – lehet lazábban kezelni és helyette a fókuszt a tombolákra, a zenére és a finomságokra helyezni.
Amennyiben a jelmezbe öltözés is lázba hozza a kollégákat, akár egy témát is adhatunk a farsangunknak (filmes karakterek, világsztárok stb.), így ösztönözve mindenkit a még kreatívabb összeállításokra a beöltözésnél. A legjobb jelmezről egy titkos szavazással is dönthetünk, a tombolanyeremények pedig lehetnek kreatív ötletek a kollégáktól.

A csapatépítés ereje

Még egy kreatív munkakör esetén is monotonná és fárasztóvá válhat, ha mindig ugyanazokat a munkafolyamatokat végezzük. A kevésbé kreatív és a nagy precizitást igénylő feladatkörök esetén még inkább igaz az előbbi állítás. Szellemileg rendkívül frissítően hathat, ha a megszokottól teljesen eltérő feladatokat végzünk. Éppen ezért lehet a munkaáltató számára is hasznos, ha a farsanghoz hasonló egyedi események szervezésére is ösztönzi a kollégákat. A csoportban végezett és teljesen más jellegű munka, az alkotás öröme (pl.: dekoráció készítés, tombolanyeremény összeállítás, finomságok elkészítése vagy rendelése), a közös nevetések mind-mind képesek feltöltően hatni a munkatársakra. Az új élmények által gazdagodva pedig a munkájukban új lendületet is kaphatnak.

Szerző: Tóth Eszter
Fotó: Envato

A Miért jó a munkahelyi farsang?  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.