Csendes munkaerő-felvétel

A csendes munkaerő-felvétel a munkavállalók új szerepkörökbe való átcsoportosítását jelenti a vállalaton belül. A „Quiet hiring” az Insider beszámolója szerint 2023 egyik legnagyobb divatszava a munkaerőpiacon. Ez is egyike azoknak a trendeknek, amelyek meghatározzák a munka világának jövőjét és elsősorban abból fakad, hogy nincs elég szakember az üres pozíciók betöltésére.

A csendes munkaerő-felvétel egy olyan stratégia is lehet, amellyel elkerülhető, hogy elbocsátásokat kelljen végrehajtani. Ezeknek a belső mozgásoknak lehetnek előnyei is, mint például az új készségek elsajátítása, hiszen a kutatások szerint az érintettek fele olyan pozícióban van, amely valójában nem felel meg a képességeinek.

Csendes kilépés

Amint arról az Insider beszámolt, a “csendes kilépés”, vagyis az a jelenség, amikor csak annyi energiát fordítok a munkámra, hogy ne rúgjanak ki, az egyik kiemelkedő trend volt tavaly és a dinamika megmaradhat még idén is. Amikor hónapról hónapra rekordokat dönt az infláció és a fizetésünk pedig nem, vagy ennél jóval kisebb mértékben emelkedik, sokan érezhetik úgy, hogy ha a cég nem töri magát, akkor neki miért kellene?

Számos cég pedig arra kéri a munkavállalókat, hogy egyre több és több munkát vállaljanak ugyanazért a fizetésért, ez szintén csendes kilépéshez vezethet: az alkalmazott meghúzza magát és csak a minimumra „törekszik” amíg nem talál jobb munkahelyet.

Az Insider szakértői szerint a csendes kilépés trendje mindaddig fennmarad, amíg a munkáltatók nem állnak készen arra, hogy valóban meghallgassák a munkavállalói visszajelzéseket, és valóban beleássák magukat ezekbe a beszélgetésekbe. A munkavállalók körülbelül egyharmada elégedetlen azzal, ahogyan a munkáltatója nyomon követi a dolgozóktól érkező visszajelzéseket.

Csendes elbocsátás

A csendes elbocsátás egy másik trend, amely azt írja le, hogy mi történhet az idei évben az egyes munkahelyeken. A fogalom gyakorlatilag azt a jelenséget írja le, amikor a munkáltató olyan körülményeket teremt a munkavállaló számára, hogy inkább önként felmond és nem várja meg amíg kirúgják. A csendes elbocsátás azonban nem mindig szándékos a cég részéről. Anélkül, hogy szándékosan tenné, sok vezető viselkedése vezet el a csendes felmondáshoz. Az ilyen főnökök nem segítik a beosztottjaikat a teljesítményükben, a fejlődésükben és abban sem, hogy úgy érezzék, megbecsülik őket.

Csendes előléptetés

A csendes kilépés és elbocsátás előidézése helyett a cégek jobban járnának a csendes előléptetéssel. Fontos lenne, hogy a cégek ne várják el az alkalmazottaktól, hogy ugyanannyi pénzért több munkát végezzenek, ami a jelenlegi infláció mellett kevesebb pénzt jelent. Ehelyett inkább léptessék elő az alkalmazottakat, ünnepeljék azokat, akik hűségesek maradtak a vállalathoz, akik bizonytalan időkben is támogatják a vállalatot.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Nem meglepő, hogy ez lett a 2023-as év munkahelyi szava</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

2022 nyarán sokat hallottunk a csendes kilépésről. Ez volt az az időszak, amikor a munkahelyek még biztonságban voltak, a munkaerőpiac kedvezett a jelentkezőknek és a munkavállalók kevésbé voltak hajlamosak arra, hogy extra teljesítményt nyújtsanak a munkahelyükön. De az inga 2022 negyedik negyedévében és 2023-ban a munkáltatók oldalára lendült és ma már a munkavállalók egyre inkább aggódhatnak az elbocsátások miatt. Éppen ezért bizonyítaniuk kell a vezetőiknek, hogy mennyit is érnek.

Az USA-ban a vezetési tanácsadók már azt tapasztalják, hogy a szakemberek extra projekteket vállalnak annak reményében, hogy bebizonyítsák a vezetőiknek, hogy fontos szerepet játszanak a vállalat jövőjében.

Amikor egy cégnél leépítések vannak, a munkavállalók félelmet és szorongást éreznek. Akiket elbocsátanak, gyászt, bizalomvesztést és dühöt érezhetnek. Azok, akik pedig maradnak, a bűntudat és a jövővel kapcsolatos bizonytalanság a keverékét élhetik át. Egyes alkalmazottak pedig úgy reagálnak, hogy túlhajtják magukat, és több munkát vállalnak, hogy megmutassák, szükség van rájuk.

Hogyan kezeljük a kirúgástól való félelem érzését?

Az ilyen helyzetben ellen kell állnunk annak az ösztönnek, hogy megbénítson az ismeretlen jövőtől való félelem. A szakemberek azt tanácsolják, hogy készüljünk fel mindenre, frissítsük fel az önéletrajzunkat és próbáljuk átvenni az irányítást olyan helyzetben is, amikor tehetetlennek érezhetjük magunkat. Ha munkatársainkat elbocsátották, könnyen úrrá lehet rajtunk a félelem. Mégis, ha másokat elbocsátanak, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy te leszel a következő.

1. Értékeld a bizonyítékokat, hogy felmérjed, racionális vagy irracionális félelemről van-e szó? Ezt a folyamatot érdemes a vállalat és az iparág üzleti és pénzügyi helyzetének, valamint a gazdasági trendek elemzésével kezdeni. Ha bizalmas kapcsolatban állunk a vezetőnkkel, akkor közvetlenül is kérdezhetünk a teljesítményünkről. 

2. Jelek amelyek azt mutatják, hogy elbocsátás előtt állunk: ha észrevesszük, hogy csökkentették a munkaterhelésünket, kizárnak a kulcsfontosságú megbeszélésekről, ha az új vezetés jelentős változásokat hajt végre, vagy ha a főnökünktől túlságosan kritikus visszajelzéseket kapunk.

3. Ha azt gyanítjuk, hogy elbocsátások várhatók, győződjünk meg arról, hogy az elért eredményeink ismertek, és ajánljuk fel, hogy olyan projekteket vállalunk, amelyek további értéket teremtenek a szervezet számára.

4. Néha a kirúgástól való félelem befolyásolhatja a koncentrációnkat és azt, hogy olyan szinten teljesítsünk, amilyenre az állásunk megtartásához szükség van. Ha ezt a tendenciát nem kontrolláljuk, önbeteljesítő jóslattá válhat, ezért fontos, hogy megküzdjünk vele és a jelen feladataira fókuszáljunk.

5. Lehet, hogy úgy érzed, elveszítetted a karriered feletti kontrollt vagy az irányítást. Szerezd vissza ezt az irányítást azáltal, hogy feltérképezed az álláspiacot és felkészülsz az álláskeresésre. Önbizalomnövelő hatással lehet, ha elgondolkodsz a karrieredben elért eredményeidről.

Ha ezt hatékonyan szeretnéd megtenni, az önéletrajzodban és az interjúk során kiemelheted, hogy milyen értéket képviselsz a munkáltató számára. A tudat, hogy felkészült vagy, és az, hogy emlékszel arra, hogy hozzáadott értéket teremtesz, pozitívan befolyásolja a kilátásaidat.

6. A munkahely elvesztésétől való félelem hatással lehet a mentális és fizikai egészségedre, ezért fontos, hogy ne csak a szakmai oldallal foglalkozz. Szakíts időt olyan egészséges tevékenységekre, mint a séta vagy a barátokkal való időtöltés. Fontos, hogy megőrizzük az egyensúlyt. 

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Teljesítménykényszer félelemből – hol van már a csendes kilépés?</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.