Az utóbbi évek alatt Magyarországon vezető, presztízsértékűvé vált Vállalati Felelősség és Fenntarthatóság Díj (Lásd a korábbi nyerteseket!), a CSR Hungary Díj 2025-ben is a legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseket, termékeket, szolgáltatásokat, projekteket, vállalatirányítási rendszereket értékeli. Azokat a szervezeteket, melyek mérhető hatást gyakorolnak az üzleti életre, társadalomra/ érintettekre, környezetre.

Iránytűk a CSR Hungary díjazottak a magyar üzleti világban

Takács Júlia, CEO/Alapító (CSR Hungary, CSR Mátrix Consulting)

Takács Júlia, a CSR Hungary Díj CEO&alapítója:
„Az évi pályázat a Magyarországon működő, felelős és fenntartható magyar gazdaságot támogató vállalkozásoknak, szervezeteknek szól. A pályázati struktúra önkéntes védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

Az előző évek nyertes pályázói között kis- és középvállalkozás és nagyvállalat, magyar tulajdonossal vagy külföldi tulajdonossal rendelkező, Budapesti és nem budapesti központú szervezet is található.
Jelezve azt, hogy a vállalkozás saját eszközeivel hozzáadott értéket adhat a társadalomnak és a helyi közösségnek is. S ha ki-ki saját magához és lehetőségeihez mérten ad, az minden esetben tiszteletre méltó. Ez a felelősség elkötelezettséget jelent az adott közösség felé is, melyben a mindennapjainkat éljük, munkánkat végezzük. A valódi elkötelezettség pozitívan hat a közösségre is, s a közösség elismerése – nevezhetjük társadalmi teljesítménynek vagy ahogy most nevezik ESG-nek (Environment-Social-Government) is – jótékonyan visszahathat a cég pénzügyi teljesítményére.

Azaz itt helyben, Magyarországon is a fent említett fenntarthatósági alapelvek a mindennapi üzleti működésben hozzájárulnak az önfenntarthatósághoz is. Magasabb jólétet biztosítva!
Így a példamutató vállalati (intézményi) magatartások idővel olyan érték- és normarendszert teremtenek Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat. Érdekeltté téve bennünket ezen értékek mentén való működésben. A Díjazottak iránytűk a magyar üzleti világban.”

A CSR Hungary Díj várja a pályázókat (kis- és közép-nagyvállalkozások, nonprofit kft., és önkormányzati cégek) jelentkezését!

Milyen kategóriákban lehet pályázni?

2025-ben a következő kategóriákban lehet pályázni:

A Pályázati kategóriák szinkronban vannak az ESG 3 fő pillérével: Environment/Környezet/ Social/Érintettek (érdekeltek) Government/vállalatirányítás

KÖRNYEZET

1/ Legjobb ‘Nettó nulla’ megoldásért
2/ Legjobb fenntartható mezőgazdaságért program

3/ Legjobb KKV a környezeti fenntarthatóságért
 4/ Legjobb környezeti felelősségvállalásért

ÉRINTETTEK (ÉRDEKELTEK)

5/ A „CSR lelke” – Legjobb belső CSR megoldásokért
6/ Legjobb CSR Programért-Közös ügyek-közös felelősség
7/ Legjobb fenntarthatósági kommunikációért

VÁLLALATIRÁNYÍTÁS

8/ Legjobb fenntartható és felelős vállalatért
9/ Legjobb felelős befektetés a fenntarthatóságért
10/ Legjobb AI a fenntarthatóságért
11/ Legjobb innováció a körforgásos gazdaságért
12/ Junior
13/ Legjobb fenntarthatóság/ESG/CSR vezető

Különdíjak:

Europa Design Well Done Különdíj

Trade Magazin Különdíj

BKIK Különdíj-nem budapesti székhelyű vállalatnak

Kik a CSR Hungary Díj Bizottságának a tagjai?

Bihall Tamás, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke

Dr. Doór Zoltán, a Magyar Logisztikai Egyesület elnöke

Kovács Dezső, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke
                          a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke

Németh László, Ipartestületek Országos Szövetségének az elnöke (IPOSZ/Társadalmi vezetés)

Dr. Szent-Ivány Ágnes, a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda vezetője és egyik alapító partnere

Dr. Sztranyák József, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke, a VOSZ Közép-magyarországi Regionális Szervezet irányító testületének elnökhelyettese

Tiszteletbeli tag:
Dr. Kőrösi Mária, egyetemi docens, kommunikációs szakértő, a Széchenyi Társaság elnökségi tagja

További információ és részletek:
https://www.csrhungarydij.eu

Előző évi CSR Hungary díjak – Cikk

A ÚJRA START!- JÖN A CSR HUNGARY DÍJ 2025 bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

„De ez nem egy cégvezető díja, hanem a csapatáé. A közös munka elismerése. A Leader Of The Year-díj tahát további felelősséggel jár, hiszen többen követik majd a tevékenységünket, épp ezért példát kell mutatnunk, és egyben be kell bizonyítanunk, hogy méltók vagyunk és leszünk erre az elismerésre”

– tekintett a jövőbe az ügyvezető. Kalocsai Zsolt cége, az RSM Hungary Zrt. adó, számviteli és jogi tanácsadással foglalkozik és 118 alkalmazottnak ad munkát.
Dr.Tóka József fogorvos, a Dentalklinik Dr. Tóka Kft. ügyvezetője a középvállalati kategória mellett a digitalizációs különdíjat is kiérdemelte. Az átadó után kijelentette, hogy ez a dupla elismerés olyan számára, mint egy életműdíj. Arról is beszélt, hogy sok év munkája van abban, hogy a cége eredményesen működik és folyamatosan fejlődik.
A két legifjabb díjazott a 29 éves Hajnal Ádám, „Az év fiatal cégvezetője” kategória győztese, valamint a 31 éves Papp Gábor, a mikrovállalati kategória nyertese, abban egyetértettek, hogy hisznek a generációváltásban, és úgy látják, hogy azoknak a vállalkozóknak, akik a rendszerváltás idején kezdtek el építkezni, lassan időszerű lesz átadni a tudásukat és a tapasztalataikat. A sikerük titka pedig ilyen fiatalon a céltudatosság, a grandiózus célok kitűzése, valamint az, hogy „rengeteg energiát beletettek” a vállalkozásaikba.
Dr. Zolnay Judit, Executive Business Coach, aki amellett, hogy a zsűri elnöke volt, a stratégiai irányokért is felelt, megjegyezte, hogy a világ összes gazdaságában a jó gyakorlatok mentén fejlődnek a vállalkozások és a vállalati szereplő. „Nem kódexekből tanuljuk a vezetést, ami maga egy alkalmazott művészet. A vezető felelősséget vállal a másik ember fejlődéséért. A cél, hogy azok, akik rá vannak bízva, fél év vagy év múlva többek legyenek, mint akik voltak. A vezető az általa kitűzött célhoz úgy jut el, hogy minden egyes munkatársa napról napra jobb lesz. Mikor feladat van, egynek kell lennie a többiekkel, de amikor dönteni kell, akkor elől kell mennie, és a kellemetlen helyzeteket is fel kell vállalni” – mondta el.
Végh Richárd, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója, aki a zsűriben a vállalati szellem témájáért felelt, a díjátadót követően elmondta, hogy a magyar piacon azoknak a cégeknek a száma, amelyek eljutottak egy bizonyos érettségi szintre, – méretben, komplexitásban, nemzetközi versenyképességben – és tőzsdeképesekké váltak, egyre csak gyarapszik. Míg 2016-ben 300 ilyen céget tartottak nyilván a tőzsdei statisztikák a középvállalati körökben, addig ma már több mint 500 ilyen vállalkozást jegyeznek. A vezérigazgató megjegyezte, hogy „a Bizalmi Körben jelen lévő vezetők azt nyilatkozták, ők a cégeiket építik, míg a tőzsde a magyar értékpiacot, hogy legyen miből finanszírozni a vállalkozások növekedési terveit. Ez a kettő pedig egyre inkább egymásra talál. Ha ezt nézem, bizakodó vagyok a jövőt illetően” – jelentette ki Végh Richárd.

 Az eseményről és a díjazottakról bővebben az alábbi linken olvashatnak:
https://bizalmikor.hu/leader-of-the-year/

Az ünnepélyes díjátadó gála felemelő pillanatait a Bizalmi Kör Youtube-csatornáján is visszanézhetik:
https://www.youtube.com/watch?v=kAyHjP-fAfo

A Ők lettek Magyarországon az év vezetői bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.