Rengeteg ember halálát okozhatja a dohányzás

A dohányzás bizonyítottan fő oki tényezőnek tekinthető a tüdőrák, a COPD, a perifériás érbetegségek, valamint számos daganat kialakulása szempontjából, mindemellett pedig oki szerepet játszik az agyvérzésben, a szívinfarktusban és számos szerv daganatában is. Évente hatmillió ember hal meg a világon a dohányzás következtében, de fontos kiemelni, hogy közülük körülbelül egymillióan a passzív dohányzás áldozatai.

A hazai munkáltatók nincsenek könnyű helyzetben 

Hazánkban a dohányzást megtiltani nem lehet, de emellett a munkáltatók feladata az is, hogy a nem dohányzó kollégák egészségének védelme érdekében mindent megtegyenek, tehát biztosítsák számukra a füstmentes levegőt. 

Bár tiltani és diszkriminálni nem szabad a dohányzókat, a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. törvény szerint csak a kijelölt helyeken szabad rágyújtani a cigarettára. Zárt térben azonban tilos. 

Mindenkinek joga van eldönteni, hogyan éli az életét, de akkor tényleg jó ötlet a teljesen dohányzásmentes munkahelyek?

A munkáltató nem szólhat bele, hogy a munkavállaló dohányzik-e vagy sem. Tehát ennek értelmében emiatt a szokás miatt nem érhet senkit hátrányos megkülönböztetés és a fizetését sem csökkenthetik. Emellett pedig bizonyos mértékű szünetet is biztosítaniuk kell a dohányzók számára. A 2012. évi I. törvény szerint a munkáltatónak biztosítania kell a munkaidő legalább 20 százalékának megfelelő mértékű szünetet. De ez nem feltétlenül jelent dohányzási szünetet. Ezeknek a számát és hosszát a munkáltató határozza meg, de figyelembe kell vennie a munkavállalók érdekeit is. Azoknál a munkahelyeknél, ahol a szabályzatban erre nem térnek ki, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint a nemdohányzókra.

Hogyan működnek a dohányzásmentes munkahelyek? 

Van lehetőség arra, hogy a munkáltató nemdohányzó munkahelyet hozzon létre, és ebben az esetben kijelölni sem lehet dohányzóhelyeket az ő kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben. De ez nem olyan egyszerű, mint elsőre gondolnánk. A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával kell feltüntetni. Ez a döntés azonban önkényesen nem hozható meg.

Szükség van arra, hogy a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás a kollektív szerződésben, vagy a munkavállalók minimum ötven százalékának kezdeményezésére, illetve egyetértésével történjen meg.

Japánban így motiválják a leszokásra a dolgozókat

Tudtad, hogy a felkelő nap országában plusz szabadnapokat kapnak a nemdohányzó kollégák? A cégvezetők szerint ezzel az állásponttal segíthetik a leszokást. Nos, ez a módszer hazánkban nem működik, ugyanis diszkriminálásnak minősülne, ha a cigarettázó munkavállalóknak kevesebb pihenés járna. Van olyan japán cég, ahol egyébként plusz 6 szabadnapot kapnak azok, akik nem dohányoznak. 

Ez történik a testével annak, aki búcsút mond a cigarettának

Ha valaki egy hónapig kibírja dohányzás nélkül, akkor már elképesztő változásokat tapasztalhat az egészségében. Az általános energiaérzet fokozódik, valamint csökkenhet a testmozgáskor jelentkező légszomj érzése. Ezen előnyök mellett a tüdőben lévő rostok, amelyek segítenek a tüdő egészségének megőrzésében, visszanőnek. Továbbá pedig a bakteriális fertőzésekkel szemben is jóval védekezőbb lesz az emberi szervezet. 

Az 1 hónapos határidő pedig azért is fontos, mert aki ezt az időszakot kibírja dohányzás nélkül, jóval nagyobb valószínűséggel szokik le végleg. 

Forrás: Healthline, Economx, EFI
Kiemelt fotó: Freepik

A Dohányzásmentes munkahelyek: pro és kontra érvek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.