Hirtelen teljesen új feladatokat kapsz 

A küszöbön álló felmondás egyik előfutára a munkakörhöz kapcsolódó feladatok hirtelen megváltoztatása. Ez arra utalhat, hogy a cég átszervezéseken megy keresztül, aminek nem kizárt, hogy leépítés lesz a vége. Ennek a felismeréséhez fontos, hogy fokozottan figyelj a feladatiban vagy felelősségeidben bekövetkezett változásokra. 

A kommunikáció elvágása 

A közelgő felmondás jele lehet az is, ha a közvetlen felettesed, feletteseid egyszerűen nem kommunikálnak veled. Ez azt jelezheti, hogy figyelmen kívül hagynak, már nem tekintenek a csapat értékes tagjának. 

A visszajelzések hiánya 

Már nem kapsz visszajelzés vagy teljesítményértékelést? Ez arra utalhat, hogy a vállalat már nem érdekelt abban, hogy figyelmet fordítson a személyes növekedésedre, mert nagy eséllyel rövid időn belül el akarnak bocsátani. Ennek a jelnek a felismeréséhez fordíts fokozott figyelmet arra, milyen a visszajelzések minősége. 

Már nincsenek fontos feladataid 

Ha a felettesed tudja, hogy hamarosan már nem leszel tagja a csapatnak, akkor megeshet, hogy nem bíz rád többet fontos vagy hosszú távú projekteket. Lassan, de biztosan elveszik tőled a felelősségteljes feladatokat, többet nem kérik a véleményed a lényeges döntések előtt. Ennek a magatartásnak egyébként stratégiai okai is lehetnek: ha a munkáltató nem tud mire hivatkozva elküldeni, megpróbálhat rávenni arra, hogy te magad mondj fel. Hiszen gondolj csak  bele: kevés alkalmazott érzi jól magát egy olyan helyen, ahol nem valójában nincsenek is feladatai.

Túl sok feladatot kapsz 

Ennek az ellenkezője lehet, ha túl sok feladatot testálnak rád. A főnököd megpróbálhat túlterhelni, hogy rávegyen arra, magadtól mondj fel. Ha úgy érzed folyamatosan újabb és újabb projektek szakadnak a nyakadba, nem érsz a teendőid végére, emiatt pedig állandóan stresszelnek is, akkor nem kizárt, fel akarnak neked mondani. 

Mi a teendő? 

Ha valóban úgy érzed, ki fognak rúgni, akkor kulcsfontosságú, hogy ne várd meg, amíg késő lesz. Ha az aktuális munkád szeretnéd megtartani, akkor mutass személyes elkötelezettséget, de ha úgy érzed, nincs visszaút, akkor érdemes már most nekiállnod új pozíciót keresni.

Forrás: wmn.de 
Szerző: G.P. 
Kép: Pixabay

A 4 biztos jel, hogy hamarosan ki fognak rúgni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kirúgástól való félelem

A kutatás szerint minden harmadik neurodivergens dolgozó tart attól, hogy kirúgják, amennyiben rosszabbra fordul az állapota. Minden negyedik – valamelyik fentebb említett betegségben szenvedő – dolgozó tapasztalt már megfélemlítést vagy zaklatást a munkahelyén. 75 százalékuk úgy érzi, hogy a felvételi folyamatok elfogultak: vagy figyelmen kívül hagyják őket, vagy csak azért veszik fel őket, hogy bizonyos kvótákat kipipáljanak.

Nem beszélnek róla

A neurodivergens pályázók több mint fele nem fedi fel a betegségét az állásinterjúk során, mert attól tartanak, ez rontja az esélyeiket. 42 százalék kizárólag szükség esetén beszél az állapotáról, 91 százalékuk pedig elfedi a tüneteket a munkahelyen az állás megszerzését követően. A neurodivergens dolgozók több mint fele szembesült már rossz bánásmóddal, 55 százalékuk úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a munkahelyén, 40 szézalékuk pedig arról számolt be, hogy az állapotuk hatással van a fizetésükre is.

Imposztor-szindróma

69 százalékuk imposztor-szindrómával küzd, ennek ellenére 82 szézaklékuk arról beszélt, az állapotuk bizonyos képességeiket, mint például a részletekre való odafigyelést vagy a jobb memóriát, kreativitást jaívítja. A neurodivergens munkavállalók 31 szézaléka szerint a távoli munkavégzés és a rugalmas időbeosztás jelentősen javítja a termelékenységüket.

Hogyan lehet őket támogatni?

Avery Morgan, az EduBirdie kommunikációs igazgatója azt mondja, a rugalmas időbeosztás valóban nagy segítség lehet a neurodivergens munkavállalók számára. A csendes terek ugyanis nem csak előnyösek a számukra, de elengedhetetlenek is ahhoz, hogy jól és hatékonyan tudják végezni a munkájukat. Morgan emellett arra ösztözni a munkáltatókat, hogy ismerjék fel, a neurodivergens alkalmazottak támogatása ne ma kivételezésről szól, hanem gyakran a figyelmen kívül hagyott készségek felismeréséről.

A neurodivergens dolgozók olyan erősségeket hozhatnak a munkahelyükre, mint a részletekre való odafigyelés, a kreatív problémamegoldás vagy a kiváló memória

– mondta Morgan, aki kiemelte, az állásinterjúkon előnyben kellene részesíteni a gyakorlati készségek felmérését.

Megfelelő munkakörnyezetben és támogatás mellett a másság nem akadálya a sikernek

– zárta gondolatait.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.

A Itt a kutatás eredménye: kiderült, mennyire félnek a neurodivergens alkalmazottak az elbocsátástól bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Felnyitja a szemed 

Ha kirúgnak, akkor minden bizonnyal átértékelődik benned sok minden és egyáltalán nem kizárt, hogy éppen ennek hatására jössz rá: nem is voltál elégedett a korábbi munkahelyeden. Lehet, hogy titkon már réges-rég a felmondást fontolgattad. Persze továbbállni mindig nehéz, ráadásul egy elbocsátás azt a látszatot keltheti, hogy nem vagy elég jó, de nagy eséllyel a teljesítményednek nem sok köze van a döntéshez. A leépítések, átszervezések gyakran járnak elbocsátásokkal, de a kezdeti sokk után próbálj arra gondolni: ez neked egy lehetőség arra, hogy végre tényleg azt csináld, amit szeretsz. Ha a korábbi helyeden nem volt esély a fejlődésre, feljebb lépésre, akkor bizony a kirúgás neked egy ugródeszka, hogy végre megvalósítsd az álmaid, egy olyan helyen, ahol értékelnek és megbecsülnek. 

Nem a világ világ vége 

A kirúgás után teljesen természetes, ha rosszul érzed magad. Ilyenkor nehéz pozitívnak maradni, ez kétségtelen, szóval nyugodtan adj magadnak néhány napot, amíg a sebeid nyalogatod. Viszont fontos, ne hagyd, hogy maga alá temessen ez a dolog. Nyilván lehet csalódott, megbántott, akár dühös is, de ezeket az energiákat próbáld arra felhasználni, hogy valami újba kezdj. Főleg, ha valóban azt érezted, a korábbi munkahelyed nem adja meg neked azt, amire szükséged lenne. Ha úgyis tudtad, hogy a karriered további fejlődése érdekében el akarsz majd jönni, akkor tekints a kirúgásra úgy, mint egy szívességre. Igyekezz a pohár mindig félig tele van elv mentén gondolkodni, adj esélyt magadnak arra, hogy új perspektívákat ismerj meg. Tudjuk, ez nem könnyű, de próbálj tudatosan ügyelni arra, hogy ne vegye át feletted a hatalmat a kétségbeesés. Ha már amúgy is megfogalmazódott benned a váltás gondolata, akkor nincs min keseregni. Fel a fejjel és csak előre! 

Megtanít arra, hogy mit nem akarsz egy munkahelyen 

Gondolj csak vissza az előző munkahelyeden eltöltött időre. Ha úgy érzed nem volt minden rendben, ha nem volt összetartó a csapat, a főnököd meg egy igazi kis mikromenedzser volt, akkor hidd el nekünk, ha azt mondjuk: a kirúgás a legjobb dolog, ami történhetett veled. A stressz, az örökös szorongás, a kommunikációs malőrök mind-mind megkeseríthetik a mindennapjaid, szóval ha a te munkahelyed is ilyen volt, akkor itt az ideje, hogy valami egészen mást keress. Az új állás levadászása során érdemes lehet kialakítanod egy teljesen új stratégiát. Az interjún kérdezz bátran a vállalati kultúráról, céges rendezvényekről, béren kívüli juttatásokról. Ne csak azért fogadj el egy állást, mert kell, hanem azért, mert impozáns az ajánlat, valamit érezhető, hogy megfelelő a munkakörnyezet – erre világít rá a The Mouse cikke is. 

Persze nehezebb a szituáció, ha alapvetően szerettél ott dolgozni, ahonnan kirúgtak, de hidd el, az elbocsátás akkor sem egy katasztrófa. Nem ideális helyzet, de ahogy telik az idő, sokkal könnyebben át tudod majd te is gondolni, hogy mi tévő legyél. Ahogy fentebb is említettük, pár napot bátran adj magadnak, hogy kipihend a traumát, utána pedig újult erővel vesd bele magad a keresésbe. Ehhez tippeket itt, a Karrier Trend oldalán is találsz bőven. 

Forrás: The Muse
Kép forrása: Pixabay
Szerző: G.P. 

A 3 dolog, amiért az elbocsátás a legjobb dolog, ami történhetett veled bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az Insider két karriertanácsadóval beszélgetett, hogy megismerje a véleményüket és tanácsaikat az ilyen helyzetek kezelésére. Ezt javasolják:

Elbocsátás esetén

Az elbocsátást általában könnyebb kezelni, mint a kirúgást, mivel ez gyakran több munkatársat is érint, és nem személyes okokból történik. Marie G. McIntyre, karriertanácsadó szerint az elbocsátások többnyire nem a személyekkel, hanem a pozíciók megszüntetésével kapcsolatosak. Dorianne St Fleur, egy másik szakértő azt javasolja, hogy ilyen esetben az interjún érdemes hangsúlyozni, hogy a csapatot érintő tömeges leépítések során döntöttek a pozíció megszüntetése mellett. Ha valaki új alkalmazott volt, vagy kezdő pozícióban dolgozott, azt is meg lehet említeni, mivel ez segíthet megmagyarázni az elbocsátás okát anélkül, hogy negatív fényt vetne az illetőre.

Kirúgás esetén

Kirúgás esetén McIntyre azt tanácsolja, hogy az egyén próbáljon meg egyeztetni a munkáltatóval a távozás körülményeinek bemutatásáról. Fontos tisztázni, hogy milyen információkat adnak majd meg a jövőbeli munkaadóknak. Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló “önkéntes távozás” formájában, vagy “közös megegyezéssel” hagyja el a céget, és ezt írásban is rögzíteni. St Fleur azt javasolja, hogy egy ilyen helyzetben a távozást “közös döntésként” vagy “nem megfelelő illeszkedésként” jellemezzük az interjúban, és törekedjünk arra, hogy a beszélgetést gyorsan visszairányítsuk a jelenlegi álláslehetőségre.

A kevesebb több

Mindkét szakértő hangsúlyozza, hogy a munkahelyi változásokról szóló beszélgetés során a “kevesebb több” elvét érdemes alkalmazni. Fontos, hogy a jelölt röviden és tömören tárgyalja a távozás körülményeit, majd gyorsan a jövőbeli lehetőségekre és a jelenlegi álláslehetőségre terelje a szót. St Fleur kiemeli, hogy az interjúban a pozitív jövőkép felvázolása és a továbblépésre való koncentrálás kulcsfontosságú. A jelöltnek meg kell értenie, hogy a kirúgás vagy elbocsátás nem határozza meg őt mint szakembert, és nem jelenti azt, hogy ne lenne méltó egy új lehetőségre.

Összefoglalva

A munkahely elvesztése utáni újrakezdés nehéz lehet, de a helyes megközelítéssel és kommunikációval leküzdhetők az ezzel járó akadályok. Az elbocsátások és kirúgások kezelésére vonatkozó tanácsok segíthetnek a jelölteknek abban, hogy pozitív fényben tüntessék fel magukat az interjúk során, és sikeresen találjanak új lehetőségeket a jövőben.

A Ezt mondd az állásinterjún, ha kirúgtak az előző munkahelyedről bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az eBay 1000 munkahelyet szüntet meg – ez a munkaerő mintegy 9%-os csökkentése. 

Jamie Iannone vezérigazgató egy keddi bejegyzésben közölte az alkalmazottakkal, hogy az utolsó elbocsátási hullámot hajtják végre. 

Iannone a cég honlapján megosztott feljegyzésben rámutatott, hogy költségei és létszáma lelassítja a cég növekedését. Azt is mondta, hogy a felvett külső vállalkozók számát is “visszafogják”. 

Az e-kereskedelmi óriás tavaly februárban 500 dolgozót bocsátott el, ami a munkaerő mintegy 4%-át tette ki. Novemberben a vállalat 2,5 milliárd dolláros harmadik negyedéves bevételt ért el, ami 5%-os növekedést jelent az előző évhez képest.

Az eBay vezetője a feljegyzésben kijelentette:

“A külső nyomások ellenére, mint például a kihívásokkal teli makrogazdasági környezet, tudjuk, hogy az általunk irányított tényezőkkel jobbak lehetünk. Miközben a stratégiánk megvalósítása felé haladunk, teljes létszámunk és kiadásaink meghaladták a növekedésünk mértékét.”

Iannone novemberben a nyereség utáni felhívásban figyelmeztette a befektetőket, hogy a negyedik negyedév elején “enyhülő fogyasztói trendek” láthatók. 

Az eBay legfrissebb leépítésére a technológiai iparág új tömeges elbocsátásának hulláma közepette került sor idén. A Google ebben a hónapban több mint 1000 dolgozót, az Amazon pedig több száz alkalmazottat bocsátott el a Prime Video és az MGM Studiosnál, valamint további 500 embert a Twitch streaming platformján.

Olvasd el a vezérigazgató által, alkalmazottainak küldött bejegyzést alább.

Csapat,

Azon az úton haladunk, hogy egy erősebb eBay-t építsünk a jövő számára – egy olyant, amely egyre növekszik, és ellenáll bármilyen kihívásnak. Az elmúlt három év során alapvető változtatásokat hajtottunk végre, és felgyorsítottuk az innováció ütemét az eBay-en. Azokon a területeken, ahol beruházunk, az ügyfelek elégedettségének folyamatos növekedését és a piachoz viszonyított növekedésünk jelentős javulását tapasztaljuk. A mi stratégiánk a megfelelő, de még többet tehetünk a siker érdekében. Jobban meg kell szerveznünk csapatainkat a gyorsaság érdekében – ez lehetővé teszi számunkra, hogy fürgébbek legyünk, együtt dolgozhassunk, és gyorsabban hozhassunk döntéseket. Ma azokról a változásokról osztok meg híreket, amelyeket az eBay jobb pozícióba helyezése érdekében vezetünk be a hosszú távú, fenntartható növekedés érdekében. E döntések közül a legjelentősebb és legkeményebb az, hogy a jelenlegi munkaerőt megközelítőleg 1000 fővel, vagyis a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 9%-ával csökkentjük. Ezenkívül azt tervezzük, hogy az elkövetkező hónapokban csökkentjük az alternatív munkaerőn belül kötött szerződéseink számát. Ezeket a tevékenységeket nem könnyelműen tesszük – és tisztában vagyunk vele, milyen hatással lesznek az összes eBayerre. El kell búcsúznunk azoktól az emberektől, akik oly sok fontos hozzájárulást tettek az eBay közösségéhez és kultúrájához, és ez nem könnyű. 

A változás szükségessége 

Annak ellenére, hogy külső nyomásokkal kell szembenéznünk, mint például a kihívásokkal teli makrogazdasági környezet, tudjuk, hogy az általunk irányított tényezőkkel jobbak lehetünk. Miközben a stratégiánk szerint haladunk, teljes létszámunk és kiadásaink meghaladták üzletünk növekedését. Ennek megoldására olyan szervezeti változtatásokat hajtunk végre, amelyek összehangolják és konszolidálják bizonyos csapatokat, hogy javítsák a teljes élményt, és jobban megfeleljenek ügyfeleink igényeinek szerte a világon.  

Következő lépések 

Hamarosan elkezdjük értesíteni azokat az alkalmazottakat, akiknek szerepköre megszűnt, és konzultációs folyamatot kezdeményezünk azokon a területeken, ahol szükséges. A vezetők közvetlenül a Zoomon keresztül közlik a híreket, az Ön alelnöke vagy az eLT-tagja pedig e-mailt küld, amint a csoportjuk értesítései elkészültek. Arra kérünk minden amerikai egyesült államokbeli alkalmazottat, hogy január 24-én otthonról dolgozzanak, hogy teret és privátszférát biztosítsanak ezeknek a beszélgetéseknek. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenkivel tisztelettel és empátiával bánjunk ezen az átálláson keresztül, és támogatást, erőforrásokat biztosítsunk az érintett alkalmazottaknak.    

Előretekintve

Ezek a változások nehezek, de bízom benne, hogy a közös munkával erősebbek leszünk, mint valaha. Az elkövetkező hónapokban egy koncentráltabb, agilisabb és érzékenyebb eBay-t fogtok látni – amely alkalmasabb arra, hogy előmozdítsa célunkat, hogy mindenki számára gazdasági lehetőségeket teremtsünk.

Köszönöm,  
Jamie 

Forrás: Insider

A Az eBay 1000 dolgozóját építi le – Ezt üzente a CEO alkalmazottjainak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csak semmi tiszteletlenség 

A kirúgás híre minden bizonnyal felzaklat téged, ez azonban nem jelenti azt, hogy kapásból tiszteletlennek kell lenned az ex feletteseddel. Amennyiben alapjáraton jó volt köztetek a viszony, akkor szinte biztos, hogy számára is kényelmetlen a szitu. Azonban, ha nem is ő a volt a világ legjobb főnöke, akkor sem érdemes vele az utolsó szó jogán összerúgni a port, hiszen a jövőben nem kizárt, hogy szükséged lesz majd az ajánlására, ha egy új állásra jelentkezel. Szóval próbálj meg nyugodt maradni, ne ereszd szabadjára a benned tomboló indulatokat, az egyáltalán nem professzionális viselkedés, hidd el. 

Ne becsméreld a kollégákat vagy a volt főnököd  

Persze érthető, ha a kirúgás miatt sértettséget érzel, de hidd el a szakmai előmeneteled szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogyan távozol az adott cégtől. Hiszen a későbbi munkaadóid elképzelhető, hogy felveszik majd a kapcsolatot a korábbi helyeddel, azt pedig nyilván te sem szeretnéd, ha nem tudnának rólad jót mondani. Ha a távozásod során ellenségeket gyűjtesz, akkor nem kizárt, hogy káros információkat fognak megosztani veled kapcsolatban, ezzel pedig a saját karrierednek tehetsz keresztbe. Szóval minden fájdalom dacára próbálj meg a lehető legjobb szájízzel távozni, csak magadnak ártasz az ellenkezőjével. 

Nem kell rögtön világgá kürtölni 

A közösségi média térhódításával sokan azonnal a social felületeken teregetik ki, hogy kirúgták őket, sőt sokan a bejegyzésekben a volt munkaadójukat, a vállalatok minősítik. Ez semmiképpen sem jó ötlet, hiszen ha a későbbi munkaadód lecsekkolja mondjuk a Facebook oldalad és egy ilyen posztot talál, hát az finoman fogalmazva sem vet rád túl jó fényt. Természetesen a közösségi háló pozitív módon is alkalmazható, néhány nap elteltével azt például nyugodtan kiírhatod, hogy sajnos úgy alakult, elvesztetted az állásod, így, aki tud a preferenciáidnak megfelelő állásról bátran jelezze neked. Ebben semmi degradáló nincs, ráadásul könnyedén kiderülhet, hogy nagyon is értékes kapcsolati hálóval rendelkezel. Talán arra is fény derül, okos dolog volt nem letörölni a középiskolai ismerőseid, hiszen nem tudhatod, kin keresztül találsz rá a legújabb melódra.

+1 Bátran kérdezd meg az okokat 

Oké, ez nem a ne tedd kategória. Ez határozottan, a tedd. Egyáltalán ne félj attól, hogy rákérdezz, mi áll pontosan a vezetőség döntésének hátterében. Ez számodra nagyon hasznos lehet, hiszen ha tisztában vagy azzal, mi miatt válnak meg tőled, abból hosszú távon tanulni is tudsz. Ha a teljesítményed volt az oka, akkor akár rá is kérdezhetsz, nem-e kaphatsz még egy esélyt, hogy korrigáld a korábbi hibákat. Ha pedig leépítésről van szó, az is fontos visszajelzés, hiszen képbe kerülsz a legfontosabb ténnyel: nem te vagy az oka. 

Forrás: The Balance 
Szerző: G.P 

A 3 dolog, amit semmiképpen se tegyél, ha kirúgtak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A mai gazdasági helyzetet figyelembe véve, ki ne féltené az állását? A pénz bizony nagy úr. A Revelio Labs közgazdászai egy munkaerőszolgáltató rendszert vettek górcső alá és azt kutatták, hogy az állásukból elbocsátott emberek milyen jellemzőkkel bírnak. Végül négyféle munkavállalóra szűkítették azoknak a körét, akik a munkaadók közül a legtöbben elbocsátanak:

Veterán marad, újonc kihull

Valahol logikus is, hogy az, aki már régóta a gépezet része, ismeri a vállalat minden egyes sajátosságát, azt megtartják, szemben azzal, aki még alig tudott beilleszkedni a csapatba és még a munkavégzés terén is hiányosságai vannak. A vizsgálódás során kiderült, hogy a dolgozókat még akkor vették fel, mielőtt a nagy leépítésre sor került volna. Az elbocsátott személyek átlagosan 1,2 évig dolgoztak az adott helyen. Azok, akik a koronavírus-járvány előtt kapták meg az állást, nagyobb volt az esélye annak, hogy megmaradnak a helyükön.

Az biztos, hogy minden vállalat nyerni szeretne és nyereségért dolgozik. Nagy a verseny a munkaerőpiacon, ezért a tehetségeket kutatják. Akiben pedig nagy lehetőségeket látnak, azt meg szeretnék nyerni maguknak azáltal, hogy a meglévő munkavállalóiknál jóval nagyobb bért ígérnek nekik. Mindez azonban nem biztos, hogy olyan sokáig működőképes. Az újonnan felvett, nagyobb pénzt felmarkoló munkaerő már nemcsak a régebb óta ott dolgozók szemét szúrhatja, de magát a munkaadóét is. Vagyis szívesen szabadulnak meg tőlük.

Sokba kerülnek

Ki ne álmodna magas fizetésről? Van, akinek ez az álom megvalósul, de éppen emiatt nagyobb veszély is. Az elbocsátások mögött sokszor ugyanis az az ok húzódik, hogy egy-egy dolgozó fizetése magas és az állásuk megszüntetésével a munkaadók pénzt takarítanak meg. A Revelio Labs kutatása is ezt bizonyította. Azaz minél magasabb a fizetés, annál nagyobb annak a kockázata, hogy elküldik.

Nem előny a fiatalság

Nem úgy van már, mint régen, hogy a dolgozó jószerivel az első és egyetlen munkahelyén dolgozza le az életét. A fiatalokra sokkal jellemzőbb, hogy váltanak. A nagy elbocsátások idején is így van ez. A fiatalok talán nem veszik olyan nagy nehézségnek a váltást, ellenben az idősebb korosztály képviselőivel. Valószínűleg ezt a munkaadók is így gondolják, mert ha létszámcsökkentésre kerül sor, az az Y-generációsokat érinti. Azért ők, mert már nem kezdők, nem frissen végzettek, vagyis gyakorlattal, tapasztalattal rendelkeznek és bizony ezt meg kell fizetni. Ám mégsem rendelkeznek akkora tudással, hogy a főnökök ne tudnának és akarnának megszabadulni tőlük, ha leépítésről van szó.

Áldott, majd áldatlan szerep

Az új munkaerő toborzása egy szakma. Egészen addig nagy rájuk a kereslet, amíg minden jól működik, de leépítés idején a munkaerőtorborzóra, HR-esekre nincs szükség, hiszen másokat is elbocsátanak, nemhogy azt, akinek csak az a dolga, hogy új dolgozókat találjon.

Ha azonban más szemszögből közelítjük meg az elbocsátások okát, akkor olyan tényezőket tárhatunk fel, amelyek inkább a munkavállaló személyiségéből, viselkedéséből eredeztethető.

A hattyú halála

Mindenki ismerhet és találkozhatott olyan embertípussal a munkahelyén, aki szeret sápítozni. Ő az, aki nem viszi előre a dolgokat, inkább csak siránkozik, és úgy csűri, csavarja a társalgásokat, hogy magáról tudjon beszélni. Azaz mindenbe beleszövi a személyes dolgait. Általa nem jut előrébb a problémamegoldás, de a munka sem. 

Negatív a köbön

Az embernek lehet rossz napja. No, de hogy minden nap az legyen?! Nos, vannak olyanok, akik mintha azért léteznének, hogy egy adott légkört megmérgezzék negatív hozzáállásukkal. Ezzel persze sem a munkafolyamatot nem lehet előre lendíteni, de még a munkakörnyezetet is folyamatosan mérgezi.

Mindent is tudó

Szinte kötelező „darab” minden munkahelyen egy olyan munkatárs, aki mindent, de tényleg mindent tud. Persze csak elméletben, mert amikor tényleg szükség lenne a tudására, akkor nincs mivel gazdálkodnia.

Szerző: Rónai Márta

A Te is köztük vagy? Ezeket a munkavállalókat fenyegeti a kirúgás bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Írásunkban az Insider cikke alapján jártunk utána, hogy melyek azok a munkakörök, amelyek a leginkább veszélyeztetettek.

A „veteránoknak” biztosabb a munkahelye 

Nem meglepő, hogy a jelenlegi elbocsátási hullámban a veterán munkavállalók élveznek nagyobb munkahelyi biztonságot az „újoncokkal” szemben. A Revelio Labs elemzésében szereplő átlagos elbocsátott munkavállaló mindössze 1,2 éve dolgozott a munkaadójánál. A tanulmány megállapította, hogy sokkal nagyobb valószínűséggel maradhat az a cégnél, aki még a koronavírus-járvány előtt csatlakozott a vállalathoz.

Az egyik tényező, ami miatt a szolgálati idő jelenleg különösen fontos tényező, az az, hogy az újonnan felvetteknek magasabb a fizetése. A covid járvány után a cégek olyan keményen versenyeztek az új tehetségek bevonzásáért, hogy az újonnan felvett munkatársaknak átlagosan 7%-kal magasabb fizetést adtak, mint a már meglévő alkalmazottaknak. Egyes tech-cégeknél ez a különbség elérte a 20% is!

Magasabb fizetés, magasabb kockázat

Nyilvánvaló, hogy a munkáltatók több pénzt takarítanak meg, ha a magas keresetűek állásait szüntetik meg. Az elbocsátottak fizetése jelentősen magasabb volt a különböző szakmákban, mint azoké, akik megtarthatták az állásukat. Az elbocsátott mérnökök például átlagosan 86 000 dollárt kerestek – szemben a mérnöki munkakörök általános 75 000 dolláros átlagával. Az operatív, adminisztratív, értékesítési és marketing munkakörökben elbocsátott emberek szintén körülbelül 10 000 dollárral többet kerestek, mint a társaik. 

Az „ezredfordulós” generációt érinti leginkább az elbocsátás

Az Insider cikke szerint a mostani elbocsátások leginkább a 20-as éveik végén és a 30-as éveik elején járó fiatal munkavállalókat érinti. A Revelio Labs által megfigyelt, leépítéseket végrehajtó munkáltatóknál a munkaerő 79% volt a millenniumi generáció tagja, míg az elbocsátottak 94% ebből a generációból került ki. Érdekesség, hogy az X generációs munkavállalók és a baby boomerek nagyrészt megmenekültek a leépítésektől és a legfiatalabb munkavállalók, a Z generáció is alulreprezentált volt az elbocsátásokban. Az ezredfordulósok azért kerülhettek célkeresztbe, mert többet keresnek, mint a friss diplomások, és ezért drágábbak a munkáltatók számára, de még nem alakult ki bennük az a tapasztalat és szaktudás, ami idősebb kollégáikat nélkülözhetetlenné teszi a cégek számára.

HR-esek és programozók vs. könyvelők és projektmenedzserek

Recesszióban nem újdonság, hogy egy vállalatnak létszámstop idején nincs szüksége olyan szakemberekre, akiknek a feladata az alkalmazottak felvétele. A covid utáni nagy fellendülés időszakában ennek pont a fordítottja volt igaz. Még tavaly márciusban is 130%-kal nőtt a HR-szakemberek számára kínált állások száma, azóta azonban körülbelül 40%-kal csökkent a kereslet.

A jelenlegi válságban a szoftvermérnököket is nagyobb valószínűséggel bocsátják el, mint a más munkakörökben dolgozókat. Ez valószínűleg azért van így, mert a fizetésük drámaian megemelkedett a post-covid idején. Ezzel szemben van néhány olyan szakma, amely jelenleg a legnagyobb munkahelyi biztonságot élvezi, de korábban nem volt rá nagy kereslet. A könyvelőkért és a projektmenedzserekért például a covid utáni fellendülés idején sem verekedtek a munkaadók,  most viszont viszonylag védettek.

Túl szép, hogy igaz legyen

Az adatokból bőven van tanulság a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt: a fellendülés sosem tart sokáig. Akár egy jobb állást keres valaki, akár a vállalatánál lévő pozíciók betöltésére törekszik, fontos, hogy ne reagálja túl a helyzetet. Ha olyan fizetést fogad el, amely túl szépnek tűnik ahhoz, hogy igaz legyen, az azért van, mert valószínűleg „túl szép” is és nem élvezhetjük sokáig a szerencsénket..

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Vajon én leszek a következő? – ezekben a munkakörökben izgulhatunk bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A „quiet firing” tipikus esete, amikor a főnökünknek kényelmetlen a tudtunkra adnia, hogy nem teljesítünk az elvárásoknak megfelelően, ezért visszajelzés nélkül hagyja a munkánkat és háttérbe szorít minket. Néha még csábító is lehet ez a hirtelen jött „szabadság”, mert senki sem zavar minket és nyugodtan végezhetjük a munkánkat. De a jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor a cégek fejvesztve keresik azokat a kiadásokat, amiket lefaraghatnak, a helyzet egyre élesebb. 

Három jel, hogy csendben kirúgnak:

– A főnököd, aki korábban folyamatosan kommunikált veled és megmondta, hogyan csinálhatnád jobban a dolgokat, már nem kérdez többet

– Továbbra is őrült nagy hajtás van a cégnél, de te már csak annyit érzékelsz belőle, hogy a kollégáid rengeteget dolgoznak

– Amikor elmondod a problémáidat a főnöködnek, azt mondja, hogy „nem tudom, hogyan lehetne megoldani, és nem hibáztatnálak, ha elmennél a cégtől”

Ha ezeket tapasztalod, így cselekedj!

A legfontosabb, hogy kérj visszajelzést! Ha nem kapsz hivatalos teljesítményértékelést, kérj informálisan. Bármilyen rosszul is hangzik, de a konkrét, építő jellegű, negatív visszajelzés is felbecsülhetetlen ajándék. Akár személyesen, akár írásban, de jelezd a főnöködnek, hogy nem használják ki eléggé a tudásodat, képességeidet és nagyon szeretnél ezen a téren változást elérni. Amikor belemész ebbe a beszélgetésbe, legyél nyitott, bátor és fogadd el a negatív kritikát is. 

Kezd azzal, hogy megkönnyíted a főnököd számára, hogy elmondja, mi a helyzet. Gondolj előre néhány dologra, amit elértél, hogy a beszélgetés beinduljon. Kérdezd meg, hogy elvállalhatnál-e egy adott feladatot? Ezután kérdezd meg: “Mi az, amit jobban tudnék csinálni?”. Kérdezd meg a véleményét olyan módon, hogy tudja, valóban kíváncsi vagy rá.

Jobban kell reklámozni a munkánkat!

Az Insider cikkében megemlítenek egy esetet, amikor a visszajelzés nélkül hagyott alkalmazott egyszer elment a három szinttel felette álló „nagyfőnökhöz”, hogy megkérdezze, miért nem őt választották az előléptetésre. Felkészülten érkezett: három példát is említett, hogy milyen hozzáadott értéket teremtett, és miért ő érdemelte volna meg az állást. A főnöke annyit mondott, hogy nem is tudott ezekről és hogy jobban kellene reklámoznia a munkáját, ha azt akarja, hogy elismerjék. Az a meggyőződésünk, hogy a munkánk majd magáért beszél, a legnagyobb tévedések egyike.

A <strong>Csendben lapátra tennének? – ezeket a jeleket figyeld</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.