Ha megdöbbentél azon, hogy a kérdésre sokan nemlegesen válaszolnak, akkor ideje magadnak is feltenned a kérdést: te hogyan érzed magad?

A munkahelyi elégedettség és jóllét kérdése kiemelt jelentőséggel bír a magyar munkavállalók körében. Ezt számos tényező befolyásolja. Ezek közé tartozik a…

Munkával való elégedettség és motiváció

Minden ember más, de a munkahelyek is változatosak. Egy 2018-as kutatásban arra derült fény, hogy a motiváció is mást jelenthet a munkában. Az azonban általánosan igaz, hogy a munka iránti szenvedély és az önmegvalósítás azok az elemek, amelyek növelik az elégedettséget. Habár sokan azonnal a pénzre gondolnak, mint az elégedettség forrása, hosszú távon mégsem ez érvényesíti azt.

Munkahelyi légkör és kapcsolatok

A munkahelyi légkör és a kollégákkal való kapcsolatok szintén meghatározóak az elégedettség szempontjából. Egy 2021-es, gyógyszertári dolgozók körében végzett kutatás megállapította, hogy a munkavállalók akkor a leginkább elégedettek, ha a munkahelyi légkör és a munkatársakkal való kialakított kapcsolatuk is jó. Azonban befolyásoló tényező az is, hogy milyen a vezető személyisége, a bérezés.

Bérezés és anyagi megbecsülés

Pénzből élünk, így nem meglepő, hogy a fizetés mértéke és a juttatások is jelentős hatással vannak arra, hogyan érzik magukat a munkahelyükön az emberek. Mindenki vágyik az elismerésre és a megbecsülésre. Ezek hiánya szintén hozzájárulhat az elégedetlenséghez.

Mentális jóllét és támogatás hiánya

A mentális egészség támogatása a munkahelyeken egyre nagyobb figyelmet kap. Csakhogy a magyar munkavállalók többsége hiányolja ezeket – legalábbis egy 2024-es kutatás ezt bizonyítja. A jó munkahely megtartó erővel bír, a stresszes környezet pedig jelentősen ronthatja a mentális egészséget.

Az átlagos magyar munkakedv

A magyar munkavállalók munkahelyi elégedettségét számos tényező befolyásolja, de a számok rosszul festenek. Az Economx felmérése szerint a nagyvállalatoknál fizikai munkát végző dolgozók nincsenek kibékülve a munkájukkal. A megkérdezett (16-69 év közötti korosztály, 1200 fő) munkavállalók több mint fele arra panaszkodott leginkább, hogy nem tudja megmutatni azt, ami benne rejlik. Nem tudják kamatoztatni tehetségüket. Ez nemcsak az alacsonyabb végzettségűek esetében van így, ugyanis a diplomások körében is az elégedetlenséget növeli ugyanez a probléma. Ebből az is következik, hogy a megkérdezettek nagyja nem is szeretne túl sok időt eltölteni az adott helyen. A fiatalok esetében általános, hogy nem terveznek öt évnél tovább egy-egy munkahelyen. Az önfejlesztés, a tanulás kérdése a 30-39 éves korosztály számára a legfontosabb. A diplomások az önfejlesztésben hisznek és ezért többnyire tesznek is.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Siralmasan fest a magyar munkavállalók munkakedve bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Takács Júlia, a CSR Hungary CEO & Alapítója kiemelte:

„Számunkra a siker mércéje az is, hogy immár a 2006 óta létező CSR Hungary Díj egyre népszerűbb a cégek/intézmények körében. Ezzel is hozzájárulva Magyarországon a vállalati fenntarthatóság és felelősség elterjedését, alapelveinek beépítését a cég DNS-be. Nem veszítve el azt az alapvető célt, hogy egy cég funkciója a profit szerzése, alaptevékenységének zavartalan, sikeres működése. Nevezzük bármely mozaikszóval! Legyen az akár a CSR, akár a fenntarthatóság, akár az ESG… A tartalmi alapelvek, a miértek azonosak. A hogyanban különböznek az egyes cégek.”

A Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary Díj programja hatékony, elismert platformmá vált a legjobb gyakorlatok megosztására, a benchmarkingra és az egymástól való tanulásra. Ez a program évente lehetőséget kínál a szervezeteknek, hogy bizalmat és tudatosságot teremtsenek az érdekeltek körében. Felelős és fenntarthatósági irányításuk bemutatásával. Ebben nem kis szerepe van a 2006-tól komplex szakmai háttérként szolgáló CSR Hungary márkának. Ma már néhány éves előkészület után a megújult pályázati struktúra önkéntes védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

A CSR Hungary Díj programja hatékony, elismert platformmá vált a legjobb gyakorlatok megosztására, a benchmarkingra és az egymástól való tanulásra. Ez a program évente lehetőséget kínál a szervezeteknek, hogy bizalmat és tudatosságot teremtsenek az érdekeltek körében. Felelős és fenntarthatósági irányításuk bemutatásával. Ebben nem kis szerepe van a 2006-tól komplex szakmai és kommunikációs háttérként szolgáló CSR Hungary márkánknak.

Mi a CSR Hungary részéről nem csak a Magyar Üzleti Felelősség, a CSR Hungary Díj létével hívjuk fel a figyelmet a vállalati fenntarthatóság és felelősségvállalás szakmai részére.

Nagyon fontosnak tartjuk azt, hogy minden új innováció, új trend „csak” 1 gondolattal kezdődik… Azonban az az egyetlen gondolat kezdetét jelentheti egy új, fenntartható üzleti modell kialakításának. A CSR Hungary ma már komplex, egymást erősítő elemekből álló portfóliónkkal a hogyanban tud segíteni a cégeknek, intézményeknek. CSR Hungary hírportál, kiadványok (CSR Hungary Védjegy Regiszter), CSR Mátrix Consulting, CSR Next Képzési Program, események, CSR Hungary Klub.

Kik a CSR Hungary Díj Bizottság tagjai?

• Takács Júlia, a CSR Hungary CEO & Alapítója
• Dr. Balog Ádám, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara általános alelnöke
• Bihall Tamás, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara oktatási- és képzési ügyekért felelős alelnöke és a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
• Dr. Doór Zoltán, a Magyar Logisztikai Egyesület elnöke
• Dr. habil Kovács Levente, Professzor, az Óbudai Egyetem (ÓE) rektora, igazgatója
• Dr. Kőrösi Mária, egyetemi docens, kommunikációs szakértő a Széchenyi Társaság elnökségi tagja
• Németh László, Ipartestületek Országos Szövetségének az elnöke (IPOSZ/Társadalmi vezetés)
• Dr. Szent-Ivány Ágnes, a Joint Venture Szövetség Etikus Üzleti Magatartás Bizottság elnöke, a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda vezetője és egyik alapító partnere
• Dr. Sztranyák József, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke, a VOSZ Közép-magyarországi Regionális Szervezet irányító testületének elnökhelyettese.

Kik nyertek 2024-ben CSR Hungary Díjat?

Legjobb felelős és fenntartható vállalatért

• AUCHAN Magyarország / Környezeti és társadalmi fenntarthatóság az Auchan Magyarországnál
• Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. / Fenntarthatóság, vállalati felelősségvállalás és LEAN szemlélet a Knorr-Bremse Budapest Szerviz Központjában
• KOSTAL Global Business Services Center Hungary / A KOSTAL fenntarthatósági útja, rendszere
• Lidl Magyarország / „A jövő útján” – Fenntarthatósági stratégia
• MBH Bank Nyrt. / Az MBH Bank Fenntartható Jövő Bankja program

Legjobb CSR Programért – Közös ügyek-közös felelősség

• Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. / Sportkörök az egészséges munkatársakért
• Merkbau Zrt. / Karbonsemlegesítés a közösség erejével
• Samsung SDI Magyarország Zrt. / „Gifting by supporting”, azaz „Támogatva adni” program
• TRUMPF Hungary Kft. / Trumpf fókuszban az érintettek
• Veolia Energia Magyarország Zrt. / „A Tehetség esélyt érdemel” program

Legjobb innováció a körkörös gazdaságért

• Cup Revolution Kft. / a Cup Revolution újrahasználható pohár és ételdoboz rendszerének bemutatása
• TRUMPF Hungary Kft. / Fenntartható gyártás a Trumpfnál

Legjobb környezeti felelősségvállalásért

• K&H Egészséges Társadalomért Alapítvány / K&H zöldautó finanszírozás – a fenntartható mobilitás útján
• Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. / Eco-design szemlélet a vasútiparban: már a kezdetektől
• Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. / „Utunk a CO2-mentes járműgyártás felé” – A Mercedes-Benz kecskeméti gyárának fenntarthatósági tevékenysége és eredményei
• Schaeffler Savaria Kft. / Klímavédelem felsősokon – A Schaeffler legnagyobb kiserőműve Szombathelyen

A „CSR lelke” – Legjobb belső CSR megoldásokért

• Harman Becker Gépkocsirendszer Gyártó Korlátolt Felelősségű Társaság / Harman a munkavállalókért
• HiPP Termelő és Kereskedelmi Kft. / Munkavállalói jóllét
• Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. / Középpontban a közösségek
• Lidl Magyarország / „A jövő útján” – YOU empowered by #teamlidl – nemzetközi fenntarthatósági kezdeményezés
• Trivium Packaging BSC Europe / Munkavállalói-közösség

Junior

• E.ON Hungária Csoport / A Föld bajnokai – Közösségek együtt a zöld jövőért
• Samsung Electronics Magyar Zrt. / Megoldások a holnapért 2024

Legjobb CSR kommunikációért

• HELL ENERGY Magyarország Kft. / ALUMÁNIA 2023 – Sikeres program a fenntarthatóságért és az alumíniumdobozok újrahasznosításáért”
• Lidl Magyarország / „A jövő útján” – SzelektálOK kampány

Legjobb fenntartható mezőgazdaság megoldás

• K&H Csoport / K&H agrár CO2 kalkulátor

Kik kapták 2024-ben a 3 különdíjat?

A meghirdetett kategóriákon túl, további elismerések is átadásra kerültek.

Ennek keretein belül

• az Europa Design különdíját, az úgynevezett Well Done Díjat Feuertag Ottó, az Europa Design alapító-tulajdonosa adta át:

HiPP Termelő és Kereskedelmi Kft. / Munkavállalói jóllét,
a Trade Magazin különdíjait, Hermann Zsuzsanna, ügyvezető-főszerkesztője adta át:
K&H Csoport / K&H agrár CO2 kalkulátor,
Lidl Magyarország / „A jövő útján” – SzelektálOK kampány,

• a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara különdíját Csókay Ákos, főtitkár úr adta át:

AUCHAN Magyarország / Környezeti és társadalmi fenntarthatóság az Auchan Magyarországnál a nyertes programok képviselőinek.

A 17. alkalommal adták a CSR Hungary díjakat bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.