Szóval az efféle ciki pillanatok elkerülése végett célszerű előre meghatározni, hogy milyen témájú lesz a vállalati farsang. Lehet például a 20-as évek Amerikája vagy akár a hippi korszak, csak mindenki pontosan tudja, mi az irány, így fixen senki nem jelenik meg szexi nyuszi jelmezben a főnök előtt. (Mondjuk az ilyen jelmez amúgy is kerülendő egy munkahelyi karneválon, de azért nem árt képben lenni a legapróbb részletekkel is) 

Játékok 

Ha a csapatépítés a cél, akkor szuper ötlet lehet, ha különböző játékokkal is megpróbáljátok feldobni az eseményt. Egy közös csocsózás, billiárdozás, bowlingozás tényleg képes összehozni a brigádot, ha pedig mindezt megfejelitek a beöltözés lehetőségével, akkor biztosan nagyszerű élményben lesz részetek. A csapatkohéziót mindenképpen növelik az olyan feladatok, ahol közösen kell gondolkodni, agyalni, cselekedni, szóval, akár valamilyen kvízjáték mellett is dönthettek, a lényeg, hogy tényleg egységben legyen az a bizonyos erő. 

A létszám 

A szervezés nulladik pontja mindenképpen a létszám meghatározása legyen. Ha egy többezer fős vállalatnál dolgoztok, akkor feltehetően nem az egész cég számára akartok bulit tartani. Értelemszerűen ilyenkor a kisebb csapatok dönthetnek úgy, hogy saját maguknak tartanak egy bulit. Ha például ti vagytok az IT osztály, de jóban vagytok a HR-rel, akkor nyugodtan bevonhatjátok őket is a szervezésbe. Ezen a ponton pedig azt is el kell dönteni, hogy kizárólag munkatársak számára szervezitek az eseményt, vagy az alkalmzottak hozhatnak magukkal plusz egy főt, jellemzően családtagot, házastársat, partnert. 

A menü 

Itt több opció is a rendelkezésre állhat: felkérhettek egy catering céget, hogy biztosítsa számotokra az ételt a bulira, de dönthettek úgy is, hogy mindenki hoz valami finomságot. (Ez nyilván függ attól is, hogy a cég finanszírozza-e nektek ezt az összeröffenést vagy magatoknak kell megoldani) Az ízletes snackek, úgy mint vattacukor, a popcorn vagy a cake pop elengedhetetlen részei egy ilyen partinak, de bohókás szendvicseket is gyárthattok. Mindezt akár közösen is, hiszen ezzel is erősödik a csapatszellem. 

A jelmez 

Oké, ezt a legvégére hagytuk, de talán ez a legfontosabb. A jelmez kiválasztása egy céges rendezvényen még akkor is kardinális, ha csak a közeli kollégáiddal buliztok, ugyanis ezen az összejövetelen feltehetően ott lesz a közvetlen felettesed is. Vagy, ha nincs is ott, képek tutira fognak készülni és fogadjunk, hogy te sem szeretnél magadról kellemetlen képeket viszontlátni a neten…Szóval a kosztüm kiválasztásánál legyél nagyon körültekintő, ha van egy tematika, akkor könnyebb dolgod lehet, ha viszont szabad kezet kaptok, akkor is próbálj inkább visszafogottabb dolgokban gondolkodni. Vicces lehet, de közönséges semmiképp, szóval a szexi doktornéni, titkárnő, tanárnéni jelmezek nem erre a bulira valók.

Szerző: G.P 

A Mutatjuk, így szervezzetek céges farsangot bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A téli hónapokban gyakran sötétben indulunk dolgozni és sötétedéskor hagyjuk el a munkahelyünket. Keveset süt a nap, és még ha szép is az idő, mi már nem sokat tapasztalunk belőle, mire lecsukjuk a gépünket munka után. Az ilyen szomorkás időszakban, főleg a meghitt karácsony és az átbulizott szilveszter után érdemes bedobni egy farsangi buli ötletét, amivel újra várakozást és vidám hangulatot csempészhetünk a munkahelyünkre. 

Hangulatfokozás és hatékonyság

A színes, csillogó, örömteli és nagyon várt karácsonyi időszak után, amikor már tényleg az összes üzlet kirakatából, az utcákról és a munkahelyen is lekerül a díszkivilágítás és dekoráció, a hirtelen támadt üresség könnyen borús hangulatot is hozhat magával. Ezt kompenzálva kezdjünk el farsangra hangolódni. Ha lesz munkahelyi farsangi összejövetel is, akkor arról egy egyszerűbb, színes kreatívot készítve az üres parafatáblákat, közösségi tereket is gyorsan hangulatosabbá tehetjük. Persze mindez számos módon fokozható különböző díszekkel, dekorációval attól függően, hogy a munkahelyünk miliőjébe mennyi fér bele. A színek, kreatív terek pedig egyértelműen elősegítik a jobb hangulatot és ez által a hatékonyabb munkavégzést. 

Kreativitásra ösztönöz

Végre egy jó ok, hogy a komor, hideg és sötét téli hónapok után felrázzuk egy kicsit a kollégákat és egy jót bulizzon együtt a csapat. A farsang nemcsak a beöltözésről és a jelmezekről szól, hanem az ünneplésről is. A tél elűzéséről egy harsány, színes összejövetellel. A jelmezbe öltözést – ha épp nem túl lelkesek a munkatársak – lehet lazábban kezelni és helyette a fókuszt a tombolákra, a zenére és a finomságokra helyezni.
Amennyiben a jelmezbe öltözés is lázba hozza a kollégákat, akár egy témát is adhatunk a farsangunknak (filmes karakterek, világsztárok stb.), így ösztönözve mindenkit a még kreatívabb összeállításokra a beöltözésnél. A legjobb jelmezről egy titkos szavazással is dönthetünk, a tombolanyeremények pedig lehetnek kreatív ötletek a kollégáktól.

A csapatépítés ereje

Még egy kreatív munkakör esetén is monotonná és fárasztóvá válhat, ha mindig ugyanazokat a munkafolyamatokat végezzük. A kevésbé kreatív és a nagy precizitást igénylő feladatkörök esetén még inkább igaz az előbbi állítás. Szellemileg rendkívül frissítően hathat, ha a megszokottól teljesen eltérő feladatokat végzünk. Éppen ezért lehet a munkaáltató számára is hasznos, ha a farsanghoz hasonló egyedi események szervezésére is ösztönzi a kollégákat. A csoportban végezett és teljesen más jellegű munka, az alkotás öröme (pl.: dekoráció készítés, tombolanyeremény összeállítás, finomságok elkészítése vagy rendelése), a közös nevetések mind-mind képesek feltöltően hatni a munkatársakra. Az új élmények által gazdagodva pedig a munkájukban új lendületet is kaphatnak.

Szerző: Tóth Eszter
Fotó: Envato

A Miért jó a munkahelyi farsang?  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.