Fontos jel, ha állandóan halogatod a felkelést

Ha minden reggel többször is lenyomod a szundi gombot, és egyáltalán nincs kedved bemenni dolgozni, az sokat elárul. Ha már nem lelkesít az, amit csinálsz, nehéz a legjobbat kihozni magadból. Pedig jogod lenne ahhoz, hogy legalább néha örömmel indulj el munkába, még hétfőn is. Az is sokat számít, hogy nem csak fáradtságról van szó: ha kötelességből jársz be nap mint nap, az hosszú távon könnyen érzelmi kimerüléshez vezethet.

Úgy érzed, hogy nem tudsz hova fejlődni

Ha előrelépésre vagy váltásra vágysz, de nap mint nap ugyanazokat a feladatokat végzed, és nem látsz lehetőséget a fejlődésre, érdemes elgondolkodnod. Lehet, hogy a cég mérete vagy felépítése egyszerűen nem támogatja a hosszú távú céljaidat. Ha rendszeresen kimaradsz olyan lehetőségekből, amiket megérdemelnél, próbáld jelezni az igényedet, vagy nézz körül máshol, ahol jobban kibontakozhatsz. Elengedhetetlen, hogy magadat helyezd előtérbe, és felismerd, ha valahol nem kapsz esélyt arra, hogy fejlődj, valamint megmutasd mit tudsz valójában.

Nem jössz ki a főnököddel, sőt akár nárcisztikus lehet

Ha a vezetőd nárcisztikus, az hosszú távon nagyon megterhelő tud lenni. Maradhatsz és próbálhatod kezelni a helyzetet, de egy ilyen légkörben könnyen háttérbe szorulhatsz, főleg ha nincs mögötted erős támogatás a cégen belül. Nem véletlen, hogy sok ilyen személy kerül vezető pozícióba, de ez nem jelenti azt, hogy neked ezt el kell viselned. Ha tartósan rosszul érzed magad miatta, érdemes elgondolkodni a váltáson. Egy támogató munkakörnyezet a testi-lelki egészségedre is jó hatással lehet.

Egy jel lehet az is, ha láthatatlannak érzed magad

Ha a főnököd, a kollégáid vagy a döntéshozók rendszeresen megfeledkeznek rólad, az hosszú távon a karriered rovására mehet. Fontos, hogy láthatóvá tedd a munkádat, és megmutasd, miben vagy jó, különben könnyen háttérbe szorulsz. Ha viszont úgy érzed, hiába teszel bele energiát, mégsem értékelnek igazán, érdemes elgondolkodni egy olyan munkahelyen, ahol jobban megbecsülik a tudásodat és a hozzáállásodat. Nehéz beismerni, ha valahol egész egyszerűen nem tudunk dűlőre jutni a vezetőséggel és a munkatársakkal, de fontos, hogy ne maradj tehetetlen.

Az van benned, hogy a munkahelyeden elbuksz

Ha gyakran azt érzed, hogy nem teljesítesz jól, vagy nem felelsz meg az elvárásoknak a jelenlegi állásodban, az nagyon megterhelő tud lenni. Ennek oka lehet a visszajelzés hiánya, túl magas elvárások, vagy egyszerűen az, hogy ez a munka nem neked való. Pedig mindenkinek van értéke és olyan képessége, amit máshol jobban meg tud mutatni. Ha hosszú ideje rosszul érzed magad, és nincs sikerélményed, érdemes elgondolkodni a váltáson, mert ezzel nemcsak magadnak, hanem a környezetednek sem teszel jót.

Nem könnyű meghozni a döntést, főleg ha régóta ugyanazon a helyen dolgozol, és sok minden odaköt. De ha ezek a jelek ismerősek, érdemes őszintén szembenézni azzal, hogy valóban jó helyen vagy-e. A munka nemcsak kötelesség, hanem az életed fontos része is. De éppen ezért jogod van ahhoz, hogy ne csak elviseld, hanem jól is érezd magad benne.

Forrás: Your Tango

Kiemelt kép: Freepik

A 5 csendes jel, hogy ideje felmondanod, még akkor is, ha sok éve ugyanott dolgozol bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egy felmondás esetén fordulj közvetlenül a vezetődhöz

Amikor közlöd a felmondás hírét, ne engedd, hogy bárki közéd és a közvetlen felettesed közé álljon. Fontos, hogy te irányítsd ezt a helyzetet. Ha az információ más úton jut el hozzá – például munkahelyi pletykákon vagy az osztályon belüli szóbeszéden keresztül –, az nemcsak nem helyénvaló, hanem kifejezetten tiszteletlen is. Ha a személyes találkozó nem megoldható, egyeztess egy online megbeszélést, vagy hívd fel telefonon. Az e-mail csak végső megoldás legyen, de bizonyos körülmények között – például távmunka vagy időbeli kényszer esetén – elfogadható.

Előre gondold át, hogy mit fogsz mondani a felmondás alatt

Mielőtt felkeresed a vezetődet, gondold át pontosan, mit is szeretnél neki mondani. Egy dolog azonban biztos: végig maradj tisztelettudó. Még akkor is, ha jó viszonyban váltok el egymástól, ez a beszélgetés könnyen kellemetlenné vagy nehézzé válhat, ezért fontos az is, hogy ne menet közben keresd a megfelelő szavakat. Ugyanakkor légy határozott a döntésedben, és készülj fel az esetleges kérdésekre vagy ellenérvekre is. A drámai kilépések pedig csábítóak lehetnek, különösen akkor, ha egy olyan munkahelyről van szó, amit nem szeretsz, de valójában nem éri meg a stresszt.

A felmondólevélről ne feledkezz meg

Még akkor is, ha már személyesen közölted a vezetőddel a döntésed, érdemes azt írásban is megerősíteni (az e-mail megfelelő, de a nyomtatott változat még hivatalosabb). Egy felmondólevél biztosítja, hogy ne legyen félreértés a felmondás dátumát vagy a távozás időpontját illetően. Sok cégnél a HR a felmondólevelet a személyes anyagok közé helyezi, mint hivatalos dokumentációt.

Egy plusztipp: adj bele mindent az utolsó napokban is

Sokan főleg az ellenkezőjét csinálják, és az utolsó munkanapokra már egyáltalán nem lelkesek, ha tudják, hogy hamarosan új helyen kezdenek. Sokkal szimpatikusabb hozzáállás azonban az, ha továbbra is jól végzed a munkád. Törekedj arra, hogy pozitív nyomot hagyj: osszd meg kollégáiddal a projektjeiddel és ügyfeleiddel kapcsolatos információkat, és dokumentáld azokat a folyamatokat, amelyek hasznosak lehetnek a később érkezők számára. Ha tiszteletteljesen tudod közölni a vezetőddel a felmondásodat – még akkor is, ha a munkahelyi tapasztalataid nem voltak teljesen zökkenőmentesek –, megőrizheted a jó kapcsolatokat és a szakmai referenciákat.

Forrás: Robert Half

Kiemelt kép: Freepik

A Itt a válasz: így tudsz felmondani méltósággal bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Megmutatjuk, mik azok a jelek, amelyek megmutatják, ha ideje felmondanod, és új állást keresned.

Állandóan stresszes vagy

Az egyik legfontosabb jele annak, hogy nem vagy jó helyen. Az egy dolog, ha időnként nyomás alatt vagy, de az állandó stressz a testi és lelki egészségedre is rányomhatja a bélyeget. Olyan tünetek is jelentkezhetnek, mint a fejfájás, a gyomorfájás vagy az általános letargia. Emellett pedig a sok feszültség az alvásodra is negatív hatással lehet.

Gyűlölöd a hétfőket

Nincs rendben, ha vasárnap esténként gyomorgörcsöd van, mert másnap dolgoznod kell. Nagyon sokat számít az, hogyan állsz a munkádhoz. Ha azonban ennyire negatívan éled meg, akkor bizony valószínűleg nem tesz jót egyáltalán a lelki békédnek.

A felmondás egyik fő oka lehet, ha alulértékelnek

Egy munkavállaló akkor boldog, ha a fizetése eléri azt a szintet, amivel elégedett, valamint azt érzi, hogy megbecsülik. Ha azonban ezek a dolgok hiányoznak, akkor érthető, hogy elveszíted a motivációdat, és nincs túl sok kedved ahhoz, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsd. Egy egészséges munkakörnyezetben számít az, hogy a munkavállalókat elismerjék.

Ki nem állhatod a főnöködet

A munkához való kedvedet nagyban befolyásolja az is, hogy jó viszonyt ápolsz-e a közvetlen feletteseddel. Ha ez nem így van, akkor az megnehezítheti a dolgodat. Ha olyan főnököd van, akinél azt érzed, hogy nem tisztel és semmibe vesz téged, akkor talán itt az ideje, hogy átgondolod van-e jövőd a jelenlegi állásodban.

Nem szereted azt, aki a munkahelyeden vagy

Ha a felsorolt problémák közül bármelyik érint téged, könnyedén ingerültté válhatsz. Fontos jel lehet, ha te magad is azt veszed észre, hogy nem szereted azt az embert, akivé váltál a munkahelyeden. Nem tesz jót, ha a legkisebb dolgok is dühössé tesznek téged, ugyanis akkor hagyod, hogy a munkád túlságosan hatással legyen az életedre.

A felmondás akkor is érthető, ha egy teljesen más hivatás érdekel téged

Nem kell feltétlenül toxikus munkakörnyezetben lenned ahhoz, hogy felismerd egy új szakmát szeretnél választani. Ne felejtsd el, hogy 40 és 50 fölött sem késő a karrierváltás. Bár vannak nehézségek, amelyekkel ilyen esetben meg kell birkózni, de az biztos, hogy a kitartás és a tudás sokat segíthet.

Forrás: Monarch Institute

Kiemelt kép: Freepik

A Felmondás: 6 jel, ami megmutatja, hogy ideje ott hagynod a munkahelyedet bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Van, hogy nem is olyan egyértelmű az, hogy amiben vagyunk, már nem szolgálja sem az érdekünket, sem a fejlődésünket. Egyszerűen beleszoktunk, beleragadtunk. Ha ezt felismerted a munkahelyeden, akkor lehetséges, hogy egyre gyakrabban kezd benned mocorogni az az érzés: váltani kellene.

Ideje lenne váltani?

Az ember nem ugrál azonnal. Örül, ha valahol meg tudja vetni a lábát. Egy stabil munkahely ebben a gyorsan változó és bizonytalan világban kincset ér és stabil jövedelmet. Ennek tudatában is elkaphat az az érzés, hogy nem vagy jó helyen? Elképzelhető, hogy kisebb változtatásokkal túl tudsz lendülni ezen a problémán, de ha az alábbi pontokat magadra jellemzőnek véled, akkor lehet, hogy mégis érdemes váltani.

Stresszes vagy és kimerült

Ha minden nap fáradtan és kedvetlenül mész dolgozni, az rányomja az egész napodra a bélyegét. A fáradtság akkor is jelen van a napjaidban, ha odafigyelsz az alvásra, az étrendedre? Könnyen lehet, hogy a munkahelyi stressz olyan nyomást gyakorol rád, ami már kihat a magánéletedre is.

Nincs fejlődés

Ha már jó ideje ugyanabban a pozícióban vagy, és nincs lehetőség feljebb lépni a ranglétrán az elveszi az ember kedvét. Van, aki ezzel megelégszik, ám, ha te nem ebbe a kategóriába tartozol, akkor bizony egyre inkább szenvedni fogsz a helyeden. Ha a munkahelyed nem teszi lehetővé a szakmai fejlődést, akkor is az az érzés keríthet hatalmába, hogy robotra van szükség, nem gondolkodó emberre.

Rossz munkahelyi légkör

Sokféle személyiség és generáció alkothat egy munkahelyi közösséget. Több esetben arra sincs lehetőség, hogy a közvetlen munkatársainkat megválasszuk. Mégis lehet alkalmazkodni, de abban a közegben, ahol állandó a pletykálás, a rosszindulat, a konfliktusok, megmérgezi annak a hangulatát is, aki ezekbe a játszmákba nem megy bele.

Bérezés

Fizetésért dolgozik mindenki, de ha hosszú ideje nem kaptál fizetésemelést, miközben a munkád egyre több lett azt jogosan érzed méltatlannak. Ha a fizetésemelés igényét jelzed, de nem történik semmi, az nem tesz jót az önérzetednek. Nem csoda, ha váltani szeretnél.

Motivációhiány

A fentiekkel együtt, de akár csak úgy, önállóan is érvényesülhet a motivációhiány, amely nemcsak a munkakedv, de a lélek gyilkosa is. Így csak túlélni lehet a munkahelyen, de jól teljesíteni biztosan nem.

Másban gondolkodsz

Vannak terveid, amelyek kezdenek kiforrni és akár saját lábán is megállna? Folyamatosan azon gondolkodsz, hogy megvalósítsd? Vagy kaptál egy jobb lehetőséget, de félsz lépést tenni?

Ha több jel is igaz rád, akkor érdemes mérlegelni, hogy van-e lehetőség a helyzeted javítására. Ha nem, akkor érdemes váltani.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Honnan tudod, hogy ideje váltani? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sokan döntenek úgy, hogy januárban mondanak fel munkahelyükön. Ennek több oka is lehet, amelyeket kutatások is alátámasztanak.

Okok a felmondás mögött

Újévi fogadalmak és a változás iránti vágy

Az új év új kezdetet is jelent és ez gyakran ösztönzi az embereket arra, hogy átgondolják életüket, karrierjüket. Míg a legtöbben az áhított alkat elérése érdekében szeretnének lépéseket tenni, addig mások a magánéletük rendezése vagy a karrierjükben való fejlődés, változtatás miatt jutnak elhatározásra.

Év végi értékelések és bónuszok

Sok cég év végén bónuszokat és jutalmakat oszt alkalmazottjaiknak. A munkavállalók gyakran megvárják ezeket az extra juttatásokat és csak ezután mondanak fel.  

Év végi stressz és kiégés

Csakhogy az év vége a legtöbb munkahely számára a legstresszesebb időszak. A hajtás és a munkahelyi stressz növelheti a kiégés érzését, ami arra késztetheti a munkavállalókat, hogy az új évben új lehetőségeket keressenek.

Munkaerőpiaci trendek és lehetőségek

Az év elejével, mintha az életünkben is ú fejezet kezdődne. Sok esetben ez új költségvetési ciklust jelent a vállalatok számára is, ami új pozíciók megjelenésével is járhat. Emiatt az alkalmazottak aktívabban kereshetnek új lehetőségeket és a felmondás aránya megnövekedhet.

Karriertervezés

Az év vége nemcsak az ünnepeket jelenti, hanem olyan napokat, amikor az ember elcsendesedhet és elgondolkodhat. Sokan ilyenkor vetnek számot az életükkel.  Ha úgy érzik, hogy nem haladnak előre, nem elégedettek jelenlegi munkájukkal, az új évet az új kezdeteként is értelmezik és a felmondás mellett döntenek.

Szerző: Rónai Márta
Forrás: Pixabay

A Indul a januári felmondási hullám? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Váltani szeretnél, mert másra vágysz? Esetleg felajánlottak neked egy jobbnak ígérkező lehetőséget? Netalán a nézeteid és elvárásaid nem egyeznek a munkahelyeden, amely felmondást eredményezett? Ebben a nehéz helyzetben hogyan érdemes és illik magunk mögött hagyni a régi helyünket?

Etikett a felmondás után

Akár a munkaadó, akár mi magunk kezdeményezzük a felmondást, a munkahely elhagyása mindig kényes és érzelmekkel teli helyzet. Felejtsd el a Ludas Matyi-féle virtust, hogy aki sérelmet okozott benned, azt háromszorosan adod vissza. A te megítélésed és a jövőbeli érzelmi, lelki életed érdekében válaszd a korrekt búcsút. De hogyan illik elhagyni a régi munkahelyet és mire figyelj a távozás során?

Korrekt felmondás

Ha te mondasz fel, akkor legyél annyira előrelátó, hogy időben közlöd a feletteseddel. Fontos, hogy őszintén és határozottan állj elé és elmondd a döntésedet. Arra is gondolnod kell, hogy ez a döntés érintheti a vezetőséget  olyan hirtelen, amely kihívást jelent számára. Valamint számolj a felmondási idővel is, amely általában 30 nap szokott lenni (de ez a szerződéstől függ). A korrektség jegyében pedig ezeken a napokon éppen úgy lásd el a munkádat, mintha nem lebegne előtted, hogy felmondtál ott.

Sokkal nehezebb megélni azt, ha veled közlik, hogy ennyi volt, itt a vége. Akármilyen nehéz is, próbáld meg visszafogottan kezelni a helyzetet, főleg a magad érdekében. A dühös vagy indulatos reakciók nem segítenek, sőt ronthatják a szakmai és emberi megítélésedet is. Érdemes azonban tisztázni a felmondás okait, hiszen ezekből tanulhatsz.

Zárd le, add át tisztességesen

A távozás előtti hetekben tegyél meg mindent azért, hogy a feladataink átadása zökkenőmentes legyen. Írd össze a futó projektjeidet, valamint azt, hogy melyik hol tart. Állíts össze listát az elvégzendő teendőkről, és adj át minden releváns információt annak a munkatársadnak, aki a te pozíciódat átveszi. Csupán azért, hogy a helyedre kerülő munkáját megnehezítsd, nem őt, hanem téged fog minősíteni. Ez nemcsak etikátlan, hanem a szakmai hírnevedet is rombolhatja.

Havan lehetőséged, segítsd az új munkatárs betanulását. Ezzel a pozitív benyomással ilyen nyomot hagyhatsz magad után.

Őrizd meg a kapcsolatokat

A munkahelyi búcsú kiváló alkalom arra, hogy megőrizd a kapcsolataidat és pozitív nyomot hagyj magad után. Sőt, akár igyekezz ezeket életben is tartani.

Ha van rá lehetőséged, akkor személyesen búcsúzz el a kollégáidtól és a vezetőidtől. Legalább a közvetlen munkatársaiddal viselkedj így, de egy jól összeállított búcsú e-mail mindenkihez eljuthat. Hangsúlyozd ki, hogy miért vagy hálás, mivel gyarapodtál az ott eltöltött idő alatt.

A távozásoddal hagyj magad mögött minden sérelmet és a céges titkokat, adatokat is tartsd meg magadnak.

Kerüld a negatív kritikát

Bármilyen kellemetlen élményeid is voltak a munkahelyen, fontos, hogy távozásod után se beszélj negatívan a cégről, a vezetőkről vagy a kollégákról. Ez elvi kérdés akkor is, ha bőven tudnál mit mondani. A negatív megjegyzések és a cég rossz színben feltüntetése a saját hírnevedet is csorbíthatja.

Készülj a jövőre

Ha te döntöttél a váltás mellett, sokkal könnyebb a helyzeted, de ha neked mondtak fel, akkor is úgy tekints erre a változásra, mint új lehetőségre. Ha még nincs kilátásba új munkahely, érdemes ezt az időszakot arra használni, hogy átértékeld a karrieredet. Emellett készíts professzionális önéletrajzot, amelyet felfrissítesz. Az álláskeresés során az előző munkahelyeddel kapcsolatos tapasztalataid is segíthetnek tisztázni, hogy pontosan mit keresel egy új pozícióban és mit nem.

Építs, ne rombolj

A munkahely elhagyása mindig érzelmeket kavar fel. Akkor is, ha jó szájízzel és akkor is, ha keserűségekkel teli távozol. A helyes hozzáállás hosszú távon kifizetődő a pozitív megítélésed, és a saját fizikai és mentális egészséged érdekében is. Egy professzionális búcsúval olyan benyomást hagyhatsz magad után, amely később ajánlásokban, szakmai támogatásban vagy akár új lehetőségekben nyilvánulhat meg.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Felmondtak neked? Felmondtál? Tedd emelt fővel! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Arról már korábban, itt a KarrierTrend oldalán is írtunk, hogy egy esetleges felmondásnak egyáltalán nem kell zajosnak lennie, hiszen millió oka lehet annak, hogy a távozás mellett döntesz, de felégetni magad mögött a hidakat nem érdemes. Hiszen nem tudhatod, az életben mikor lesz szükséges a hajdani vezetőid, kollégáid segítségére, így javaslatunk szerint mindenképpen próbálj meg megfelelő módon távozni. 

Tényleg kell felmondólevelet írni? 

Az első és egyben talán legfontosabb kérdés, hogy ma, a 21. században valóban kell-e felmondólevelet írni. A HBR szerint nem kötelező, szóban is közölheted a feletteseddel a távozási szándékod, de alapvetően jó ötlet lehet, ha a szóbeli tájékoztatás mellé egy írásos megkeresést is kap a vezetőd. Ez több szempontból is praktikus, egyrészt a felmondólevéllel rögzíted, hogy az adott naptól indul a felmondási időd, valamit az abban leírt okokat szóban is ki tudod egészíteni, megmagyarázni. A felmondólevélben bátran megírhatod, hogy úgy érzed a karriered szempontjából eljött a továbblépés ideje, de hálás vagy a cégnél eltöltött időért. Beszélhetsz arról, hogy sokat tanultál, új készségekre tettél szert, amiket a jövőben is remekül tudsz majd hasznosítani. A lényeg, hogy egy pozitív hangvételű levelet írj, aminek a kicsengése arra enged következtetni, nem a légkör, nem a társaság a távozásod oka. Nyilván minderről csak akkor beszélj, ha valóban így gondolod. Egyébként, ha voltak problémáid, azokról is írhatsz, viszont mindenképpen törekedj a tényszerűségre, ne szemrehányás szagú legyen a leveled. 

Rövid, tömör 

A felmondólevél legyen rövid és tömör, próbáld pár mondatban összeszedni a lényeget. Arra pedig mindenképpen térj ki, hogy a benyújtástól számítva él a felmondási időt, ebből ugyanis adódhatnak félreértések, ezek elkerülése végett fontos tisztázni a dátumokat. Tudjuk, a munkából való kilépés nehézkes lehet, de ilyenkor nagyon lényeges, hogy a lehető legzökkenőmentesebben menjen minden. A felmondólevél lehetőséget ad arra, hogy maradandó benyomást hagyj, ha pedig átgondoltan teszed mindezt, akkor az segít abban, hogy kecsesen távozz és nyitva tartsd azokat a bizonyos kapukat. 

Szerző: G.P

A Mutatjuk, így írj felmondólevelet bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A túlhajszoltság és az anyagi gondok a legfőbb okozói a felmondási hullám további növekedésének

A globális gazdasági lassulás ellenére úgy tűnik, hogy a felmondási hullám folytatódik – minden negyedik munkavállaló (26%, míg a magyarországi válaszadók körében ez a szám 18%) azt mondja, hogy a következő 12 hónapban valószínűleg munkahelyet fog váltani, szemben a tavalyi 19%-kal. A legnagyobb valószínűséggel munkahelyet váltó munkavállalók közé tartoznak azok, akik túlhajszoltnak érzik magukat (44%), akiknek nehézséget okoz a havi számlák kifizetése (38%), illetve a Z generáció tagjai (35%).

Az elhivatottság, a vállalati kultúra és a befogadás továbbra is kulcsfontosságú a munkavállalók számára. Azok közül a munkavállalók közül, akik azt mondták, hogy valószínűleg munkahelyet váltanak, kevesebb mint a fele (47%) válaszolta azt, hogy munkáját megelégedéssel végzi, míg azok közül, akik nem tartják valószínűnek a munkahelyváltást, 57% nyilatkozott így. A munkahelyváltást tervezők nyolc százalékponttal kisebb valószínűséggel mondják azt, hogy a munkahelyükön valóban önmaguk lehetnek (51%), mint a maradni szándékozók (59%).

Magyarországon a munkahelyi elégedettségi mutató jóval alacsonyabb (33%), mint globális szinten (71%). Az önazonosság érzése 12 százalékponttal kevésbé jellemző a hazai munkavállalók körében a globális 75%-hoz képest, míg a fizetéssel való elégedettség 19 százalékponttal marad el a világszinten mért 64%-tól.

Lassuló gazdaság, növekvő bérigények

Világszerte a munkavállalók egyre inkább pénzszűkében érzik magukat, mivel a gazdaság lassulása és az inflációs kihívások továbbra is hatással vannak a pénztárcájukra. A globális munkaerő azon hányada, akik azt mondták, hogy a hónap végén marad pénzük, a tavalyi 47%-ról 38%-ra esett vissza. A magyar válaszadók többségének anyagi helyzetére jellemző, hogy a számláit rendezni tudja, de alig vagy egyáltalán nem marad pénze megtakarításra, nyaralásra és egyéb kiadásokra (59% nyilatkozott így, a globális 42%-kal szemben).

Világszinten minden ötödik munkavállaló (21%) jelenleg több állásban is dolgozik, 69%-uk azért, mert szüksége van kiegészítő jövedelemre. A több állást is vállalók aránya magasabb a Z generáció (30%) és az etnikai kisebbségek (28%) körében.

A gazdasági nehézségek a bérigényeket is növelik: a béremelés kérését tervező munkavállalók aránya 35%-ról 42%-ra ugrott az előző évhez képest. Az anyagilag nehéz helyzetben lévő munkavállalók körében ez az arány 46%, Magyarországon pedig még szélsőségesebb (52% tervez béremelést kérni), így várható, hogy folytatódik a tavaly megkezdett párbeszéd a munkavállalók és munkáltatók között, és elvárt lesz a szignifikáns béremelés.

A pénzszűkében lévő munkavállalók kisebb valószínűséggel férnek hozzá a képzésekhez
Az anyagi gondokkal küzdő munkavállalók kevésbé képesek megfelelni a jövő kihívásainak, beleértve az új készségek elsajátítását és a mesterséges intelligencia terjedéséhez való alkalmazkodást. Az elegendő megtakarítással rendelkező munkavállalókhoz képest (62%) azok, akik csak nehezen vagy egyáltalán nem tudják kifizetni a számláikat, 12 százalékponttal kisebb valószínűséggel mondják, hogy aktívan keresik a lehetőségeket az új készségek fejlesztésére (50%). Hasonlóképpen, azok a munkavállalók, akik anyagilag biztosabb helyzetben vannak, nagyobb valószínűséggel kérnek visszajelzést a munkahelyükön és használják azt fel teljesítményük javítására (57%), mint azok, akik anyagilag nehéz helyzetben vannak (45%).

Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője szerint kiemelt figyelmet kell fordítani a munkaerő továbbképzésére – szinte valamennyi vállalat esetében elmondható, hogy a jelenlegi munkavállalói kompetenciák nem megfelelőek a jövő kihívásainak megoldásához.

“A technológiai újítások és az automatizációs nyomás arra sarkallja a munkáltatókat, hogy az adminisztratív jellegű munkakörökben dolgozókat a magasabb hozzáadott értékű pozíciókba képezzék át. Ez nemcsak versenyképességi érdek, hanem szociális felelősségvállalás is: az adminisztratív munkaköröket betöltők lehetőségei egyre szűkülnek, így hosszú távon nagyobb eséllyel veszíthetik el a munkájukat” – hangsúlyozza a PwC szakembere.

A jobb anyagi helyzetben lévő munkavállalók több mint egyharmada (37%) szerint a mesterséges intelligencia javítani fogja a produktivitásukat, a rosszabb anyagi helyzetben lévő munkavállalók kevésbé hisznek ebben (24%). A jobb anyagi helyzetben lévő munkavállalók közül többen vélik úgy, hogy a mesterséges intelligencia új munkalehetőségeket teremt (24%), mint a rosszabb anyagi helyzetben lévők (19%). Továbbá kisebb valószínűséggel gondolják úgy (13%), hogy az MI negatív irányban fogja megváltoztatni a munkájuk jellegét (a rosszabb anyagi helyzetűek esetében ez az arány 18%).

A fiatalabb generációk pozitívabbak a mesterséges intelligencia karrierjükre gyakorolt hatását illetően

A munkavállalók több mint fele (52%) világszerte arra számít, hogy a következő öt évben a mesterséges intelligencia valamilyen pozitív hatással lesz a karrierjére, és közel egyharmaduk (31%) szerint növelni fogja a munkahelyi produktivitásukat, hatékonyságukat. Számos munkavállaló (27%) úgy tekint a mesterséges intelligenciára, mint lehetőségre, hogy új készségeket sajátítson el.

A felmérés a munkavállalók mesterséges intelligenciához való hozzáállása terén is erőteljes demográfiai különbségeket mutat. A fiatalabb generációk sokkal nagyobb valószínűséggel számítanak arra, hogy a mesterséges intelligencia minden vizsgált tekintetben – akár pozitív, akár negatív – hatással lesz a karrierjükre. Ezzel szemben a baby boomerek valamivel több mint egyharmada (34%) nem vár semmilyen hatást, míg a Z generációhoz tartozók csupán 14%-a, az Y generáció tagjainak pedig 17%-a ért ezzel egyet.

Reguly Márta szerint a nem informatikai hátterű dolgozók digitális továbbképzése lesz a következő évek nagy feladata: a technológia rendelkezésre áll a vállalatok digitalizációjára, a legnagyobb korlát a munkavállalók ez irányú affinitása, illetve kompetenciája, és a változásra való hajlandóság elérése.

A szakképzett munkavállalók optimistábbak

A szakképzett munkavállalók bizakodóbban néznek szembe a gyorsan változó gazdasági és munkahelyi környezettel.

Azok a munkavállalók, akik azt mondták, hogy munkájuk speciális készségeket igényel, nagyobb valószínűséggel várják felkészülten az előttük álló változásokat. A megkérdezettek több mint fele (51%) szerint a munkájukhoz szükséges készségek jelentősen meg fognak változni a következő öt évben, míg a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalók esetében ez az arány csak 15%. Mintegy kétharmaduk biztos abban, hogy munkáltatójuk segíteni fogja őket a digitális, elemző és együttműködési készségek fejlesztésében, amelyekre szükségük lesz. Ezek a számok a felére esnek vissza azok esetében, akik jelenleg nem dolgoznak olyan munkakörben, amely speciális képzést igényel.

Magyarországon a speciális képzettséget nem igénylő, automatizálható munkakörben dolgozók kevésbé érzik a digitalizáció által elindított, munkájukban bekövetkező változások potenciális hatásait. Közel harmaduk (31%) úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia nem befolyásolja majd a munkájukat.

A kapcsolati alapon való kiválasztás hátráltatja a megfelelő szakértők megtalálását

Világszinten probléma, hogy a vállalatok toborzási és kiválasztási rendszereit felülírják a kapcsolatok, és az azzal járó kivételezés. A speciális készségekkel rendelkező munkavállalók több mint egyharmada (35%) valamennyire vagy teljesen egyetért azzal, hogy azért maradt le munkalehetőségekről, mert nem ismeri a megfelelő embereket.

Továbbá a munkavállalók több mint egyharmada (35%) azt állítja, hogy olyan készségekkel is rendelkezik, amelyek nem derülnek ki az önéletrajzából vagy a szakmai előéletéből, ami azt jelzi, hogy a vállalatok esetleg figyelmen kívül hagyják a házon belüli tehetségeket. A Világgazdasági Fórum által a PwC-vel együttműködésben közzétett friss kutatás szerint a készségorientált munkaerőpiacok megteremtése 100 millió új munkahelyet eredményezhetne világszerte.

A Minden negyedik munkavállaló állást keres bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha már nagyon eleged van és úgy érzed itt az idő, végre elhatároztad magad a felmondás mellett, akkor sem érdemes elsietni a dolgot. Ne égess fel minden hidat magad mögött. A munkaerőpiac kisebb, mint gondolnád, pláne egy-egy specifikus területen, nincs rosszabb annál, mintha elterjed rólad valamilyen kellemetlen pletyka. Ne aggódj, van megoldás arra, hogy szép legyen a búcsú.

Menj biztosra!

Tényleg itt az idő? Miért mondtál fel legutóbb? Most miért mondasz fel pontosan? Számos oka lehet a felmondásnak, légy magadhoz őszinte és találd meg mik a tieid.

Ne mondd el mindenkinek!

Várd meg amíg megtörténik a hivatalos felmondás, csak utána beszélj a kollégáiddal. A pletyka gyorsan terjed, kellemetlen helyzetbe kerülhetsz, ha megelőz a hír a főnököd előtt.

Adj időt!

Csekkold a szerződésedben foglalt felmondási időt, de ha benne vagytok egy hosszabb projektben, biztosítsd a főnöködet arról, hogy nem hagyod cserben. Ha eleve így tárgyalsz a kezdésről a következő helyen, az csak jókat árul el a munkamorálodról.

Írj felmondólevelet!

Beszélj a HR-rel, mert lehetséges, hogy a cégnek van erre is valamilyen hivatalos sablonja, de ha nincs a következőket érdemes egy rövid levélben összefoglalnod:

• a felmondás tényét,
• az utolsó nap időpontját,
• néhány pozitív gondolatot a cégről és a munkádról,
• illetve, hogy mindent megteszel azért, hogy minél zökkenőmentesebben menjen a kilépésed okozta változás.

Hagyj rendet magad után!

Ha azt akarod, hogy szívesen emlékezzenek vissza rád, sőt ajánljanak később, érdemes energiát fektetned abba, hogy minél könnyebben tudjon nélküled tovább folyni a munka. Rendezd a fájljaid, nézd át a levelezésed, hogy minden fontos dokumentum a szerveren van-e, segítsd betanítani az új kollégát. Te is jobb érzéssel lépsz majd ki az ajtón az utolsó napodon!

Búcsúzz el!

Akár jóban voltatok, akár nem, az ott töltött idő lezárásaként írj pár kedves sort a kollégáknak, és ha gondolod hagyd meg privát e-mail címedet, hogy elérhető maradj számukra.

Maradj korrekt!

Bármi is bánt, ne szidd az előző főnököd, kollégáid. Egyrészt nem etikus, másrészt nem kelt túl jó benyomást az új helyeden, ha ezzel indítasz!

Zárd le!

Pénzügyileg, adminisztratívan, és érzelmileg is. Hagyj időt rá, gyászold el, hiszen egy fontos szakasz ér véget az éltedben. Ha olyan a kapcsolat, rendezzetek búcsúbulit a kollégákkal, ez a „rítus” is segítheti az átmenetet a régiből az újba.

Szerző: B.B.
Fotó: Envato

A Így mondj fel elegánsan 9 lépésben! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.