A megfelelő idő 

A legnagyobb fejtörést talán az okozhatja a számodra, hogy megtaláld a megfelelő időpontot arra, amikor elmondod a vezetődnek, távozol. Na, viszont a helyzet az, hogy megfelelő időpont nem létezik. Bármennyire is nehéznek tűnik, próbálj meg nem foglalkozni azzal, hogy a cégben aktuálisan mik történnek. Ezek az események nem szabad, hogy hatással legyen a döntésedre, hiszen most a te jövőd, a te karriered a tét. A főnököd aktuális hangulata se legyen befolyásoló tényező, hiszen nem lelkizni mész hozzá. Mindazonáltal ez mégsem egy olyan dolog, amit mondjuk a konyhában akarsz megvitatni a vezetőddel, szóval bár tökéletes időpont talán nem létezik, de megfelelő helyszín igen. Célszerű lehet a főnöködtől egy időpontot kérned, amikor fel tudod keresni az irodájában, akkor pedig hozakodj elő a dologgal. Hidd el, jobb minél előbb túlesni ezen a beszélgetésen. 

Közöld a tényeket 

Amikor végre ott vagy, a feletteseddel szemben, akkor nincs más hátra, mint közölni a tényeket. Sarkos esetekben előfordulhat, hogy a főnököd rosszul fogadja a hírt, de az esetek jelentős százalékéban a vezetők professzionálisan kezelik az efféle helyzeteket, hiszen nekik sem az a céljuk, hogy minden kapcsolatot megszakítsanak veled, csak azért már másutt tervezed a jövődet. Sőt, a legtöbb esetben mind munkáltatói, mind pedig munkaválllalói oldalról az a cél, hogy fennmaradjon a jó viszony, hiszen sosem lehet tudni, mikor sodor titeket újra egymás irányába a sors. 

Fontos részletek 

Ha már elmondtad, felmondasz, akkor mindenképpen tisztázd a főnököddel, hogy az adott naptól él a felmondási időd. Arról is beszéljetek, pontosan meddig maradsz még állományban. Egyes vállalatoknál egy hónap a felmondási idő, míg másutt előfordulhat a három is, de az sem kizárt, hogy a cég eltekint a felmondási idő kitöltésétől. Akárhogy is, ezeket mindenképpen tisztázzátok és fixáljátok előre, hiszen neked az új munkaadód felé is kommunikálnod kell, mikor tudsz kezdeni. Persze ezek általában a munkaszerződésben is benne vannak, de azér nem árt ezeket a fontos részletek újra átbeszélni. 

Írásban 

Ugyan azt feltételezheted, hogy a hivatalos felmondólevél megfogalmazása már egy idejétmúlt dolog, de valójában fontos, hogy írásban is beadd a felmondásod. Amikor megejted a főnökkel a nagy beszélgetést, utána nyugodtan átadhatod neki az írásos dokumentumot is, ami rögzíti és megerősíti a szóban már elhangzottakat. 

Szerző: G.P 

Forrás: The Every Girl

A Minden, amit tudnod kell, mielőtt felmondasz  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.