A globális kihívások és a változó társadalmi elvárások még inkább felértékelik a felelős vállalatirányítást. A CSR Hungary célja, hogy elismeréssel és példamutatással ösztönözze a hazai szervezeteket a fenntartható fejlődés felé tett lépésekre.

„A CSR Hungary Díj kiemelt szerepet tölt be a társadalmi felelősségvállalás és a fenntarthatóság erősítésében Magyarországon. Hisszük, hogy a vállalatok és szervezetek kulcsfontosságú szereplők a fenntartható jövő megteremtésében, és erre a munkára szeretnénk méltó elismerést nyújtani. Figyelembe véve a helyi adottságokat és a jelenlegi forrongó globális, regionális gazdasági, társadalmi változásokat és igényeket.” – mondta Takács Júlia, a CSR Hungary alapítója.

2026-ban 19. alkalommal kerül meghirdetésre a Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary Díj. Évről évre kínál lehetőséget pályázásra a Magyarországon működő cégek, vállalkozások, szervezetek számára. Olyan cégek, vállalkozások számára, melyek példamutatóan integrálják a vállalati felelősség és fenntarthatóság gyakorlatokat, ESG-elveket a szervezetük működésébe.

Regisztrációs határidő: 2026. április 20.

Pályázati anyagok leadási határideje: 2026. április 30.

A CSR HUNGARY DÍJAZOTTAK IRÁNYTŰK A MAGYAR ÜZLETI VILÁGBAN

A pályázati struktúra önkéntes védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

Az előző évek nyertes pályázói között kis- és középvállalkozás és nagyvállalat, magyar tulajdonossal vagy külföldi tulajdonossal rendelkező, budapesti és nem budapesti központú szervezet is található. Jelezve azt, hogy a vállalkozás saját eszközeivel hozzáadott értéket adhat a társadalomnak és a helyi közösségnek is.

S ha ki-ki saját magához és lehetőségeihez mérten ad, az minden esetben tiszteletre méltó. Ez a felelősség elkötelezettséget jelent az adott közösség felé is, melyben a mindennapjainkat éljük, munkánkat végezzük. A valódi elkötelezettség pozitívan hat a közösségre is, s a közösség elismerése – nevezhetjük társadalmi teljesítménynek vagy ahogy most nevezik ESG-nek (Environmental, Social és Governance) is – jótékonyan visszahathat a cég pénzügyi teljesítményére is.

Azaz itt helyben, Magyarországon is a fent említett fenntarthatósági alapelvek a mindennapi üzleti működésben hozzájárulnak az önfenntarthatósághoz is. Magasabb jólétet biztosítva! Így a példamutató vállalati (intézményi) magatartások idővel olyan érték- és normarendszert teremtenek Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat. Érdekeltté téve bennünket ezen értékek mentén való működésben. A Díjazottak iránytűk a magyar üzleti világban.

A CSR Hungary Díj várja a pályázókat (kis- és közép-nagyvállalkozások, nonprofit kft., és önkormányzati cégek) jelentkezését!

MILYEN KATEGÓRIÁKBAN LEHET PÁLYÁZNI?

2026-ban a következő kategóriákban lehet pályázni:

A Pályázati kategóriák szinkronban vannak az ESG 3 fő pillérével: Envronment/Környezet/ Social/Érintettek (érdekeltek) Government/vállalatirányítás

KÖRNYEZET

1. Legjobb „Nettó nulla” megoldásért
2. Legjobb fenntartható mezőgazdaságért program
3. Legjobb KKV a környezeti fenntarthatóságért
4. Legjobb környezeti felelősségvállalásért

ÉRINTETTEK (ÉRDEKELTEK)

• A „CSR lelke” – Legjobb belső CSR megoldásokért
• Legjobb CSR Programért – Közös ügyek-közös felelősség
• Legjobb fenntarthatósági kommunikációért

VÁLLALATIRÁNYÍTÁS

• Legjobb fenntartható és felelős vállalatért
• Legjobb felelős befektetés a fenntarthatóságért
• Legjobb AI a fenntarthatóságért
• Legjobb innováció a körforgásos gazdaságért
• Junior
• Legjobb fenntarthatóság/ESG/CSR vezető

Különdíj: Europa Design Well Done Különdíj

További információk: https://www.csrhungarydij.eu

Kontakt: takacs.andrea@atlantispress.hu

Telefon:  +361-352-0957

Mi a CSR Hungary?

A CSR Hungary, mint vezető szakmai fórum 2006-tól a fenntarthatóság, az ESG-értékek és a társadalmi felelősségvállalás révén járul hozzá Magyarország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez. Célunk, hogy inspiráljuk, támogassuk és elismerjük azokat a példamutató gyakorlatokat, amelyek hosszú távon fenntartható, és társadalmilag értékteremtő megoldásokat hoznak létre.

A CSR Hungary Díj pedig elismeri és díjazza azokat a vállalkozásokat, szervezeteket és közösségeket, amelyek kiemelkedő társadalmi felelősségvállalási és fenntarthatósági eredményeket értek el Magyarországon.

A CSR HUNGARY DÍJ 2026-ban is! – Fókuszban a vállalati felelősség és fenntarthatóság bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Környezettudatosság, fenntarthatóság. Két olyan fogalom, amely nemcsak divatos, de szükségszerű is. A saját, hétköznapi életünkben éppúgy életmóddá kell formálnunk, mint ahogyan azt a nagy, környezetre veszélyes gyáróriásoknak kell. Ez a szemlélet olyan minőségi változásokat jelent, amely hozzájárul ahhoz, hogy megőrizzük a Föld természeti kincseit, erőforrásait. Szükséges, hogy minél többen alkalmazzuk ezeket a minőségi változásokat, hogy a jövő generációinak élhetőbb világot hagyjunk.

Az európai emberek 78%-a aggódik a saját és a környezete egészségért a káros vegyi anyagok hatásai miatt. Habár már számos ponton történt pozitív elmozdulás, a környezetszennyezés még mindig nagy aggodalomra ad okot. Még mindig a légszennyezés a legnagyobb egészségügyi kockázat – olvasható az European Environment Agency jelentésében. Vagyis történnek lépések, de nem állhatunk meg. Egyéni szinten is cselekednünk kell.

Így lehet fenntartható életmódod

Az emberi tevékenység – beleértve a mértéktelen hulladéktermelést, a túlfogyasztást, a fosszilis energiahordozók használatát – komoly környezeti problémákat okozott, amelynek most már látható és érezhető hatása van. A környezetre nézve pozitív emberi hozzáállás nemcsak környezeti, hanem gazdasági és társadalmi szempontokat is figyelembe vesz. Ennék értelmében cselekednünk kell.

Tudatos fogyasztás és vásárlás

Sokan nem is gondolnak bele, de a fenntarthatóság bizony már a vásárlással kezdődik. Ha kerüljük a feldolgozott ételek vásárlását és a helyi, szezonális és kevésbé feldolgozott élelmiszerekre térünk át, akkor a hazai termelőket is segítjük és a tudatosság jegyében járunk el. Jelenti azt is, hogy csak a szükséges termékekre adunk ki pénzt, amely a pazarlás szabotázsa, valamint a pénztárcakímélő mód.

Nemcsak az élelmiszerekre terjed ki ez az odafigyelés, hanem a szépség és divatra is. A természetes hozzávalókból készült kozmetikumok, tisztító- és mosószerek,  a fenntartható divat (például az etikus márkák, slow fashion vagy turkálóból beszerzett használt termékek vásárlásával) ma már egyre szélesebb választékot kínálnak.

Hulladékcsökkentés

Ma már a zero waste fogalma követendő minta. A minél kevesebb hulladéktermelés win-win helyzet a környezet és az emberiség számára is. A szelektív hulladékgyűjtés jó ideje a tudatunkban van és a háztartások jelentős része külön gyűjti a hulladékot, amely az újrahasznosítást teszi könnyebbé. A konyhai zöld hulladékot pedig a saját javunkra is fordíthatjuk. Komposztálással értékes tápanyaggá alakíthatjuk és a kerti- szobanövények hálásak lesznek ezért a lépésért.

Energiahatékonyság

A figyelem már az alternatív energiaforrások felé fókuszál és egyéni szinten is megjelentek az ilyen tudatos beruházások (lásd napelemrendszer telepítése családi házak esetében). A fenntarthatóság jegyében használjuk az energiatakarékos és/vagy okos eszközöket és ha még az áramhasználatra is nagyobb figyelmet fordítunk, akkor a környezetkímélő szemléletet a gyakorlatban végezzük.

Fenntartható közlekedés

Vegyük számba, hogy valóban fontos-e beindítani az autót. Sok esetben ugyanis a kényelmi szempontok elnyomják a környezettudatos döntéseket. Éppen ezért amikor csak lehet, használjuk ki a tömegközlekedési eszközöket vagy sétáljunk, kerékpározzunk. Ez utóbbi megoldások még az egészségünkre is jó hatással lehetnek.

Közösségi és társadalmi tudatosság

A változást nem nagyban és a nagyoktól kell várni. Magánszemélyként is sokat tehetünk a környezetünk tehermentesítésével úgy, ha a helyi közösségeket támogatjuk. Ez azt jelenti, hogy a közelünkben termelők termékeit választjuk. Ezzel példát mutathatunk másoknak és segíthetjük a szemléletváltást.

A fenntartható életmód hatásai

A fent leírtak betartásával csökkenteni tudjuk az ökolábnyomunkat, ugyanakkor az egészségünk védelmét is szolgáljuk. Nem tűnik egyértelműnek, ám a fenntartható életmód pszichológiai előnyöket is eredményez.

Stressz és szorongás

Ha úgy érezzük, hogy teszünk a környezetünk védelmében, már az csökkentheti bennünk a félelemet a klímaváltozással szemben. Ugyanakkor a természetben tett séta, kirándulás vagy akár a kertészkedés csökkenti a stresszt és a szorongást.

Céltudatosság

Amint megpróbálunk valamit tenni a környezetünkért, az megnöveli a céltudatosságot. Ha pedig gyakoroljuk a fenntartható szemléletet, annak eredménye lesz, amely sikerélményhez és örömhöz juttathat.

Egészség

Az alapanyagok tudatos vásárlása és felhasználása, az egészség fenntartásáért tett gyakorlati megoldások nemcsak a fizikai, hanem a mentális egészségünkért is felelősek. Talán még az olyan terápiákat is felismerjük, amelyek alapjában véve adottak. Ilyen például a természetterápia, amely nem más, mint csupán jelen lenni a természetben és élvezni annak pozitív hatásait. Ha pedig az egészségünk rendben van, akkor annak megfelelőn a pszichénk is.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Fenntartható életmód: Kis lépések a zöldebb mindennapokért bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A klímaváltozás és a fenntarthatóság egyre inkább központi kérdéssé válik a vállalatok számára is. A nagy cégek jelentős része már ilyen elvek mentén működik, de a kisebb vállalkozások is belevághatnak.

A fenntarthatóság választható. Mivel egyre többeket foglalkoztat a bolygónk jövője, így várhatóan ez egy iránymutatás lesz mindenki számára. A most felnővő nemzedékek számára már létfontosságú szempont a tudatosság, így számukra azok a vállalatok válnak megnyerővé, amelyek megegyeznek a nézőpontjaikkal. A fenntarthatóság tehát egy cég sikerének kulcsát és jövőjét is jelentheti. A hitelesség kedvéért kerestünk kicsiny országunkban olyan vállalkozásokat, amelyek a gyakorlatban is a környezetkímélő megoldásokat helyezik előtérbe.

Hazai zöld vállalkozások

Budapest 7. kerületében található egy kis vállalkozás, amely nemcsak az állatok jóllétére fókuszál, hanem a tudatos környezetvédelemre is. A Pet Farm Family küldetése, hogy nemcsak finom, de egészséges hozzávalókból állítson össze eledelt a kedvenceinknek és emellett a környezetvédelemre is ügyelnek. A közeli farmokról származó alapanyagokat használják fel és a saját üzemükben készítik el állateledeleiket. Ugyanakkor a gazdikra is figyel, mert helyben és kézzel készült natúrkozmetikumokkal is foglalkozik. A lehető legkisebbre csökkentik a hulladéktermelést és kizárólag papír alapú csomagolást használnak.

A Furbify egy számítástechnikai eszközök felújításával foglalkozó vállalkozás, amely 2024-ben elnyerte az Év Zöld Kkv-ja címet is. A cég azzal vállal szerepet a környezetvédelemben, hogy a felújított eszközeik kínálatával csökkentik az új gépek vásárlásának tendenciáját, ezzel jelentősen megkímélve a környezetet. A felújított eszközök újrahasznosított csomagolással kerülnek a megrendelőkhöz.

A bútor és a bútorgyártás is lehet fenntartható. Ezt képviseli a Kuube, amely okosbútorok gyártásával foglalkozik. A jó alapanyagok felhasználása mellett az alternatív megoldásokra is koncentrál. Ennek köszönhetően a napenergiát felhasználó utcabútoraik nemcsak a pihenést, de a szórakozást is szolgálják. Ráadásul egyszerre valósulhat meg a lemerülő okoseszköz feltöltése is.

A zöld átállás eszközei

A fenntarthatóvá válásban nemcsak a hozzáállás segíthet, hanem a modern technológia is. Mint várható, a mesterséges intelligencia nemcsak mindenhol megjelenik, de ha ügyesek vagyunk, akkor előnyünkre fordíthatjuk használatát. A digitális és AI-alapú technológiák kulcsszerepet játszanak a zöld átállásban, segítve a cégeket a környezetbarát működésben, a költségek csökkentésében és az erőforrások hatékonyabb felhasználásában. Nézzük, hogy mit is jelent ez a valóságban.

Energiahatékonyság optimalizálása

A cégek egyik legnagyobb kihívása az energiafelhasználás csökkentése. Az AI és a digitális eszközök lehetővé teszik az energiafogyasztás valós idejű monitorozását, annak optimalizálását. Ezek olyan lépések, amelyek nemcsak a környezetvédelmet szolgálják, de jelentős megtakarítást is eredményezhetnek.

Fenntartható ellátási láncok

Az AI-alapú analitikáknak köszönhetően a vállalatok pontosabb előrejelzéseket készíthetnek az ellátási folyamat optimalizálására. A mesterséges intelligencia képes azonosítani azt a szállítási útvonalat, amely a legkisebb környezeti terheléssel jár. Ezzel minimalizálhatóvá válik a károsanyag-kibocsátás és az energiafelhasználás is. Ugyanakkor az intelligens logisztikai rendszerek arra is lehetőséget kínálnak, hogy valós idejű adatokkal dolgozva a készletet hatékonyabban kezeljék.

Hulladékkezelés és újrahasznosítás

Az AI-alapú szenzorok és kamerarendszerek automatikusan felismerik és szét is válogathatják az újrahasznosítható anyagokat. Ezzel csökkenthető az emberi munkaerő szükségessége, az újrahasznosítás hatékonysága pedig megnőhet.

Szénlábnyom csökkentése

A mesterséges intelligencia segíthet a vállalatoknak a szén-dioxid-kibocsátás pontos mérésében és csökkentésében. Az így működő rendszerek képesek azonosítani a kibocsátás fő forrását, javaslatokat tehetnek a minimalizálásra.

Környezetbarát termékfejlesztés

Az AI lehetőséget biztosít, hogy a vállalatok fenntarthatóbb termékeket fejlesszenek. A gépi tanulás segítségével a cégek gyorsabban és hatékonyabban tesztelhetik az új anyagokat és technológiákat, minimalizálva a felesleges anyagfelhasználást és csökkentve a káros anyag kibocsátását.

Szimulációk

Ez a módszer lehetővé teszi a különböző fenntarthatósági stratégiák tesztelése anélkül, hogy a valós környezetben kísérleteznének. Ezáltal optimalizálhatják folyamataikat, de úgy, hogy csökkentik az erőforráspazarlást és nem terhelik meg a környezetet.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Fenntarthatóság, ahogy a valóságban működhet bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A fenntarthatóság most fontosabb, mint valaha volt. Az éghajlati célok elérése az emberiség közös ügye. A McKinsey fenntarthatósági tanulmánya rámutat arra, hogy elmozdultunk. Ez azt jelenti, hogy 2025 lehet az első év, amikor a felmelegedés 1,5 ˚C alatt marad az iparosodás előtti szinthez képest. Ez már valami, de a klímaváltozás miatt bekövetkező természeti katasztrófák hatalmas költségeket őrölnek fel és számos emberéletet követelnek. Habár egyre több ország és vállalat áll fenntarthatóság mellett, a 2030-ra kitűzött tervektől és céloktól jelentős részük elmarad. Egyre inkább az lehet az érzésünk, hogy gyorsítani kell a tempón és nem tudjuk, hogy időben cselekszünk-e.

Zöld intézkedések bevezetése

A világ vállalkozásai háromféle módon állnak a fenntarthatóság kérdéshez. Az egyik hozzáállás szerint a fenntarthatóság egy remek üzleti lehetőség. Aztán ott vannak a nagy kibocsátású iparágak (például az olaj-, gáz- vagy a villamosenergia) vagy a nehezen csökkenthető ágazatok (például a légiközlekedés, acélipar), ahol már olyan folyamatok zajlanak, amelyek a szén-dioxid mentesítésben segítenek. Ezzel újra kell gondolniuk a meglévő üzleti modelleket, hogy ezután is csökkenteni tudják a kibocsátást. Valamint vannak azok a cégek, akik nemcsak elkötelezettek, de a kötelezettségeiket nemcsak teljesítik, hanem az túl is lépik.

Tavaszi kezdeményezések

Kicsiben is lehet gondolkodni, az mégis sokat érhet. Nemcsak a környezetünknek, de a vállalatnak és az ott dolgozóknak is. Vagyis a fenntarthatóság nem a vállalat nagyságától függ. Ahogy a természet tavasszal megújul, úgy a cégek számára is remek lehetőség nyílik arra, hogy környezetbarát intézkedéseket vezessenek be. A fenntarthatóság nem csupán trend, hanem üzleti és társadalmi felelősségvállalás is.

Energiatakarékos és digitális

Ilyen lépés lehet az, ha kihasználják a természetes fény erejét, vagyis minél kevesebb mesterséges fényt alkalmaznak. Ma már minden okosodik, így ez a világításban is ki lehet használni. Az okos világításvezérléssel a megfelelő fényerőt lehet beállítani. Ugyanezen elv mentén működhet az okos fűtés és hűtésvezérlés is.

A nyomtató és a papír használatának minimálisra csökkentésében a digitális dokumentumkezelés segíthet.

Környezetbarát bejárás

Nemcsak a munkaadó, hanem a munkavállaló is sokat tehet azért, hogy minél kíméletesebben járjon el a természettel szemben. A munkába járás történhet gyalog, kerékpárral vagy, ha így kivitelezhetetlen, akkor tömegközlekedéssel. Ugyanakkor a vállaltok is támogathatják mindezt, ha céges kerékpártárolókat, zuhanyzókat biztosítanak az alkalmazottak részére. Ugyanezt szolgálhatja az elektromos autók töltőállomásainak telepítése és akár működtethető a telekocsis alternatíva is. Szintén a fenntarthatósági stratégia egyik eleme lehet a távmunka lehetősége.

Zöld munkahely

A fenntartható irodai környezet nem csak azt jelenti, hogy néhány szobanövényt elhelyezünk az munkaterületen. Kialakítható a teraszon, a tetőn olyan zöld terület, amely a levegő minőségét is jobbá teszi, de a környezet is sokkal barátságosabbá válik.

A szelektív hulladékgyűjtés már cseppet sem újszerű környezetvédelmi tudatosság, de ha mégsem volt működő, akkor mindenképp érdemes bevezetni. Sőt, ha a vállalatnak van saját kertje vagy terasza, akkor az ott élő növények tápanyagforrását az összegyűjtött komposzttal is támogatni lehet.

Felelős beszerzés és termékhasználat

A cégek tudatos beszerzése nagyban hozzájárulhat a fenntarthatósághoz. Ez a tudatosság környezetbarát bútorok, promóciós anyagok használatával, a vízfogyasztás csökkentésével (például víztakarékos csapok), vagy a céges menzán a szezonális gyümölcsök és zöldségek felhasználásával valósulhat meg.

Fenntarthatósági programok

Beleszülettünk valamibe, amelyben még nem biztos, hogy szerepelt a környezetkímélő megoldások alkalmazása. Azonban a világ változik és ezt sok esetben mi, emberek generáljuk. A változás pedig nem mindig előnyt jelent. Ma már tudjuk, hogy milyen problémákat okoztunk, ezért a környezetbarát szokásokat be kell építenünk a mindennapjainkba még a munkahelyen is. Mindezt nagyban elősegíthetik az olyan munkaadók, ahol a zöld kezdeményezéseket a gyakorlatban is megvalósítják. A fenntarthatósági tréningek, workshopok segíthetik, hogyan alkalmazzák a munkavállalók ezeket a szokásokat még aktívabban és gyakorlatiasabban. A vállalat vezetői is példával szolgálhatnak, így a szervezett céges faültetés, vagy szemétszedés a közösségi felelősségvállalás szerepét erősítheti.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Fenntarthatóság a vállalati kultúrában bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A CSR Hungary Konferenciák ezt a célkitűzést követik: hírt adnak olyan trendekről és folyamatokról is, melyek akár a következő évben (években) kerülnek majd a fő sodorba…

TOPTÉMÁK

• Geopolitikai klíma és kockázatok ma- a fenntarthatóság tükrében
• Hogyan tudja a kormányzat, a közszféra, az üzleti szektor zöld átállását, fenntarthatóságát? Hol tartunk most?
• Éghajlatváltozás-finanszírozás
• A karbonsemlegesség felé-Mit mutat a gyakorlat? Mit mutat a valóság?
• A legfőbb természeti erőforrásunk az ember…

AKIK MÁR VÁRJÁK

Takács Júlia, CSR Hungary CEO&Alapító
Dr. Balog Ádám, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara általános alelnöke

• Csaposs Noémi, OHE (Országos Humánmenedzsment Egyesület) elnöke, a Select Kft. ügyvezető igazgatója
• Dr. Doór Zoltán, a Magyar Logisztikai Egyesület, elnöke
• Horváth Gergely Domonkos, az MVM Zöld Generáció Zrt. vezérigazgatója
  Dr. Horváth Levente, az Eurázsia Központ igazgatója
• Károlyi László, a Legrand Zrt. vezérigazgatója
• Molnár Csaba Gábor, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) ESG Igazgatóságának vezetője
• Dr. Toldi Ottó, a Klímapolitikai Intézet vezető elemzője
• Tolnai Krisztián Ádám, Pénzügyminisztérium, Számviteli és Közfelügyeleti Főosztály, Könyvvizsgálói Hatósági Osztályának osztályvezetője

Ne feledje igénybe venni az Early Bird belépőcsomagokat 2024. október 20-ig!

KATTINTSON A RÉSZLETEKHEZ ÉS A REGISZTRÁCIÓHOZ!
https://csrhungary.eu/csr_esemenyek/csr-hungary-summit24-uj-idok-uj-szelek/

A CSR Hungary Summit önálló honlapja:
https://csrhungarysummit.csrhungary.eu/

A START CSR HUNGARY SUMMIT’24! – ÚJ IDŐK, ÚJ SZELEK… bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A 20 fő vagy 1 milliárd forint feletti árbevétellel rendelkező hazai iparvállalatok körében végzett átfogó (mélyinterjús és kérdőíves) kutatást a Siemens Zrt., melyből kiderült, hogy a magyar cégek életében ma már kiemelt szerepet játszik a fenntarthatóság és a mindennapi működésben is igyekeznek szem előtt tartani a jövőtudatosságot. Minél nagyobb szeletet hasít ki a vállalat a piacból, annál jellemzőbb, hogy komoly energiákat fektet a környezettudatosságba és a társadalmi felelősségvállalásba, illetve központi stratégia mentén szervezi kapcsolódó tevékenységeit. Összességében a kutatásban résztvevők 54 százalékának van fenntarthatósági rendszere/politikája és 80 százalékuk működik együtt teljes/részmunkaidős (17%) vagy külsős (30%) szakértővel, vagy éppen vállalaton belül (33%) bíznak meg valakit ezzel a feladattal.

Lassan, de biztosan – a hiányozó források jelentik a legnagyobb kihívást

A fenntarthatósággal összefüggésben a válaszadó cégek 59 százalékának vannak rövid távú, 42 százaléknak pedig hosszú távú tervei, összességében leginkább a hulladékkezelésre (95%), az energiahatékonyságra (85%), valamint a víz- és levegőszennyezés csökkentésére (78%) törekszenek, ugyanakkor egyre fontosabb szempont a biodiverzitás megőrzése (61%), az ellenőrizhető források használata (58%) és a fenntarthatósági szempontú termékfejlesztés is (57%). A vállalatok egyébként elégedettek saját erőfeszítéseikkel: kétharmaduk nyilatkozik úgy, hogy hasonlóan teljesít ezen a téren, mint versenytársai, minden ötödik cég pedig úgy gondolja, többet tesz a fenntartható jövőért, mint a többi piaci szereplő. A megkérdezett cégek döntő többsége saját bevallása szerint kiveszi a részét a társadalmi felelősségvállalásból is, és főként karitatív- és sportszervezetekkel állnak kapcsolatban.

„Saját bevallásuk alapján a hazai iparvállalatok a napelemrendszerek kiépítése, a szelektív hulladékgyűjtés, illetve a vízfogyasztás mérséklése terén érték el eddig a legnagyobb eredményeket, ugyanakkor egyre nagyobb szerep jut a fenntartható beszerzésnek is: a beszállító partnerek kiválasztása során a cégek több mint kétharmada (70%) mérlegel ezt figyelembe véve

– mondja a kutatást végző Siemens Zrt. energiahatékonysági szakértője, Simon András.

A felmérésben résztvevő minden ötödik vállalat a forráshiányt véli a legnagyobb problémának és 14 százalékuk hiányolja vagy kevesli a fenntarthatósági beruházásokra kiírt pályázatokat, azaz külső segítséget vár saját fenntarthatóságának növelésére. Ugyanakkor minél több főt foglalkoztat egy cég, annál alacsonyabb arányban nyilatkozta, hogy fenntarthatósági beruházásait az anyagiak, a beruházások magas költsége, vagy a pályázatok hiánya akadályozza.

Szemléletben még mindig vezetnek a külföldi cégek

A felmérés arra is rákérdezett, hogy milyen tényezők befolyásolják a cégeket a fenntarthatósági politikájuk kialakításában vagy fejlesztésében. A válaszadók a médiát (43%) és az így elérhető információkat és trendeket, a szakmai kapcsolatrendszert és csatornákat (41%) nevezik meg, mint inspirációs forrást, de az is kiderül, hogy sok esetben a vezetőség (36%) vagy a cégközpont (33%) felől érkezik az iránymutatás. Fontos megjegyezni, hogy hazai cégeket még mindig elsősorban a külső nyomás motiválja a fenntarthatósági célok megvalósításában, döntő részben a jogszabályi előírások (44%), másodsorban pedig az üzleti érdekek (19%) és társadalmi-vevői elvárások (16%).

Ebben elég nagy eltérés tapasztalható a külföldi tulajdonosi körrel rendelkező vállalatokhoz képest, melyek sokkal nagyobb arányban rendelkeznek fenntarthatósági szakértővel és stratégiával, illetve rövid- és hosszú távú célkitűzésekkel, a törekvéseiket pedig sokkal inkább belső elvárások és valós elköteleződés mozgatja. Körükben erős a tulajdonosi-befektetői elvárás is, hiszen az Európai Unió 2024-től új vállalati ESG (környezeti, társadalmi és vállalatirányítási keretrendszer) jelentési kötelezettségeket vezet be lépcsőzetesen, ez pedig a banki finanszírozás elbírálásánál is fontos értékelési szempont lesz a jövőben.

Egyelőre csak ismerkedünk a karbonlábnyommal

A kutatás érdekes eredményt hozott a karbonlábnyom számítására és jelentőségére vonatkozóan, ugyanis miközben a válaszadó 39 százaléka szerint az erre vonatkozó vállalati információk a jövőben versenyelőnyt fognak jelenteni, 73 százalékuknál még nem készült ilyen számítás. Sőt, csupán minden tizedik iparvállalat tudja megmondani, hogy mekkora a karbonlábnyoma, a megkérdezettek közel felét pedig egyelőre hidegen hagyja, hogy a termékei mennyire terhelik meg a környezetet. A kérdésben előrébb járó cégek ráadásul szinte kivétel nélkül azért vannak tisztában a fogalommal, mert a külföldi anyavállalatnak szolgáltatnak adatokat ezzel kapcsolatban. Van tehát hova fejlődni, de a felmérésből az is látszik, hogy a fenntarthatóság egyre fontosabb kérdés a hazai cégek körében is.

„Számos egyszerű gyakorlati lépést tehet minden olyan piaci szereplő, amely hosszú távon szeretne sikeresen működni egy olyan világban, melynek fenntartható jövőképe van. Ennek érdekében tesznek is a cégek: odafigyelnek a hulladékgyűjtésre és az újrahasznosításra, az okos vízgazdálkodásra, a tudatos energiafelhasználásra vagy éppen optimalizálják az üzleti utak számát és gyakoriságát – persze ezek egyben költségcsökkentő tényezőt is jelentenek. Fontos azonban megjegyezni, hogy ennél átfogóbb szemléletre lesz szükség hazánkban az igazi áttöréshez. Egyre fontosabb lesz a munkavállalói edukáció és az általános szervezeti elkötelezettség növelése, konkrét mérőszámok kitűzése a rövid- és a hosszú távú célokhoz, de nagy segítséget jelentenek az olyan digitális fejlesztések is, mint például a termékszintű karbonlábnyom kiszámítása, vásárlók felé közlése. Ez versenyelőnyt jelenthet a mind tudatosabb fogyasztók megnyerésére is” – teszi hozzáSimon András energiahatékonysági szakértő.

A Egyre jövőtudatosabbak a magyar vállalatok, de motivációjuk más, mint a külföldi hátterű cégeké bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A zöld megoldások nemcsak otthon és saját környezetünkben, de a tágabb élettérre kiterjesztve is beleszőhetőek a mindennapjainkba. Ha úgy érzed, a munkahelyed még az elején jár a környezetbarát megoldások bevezetésén, számodra azonban fontos a téma, adunk néhány könnyebben kivitelezhető ötletet, amikkel belevághattok.

Milyen egy zöld konyha?

A konyha rendkívül fontos szociális tér a munkahelyünkön, ahol többnyire hosszabban is szívesen elidőznek a kollégák. Ezért is érdemes elsők között megvizsgálni, milyen formában tehető zöldebbé. Egy korábbi cikkünkben körbejártuk a témát, amit ide kattintva olvashatunk.

Húsmentes hétfő

Sokak számára elképzelhetetlen a hús elhagyása, annak ellenére, hogy tudjuk mennyire környezetromboló a haszonállatok tartása, mivel (többek között) nagy mennyiségű víz- és földhasználattal is jár. Emellett tudatában vagyunk annak, hogy a húsevés számok krónikus betegség kisalakulását segíti elő. A neves orvosi folyóirat, a The Lancet szerint heti szinten nem szabadna meghaladnia a 300 g-ot a húsfogyasztásunknak. Az emberek döntő többsége azonban ennek a sokszorosát fogyasztja, akár napi szinten is.

Ha azt érezzük, tenni szeretnénk valamit a fentiek ellen, de nehezen barátkozunk a húsmentesség fogalmával, érdemes piciben kezdeni. A húsmentes hétfő remek első lépés a hús elhagyásához vezető úton, de már akkor is sokat tettünk a környezetért és az egészségünkére, ha itt meg is állunk. Jól mutatja a világ hozzáállását a témához, hogy tőlünk Nyugatra számos külföldi cég és oktatási intézmény vezette már be a heti egy húsmentes napot a konyháján. Nem lenne ördögtől való elképzelés felvetni ezt saját munkahelyünkön, ösztönözve egymást az elhatározásban.

Tekerj te is a munkába!

Autómentes napok, esetleg vidd a kollégádat is munkába hetek? Ehhez hasonló ötletekkel nagy lépést tehetünk a zöldebb életvitelünkért – így az egészségünk megóvásáért is –, valamint sokkal környezetbarátabbá tehető a munkahelyünk. Télen persze nehezebb vagy szinte megoldhatatlan a biciklis munkába járás, de erre is van alternatíva! Beszéljetek össze azokkal a kollégákkal, akikkel ugyanazon a környéken laktok és felváltva vigyétek egymást munkába autóval. Spóroltok, jó hangulatban, közösen hangolódhattok a napra és óvjátok a bolygót. Kell ennél több?

Szerző: Tóth Eszter
Fotó: Envato

A Zöld megoldások a munkahelyen 2. rész bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Talán nem is gondolnánk, de a munkahelyi konyha viszonylag költséghatékonyan sokkal fenntarthatóbbá tehető. Érdemes végiggondolni, mik azok az ötletek, amiket még bevethetünk a már meglévők mellett, ebben próbálunk mi is segíteni. Szintén jó megoldás lehet a kollégák bevonása az ötletelésbe – akár egy értekezlet keretében –, így mindenki még inkább szívügyének érezheti a konyha kizöldítését.

Szelektív hulladékgyűjtés

A legalapvetőbb feladat a szelektív hulladékgyűjtés, amihez már külön erre a célra vásárolhatunk tárolókat, vagy választhatunk az étkezőnk méretéhez, hangulatához igazítva egy nagy tárolókat egyedileg dekorálva. Persze az még fontosabb, hogy mi kerül bele, illetve ha több rekesz van, hogy akkor minden hulladék a megfelelő helyre kerüljön. Mindezt evidensnek is gondolhatnánk, de könnyű elbizonytalanodni a tejes doboz, de akár több csomagolás kidobásakor is. A nehézségek elkerülése érdekében erről pillanatok alatt tölthetünk le kisokost az internetről, amit külön ki tudunk helyezni a konyhában vagy akár a tárolókra.

Mindig mossuk el a dobozokat!

Másik gyakori probléma, hogy a készételek vagy boltban vásárolt termékek csomagolását, tárolóját ritkábban mossák el a kollégák, pedig ezek nagy százalékban újrahasznosíthatók, ha tisztán kerülnek a hulladékgyűjtőbe. Erre is érdemes felhívni a figyelmet. Azt is hihetnénk, hogy a mosogatás nem környezethatékony, hiszen ezzel vizet használunk, azonban az elemzések ezeket cáfolják.

Felejtsük el a papírtörlőt!

Valóban kényelmes megoldás, hogy kéztörlésre és a nedves felületekre papírtörlőket használunk, azonban mindenki láthatja, hogy pillanatok alatt egy halom szemetet termelünk, ami nem újrahasznosítható annak ellenére sem, hogy legtöbbször csak a vizes kezünket vagy az el nem száradt ételhordókat töröljük bele. Ha semmiképp nem szeretnénk ezeket elhagyni, vegyünk olyat, ami eleve újrahasznosított, de még jobb, ha a papírmentes megoldásra törekszünk.

Takarékoskodjunk!

Az energiatakarékos izzók már többnyire mindenhol használatban vannak, a víztakarékosság viszont több figyelmet érdemel. Ha a cégünk megengedheti magának, érdemes speciális szűrőt beszereltetni, valamint a vízhasználatot (például mosogatásnál) minimálisra csökkenteni és erre a kollégáinkat is ösztönözni.

Környezetbarát termékek

Már szinte minden boltban kaphatók környezetbarát mosogatószerek és szivacsok, amiket használva sokat tehetünk a bolygó megóvásáért. Ha pedig van olyan lelkes kolléga, aki elkötelezett a témában, mosogatószer házilag is készíthető vagy a csomagolásmentes boltok kínálatából is választhatunk. Amennyiben nem takarítócég végzi a munkahelyünk rendbetételét, akkor erre is kereshetünk környezetbarát tisztítószereket a mosogatószerhez hasonlóan. Valamint a takarítással foglalkozó cégek között is könnyen találunk olyat, amelyik kiemelten fontosnak tartja ezt a témát.

Csökkentsük a műanyag használatát

A ballonos vizek beszerzésével elkerülhető, hogy minden kolléga napi szinten vegye a műanyag palackokat. Fontos, hogy a gépek mellé ne műanyag poharakat helyezzünk ki, hanem ösztönözzük az üveg poharak használatát.

Szerző: Tóth Eszter
Fotó: Envato

A Zöld ötletek a konyhában bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.