Nem mindegy, melyik nap 

Minden alkalmazott azt szeretné, hogy a hónap végén több pénz kerüljön a számlájára, ahhoz azonban, hogy ez megvalósulhasson, bizony rá kell szánnod magad egy beszélgetésre a főnököddel. Le kell ülj vele, hogy újratárgyaljátok a béred, máskülönben nem valószínű, hogy az emelés magától a számládon landol. Persze ez egy nagyon kényes kérdés, éppen ezért alaposan át is kell gondolni, hogyan fogj hozzá a dologhoz. A szakértők szerint ráadásul egyáltalán nem mindegy, a hét melyik napján találod meg a főnököd a kéréseddel. 

Hétfőn soha

Annak érdekében, hogy biztosan jóváhagyják az általad kigondolt összeget, mindenképpen fontos, hogy előzetesen egyeztess a főnököddel. Egész pontosan arról van szó, hogy beszélj meg vele egy időpontot, amikor le tudtok ülni beszélgetni. Az időpont fixálásánál azonban nagyon ügyelj arra, hogy semmiképpen se hétfőre beszéljétek meg a találkozót. A Psychology Today szerint ugyanis hétfőn mind az alkalmazottak, mind a vezetők a heti munkafolyamatok megszervezésével foglalkoznak. Emiatt viszont nagy eséllyel ezen a napon senki sem túl együttműködő, szóval ha hétfőn vázolod fel a fizetésemeléssel kapcsolatos elképzeléseid, nagy eséllyel lesz kudarc a vége. 

A tökéletes nap 

Akár hiszed, akár nem, de ez a hozzáállás a hét előrehaladtával javulni fog, éppen ezért a tökéletes időpont is létezik arra, hogy béremelést kérj. A legjobb nap erre a beszélgetésre a magazin szerint a csütörtök. Ennek oka, hogy a hét végéhez közelítve a feladatok jelentős része már elkészült, a várva várt hétvége pedig már éppen csak egy karnyújtásnyira van. Emiatt mindenkinek jobb a hangulata, így nagyszerű a lehetőség arra is, hogy érdemben tudj tárgyalni a fizetésed megemeléséről. A szakértők úgy vélik, ezen a napon a vezetők is sokkal nagyobb eséllyel kötnek kompromisszumokat, szóval jó esély van rá, hogy megkapod az áhított bért, ha csütörtökön egyeztetsz róla a főnököddel.

Forrás: wmn.de
Szerző: G.P. 
Kép forrása: Pexels

A Kiderült, a hét ezen napján tilos alkudozni a fizetésről bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

MINIMÁLBÉR

A 2024-es minimálbér emelés korábban jött, hiszen már 2023 decemberében kézhez kaphatták a valamivel magasabb fizetésüket. A 15%-al emelt bér 2024-ben (már 2023 decemberétől) 266.800 Ft-ot jelent pontosan. Ennek a nettó összege 177.422 forint.

• minimálbér 2020: +8% minimálbér emelés (bruttó 161.000 Ft/hó);
• minimálbér 2021: +4% minimálbér emelés (bruttó 167.400 Ft/hó);
• minimálbér 2022: +19,5% minimálbér emelés (bruttó 200.000 Ft/hó);
• minimálbér 2023: +16% minimálbér emelés (bruttó 232.000 Ft/hó);
• minimálbér 2024: +15% minimálbér emelés (bruttó 266. 800 Ft/hó).

A minimálbér 2024-ban a munkával eltöltött idővel arányosan csökken, amennyiben valaki csökkentett munkaidőben, részmunkaidőben vállal állást.

• 6 órás szakmunkás minimálbér 2024: bruttó 200.100 Ft/hó
• 4 órás szakmunkás minimálbér 2024: bruttó 133.400 Ft/hó

GARANTÁLT BÉRMINIMUM

Bár a garantált bérminimum is emelkedik, de valamivel kevesebb, azaz 10%-os emelésen megy keresztül. A korábbi években a következő ütemben emelkedett a garantált bérminimum összege:

• 2019: +8% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 195.000 Ft/hó)
• 2020: +8% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 211.000 Ft/hó)
• 2021: +4% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 219.000 Ft/hó)
• 2022: +19,5% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 260.000 Ft/hó)
• 2023: +14% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 296.400 Ft/hó)
• 2024: +10% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 326. 000 Ft/hó)

2024-ben tehát a szakmunkás minimálbér nettó 216.790 Ft/hó

ÁTLAG FIZETÉS MAGYARORSZÁGON

A KSH legfrissebb adatai szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 621.200 Ft, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 427.700 forint volt 2023 novemberében. – forrás: KSH

Mennyi a nettó béred?

Itt tudod kiszámolni pontosan:

JUTTATÁSOK

Milyen béren kívüli juttatások a népszerűek 2024-ben?

Cafeteria juttatási elemek:

• SZÉP kártya
• Adóköteles biztosítások
• Sport és kulturális belépők
• Kerékpár juttatás
• Extra apa szabi (több helyen nagyszülői is) és plusz szabadság
• Munkába járás kiegészítése
• Iskolakezdéshez nyújtott támogatás
• Oltások, szűrések
• Költségtérítés home office-ban
• Pénztári juttatások

Népszerű, nem cafeteria-nak tekinthető juttatások:

• Telefon juttatás
• Védőeszközök
• Csoportos egészségbiztosítás
• Rendezvény keretében adott ajándéktárgyak

A béremelések és a juttatások mértéke természetesen cégenként eltérő, de az talán mindenkinek az alapvető szándéka, hogy a bérek megtartsák a reálértéküket. Amennyiben egy társaság erre nem törekszik, akkor várhatóan rövid időn belül humán erőforrás problémákkal kell majd szembenéznie.

Emelések ellenére azonban nem mutat pozitív képet a nyugdíjak várható összege. Az átlagkeresettel rendelkezők 100.000 Ft, a minimálbért keresők pedig csak 50.000Ft körüli nyugdíjra számíthatnak a jelenleg helyzet szerint.

Forrás: Jobcapital

A HOGYAN ALAKULNAK A BÉREK 2024-BEN? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sütő Péter szerint mindenképpen érdemes megpróbálnunk az év végi munkahelyi teljesítményértékelések alkalmával szót ejtenünk a béremelésről. A szakember tanácsai a következők:

– Ha huzamosabb ideig csökken az életszínvonalunk a fizetésünk elértéktelenedése miatt, belátható időn belül csökkenni fog a motivációnk és a produktivitásunk is, ha pedig még másodállást is kell vállalnunk, egészen biztos, hogy nem fogjuk tudni teljes odaadással elvégezni a főállásában a munkákat. Tehát a munkavállaló jogosan érvelhet azzal, hogy nem érzi magát megbecsültnek, hosszú távon pedig a munkáltató is jobban jár, ha az alkalmazottja elégedett és motivált.

– Lényeges még, hogy ne úgy beszéljünk a fizetésemelésről, mint egy jutalomról vagy bónuszról, hiszen a pénz értéke hivatalosan is csökkent, míg az árak nőttek, így ez a béremelés természetes módon járna nekünk mint munkavállalónak.

– Fontos az őszinte kommunikáció a bérekről: bátran mondjuk el, milyen hatással van az életünkre az árak növekedése, hogyan érint bennünket a mindennapokban, kitérhetünk a bankhitelünkre, az egészségügyi szolgáltatásokra vagy bármilyen meghatározó és nem kiiktatható költésgünkre, amit rendszeresen kell fizetni. Míg a szolgáltatások és a termékek ára folyamatosan nőtt, a bevételünk stagnált és kevesebbet ér.

– Térjünk ki a kiegyensúlyozott, kiszámítható teljesítményünkre, amely nem ingott meg és nem volt hullámzó idén sem – így még egy okot aduk arra, hogy ne térjenek ki az emelés elől.

– Ha olyan gazdasági helyzetben van a munkáltató, hogy nem tudja hirtelen megemelni a fizetésünket, akkor legyünk rugalmasak, kérjünk másféle juttatást, cafetériát vagy olyan munkaidő-kedvezményt, amit eddig nem kaptunk, például otthon végezhető munkára lehetőséget vagy flexibilis munkaidőt.

Amennyiben az érvelésünk hatástalan, és nincs esély semmiféle bérkorrekcióra, akkor érdemes a munkaerőpiacon tájékozódni, hogy mennyit ér a tudásunk, munkánk, mert még az is lehet, hogy a kevés fizetés fog bennünket arra ösztönözni, hogy váltsunk, és így új, kedvezőbb karrierlehetőséghez jussunk.

A Még nem késő inflációkövető fizetésemelést kérni 2024-től bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A felmérés szerint a megemelkedett bér pozitívan befolyásolta a fiatalok munkáltatóikról alkotott képét. Nőtt a lojalitásuk és a szakmai hozzáállásuk is javult.

SZJA mentesség

Idén januártól a 25 év alattiaknak nem kell személyi jövedelemadót (SZJA) fizetniük a tavaly júliusi bruttó átlagkereset mértékéig. A változásról a fiatalok többségét tájékoztatta a munkáltatója, a Work Force által készíttetett Pályakezdő Index kutatásában 62,2 százalékuk jelezte ezt. A legtöbb fiatallal – több mint 45 százalékukkal – személyes megbeszélés során tudatta munkáltatója ezt a kedvező változást. 40 százalékuk pedig írásban kapott ismertetőt erről. A többségük természetesnek vette, hogy a munkaadója tud a módosításról,. Mégis közel 47 százalék külön is jelezte az SZJA mentesség bevezetését a munkáltató felé.

Fizetésemelés

A Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index kutatás arra a kérdésre is kereste a választ, hogy az adókedvezmény bejelentését követően történt-e változás a válaszadók bruttó munkabérében. A válaszadók alig több mint fele, 50,4 százaléka arról számolt be, hogy a fiatalok SZJA mentességének életbe lépését követően nőtt a fizetése. A megkérdezettek 47,8 százaléka viszont azt válaszolta, hogy a kedvezmény bejelentése után nem változott bruttó munkabére. Elenyésző (1,8%) azok aránya, akik a kérdésre úgy válaszoltak, hogy a bejelentést követően bruttó fizetésük csökkent.

„Jól mutatja a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet, hogy a válaszadók több mint felének (50,4%-ának) munkaadója az SZJA mentesség bevezetése mellett még a fizetés bruttó összegét is megemelte. Természetesen ez a növekedés munkahelyváltással is teljesülhetett, mindenesetre ezek a válaszok határozottan alátámasztják azt a bérversenyt, amit a mindennapokban mi is megtapasztalunk” – mondta Czellecz Zoltán, a Work Force cégvezetője.

Pozitívan befolyásolja a munkamorált

A kutatás során arra is rákérdeztek, hogyan hatott az emelkedő fizetés a munkahelyi viselkedésre, a munkához és a vállalathoz való hozzáállásra. A válaszok alapján a növekvő bér egyértelműen pozitívan befolyásolta a munkaadók megítélését. A fiatalok lojalitása nőtt a legnagyobb mértékben, de hasonló fejlődés volt tapasztalható a szakmai hozzáállás területén is. Ezektől kicsit elmaradva ugyan, de szintén javult az elvégzett munka minősége is. 

Ha betöltik a 25. életévet

A megkérdezettek közel fele ragaszkodna a megemelkedett fizetéshez. A kutatás során a fiatalok 46,9 százaléka jelezte azt, hogy ha betölti a 25. életévét, akkor fizetésemelést kér munkaadójától. Mindezt annak érdekében, hogy ne csökkenjen a nettó keresete. További 32,2 százalék még nem tudott válaszolni erre a kérdésre. Viszont valószínűleg köztük is szép számmal akadnak majd olyanok, akik emelést kérnek. Mindössze a válaszadók alig több mint ötöde jelentette ki, hogy nem kér majd nagyobb fizetést, ha betölti a 25-öt. A kutatás arra is rámutatott, hogy a munkaadóknak érdemes komolyan venniük a fiatalok béremelésre vonatkozó igényét. A válaszadók túlnyomó többsége, 83,4 százaléka ugyanis fontolóra venné a munkahelyváltást, ha nagyobb fizetést helyeznének kilátásba és csak valamivel 10 százalék alatt van azok aránya, akik még ilyen esetben is kitartanának aktuális munkaadójuk mellett. 

Komoly vonzerő

„A magasabb fizetés egyértelműen komoly vonzerőt jelent a fiatalok számára, így nem meglepő, hogy az SZJA mentesség elvesztése után is ragaszkodnának a már megszokott, nagyobb nettó fizetéshez. A cégeknek érdemes tehát felkészülniük arra, hogyan kezeljék majd azokat a helyzeteket, amikor a 25-öt betöltő fiatalok béremelést kérnek. Az egyszerű elutasítás ugyanis könnyen azt eredményezheti, hogy máshol helyezkednek el a vállalatot már megismerő, fejlődésre képes, a társaság jövőjét jelentő fiatalok” – hangsúlyozta Czellecz Zoltán.

Legfrissebb bejegyzéseink:

• Kiderült, hogy mi történik az agyaddal egy olyan munkanapon, amikor egész nap meetinged van 
• Tiszta elmével kezdi a napját az egyik csillagjegy!
• Kihasználás a munkahelyen. Hogyan ismerheted fel, és mit tehetsz ellene?
• Valamit le kell zárnia az egyik zodiákusnak!
• Túl szigorú Önmagával az egyik csillagjegy!

Fotó. Freepik

A Fizetésemelés? Mihez kezdenek majd a fiatalok, ha lejár az SZJA mentesség? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A pedagógus-előmeneteli rendszer hatálya alá tartozó pedagógusok eddig az alapbérük tíz százalékának megfelelő „ágazati szakmai pótlékot” kaptak. Ez jelenleg 21 900 és 53 795 ezer forint közötti összeg a ledolgozott évektől és a fokozattól függően.

Ezt módosítja az a jogszabály, amely szerint 2022 januárjától az alapbérnek húsz százaléka lesz az ágazati pótlék. A pályakezdők például 21 900 forint helyett 43 800 forintot, a húsz éve dolgozók 33 495 forint helyett 66 990 forintot kapnak.

A pedagógusok 2022-es béremeléséről egyébként még zajlanak a tárgyalások a szakszervezetek sztrájkbizottsága és a kormány között.

Fotó: Envato

A Ennyit emelkedik a tanárok bére januártól bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.