Ez a helyzet az USA-ban

Hiába a világ egyik legnagyobb és legnépesebb országa, az Amerikai Egyesült Államokban nincs szövetségi vagy állami törvényben előírt minimális fizetett szabadság vagy fizetett munkaszüneti nap. Ez azt jelenti, hogy a fizetett szabadság megadásáról a munkáltatók saját belátásuk szerint dönthetnek. Most azonban beszéljenek inkább a számok.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a magánmunkáltatók 77%-a biztosít fizetett szabadságot alkalmazottai számára. A teljes munkaidőben dolgozók átlagosan 10 nap fizetett szabadságot kapnak egy év szolgálati idő után. Hasonlóképpen, a magánszféra munkáltatóinak 77%-a fizetett szabadságot biztosít alkalmazottai számára az ünnepnapokon, átlagosan évi 8 ünnepnapot. Vannak azonban olyan cégek is, amelyek egyáltalán nem támogatják a munkavállalóikat azzal, hogy jár nekik fizetés, amikor vakációznak.

A magánmunkáltatók által biztosított fizetett szabadságok átlagos száma 1 év szolgálati idő után 10 nap, 5 év után 14 nap, 10 év után 17 nap, 20 év után pedig 20 nap. Vannak azonban államok, amelyekben kötelező betegszabadságot adni a munkavállalóknak, ilyen például Kalifornia, New York, Massachusetts és Connecticut is.

A fizetett szabadság esetében Mexikó sem jár az élen

2025-ben Mexikóban a fizetett szabadságot a 2023. január 1-jén hatályba lépett új szabályozás, a Vacaciones Dignas (Méltó Szabadság) törvény határozza meg. Ennek értelmében a munkavállalóknak az első ledolgozott évük után legalább 12 munkanap fizetett szabadság jár. Ez a szám pedig évről évre tovább nő. Mutatjuk, hogyan:

• A 2. év után 14 nap,
• a 3. év után 16 nap,
• a 4. év után 18 nap,
• az 5. év után pedig 20 nap jár.

Később pedig a növekedés ötéves ciklusokban folytatódik. Fontos kiemelni, hogy a munkáltatónak minden egyes szabadságnap után legalább 25%-os bérpótlékot, úgynevezett szabadságprémiumot kell fizetnie a törvény értelmében.

Kínában sem jobb a helyzet

Ebben az országban az kell, hogy valaki legalább egy év megszakítás nélküli munkaviszonnyal rendelkezzen (nem feltétlenül ugyanannál a munkáltatónál) annak érdekében, hogy járjon neki a fizetett szabadság. A jogszabályok szerint 1–10 év szolgálati idő után évente 5 munkanap fizetett szabadság jár minimum, 10–20 év szolgálat után pedig 10 munkanap.

Kanadában így alakul a fizetett szabadság

Tudtad, hogy Kanadában a szabadság időtartamát a tartományok és területek határozzák meg minden dolgozó számára? Ez alól kivételt képeznek a szövetségi dolgozók és a szövetségi szabályozás alá tartozó iparágak, például a távközlés alkalmazottai.

Az alkalmazottak minden tartományban két hét fizetett szabadságra jogosultak, kivéve Saskatchewan tartományt, ahol a munkavállalók egy héttel több pihenést kapnak.

Forrás: Time Off, American Progress és Just Works

A Ezekben az országokban borzasztóan kevés a fizetett szabadság bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.