Az első lépések a munkakeresés útvesztőjében

Pályakezdőként az első feladatunk, hogy egy számunkra megfelelő munkahelyet találjunk. Ugyan állást keresni sosem egyszerű, mégis a mai világban számos lehetőség könnyíti meg ezt a folyamatot. Részt vehetünk állásbörzén, kutakodhatunk az interneten, vagy felhasználhatjuk emberi kapcsolatainkat. Talán az utóbbi a legegyszerűbb és egyben legbiztosabb alternatíva, hiszen ismerős útján bekerülni egy munkahelyre már előzetes információkat szolgáltathat számunkra. Tudhatjuk, hogy nagyjából mire számíthatunk, illetve magabiztosabban léphetünk be új közegünkbe. Ennek a módszernek azonban hátránya is van, hiszen olyan előítélettel találhatjuk magunkat szemben, ami nem felétlenül releváns. Hiszen ki nem hallott már olyat, hogy valaki biztosan csak azért van itt, mert bejuttatták ide? Nem egyszerű feladat tehát már egy ilyen előítélettel kezdeni, de bizonyíthatjuk, hogy mi kizárólag önmagunk és képességeink miatt nyertünk felvételt az adott pozícióba.

Az önálló álláskeresés kihívásai

Amennyiben nem adódik lehetőségünk másra, mint önállóan állást keresni, úgy hamar megláthatjuk, hogy ez nem mindig egyenes út álmaink állásához. Ugyan számtalan lehetőség van, a cégek jobbnál jobb feltételekkel csábítják magukhoz az új alkalmazottakat, mégis jó pár sikertelen jelentkezés és állásinterjú vezet el a végcélhoz. Előfordul ugyan, hogy valaki egyből beletalál, és az első helyre felveszik, de nem ezt nevezhetjük az áltagosnak. Kitartó keresés, interjúkra való felkészülés, utánajárás előzi meg munkába állásunkat. Szerencsére a legtöbb vállalat által biztosított próbaidő előnyünkre válhat, hiszen mind munkavállalói, mind munkáltatói szempontból ez idő alatt eldőlhet, hogy megfelelünk-e az adott pozícióra vagy inkább másfele kell vennünk az irányt.

A generációk közötti együttműködés művészete

Fiatalon, pályakezdőként belépni egy munkahelyre sok kérdést felvet, és mindennapi kihívások elé állít minket. Együtt kell működnünk egy másik generációval, aki mind emberileg, mind szakmailag jóval tapasztaltabb nálunk. Ezt minden esetben tisztelni kell, ám ezzel együtt helyén kezelni. Itt is érhetnek minket előítéletek akár a korunkkal, akár a munkánkkal kapcsolatban, viszont ezeket az ítélkezéseket csak mi tudjuk megfordítani. Bizonyítjuk, hogy munkamorálunkkal, hozzáállásunkkal és tudásunkkal maximálisan beleillünk ebbe a környezetbe, és képesek vagyunk felvenni a ritmust, emellett alkalmazkodunk bármely szituációhoz. Kihozzuk magunkból a lehető legtöbbet, és nap mint nap megküzdünk azért, hogy a vállalat megbecsült tagjaivá válhassunk.

A beilleszkedés fontossága

Munkavállalásunk kezdetén a nehézségek ellenére mindig lesznek olyan kollégák, akik segítenek beilleszkedni, és terelgetik útjainkat. Érdemes tehát ezekre az emberekre fókuszálni, és megpróbálni mindent elsajátítani értékes tudásukból. Már a munkánk kezdetén előnyös nyitottnak, barátságosnak lenni, és ezzel egyidejűleg kapcsolatokat építeni. Ezek az emberi kapcsolatok fognak minket egész életünkben előre vinni.

Az emberi kapcsolatok ereje

Nem érdemes viszont a minket negatívan befolyásoló kollégákra nagy figyelmet fordítani, mert szinte minden helyen lesz olyan, aki valamilyen okból nem kedvel minket. Ezt tiszteletben kell tartanunk, és anélkül kell becsülettel minden nap végezni feladatainkat, hogy ez akadályozna minket. A fókusz elsősorban önmagunkon van, és utána azokon az embereken, akik hozzájárulnak ahhoz, hogy pályakezdőként is sikeresek lehessünk.

Szerző: M.A.

A Érvényesülés pályakezdőként a munka világában bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kovács Ágnes, az OptiMonk toborzó munkatársa amellett, hogy egy online előadásban összefoglalta, mit érdemes tennie egy cégnek ahhoz, hogy a Z generációsok közül minél több tehetséget tudjon megszólítani, felfedte a boomer–zoomer ellentét mögött meghúzódó titkot is.

Baby boomer

A munkaerőpiacon még mindig jelen van a baby boomer generáció (a II. világháborút követő 15-20 évben születettek), amelynek tagjai kemény munka árán építették ki a számukra szükséges egzisztenciát, és egy idealista szemlélet jellemzi őket. A sorban az X generáció következik (az 1960-as évek elejétől a 80-as évek elejéig születtek), amelynek már vagyonfelhalmozásra, jelentősebb fogyasztásra is volt lehetősége. Az ő életükben jelentek meg először a multinacionális vállalatok, ami pedig a kultúrák közötti elfogadást, illetve az információmegosztás jelenségét hozta magával.

Az Y és a Z generáció

A sorban őket követő Y generáció (a nyolcvanas évek végétől az 1990-es évek közepéig születtek) esetében figyelték meg először, hogy a gazdasági helyzettől vagy a régiónkénti eltérésektől függetlenül igen hasonló attitűdbéli jellemzőik vannak, ez az első korosztály, amely már valamilyen digitális technológiát igénylő játékokkal játszott, gyermek- vagy fiatalkoruk egy részét már számítógép előtt töltötte. A Z generáció (a 90-es évek végétől a 2010-es évekig születtek) életét már teljes egészében a technikai eszközök határozzák meg, számukra már nemcsak a digitális eszközök, hanem maga az internet is teljesen magától értetődik. Ez mind a nyelvhasználatukat, mind az idegennyelv-ismeretüket, mind pedig a fogyasztási szokásaikat nagyban meghatározza. Az okostelefon, a rengeteg alkalmazás, a számtalan ismerősnek jelölés, a böngészősáv, az online térben történő ismerkedés a mindennapjaik része.

Belépés a munkaerőpiacra

Mivel a Z generáció tagjai zömében most végzik a felsőfokú tanulmányaikat, vagy most fejezték be azokat és lépnek be a munkaerőpiacra, a társadalomkutatásokban nehéz messzemenő következtetéseket levonni velük kapcsolatban. Abban azonban mindenki egyetért, hogy a kitűnni vágyás (az élet bármely területén), a gyors és kényelmes ügyintézés jellemzi ezeket a fiatalokat, ebben pedig nagy könnyebbséget jelent számukra az online világ.

Egyedi megoldások

Új és eddig ismeretlen fogyasztási szokások jelentek meg a Z-sek körében, ez az első generáció, amely már nem feltétlen presztízsmárkákat vásárol, sokkal inkább egyedi megoldásokra, dizájnokra vagy összetevőkre fordítja az erőforrásait, legyen szó ételről, ruháról vagy bármilyen technikai kütyüről és sok esetben az influencerektől tájékozódnak. A Z generációt egy roppant énközpontú világkép jellemzi, ami akár a HR, akár az online marketing szempontjából érdekes lehet: a Z-sek átlagban 8 másodpercnél tovább nem tudnak figyelni valamire. Annyira sok inger éri őket egyszerre, mert valamilyen telefon, tablet vagy okoseszköz mindig ott van a kezükben, hogy egyedi, személyre szóló és igazán figyelemfelkeltő hirdetésekre, álláshirdetésekre, vagy bármilyen médiatartalomra van szükség ahhoz, hogy képes legyen rá fókuszálni ez a korcsoport.

Felmérés

Egy 2011-es felmérésben (amikor az Y generáció még a középfokú tanulmányait végezte, a Z pedig még általános iskolás volt), a baby boomer generációval kapcsolatban azt állapították meg a szakértők, hogy ismeretlen számára a csapatmunka, mert attól tart, hogy azzal valamifajta előnyhöz juttatja a másikat. Viszont maga a tudásmegosztás abszolút magától értetődő és természetes e nemzedék képviselőinek. Az X generációt alkotók számára már mindennapos dolog a csapatmunka, ez a multinacionális vállalatok, a franchise-hálózatok hatása is lehet, hiszen ezekben elengedhetetlen, hogy akár nagyobb csoportban, eltérő munkahelyeken, egy időben, egy projektben dolgozó kollégák együtt tudjanak működni.

Változás

Ezzel együtt a tudásmegosztás már valamifajta kölcsönösségen kell hogy alakuljon. A nagy változás az Y generációnál jött el, hiszen számukra vélhetően nem idegen a csapatmunka, azt az oktatásukba is beépítették, és ezt a fajta kooperatív szemléletet tovább is vitték magukkal a munkahelyre. Viszont a tudásmegosztás már nem annyira természetes e nemzedék számára. A Z generáció esetében újabb fordulópont történt, itt a tudásmegosztás, a csoportmunka leginkább csak külső kényszerítő erő hatására valósul meg, legyen az egy vezető vagy egy olyan összetettségű projekt, amit egy ember egyedül már nem képes megoldani. És a csapatmunka is legtöbbször a virtuális térben valósul meg.

Tévhitek

2021-ben a Z generációhoz a munkáltatók, a HR szakemberek három leggyakoribb tévhitet kapcsolnak, ilyen például a misztikus próbaidőszak félreértelmezése. Kovács Ágnes tapasztalatai alapján mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal igen sajátos módon közelíti meg azt, hogy mire is való a próbaidő. A munkavállalók szerint a próbaidő arra való, hogy a vállalat bebizonyítsa: valóban képes azt nyújtani a csapattagoknak, amit annak idején az interjúk vagy az ajánlatadás során ígértek.

Próba

A munkáltatók viszont ilyenkor teszik próbára az újonnan csatlakozó kollégákat, és megnézik azt, hogy képesek-e három vagy hat hónap alatt felszedni azt a tudásmennyiséget, amivel utána a lehető leghamarabb és a legproduktívabban tudnak dolgozni. Ez a tény egy erős kölcsönös bizalmat és nagyon sok türelmet igényelne, viszont a fiatalok helyzetét nem könnyíti meg, hogy a világ azt közvetíti feléjük: nagyon fontos az önismeret, és ahhoz, hogy ez kellően tág legyen, szükséges, hogy kísérletezzenek, ha pedig valamilyen pozícióban nem érzik kényelmesen magunkat vagy nehézségekkel találkoznak, akkor érdemes elgondolkozni a váltáson, akár a próbaidő alatt is.

Stratégia

Amit a vállalatok ennek mérséklésére tehetnek, az az, hogy profin kidolgozott onboarding stratégiával rendelkeznek. Az OptiMonknál például az év elején vezették be azt a rendszert, amelyben 30-60, illetve 90 napra előre felépített terv várja az újonnan csatlakozókat arra vonatkozóan, hogy mik azok az ismeretek, amiket el kell sajátítaniuk az adott időintervallum alatt. Majd harminc naponta beszélnek a kollégákkal, illetve a vezetőkkel annak érdekében, hogyha valamilyen félreértés, esetleg probléma merülne fel, azt még idejében tudják orvosolni.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Mivel vonzhatod a cégedhez a Z generációt? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Munka Törvénykönyve alapján a kismamák védelmet kapnak bizonyos szempontokból a munkahelyeken. Ez érvényes arra az időszakra is, amikor még várandósok, illetve arra is, amikor visszatérnek dolgozni. Talán a legfontosabb, hogy

a várandós nők munkaviszonya nem szüntethető meg a munkáltató által, még akkor sem, ha később szülési-, vagy fizetés nélküli szabadságon vannak.

Ha egy szülő gyermekét egyedül neveli, akkor a munkaviszonyt csak bizonyos indokkal szüntethetik meg. Az édesanyát 24 hét szülési szabadság is megilleti, valamint ennek lejárata után dönthet úgy, hogy fizetés nélküli szabadságot vesz ki a gyermek 3 éves koráig. 

Jár a szoptatás joga, és másik munkahelyre nem helyezhető át a kismama

Sokan nincsenek tisztában vele, de az anya egyes időszakokban mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól. Ez akkor történhet meg, ha például szoptat, így adott időközönként gyermeke táplálásával foglalkozhat, melynek időintervallumát törvény is szabályozza, de természetesen humánus munkahelyeken ez megbeszélés alapját is képezheti. A várandósság tényének megállapításától a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló nem kötelezhető más helységben való munkavégzésre sem. Ez az életkor a gyermeküket egyedül nevelőknél 16 éves korig kitolódik. A beosztást, valamint a rendkívüli munkavégzést illetően szintén külön szabályozás vonatkozik az anyákra, és a beleegyezésük nélkül semmilyen hasonló döntés nem hozható meg.

A részmunkaidő is optimális lehet a kismamának

Ne felejtsük el, hogy a pótszabadság mindkét szülőt megilleti, így ezt érdemes kihasználni. Ha egy édesanya úgy dönt, hogy részmunkaidőben szeretne dolgozni, akkor ezt a munkáltatójának engedélyeznie kell, ezzel is segítve a munkába való visszailleszkedést, valamint a munka-magánélet egyensúlyának megtartását. Ha a várandósság alatt a kismama már nem tud dolgozni, akkor dönthet úgy, hogy táppénzre megy, és ebben a munkaadójának támogatnia kell őt. Ahhoz, hogy ez megvalósulhasson, természetesen orvosi véleményre is szükség van, különösen, ha az anya veszélyeztetett terhesség miatt kerül táppénzre. 

Számtalan szabályozás vonatkozik tehát a munkáltatóra, ha kismama van a képben, és ezek a szabályok maximálisan az anya érdekeit védik és szolgálják. Fontos azonban tisztában lenni ezekkel, hiszen nem minden munkahely alkalmazza az előírásokat, így előfordul, hogy egy nő nem tudja érvényesíteni a jogait, hiszen nincs tisztában azokkal. Érdemes tehát mindennek utánajárni, és, ha szükséges, hozzáértő ember segítségét kérni. Így anyagilag jobban jár hosszútávon egy anyuka, és rengeteg stressztől is megkímélheti magát. Szerencsére ma már sok munkahely családbarát, és igyekeznek segíteni az édesanyákat is, ám, ha ez mégsem történik meg, akkor jó tisztában lenni azzal, hogy a törvény milyen szempontokból is védi ezeket a nőket.        

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Kismamaként a munkahelyen bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Tovább csökkent a munkanélküliség

A kiadvány szerint az év első három hónapban a foglalkoztatási ráta egy év alatt 2,2 százalékponttal 74 százalékra nőtt országosan, a munkanélküliségi ráta 3,8 százalékra csökkent az egy évvel korábbi 4,5 százalékról.

Az egyes térségekben a munkanélküliségi ráta 0,8 és 9,5 százalék között szóródott. A legalacsonyabb Vas, Komárom-Esztergom, Veszprém és Győr-Moson-Sopron megyékben, a legmagasabb Somogy, Borsod-Abaúj-Zemplén, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben volt.

Nincs változás: a fővárosi munkavállalók sokkal többet keresnek

Az első negyedévben a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete 508 ezer forintot, míg adókedvezmények nélküli nettó átlagkeresete 338 ezer forintot tett ki. A fizikai foglalkozásúak bruttó átlagkeresete 374 ezer, a szellemieké 642 ezer forintra bővült.

A szellemi foglalkozásúak keresete a fővárosban volt a legmagasabb (756 ezer forint), Békés megyében pedig a legalacsonyabb (467 ezer forint). A fizikai foglalkozásúaknál a két szélsőértéket Győr-Moson-Sopron (443 ezer forint) és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye (293 ezer forint) képviselte.

Március végén 251 ezer álláskeresőt tartottak nyilván az országban, 17 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban.

10 üres álláshelyre átlagosan 39 álláskereső jut

Éves szinten 4,3 százalékkal, 65 ezerre nőtt az üres álláshelyek száma az országban. A munkaerőpiac feszesebbé vált: tíz üres álláshelyre átlagosan 39 álláskereső jutott. A fővárost és a megyéket tekintve a két szélső értéket Budapest és Győr-Moson-Sopron megye, illetve Hajdú-Bihar és Somogy megye képviselte a tíz üres álláshelyre eső 13-13, illetve 89-89 álláskeresővel.

Majdnem 2 millió vállalkozás van

A kiadvány szerint Magyarországon március végén 1,9 millió vállalkozást tartottak nyilván, 2,2 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. A regisztrált magyarországi vállalkozások legnagyobb hányada, 23 százaléka budapesti székhellyel rendelkezett, míg a legkevesebb vállalkozás Nógrád és Tolna megyében volt, az országos szám 1,3, illetve 2 százaléka.

A gazdasági szervezetek az első negyedévben 1916 milliárd forint értékű új beruházást hajtottak végre, ez 14 százalékos növekedés éves összevetésben.

A beruházások egy lakosra jutó értéke Budapesten volt a legmagasabb 461 ezer forint, ez 2,3-szerese az országos átlagnak, ami 198 ezer forint. A lista másik végén Nógrád megye állt egy emberre jutó 67 ezer forintos értékkel.

A kiskereskedelem lakosságra vetített forgalma az első negyedévben átlagosan 337 ezer forint volt. Budapest 410 ezer forintos egy emberre jutó értékével vezette a rangsort, amelynek a végén 248, illetve 257 ezer forinttal Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye állt.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Egyelőre nincs változás a munkaerőpiaci tendenciákban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A foglalkoztatók kérelmei alapján még további legalább másfélezer kiadó hely akad önkormányzatoknál, a mezőgazdaságban vagy a turizmus-vendéglátásban – közölték.

A 25 év alattiaknak idéntől még inkább érdemes a nyár egy részét munkával tölteniük, hiszen keresetük után januártól nem kell személyi jövedelemadót fizetniük, többet tarthatnak meg belőle saját céljaikra.

 A nyári diákmunka programban 16-25 év közötti, nappali tagozaton tanuló, munkaviszonyban nem álló, vállalkozási jogviszonnyal sem rendelkező diákok foglalkoztatása támogatható. A helyhatóságok számára legfeljebb két hónap időtartamra teljes egészében megtérítik a legfeljebb napi 6 órás foglalkoztatás után fizetett bért. A cégeknél legfeljebb napi 8 órás foglalkoztatás támogatható, a program a munkabér összegének háromnegyedét vállalja át.

Támogatás is van a diákmunkára

Ötből négy támogatott fiatal önkormányzatoknál segít, de már jóval több mint háromezren dolgoznak szállodákban, éttermekben, cukrászdákban, lángossütőkben is. A Technológiai és Ipari Minisztérium július elején csaknem másfélszeresére emelte az idei kiírás eredetileg kétmilliárd forintos keretösszegét. A kérelmezett támogatások értéke már a 2,5 milliárdot közelíti, a leszerződött összeg is több mint 2,1 milliárd, így van még forrás további fiatalok foglalkoztatásának ösztönzésére is.

A minisztérium emlékeztet: 2013 óta mintegy 26 milliárd forint állami támogatással több mint 261 ezer tanuló vagy hallgató szerezhetett munkatapasztalatot a nyári diákmunka programban. 2022-ben a gyakorlati jártassághoz és zsebpénzhez jutáson túl újabb nyomós érvként hozható fel a fiatalok szabadidős szorgoskodása mellett az idén bevezetett szja-mentességük – hangsúlyozta a TIM.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Diákmunka: negyvenezren már munkába álltak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nem egészen egy hónapja már írtunk a tendenciáról, szintén az Optenre hivatkozva.

Nyilvánvalóan minden, ilyen jellegű adózást érintő jogszabályváltozás radikálisan felforgatja az érintett vállalkozások életét, működését.

Nyilvánvalóan mindenkinek, lehetőségei szerint részesülnie kell a közteherviselésből, és az úgynevezett „potyautas-effektust” kerülni kell, hiszen az adókból finanszírozza az állam a közszolgáltatásokat, az oktatást, az egészségügyet, a közrendvédelmet stb.

A jelentős többség márpedig becsületes adózó

Ezzel együtt érthetetlen a visszaélésekre történő hivatkozás, hiszen az online számlázási rendszer bevezetése óta szinte transzparens a vállalkozások „élete” a NAV számára. Például ha egy katás egyéni vállalkozó egy éven keresztül, minden hónapban ugyanannak a Kft.-nek számláz 1 millió, vagy akár 960 ezer forintot, mondjuk szoftverfejlesztésről, egyértelmű a bújtatott foglalkoztatás esete. Ebben az esetben a NAV-nak „kutyakötelessége” ellenőrizni a megbízót és az egyéni vállalkozót is. Mindez pedig könnyen ellenőrizhető.

A jelentősen nagy többség azonban becsületes adózó, akik pont azért választották a katát, mert nincsen túlbonyolított adminisztráció, tervezhető a havi adózás mértéke és több megbízóval dolgoznak együtt, amelyek a magas adóék miatt nem feltétlenül foglalkoztatnák az egyéni vállalkozót, ugyanakkor annak munkájára szüksége van.

Még bonyolultabb például a tervezők, mérnökök helyzete, akik már a 3 milliós értékhatárt is nehezen élték meg, hiszen egy-egy nagyobb tervezési megbízás könnyen átcsúszhat ezen az értékhatáron.

Érthetetlen a sietség…

Még májusban írtunk arról, a Pénzügyminisztérium közleményre hivatkozva, hogy mintegy 460 ezer katás vállalkozás működik az országban, és ebből 426 ezer egyéni vállalkozás. Egy ilyen, nagyszámú vállalkozói kört érintő döntéshez sokkal alaposabb előkészítés lett volna szükséges, nem beszélve a változás szeptemberi-októberi dátumáról.

A nyári uborkaszezon közben kell most nemcsak a megbízott katás vállalkozásoknak, hanem a munkáltatóknak is „újragombolniuk” együttműködéseiket, ami a nyaralást, a pihenést fogja radikálisan megszakítani. Márpedig ez senkinek sem jó.

Zámbori Bíró Tamás
lapigazgató-főszerkesztő

A Ház módosította a kata szabályait

Az eddiginél magasabb, 18 millió forintos bevételi értékhatárig alkalmazható a jövőben a kisadózó vállalkozók tételes adóját, vagyis a katát. A módosításról 120 igen szavazattal, 57 nem ellenében és 1 tartózkodás mellett szavazott kedden a Ház, kivételes eljárásban.

A Pénzügyminisztérium tájékoztatása szerint az új szabályozásra azért van szükség, mert a beérkező adatok és a kamarai visszajelzések alapján egyes munkaadók katás jogviszonyba kényszerítették munkavállalóikat, ezzel az államkasszát, a munkavállalókat és a tisztességes adózókat is megkárosították. Az új kata megszünteti a visszaéléseket, emellett kedvezőbb feltételeket kínál a lakosságnak értékesítő legkisebb vállalkozóknak – közölték.

Ezért a jövőben az adózási formát csak a lakosság részére saját szolgáltatást nyújtó, termékeket értékesítő egyéni vállalkozók választhatják. Ez alól csak a taxis személyszállítást végzők képeznek kivételt.
Az új kata szabályai szeptember 1-jétől lépnek hatályba, az új kata választásáról szóló nyilatkozatokat szeptember 25-éig nyújthatják be az adóhivatalhoz az érintettek.
Akik nem kívánnak élni az új kata lehetőségével, választhatják az átalányadóra váltást is. Ezeknek a vállalkozóknak több idejük lesz az átállásra, ők október 31-ig jelenthetik be az átalányadó választását.
A tételes adó mértéke továbbra is havi 50 ezer forint, megszűnik azonban az a lehetőség, hogy 75 ezer forint befizetésével az ellátási alap is emelkedik.
Az adózási formát a jövőben csak egyéni vállalkozók választhatják.

Forrás: MTI

Az Opten mai sajtóközleménye pedig alább.

Új időszak jelei a hazai cégvilágban: harmadával kevesebb az új egyéni vállalkozó, a társas vállalkozások száma viszont újra növekedett júniusban

2659 társas és 5193 egyéni vállalkozás jött létre 2022 júniusában, bár a különbség egyelőre igen jelentős, de a trend a társas vállalkozások további növekedését vetíti előre – tájékoztatta portálunkat az Opten.

2022 júniusában csupán 5193 új egyéni vállalkozó bejegyzés történt Magyarországon, ami 30 százalékkal alacsonyabb az elmúlt években megszokott havi értékeknél. Ezzel a 6 évvel ezelőtti szintre esett vissza az egyéni vállalkozó-bejegyzések száma. A csökkenés egyértelműen a KATA szigorítással kapcsolatos várakozásoknak köszönhető. Ezzel együtt még mindig sokkal több az új egyéni vállalkozó, mint a társas vállalkozás, cégalapításból ugyanis csak 2659 került közzétételre június hónap során. A júniusi cégalapítási érték ugyan 10 százalékkal alacsonyabb, mint a 2020-as rekordmagas cégbejegyzési értékek, de az egy igen zavaros időszak volt a koronavírus első hullámát követően. A COVID előtti normál időszakhoz mérten a cégalapítások magasnak számítanak, és ha a KATA szabályok ténylegesen is változni fognak, a társas vállalkozások száma újra komolyabb növekedés elé nézhet.

Az elmúlt 2 évet nézve is igen látványosak a júniusi adatok. Az újonnan induló egyéni vállalkozók száma nagyságrendileg arra a szintre esett vissza, mint a koronavírus első hullámakor volt. Az egyéni vállalkozók száma jellemzően csak az év utolsó hónapjában szokott ennyire visszaesni, de az egyértelműen szezonális hatásoknak köszönhető, az év utolsó hónapjában ugyanis már nem igazán éri meg egyéni vállalkozást indítani a különböző költségek miatt, és az adminisztráció sem olyan gördülékeny már decemberben. A nyári hónapok ugyanakkor jellemzően erősek szoktak lenni egyéni-vállalkozás bejegyzése szempontjából, így a mostani alacsony értékek egyértelműen a KATA szigorítással kapcsolatos híreknek köszönhető.

A társas vállalkozások alapításait és megszűnéseit elemezve is kirajzolódik egy új fejlemény. A koronavírus előtti években a társas vállalkozások száma csökkenőben volt, a megszűnések száma hónapról hónapra meghaladta az újonnan bejegyzett társas vállalkozások számát. Ez a trend a koronavírus különböző hullámai alatt jelentősen felborult. Egyrészt azért, mert az egyik megszüntetésre irányuló eljárástípus hivatalosan befagyasztásra került, másrészt sokan próbálkoztak új vállalkozás indításával a válság hatására vagy kényszerhelyzetből, vagy új lehetőségek után kutatva. A koronavírus okozta gazdasági és jogszabályi változások már lecsengtek, de az adatok alapján nem tért vissza a 2020 előtti időszak a cégalapítások és cégtörlések tekintetében. A cégtörlések száma a korábbinál valamivel alacsonyabb szinten látszik állandósulni, a cégalapítási értékek pedig magasabbak a koronavírus előtti időszaknál.

A megszűntetésre irányuló eljárások között továbbra is a kényszertörlési eljárások dominálnak. Június folyamán 2019 kényszertörlési eljárás került közzétételre, ami az összes megszüntetésre irányuló eljárás 61 százaléka. A kényszertörlések száma az elmúlt évek adatait nézve összességében megszokottnak mondható, de abszolútértékben természetesen nagyon magas, hiszen ezek többnyire magára hagyott vállalkozások, és ekkora tömegben nem festenek túl jó képet a hazai cégvilágban. Végelszámolási eljárásból 942 darab indult június folyamán, ami ugyan mintegy 30 százalékkal magasabb, mint az elmúlt 3 hónap értékei, de még benne van az eljárástípus megszokott ingadozási sávjában. Felszámolási eljárásból csak 324 indult a hónapban, ami viszonylag alacsony értéknek számít. Magyarországon év eleje óta csökken az újonnan induló felszámolási eljárások száma, ami igen bíztató jel, különösen azt figyelembe véve, hogy mind a COVID előtti, mind a COVID alatti időszakhoz képest alacsony a jelenlegi felszámolási arány.

Összességében az év második felében a hazai társas vállalkozások számának növekedése várható, éves szinten 30 ezer fölötti cégalapítás is valószínűsíthető. Ezen felül, ha az egyéni vállalkozók nagyobb aránya terelődik át a cégek irányába, akkor az is elképzelhető, hogy a 2021-es – igen magas, rendkívüli értéknek számító – 34 ezer cégalapítási értéknél is több új társas vállalkozás jön létre 2022 során.

Az Opten – Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) júniusi értéke átlagosan 10-11 százalék körül mozgott. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten – CFI Zala, Tolna és Veszprém megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Fejér és Jász-Nagykun-Szolnok megye produkálta.

Forrás: Opten
Fotó: Envato

A Viszlát, régi kata! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az utóbbi években rendkívül megnőtt az internetes vásárlás iránti kereslet, amely nagyban kedvez a webshopoknak. Több bolt döntött úgy, hogy részlegesen vagy teljesen átáll az online kereskedelemre, ezzel megspórolva számtalan költséget. Ennek ellenére egy webshop elindításának és üzemeltetésének egyaránt vannak költségei, melyekkel jó, ha tisztában vagyunk, mielőtt bármibe belevágnánk. 

Webshopok üzemeltetésének lehetőségei

Ha valaki nem egyedileg tervezett felülettel rendelkezik, akkor mindenekelőtt számolnia kell a bérelhető webáruház időszakos díjával. A Shoprenter vagy az Unas hazánkban nagy népszerűségnek örvend, így ezek oldalán könnyen tájékozódhatunk az árakról. Ha elkészült a weboldalunk és nem szolgáltatást, hanem terméket kívánunk értékesíteni, akkor termékeink előállításának vagy beszerzésének költségeivel mindenképp kalkulálnunk kell. Ezeknek a költsége vállalkozásonként nagyban eltér, így egyéni kalkulációk szükségesek. Fontos, hogy számoljunk magának a logisztikának a díjával is, főleg, ha rendelkezünk raktárkészlettel. A logisztikai feladatokat kiszervezhetjük más cégeknek plusz díjért, de dönthetünk a dropshipping mellett, amikor is csak közvetítőként veszünk részt a folyamatban, és nem magunk raktározunk.

A webshop működtetésének költségei

A pénzügyi tranzakciók átszámítása is kiemelkedően fontos, például a fizetési opcióknál. Ahhoz, hogy az ügyfél bankkártyával tudjon nálunk fizetni, annak is költsége van részünkről, hiszen a szolgáltatónak jutalékot fizetünk. Ezen kívül szükségünk lesz számlázó programra (például Számlázz.hu vagy Billingo), hiszen már nem muszáj ezt papír alapon intézni. Fontos gondolni a termékfeltöltésre, hogy lesznek-e ezzel kapcsolatban költségeink. Intézhetjük ezt mi magunk csoportos termékfeltöltéssel, de nagy mennyiségű termék esetében dönthetünk úgy, hogy megbízunk erre egy külön munkaerőt, ami viszont kiadással jár. 

A webshop üzemeltetés elengedhetetlen eleme a könyvelés, így avval is havi szinten számolnunk kell. Jogilag egyaránt sok mindennek kell megfelelnünk, így, ha szükséges, akkor egy szakember bevonása megnövelheti a költségeinket. Ez természetesen még mindig kevesebb költség, mintha egy hiba miatt büntetést kellene fizetnünk. 

Azzal, hogy folyamatosan működtetünk egy webshopot, még nem jelenti azt, hogy nincs szükségünk fejlesztésre vagy karbantartásra. Ez nem biztos, hogy havi fix kiadás, de időnként esedékes lesz. Opcionális, hogy költünk-e külön marketingre, esetleg ügyfélszolgálatra, vagy mindezt mi magunk intézzük. Vannak olyan kiadások tehát, amik elkerülhetetlenek, de léteznek a webshopnak olyan részei is, amit mi magunk meg tudunk csinálni anélkül, hogy ez számunkra plusz költséggel járna.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Milyen költségekkel jár egy webshop üzemeltetés? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A GKI-nak az EU támogatásával készített felmérése szerint a GKI konjunktúraindex értéke az előző havi mínusz 2,6 pontról mínusz 7,5 pontra romlott. Az üzleti bizalmi index értéke 6,9 pontról 3,7 pontra csökkent, a fogyasztói bizalmi index a májusban mért mínusz 29,5 pontról mínusz 39,4 pontra romlott júniusban.

Az üzleti szektorban minden ágazat várakozása kisebb-nagyobb mértékben romlott, különösen a kereskedelemé és a szolgáltatásoké. Az iparban a termelési várakozások és a rendelésállományok megítélése májushoz képest gyengült, a készleteké kissé javult. Az elmúlt időszaki termelés megítélése nem változott, az exportrendeléseké jobb lett.

Az építőipari vállalatok hangulata május után júniusban is romlott; a magas- és mélyépítőké egyaránt. Az előző háromhavi termeléssel kapcsolatos elégedettség érezhetően kedvezőtlenebbé vált,  a rendelésállományé is csökkent.

A kereskedelmi bizalmi index értéke három havi kismértékű emelkedést követően jelentősen esett. Az eladási pozíció és a készletek megítélése közepes mértékben romlott, a várható rendeléseké azonban másfél éves minimumára zuhant. A szolgáltatói bizalmi index az áprilisi nagy javulás után második hónapja esik. Romlott az általános üzletmenet és az elmúlt időszaki forgalom megítélése, gyengültek a forgalmi várakozások.

Foglalkoztatás: csökkenő mértékben, de még mindig létszámbővítést terveznek a cégek

Júniusban az üzleti szféra foglalkoztatási hajlandósága a szolgáltatások kivételével minden ágazatban romlott. Az áprilisi csúcshoz képest minden ágazatban csökkent, de a kereskedelem kivételével továbbra is több a létszám növelését, mint csökkentését tervező cég. A lakosság munkanélküliségtől való félelme május után júniusban tovább erősödött, igaz az előző havinál kisebb mértékben.

Áremelés, infláció

A GKI közölte: a cégek áremelési törekvése, ha nagyon lassan is, de az ipar kivételével minden ágazatban második hónapja csökken. A válaszolóknak így is jóval több mint fele – a kereskedelemben közel háromnegyede – áremelésre készül.

A fogyasztók inflációs várakozása azonban júniusban is kissé tovább erősödött. A magyar gazdaság jövőbeli helyzetét az orosz-ukrán háború kitörése óta a vállalatok és az emberek egyaránt rendkívül pesszimistán látják, júniusban ehhez feltehetőleg a kormányzat egyensúly-javító csomagja is hozzájárult.

A GKI fogyasztói bizalmi index júniusban a májusi jelentős csökkenéssel szinte megegyező mértékben romlott tovább, és alacsonyabb szintre került, mint a mindenkori, vagy ezen belül az elmúlt tíz év átlaga.

A lakosság saját pénzügyi helyzetéről alkotott véleménye júniusban a májusinál is nagyobb mértékben lett pesszimistább. Az emberek saját jövőbeli megtakarítási képességükről alkotott véleménye a mindenkori rekordot jelentő februári szintről negyedik hónapja folyamatosan, szinte havi egyenletes ütemben gyengül. Júniusban a lakosság a nagyértékű, tartós fogyasztási cikkek vásárlási lehetőségét is romlónak találta.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A GKI: már romlik a foglalkoztatási hajlandóság bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 87 ezerrel, a külföldön dolgozóké 18 ezerrel nőtt, a közfoglalkoztatottaké minimálisan, 5 ezerrel csökkent.

A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 74,2 százalék volt, 1,9 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál.

A 15-24 éves fiatalok foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, 26,9 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éveseké 2,1 százalékponttal, 88,3 százalékra, míg az idősebb 55-64 éveseké 3,6 százalékponttal, 64,9 százalékra emelkedett.

A 15-74 éves foglalkoztatottak számának 99 ezres növekedése a munkanélküliek számának 33 ezres csökkenéséből és gazdaságilag aktív népesség számának 66 ezres növekedéséből táplálkozott.

A gazdaságilag inaktív populáció 97 ezerrel csökkent a munkaerőpiacra frissen belépők mellett a korosztály lélekszámának 31 ezres csökkenésével együtt. Ezzel a potenciális munkaerőtartalék egy év alatt 121 ezerrel 266 ezerre esett vissza.

A férfiaknál a foglalkoztatottak létszáma 23 ezerrel 2 millió 428 ezerre nőtt, foglalkoztatási rátájuk 1,2 százalékponttal, 78,7 százalékosra emelkedett. A foglalkoztatott nők létszáma 65 ezerrel, 2 millió 157 ezerre, a foglalkoztatási ráta 2,6 százalékponttal, 69,8 százalékra emelkedett.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Egy év alatt majdnem 100 ezerrel többen dolgoznak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A három héten át, az ország minden részében zajló célvizsgálat elsősorban a jogviszonyok rendezettségének, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos előírások betartásának és a harmadik országbeli állampolgárok szabályos foglalkoztatásának ellenőrzésére irányul. A tárca hangsúlyozta, hogy a dolgozók jogszerű alkalmazása hozzájárul a gazdaság további fehérítéséhez, a rekordokat döntő hazai foglalkoztatás növeléséhez, a teljes foglalkoztatás eléréséhez – áll a tárca közleményében.

Az akció alapvető célja nem a bírságolás, szankcionálás, hanem a hatóság jelenlétének tudatosítása, a munkáltatók jogkövető magatartásra ösztönzése. A munkavállalók anyagi biztonsága, megélhetése érdekében idén is

kiemelt figyelmet érdemel és kap a bér mértékére és védelmére vonatkozó rendelkezések érvényesíttetése.

A nyári időzítést a kiemelkedő mértékű feketefoglalkoztatással jellemezhető építőipar aktivitása és a több ágazatban nagy számban megjelenő időszakos munkahely indokolja – magyarázta közleményében a minisztérium.

Fontos a munkáltatói adminisztráció

Felhívták a figyelmet arra is, hogy a hiányos vagy nem megfelelően elkészített dokumentumokat a munkaadóknak még a munkaügyi ellenőrzés előtt érdemes korrigálniuk, esetleges mulasztásaikat – így akár a munkaviszony elmaradt bejelentését is – a lehető legkorábban pótolniuk. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság hagyományos vizsgálata tavaly a munkavállalók számára vetítve kevesebb jogsértést talált, mint a megelőző négy év bármelyikében.

A munkaadók a munkaviszony létesítését legkésőbb a dolgozó munkába lépéséig kötelesek bejelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak. Ma már akár az ügyfélkapun is lehet tájékozódni arról, hogy ez rendben megtörtént-e. A tudakozódást, a jogviszony lekérdezését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság honlapján elérhető segédlet könnyíti meg.

Több mint egy éve él a rendelkezés, amely szerint a jogsértésen ért munkaadóknak így megrövidített dolgozójukat visszamenőlegesen legalább egy hónapra be kell jelenteniük a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Az intézkedés felszámolja a tisztességes vállalkozások versenyhátrányát, hiszen a költségvetés és a munkavállalók kárára ügyeskedők elveszítik a feketefoglalkoztatásból származó előnyöket. A dolgozók jogviszonyuk rendezésével jogosulttá válnak a társadalombiztosítási ellátásokra, a nyugdíjszámítást megalapozó szolgálati idejük meghosszabbodik – olvasható a TIM közleményében.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Megkezdődött a jogszerű foglalkoztatás nyári ellenőrzése bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.