Az álláskeresés hosszú ideig ember által vezérelt folyamat volt. Az önéletrajzok, az interjúk, a személyes benyomás, a beszélgetések mind más személyekkel közös interakciók voltak. Az utóbbi években azonban csendben megváltozott a játékszabály. Ma már nemcsak HR-eseknek írunk, hanem algoritmusoknak is.

Az úgynevezett ATS-rendszerek (Applicant Tracking Systems) és mesterséges intelligenciával működő szűrők ma a jelentkezések nagy részét ezek már döntik el az első körben. Ez azt jelenti, hogy az önéletrajzok zöme el sem jut az emberekig, mert az automatizált rendszerek kiszűrik azokat.

Amikor az önéletrajz már nem rólad szól

Nem is olyan régem még azt tanácsolták, hogy mutassuk meg, kik vagyunk. Ám változott a világ és ma már inkább az a kérdés, hogy mit ért meg belőlünk az algoritmus?

A jelentkezők kulcsszavakat halmoznak, struktúrákat másolnak, és optimalizált mondatokat írnak azért, hogy az algoritmus felfedezze őket. Ez a folyamat egyfajta alkalmazkodási spirált indít el, mert a jelöltek igazodnak az algoritmusokhoz, az algoritmusok pedig ezekből tanulnak és alkalmazzák a jövőben. Ez a jelenség ettől a ponttól kezdve már nemcsak technológiai, hanem pszichológiai tényező is.

Optimalizált ember születik

Az AI-alapú kiválasztás hatással van az álláskeresőkre, ugyanis elkezdünk optimalizált verzióként működni. Azaz szeletálunk, finomhangolunk és az önéletrajz már kulcsszavakra, épül, trendekhez igazodik. Időközben pedig egyre távolabb kerülhet a valós személytől. Ezzel kapcsolatosan már kutatásokat is végeztek, amelyek arról számoltak be, hogy az AI-alapú kiválasztás növeli az állásra jelentkezők bizonytalanságát és szorongását, mert nem világos, milyen szempontok alapján zajlik az értékelésük. Ez a bizonytalanság pedig csak erősíti azt, hogy még inkább játszmázzanak az algoritmussal.

Láthatatlanság

Itt jön képbe az a nyugtalanító érzés, hogy az álláskeresők egyre inkább láthatatlannak érzik magukat. Ennek előzménye az, hogy az automatizált rendszerek nem adnak visszajelzést és nem is magyarázzák meg a döntéseiket. Nem csoda, hogy a jelentkezőkben csökken az önbizalom és erősödik annak érzése, hogy nem elég jó egy-egy pozícióra.

Hagyományos kiválasztás vs. algoritmus

Vajon teljesen kizárják egymást? Lehet egyszerre hagyományosnak és algoritmus-kompatibilisnek lenni?

Kétségtelenül sokat segít és gyorsít a munkafolyamatokon az mesterséges intelligencia alapú rendszer, de torzíthatnak, hallucinálhatna és a korábbi mintákat erősíthetik. Hiába a gyorsaság, lehet, hogy mégsem feltétlenül a legjobb személyeket választja ki a következő körre.

Új készség a láthatáron

A modern álláskeresésben már számít, hogy algoritmus-érzékenyek vagyunk-e. Vagyis, álláskeresőként megértjük-e az ilyen rendszerek működését, hogy annak megfelelően tudjunk kommunikálni. Ez a készség azonban nem a szakmai tudásunkat mutatja, csupán azt, hogy megtanulunk alkalmazkodni a gépek logikájához.

Vissza az emberhez

Nem kérdés, hogy az AI egyre nagyobb szerepet kap ma már a kiválasztási folyamatban, de a cél nem az, hogy ez teljesen gépiesítve legyen. Az algoritmus segít felgyorsítani az előszűrést, de az emberi döntés még mindig nélkülözhetetlen, így a kettő együtt működhet igazán jól.

Szerző: R. M.
Kép forrása: Pexels

A Algoritmus-kompatibilis személyiség vagy? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Madeline Mann, a Self Made Millennial karriercoach vállalkozás alapítója szerint a lényeg az, hogy a válaszodnak azt kell bemutatnia a munkaadó számára, hogy a céljaid és a tapasztalataid hogyan illeszkednek az adott pozícióhoz. Mann szerint ez az egyik legjobb módja, hogy magabiztosan kezeld ezt a kérdést az interjún.

Erre az interjúkérdésre sem lehetetlen válaszolni, de egy kis trükközés kell

Madeline Mann szerint a kérdés célja a munkaadó szemszögéből az, hogy felmérje: a jelölt valóban érdekelt-e az adott pozícióban, és hogy a szerep összhangban van-e a karrierterveivel. Sok pályázó akaratlanul is bizonyítja, hogy ez a munka nem illik a karrierútjába, amikor a jövőbeli terveikről beszélnek, amelyeknek semmi közük az adott pozícióhoz.

Ahelyett, hogy személyes mérföldkövekről vagy túl távoli célokról beszélnél, a válaszod inkább azt tükrözze, hogyan kapcsolódnak a karrierterveid az adott pozícióhoz, és miként járulhatsz hozzá a cég hosszú távú fejlődéséhez. Azt kell látniuk, hogy egy stabil munkaerő lehetsz, akire számíthatnak.

Több jó válasz is lehet

Madeline Mann azt javasolja, hogy a válaszban konkrét karriereredményekre koncentráljunk, ne pedig csak álláscímekre vagy előléptetésekre. Érdemes a kérdést úgy szemlélni: „Hogyan segíti ez a pozíció a szakmai fejlődésemet?” Ahelyett, hogy azt mondanánk: „Öt év múlva ennek az osztálynak a vezetője leszek”, a jelöltek inkább arra fókuszáljanak, milyen konkrét lépéseket tennének a cél eléréséért. Például mondhatjuk:

„Szeretnék nagyobb fórumokon előadni és megosztani a szakmai tudásom.”

„Szeretnék több beosztottat vezetni.”

„Szeretném nagyobb projekteket irányítani, és a cég szakértőjeként ismertté válni.”

Az ilyesmi példákat neked is hasznos lehet alkalmaznod, mert azt sugallják, hogy elszánt jelölt vagy, aki szeretne fejlődni, de közben fontos számodra az is, hogy a cél sikerességéhez hozzájárulj, tehát nem csak a magasabb pozíciót hajszolod. Ha így gondolsz rá, akkor máskor nem is lesz már ördöngösség választ adnod erre az interjúkérdésre.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: CNBC

A Most eláruljuk, hogyan kell jól válaszolnod az egyik leglehetetlenebb interjúkérdésre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az aszinkron interjú azt jelenti, hogy a jelölt nem valós időben, azaz nem élő videó- vagy személyes interjú során válaszol a neki feltett kérdésekre, hanem a kérdés-feleleteket videóra rögzíti. A HR csapat később tekinti meg a válaszokat. Ez a módszer kedvező lehet mindkét oldalnak.

Digitálisan előre

Az aszinkron interjú lehetővé teszi, hogy a jelöltek olyan időpontban válaszoljanak, ami számukra kényelmes. Ez az időmenedzsment esetében is előnyös, hiszen így csökken az időpontegyeztetés miatti csúszás. A toborzók esetében azért jó megoldás, mert egyszerre több jelölt válaszait tekintheti meg. Ezzel a módszerrel pedig növelhető a hatékonyság és csökkenthető a várakozási idő.

A LinkedIn jelentése szerint is egyre nagyobb figyelmet szánnak a toborzók a digitális eszközökre és ennek következtében az interjúztatás folyamata is változik. A felvétellelfoglalkozó toborzási szervezetek nagy része már kísérletezik vagy már be is integrálta a generatív AI-eszközöket. Azokat, amelyek az interjúk bizonyos részeit automatizálhatják, elemzik, lehetővé teszik az adatok gyűjtését, összehasonlítását, mérést és így a folyamatok finomhangolását is.

A gyorsan betölthető munkakörök esetén nagyon hasznos ez a módszer, mivel gyorsan tud értékelni sok pályázót és pontosan ez a cél.

Hosszú távon?!

A modern eszközöknek és lehetőségeknek köszönhetően kevesebb szervezési munkával, gyorsabb szelekciós folyamat eredményezhető, jobb élményt kínálhat a jelentkezők számára. Az új generációs munkavállalók vagy a digitálisan járatosabb jelöltek esetében ugyancsak szimpatikus lehet a gyors, online-alapú interjúzási lehetőség.

A HR munkatársaknak is jó az aszinkron interjú, mert a videóra rögzíthető válaszokat később is vissza lehet nézni, össze lehet vetni, elemezni. Ez segítheti a kiválasztás minőségének növelését.

Mint mindennek, ennek is lehet árnyoldala. Az aszinkron formátumokból ugyanis hiányzik az azonnali visszacsatolás, nem létezik a kétirányú párbeszéd, amely egy élő interjún természetes. Míg van, akit ez nem befolyásol, sokak komfortérzetét rontja.  

A videó- és/vagy AI-alapú interjúk során felmerülhetnek adatvédelmi kérdések, hallucinációk és számolni kell azzal is, hogy bármilyen modern rendszer sem képes (még) a non verbális jelek értelmezésére. Ha csak ilyen módon történik a felvételiztetés, akkor fennállhat annak is a veszélye, hogy az munkavállalók számára nem tudják átadni a vállalati kultúrát, amely kihatással lehet a lojalitásra.

Az aszinkron interjúzás és a más, új toborzási technológiák egyértelműen jelen vannak a munkaerőkiválasztás terepén, azonban csak ezekre hagyatkozni sem érdemes. Tény, hogy rugalmasságot, skálázhatóságot kínálnak, de nem biztos, hogy mindenre megoldást kínálnak.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Aszinkron interjúk és egy újszerű toborzási módok. Vajon jók hosszú távon? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mitől lesz jó egy állásinterjú? Ha felkészülsz rá!

Az egyik dolog, ami miatt nagyon idegesek lehetünk az az ismeretlentől való félelem Nos, ha felkészülsz a legalapvetőbb kérdésekre, plusz egy kicsit utána nézel a cégnek vagy vállalatnak, ahova jelentkezel, akkor nagyobb az esély rá, hogy gördülékenyen tudsz majd beszélni az interjúztatóval. Ha izgulós típus vagy, akkor nyugodtan gyakorolj egy barátoddal vagy rokonoddal, aki segíthet a felkészülésben.

Reggelizz!

Ha délelőtt van az állásinterjúd, akkor fontos, hogy ne éhesen érkezz meg vagy csatlakozz be rá, ha online történik. Szükséged van az energiára, és az éhség csak még stresszesebbé, valamint idegesebbé tehet. Ha azt szeretnéd, hogy jó legyen a hangulatod, akkor olyan ételt válassz, amit nagyon szeretsz.

Tarts szünetet az állásinterjú előtt

A szabadban töltött idő bizonyítottan jótékony hatással van a mentális egészségünkre, éppen ezért legalább 15 percet levegőzz, mielőtt elkezdődik az állásinterjú. Egy kisebb séta pedig még jobb ötlet lehet. Tedd el a telefonod, és csak élvezd a friss levegőt.

Tervezd meg a napodat

Termékenyebb lesz a napod, ha betartod az időbeosztásodat, és a terveidet. Ha lehetséges, intézd úgy, hogy az állásinterjúja reggelre essen, így nem kell egész nap stresszelned. Előző nap pedig gondoskodj róla, hogy kialszod magad, így éber tudsz lenni az interjú során. 

Koncentrálj a légzésedre, és tartson szünetet, mielőtt beszélnél

Ha már elkezdődött az állásinterjúd, akkor fontos, hogy az elméd ne kalandozzon el, és figyelj a beszélgetésre. Ezt a legkönnyebben úgy teheted meg, ha odafigyelsz a légzésedre, és veszel egy nagy levegőt, mielőtt megszólalsz. Ez segít abban, hogy átgondolt és összeszedett válaszokat adj.

Mutass magabiztosságot

Az interjú során használj olyan nonverbális jeleket, mint  a bólogatás és a mosolygás. Ezekkel a trükkökkel az elmédet is becsaphatod, és ha nem is vagy tele önbizalommal, segítenek abban, hogy jobban ellazulj. Az interjúztató számára pedig máris sokkal szimpatikusabbnak fogsz tűnni. 

Forrás: Indeed

Kiemelt kép: Freepik

A  6 tipp, hogy ne pánikolj egy fontos állásinterjú előtt és közben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha jelenleg nincs munkád, vagy van, de kíváncsi vagy, hogy milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac ma, az állásbörze neked való. Akkor érdemes egy ilyen eseményre ellátogatni, ha már gondolatban megfogalmazódott benned a karrierváltás, de érdemben még nem léptél ebben az ügyben. Egy ilyen program kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kapcsolatba lépj a munkaadókkal, információt szerezz az iparágról, és akár állásajánlatokat is kapj.

Felkészülés indul

Azt hitted, hogy betoppansz az állásbörzékre és mindent megkapva távozol, amire csak vágytál? Nos, meglehet, de ha tényleg érdembeli változást szeretnél, akkor egy ilyen eseményre érdemes felkészülni. Igen, jól olvasod. A kapcsolatépítés egy remek módja, ahol akár munkakapcsolatok születhetnek, névjegykártyák cserélhetnek gazdát.

Kutakodás

Az internet a kezünk alá játszik, ugyanis a rendezvények honlapján nagyon sok plusz információval gazdagodhatsz. Nemcsak azt illetően, hogy mikor és hol kerül megrendezésre egy ilyen program, hanem arról is tájékozódhatsz, hogy milyen cégek lesznek jelen. Ez újabb kiskaput nyit meg előtted, hogy megismerkedj alapvető információkkal. Mire megjelensz az eseményen, már kész terved lehet, hogy melyik vállalat standját keresd meg. Ezzel nemcsak felgyorsítod a kutatást, de egyben több időt hagysz magadnak arra, hogy az állásbörzék kínálatát a te igényedhez szabd. Vagyis sokkal inkább ráfókuszálhatsz arra, ami téged ténylegesen érdekel. Legyél nyitott és ne engedd, hogy a nagy vállalatok teljesen elvonják a figyelmedet. A kisebb és/vagy kevésbé ismert cégek is kínálhatnak nagyon jó ehetőségeket.

Kérdés

Ha utána néztél néhány vállalatnak, akkor legyél merész és bátran tegyél fel kérdéseket a cég standjánál. Az okos kérdésekkel észre veteted magadat és válaszokat is kaphatsz a téged foglalkoztató kérdésekre.

Csinosítgatás

Ez egy szabad program, ám, ha kimondottan munkát keresni mész, akkor sokat jelenthet a megjelenés is. Adj esélyt magadnak azzal, hogy igényes legyen az öltözeted. Sosem lehet tudni, hogy mikor és hol kopogtat be hozzád a szerencse.

A felkészülésbe beletartozik az is, hogy frissíted az önéletrajzodat és a motivációs leveledet, ha szükséges. Ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy az állásbörzék szakemberei segítsenek a helyszínen elkészíteni a saját és friss, profi CV-det.

Érdemes rendezni a LinkedIn profilt is, amely nemcsak a friss önéletrajzi adatokat és fotó feltöltését jelenti, hanem a szakterületeden használt releváns kulcsszavakat megjelenítését, a fontos készségek és munkatapasztalat leírását is jelenti. Töltsd fel a porfóliódat, ha van, jelenítsd meg a tanulmányi eredményeidet is. Jelezd a toborzók felé, hogy nyitott vagy az új lehetőségekre.

Lehetőségek kimaxolása

A sikeres networking, vagyis a tudatos kapcsolatépítés és ápolás akkor működik jól az állásbörzéken, ha annak minden rád vonatkozó elemét kihasználod. Azaz különböző standokon más-más lehetőségekkel kívánnak segíteni abban, hogy megtaláld az ideális állást. Segítségedre lehetnek coachok, pszichológusok, részt vehetsz karriertanácsadáson, hogy megtudd, az utadon jársz-e vagy sem. Próbáld ki magad próbainterjúkon is, amelyek remek gyakorlási lehetőséget kínálnak.

Online alkalmak

Ma már abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a személyes jelenlét mellett akár az otthonunk kényelméből is az állásbörzék kínálatai között szemezgethetünk. Ezt kínálják az online lehetőségek, amelyre ugyanúgy érdemes felkészülni. Általában ingyenes lehetőség ez, de a legtöbb esetben regisztrációhoz kötött, ezért érdemes körülnézni, hogy téged mi érdekel és időben jelentkezni arra.

Állásbörze után

Írj egy listát magadnak azokról a cégekről, amelyekkel jó benyomásaid, tapasztalataid voltak.

Amennyiben sikerült kapcsolatokra szert tenni, merj nyugodtan küldeni köszönő e-mailt, amelyben kifejezed azt, hogy milyen jót beszélgettél a munkaadóval. Ezzel is megerősítheted a nevedet az adott cégnél.

Tavaszi állásbörzék

Ne csak beszéljünk az állásbörzékről, ezért összegyűjtöttük, hogy idén tavasszal milyen eseményeken kínálkoznak a kíváncsiskodóknak, az aktív munkakeresőknek.

• 2025.03.28. – Szeged – II. Délmagyarország Állásbörze és Felnőttképző Expó – (Szeged Pláza, Kossuth L. sgt. 119.),
• 2025.03.28. – Körmend – Állásbörze – (Körmendi Kulturális Központ, Berzsenyi D. u. 11.),
• 2025.03.31. – Debrecen – JövőKép Expo és Állásbörze – (Kölcsey Központ, Hunyadi u. 1-3.),
• 2025.04.04. – Debrecen – Állásbörze (Piac u. 70-72.),
• 2025.04.09-2025.04.11. – Budapest – HVG Állásbörze – (Dr. Koltai Jenő Sportközpont, XII. kerület, Hegyvidék, Csörsz u. 2-8.),
• 2025.04.10. – Székesfehérvár – Duális Információs Nap és Duális Állásbörze – (Óbudai Egyetem Alba Regia Kar, Budai út 43.),
• 2025.04.29. – Szeged – Szegedi Tudományegyetem Állásbörze – (SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ, Ady tér 10.).

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Tavaszi állásbörzék 2025-ben: Hogyan készüljünk fel rájuk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az interjú fogalma mindenki számára ismerős, de talán kevésbé ismert annak „stay” formája. A stay interjú egy olyan beszélgetést jelent, amelyet a munkaadó és a meglévő alkalmazott között zajlik. Az a lényege, hogy a vállalat megértse, miért marad az alkalmazott a cégnél, mi motiválja és milyen tényezők befolyásolhatják a távozási szándékát. Azaz egyáltalán nem egy új pozíció betöltésére érkező jelöltekről van szó. Ez egy olyan proaktív eszköz és lehetőség, amely segít az alkalmazottak megtartásában, a munkahelyi elégedettség növelésében. Ugyanakkor az esetleges problémák korai felismerésében is hatékony lehet.

Mit jelent a stay interjú a munkaadó számára?

Javítja a munkavállalók elégedettségét, lojalitását, ezzel megelőzi a nem kívánt fluktuációt. A módszer lehetőséget teremt arra, hogy a problémák időben felszínre kerüljenek és a megoldás felé tereljék a feleket. Segít azonosítani azokat a tényezőket, amelyek elégedetlenséget okozzák. Jobban megérthetővé válnak az egyéni igények és motivációk, ezáltal pedig személyre szabott megoldásokkal bírhatják maradásra a dolgozókat.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ez a beszélgetés olyan légkörben zajlik, amely mindenki számára kellemes. A kommunikáció nyílt és őszinte a felek között. A munkavállalónak azt kell éreznie, hogy bármit mond is, biztonságban van és nem kell félnie a következményektől.

Érdemes bizonyos időszakonként beiktatni ezeket az interjúkat, még mielőtt bármi probléma jelentkezne. A vezetőnek meg kell hallgatnia a beosztottjait és ne a vitára hegyezze ki a beszélgetést. A meghallgatás csak az egyik rész, de vezetőként erre érdemes reagálni, mert ha elmarad a változás, akkor a dolgozó úgy érezheti, hogy semmibe veszik. A stay interjút mindig a közvetlen vezetők végezzék, mert ez még közvetlenebb beszélgetést jelenthet és egyben a kapcsolat, a megismerés is mélyülhet.

Mire ügyeljen a munkavállaló?

Egy ilyen beszélgetés során érdemes nyíltan beszélni az elégedettségről és az esetleges problémákról. Remek alakom arra, hogy kiderüljön a főnök számára, hogy milyen is a munkahely. Fontos azonban, hogy ne csupán a problémák kerüljenek szóba, hanem remek módja annak is, hogy ötleteket és megoldásokat soroljon fel.

A stay interjú hatékony eszköz lehet a fluktuáció csökkentésére, ha a cég valóban figyelembe veszi a munkavállalók véleményét és konkrét lépéseket tesz az alkalmazottak elégedettségének növelésére. Olyan értékes párbeszéd a munkaadó és a munkavállaló között, amely elősegíti az elégedettség és az elkötelezettség növelését és ez mindkét fél számára fontos.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Maradj és ismerd meg a stay interjú lényegét! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Helyesírási hibák

Bizony igen. Ha az önéletrajzod hemzseg a helyesírási hibáktól, akkor nagy eséllyel válaszolni sem fog rá neked senki. Ez gyakorlatilag egy óriási red flag, mivel a rengeteg elütés arra utal, hogy nem is foglalkoztál a részletekkel. 

Túlzott fizetési elvárások 

Az természetesen fontos, hogy képes legyél beárazni magadat, de mindezt a realitások talaján maradva. Némely jelentkezésnél elvárás, hogy adj meg konkrét fizetési elvárást vagy sávot, ilyenkor azonban célszerű tájékozódni. Mennyit lehet keresni az adott szektorban X évnyi tapasztalattal vagy éppen pályakezdőként? Ehhez képest neked mekkora tapasztalatod van az adott területen? Milyen képességeid vannak, amikkel pluszban hozzá tudnál járni a cég sikereihez? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásával nagyjából be tudod határolni, hova is eshet a te béred. Ha viszont a fizetési követelményeid túl magasak, akkor a potenciális munkaadó azt gondolhatja, egyáltalán nem is néztél utána a vállalatnak, fogalmad sincs náluk, hogyan is működnek a dolgok. Persze nevetségesen alacsony összegért sem kell elvállalni semmit, de az ésszerűséget a bértárgyalás esetén is követni kell. 

A motivációs levél hiánya 

Bár nem minden pályázatnál hangsúlyozzák ki külön, hogy küldj motivációs levelet is, de hidd el, saját magaddal teszel jót, ha ezt mégis megteszed. Egy jó motivációs levél lehetőség arra, hogy mesélj magadról egy kicsit. Ez személyesebbé teszi a jelentkezést, végső soron pedig óriási szerepet játszik abban is, hogy behívnak-e interjúra. 

A szükséges képesítések hiánya

A pályázat során feltételezhető, hogy azért jelentkezel, mert meg vannak hozzá a megfelelő képesítéseid. Amennyiben ez nincs így, úgy nagy valószínűséggel nem sok esélyed lesz arra, hogy bekerülj. Ha pályázol egy pozícióra, akkor mindig ellenőrizd a tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásokat. Persze ennek ellenére előfordulhat, hogy alkalmas vagy egy adott szerepkörre, de akkor a motivációs levélben magyarázd el, milyen készségekkel és képességekkel rendelkezel, amik szerinted potenciális jelöltté tesznek egy-egy szerepkör betöltésére. 

Forrás: The Every Girl 
Kép forrása:
Szerző: G.P. 

A Itt a HR-sek válasza: emiatt sikertelen a pályázat bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ma egy inspirációs történetet hoztam nektek, amely bizonyítja, hogy változtatni bármikor lehet, ha van az embernek kellő akarata és kitartása. 

Idegenben otthon

Hidvégi Katalin élete egy átlagos kisvárosi gyermekként kezdődött és még mindig egy kisvárosi 3 gyermekes édesanya, de eddigi karrierútja akár egy kisregény is lehetne.

Gépészeti végzettségének megszerzése után egy másik szakmát szerzett meg. Az új iskolában igyekezett minél többet kihozni angol nyelvtudásából. Habár középfokú nyelvvizsgát szerzett, nem érezte úgy, hogy az idegen nyelvet biztonságosan elsajátította volna. Az alföldi nyugodt kis települést maga mögött hagyva Hollandiában találta magát, ahol azonban az angol nyelv tanulása megrekedt, mert hollandul volt kénytelen beszélni, tanulni. Éveket töltött ott, de még mindig feltett szándéka volt, hogy jobban beszélje a világnyelvet, ezért annak hazájába, Angliába utazott. Megannyi értékes tapasztalattal és élménnyel gazdagodva hagyta el a briteket, hogy egy új földrészen még inkább elsajátíthassa az angolt. Amerikába utazott, ahol még a szerelem is rátalált egy magyar férfi személyében.

Katalin álma megvalósulni látszott. Végre olyan közegben találta magát, ahol a nyelvet tökéletesítheti és kislány kora óta dédelgetett álma is beteljesedett: anya lett.

Csillapíthatatlan honvágy

Az élet kegyetlenségét akkor tapasztalta meg a fiatal anyuka, amikor édesanyja bekövetkezett halálakor nem lehetett mellette, mert egy másik földrészen élt. Az elhatalmasodott honvágy miatt eldöntötte az addigra már 4 fős család, hogy visszaköltözik Magyarországra. Mindent, amit az évek alatt kiépítettek maguknak Amerikában, azt hazahoztak egy konténerben.

Az amerikai álmot maguk mögött hagyva a magyar kisváros nyugalmába csöppentek bele. Ebbe az új és mégis régi közegbe kellett a szülőknek újból megtalálniuk magukat és a gyerekeknek pedig hozzá kellett szokniuk a magyar szavakhoz, a teljesen más életformához. Harmadik fiuk születésekor ismét változásokkal találták szembe magukat. 

Az angolt már magabiztosan tudó anyuka a hazai nyelvoktatás olyan hiányosságaira bukkant rá, amivel nehezen tudott azonosulni és saját gyermekeinek is segíteni kellett a nyelvtanulásban. Miután a legkisebb gyerkőc is óvodás korú lett és nyelviskolák terén sem gazdagodott jó tapasztalatokkal, egy barátnő unszolására angol nyelvleckét tartott néhány apróságnak. Az óra olyan sikeresnek bizonyult, hogy tovább kérték a segítségét. Ekkor fogalmazódott meg benne, hogy az angol nyelvtudását át szeretné adni és saját formában oktassa azt. 

Nyelvtanítás, mint munkakör

Katalin eközben megszerezte a felsőfokú nyelvvizsga bizonyítványát, amely elegendő volt ahhoz, hogy vállalkozás formájában elindíthassa saját iskoláját. Sok időt, energiát befektetve azóta is egymásnak adják a diákok a kilincset. Habár a kisgyerekekkel foglalkozik a legszívesebben, tanítványai között az idősebb korosztály tagjai is megtalálhatók. A gyerekek nyelvén nagyon jól értő anyuka híre eljutott az egyik helyi iskolába is, ahová óraadó tanárnak hívták. Ez azt jelenti, hogy Katalin a hétköznapokban nyelvtanárként dolgozik, délutánonként pedig magánoktatás keretén belül igyekszik gyarapítani a hozzá fordulók idegen nyelvi tudását.

Nyaranta nyelvi táborokban, játékos formában foglalkozik a rábízott gyerekekkel és erre úgy tűnik, hogy nagy az igény.

Irány a pedagógus szakma

Óraadó tanárként éppen elegendő volt a meglévő nyelvvizsga bizonyítványa és tudása, de vágya volt, hogy a már két éve tanított diákok előmenetelét nyomon követhesse, az általános iskola tanári karának rendes tagjává váljon. Ennek köszönhetően sok-sok év kihagyás után idén iskolapadba ült és feltett szándéka, hogy tanítóvá váljon. Az angol műveltségi területtel a felső tagozatban is taníthatja az angolt és alsó tagozaton más tantárgyak elsajátításában is segítheti a gyerekeket.

Hidvégi Katalin egyike azoknak, akik mertek nagyot álmodni és még inkább: mertek lépni, cselekedni. Az ő története legyen azok számára példa, akik csak álmodoznak a változtatásról, egy más karrier út kiépítéséről.

Rónai Márta
Kép forrása: Hidvégi Katalin

A Inspiráló karriertörténet, gépészből lett nyelvtanár bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az álmok, a célok fontosak az életünkben, mert keretet adnak a napjainknak. Célt fogalmaznak meg, amelyért úgy gondoljuk, hogy érdemes küzdeni. A családi támogatás, a szerencse, a szociális környezet, a tanulmányok, a tanárok és még lehetne sorolni, hogy mennyi minden befolyásolja azt, hogyan alakul az életünk. Van, akinek sokat ad a sors, mégsem tud azzal gazdálkodni, mások mindezt csak tovább fejlesztik, gazdagítják. Aztán vannak azok, akik a kevésből is kihozzák, amit csak lehetséges. Erre nagyon jó példa Ásós Géza. Ha nem mond semmit a neve: övé az első magyar cigány étterem.

Bizony, Ásós Géza egy roma származású férfi Békés vármegyéből, aki már gyermekként arról ábrándozott, hogy felnőttként étteremtulajdonos lesz. Ahogy ő mondja, jobban szereti a cigány kifejezést, mert szinonimaszavakról van szó, ugyanazt jelenti mindkettő. Pusztán a szóismétlések elkerülése érdekében használná a roma kifejezést, de magát igazi cigánynak tartja. Táncolni és énekelni ugyan nem tud, mint amiben a romák jeleskednek, de a cigány vendéglátás az a vérében van. 

Ásós Géza gyermekévei

A békési cigánytelep nem az az ugródeszka, amely csupa-csupa lehetőségeket tartogat az ott felnővő gyerekeknek. Géza már akkor belátta, hogy csakis az az övé, amit megtanul vagy megteremt magának. Ennek következménye volt, hogy jó tanulóként fejezte be az általános iskolát és a helyi gimnázium speciális angol szakára felvételt nyert. Szülei azonban tudták fiuk korlátait, aki nehezen viseli az egy helyben ülést és a bezártságot, ezért inkább asztalosnak adták. Így került a helyi cigány iskolából egy olyan közegbe, ahol rajta kívül egy roma származású diák sem volt. Ezt a negatívnak tűnő jelzőt azonban sosem tapasztalta igazán. Általános iskolában azért, mert az osztálytársai 99%-a hasonszőrű volt, mint ő. Középiskolában meg azért nem, mert romaként sem érezte úgy, hogy neki többet kell teljesítenie. Jól sportolt, igazi közéleti személyiség volt.

Kamaszkorban adódtak nehézségek (kinek nem?), de már ekkor fontos volt számára a munka. Az építőiparban dolgozó édesapja mellé gyakorta szegődött segítőként hétvégente, hogy a munkával megszerzett pénzét magára fordíthassa. Szülei ugyanis a keresetét nem vették el tőle, hanem arra kérték meg, hogy fordítsa magára, így nekik egy gyerekekkel kevesebbről kell ruházkodás és a bulik finanszírozása szempontjából figyelniük. 

Az álmok megvalósítása

Hamar felnőtté vált és nemcsak a munka frontján állta meg a helyét, hanem 17 évesen megismerte jelenlegi feleségét, akivel három gyermeket vállaltak. Azóta már egy pici unoka büszke nagypapája is.

Belekezdett ugyan a tanítóképző főiskolába, de az egyik tanára azt mondta, hogy Ásós Gézának sosem lesz diplomája. Igaza lett. Diploma nélkül is étteremet nyitott. 

A cigánysorról származó Géza származását meghazudtolva olyan neveltetést kapott, amelyben a helyes viselkedés, a tanulás és a munka érték volt. Édesapja csupán 8 osztállyal rendelkezik, de keményen dolgozott azért, hogy családja számára mindent megadhasson. Ásós Géza pedig ugyanezt csinálja.

Gyermekként arról ábrándozott, hogy majd egyszer étteremtulajdonos lesz. Habár jelenleg üzemeltetőként működteti az ország első és egyetlen cigány éttermét, az eddig vezető út sem volt egyenes és akadálymentes. Az országban több olyan vendéglő létezik, amelyik gazdag roma származású birtokában van, de a Kira Vendéglő az, amelyik nyíltan vállalja a cigány jelzőt a cégtáblán, a rendezvényeken, a nyilvánosság előtt. Emiatt mondható a Kira az első igazi cigány vendéglőnek. 

Beszélgetésünkkor nagy őszinteséggel vallott a pénzzel való kapcsolatáról. Mindig is szerette és vágyott a pénzre és ma is ez ad számára motivációt, hiszen elsődleges célja neki sem más, mint hogy családjának nyugodt és boldog életet biztosíthasson. 

Amikor pénz állt a házhoz, akkor is azon gondolkodott, hogy mibe fektessen be. Ekkor vásárolt egy büfékocsit és a Kira Büfével indult el minden. Street food ételekkel várta azon a cigánysoron a vendégeit, ahol ő is felnőtt. A Kira Büfével egy időben létezett egy másik, közeli településen a Kira Csemege, majd ezek megszűnése után nyílt a Kira Pub, amely egy pályázati lehetőséget meglovagolva vált Kira Vendéglővé. Sokat kellett dolgoznia Gézának azért, hogy talpon maradjon, és ahogy sok más területet, így a vendéglátósokat is nagyon megtépázta a pandémiás időszak. Akkor úgy tűnt, hogy nem is lehet megmenteni. Segítségül érkezett számára a fesztiválozás lehetősége. Ez azonban egy cigány életforma, amely folytonos távollétet igényelt a családjától. Felesége tűrőképességének köszönhető, hogy kitartottak egymás mellett. A sok munka meghozta az eredményét, Géza és csapata visszatornázta magát. Annyira, hogy a Békésen működő neves étterem, a Dübögő üzemeltetését ma már ő végzi és Kira Étterme is ide költözött. Elmondható, hogy mára az övé a legnagyobb étterem Békés városában, de nevét ismerik a megye más településein éppúgy, mint az országban. Sőt, neves gasztro szakemberek is elismerően vélekednek munkájáról.

Nemcsak az étterem vezetése, a munkatársak irányítása tartozik a munkakörébe, ugyanis egyetlen szakácsként saját maga látja el az ételek elkészítését. Olyan gárdája van, akik mindent a keze alá készítenek. Az ilyen nagy volumenű munka nem is tudna másképp működni.  Amennyire csak lehet, a vendégek fogadását is szerepkörének tekinti. Éttermével nemcsak az a szándéka, hogy jól laktassa a hozzá forduló vendégeket, hanem az is, hogy ebben a tébolyult világban arra a kis időre, amíg nála vannak, el tudják felejteni a hétköznapi gondjaikat. Ha emellé még az általa készített ételekkel is elégedettek, akkor már megérte. Ha pedig vissza is térnek, akkor beigazolódik az, hogy valamit jól csinál.

A negyvenes évei közepén járó Ásós Géza már elérte azt, amiről nagyon sokan csak álmodoznak: megvalósította gyermekkori álmát. Kíváncsian várjuk, hogy vajon mit tartogat számára a jövő?

Rónai Márta

A A cigányteleptől egészen az álom megvalósításáig – Ásós Géza inspiráló karriertörténete bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A motivációs levélben senki sem a te nem létező tulajdonságaid felsorolását várja, amely látszólag egy igazi nagy ászt mutat a munkaadónak. Sokkal inkább a valóságot keresik és azt, hogy ha téged alkalmaznának, akkor te mivel tudnád a céget előre lendíteni. Azaz kíváncsiak arra, hogy miért jelentkezel hozzájuk, mi a célod azzal. Nemcsak magadat, az egyedi és utánozhatatlan személyiségedet csillanthatod meg, hanem azt a tapasztalatot és gyakorlatot is, amelyre lehetséges, hogy az adott helynek nagy szüksége van. 

Kár azon rágódni, hogy mi értelme van a motivációs levélnek, ha ugyanis úgy gondolod, hogy rátaláltál álmaid munkahelyére és jelentkezel oda, ám ott követelmény a motivációs levél megléte, így hát gyártanod kell. Sőt, akkor is érdemes előrukkolni egy egyedi kísérőlevéllel, ha ezt egyáltalán nem kérik.

Ahelyett, hogy ennek létjogosultságán rágódsz, inkább add bele önmagad ennek a csatolmánynak a megírásába, mert könnyen lehet, hogy már a személyes interjú előtt meggyőzöd a munkaadódat. Amolyan szűrőként használható a motivációs levél, hiszen sok mindent megtudhatnak rólad és ha kellően tájékozott vagy a cégről, őszintén megfogalmazod a gondolataidat akkor nemcsak te kapsz tisztább képet arról, hogy miért is jelentkezel az adott munkahelyre, hanem a leendő munkaadóidat látatlanul is meggyőzöd.

A motivációs levélben rejlő potenciál

Személyesen bemutatkozhatsz annak ellenére, hogy még nem is találkoztatok. Lehetőséget teremt arra, hogy kiragadj az életedből olyan fontos eseményeket, amelyek pozitívan befolyásolhatják a döntést. Ugyanakkor megcsillanthatod egyedi személyiségedet, kiemelheted azokat a készségeket, amely az adott pozíció szempontjából nagyon is szükségesek lehetnek. Esélyt adsz arra, hogy kitűnj a többi jelentkező közül.

A motivációs levél megírása feladatot ad, ugyanakkor annak elküldése egyfajta személyesebb kapcsolatfelvételnek is minősül a munkaadóval. Egy olyan célzott kommunikációról van szó, amelyben azonnal figyelmet kelthetsz. 

Nem merészség és nem vakmerőség olyan kérdéseket is megfogalmazni a motivációs levélben, amelyek azt mutatják, hogy valóban érdeklődsz a cég iránt és ez akár további interakcióra is buzdít, amely lehet egy levélváltást vagy a személyes interjúra való bejutást jelenti. 

Érdemes átgondoltan, de nyíltan és őszintén megfogalmazni a kísérőlevelet, mert a munkaadók így láthatják, hogy nemcsak a meghirdetett pozíció, de a cég egésze érdekel.

Nem mindenhol követelmény a kísérőlevél, de ha tényleg be szeretnél jutni valahová, akkor a kreatív motivációs levéllel nem ronthatod el a jelentkezést.

Mire figyelj megírásakor?

Ne legyél túl terjengős. A mai, rohanó világban nincs sok idő semmire. Pláne, ha egy pozícióra akár több százan is jelentkeznek. Ne legyen egy oldalnál hosszabb. Az első részben add meg az elérhetőségeidet és szerepeltesd abban azt is, hogy pontosan melyik pozícióra pályázol. Egy nagy cég esetében ez megkönnyíti a szortírozást és a válogatást is.

A következő részben írj néhány sorban magadról és térj át a tapasztalataidra, kompetenciáidra. Ezután fogalmazd meg, hogy miért jelentkezel az állásra, mit gondolsz, hogy miért erősíthetnéd a céget, mit tudnál az ott folyó munkához hozzáadni, valamint, hogy neked ez mit jelentene. 

Zárásképp belecsempészheted a céljaidat a pozícióval kapcsolatosan. Semmiképp se felejtsd el megköszönni, ha szánnak rád (a csatolmányodra) néhány percet.

Rónai Márta

A Ezért fontos a meggyőző motivációs levél bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.