A HR munkatársak érdeke és célja, hogy minél hamarabb megtalálják az üres pozícióra a legmegfelelőbb személyt. Sok vállalat azonban a jelöltek felkutatásához egyetlen egy csatornát használnak csak, pedig a többcsatornás megoldás sokkal hatékonyabb lehet.

A többcsatornás toborzás lényege

Egy toborzási stratégiáról van szó, amely során a vállalat különböző forrásokat és platformokat használ annak érdekében, hogy minél több és változatosabb jelölthöz jusson el. A cél nem más, minthogy a toborzási csatornák kombinálásával a lehető legjobb és legszélesebb körű jelöltbázist érjék el, valamint, hogy minden releváns célcsoportot megszólítsanak. Ebbe beletartoznak a frissdiplomások és a tapasztalt szakemberek ugyanúgy.

A több csatorna

Digitális csatornák

Kihasználják a kimondottan álláskeresésre létrehozott portálokat. Ugyanakkor igénybe veszik azokat a közösségi média felületeket, amelyeken amúgy is aktívan jelen vannak, így szóba kerülhet a Facebook, az Instagram, a LinkedIn, a Tiktok. A cég saját weboldalán is meghirdeti a megüresedett pozíciókat és ugyanezen a helyen a jelölt információkat is talál a cégről.

Hagyományos csatornák

Az ideális jelölt megtalálása érdekében kihasználhatják az állásbörzék, a nyomtatott média lehetőségeit. Sőt, a vállalatok az alkalmazottakat is arra ösztönözhetik, hogy kutakodjanak szűkebb vagy tágabb környezetükben és ajánljanak ismerősöket az üres helyre.

Speciális toborzási megoldások

Speciális fejvadász cégek és toborzó ügynökségek segítségével olyan jelöltekre is rábukkanhatnak, akik speciális, az adott vállalat profiljába beleillő tudással rendelkeznek, esetleg felkutatják a nehezen elérhető személyeket is.

Ma már idehaza is ismert és talán egyre nagyobb alkalmazást élveznek majd az automatizált toborzó rendszerek. Az ATS-ről bővebben ITT olvashatsz.

Passzív jelöltek elérése

A kapcsolati tőke kiaknázása nemcsak álláskeresés során vethető be, hanem az ideális új munkavállaló megtalálásakor is.

A többcsatornás toborzás előnyei

A több csatorna több potenciális jelöltet jelenthet, ráadásul ebbe nemcsak az aktív álláskeresők tartoznak bele, hanem a passzívak is. Vagyis azok, akik nyitottak a váltásra, de alapvetően nem keresnek új munkahelyet.

A különböző csatornák segítségével változatosabb jelöltbázis célozható meg, valamint ezek kombinálásával felgyorsítható a toborzási folyamat és pontosítható a jelöltek elérése. Ugyanakkor ez a többszintű megoldás a munkáltatói márkát is erősítheti és vonzóbbá teheti a jelöltek számára.

A kihívások

A cégek egy nagy hányada azért választja az egycsatornás megoldást, mert alacsonyabb költségekkel bír. Kétségtelen, a több csatorna használata nagyobb költségeket vonhat maga után és a csatornák összehangolása is bonyolultabb, időigényes és akár speciális hozzáértést is igényel. Azzal is számolni kell, hogy a nagy elérés olykor inkább mennyiségben, mint minőségben mérhető.

Mire figyeljenek a jelentkezők a többcsatornás toborzás során?

Ne az évekkel korábban megírt önéletrajzát használja, hanem azt alakítsa az álláshirdetéshez. Ügyelj arra, hogy minden adat legyen friss és pontos, ugyanígy az elélhetőségeidet is ellenőrizd. Ugyanez vonatkozik a motivációs levélre is.Az legyen tömör és lényegre törő.Érdemes alaposan tanulmányozni az álláshirdetést és az ott szereplő kulcsszavakat mindenképp szerepeltesd a dokumentumaidban azért, hogy az automatizált toborzási rendszerek rostáján fennmaradjon.

Érdemes portyázni az adott vállalat honlapján, hogy a motivációs levél minél inkább megnyerő üzenetet közvetítsen rólad a leendő munkaadója felé.

A közösségi média felületeken való tartalmait böngészd át, és ha olyat találsz, amely rossz benyomást kelthet a leendő munkavállalóban, azokat érdemes törölni. A LinkedIn-profil legyen naprakész és a friss adatok, új tapasztalatok mindenképp jelenjenek meg ott is.

Bármilyen módon megtörténik a kapcsolatteremtés, a jelentkező legyen mindig pozitív, lelkes, felkészült és udvarias. Ha a személyes beszélgetésig – legyen az interjú vagy telefonos beszélgetés – is eljut, akkor legyen felkészült, udvarias.

Aki nyomot akar hagyni a HR-esekben, az bátran küldhet egy köszönetét kinyilvánító e-mailt az interjú után. Ám, ha a megbeszélt időn belül nem kap semmilyen értesítést, egy udvarias érdeklődéssel felveheti a kapcsolatot a munkaadóval.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Hogy maradhatsz fent a többcsatornás toborzás rostáján? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Tisztázd a karriercéljaid

A szakértők szerint a munkahelyváltás előtt nagyon fontos, hogy tisztázd, pontosan mihez is szeretnél kezdeni a jövőben. A karrieredben való továbbjutáshoz ugyanis lényeges, hogy egyértelműen lásd, merre tovább. Ezen a ponton meg kell határoznod a céljaid: ha a ranglétrán való menetelés feltétele egy új készség elsajátítása, akkor iratkozz be egy releváns tanfolyamra, képzésre. Ha pedig már tudod, mit szeretnél, a készségeid is megvannak hozzá, akkor a keresés is sokkal egyszerűbb lesz. Persze a fókusz elengedhetetlen: a szakértők úgy vélik nem érdemes ezerféle állásra jelentkezni. Legyen egy irány, egy fő csapás, aminek a mentén haladsz és amihez tartod magad. A karrierépítés során ugyanis nem igazán lehet csapongani, legalábbis akkor nem, ha egy konkrét iparágon belül szeretnél sikert sikerre halmozni.

Tedd rendbe az önéletrajzod

Az önéletrajz egyértelműen az álláskeresés kulcsfontosságú része. A CV gyakran felér egy első benyomással, szóval mindenképpen úgy rakd össze, hogy az pontosan tükrözze, miben is vagy jó. Feltétlenül tüntesd fel benne, hogy az aktuálisan betöltött pozidban milyen eredményeket értél el, valamint részletezd a készségeid és tapasztalataid is. Felsorolhatod az eredményeid is, valamint egy kísérőlevél, motivációs levél segítségével részletezheted, nyomatékosíthatod a CV-ben olvasott információkat.

A digitális megjelenésed se hanyagold el

A mai világban már nagyon fontos, hogy mit lehet rólad látni a neten, szóval mielőtt jelentkeznél egy állásra, csekkold a közösségi felületeid. Az online jelenlétednek proffesszionalis imászt kell tükröznie, különösen a LinkedIn profilodnak, ami tulajdonképpen egy virtuális CV. Ha sikeresen szeretnél új állást találni, akkor optimlaziáld, aktualizáld a profilod. Adj meg releváns kulcsszavakat, amik segítségével akár a toborzók is rád találhatnak. Frissítsd a névjegyet, töltsd ki a tanulmányaidra, munkákra vonatkozó részeket, így ugyanis a potenciális munkaadók látni fogják, milyen korábbi tapasztalatokkal rendelkezel, amiket akár az ő vállalatuknál is hasznosítani tudsz majd. Az egyéb profiljaidról se feledkezz meg: a nyilvános felületeidnek minden esetben professzionálisnak kell tűnnie, a munkaadók ugyanis gyakran ellenrőzik ezeket az oldalakat is. Sokan pedig a nem megfelelő közösségi megjelenés miatt hullanak ki a rostán.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.
Kép forrása: Pexels

A 3 tipp, hogy egyszerű legyen az álláskeresésed 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Rossz önéletrajz és motivációs levél 

A szakértők szerint a jelöltek azzal követik el a legnagyobb hibát, hogy általános önéletrajzokat és motivációs leveleket küldenek szét. A pályázati anyagokat azonban minden egyes álláslehetőséghez illik igazítani, hiszen a CV és a motivációs levél gyakorlatilag egy marketing eszköz, amivel megpróbáld magad értékesíteni egy adott cég számára. Ha viszont az anyagodban túlságosan nagyok az általánosságok, az arra enged következtetni, hogy utána sem néztél annak a vállalatnak, ahova jelentkeztél. Ez pedig azt eredményezheti, hogy a pályázatod a paksaméta alján, rosszabb esetben a kukában landol. 

Sötétben tapogatózol  

Ha eljutottál az állásinterjúig, az szuper, viszont a HR-esek szerint ilyenkor nagyon fontos, hogy felkészülj abból a cégből, ahova készülsz. A munkaadók ugyanis nagyra értékelik azokat a jelölteket, akik időt szakítanak arra, megértsék az adott vállalat működését, filozófiáját. Ha ez hiányzik, az egyfelől felkészületlenségre utal, valamint azt mutatja, nem is igazán lelkesedsz az állás iránt. A szakértők szerint fontos, hogy az interjún neked is legyenek kérdéseid, ez ugyanis azt a benyomást kelti a munkaadóban, hogy érdeklődő szellem vagy. 

Elhanyagolt LinkedIn profil 

Manapság a munkáltatók jelentős része átnézi a jelöltek profilját, jellemzően a LinkedIn-en. Éppen ezért célszerű ezt a platformot mindig frissen tartani, aktualizálni, ez ugyanis plusz pontot jelenthet, valamint egyértelműen azt mutatja, fontos számodra a profi hozzáállás. 

Az állásinterjú után 

Ezt csak nagyon kevesen tudják, de egy állásinterjú után neked is érdemes lehet valamiféle lépést tenned a cég irányába. Persze, alapvetően tőlük várod a visszajelzést, hogy téged választottak-e vagy bekerültél-e egy újabb körös interjúba, de akár hiszed, akár nem, a cégek nagyra értékelik, ha a beszélgetés után nyitsz feléjük. Egy személyre szabott köszönő e-mail például nagyon jó benyomást kelthet a leendő munkaadódban. 

Nem releváns állás

Bár az elengedhetetlen az életben, hogy mindig új kihívásokat keress, de az egyenesen időpocsékolás, ha olyan állásokra jelentkezel, amikhez egyértelműen nincs meg a megfelelő tudásod. Az álláskeresés során összpontosíts azokra a lehetőségekre, melyek összhangban vannak a készségeiddel és a képességeiddel. 

A korábbi munkaadók sértegetése 

Az interjún általában megkérdezik, miért váltanál vagy miért jöttél el az előző helyedről. Ez teljesen rendben van, azonban fontos, hogy erre helyénvaló választ adj. A korábbi munkáltató vagy a kollégák sértegetése semmiképpen sem jó stratégia, hiszen a potenciális munkaadó joggal feltételezi, a tőlük való távozás esetén is ezt teszed majd. Ha negatív is a véleményed, azt tartsd magadban, a kérdésre pedig adj professzionális választ. Például: a korábbi munkahelyemen rengeteget tanultam, ám úgy érzem, most új kihívásokra, impulzusokra vágyom. A pozitív hozzáállás a munkakeresés során amúgy is nagyon fontos, a munkáltatók ugyanis előnyben részesítik azokat a jelölteket, akik konstruktívan képesek megbirkózni a munkahelyi kihívásokkal.

Szerző. G.P.
Kép forrása: Pixabay
Forrás: CityMagazine

A Itt a HR-szakértők tanácsa, ha állást keresel bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.