A digitális forradalom gyorsan formálja a munkaerőpiacot, de az élet minden területére hatással van. Az új technológiák bevezetése nemcsak az iparokat, hanem az egyéni készségeket is megváltoztatja, azaz nekünk is képezni kell magunkat, hogy időben reagálni tudjunk ezekre a változásokra. Az Európai Bizottság egy cikkében hosszabban kitérnek arra, hogy milyen lehetőségeket és veszélyeket tartogat számunkra a jövő. Jobb ezt tudni és akár felkészülni, fejlődni.

Mire lesz szükségünk a jövőben?

1. Programozási és kódolási ismeretek

A szoftverfejlesztés és a programozás alapjai már nem csak a technológiai szakemberek számára fontosak. Egyes munkakörökben ugyanis egyre inkább igény van az alapszintű kódolási ismeretekre. A Python, JavaScript és a Java ismerete különösen előnyös lehet a jövőben.

2. Adatkezelés és elemzés

Az adatok a modern gazdaság gerincét képezik, ám a rendszer csak akkor működik jól, ha van hozzáértő, aki ezekkel jól bánjon. Az adatok gyűjtésével, elemzésével és értelmezésével a vállalatok képesek jobb döntéseket hozni és növelni a versenyképességüket, így, ha az ilyen készségek birtokában vagyunk, sokkal jobb eséllyel indulunk neki a munkakeresésnek.

3. Kiberbiztonsági ismeretek

A digitális világban egyre több fenyegetés jelentkezik, ezért a kiberbiztonság ismerete rendkívüli fontosságú lesz. Az alapvető biztonsági protokollok megértése, a veszélyek felismerése és a biztonsági rendszerek kezelése létfontosságú készséggé fog válni.

4. Mesterséges intelligencia (AI vagy MI) és gépi tanulás (ML)

Az AI és az ML olyan technológiák, amelyek automatizálják és optimalizálják a folyamatokat. Ezen ismeretek birtokában (például az algoritmusok tervezése és az AI eszközök használata) hatalmas versenyelőnyt jelenthetnek. Ahelyett, hogy attól tartunk, hogy a robotok uralkodni fognak felettünk, ideje szert tenni arra, hogy bánni tudjunk azokkal.

5. Felhőalapú technológiák ismerete

A felhőalapú számítástechnika átalakította az adatok tárolásának és kezelésének módját, amelyet már ismerünk és alkalmazunk, de a jövőben már nem lesz elég csak ismerni, hanem az sem árt, ha kezelni tudjuk és értjük, hogy mi és hogyan zajlik.

6. Digitális marketing és közösségi média kezelése

A megfelelő stratégiák kialakítása és végrehajtása nélkülözhetetlen a vállalatok számára. A SEO, a PPC hirdetések, valamint a tartalomkészítés és a közösségi média kezelése olyan területek, amelyben érdemes jártasságot szereznünk, ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk a munkaerőpiacon.

7. UX/UI tervezés

A felhasználói élmény (UX) és a felhasználói felület (UI) tervezése a termékek és szolgáltatások sikerében nagy szerepet kapnak. A digitális termékek optimalizálásában szerzett jártasság olyan készség, amelyek iránt folyamatosan növekvő kereslet mutatkozik.

8. Virtuális valóság (VR) és kiterjesztett valóság (AR) technológiák

Új utak nyíltak meg a szórakoztatás, az oktatás és az ipari alkalmazások terén, köszönve a VR és AR-technológiának. Ezek használata és fejlesztése speciális készségeket igényel, amelyek egyre fontosabbá válnak a jövőben.

Rónai Márta

A A jövő legkeresettebb digitális készségei: Melyeket érdemes elsajátítani? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A modern technológiának és eszközöknek sok iparág új, eddig ismeretlen pozícióval fog előállni. Gondoljunk csak bele, a most tanuló fiatalok egészen új munkakörök közül is tudnak majd választani és könnyen lehet, hogy egy részük még fel sincs találva. 

A technológia fejlődésével a munkaerő szükséges készségkészlete és a munkakövetelmények is folyamatosan alakulnak és ehhez igazodva jönnek létre az új pozíciók.

AI és gépi tanulás specialista

A mesterséges intelligencia (angolul artificial intelligence, AI) megjelenésével az álláshirdetésekben is egyre keresettebbek az AI és a gépi tanulás szakemberei. 

Automatizálási szakember, vezető

A mesterséges intelligencia kihasználása elkezdődött. Még nem tudjuk pontosan, hogy milyen úton haladunk. Az azonban biztos, hogy az MI eszközei mentesítik a dolgozókat az ismétlődő és hétköznapi feladatok elvégzésétől. Ahol az ilyen fajta automatizálás lépett életbe, ott az alkalmazottak nyugodtabbá váltak és ez jó hatással van a munka-magánélet egyensúlyban tartására is. Az automatizálási szakember vagy vezető szerepe gyorsan fejlődik és megnő a jelentősége is a vállalatoknál.

Gamifikációs marketing szakértő

Magyarán játékosítás marketing szakemberről van szó, aki a játékvezetés technikáját és mechanikáját használja fel a cégeknél. Ez nem azt jelenti, hogy egész nap játszik. Sőt, a játék elemeit igazából a vásárlók elköteleződésére használja fel. Gondoljunk csak bele, hogy a nagy üzletláncok, benzinkutak (és még lehetne sorolni) hűségpontokat és kártyákat vezettek be annak érdekében, hogy a pontgyűjtés lehetőségével és így az akciós termékekhez való hozzájutással maguknál tartsák a vásárlókat. Nos, ez a következő időkben még nagyobb szerepet fog kapni, hiszen a vásárlói szokások is folyamatosan változnak.

Fenntarthatósági szakértő

A szervezeteken belüli olyan szakemberről van szó, akik a fenntartható gyakorlatok és politika megvalósításán dolgozik. Ő az, aki a fenntarthatósági projekteket kidolgozza és irányítja azt.

Virtuális valóság programozó

A virtuális valóságról (VR) valószínűleg a legtöbben már hallottak és leginkább a furcsa szemüvegben, a virtuális valósággal hadakozó vagy azt élvező személy jut eszünkbe. Nos, ez az elkövetkezőkben sokkal nagyobb szerepet fog kapni és szükség lesz olyan szakemberekre, akik új világokat hoznak létre.

Metaverzum kutató

Hiszed vagy sem, ez már létező, hiszen az AR (kiterjesztett valóság) és a VR (virtuális valóság) kutatóira már most van igény. A metaverzum pedig a virtuális világokból álló világot jelenti, amely egyre szélesebb körben válik elfogadottá. Ha pedig így van, akkor a szerepe is nőni fog és szükség lesz olyanra, aki ezt a fajta világot használhatóvá teszi. 

Kiberbiztonsági elemző

Erre már most van igény, hiszen az internet a csalások új eszközeit adták a kezekbe. Ahogy a technika is folyamatosan változik, úgy változnak az online fenyegetések módszerei is. Egyre kifinomultabbá válnak. Ám, ha van egy szakértő, aki ezeket felismeri, előre tudja jelezni a lehetséges veszélyeket és védelmet is tud biztosítani, az megfizethetetlen a vállalatoknak.

Prompt engineer

A prompt lényegében olyan utasítás, amellyel a felhasználó az MI-t irányítja. Vagyis a prompt engineer az a személy, aki minél pontosabb és precízebb utasításokat ad a mesterséges intelligenciának azért, hogy maximálisan ki lehessen használni a benne rejlő lehetőségeket. Lényegében egy olyan személy, aki művészi szintre fejleszti a parancsadást.

Adatnyomozó

Az adatokra sokszor most és azonnal van szükség a vállalatoknál. Arról nem is beszélve, hogy ezek egy nagy része valós idejűek lesznek a jövőben. Vagyis a gyorsaság és pontosság hatalmas bevételt jelenthet. Az adatnyomozók feladata az, hogy az adatokat értehető és elérhető formába hozzák. Ezzel a cégek időt, energiát és pénzt spórolhatnak meg.

Üzleti intelligencia elemző

Olyan adatokkal dolgozó, aki mindazt jelentésekké, táblázatokká alakítja át annak érdekében, hogy az jól látható és érhető legyen. Ennek köszönhetően a vállalat vezetői jobban átláthatják cégük működését és nagyobb profit, hatékonyság érhető el.

Megújuló energia mérnök

Az alternatív energiaforrások használata egyre szélesebb körben alkalmazott, ezért szükség van mérnökökre, akik mindezt megtervezik, jelentsen az kisebb vagy nagyobb projektet.

Rónai Márta

A A jövő állásainak egy részét még fel sem találtuk, avagy ilyen új szakmákkal nézhetünk szembe a jövőben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Miért is lesz fontos ez a szakma a jövőben?

Az élet minősége egyre jobban előtérbe kerül napjainkban, így az is, ahogyan életünk utolsó napjait vagy hónapjait szeretnénk tölteni. A haláldúla feladata az, hogy segítse az egyént és családját abban, hogy a lehető legjobb döntéseket hozzák meg azzal kapcsolatban, hogyan töltse az adott személy élete utolsó szakaszát. Jelenleg az emberek életének utolsó napjai jellemzően erőteljes egészségügyi kezelésekkel telnek. Az elkövetkezendő években nagy változás következik be, ugyanis az emberek nagyobb hangsúlyt fognak arra fektetni, hogy több életet, élményt adjanak hozzá utolsó napjaikhoz, és ne több napot az életükhöz.

A haláldúla főbb feladatai

Aki ezt a hivatást választja, legfőbb feladata egy biztonságos környezet kialakítása lesz, ahol az adott személy minden gondolatát ki meri mondani, önmaga cenzúrázása nélkül. Másik fontos feladata pedig az lesz, hogy célzott kérdéseket tegyen fel. Olyanokat, amelyek mély hallgatásukból születnek. Ezek a kérdések arra ösztönzik az adott személyt, hogy nézzen befelé, hogy megtalálja azon válaszokat, amik már megvannak, csak még nem vették azt tudomásul. Ezeknek az embereknek

nem az a munkájuk, hogy megjavítsák az embert, szimplán a jelenlétük nagy segítséget ad.

A haláldúla segít elfogadtatni azt, hogy ez az időszak hozzátartozik az élet normál körforgásához, így szerettünk, valamint az érintett szerettei is sokkal könnyebben tudják a folyamatot megélni. A coach-al való együttműködés segít az embernek abban, hogy valaki olyan legyen mellette, aki megérti őt, és akinek jó emberismerete van. Tiszteletben tartja a személy bölcsességét, és segíti őt abban, hogyan tudja azt beépíteni utolsó hónapjaiba, majd átadni szeretteinek.

Szerző: Schneider Charlott / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Egy jelenőségteljes új szakma: haláldúla vagy életvége coach bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A hotelek és kávézók vibe menedzsere

A vibe menedzser feladatköre attól függ, hogy milyen munkahelyen található. A Magyarorsságon is érdekelt Hard Rock Cafe például 2005 óta alkalmaz hangulat menedzsereket hoteljeikben és kávézóikban. Tavaly novemberben még álláshirdetést is feladtak a turizmus.com-on, ahol budapesti hoteljükbe kerestek munkavállalót az említett pozícióra. Az, aki kiválasztást nyer erre a munkakörre, felelős lesz a hotel összes részén szóló zenéért. Ennek okán fontos, hogy a jelölt tisztában legyen a zenei trendekkel, és a vendégkör igényeivel. Kapcsolatokat kell kialakítania és fenntartania a helyi zenészekkel és szakemberekkel, hogy a hotel emlékezetes koncertket, és eseményeket tudjon szerevezni látogati számára. Természetesen a koncerten lévő hangulatért is ő felel, ami abban nyilvánul meg, hogy

ő tervezi meg, milyen legyen a világítás, milyen hangos legyen a zene, és hogyan nézzen ki a dekoráció a helyszínen. Figyelnie kell továbbá, a vendégek esetleges panaszaira, illetve kritikáira, hogy a lehető legjobb hangulatot teremthesse.

Irodai vibe menedzser

Az említett éttermes példához hasonlóan, a munkahelyen lévő hangulat is nagyban meghatározza, főleg a fiatalok körében, hogy egy munkavállaló az adott helyen akarjon dolgozni. Itt is az olyan tényező, mint a fizetés, első számú prioritást élvez, de például

ha két munkahely egyező fizetést kínál fel, az a hangulat, ami a jelöltet fogadja máris előtérbe kerül a döntéshozatalnál.

Na de mi adja meg a jó hangulatot egy munkahelyen? Első látásra az iroda színei, világítása, és berendezése. Ezért is található meg a legtöbb irodai vibe menedzser feladatkörében az ezen szempontokkal való foglalkozás. A másik elengedhetetlen hangulat teremtő komponens pedig a munkatársak egymással való viszonya. Egy munkahely, ahol a kollégák jó viszonyt ápolnak egymással, mindenki számára fontos faktor. Ehhez pedig szükséges, hogy az adott cég remek csapatépítő programokat hozzon létre, ahol ez a kapcsolat kialakulhat, vagy szorosabbá válhat. Így, ezen események szervezése is a vibe menedzserre hárul. 

A fizetésük sem utolsó

Bérük forintba átszámolva elérheti akár az éves 39 millió forintot is. Például  Molly Ford, a marketwatch.com cikkében elmondta, hogy pályakezdőként 50 ezer dollárt, azaz 19,5 millió forintot keresett fél év alatt azért, hogy átalakítsa egy hotelt hangulatát tengerparti jellegűre. 

Szerző: Schneider Charlott / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Aki komolyan veszi a szórakozást: a vibe menedzser bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szakmák is eltűnnek, miközben jönnek az újak. Ehhez pedig új tulajdonságokra, skillekre van szükség. Mit teszünk például, ha egy heves zivatar következtében elromlik az esernyőnk? Veszünk egy másikat, vagy keresünk – ha van még – egy esernyőjavítót?
Sorozatunkban azokat a potenciális új szakmákat mutatjuk be, amelyek meghatározhatják karrierünket a jövőben.
Új szakma, új idők, új tudás!

Mi is az az NFT?

Az NFT-k valós tárgyakat képviselnek, például műalkotásokat vagy ingatlanokat. Ahogy a Bitcoin, és más kriptovaluták, az NFT-ket is a blokkláncon keresztül lehet megvásárolni és eladni. A non-fungible token (magyarra fordítva: nem helyettesíthető token, esetleg zseton) azáltal biztosítja a token valódiságát és tulajdonjogát, hogy a készítő aláírását a blokkláncba „vési”, így nem replikálható.

Az NFT-menedzser közvetít az ügyfél és a tervező között

Az NFT-menedzser felelős lesz egy új, NFT-kre szakosodott vállalkozáson belül segíteni, majd megfogalmazni a termékekre, és ügyfelekre vonatkozó üzleti követelményeket, segítve a rajongók, a közösség és a márka elkötelezettsége, a művészi kifejezés, a tartalom létrehozása és terjesztése jövőjének építésében.
Feladata a fejlesztésben és kreatív munkában való részvétel, NFT-projektek tervezése, gyártása és elindítása a világ néhány vezető márkájával, sportcsapatával és márkájával együtt. Felelni fog továbbá a tartalom létrehozásáért az összes marketinget érintő részben, beleértve a márka meghatározását a látvány és a narratíva tekintetében, miközben biztosítja a kiváló minőséget és folytonosságot.

Ilyennek kell lenned, ha NFT-menedzser szeretnél lenni

Ismerni kell a kriptovaluta tőzsdei területét, érteni szükséges az NFT-kre és általában a kripto eszközökre vonatkozó megfelelőségi és szabályozási követelményeket. Mélyrehatóan kell ismerni a meglévő és közelgő NFT-szabványokat, eszközöket és trendeket, valamint a területen folyó kutatásokkal kapcsolatban is képben kell lenni.

Az NFT-menedzser soft skill-ekben erős legyen!

• Legyen érdeklődő és kíváncsi személyiség!
• Ne a megszokott sémákban gondolkodjon!
• Legyen kreatív!
• Gondolkodjon logikusan, akár nyomás alatt is!
• Az érdekelt személyekkel könnyen tudjon kialakítani kapcsolatokat!
• És lehetőleg legyen mosolygós!

A Jövő munkái: NFT-menedzser bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szakmák is eltűnnek, miközben jönnek az újak. Ehhez pedig új tulajdonságokra, skillekre van szükség. Mit teszünk például, ha egy heves zivatar következtében elromlik az esernyőnk? Veszünk egy másikat, vagy keresünk – ha van még – egy esernyőjavítót?
Sorozatunkban azokat a potenciális új szakmákat mutatjuk be, amelyek meghatározhatják karrierünket a jövőben.
Új szakma, új idők, új tudás!

Emberi szervtervező

A szerv hiány és az évek távlatába nyúló várakozási lista csökkentésének érdekében a tudósokra fog hárulni az a feladat, hogy emberi szerveket és testrészeket hozzanak létre. Csak az USA-ban több mint 120 ezer ember vár szervdonorra, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy tíz percenként egy újabb név kerül fel a listára. Különösen szomorú, hogy ezzel együtt minden nap több mint 20 ember hal meg szervátültetésre várakozva. 

A hatalmas technológiai fejlődésnek köszönhetően a 3D nyomtatás által rengeteg ember életét lehet a közeljövőben megmenteni. Ezeket a szerveket a páciens saját szöveteinek felhasználásával készítik, hogy csökkentsék a szerv kilökődés kockázatát. A toborzók olyan jelölteket fognak keresni, akiknek szaktudása átöleli a molekuláris biológia, szövet- vagy orvosbiológia tudományágakat.

Fotó: Envato

A A jövő munkái: emberi szervtervező bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.