Mikor érdemes karrier-tanácsadóhoz fordulni?

• Pályakezdéskor: A frissen végzettek számára segíthet a munkaerőpiac megértésében és a megfelelő állás megtalálásában.

• Karrierváltás esetén: Ha valaki új területen szeretne elhelyezkedni, a tanácsadó támogatást nyújthat az átállásban és az ehhez szükséges lépések megtervezésében.

• Előléptetés vagy szakmai fejlődés céljából: A tanácsadó segíthet a szükséges készségek és kompetenciák fejlesztésében, valamint a karriercélok elérésében. 

• Munkahelyi elégedetlenség esetén: Ha valaki nem érzi jól magát a jelenlegi munkakörében, a tanácsadás hozzájárulhat a problémák feltárásához és a megoldási lehetőségek kidolgozásához.

A karrier-tanácsadás előnyei

• Önismeret fejlesztése: Segít tisztázni az egyén erősségeit, gyengeségeit és érdeklődési körét, ami alapvető a megfelelő pálya kiválasztásában.

• Célok meghatározása: Támogatást nyújt a rövid- és hosszú távú karriercélok kitűzésében és a hozzájuk vezető út megtervezésében.

• Álláskeresési technikák elsajátítása: Tanácsot ad az önéletrajz és motivációs levél megírásában, valamint felkészít az állásinterjúkra. 

• Munkaerőpiaci ismeretek bővítése: Naprakész információkkal lát el a piaci trendekről és a különböző iparágak lehetőségeiről. 

Összességében a karrier-tanácsadás mindenki számára hasznos lehet, aki tudatosan szeretné irányítani szakmai pályafutását, függetlenül attól, hogy tisztában van-e már a céljaival, vagy még keresi azokat.

A A karrier-tanácsadás csak azoknak való, akik nem tudják, mit akarnak? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nincs olyan, hogy álommunka 

„Bárcsak a 20-as éveimben mondták volna nekem, hogy nincs olyan, hogy „álommunka”. Ha ezt már akkor tudom, akkor bizonyára alaposan átgondoltam volna időben, mit is jelent számomra a siker. Akkoriban azt hittem, hogy ha álmaim munkáját csinálom, akkor egyszerűen és könnyedén jutok feljebb a ranglétrán. Csak mostanában jöttem rá, hogy a munkában elért siker és kiteljesedés számomra azt jelenti, hogy folyamatosan fejlődök és tanulok, kapcsolatot tartok másokkal. Van időm mélyen elgondolkodni és alkotni. Büszke vagyok az elvégzett munkámra. Ez azt is jelenti, hogy a munkán kívül is vannak olyan dolgok, amelyek inspirálnak és értelmet adnak az életemnek. A munka lehet szórakoztató és tartalmas, de nem szólhat minden csak arról.” – Alisha Ramos, a Girls’ Night In alapítója

Ne törődj a társadalmi elvárásokkal!

„Sok időt töltöttem azzal, hogy aggódtam olyan emberek miatt, akik gonoszak és negatívak voltak a nagy álmommal kapcsolatban. Azt hiszem a 26 éves énemnek azt mondanám, ne aggódj annyira azok miatt, akik nem hisznek abban, amit csinálsz. Helyette inkább bízz az ösztöneidben.” – Ayesha McGowan , a Liv Racing TeqFind profi országúti kerékpárosa

Vállalj kockázatot! 

„A 20-as éves nagyszerű időszak a karrier kocázatok vállalására. Ebben az időszakban még könnyebb visszarázódni egy-egy kudarcból.” – Martinus Evans, maratonista, futóedző és a Slow AF Run Club alapítója

Soha nem vagy öreg a karrierváltáshoz 

„Nem kell életed végéig ugyanazt csinálnod. Soha nem késő meggondolni magad, soha nem vagy túl öreg ahhoz, hogy karriert válts. Soha sincs rossz idő valami újba belekezdeni. Persze ijesztő lehet a későbbi életedben belemerülni valami ismeretlenbe, de rendkívül kifizetődő is lehet. Lehet, hogy új készségeket kell elsajátítani vagy fel kell hagyni a régi kényelemmel, de ez ne akadályozzon meg. Még a tetoválások és a házasságok sem állandóak, higgyétek el tapasztalatból tudom.” – Carla Stickler, Spotify szoftvermérnök és Broadway előadó 

Ismerd meg saját magad! 

„Tölts jelentős időt önmagad megismerésével. Légy saját magadhoz nyitott és őszinte. Tanuld meg, miben vagy igazán jó, ismerd a gyengeségeid, tudd, mi motivál, mi tesz boldoggá és eredményessé. Tudd, mi iránt tudsz igazán lelkesedni, ismerd a saját szenvedélyed. A legtöbb ember egy életen át dolgozik, de sokan úgy érzik, mindez muszáj és fogalmuk sincs, mi tenné őket igazán boldoggá. Azok az emberek viszont tudják ezeket a dolgokat a legboldogabbak és a legsikeresebbek közé tartoznak.” – Jamal Robinson, a New England Brewing Co. értékesítési és marketing igazgatója.

Forrás: HuffPost 
Szerző: G.P.

A Íme a legjobb karriertanácsok, amiket 30 éves korodra megtanulhatsz  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ne ossz meg túl sokat magadról

Az egyik legfontosabb, hogy ne mondj el a magánéletedről túl sokat. Könnyedén túl sokat oszthat meg magáról az ember a munkatársai közt. Végülis, naponta nyolc órát tölt el velük az ember, ha nem többet. Még a távmunkában dolgozók esetében is szerepkörtől függően, továbbra is jelentős kapcsolat van a munkatársakkal, de fontos észben tartani, hogy ők nem automatikusan a barátaid.

A munkahelyen lévő túlzott megosztás több rosszat, mint jót eredményez, mert lehetővé teszi az embereknek, hogy feltételezéseket tegyenek és döntéseket hozzanak helyetted. Még akkor is, ha ez jó szándékból jön, nem jó ötlet.

Például, Valerie egyszer elmesélte a kollégájának, hogy problémái vannak az autójával. Pár hónappal később előléptetésben részesült volna, aminek része az volt, hogy autóval közlekedjen a helyszínek között.

Amikor a felettese leült vele beszélni, azt mondta neki, hogy hallott az autójával kapcsolatos problémáiról és elmondta, hogy attól tart, hogy ott ragadna az egyik helyszínen. Emiatt a pozíciót nem ő kapta meg. Valerie nagyon csalódott volt emiatt. Ezáltal rájött, hogy nem kéne megosztania a magánéleti problémáit a kollégáival, mivel ezzel esélyt ad nekik, hogy mások döntést hozzanak helyette.

Ne légy túl szerény

Valerie megtanulta, hogy ne legyen túl szerény a munkahelyén. Ez nem azt jelenti, hogy mindenkinek önteltnek kéne lennie és azt gondolnia, hogy jobb mindenkinél, mert az sem fog előre vinni a karrieredben. Az ember lehet egyszerre kedves és empatikus, de ugyanekkor nem megengedő az emberekkel szemben, hogy átlépjenek rajta.

HR-esként megtanulta, hogy a sikeres emberek körítés nélkül, többször hangoztatják a sikereiket. Ennek eredményeként nagyobb esélyük van az előléptetésekre. Régebben úgy gondolta, hogy a munkája magáért beszél, de azóta megtanulta, hogy ha az ember nem áll ki magáért, más sem fog helyette.

Ne maradj túl sokáig az összejöveteleken

Mint HR-es, Valerienak többször volt szerep események rendezésében, melyek során többször az este végéig maradnom kellett.

Emiatt azt tapasztalta, hogy több negatív dolog kerül ki abból, ha túl sokáig tartózkodik a vállalati összejöveteleken, mint pozitív. Néha ez az alkohol miatt van – az emberek elkezdenek inni, és ezáltal elfajulnak az események.

Máskor pedig az emberek józanok maradnak, de rossz döntéseket hoznak, mert habár munkatársaik közelében vannak, de más környezetben, mint az irodában. Amikor másnap bejönnek az irodába, a pletykák csak úgy szárnyalnak. Jobb biztosra menni és 1-2 óránál tovább nem maradni, hacsak nem muszáj.

Ugorj be, tölts egy kis időt a buliban, mutasd meg magad, de a pár óránál tovább ne ácsorogj.

A Ezt a három dolgot sosem szabad csinálni munkahelyen – a HR szakértő szerint bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.