Kilépek a komfortzónámból 

Mantrázd magadban újra és újra, hogy eljött az ideje annak, kilépj a komfortzónádból. Ez elsőre nehéz lehet, kezdetben kényelmetlenül is érezheted magad egy-egy szituációban, de próbáld magadnak manifesztálni, hogy ez egy nagyobb cél érdekében történik. Iratkozz be egy továbbképzésre, tanfolyamra, sajátíts el újabb készségeket, mert ezek lesznek azok, amik a későbbi karriered kiteljesedése során a segítségedre lesznek. 

Megismerkedek új emberekkel 

Ha egy picit introverált vagy, akkor az új emberekkel való kapcsolatok kiépítése az első ponthoz is igazodik, hiszen ez egy olyan szitu, amikor ki kell merészkednek a csigaházadól. Viszont próbáld tudatosítani magadban, hogy ezzel kapcsolatokat építesz, olyan kapcsolatokat, amik a jövőben hasznosak is lehetnek a számodra. Hiszen a lehetőségek, ajánlások a legváratlanabb helyekről is érkezhetnek, szóval semmiképpen se becsüld alá a kapcsolatok erejét. 

Mindig tanulok valami újat 

Nyugodtan mondogasd magadnak, hogy folyamatosan tanulhasz, függetlenül attól, hogy a karriered melyik szakaszában vagy éppen. Természetesen a mantrán túl bátran keress is tanfolyamokat, képéseket, ahol bővítheted a tudásod, szélesítheted a látóköröd. Ha folyamatosan tanulsz, új készségekre tehetsz szert, valamint rugalmassá, alkalmazkodóbbá válhatsz  karriered során. A tanulási hajlandóság ráadásul olyasvalami, amit a cégek nagyon tudnak értékelni a munkavállalóban. 

Elmondom az ötleteimet 

Sok munkáltató nagyra értékeli, ha az alkalmazottak megosztják a gondolataikat és az ötleteiket egy-egy projekt kapcsán. Nyugodtan vezesd elő te is, amit elképzeltél: ha nem is egy az egyben valósul meg, az nagyszerű érzés tud lenni, hogy te is hozzájárultál egy projekt sikeréhez. 

Olyan munkát fogok végezni, amit élvezek 

Rengetegen követik el azt a hibát, hogy olyan munkakörben ragadnak, amit már egyáltalán nem szeretnek. Pedig, ha élvezed a munkád, akkor az sokkal nagyobb elégedettséghez, termelékenységhez és hatékonysághoz vezethet. Az egyik legjobb karriertanács tehát, amit magadnak adhatsz, hogy tudatosítod magadban, te is megérdemelsz egy olyan munkahelyet, ahol értékelnek és elismernek. Ha a jelenlegi munkád nem ilyen, akkor itt az idő, hogy mindent megtegyél a váltás érdekében, hiszen máskülönben a kiégés veszélye fenyegethet. 

Forrás: Indeed 
Szerző: G.P. 

A 5 nagyszerű karriertanács, amit önmagadnak adhatsz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Specific: specifikus, konkrét

Fontos, a célt egyértelműen meg kell fogalmazni, hogy mindenki tisztában legyen a kijelölt iránnyal. Ha projektmendzserként dolgozol és a te feladatod a stratégia kiépítése, akkor határozd meg, hogy mi az elérendő cél, majd pedig fogalmazd meg a csapat számára, mik azok a lépések, amiket meg kell tenni annak érdekében, hogy eljussatok A-ból B-be. 

Measurable: mérhető, követhető 

Egy SMART cél esetében két dolognak kell mérhetőnek lennie: az előrehaladásnak, valamint annak, hogy teljesült-e végül a kitűzött cél. Előbbi egyébként azért lényeges, mert segít megteremteni a fókuszt, így tervezett időkeretben lehet maradni. 

Achievable: megvalósítható, akció orientált 

Nagyon fontos, hogy a céloknak reálisnak kell lenniük. A célok kitűzése során nem szabad túlságosan elrugaszkodni a valóságtól, mert annak csalódás lehet a vége. Ennek ellenére a cél jelentsen kihívást, máskülönben nem lesz motiváló a dolog. 

Relevant: releváns, fontos

A célokat összhangba kell hozni a vállalat küldetésével. A célok kitűzése során a csapat vizsgálja meg, hogy az/azok illeszkednek-e a vállalat stratégiájához. 

Time-related: határidőhöz kötött

A céloknak mindig kell egy határidővel rendelkezniük. A határidő nélküli célok ugyanis nem túl sokat érnek, hiszen így nem lehet felismerni majd, hogy sikerrel vagy kudarccal zárult-e valami. Éppen ezért a SMART célok kitűzése során mindig van egy határidő, egy végső dátum. Ez persze nem azt jelenti, hogy a projekthez kapcsolódóan minden munka el is készül, de azon a ponton a vállalkozás már tudja értékelni a célokat és akár újakat is kitűzhet. 

A SMART célok előnye 

A SMART célok kitűzésének számos előnye van, ezért nagyon is érdemes megfontolni a cégeknek, hogy hozzáadják az üzleti eszköztárukhoz. A SMART célok előnyei abban rejlenek, hogy azonosítják az erősségeket és a gyengeségeket, továbbá motivációt adnak a sikerhez. Ha egy cég vagy azon belül a csapat tudja, mi az irány, merre kell haladni, akkor sokkal nagyobb a reális esély a sikerre is. Ha pedig mindez nem volna elegendő, akkor fontos hozzátenni, hogy egy jó SMART cél kihívást is jelent, ami kikényszeríti az alkalmazottakat a komfortzónából.

Forrás: Forbes 
Szerző: G.P. 

A Minden, amit a SMART célokról tudni kell  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.