Középkorúnak lenni sokak számára azt jelenti, hogy kicsit visszanézzenek az életükre mind a magánéletükben, mind pedig a karrierükben. Fordulóponttá is válhat ez a visszatekintés. Egyre több 40–50 év közötti ember dönt úgy, hogy új irányba indul, sőt, akár teljesen más területen kezd el dolgozni. A motivációjuk mögött állhat…

Tudás és tapasztalat hasznosítása

Erős motivációt jelent, ha valaki végre igazán kamatoztatni és érvényesíteni szeretné mindazt, amit az évtizedek alatt tanult, tapasztalt. A pénz helyett azokat a munkákat keresi ez a korosztály, amelyekkel értéket teremthetnek.

Új életcélok

Az idő múlik, korral az ember is változik. Ami a húszas vagy harmincas éveinkben fontosnak tűnt, az idővel háttérbe szorul. A középkorba érő személyek már tapasztaltak, sebesültek annyit addigi életük során, hogy előtérbe kerül a munka és a magánélet egyensúlya, a tartalmasabb, érték mentén történő munkavégzés és a belső elégedettség keresése.

Változtatás igénye

Az évtizedeken át tartó folyamatos munkaterhelés, az állandó stressz és az unalmassá váló rutin kiégéshez vezethet. A munkahely- vagy akár a karrierváltás lehetőséget ad arra, hogy újenergiát és motivációt találjunk, valamint olyan területre lépjünk, amely jobban illeszkedik személyiségünkhöz és igényeinkhez.

Munkaerőpiaci változások

A változás állandó és ez a munkaerőpiacon is megmutatkozik. Az elmúlt években számos iparág átalakult, új szakmák születtek, míg mások eltűntek. A digitalizáció és a távmunka terjedése utat ad azoknak is, akik eddig helyhez kötött munkakörben dolgoztak. Ez a középkorba ért munkavállalók számára is új lehetőségeket teremt. Kutatások szerint a 50 felettiek mobilitása ugyan alacsonyabb, de a váltásra készülők számára ez a kor lehetőséget hoz a rugalmasabb munkarend felé.

Anyagi biztonság

Sokan ebben az életszakaszban már stabilabb anyagi háttérrel rendelkeznek, ami megengedi számukra, hogy kockáztassanak, kipróbáljanak új lehetőségeket. Ehhez azonban nemcsak anyagi biztonság, de nagyobb bátorság is szükséges.

Önmegvalósítás

A több tapasztalattal, gyakorlattal (az élet minden területén) rendelkező középkorú dolgozók gyakran érzik úgy, hogy az eddigi pályájuk már nem elégíti ki őket. Az AARP kutatása szerint az idősebb korosztály gyakran vált amiatt, hogyrugalmasabb és értékalapú munkát végezzen. Egy új karrier nemcsak pénzkereseti lehetőséggel kecsegtet, hanem az önmegvalósítás terepét is jelentheti.  Amikor a gyerekek már nagyobbak, esetleg önálló életbe kezdtek, akkor terítékre kerülhetnek a régóta dédelgetett álmok, hobbik, érdeklődési körök, amelyek akár hivatássá, munkává válhatnak.

Példamutatás

A pályaváltás nem feltétlenül csak személyes döntés, hanem erős üzenet lehet a család és a társadalom felé is. A középkorúak gyakran azt szeretnék megmutatni gyermekeiknek és fiatalabb kollégáiknak, hogy soha nem késő újrakezdeni, és merni kell az életet úgy élni, ahogyan szeretnénk.  

A középkorúak pályaváltása nem (mindig) kényszer. Az esetek többségében inkább tudatos döntésről van szó. A cél leginkább a munka összehangolása az egyéni életcélokkal. A változás iránti vágy nem gyengeség vagy megfutamodás, hanem az igazi elégedettség keresése.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A  Karrier újratöltve középkorú munkavállalóként is bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.