Döntsd el pontosan, hogy mit szeretnél!

Minden egy gondolattal kezdődik, és nem árt ezt a gondolatot a realitásokhoz közelíteni. Ha pontosan, tervszerűen mindent végiggondolsz, akkor jó esélyed van rá, hogy el is éred a céljaidat. Alapvető kérdések, amelyekre mindenképpen válaszolnod kell: Mi a szakmád? Milyen munkakörben szeretnél dolgozni? Melyik országban akarod mindezt megtenni? Milyen távon tervezel? Egyáltalán miért akarsz külföldre menni? Mi a célod az ottani munkavállalással?

Dokumentumaid ellenőrzése, rendezése

Nem elég, hogy a személyes irataid rendben legyenek, mellette a végzettsége(ke)t igazoló papír(ok)kal is rendelkezned kell. Ellenőrizd, hogy meddig érvényes a személyi igazolványod, a lakcímkártyád, van-e adó- és TAJ-számod. Ha korábban külföldi bejelentéssel voltál, akkor a kinti biztosítóddal minden rendben van-e. Megkaptál-e minden papírt, igazolást az utolsó munkahelyeden? Van esetleg ajánlásod, referenciád, amiket csatolhatsz a jelentkezéshez?

Biztosítottság ellenőrzése

Akár kiküldetéssel mész külföldre dolgozni, akár „csak” országot váltasz, ez is egy olyan lépés, amit nem szabad kihagyni. Amennyiben utoljára pl. osztrák bejelentéssel dolgoztál, de most valamiért egy magyar cég munkatársaként mész ismét az országba, akkor a kinti biztosítóddal mindenképpen igazoltasd le a náluk „töltött” időszakodat, és utána ezzel a papírral azonnal vedd fel a kapcsolatot itthon a megfelelő szervekkel, hogy megkapd a kiküldetéshez szükséges dokumentumot (A1-es igazolás)! De ha maradsz a kinti biztosítottsággal és országot váltasz, akkor se mulaszd el ezt a fajta ügyintézést!

EU-s TAJ-kártya/a fogadó ország egészségügyi kártyájának igénylése

Az egészség a legdrágább kincs. Hogy adott esetben ne kelljen a kinti orvosnál magyarázkodnod, érdemes (sőt, kötelezően ajánlott!) az EU-s TAJ-kártyát vagy a fogadó ország egészségügyi kártyáját megigényelned. Amennyiben már rendelkezel vele, akkor nincs semmi dolgod (bár az érvényességét ellenőrizd a kezdés előtt), de ha mégsem, akkor intézd minél előbb.

Pénzügyek ellenőrzése

Legyen élő devizaszámlád, ahonnan nem érkezik vissza a cégedhez a majdani munkabéred utalása, és nem hátrány, ha azt a fogadó ország egyik bankjában nyitottad (vagy éppen fogod nyitni). Ha kiküldetésben leszel, és a béred egy kis része forintban érkezik, akkor érdemes a forint alapú számládat is megtartanod. Emellett fontos látnod, hogy az elején mennyi pénzzel tudsz kimenni, és legalább az első fizetésig (vagy ameddig az előző céged nem utalja el a kilépőbéredet) tudj miből gazdálkodni. Azt már a céljaid meghatározásánál tudnod kell, hogy „mennyi az annyi”, ellenkező esetben egy váratlan komolyabb kiadás miatt könnyen bajba kerülhetsz. Fontos továbbá, hogyha esetleg van letiltásod, vagy bármi más, ami miatt a munkabéredből a számládra történő utalás után levonás keletkezik, akkor azt még a kezdés előtt közöld a munkáltatóddal – és persze mindenképpen kalkuláld be a költségvetésedbe!

A nyelvtudás felfrissítése

A nyelvtudás már az előkészületek szakaszában is fontos, a pozíciód és az előzetes tájékozódás sikere is múlhat ezen. Már a jelentkezésnél könnyebben tudsz szelektálni az állások között, különbséget tudsz tenni feladat és feladat között stb. Amennyiben pedig egy idegen nyelvű szerződést írsz alá, és érted, beszéled az adott nyelvet, akkor pontosan tudod, hogy mihez adod a nevedet.

Előzetes terepszemle

Mielőtt bárhol felveszed a munkát, nyilvánvalóan szeretnél már előre megtudni néhány információt leendő lakóhelyedről, például, hogy az adott város/település melyik részén található a munkahely, hogyan és mennyi idő alatt jutsz oda a szállásodról stb. Biztosan lesznek olyan dolgok, amik csak a helyszínen derülnek ki, de addig is ajánlatos felkészülni abból a helyből, ahol dolgozni és lakni fogsz, hogy ne érjen annyi „meglepetés”.

Ellenőrizd az autódat

Aligha lehet annál kellemetlenebb, amikor út közben megáll az autód, de neked időre ott kellene lenned a szálláson, majd néhány órával később az új munkahelyeden… Ha esetleg mégsem olyan nagy a baj, akkor egy minimális csúszással még odaérsz. Nem érdemes kockáztatni, ezért még a kiutazás előtt érdemes a járművet egy hozzáértő szakemberrel jó alaposan átvizsgáltatni.

Lelki ráhangolódás

Nagyon sokan gondolják azt, hogy „csak kimegyek külföldre, ledolgozom a magam x mennyiségű óráját, felmarkolom érte a magyar forintban többszázezret érő összeget, néha hazajövök, közben a világon semmi gond nem lesz.” Alapvetően nincs semmi baj ezzel a hozzáállással, viszont nem szabad elfelejteni, hogy globalizáció ide, határok nélküliség oda, kishazánkon kívül sokszor mintha egy egészen más világba csöppennénk, ahol számunkra ismeretlen a morál, újak a körülmények, más az életritmus… Ezért ajánlott lelkileg is felkészülni erre. Aki még nem dolgozott/élt külföldön, annak nem biztos, hogy egyszerű lesz feldolgozni azt, ami sokszor odakint vár rá.

Itthon mindent elrendezni

Ahhoz, hogy te is nyugodtan kezdhesd el a munkát egy új országban, fontos rendet hagyni magad mögött. Mindent megbeszéltél a pároddal? A gyerekkel is? Megvan, mikor kell vinni a másik autót műszaki vizsgára? A szolgálatókat tájékoztattad, hogy mostantól egy ideig ne téged hívjanak? Ne hagyd, hogy ezek a fontos kérdések elvonják a figyelmedet az új életedről.

Szerző: Kiss Tünde

A Külföldi munkavállalás: nem árt alaposan felkészülni a „nagy kalandra” bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A hivatalos statisztikák szerint jelenleg is több mint egymillió állás várja azt az Egyesült Királyságban, hogy valaki betöltse, ez pedig azt is jelenti, hogy a lehetőségek mindenhol ott vannak. Az Országos Statisztikai Hivatal számai azt mutatják, hogy az egészségügyi és a szociális ellátás az a foglalkoztatási szektor, ahol a legtöbb betöltetlen állás található. 2023 júliusában például 182 000 állás volt nyitva ezen a területen, ami az országos nyitott pozíciók majdnem ötödét jelenti. 

Az egészségügyi szektoron belül is a fogászati ágazat az egyik, ahol a legnagyobb szükség lenne a szakemberekre. A hivatalos adatok ugyanis azt mutatják, hogy a fogorvosok száma egyre csökken, nagyjából 500-zal kevesebben vannak, mint a koronavírus-járvány előtt. Ez a tendencia pedig széleskörű aggodalmat válthat ki a fhttps://karriertrend.hu/balance/a-z-generacio-es-a-lojalitas-vajon-letezik/ogászati kezelésekhez való hozzáféréssel kapcsolatban. 

Persze ezen túlmenően is akad betöltetlen állás bőven: a vendéglátásban is számos pozíció áll nyitva, de a tudományos és műszaki területeken is várnák a munkavállalókat. Ez utóbbi egyébként elég széles kategória, ugyanis az építészettől, az állatorvoson át, egészen a mérnökökig minden magában foglal. 

Az energiaszektorba is sok ember keresnek 

Az elmúlt pár évben a betöltetlen állások száma az energiaszektorban nőtt a leggyorsabban. A pandémia előtti adatokhoz képest a nyitott pozíciók száma 100 százalékkal nőtt, s bár az azóta elkezdett kiegyenlítődni, azért még mindig lennének üres munkakörök. 

A brit vízum megszerzése 

Sok más országhoz hasonlóan egyébként az Egyesült Királyságnak is van egy listája azokról a munkákról, amelyek a nem állampolgárok számára előnyt jelenthetnek a vízum megszerzése során. A hiányszakmák teljes listáját ezen a linken lehet elérni, alább pedig egy rövid betekintés, hogy jelenleg melyek a legkeresettebb állások a briteknél.  

• Régész
• Építészmérnök
• Gondozó
• Kiberbiztonsági szakértő
• Mérnök
• Grafikus
• Laboráns
• Szoftverfejlesztő
• Tanár (középfokú oktatásban; csak matematika, fizika, informatika és nyelvek)
• Állatorvos
• Webfejlesztő

Ahogyan azt már korábban is említettük, különösen nagy a kereslet az egészségügyi dolgozók iránt. Ennek megfelelően az ágazatnak saját saját hiányszakmák listája. Íme a felsorolt munkák közül néhány:  

• Általános orvos
• Ápoló
• Gyógyszerész
• Gyógytornász
• Pszichológus
• Logopédus és nyelvterapeuta
• Sebész

Mindezek alapján jól látszik, hogy az Egyesült Királyságban folyamatos lehet találni megnyíló állásokat, sőt több területen valóban jelentős a hiány, tehát, ha a készségeid és a tapasztalataid alapján bármelyik szóba jöhet nálad, akkor érdemes lehet akár többet is megpályázni, legalábbis, ha az életvitelszerű angliai tartózkodás a cél. 

Forrás: Hotcourses Abroad 
Szerző: G.P. 

A Angliába költöznél? Mutatjuk, ezek a legkeresettebb munkák most a britekenél  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A probléma évtizedek óta fokozódik

A tehetség elvándorlás nem újkeletű probléma – az 1970-es évektől megfigyelhetjük ugrásszerű növekedését – de változatlanul Közép-Kelet-Európa, egyben hazánk egyik legégetőbb kérdése, mivel számos keleti és déli uniós tagállam azok közé az országok közé tartozik, amelyek a legkevésbé képesek tehetségeik megtartására.

A 2023-as statisztikai adatokból kiderült, hogy a kis szigetországok, mint például Szamoa, Jamaica, és Haiti, valamint a szubszaharai afrikai régiók küzdenek leginkább a képzett munkaerő elvándorlásával. Az Eurostat 2023-as adatai szerint, a 2022-es év folyamán a kivándorlók között a legmagasabb, 50 százalék feletti arányban voltak magasan képzett személyek Franciaországban (67,8%), Írországban (63,9%), Finnországban (62,8%), Németországban (58,9%), Belgiumban (56,8%), Dániában (52,3%), és Ausztriában (50,9%). Ezzel szemben a Romániából és a Portugáliából kivándorlók kisebb hányada rendelkezett felsőfokú végzettséggel, átlagosan 15,8% és 16,8%. A Magyarországról, Lengyelországból és Csehországból kivándorló magasan képzettek aránya 2022-ben eltérő volt; Magyarországon és Lengyelországban 30%, míg Csehországban magasabb, 46,2% volt.

„A közgazdasági értelemben vett humántőkeforrás átcsoportosítása, azaz ebben az esetben az emigráció negatív hatást idéz elő, okainak hátterében elsősorban a magasabb bérek, a jobb karrierlehetőségek és a magasabb életszínvonal állnak. De említhetjük még a jobb munkakörülményeket, a jobb munka-magánélet egyensúlyt, a kedvezőbb, gyorsabb előmenetelt, a megbecsülést és a szakmai kihívást is. Egy recessziós gazdasági környezetben ez a típusú kivándorlás is felgyorsul, az egyébként is méretes társadalmi különbségek tovább nőnek, a korrupció, alulfizetettség párosítva egy magas inflációval és a bérek reálértékének csökkenésével, vagy például az egészségügyi és a szociális rendszer gyengeségei sokakat arra késztetnek, hogy a gondolatból cselekedet váljék és kivándoroljanak” – árulta el Katkics Attila üzleti tanácsadó, HR szakember.

A folyamat megállíthatatlan

A szakember hozzátette, a jelenséget megakadályozni nem fogjuk tudni, a kivándorlás mennyiségének és minőségének csökkentése viszont kiemelt feladat, valamint ezzel párhuzamosan a visszatérés politikájának fenntartható megteremtése is. A külföldet megjárt erőforrás kapcsolatrendszert, új készségeket és látásmódot, tudást, ötleteket hozhat Magyarországra, melyre a hazai gazdaságnak nagy szüksége van. A hazatérő szakemberek így ösztönzik a kereskedelmet és a befektetéseket, valamint terjesztik a tudást és a technológiát, nem utolsó sorban pedig adójukkal hozzájárulnak a költségvetéshez.

A Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az EU országokban

Ha egy magyar több EU/EGT tagállamban rendelkezik biztosítási időtartammal, akkor minden országban jogosult a részarányos nyugdíjra. A szabályokat az EU szociális biztonsági koordinációs rendeletei határozzák meg.

Annak, aki több államban is nyugdíjjogosultságot szerzett, az összes érintett állammal kapcsolatos nyugdíjigényét elegendő annak az államnak a nyugdíjhatóságánál bejelenteni, ahol él. A különféle országokban összegyűjtött biztosítási időket a nyugdíjmegállapítás során figyelembe kell venni.

A biztosítási idő fontossága

A nyugdíj összegének meghatározásakor figyelembe veszik egyrészt a biztosítási idő szerzése szerinti ország szabályait, valamint a második számítás során az adott országban szerzett biztosítási idő és az összes megszerzett biztosítási idő arányában állapítják meg a nyugdíj összegét. A két számítást követően a magasabb összegű nyugdíjat állapítják meg. A folyósítás az adott tagállamban érvényes szabályok szerint zajlik, de igényelhető a kifizetés egy más országban lévő lakóhelyre is.

A harmadik országokban eltöltött szolgálati időről…

Harmadik országban szerzett szolgálati idő elismerésére akkor van mód, ha az adott ország és Magyarország között létezik szociális biztonsági egyezmény.

Ilyen országok: Albánia, Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Bosznia és Hercegovina, Észak-Macedónia, India, Japán, Jugoszlávia (még hatályban Koszovó tekintetében), Kanada, (és külön: Québec), Dél-Korea, Moldova, Mongólia, Montenegro, Orosz Föderáció (hatályba lépés előtt), Szerbia, Szovjetunió (még hatályban Ukrajna tekintetében!), Törökország.

A harmadik országban szerzett szolgálati idő csak az ellátásra való jogosultság megállapításához vehető figyelembe, a nyugdíj összegét nem befolyásolhatja.

A helyes információk birtokában és a megfelelő lépések megtételével minimalizálhatjuk a nyugdíjjal kapcsolatos problémákat és biztosíthatjuk magunknak a méltó időskori életet, amire vágyunk. Ne feledjük, hogy a nyugdíj nem csupán a jövőbeli pénzügyi stabilitást jelenti, hanem lehetőséget ad a pihenésre, az utazásra és az élet örömeinek élvezetére.

A Mi lesz a nyugdíjjal, ha külföldön is dolgoztunk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.