Minden ilyen helyzetben érdemes feltennünk egy fontos kérdést önmagunk számára: ki dönti el, hogy felvesznek-e bennünket egy állásra? Én vagy a munkaadó? Ha eleve nem nyújtom be a pályázatomat, akkor én döntöm el, bármennyire is vágyom a munkára, ha viszont pályázok, akkor átruházom a döntés jogát az álláshirdetés feladójára, ami eleve az övé is volt. Ugyanis a munkáltató indította el a hirdetés megfogalmazásával, az igényei összegyűjtésével, a lehetőségei meghirdetésével a folyamatot, neki kell tudnia, hogy milyen felkészültséggel, tapasztalattal, képességekkel rendelkező munkavállalót keres, az melyik tulajdonságaival illeszkedik a meglévő csapatba. Ő állítja fel a feltételrendszert, ő szűri ki a jelentkezők közül azokat, akiket interjúra hív be, ő teszteli a tudásukat és kérdezi meg a lehetséges jelölteket, majd szűri ki közülük azt az egyet (vagy kettőt), akinek ajánlatot tesz, illetve akit végül alkalmaz. Nem látunk bele a lapjaiba, tehát jelentkezőként valószínűleg nem tudjuk, milyen szempontok döntenek a jelentkező felvétele mellett, ez pedig akként is hathat a pályázóra, hogy kevésbé akarjon megfelelni valamilyen vélt elvárásnak, így inkább legjobb önmaga megmutatására koncentráljon.

Persze, nem ennyire egyszerű a képlet, mégis talán túl sok figyelem, energia megy el arra, hogy valami olyanhoz akarunk igazodni, amiről valójában nincs kellő információnk és amire ráhatásunk sincs. Ezért érdemes olyan felé fordítanunk a figyelmünket, amire tudunk hatni, amire fel tudunk készülni. Már a jelentkezésünk beadásakor járjunk el a lehető legnagyobb gondossággal: a kiírásnak megfelelően készítsük el a pályázatunkat, igyekezzünk érdekesek, figyelemfelkeltők, alaposak lenni. Tájékozódjunk a hirdető cégről, ha lehet, személy szerint az illetékesnek küldjük el a pályázati anyagunkat, szólítsuk a nevén a címzettet. Ha behívnak egy személyes (vagy online, esetleg telefonos) interjúra, érdemes felkészülnünk az ilyenkor szokásos kérdésekre adott válaszokkal, és az is jól jöhet, ha van a tarsolyunkban egy-két előre megfogalmazott, a céggel, a foglalkoztatásunkkal kapcsolatos kérdésünk.

Gondoljuk végig, melyek azok a legfontosabb információk, amelyek által a potenciális munkaadónk megismerhet bennünket mint munkavállalót, és ha megkérdezik, hogy miért mi vagyunk a legjobb választás számukra, tudjunk néhány jól hangzó érvet felsorakoztatni. Arra koncentráljunk, hogy mivel tudjuk a legkiválóbb dolgozó-énünket megmutatni, ne arra, hogy mit várhatnak el tőlünk egy ilyen helyzetben.

Az életem, az egzisztenciám függ attól, hogy megkapom-e ezt az állást – gondolják sokan egy-egy állásinterjú előtt, ez pedig olyan mértékben görcsössé teszi a „szereplést”, hogy talán ez miatt bukják el a lehetőséget. Az alkalmazásról a munkáltató dönt, de ő csak a pályázatunk és a személyes meghallgatáson szerzett benyomásai alapján tud valamiféle képet kialakítani rólunk. Ezért a jövőtől való
rettegésről és a megfelelési kényszerről érdemes áttenni a „lehető legjobb formámat nyújtom az állásinterjún” gondolatra a fókuszt. A siker, azaz az állás elnyerése ekkor sem garantált – ebben a pillanatban. De ha a munkaadó szerint is jó teljesítményt nyújtottunk, ha meggyőztük arról, hogy értékes munkatársa lehetnénk a vállalatnak, akár később vissza is hívhatnak egy megüresedő pozícióra. A döntés mindig a jelennek szól, egy későbbi időpontban simán változhat „igen”-né a mostani „nem”. És az is számtalanszor bebizonyosodott, ha nem minket vettek fel, hogy mindez azért történt, mert máshol egy sokkal jobb ajánlat várt ránk. Ha a munkakeresés alatt sikerül végig fókuszban maradnunk, azaz a célra, a munkahely megszerzésére koncentrálnunk, megnő az esélyünk a győzelemre. És lehet, hogy nem lesz nyílegyenes az út, esetleg lesznek kitérők út közben, de a tapasztalatok és a megküzdési stratégiák végső soron a mi eszköztárunkat gazdagítják. Ami egy következő kihívásnál még jól jöhet.

Szerző: K.T.

A Álláskeresés: Miért nem én? Miért ne én?! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Legyél felkészült 

Mielőtt elindulnál egy értekezletre vagy becsekkolnál az online meetingre mindenképpen készülj fel egy kicsit. A megbeszélések tematikája általában már előre ismert, így valószínűleg tudni fogod, mi kerül adott alakommal napirendre, így készülni is tudsz. Persze akkor sincsen tragédia, ha nincs előzetes információ a megbeszélni valókról, te akkor is nyugodtan írd össze, szerinted mik azok a fontos témák, amiket érintenek kellene. Ennek kapcsán fogalmazz meg néhány releváns kérdést és az értekezlet egy alkalmas pontján bátran tedd fel őket. 

A testbeszéd 

Bár online meeting esetén ez nem minden esetben tűnik fel, pláne, ha kamera nélkül értekeztek, de azért jó, ha tudod, hogy a magabiztos kommunikáció egyik alappillére a testbeszéd. Fontos, hogy miközben beszélsz a másikkal tartsd a szemkontaktust (na, egyébként online is ezért célszerű kamerával meetingelni), mosolyogj, s miután befejezted a mondandód, hagyd időt arra, hogy reagálhassanak neked. Érdemes nem összezárt karokkal beszélni, az ugyanis zárkózottságra utalhat és hiába lényeges, egyáltalán nem fogsz magabiztosnak és hitelesnek tűnni beszéd közben. 

A komfortzónán túl 

Ahhoz, hogy egyre magabiztosabb legyél a kommunikáció terén fontos, hogy egy kicsit elhagyd a komfortzónádat is. A fejlődéshez meg kell erőltetned magad, s bár ez ijesztő feladatnak tűnhet, hosszú távon csak is a javadat szolgálja majd. Na, de mire is gondolunk pontosan? Nos, ha eddig nem szívesen dobtál be ötleteket a meetingeken, mert attól féltél nem fog tetszeni a vezetőknek, akkor most tedd meg! Gondolj arra, hogy a legrosszabb maximum a nemleges válasz lehet, sőt, ha jó a vezetőd, akkor talán még abban is segít, hogyan lehetene az elképzeléseden csiszolni ahhoz, hogy az a kollégák és a vállalat  számára is hasznos legyen. 

Tegyél fel kérdéseket 

A kérdések által bevonhatod a többieket is beszélgetésbe, ráadásul azt mutatja, hogy figyelsz mások mondanivalójára. Plusz, ha célzott kérdéseket teszel fel, akkor úgy távozhatsz a megbeszélésről, hogy többet tudsz egy adott témáról, így azzal is képbe kerülsz, hogy egy bizonyos projekt megvalósítása során mi a következő lépés. 

Higgy magadban! 

Ez nagyon triviálisnak tűnhet, pedig ez mindennek az alfája és omegája. Fontos, hogy higgy magadban, hogy ez ugyanis tényleg minden megváltoztathat. Ha magabiztosabbá válsz a munkahelyi kommunikáció terén, az az általános önbizalmad is javíthatja, éppen ezért a fejlődések a hétköznapok során is megmutatkozik majd. 

Forrás: Baltic Apprenticeships
Szerző: G.P.

A Íme a tippek: így kommunikálj magabiztosan a munkahelyeden bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.