A magas inflációs környezet és az energiaárak drasztikus megugrása miatt emelkedő megélhetési költségekre tekintettel extra juttatással támogatja munkavállalóit az Erste Bank. A pénzintézet még szeptemberben egyszeri támogatást nyújt minden olyan alkalmazottjának, akinek a teljes munkaidőre vetített bére nem haladja meg a bruttó egymillió forintot.

Extra pénz

Az 500 ezer forint alatti béreknél ez bruttó 300 ezer forintot, tehát a havi kereset legalább 60 százalékának megfelelő mértékű juttatást, míg az 500 ezer és 1 millió forint közötti fizetések esetén bruttó 200 ezer forintot jelent. Az Erste vezetése arról is döntött, hogy a jövő évre tervezett, kétszámjegyű fizetésemelés felét már januárra előre hozza, míg a béremelések következő köre júliusban lesz.

„Az egyre nehezebb gazdasági környezet a bank dolgozóinak személyes pénzügyi életére is hatással van. Mi, az Ersténél abban hiszünk, hogy a kollégák pénzügyi egészsége és jólléte alapozza meg ügyfeleink és tulajdonosaink elégedettségét. Az Erste Bank a nehéz időkben is kiáll ügyfelei és dolgozói mellett, nem hagyja őket magukra” – mondta Jelasity Radován, a pénzintézet elnök-vezérigazgatója.

Munkavállalói részvényprogram

Az Ersténél ősszel elindult a munkavállalói részvényprogram is. Szeptemberben 350 euró értékű részvényjuttatást kapott az osztrák anyabank értékpapírjából minden jogosult munkavállaló. A bank átvállalta a részvényjuttatáshoz kapcsolódó adó és járulékterheket is. Mindezeken túl továbbra is működik a bank egyedülálló lojalitás programja, az Erste Care. A rugalmas, több elemében is szabadon variálható programon belül az idő előrehaladtával, négy lépcsőben nő a választható juttatások köre, amelyek mind a kollégák magánéletben való kiteljesedése és segítése köré épülnek.

A rendes szabadságon túl

Az Erste Care egyik fontos és közkedvelt eleme a szabadidő, amelybe az éves rendes szabadságon felül biztosított szabadnapokon túl beletartozik az alkotói szabadság, amely a mérföldkövek előrehaladtával 1, 2, vagy 4 hét extra szabadságot jelent. A másik fontos elem az egészségbiztosítás, illetve később annak kiterjesztése a munkavállaló családjára is, vagyis egyfajta segítség, hogy kevesebb problémával kelljen megküzdeni a mindennapokban.

Fotó: Freepik

A Extra juttatást ad dolgozóinak az Erste Bank bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ez az érzés pedig nem csak a munkavállaló lelkivilágának tesz rosszat, hanem annak vállalatnak is, aminek az illető dolgozik. Hiszen elismerés nélkül az ember egy idő után motiválatlanná válik.

Mindig a legrosszabb feladatokat kapod

Úgy érzed, hogy mindig a legunalmasabb, vagy épp a legnehezebb feladatokat kapod? Úgy, hogy közben mások mindig olyan projekteket kapnak, amit te is szívesen csinálnál meg? Ha így érzel az sokat ronthat az önképeden, és a munkádhoz való hozzáállásodon. Ha pedig nem kapsz fontos munkákat, az azt is jelentheti, hogy úgy gondolják, nincsenek meg a megfelelő képességeid az adott feladathoz. Ez pedig csak azért nagyon rossz, mert ezzel pont megakadályozzák azt is, hogy fejleszd a tudásod. 

A főnököd nem ad útmutatást vagy visszajelzést

Amikor kezded úgy érezni, hogy alulértékelnek, az első kérdésednek az általad végzett munka minőségére kell irányulnia. Meg kellene kérdezned a vezetőséget, hol tudsz fejlődni, és aktívan keresnie kell a módját, hogyan válhatsz jobb alkalmazottá. Ha megkérdezed a főnöködet, és alig vagy egyáltalán nem kapsz visszajelzést arról, hogyan tudnál fejlődni, akkor ez azt jelzi, hogy a főnököd nem törődik a fejlődéseddel

Senkinek sincs ideje rád

Ha kérdéseid vannak a munkahelyén, megkapod a szükséges válaszokat a munkatársaktól? A főnököd időt ad neked amikor kéred? A csapatokat okkal hívják csapatoknak. Ahhoz, hogy jó munkát végezz, időre van szükséged. Segíthet, ha egy lépést hátra lépsz, és átgondolod, mi akadályozza meg a vezetődet vagy a munkatársaidat abban, hogy időt szakítsanak rád. Ha úgy érzed eljött a megfelelő idő, akkor beszélj a főnököddel vagy a kollégáiddal arról, hogy szánjanak időt a munkád támogatására, ez segíthet megtörni az eddigi dinamikát köztetek.

Többet dolgozol, mint mások

Leggyakrabban ez a helyzet olyan alkalmazottakkal fordul elő, akik jól dolgoznak, de nem rendelkeznek olyan vezetői tulajdonságokkal, amelyek segítenék a határok felépítését a felettesekkel. Ennek eredményeként az ilyen alkalmazottakat elkezdik kihasználni. A felelősségvállalás és a proaktív képesség szükséges a karrierépítéshez, de ha kihasználnak, változtatnod kell a helyzeten. Tegyél az asztalod mellé egy lapot az aznapi feladatok listájával, és utasítsuk el az újakat, amíg be nem fejezzük a régieket.

Megbeszéléseken folyamatosan a szavadba vág

Ez azt mutatja, hogy a főnököd nem tisztel sem téged, sem az elképzeléseidet, vagy jobban érdekli saját véleményének hallatása, mint mások véleményének meghallgatása, beleértve a tiédet is. 

Legfrissebb bejegyzéseink:

• Kiderült, hogy mi történik az agyaddal egy olyan munkanapon, amikor egész nap meetinged van 
• Tiszta elmével kezdi a napját az egyik csillagjegy!
• Kihasználás a munkahelyen. Hogyan ismerheted fel, és mit tehetsz ellene?
• Valamit le kell zárnia az egyik zodiákusnak!
• Túl szigorú Önmagával az egyik csillagjegy!

Fotó: Freepik

A 5 jel, hogy a főnök nem becsüli meg a munkádat bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.