Miért is lesz fontos ez a szakma a jövőben?

Az élet minősége egyre jobban előtérbe kerül napjainkban, így az is, ahogyan életünk utolsó napjait vagy hónapjait szeretnénk tölteni. A haláldúla feladata az, hogy segítse az egyént és családját abban, hogy a lehető legjobb döntéseket hozzák meg azzal kapcsolatban, hogyan töltse az adott személy élete utolsó szakaszát. Jelenleg az emberek életének utolsó napjai jellemzően erőteljes egészségügyi kezelésekkel telnek. Az elkövetkezendő években nagy változás következik be, ugyanis az emberek nagyobb hangsúlyt fognak arra fektetni, hogy több életet, élményt adjanak hozzá utolsó napjaikhoz, és ne több napot az életükhöz.

A haláldúla főbb feladatai

Aki ezt a hivatást választja, legfőbb feladata egy biztonságos környezet kialakítása lesz, ahol az adott személy minden gondolatát ki meri mondani, önmaga cenzúrázása nélkül. Másik fontos feladata pedig az lesz, hogy célzott kérdéseket tegyen fel. Olyanokat, amelyek mély hallgatásukból születnek. Ezek a kérdések arra ösztönzik az adott személyt, hogy nézzen befelé, hogy megtalálja azon válaszokat, amik már megvannak, csak még nem vették azt tudomásul. Ezeknek az embereknek

nem az a munkájuk, hogy megjavítsák az embert, szimplán a jelenlétük nagy segítséget ad.

A haláldúla segít elfogadtatni azt, hogy ez az időszak hozzátartozik az élet normál körforgásához, így szerettünk, valamint az érintett szerettei is sokkal könnyebben tudják a folyamatot megélni. A coach-al való együttműködés segít az embernek abban, hogy valaki olyan legyen mellette, aki megérti őt, és akinek jó emberismerete van. Tiszteletben tartja a személy bölcsességét, és segíti őt abban, hogyan tudja azt beépíteni utolsó hónapjaiba, majd átadni szeretteinek.

Szerző: Schneider Charlott / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Egy jelenőségteljes új szakma: haláldúla vagy életvége coach bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A hotelek és kávézók vibe menedzsere

A vibe menedzser feladatköre attól függ, hogy milyen munkahelyen található. A Magyarorsságon is érdekelt Hard Rock Cafe például 2005 óta alkalmaz hangulat menedzsereket hoteljeikben és kávézóikban. Tavaly novemberben még álláshirdetést is feladtak a turizmus.com-on, ahol budapesti hoteljükbe kerestek munkavállalót az említett pozícióra. Az, aki kiválasztást nyer erre a munkakörre, felelős lesz a hotel összes részén szóló zenéért. Ennek okán fontos, hogy a jelölt tisztában legyen a zenei trendekkel, és a vendégkör igényeivel. Kapcsolatokat kell kialakítania és fenntartania a helyi zenészekkel és szakemberekkel, hogy a hotel emlékezetes koncertket, és eseményeket tudjon szerevezni látogati számára. Természetesen a koncerten lévő hangulatért is ő felel, ami abban nyilvánul meg, hogy

ő tervezi meg, milyen legyen a világítás, milyen hangos legyen a zene, és hogyan nézzen ki a dekoráció a helyszínen. Figyelnie kell továbbá, a vendégek esetleges panaszaira, illetve kritikáira, hogy a lehető legjobb hangulatot teremthesse.

Irodai vibe menedzser

Az említett éttermes példához hasonlóan, a munkahelyen lévő hangulat is nagyban meghatározza, főleg a fiatalok körében, hogy egy munkavállaló az adott helyen akarjon dolgozni. Itt is az olyan tényező, mint a fizetés, első számú prioritást élvez, de például

ha két munkahely egyező fizetést kínál fel, az a hangulat, ami a jelöltet fogadja máris előtérbe kerül a döntéshozatalnál.

Na de mi adja meg a jó hangulatot egy munkahelyen? Első látásra az iroda színei, világítása, és berendezése. Ezért is található meg a legtöbb irodai vibe menedzser feladatkörében az ezen szempontokkal való foglalkozás. A másik elengedhetetlen hangulat teremtő komponens pedig a munkatársak egymással való viszonya. Egy munkahely, ahol a kollégák jó viszonyt ápolnak egymással, mindenki számára fontos faktor. Ehhez pedig szükséges, hogy az adott cég remek csapatépítő programokat hozzon létre, ahol ez a kapcsolat kialakulhat, vagy szorosabbá válhat. Így, ezen események szervezése is a vibe menedzserre hárul. 

A fizetésük sem utolsó

Bérük forintba átszámolva elérheti akár az éves 39 millió forintot is. Például  Molly Ford, a marketwatch.com cikkében elmondta, hogy pályakezdőként 50 ezer dollárt, azaz 19,5 millió forintot keresett fél év alatt azért, hogy átalakítsa egy hotelt hangulatát tengerparti jellegűre. 

Szerző: Schneider Charlott / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Aki komolyan veszi a szórakozást: a vibe menedzser bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Számtalan olyan tényező van, ami miatt egyes szakmák előtérbe helyeződnek, viszont azt is ki kell emelni, hogy a népszerűség évről évre változhat. Mindig vannak úgynevezett divat szakmák, amikbe rengetegen vágnak bele az adott évben, valamint természetesen az aktuális társadalmi helyzettől is függ, hogy a fiatalok épp mit céloznak meg. Már a középiskolában kialakulnak elképzelések, és a diáktársak egymást húzzák és motiválják az egyes irányok felé. De nézzük, hogy jelenleg mik azok a szakmák, amik rendkívül közkedveltek.

Asszisztens

Talán közhelyes lehet, de mégis rengetegen jelentkeznek napjainkban asszisztensnek. A legtöbb vállalatnál szükség van erre a munkaerőre, így a fiatalok előszeretettel ragadják meg ezt a lehetőséget. Előnye, hogy legtöbbször nem igényel különösebb iskolai végzettséget, így diploma nélkül vagy a tanulmányok alatt is bátran tudnak ilyesfajta állást elvállalni. Másik pozitívuma, hogy általában

ez a szakmai rejt magában fejlődési és előrelépési lehetőséget, így sokan átlátják, hogy ez lehet akár egy ugródeszka is egy komolyabb pozícióhoz.

Számtalan területen van szükség asszisztensre, így még válogatni is lehet ezek közül, hiszen mindenkihez más áll közel.

Grafikus

Rendkívül elterjedt lett grafikusnak tanulni, majd később ebben a szakmában dolgozni, ami nem véletlen. Az online világ kiteljesedésével és rohamos fejlődésével megnőtt a grafikusok iránti kereslet, és ezt a piaci rést a fiatalok elég hamar észrevették, és ki is használják. OKJ-s képzéssel meg is szerezhető a képesítés, így tényleg rövid idő alatt már munkába is lehet lendülni. Grafikusként tökéletesen lehet otthonról is dolgozni, akár szabadúszóként, így egy olyan szabadabb, kreatív munkáról beszélünk, amibe valóban érdemes belemerülni. Természetesen kellenek hozzá bizonyos képességek, de egy rendkívül jól tanulható szakmáról beszélünk.

Rendezvényszervező

Általánosságban a fiatalok szeretik a pörgést, és még nem feltétlenül az egész napos ülőmunkának a hívei. A rendezvényszervező szakma ezért is olyan keresett, hiszen egy nagyon széleskörű munkáról beszélünk, ahol nem a klasszikus 8-tól 5-ig való munkavégzésről van szó. Ide lendület kell, valamint nagyfokú rugalmasság, amivel, ha valaki rendelkezik, könnyen kiteljesedhet ebben a szakmában. Ugyan nem egyszerű rendezvényszervezőként érvényesülni, de, ha valaki jól végzi a munkáját, akkor hamar olyan eseményeken találhatja magát szervezőként, amelyek által emberileg és szakmailag is rengeteget lehet fejlődni. 

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Népszerű szakmák a fiatalok körében bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szakmák is eltűnnek, miközben jönnek az újak. Ehhez pedig új tulajdonságokra, skillekre van szükség. Mit teszünk például, ha egy heves zivatar következtében elromlik az esernyőnk? Veszünk egy másikat, vagy keresünk – ha van még – egy esernyőjavítót?
Sorozatunkban azokat a potenciális új szakmákat mutatjuk be, amelyek meghatározhatják karrierünket a jövőben.
Új szakma, új idők, új tudás!

Mi is az az NFT?

Az NFT-k valós tárgyakat képviselnek, például műalkotásokat vagy ingatlanokat. Ahogy a Bitcoin, és más kriptovaluták, az NFT-ket is a blokkláncon keresztül lehet megvásárolni és eladni. A non-fungible token (magyarra fordítva: nem helyettesíthető token, esetleg zseton) azáltal biztosítja a token valódiságát és tulajdonjogát, hogy a készítő aláírását a blokkláncba „vési”, így nem replikálható.

Az NFT-menedzser közvetít az ügyfél és a tervező között

Az NFT-menedzser felelős lesz egy új, NFT-kre szakosodott vállalkozáson belül segíteni, majd megfogalmazni a termékekre, és ügyfelekre vonatkozó üzleti követelményeket, segítve a rajongók, a közösség és a márka elkötelezettsége, a művészi kifejezés, a tartalom létrehozása és terjesztése jövőjének építésében.
Feladata a fejlesztésben és kreatív munkában való részvétel, NFT-projektek tervezése, gyártása és elindítása a világ néhány vezető márkájával, sportcsapatával és márkájával együtt. Felelni fog továbbá a tartalom létrehozásáért az összes marketinget érintő részben, beleértve a márka meghatározását a látvány és a narratíva tekintetében, miközben biztosítja a kiváló minőséget és folytonosságot.

Ilyennek kell lenned, ha NFT-menedzser szeretnél lenni

Ismerni kell a kriptovaluta tőzsdei területét, érteni szükséges az NFT-kre és általában a kripto eszközökre vonatkozó megfelelőségi és szabályozási követelményeket. Mélyrehatóan kell ismerni a meglévő és közelgő NFT-szabványokat, eszközöket és trendeket, valamint a területen folyó kutatásokkal kapcsolatban is képben kell lenni.

Az NFT-menedzser soft skill-ekben erős legyen!

• Legyen érdeklődő és kíváncsi személyiség!
• Ne a megszokott sémákban gondolkodjon!
• Legyen kreatív!
• Gondolkodjon logikusan, akár nyomás alatt is!
• Az érdekelt személyekkel könnyen tudjon kialakítani kapcsolatokat!
• És lehetőleg legyen mosolygós!

A Jövő munkái: NFT-menedzser bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az  emberek csak egy kis része tudja pontosan, hogy mi is tenné őt boldoggá a munkája kapcsán, épp ezért fontos, hogy mielőtt belevágunk az álláskeresésbe, gondoljunk át pár dolgot. Néhány egyszerű kérdés segítségével sokat segíthetünk önmagunkon, és hozzájárulhatunk ahhoz, hogy sikeresen megtaláljuk a nekünk megfelelő munkát. 

Az első és legfontosabb, hogy nagyjából körvonalazódjon bennünk, mi érdekel minket, mi az, amivel szívesen töltenénk a napunk nagy részét, röviden: milyen munka illik hozzám? Ezt persze nem egyszerű megfogalmazni, de mégis gondoljunk bele, hogy napi több órát kell szánnunk valamire, így előnyös, ha valamilyen szinten (vagy még jobb, ha teljesen) élvezzük is azt. Néha jobb rájönni arra, hogy mik azok a feladatok, amikkel egyáltalán nem akarunk foglalkozni, így elég gyorsan leszűkülhet a kör. Gondolkodjunk hosszútávban, mivel mi sem szeretnénk pár hónap után munkát váltani. Ha segítséget jelent, nyugodtan vessük papírra gondolatainkat, vagy hozzunk fel pro és kontra érveket, szintén írásos formában. Beszélhetünk egy számunkra bizalmas személlyel, aki lehet, hogy hasznos tanácsokkal és információkkal is ellát bennünket.

Milyen munka illik hozzám?

Tisztázzuk magunkban az erősségeinket, valamint azt, hogy melyek azok a területek, ahol fejlődést kívánunk elérni. Vegyük sorra az eddigi tanulmányainkat és megszerzett tapasztalatainkat, ezzel egy átfogó képet kapunk arról, hogy milyen munkát nyernénk meg a legnagyobb eséllyel. Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy személyiségünk milyen munkahelyre passzol leginkább, és mivel tudunk hozzájárulni később egy-egy vállalat sikerességéhez. Ismerjük tehát az értékeinket, hiszen így tudjuk majd egy állásinterjún is elmondani azt, amit mi valójában képviselünk.

Munkakörülmények és a pénz

Döntsünk arról, hogy milyen feltételekkel és munkakörülmények között szeretnénk dolgozni. Ez azért fontos, mert gyorsan leszűkül a kör, ha tudjuk, hogy milyen helyen töltenénk el napjainkat. Mérlegeljük, hogy mi előnyös nekünk: ha egész nap egy fix helyen ülünk, vagy inkább a jövés-menés tesz minket boldoggá? Nem utolsó sorban a bérezésünket is gondoljuk át, hiszen alapvetően ez az, ami miatt részben vagy egészben most munkát keresünk. Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy megelégszünk-e az alap fizetéssel, és, ha igen, mennyivel, vagy szükségünk van plusz juttatásokra. A cafeteria terén minek örülnénk: Szép kártya, sportolási lehetőség, üdülési opció? Érdemes tehát több mindent előre átgondolni, így valóban sokat segíthetünk magunkon.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Sikeres álláskeresés: ezeket a kérdéseket tegyük fel magunknak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szakmák is eltűnnek, miközben jönnek az újak. Ehhez pedig új tulajdonságokra, skillekre van szükség. Mit teszünk például, ha egy heves zivatar következtében elromlik az esernyőnk? Veszünk egy másikat, vagy keresünk – ha van még – egy esernyőjavítót?
Sorozatunkban azokat a potenciális új szakmákat mutatjuk be, amelyek meghatározhatják karrierünket a jövőben.
Új szakma, új idők, új tudás!

Emberi szervtervező

A szerv hiány és az évek távlatába nyúló várakozási lista csökkentésének érdekében a tudósokra fog hárulni az a feladat, hogy emberi szerveket és testrészeket hozzanak létre. Csak az USA-ban több mint 120 ezer ember vár szervdonorra, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy tíz percenként egy újabb név kerül fel a listára. Különösen szomorú, hogy ezzel együtt minden nap több mint 20 ember hal meg szervátültetésre várakozva. 

A hatalmas technológiai fejlődésnek köszönhetően a 3D nyomtatás által rengeteg ember életét lehet a közeljövőben megmenteni. Ezeket a szerveket a páciens saját szöveteinek felhasználásával készítik, hogy csökkentsék a szerv kilökődés kockázatát. A toborzók olyan jelölteket fognak keresni, akiknek szaktudása átöleli a molekuláris biológia, szövet- vagy orvosbiológia tudományágakat.

Fotó: Envato

A A jövő munkái: emberi szervtervező bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.