Informatika 

Különböző felmérések, úgy mint a a Glassdoor és a Tallo felmérései egyértelműen azt mutatják, hogy a Z generációt érdeklik az informatikai munkák, ezekbe a munkakörökbe pedig aktívan keresik is őket. A Z-sek számára leginkább a szoftverfejlesztési és a mérnökinformatikai állások a legvonzóbbak. 

Influencer 

A megkérdezett Z generációsok mintegy 54 százaléka mondta, hogy ha lehetőséget kapna rá, akkor szívesen dolgozna influencerként. Persze most biztos azt gondolod, hogy az ingyen cuccok és hírnévvel teli élet vonzza őket, de valójában ez a munka hatalmas felelősséggel jár, ezt pedig a Z-sek jellemzően tudják is. Nyilván ez nem egy klasszikus 8-tól 4-ig irodai munka, de a Z generáció számára mindenképpen vonzó, hiszen rugalmas beosztást és kellő szabadságot biztosít a számukra, ami nekik kiemelten fontos. 

Kreatív tartalomkészítési munkák 

A Z generációsok körében nagyon népszerűek a kreatív tartalomkészítéssel kapcsolatos munkák, számos vállalat pedig pont őket keresi, hiszen ők már beleszülettek a digitális világba, gyakorlatilag egyetlen percet sem éltek számítógépek nélkül. Ők azok, akiknek kisujjból jön a közösségi média felületek kezelése, ők azok ismerik a ma futó trendeket és akik a kreativitásukat arra próbálják használni, hogy karriert építsenek belőle. A Z generáció már rendelkezik a sikerhez szükséges készségek nagy részével, s bár nagyrészt autodidakta módon tanulnak, kiválóan teljesítenek az önreklámozásban, a tehetségükből pedig a lehető legtöbbet próbálják meg kihozni. Mindez nagyon imponáló lehet a vállalatok számára. Persze ez nem jelenti azt, hogy a Z-sek nem hisznek a képzések fontosságában: amennyiben az előmenetelük megkívánja szakmai tréningeken vesznek részt, ráadásul az élethosszig tartó tanulás az egyik fő mantrájuk, akár az iskolapadba is szívesen visszaülnek, ha az élet úgy hozza. 

Mit profitál a cég a Z generációból? 

Nos, a Z-sek magasan képzett személyek, akik tele vannak motivációval, vállalkozói szellemmel, értenek a technológiához, kreativitásuk már-már határtalan. A Z generáció egyértelműen új perspektívát és innovációt hozhat bármelyik munkahely vagy vállalat életébe, de persze az is nagyon fontos, hogy a generáció tagjai számára érdekes legyen az adott cég és/vagy pozíció. Ők ugyanis jellemzően olyan helyet keresnek, ahol rugalmas időbeosztással, akár távolról tudnak dolgozni, mindezt annak érdekében, hogy megteremtsék a munka és a magánélet közti optimális egyensúlyt. 

Forrás: LinkedIn 
Szerző: G.P. 

A Ezekbe a munkakörökbe keresik a legtöbb Z generációst  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Képzeld bele magad

Amikor végiggondolod, mit is szeretnél csinálni, érdemes vizualizálnod magad előtt szituációkat, kívülről szemlélned saját magad. Az Ohio Egyetem egyik tanulmánya szerint ez a fajta vizionálás megtévesztheti az agyad azon részét, ami az előítéletekért felelőst. Ha el tudod magad képzelni asztalosként, akkor ne hagyd, hogy a társadalmi billogok, mi szerint ez egy férfias szakma, megfosszanak az álmodtól. Ha mindig is imádtál barkácsolni, jó a kézügyességed és remek a képzelőerőd, akkor egyáltalán nem kizárt, hogy remekül megállnád a helyed ebben a szakmában. Persze, ha éppen karrierváltás előtt állsz, akkor biztosan még sokat kell tanulnod és fejlődnöd, de mit is szoktak mondani? Jó pap holtig tanul. 

Mit csinálnál szívesen? 

Konfuciusz egyszer azt mondta: “Válassz egy munkát, amit szeretsz és soha az életedben nem kell dolgoznod.” Persze ez sajnos nem mindig jön össze, de alapvetően érdemes törekedned arra, hogy olyasvalamit csinálj, amit szeretsz is. Ha túl sokáig dolgozol olyan munkahelyen, ahol nem érzed jól magad, az mind mentális, mind pedig fizikai értelemben megterhelő lehet a számodra, sőt akár az egészséged is rámehet. Ahhoz viszont, hogy megtaláld a számodra kedves pozíciót mindenképpen fontos, hogy alaposan átgondold, mik az erősségeid. Írj egy listát arról, mik azok a dolgok, amiket szeretsz csinálni, egy másik sorban pedig írd mellé, miért lennél jó benne, milyen erősséged kapcsolódik az adott munkakörhöz. Feltehetően több esetben is további képzésekre lehet szükséged, de ha megtalálod azt, amit szenvedéllyel tudnál űzni, akkor érdemes fektetni a jövődbe, hiszen így fejlődhetsz és érhetsz el sikereket hosszú távon. 

Gondolj a jövőre 

A szenvedély megtalálásnak egyik kulcsa, hogy elképzeled saját magad, 5, 10 akár 20 évvel később is. Milyennek látod magad? Hol vagy éppen, az elképzeléseidben mit csinálsz? Ez a típusú vizualizáció is hatalmas segítség lehet abban, hogy olyan munkát találj, amit tényleg teljes erőbedobással tudsz végezni. Ráadásul, ha egy konkrét célt tartasz szem előtt (új ház, utazás, új autó), akkor az is motiváló lehet a pályaválasztás, módosítás során. 

Szerző: G.P.
Forrás: LinkedIn 

A Tippek a munkahelyi szenvedély megtalálásához és megtartásához bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.