Álláskeresőként döbbenhetünk rá igazán, hogy milyen nagy a munkaerőhiány és ezt a statisztikai adatok is mutatják. Ugyanakkor az is bizonyos, hogy nagy szükség van a megbízható, elhivatott és szaktudással rendelkező dolgozókra. 

Munkaerőhiány pótlása

A munkaerőhiány komoly gondot jelenthet a kék- és fehérgalléros munkaerő esetében is. Azt a világot éljük, amikor a külföldi, főleg a harmadik világbéli munkaerőt hozzák be az országba. A munkaerő-kölcsönzés természetesen idehaza is ugyanúgy lehet működőképes. 

Miért lehet előnyös a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzés lehetőséget nyújt a vállalatoknak, hogy gyorsan reagáljanak a munkaerő-igények változásaira, vagyis rugalmas megoldást kínálhat. Szezonálisan, csúcsidőszakokban, projektek során vagy váratlan munkaerőhiány felléptekor könnyen és gyorsan lehet így növelni a munkaerő létszámát.

A kölcsönzött munkaerő alkalmazásával a vállalatok csökkenthetik a toborzási, kiválasztási költségeket. Gyakran az adminisztratív és juttatási terheket is a munkaerő-kölcsönző cég viseli. Sőt adminisztratív feladatokat is magukra vállalhatnak.

A kölcsönzött munkaerő alkalmazásával próbára tehető az új alkalmazottak alkalmassága, teljesítménye még azelőtt, hogy munkaszerződést kötnének velük. Ez csökkenti a nem megfelelő alkalmazottak felvételével járó kockázatot.

A munkaerő-kölcsönzés lehetőséget biztosít speciális szakértelemmel rendelkező dolgozók gyors alkalmazására, amely akkor lehet igazán hasznos, ha speciális tudást igénylő feladatok merülnek fel és ezzel az adott cég nem rendelkezik. 

Mi lehet az árnyoldal?

A kölcsönzés által bekerülő munkaerő gyakran nehezebben illeszkedik be a vállalat kultúrájába és csapatába. Ez az ideiglenes státusz hozzájárulhat a nem túl erős elköteleződéshez és a motivációhoz.  

Előnyként ugyan említhetjük, hogy költséghatékony megoldás lehet idegen munkaerőt kölcsönözni, de ez rövid távon igaz. Hosszú távon nem biztos, hogy hatékony megoldás, mert a kölcsönzött munkaerő drágább lehet a szolgáltatási díjak és az ügynökségi jutalékok miatt. 

A kölcsönzött munkaerő felett kevesebb kontrollal rendelkezhet a vállalat, hiszen lényegében a munkaerő-kölcsönző cégnél vannak alkalmazásban. Mindez pedig ronthatja az állandó munkaerő munkamorálját, komoly feszültségforrás lehet, fenyegetettség érzését keltheti bennük, ami hatással lehet a munkavégzés minőségére és hatékonyságára.

És a gyakorlatban?

Az Ipsos kutatást végzett a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatosan, melyben kiderült, hogy maga a fogalom köztudatban van, ám több esetben negatívumként emlegetik. 3000 már aktív dolgozót kérdezett meg a kutatócég a munkával kapcsolatosan. Kiderült, hogy él a köztudatban olyan tévhit, miszerint a kölcsönzött munkaerő kevesebb fizetést kap és nagyobb a kiszolgáltatottság, ám a megkérdezettek mégis pozitív gondolatokat közöltek erről a foglalkoztatási formáról. Mindez leginkább a fehér gallérosok körében volt jellemző, esetükben 76%-os volt az elégedettség. 

A kutatásból arra is fény derült, hogy a megkérdezett magyar munkavállalók számára fontos a jól elvégzett munka, hogy értékeket tudjanak teremteni és a munka-magánélet közti egyensúly megőrzése. 

A kutatás egy másik szakaszában HR-döntéshozókat kérdeztek meg külföldi munkavállalók foglalkoztatásáról. Ebből kiderült, hogy 39%-uk még csak nem is gondolkodott ebben, 45%-uk pedig egyáltalán nem foglalkoztatna harmadik világból érkező munkaerőt.  

Rónai Márta

A A munkaerő-kölcsönzés egy régóta létező foglalkoztatási forma, mégis tévesen ítélik meg bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Új csapattagok, a régióban már ismert szakemberek

A kecskeméti iroda nyitásával a Jobcapital új területek felé nyit, s teszi ezt elismert és megbízható szakemberekkel, tovább bővítve csapatát. Révész Tímea, a régióban már jól ismert HR szakember vezetésével két további munkatárs csatlakozik a Jobcapital-hoz, akik évek óta bizonyítják rátermettségüket a Bács – Kiskun vármegyei munkaerőpiacon. Az új/ régi csapat tagjai, Bátor Bettina és Juhász Adrienn a régióban szerzett mély piaci ismereteikkel és szakértelmükkel járulnak hozzá a Jobcapital sikeréhez. Továbbá a csapat a helyi közösségek iránti elkötelezettségükkel is példamutató magatartást képvisel a régióban.

Révész Tímea, HR Manager:

A Jobcapital vezetőivel és a szervezet tagjaival való első találkozás után éreztük, hogy jól működik közöttünk a kémia. A szakmai együtt gondolkodás hosszú órákba nyúló beszélgetésekkel, tervezéssel és ötleteléssel fűszerezett volt már a kezdetekkor. Továbbá a cég melletti döntésemet erősítette, hogy azokat az értékeket, amiket képviselek a munkámban, megtaláltam a szervezetnél. Egy rendkívül támogató, professzionális csapatba érkezhettünk, ahol a partnerek igényeinek minőségi kiszolgálása a cél és a törekvés. Magabiztosan és felkészülten állunk a munkaerőpiaci új kihívások elé, s olyan új szakmai megoldásokat kínálunk, melyek partnereink számára támogatást tudnak nyújtani a jövőben.

Az iroda is a megszokott helyen marad

Az iroda helyszíne sem ismeretlen a régióban élők számára, hiszen a Tímeáék maradnak a már kedvelt irodahelyiségben a belváros közepén, amelyet a Jobcapital saját arculatával öltöztetett fel. Ez a lépés biztosítja azt is, hogy az ügyfelek és partnerek számára a megszokott környezetben, de mégis friss és inspiráló atmoszférában találkozhassanak a Jobcapital csapatával a Kecskemét, Petőfi Sándor u. 1/b szám alatt található irodában.

„Nagy örömmel és büszkeséggel tölt el minket, hogy Kecskeméten nyithatjuk meg legújabb irodánkat. Biztosak vagyunk abban, hogy Timi és csapata nem csak, hogy hozzájárul a Jobcapital sikereihez, de a helyi partnereknél további pozitív változásokat fog elindítani. Célunk, hogy a Jobcapital neve szinonimája legyen a minőségi munkaerőpiaci szolgáltatásoknak és, hogy hozzájáruljunk partnereink sikeréhez ebben a régióban is” – Papp Zoltán Péter, Jobcapital ügyvezetője.

A kecskeméti irodában a Jobcapital teljes körű munkaerőpiaci szolgáltatásokat nyújt, többek között munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, Executive Search, HR tanácsadás és személyre szabott megoldásokat kínálva ügyfelei számára.

Minden álláskereső és munkatársakat kereső leendő partnerünk megkeresését várjuk.

Cím: 6000 Kecskemét, Petőfi Sándor u. 1/b

Jobcapitalról:

A Jobcapital egy dinamikusan fejlődő HR tanácsadó, munkaerő-közvetítő cég a Dél-Dunántúli régióból. Szolgáltatásai közé tartozik a munkaerő-közvetítés, a munkaerő-kölcsönzés, az Executive Search és a HR menedzsment, amelyekkel a munkakeresők és a cégek igényeit egyaránt kiszolgálják. A Jobcapital egyik fő erőssége a professzionális fejvadász és toborzási tanácsadó csapatuk, akik hosszú évek tapasztalataival támogatják partnereiket és az álláskeresőket.

Különösen büszke a cég az elnyert díjaira, mint a “Dolgoznék Itt” különdíj, a „Szerethető munkahely”, a “Megbízható munkaadó”, a “Családbarát munkahely” és a “Felelős foglalkoztató” elismerések. Ez jól tükrözi az őszinte elkötelezettségüket a munkaerőpiac és a HR világában.

A Jobcapital küldetése, hogy mindenki számára megkönnyítse a tökéletes munkahely megtalálását, ezáltal hozzájárulva a munkaerőpiac egészének fejlődéséhez. Szakértelmükkel és tapasztalataikkal a Jobcapital képes arra, hogy a munkakeresők és a munkaadók közötti tökéletes összhangot megteremtse, ezzel elősegítve a sikeres és hosszú távú együttműködéseket.

A Ismerős arcok új színekben – Kecskeméten bővül a Jobcapital bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.