Persze nagyon sarkos esetben, ha abszolút nem találod a helyed az adott pozícióban, a felettesekkel és a kollégákkal sem vagytok közös nevezőn, akkor jobb minél előbb lépni, azonban ha túl korán és túl gyakran váltasz állást, az nem mutat annyira jól az önéletrajzodban, munkaadói oldalról felvet bizonyos kérdéseket. Hiszen gondolj csak bele: te szívesen vennél fel olyasvalakit, aki az elmúlt öt évben, öt különböző helyen dolgozott? 

Szóval az egy évet mindenképpen jó ötlet kivárni, már csak azért is, mert egy új munkakörnyezetet, körülményeket, kollégákat, főnököket meg kell szokni, a statisztikák szerint pedig ahhoz, hogy kiismerd az új helyed legalább egy évre van szükséged. Ebben az egy évben összpontosíts arra, hogy megértsd a saját szereped: ekkor még nem biztos, hogy sikert sikerre fogsz halmozni, de időd lesz arra, hogy elhelyezd magad a rendszerben, hogy felmérd, hova is tartozol, valamint arra is lehetőséged lesz ez idő alatt, hogy eldöntsd szeretnél-e hosszabb távon maradni. 

A későbbi munkahelyváltás szempontjából pedig ideális, ha egy helyen minimum két-három évet eltöltesz, így ugyanis a jövőbeni munkáltatód számára szolgálhatsz majd kézzelfogható eredményekkel, sikertörténetekkel, amelyek nagyon hasznosak lehetnek egy új pozíció megpályázása során. Ha pedig három évnél többet töltesz el egy vállalatnál, akkor az mindenképpen jó színben tüntet fel téged a későbbi álláskeresés során, ugyanis hűségről is lojalitásról tanúskodik. Persze éppen ezért valószínűleg az interjú során meg fogják kérdezni, miért akarsz váltani. Ennek nyilván számos oka lehet, a legtöbben azért távoznak ennyi év után egy cégtől, mert már nincs előrelépési lehetőségük, karriercéljaik viszont még vannak. 

Ennek ellenére konkrét időpontot arra vonatkozóan nem lehet mondani, hogy milyen időközönként kell állást váltani. Ez mindenkinél egyéni, általában te magad is érzed, ha eljött a továbblépés ideje. Ha úgy érzed a jelenlegi munkaköröd már nem elégít ki igazán, nincs előrelépési lehetőség a cégen belül, már mindent kimaxoltál, amit csak lehetett, netán a fizetéseddel nem vagy elégedett, emelésre pedig nincs kilátás, akkor nagy eséllyel itt az idő arra, hogy új állás után nézz. A munkahelyváltás pedig számos előnnyel járhat, mind anyagi, mind pedig mentális szempontból. A döntés pedig kizárólag a te kezedben van. 

Forrás: The Every Girl 
Szerző: G.P 

A Most kiderül, ilyen gyakran érdemes munkahelyet váltani bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben, miközben a cégek arra számítanak, hogy könnyebb lesz megtartani a kollégákat a jelenlegi gazdasági helyzetben – derül ki az EY 17 000 foglalkoztatott és közel 1600 munkaadó bevonásával készült nemzetközi felméréséből. A rugalmas munkavégzés feltételei is feszültséget keltenek a vezetők és az alkalmazottak között, az irodai dolgozók ugyanis csupán heti egyszer járnának be a cégükhöz.

Állást változtatna a következő egy évben a dolgozók 35 százaléka, miközben a munkáltatók közel kétharmada (58%) úgy gondolja, hogy a lassuló gazdasági növekedés hatására kevesebben mondanak majd fel – mutat rá az EY globális kutatása.

„A vállalatok jellemzően alábecsülik a kollégák lehetőségeit a munkaerőpiacon”

– hangsúlyozta Farkas Margit, az EY munkaerő- és emberi erőforrással foglalkozó területének partnere. A szakember hozzátette, hogy a dolgozók jólléte ma kritikusan fontos ahhoz, hogy a cégek kontrollálni tudják a fluktuációt. Ebben kulcsszerepe van a szervezeti kultúrának és az emberközpontú vezetésnek, amit akár rövid távon is eredményesen lehet fejleszteni. Azok ugyanis, akik érzik a megbecsülést és a bizalmat sokkal kisebb eséllyel fognak váltani.

A munkáltatók és a munkavállalók között azonban fontos kérdésekben hatalmas nézeteltérések vannak. Az EY felmérése szerint az alkalmazottak alig 54 százaléka ért egyet azzal a kijelentéssel, hogy a vezetők törődnek a beosztottjaikkal, miközben a döntéshozók 76 százaléka igaznak tekinti ezt az állítást. Hasonló a helyzet, ha azt nézzük, érzik-e a megbecsülést a dolgozók (64% vs 81%) vagy azt, nincsenek-e túlterhelve (61% vs 82%). A megkérdezett szervezetek vezetői tehát jelentősen jobbnak látják a helyzetet, mint ahogyan azt a kollégáik megélik.

A foglalkoztatók és a szellemi munkát végző alkalmazottak igényei a távmunkával kapcsolatban is merőben eltérnek. A munkavállalók fele (50%) maximum egy napot töltene az irodában egy héten, miközben a munkáltatók nagy része (47%) legalább heti két-három napot preferál.

„Továbbra is fennáll az a dilemma, hogy milyen mértékben befolyásolja a távoli munkavégzés a munkahelyi kapcsolatokat és a szervezeti kultúrát. Ma már azonban ismerjük azokat a jól strukturált megoldásokat, amik a legjobbat hozzák ki a hibrid munkavégzés lehetőségéből”

– tette hozzá Farkas Margit.

A rugalmas munkavégzés jelentőségének túlértékelése is kockázatot jelenthet a vállalatoknak, mivel a tehetséges szakemberek elcsábításához ennél többre van szükség. Tízből nyolc foglalkoztató (84%) szerint a flexibilis körülmények megkönnyítik a toborzást, de a munkavállalóknak alig kétharmada (63%) osztja ezt a véleményt.

A Munkahelyet váltana az alkalmazottak harmada, a vezetők pedig nem is sejtik bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1. Recesszió idején

Amikor recesszió van, a vállalatok általában nem keresnek új munkaerőt. Ehelyett mindent megtesznek, hogy csökkentsék a költségeiket. Amikor a gazdaság hanyatlik, szűkül a munkaerőpiac, és kevesebb lehetőség van új állást találni. Ez azt is jelenti, hogy olyan szakemberekkel kellene versenyezned, akik a recesszió alatt veszítették el az állásukat. 

2. Ha csak a pénz miatt tennéd

Bár a magasabb fizetés vonzó és szükséges lehet ahhoz, hogy fedezze a szükségleteinket, nem szabad pusztán a pénz miatt munkahelyet váltani. Ha csak a munka anyagi részét vesszük figyelembe, hosszabb távon megbánhatjuk. Kérdezzük meg magunktól, hogy az adott munkakör összhangban van-e az értékeinkkel és azt is, hogy a több pénzért elvállalt állásnál fennt tudjuk-e tartani a munka és a magánélet egyensúlyát?

3. Amikor unatkozol a munkahelyeden

A munkahelyi unalom a motiváció hiánya miatt nehezebben kezelhető, mint a kiégés. Mielőtt azonban felmondanál, fontos felismerned, hogy minden munkahelyen, még az álommunkahelyeken is vannak szürke hétköznapok. Van néhány praktikus módszer is, amellyel jobban érezheted magad a munkád kevésbé izgalmas részeiben.

4. Amikor úgy érzed, hogy túlterhelt vagy

Minden szakember valószínűleg megtapasztalta már a túlterheltség érzését, és azt, hogy legszívesebben kisétálna az ajtón. De te ne add fel ilyen könnyen! Sokszor már a prioritások felállítása is segíthet. Minden hétfőn és minden nap munkakezdés előtt állítsd fel prioritásokat a hétre. Melyek a legfontosabb dolgok, amelyeket el kell végezni? Kérd meg a főnöködet, hogy határozza meg, melyek azok a feladatok, amelyek időigényesek, hogy tudd, mire kell fordítanod az időd nagy részét.

5. Amikor a magánéletedben változás áll be

Azt mondják, hogy kerülni kell a fontos döntések meghozatalát, amikor az ember érzelmei kerülnek túlsúlyba. A magánéletben bekövetkező változások – például a házasságkötés, a gyermekvállalás, egy szerettünk elvesztése – súlyos érzelmeket váltanak ki belőlünk. Ilyenkor nem tudunk hideg fejjel dönteni, ezért jobb ha későbbre halasztjuk a munkahelyváltást. 

7. Amikor rossz napod van

Mindannyiunknak volt már rossz napja a munkahelyén. Akár egy rosszul sikerült projektről, akár egy munkatárssal való nézeteltérésről van szó, úgy tűnhet, hogy a legegyszerűbb megoldás az lenne, ha felmondanál. Mielőtt azonban ezt tennéd, ismerd fel, hogy a konfliktuskezelés alapvető fontosságú a szakmai sikerhez bármilyen szerepkörben. Vegyél mély lélegzetet, csinálj valami pihentető dolgot, és kezd frissen a következő munkanapot. 

+ 1 . Amikor nemrég kezdted a jelenlegi munkádat

Sokan élnek át “váltássokkot”. A kifejezés arra utal, hogy új munkát kezdesz, majd rájössz, hogy az nem az, amire számítottál. Bár nem szabad olyan munkahelyen maradni, ahol sokat szerencsétlenkedsz, a munkahelyváltás sem mindig a legjobb megoldás. Ez idővel árthat a szakmai hírnevednek és megnehezítheti az álláskeresést. Ha teheted, legalább egy évig maradj a jelenlegi munkahelyeden. Koncentrálj a munkád pozitív aspektusaira, és arra, hogy milyen készségeket tanulhatsz vagy fejleszthetsz ebben a pozícióban, amelyek felkészítenek a következő állásra.
A Joblist Q2 2022 USA álláspiaci jelentése szerint egyébként több mint minden negyedik ember, aki felmondott előző munkahelyén, megbánta döntését. Mielőtt karrierépítésre szánnád el magát, fontos, hogy legyen karrierterved. Hol szeretnél lenni 10 év múlva? Az ilyen típusú kérdések segítenek abban, hogy stratégiailag jobban megtervezd a munkahelyváltást, ahelyett, hogy egy másik munkahelyen kötnél ki, amit nem szeretsz. Dolgozz együtt egy mentorral vagy karrier-trénerrel, hogy segítsen stratégiai karriertervet készíteni, és olyan munkát találni, amelyet szeretsz.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Felmondanál? Ilyenkor semmiképpen se tedd! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Már egy hónapja keresek állást, több meghallgatáson is voltam, néhány helyről biztató visszajelzést kaptam, de a munka még bizonytalan, semmikonkrétum. Ki vesz fel munkavállalót decemberben? – kérdezi Judit, egy angolul perfektül beszélő fiatal nő, bár hozzáteszi, hogy a jelenlegi munkahelyére is éppen ebben a hónapban érkezett. De vajon tényleg jogos a kérdés, a munkáltatóknak valóban nem éri meg decemberben alkalmazni valakit?

Nézzük munkáltatói oldalról a helyzetet

Az idei decemberben 21 munkanap van, mivel az ünnepek hétvégére esnek. Ez már jó indok az új kolléga foglalkoztatására, mivel ez a munkaerő (hacsak nem hozott máshonnan magával ki nem vett napokat) valószínűleg nem megy szabadságra ebben az időszakban. 21 nap éppen elég az akklimatizálódásra: az új munkahelyi szokások felvételére, a munka sajátosságainak feltérképezésére, a kollégákkal való megismerkedésre.

Sokan tartalékolnak az év utolsó munkanapjaira szabadságot, ebből adódóan átmenetileg csökken az effektíve a munkahelyen tartózkodók száma, így éppen jól jöhet a bevethető munkáskéz. Még ha nem is a kvalifikált feladatok jutnak az első napokban az új kollégának, bizonyos területeken biztosan be tud segíteni. De nagy kényszerítőerő lehet a munkaerőhiány is egy munkaadónál, akinek a cég hatékony működése érdekében muszáj rögtön pótolnia a kilépő dolgozót, mindegy, hogy december van-e vagy június.

Munkavállalóként mit nyersz, ha decemberben kezdesz dolgozni az új munkahelyen?

Először is egy kis nyugalmat, hogy sikerült elhelyezkedned, megvan az állás, amit a Jézuska hozott a fa alá, igaz, kicsit korábban, de ez most egyáltalán nem baj. Szóval nyugodtan mehetsz ünnepelni, lesz hová visszamenni az év végi lazulás után. A december minden munkahelyen különleges hónap, az ünnepek előszele mind a dekoráción, mind a hangulaton érződik. Azonkívül, hogy megmelegíted a hátsód alatt a párnát, azaz beilleszkedsz a munkahelyi közösségbe, megismered a munkáddal szemben támasztott elvárásokat, magabiztosságot szerzel a mindennapi rutint illetően, megláthatod, hogy miként viszonyul a munkáltató a munkavállalóihoz. Tart-e karácsonyi összejövetelt, ha igen, milyet, oszt-e jutalmat, 13. havi fizetést (persze neked most még nem), megköszönik-e az egész éves munkát, vagy csak, mint az év bármely munkanapján, mindenki simán hazamegy a karácsony előtti utolsó munkanapon. Az első hetekben egy csomó pozitív élményt szerezhetsz, hiszen a decemberi ünnepkörben valahogy a munkahelyeken is kicsit emelkedettebb a hangulat. És azt se felejtsd el, hogy milyen jó lesz januárban azt mondani, én már tavaly is itt dolgoztam!

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Ezért érdemes decemberben új munkát keresni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Jó ötlet-e visszamenni egy korábbi munkáltatóhoz?

A munkáltató szemszögéből nézve vannak okok, amelyek miatt előnyös lehet visszavenni olyan munkavállalókat, akik távoztak és később rájöttek, hogy vissza akarnak térni. Az egyik ok például az, hogy a korábbi alkalmazottak már ismerik a vállalat kultúrát és értékeket. De munkavállalóként bölcs dolog-e „bumerángozni”? Lehet, hogy jó ötlet visszatérni, a döntés előtt azonban érdemes fontolóra venni, hogy van-e értelme az adott helyzetben?

Hogyan döntsük el, hogy vissza kellene-e mennünk?

Annak kiderítése, hogy van-e értelme „bumeráng” munkavállalóvá válni, azzal kell kezdeni, hogy felmérjük, miért mentünk el annak idején a cégtől? Ha például egy mérgező főnök miatt, akkor informálódjunk, hogy ott dolgozik-e még a cégnél. Ha igen, akkor is lehet értelme a visszatérésnek, ha például egy másik részlegnél helyezkedünk el.

A Monster.com karrier-szakértője, Vicki Salemi szerint ezeket a kérdéseket érdemes megfontolni, mielőtt döntést hozunk: 

– A korábbi pozíciónkba térjünk vissza, vagy érdemes inkább egy magasabb fizetéssel és több felelősséggel járó állást megcélozni? Rendelkezünk már olyan készségekkel és tapasztalatokkal, amelyek segítségével újabb szintre emelhetjük a karrierünket és magasabb fizetést kérve térhetünk vissza a céghez? Minden esetre mindkét esetben rövidebb felfutási idővel rázódhatunk bele a dolgokba, mintha új alkalmazottként egy teljesen új környezetbe kellene beilleszkednünk.

Tippek a régi munkahelyre való visszatéréshez

Ha úgy döntessz, hogy van értelme visszamenni a korábbi munkáltatójához, akkor a következő lépésekkel kerülhetsz beljebb a végleges döntéshez:

– Beszélj azokkal az emberekkel, akik még mindig ott dolgoznak, például a korábbi kollégákkal. Kerülj képbe arról, hogy mi változott vagy mi nem változott, és merre tart a vállalat?

– Kutass egy kicsit a vállalat után, nézd meg a közösségi médiában megjelenő posztjaikat és ezeket az információkat elemezd „friss szemszögből”, mintha soha nem dolgoztál volna ott korábban.

Ehhez a következő kérdéseket tehetjük fel:
– Illik hozzám ez a cég?
– Van olyan eleme a vállalati kultúrának, ami kizáró ok lehet?
– Vannak-e nyitott pozíciók?

Miután informálisan beszéltél egy vagy több olyan emberrel, aki még mindig ott dolgozik, és befejezted az információgyűjtést, a következő lépés az lehet, hogy megkeresheted a volt főnöködet, de csak akkor, ha jóban voltatok.
További előny lehet „bumeráng munkavállalóként”, hogy felgyorsíthatják a felvételi folyamatot a cégnél, mert már van múltunk. Ennek az az oka, hogy a leendő főnökeink elővehetik a korábbi teljesítményértékelésünket, és az emberek gyakran kezeskedhetnek értünk. Ezt szem előtt tartva a karrier-szakértők arra biztatnak, hogy ne szégyelljünk új szerepet vállalni a korábbi cégünk egy másik részlegénél.
A Monster.com karrieroldalon végzett felmérés szerint egyébként a megkérdezett munkavállalók többsége (61%) fontolóra venné a visszatérést korábbi munkahelyére,  41%-uk azt állította, hogy a jobb vállalati kultúra miatt térne vissza, és közel háromnegyedük (72%) hajlandó lenne visszatérni ha jobb fizetést és juttatásokat ajánlanának, mint a jelenlegi helyükön.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Bumeráng munkavállalók: a káposzta felmelegítve jó? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A legtöbb ember életében eljön az a pont, amikor munkát szeretne váltani, vagy belekényszerül ebbe a helyzetbe. Ez egy teljesen természetes folyamat, ami ugyanakkor nehézségekkel járhat. Nagyban függ azonban az illető személyiségétől és az adott szituációtól, hogy mindezt pozitívan vagy negatívan éli meg. Nem mindenki önszántából keres új munkahelyet, így azok számára több nehézséget okozhat a folyamat. Erősen két oldala van tehát az éremnek, hiszen, ahogy a legtöbb dolognak, ennek is meg lehet találni az előnyeit és hátrányait.

Amikor előnyös a munkahelyváltás

Az első kiemelendő pozitívum, hogy környezetváltozás ér minket, aminek hatására új emberekkel, helyekkel és helyzetekkel találkozhatunk. Ebből rengeteget tanulhatunk, sőt, önmagunkat is jobban megismerhetjük. Kipróbálhatjuk magunkat új szituációkban, és megtapasztaljuk, hogy itt is helyt tudunk állni. A kollégákkal vagy a munka kapcsán megismert többi emberrel szorosabb viszonyt is kialakíthatunk a későbbiekben, így új barátságok kötésére is előnyös lehet a munkahelyváltás.

Nem csak a munkakörülményeink változnak meg, de szakmai tapasztalatunk is bővül ezzel egyidőben, így elindulhatunk a fejlődés útján. Ha valaki hosszú éveken keresztül egy munkahelyen dolgozik, és nem biztosítják számára a rendszeres fejlődési lehetőséget, akkor hamar demotiválttá válhat. Ekkor jól jön a váltás lehetősége, ahol újra van lehetőségünk kiteljesedni, számtalan új dolgot tanulni, és visszanyerni régi hozzáállásunkat a munkával kapcsolatban. Anyagilag is megéri sokszor egy másik munkahelyen elkezdeni dolgozni, hiszen gyakran előfordul, hogy nem tudunk róla, de a piacon a mi pozíciónkért az idő elteltével már nagyobb fizetést kínálnak.

Amikor nehezebb a munkahelyváltás

Természetesen a sok szép mellett megadatnak nehézségek is, hiszen mégiscsak ki kell mozdulnunk a komfort zónánkból. Van, akinek ez könnyebben megy és simán alkalmazkodik, másoknak ez egy érzelmileg megterhelőbb út. Ott van még a kockázat is, mivel kilépünk a biztosból, és nem tudhatjuk, hogy pontosan mi vár ránk a másik helyen, mennyire lesz stabil az a munkánk. Ez egyrészről szerencse kérdése, de nagyban múlik a hozzáállásunkon és a munkavégzésünk minőségén is. Valóban jobban oda kell tennünk magunkat, főleg az elején, hogy ne csak szakmailag, de emberileg is bizonyítsunk. Nem könnyű minden oldalról megfelelni, eközben szimpatikussá válni, de nem is kell. Mindenki nem szerethet minket, nem lehet mindenki maximálisan elégedett velünk.

A lényeg annyi, hogy tudjuk, kinek akarunk és kinek kell bizonyítani ahhoz, hogy stabil munkahellyé váljon számunkra ez a hely. A többiek szimpátiájának elnyerése már csak ráadás.

Szerző:I.A.
Fotó: Envato

A A munkahelyváltás szépségei és nehézségei bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A filmlistánk teljesen szubjektív, saját tapasztalatok alapján készült, a cikkek olvasása ennek tudatában ajánlott.

A kezdő

A kezdő című film kötelező érvényű mindazok számára, akik könnyed kikapcsolódásra vágynak, de azoknak is, akik a pályájuk elején járnak, esetleg munkahelyváltáson gondolkodnak.

A történet röviden: a menő, netes divatcég az egyenlő esélyek jegyében úgy dönt, idősebb gyakornokokat is alkalmaz, így talál rájuk a 70 év körül idős bácsi, Ben Whittaker, akit Robert De Niro formál meg. Ben, aki elmondása szerint hasonló szakmában dolgozott, szemben találja magát a cég főnökével, a megállíthatatlan tempójú és talán – kezdetben – nehezen elviselhető temperamentumú Julessal, akit Anne Hathaway alakít. Hathaway megjelenése ebben a filmben már csak azért is érdekes, mert az Ördög Pradát viselben még ő volt az álláskereső, s nehézségei adódtak diktáror főnökével, ez esetben azonban felcserélődtek a szerepek.

Bár a film alapvetően a különböző korosztályok közötti konfliktus helyzetekre koncentrál, de ennél azért jóval több annál. Nem csupán a gyakornokság nehézségeit mutatja be, hanem arról is tanúbizonyságot tesz, hogy az idősebb generáció bölcsessége, tapasztalata, a fiatalok kreativitásával és dinamikájával ötvözve hihetetlenül klassz végeredményeket produkálhat.

A sort folytatjuk….

Szerző: G.P.

Fotó: Envato

A Pályakezdés vagy munkahelyváltás? Ez a film neked való bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Rengeteg tanulmány foglalkozik azzal, hogy kimutathassák, hogy az embernek igenis szüksége van a változásokra. Ezekbe a változásokba pedig az is beletartozik, hogy saját érdekünkben időnként munkát váltsunk. Természetesen ez nem ilyen egyszerű, és van olyan (bár ritkának mondható), aki tökéletesen fejlődik egyetlen egy munkahelyen, és ki tud teljesedni hosszú idő után is. Mégis nézzük meg, hogy mikor érdemes a változtatással kapcsolatos döntéseinket meghozni:

Azonnal vagy nagyon rövid időn belül

Ha mentális, netán fizikai egészségünk a munkavégzésünk kapcsán sérül (és most ide nem értve a véletlen, munkahelyi baleseteket), akkor az azonnali váltás válik indokolttá. Semmi nem fontosabb egészségünknél, főleg, hogy ez a mindennapi életünkre maximálisan kihat. Ha tehát bármiféle sérelem ér minket, ne féljünk kilépni az adott munkahelyről. Ha a probléma nem súlyos, mégis úgy érezzük, hogy a munkánk inkább leépít, mintsem fejleszt bennünket, akkor is érdemes szétnézni minél hamarabb a munkaerőpiacon.

Néhány hónap vagy egy év

Ha a munka mégsem olyan, mint amilyennek képzeltük, akkor adhatunk neki előbb még egy esélyt, mielőtt döntenénk. Próbáljunk meg felettesünkkel beszélni arról, hogy mi mire számítottunk, cserébe pedig mit kaptunk. Szintén kezdjünk el új munkát keresni, bár nem sürgősen, ha úgy látjuk, hogy nem lesz fejlődési vagy előrelépési lehetőség az adott cégnél. Ebben az esetben lehet 1-2 évet maradni, de hosszútávon semmiképp nem ajánlott azoknak, akik még fejlődni szeretnének vagy magasabb pozícióba kerülni. Sokszor nehéz időben megállapítanunk, hogy mind erre nem lesz lehetőségünk, épp ezért hagyjunk időt magunknak, figyeljük meg a már régebb óta ott lévő kollégáinkat, és diszkréten kérdezzük őket a lehetőségekről. Garantáltan fogunk kapni néhány hasznos információt.

Öt és tíz év között

A 7 évet sokan tartják vízválasztónak, az élet számos területén. Ez a munkára is igaz lehet, hiszen sok év után motivációnk csökkenhet, és a fizetésünk sem feltétlenül olyan ütemben nő már, ahogy azt elképzeltük. Sajnos sok példa van arra, hogy az új munkavállalókat már magasabb bérezéssel veszik fel dolgozni, mint amennyit a hosszú évek óta ott lévő emberek kapnak. Sokszor azt hiszik azokról, akik több éve ott vannak már, hogy biztos pontok a vállalat számára, és nem kell rájuk már annyi időt, energiát és pénzt fordítani. Ez a legtöbb esetben óriási tévedés, hiszen ezek a munkavállalók is épp olyan megbecsülésre vágynak, mint az új belépők.

Ember válogatja tehát, hogy mennyi idő kell elteljen ahhoz (ha egyáltalán el kell), hogy új munkát keressünk. Nagyon sok mindentől függ ez, de alapos mérlegelés után mi is meg fogjuk érezni, hogy mikor jött el a váltás ideje. Ne legyünk meggondolatlanok, de mégis döntsünk úgy, hogy nekünk minden esetben ideális legyen.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Milyen időközönként érdemes munkát váltani? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egy felmérés szerint Ausztriában tízből hat munkavállaló tartja értelmetlennek a munkáját és csak négy gondolja úgy, hogy hivatása „különleges jelentéssel bír” számára. Ebből látszik, hogy aki így érez, nincsen egyedül a problémájával. De nincs okunk elkeseredni, tehetünk az elkeseredés ellen.

Ehhez persze első körben meg kell vizsgálnunk, miért nem látjuk hasznosnak azt, amit csinálunk. Mert csak akkor tudunk rajta változtatni, ha pontosan látjuk, mi zavar bennünket vagy mi az, ami hiányzik. Az alábbi kérdések közelebb vihetnek a megfejtéshez.

• Miért is ezt a munkát választottuk eredetileg?
• Mióta gondoljuk, hogy értelmetlenül dolgozunk?
• Változott valami a szakmai vagy a magánéletünkben, ami befolyásolja a motivációnkat?
• Mi tetszik a munkánkban, mely tevékenységeket élvezzük?
• Mit képvisel a vállalat és miért azt, amit?

Ha mélyen magunkba nézünk és mindezekre felelünk, máris láthatjuk, számos tényezőtől függ, hogy valamit értelmesnek tartunk-e. Például, ha általánosságban nem vagyunk elégedettek az életünkkel, akkor az a munkakedvünkre is kihatással lehet. Jól példa erre a koronavírus miatti félelemből fakadó kedvetlenség és motiválatlanság is.

Néha a mindennapi stressz mellett hajlamosak vagyunk elfelejteni azt is, miért választottuk anno az adott hivatást. De az is lehet, hogy egyszerűen már eltávolodtunk azoktól a céloktól, amik miatt korábban munkát vállaltunk.

Meg kell vizsgálnunk, tudunk-e még azonosulni a cég alapelveivel, értékeivel, céljaival?

Ha ezek többnyire érvényesülnek, megpróbálhatunk kilépni a válsághelyzetből. Amennyiben egyedül ez nem megy, kérjünk nyugodtan segítséget felettesünktől.

Ha mindezek után sem találtunk vissza a karrierünk építéséhez legmegfelelőbb, nekünk legjobban tetsző, és számunkra értékes munkához, de azok közé tartozunk, akik értékorientáltak a munkáltató kiválasztásánál, akkor csak a munkahelyváltás vagy a teljes szakmai átirányítás segít. De ne csüggedjünk, ha hihetünk a munkaerőpiaci szakértők előrejelzéseinek, 2022 a nagy szakmai változások éve lehet!

Forrás: https://www.karriere.at/blog/job-sinnlos-das-kannst-du-tun.html

A Értelmetlennek tűnő munka? – Itt a megoldás! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Öt szempont, amit érdemes figyelembe venni a döntés előtt, ha új karriert tervezel:

Legyen célod és terved

Ha nem tudod, hova tartasz, félő, hogy a cél, amit elérsz, nem lesz kielégítő. Ha úgy érzed, változtatni kell, határozd meg az utat, és konkretizáld, hogy pontosan miben szükséges a változás! Így az út olyan kihívás lesz, amiben örömödet leled, és nem szorongással járod végig.

Gondolj (sokat) az ideális munkára

Ha még nem tudod, mi az álmaid munkája és nincs terved sem, akkor érdemes elkezdeni gondolkodni. Kezdd azzal, hogy megkeresed, mi okoz neked igazán örömet az életben! Ha még ezen sem gondolkodtál eddig, érdemes egy személyiségtesztet készíteni. Ez segíthet rálátni arra, hogy milyen karrierutak passzolnak a karakteredhez, adottságaidhoz, és mi nem illik hozzád. Meg fogsz könnyebbülni, ha képes leszel megtalálni a saját tényleges igényeidet, álmaidat, ahelyett, amit esetleg mások gondolnak arról, mi jó neked. Keresd meg az erősségeidet, a gyengeségeidet, írj listát a korábbi sikereidről, és arról is, ami nem ment igazán jól. Próbáld felidézni gyerekkori álmaidat! Igyekezz megfejteni, miért találtál egy-egy szakmát vonzónak gyerekként. Keresd meg, mi az, amit igazán örömmel csinálsz, ami szenvedélyt ad, amibe képes vagy belefeledkezni!

Gondolkodj “dobozon kívül”!

Az élet nem csak a karrierről és a munkáról szól. Erre emlékeztesd magad! A megélhetés érdekében dolgozni kell, és nagyszerű, ha az ember ezt szenvedéllyel képes tenni. De nem mindenkinek adatik meg az a luxus, hogy azt a munkát végezze, amit igazán szeret. Fontos elgondolkodni az élet és a munka egyensúlyán is, mielőtt nagyot lépsz. Az álmaid munkája lehet, hogy éjszakázással jár, sokat kell utazni, több műszakban kell hajtani. Mérlegeld, hogy az új tevékenység hogyan hat az életed egyéb területeire!

Adj elég időt magadnak az új karrier felkutatására

Már ennek az írásnak az elolvasása is lépés az új cél felé, de közel sem elegendő. Ehhez több kutatásra van szükség. Ha anélkül lépsz, hogy feltérképeznéd a terepet, kódolva van a kudarc. Nem érdemes kapkodás miatt elveszíteni az álmokat.Olvass karrierblogokat, hallgasd meg mások tapasztalatait, tájékozódj! Építs hálózatot olyan emberekből, akiknek vannak hasonló élményeik, keress fel szakértőket, akik támogathatnak! Add meg magadnak a felkészüléshez szükséges időt!

Legyél türelmes, de reális is: a pénzügyek számítanak

Fontos, hogy álmaid munkáját végezhesd, de mielőtt nagy lépésre szánod el magad, győződj meg róla, hogy valóban a megfelelő időben változtatsz-e! Gondold át, mibe kerül az új irány megtalálása! Sajnos előfordulhat, hogy a dolgok nem úgy mennek, ahogy előre azt képzeled. Ha elfogy menet közben az átalakításhoz szükséges erőforrás, rákényszerülhetsz arra, hogy ismét olyan munkát végezz, amitől próbáltál megszabadulni. Ha el akarod kerülni a csalódást, tűzz ki célt és legyen cselekvési terved!

Mindaddig, amíg van anyagi fedezet az átalakításra, cselekedj, ne habozz kipróbálni! Ha egy számodra teljesen új szakterületre, iparágba lépsz, érdemes önkéntes munkát vállalni a gyakorláshoz, a tanuláshoz. Legyél türelmes, a folyamat biztosan időigényes: de ha reálisan méred fel a lehetőségeket, egy örömmel, élménnyel teli utazás vár rád, és élvezni fogod, ahogy napról napra közelebb kerülsz a célodhoz.

Fotó: Envato

A 5 fontos szempont, mielőtt új karriert tervezel bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.