Ha megdöbbentél azon, hogy a kérdésre sokan nemlegesen válaszolnak, akkor ideje magadnak is feltenned a kérdést: te hogyan érzed magad?

A munkahelyi elégedettség és jóllét kérdése kiemelt jelentőséggel bír a magyar munkavállalók körében. Ezt számos tényező befolyásolja. Ezek közé tartozik a…

Munkával való elégedettség és motiváció

Minden ember más, de a munkahelyek is változatosak. Egy 2018-as kutatásban arra derült fény, hogy a motiváció is mást jelenthet a munkában. Az azonban általánosan igaz, hogy a munka iránti szenvedély és az önmegvalósítás azok az elemek, amelyek növelik az elégedettséget. Habár sokan azonnal a pénzre gondolnak, mint az elégedettség forrása, hosszú távon mégsem ez érvényesíti azt.

Munkahelyi légkör és kapcsolatok

A munkahelyi légkör és a kollégákkal való kapcsolatok szintén meghatározóak az elégedettség szempontjából. Egy 2021-es, gyógyszertári dolgozók körében végzett kutatás megállapította, hogy a munkavállalók akkor a leginkább elégedettek, ha a munkahelyi légkör és a munkatársakkal való kialakított kapcsolatuk is jó. Azonban befolyásoló tényező az is, hogy milyen a vezető személyisége, a bérezés.

Bérezés és anyagi megbecsülés

Pénzből élünk, így nem meglepő, hogy a fizetés mértéke és a juttatások is jelentős hatással vannak arra, hogyan érzik magukat a munkahelyükön az emberek. Mindenki vágyik az elismerésre és a megbecsülésre. Ezek hiánya szintén hozzájárulhat az elégedetlenséghez.

Mentális jóllét és támogatás hiánya

A mentális egészség támogatása a munkahelyeken egyre nagyobb figyelmet kap. Csakhogy a magyar munkavállalók többsége hiányolja ezeket – legalábbis egy 2024-es kutatás ezt bizonyítja. A jó munkahely megtartó erővel bír, a stresszes környezet pedig jelentősen ronthatja a mentális egészséget.

Az átlagos magyar munkakedv

A magyar munkavállalók munkahelyi elégedettségét számos tényező befolyásolja, de a számok rosszul festenek. Az Economx felmérése szerint a nagyvállalatoknál fizikai munkát végző dolgozók nincsenek kibékülve a munkájukkal. A megkérdezett (16-69 év közötti korosztály, 1200 fő) munkavállalók több mint fele arra panaszkodott leginkább, hogy nem tudja megmutatni azt, ami benne rejlik. Nem tudják kamatoztatni tehetségüket. Ez nemcsak az alacsonyabb végzettségűek esetében van így, ugyanis a diplomások körében is az elégedetlenséget növeli ugyanez a probléma. Ebből az is következik, hogy a megkérdezettek nagyja nem is szeretne túl sok időt eltölteni az adott helyen. A fiatalok esetében általános, hogy nem terveznek öt évnél tovább egy-egy munkahelyen. Az önfejlesztés, a tanulás kérdése a 30-39 éves korosztály számára a legfontosabb. A diplomások az önfejlesztésben hisznek és ezért többnyire tesznek is.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Siralmasan fest a magyar munkavállalók munkakedve bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.