Az ágazatban meghatározott minimális munkavédelmi követelményeket összegző rendelet mellett a napokban a Technológiai és Ipari Minisztérium is felhívta a munkáltatók figyelmét arra, hogy milyen lépéseket szükséges megtenniük a munkavállalók védelmében. Az ajánlások nagy része a munkaszervezést érinti, amelynek támogatásában a Magyarországon is egyre szélesebb körben használt digitális megoldások kínálnak hatékony segítséget. 

Munkavédelmi rendelet

Az építőipari munkavédelmi rendelet kimondja: munkavégzéskor az alkalmazott munkamódszereket, a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók megterhelését figyelembe véve az emberi szervezet számára megfelelő hőmérsékletet kell biztosítani. A kedvezőtlen környezeti, hőmérsékleti hatások ellensúlyozására pedig meg kell tenni a szükséges munkaszervezési intézkedéseket. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell elrendelni, ha a munkahelyen a munkahelyi klíma a 24 °C (K) EH (korrigált effektív hőmérséklet, ezt a mutatót a rendeletben szereplő, összetett képlet alapján lehet kiszámítani) értéket meghaladja. Zárttéri és szabadtéri munkahelyen egyaránt érvényes az az előírás, hogy nagy hőségben a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt is kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni, de azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes, enyhén cukrozott vagy édesítőszeres italt is lehet fogyasztani. 

Az egészség megóvása a hőségben

„A munkahelyeken a dolgozók életének, egészségének megóvása minden mást felülíró szempont, ha esik, ha fúj. Az építőipar dolgozóinak azért is fontos a hőség elleni védekezés, mert nagy melegben lanyhul a figyelem, növekszik a balesetek kockázata. Megfelelő munkaszervezéssel, a brigádok tevékenységének átgondolt irányításával az egészségkárosodás és a balesetek is könnyebben megelőzhetőek, ebben nyújtanak hatékony segítséget az építőipar általi kivitelezési folyamatok nyomon követését, összehangolását támogató digitális megoldások” – mondja Simon Szilárd, a PlanRadar építőipari és épületfenntartási szoftvert forgalmazó bécsi cég magyarországi képviselője. 

A munkavállalók cseréje

A Technológiai és Ipari Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztálya ezzel összhangban azt írja felhívásában, hogy a hőségben figyelni kell a munkavállalók cseréjére. A munkát úgy kell megszervezni, hogy felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a tűző napon, illetve a hőség és a napsugárzás szempontjából kritikusnak tekinthető napszakban (11-15 óra között) lehetőség szerint hűvösebb, árnyékos munkahelyen dolgozzanak. Viseljenek könnyű, világos színű és laza ruházatot, ha ez nem veszélyezteti a biztonságot.

Ösztönözni kell őket arra, hogy sok vizet igyanak, még akkor is, ha éppen nem szomjasak. Kerüljék a kávé, az alkohol, a magas koffein és cukortartalmú italok fogyasztását, mert azok dehidratálhatják a szervezetet.

Hőségriasztás

Az országos tisztifőorvos akkor rendelheti el a legmagasabb, III. fokozatú hőségriasztást, ha a várható napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon eléri (vagy meghaladja) a +27°C-ot. Ez júliusban, a hónap második felében megtörtént. Ne legyen kétségünk, a klímaváltozás miatt a jövőben ez gyakrabban fog megtörténni, hosszabb és forróbb nyarakra kell felkészülnünk.

Fotó: Freepik

A Erről mindenképp tudnod kell a hőségben, ha építőipari munkás vagy bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A tájékoztatás szerint a Technológiai és Ipari Minisztérium elrendelése alapján ellenőrzött cégek dolgozóinak negyedét érintette valamilyen kisebb-nagyobb szabálytalanság. A kormányhivatalok mintegy hétszáz intézkedést tettek, főként a hiányosságok megszüntetésére kötelező határozatokat adtak ki.

A tartós kánikula és a fizikai munka együttese megnöveli a hőártalmak (pl. hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta) kialakulásának kockázatát. A hőstressz, kiszáradás szélsőséges esetben életveszélyes is lehet. A nagy melegnek betudható élettani változások – figyelmetlenség, fáradékonyság, hosszabb reakcióidő, de akár az izzadságtól csúszós kéz is – munkahelyi balesethez vezethetnek. A munkáltatók ezért kötelesek gondoskodni különösen a szabadban fizikai munkát végzők egészségének megóvásáról, elővigyázatossági intézkedéseket kell tenniük a hőhullámok és az erős UV-sugárzás káros hatásainak mérsékléséért. Részletes útmutatásért a mvff.munka.hu oldalon közzétett munkavédelmi tájékoztatást érdemes fellapozni – írja közleményében a TIM.

Fokozott munkavédelmi ellenőrzések voltak

Szakminisztériumi kezdeményezésre az ország összes kormányhivatala egységes szempontrendszer szerint folytatott munkavédelmi célvizsgálatot az idei első hőségriasztás idején. Az ellenőrzések elsősorban a fokozott hőterhelésnek, közvetlen napsugárzásnak kitett szabadtéri munkahelyekre – építkezések, közműkarbantartások, mezőgazdasági és őrző-védő tevékenységek – terjedtek ki. De a szakemberek megfordultak konyhaüzemekben, városi autóbuszok vezetőfülkéiben és raktárakban is – tájékoztatott a TIM.

Kiemelték, a feltárt szabálytalanságok harmadánál a munkáltató nem készített kockázatértékelést vagy nem tartott munkavédelmi oktatást.

A mulasztások kevesebb mint tizede esetében nem kaptak a dolgozók a folyadékveszteség pótlásához védőitalt, mintegy kétszer ennyiszer annak hőmérséklete nem felelt meg az előírásoknak. Viszonylag ritkán derült fény arra, hogy a foglalkoztatók nem biztosítottak elegendő pihenőidőt vagy árnyas pihenőhelyet munkavállalóik számára.

A kormányhivatalok összesen hatvan esetben függesztettek fel tevékenységeket vagy bizonyos munkaeszközök használatát, nagyjából ugyanennyi munkavállalót tiltottak el a munkavégzéstől. 116 vállalkozást összesen több mint félezer hiányosság megszüntetésére köteleztek. Huszonhét végzésben adtak ki a szankcionálást közvetlenül megelőző figyelmeztetéseket. Öt határozatban több mint félmillió forint bírságot szabtak ki a legsúlyosabb szabályszegések miatt – ismertette a szaktárca.

Hangsúlyozták, a rekkenő hőségben dolgozókat fel kell készíteni arra, hogy felismerjék és kezelni tudják a kánikula okozta túlzott igénybevétel és a hőguta tüneteit. Fel kell hívni a figyelmüket, hogy bármilyen panaszuk esetén, vagy ha kollégájukon tapasztalják a rosszullét jeleit, kérjenek munkahelyi elsősegélyt vagy orvosi ellátást. Minden munkaterületen legyen kéznél mobiltelefon, hogy baj esetén segítséget tudjanak hívni.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Munkavédelmi ellenőrzések: az a fránya adminisztráció… bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kezdeményezés célja a munkajogi és munkavédelmi tájékozottság és tudatosság növelése, ami hozzájárul a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzéséhez, a jogszerű foglalkoztatáshoz – írták.

A kampány jelmondata az, hogy „Legyen oké”, központi eleme pedig egy videóklip, amelynek zenei alapját a Random Trip adta, dalszövegét pedig a Punnany Massiftól Wolfie (Farkas Roland) alkotta meg.

A kisfilm az online felületek – YouTube, Facebook – mellett kormányablakokban is látható lesz. A további kampányelemekkel óriásplakátokon, rádiószpotok és interaktív nyereményjátékok formájában lehet majd találkozni, de közösségimédia-tartalmak is jelennek meg a témában.

A TIM jelezte, hogy a kampány a munkavédelmi előírásokon és speciális veszélyforrásokon túl a munkavállalók bejelentésének, szerződtetésének, munkabérének és a munkaidejükre vonatkozó szabályok megismertetésének a fontosságára is felhívja a figyelmet.

A teljes dalszöveg

Nem oké, ha fejed felett forr az olvadáspont,
A sisak hiánya vezet kobak horpadáshoz.
Nem oké, ha kezed alatt szikrázik a szakma, és
Ha nem figyelsz a kollega is könnyen lángra kaphat.

Nem oké, ha kötél nélkül küldenek a magasba,
És az sem, ha a létra alacsonyabb, mint te hasalva.
Nem oké, ha a sorból a Karcsika kilóg ma,
A cementeszsák súlya dupla annyi, mint ő kilóban.

Nem oké, ha az áru miattad a Bélára rázuhan,
Nemcsak a direktor úr, hanem te is lehetsz kátyúban.
Nem oké, ha a divatnak hódol be a munka,
Az acélbetét helyett sajnos nem véd meg a klumpa.

Nem oké, ha Marika nem tudja mivel töröl,
ha kinyírja a fél irodát az csöbörbe vödör.
Nem oké, ha égeti az orrodat a vegyszer,
Csak munkaidő alatt nehogy a mennybe menj be egyszer…

Legyen a sisak, kesztyű, csizma, legyen oké!
Jobb, ha mindenki életben marad, ez legyen oké!
A szabály az nem opció, ez is legyen oké!
Ha te is oké vagy, akkor minden oké!

Forrás: MTI

A A Punnany-s Wolfie szövegére készült munkavédelmi kampány bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A tárca országos munkavédelmi célvizsgálatot rendelt el a rendkívüli hőség miatt szükséges intézkedések ellenőrzése, betartatása érdekében – jelentette be keddi közleményében a minisztérium.

Magas lehet a kockázat a munkavégzés során

A több napos kánikula és a fizikai munka együttese megnöveli a hőártalmak (pl. hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta) kialakulásának kockázatát. A hőstressz, kiszáradás szélsőséges esetben életveszélyes is lehet. A hőségnek betudható élettani változások – például figyelmetlenség, fáradékonyság, hosszabb reakcióidő, de akár az izzadságtól csúszós kéz is – munkahelyi balesethez vezethetnek. A munkaadóknak így elővigyázatossági intézkedésekkel kell segíteniük a hőhullámok és az erős UV-sugárzás egészségkárosító hatásainak mérséklését – hangsúlyozza a TIM.

A folyadékveszteség pótlására a munkavállalók igénye szerinti mennyiségben védőitalt, 14-16 Celsius fokos ivóvizet kell biztosítani a higiénés követelmények betartásával.

Arra kell ösztönözni a dolgozókat, hogy negyedóránként, húszpercenként akkor is igyanak egy pohárral, ha éppen nem érzik szomjasnak magukat.

A kávé, a magas koffein- és cukortartalmú italok fogyasztását azonban érdemes mellőzniük, mert ezek dehidratálhatják a szervezetet.

Több pihenőidőre van szükség kánikulában

Megfelelő munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy a rendszeresen beiktatott pihenőidőt lehetőleg hűvösebb környezetben tölthessék el a dolgozók, olyan helyen, ahol kényelmesen le is tudnak ülni. Az intenzív hőség első napjaiban érdemes rövidebb munkaperiódusokkal és hosszabb munkaközi szünetekkel elősegíteni az alkalmazkodást kánikulához. Figyelni kell arra, hogy a munkavállalók csak keveset tartózkodjanak a tűző napon, a szabadban dolgozók egymást váltva ragadják meg a lapátnyelet. Még hasznosabb, ha megoldható, hogy a leginkább kritikus napszakban, 11 és 15 óra között kizárólag sátorlappal, ponyvával árnyékolt területen folyjon a munka.

Munkavédelmi ellenőrzések is várhatók

A munkavédelmi oktatás során fel kell készíteni a dolgozókat arra is, hogy felismerjék és kezelni tudják a hőség okozta túlzott igénybevétel és a hőguta tüneteit. Fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, hogy bármilyen panaszuk esetén, vagy ha kollégájukon tapasztalják a rosszullét jeleit, a munkát azonnal hagyják abba, és kérjenek munkahelyi elsősegélyt vagy orvosi ellátást. Javasolt kijelölni egy dolgozót a megelőző intézkedések betartásának felügyeletére. Mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, ha segítséget kell hívni – szorgalmazza a minisztérium.

Részletes útmutatásért érdemes fellapozni a mvff.munka.hu oldalon közzétett munkavédelmi tájékoztatást. A Technológiai és Ipari Minisztérium elrendelése alapján az ország összes kormányhivatala egységes szempontrendszer szerint folytat célvizsgálatot a hőség kedvezőtlen hatásainak megelőzése érdekében.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Több folyadék és pihenés kell kánikula idején bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Hozzátették, hogy a munkavédelemről szóló törvény megkülönbözteti a számítástechnikai eszközzel és a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunkát. Előbbinél a munkáltatónak írásos tájékoztatást kell adnia a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények szabályairól.

A munkáltató tájékoztatása alapján a munkavállaló szabadon választhatja meg a munkavégzés helyét.

A megfelelő munkavédelmi felvilágosítás, a munkahely helyes ergonómiai kialakítása, a korszerű monitorok, jó világítás használata, a munkaközi szünetek elősegítik, hogy a számítástechnikai eszközzel végzett távmunka ne jelentsen egészségi kockázatot a munkavállalók számára.

A közlemény szerint a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka (például varrás, egyszerűbb összeszerelési feladat) csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített helyen folytatható, amelyről

a feleknek írásban kell megállapodniuk.

Amikor a főnök kopogtat az ajtódon…

A munkáltatónak tehát előzetesen meg kell vizsgálnia, hogy a munkavégzési helyszín megfelel-e az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek, kockázatértékelést kell végeznie a többi között az alkalmazott eszközöket is megvizsgálva. Oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a dolgozó megfelelő ismeretekkel rendelkezzen a felmerülő veszélyekről, egészségkárosító kockázatokról, a megelőző és védőintézkedésekről.

A Technológiai és Ipari Minisztérium a www.mvff.munka.hu oldalon közzétett tájékoztatóban összesítette a számítástechnikai eszközzel végzett távmunka munkavédelmi szabályait. A dokumentum melléklete segítséget nyújt a munkáltató írásbeli tájékoztatásának elkészítésében is.

Kiemelték, a kormány változatlan célja a teljes foglalkoztatás elérése és megvédése. A foglalkoztatottak aránya a 2010-es 56 százalékhoz képest tavaly nyár óta 74 százalék körül alakul Magyarországon. A rendszerváltás óta nem tapasztalt magasságban járó ráta a többi között a nem tipikus foglalkoztatási formák,

a részmunkaidő és a távmunka kiterjesztésével javítható tovább.

A járványhelyzetben, 2020 májusában mintegy 750 ezren dolgoztak legalább alkalmanként otthonról. E mutató a tavalyelőtti csúcshoz képest nagyjából a felére csökkent, de még így is többszöröse a korábbi értékeknek. A rugalmasabb átmeneti szabályozás törvénybe foglalása hathatósan segítheti az otthoni munkavégzés térnyerését. A minimálbér nagyarányú megemelésével ötödével, havi 20 ezer forintra nőtt a számla alapú elszámolás nélkül, átalánydíjként kifizethető költségtérítés összege is – olvasható a TIM közleményében.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A A főnöknek is meg kell néznie az otthoni munkavégzés helyét? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A fiatalok nem dolgozhatnak éjszaka, napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet – emelte ki a TIM.

A Munka törvénykönyve általános szabályként rögzíti, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. Bizonyos feltételek megléte esetén ugyanakkor már a 15. életévüket betöltöttek is dolgozhatnak, például így tehetnek a nappali tagozatos oktatásban részesülők az iskolai szünet alatt.

Munkaviszony kizárólag írásos munkaszerződéssel létesíthető, a dokumentumban legalább az alapbért és a munkakört meg kell határozni.

A nyáron dolgozó diákokra is érvényes a minimálbér és a garantált bérminimum. Ha a szerződés nem tér ki a konkrét időtartamra, akkor a foglalkoztatás automatikusan határozatlan idejűnek minősül.

Mivel a 18 év alattiak jogi szempontból korlátozottan cselekvőképesek, mindenképpen szükséges a törvényes képviselő (többnyire a szülő) írásos hozzájárulása a munkavégzéshez és a szerződéskötéshez is. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig be kell jelenteni az adóhatóságnak. Az Ügyfélkapun is tájékozódhatnak arról, hogy a munkáltató eleget tett-e ebbéli kötelezettségének. Egyszerűsített foglalkoztatásnál nem kötelező munkaszerződést kötni, a jogviszony az adóhatósági bejelentéssel jön létre. A munkavállaló azonban kérheti, hogy foglalják írásba a szerződést – ismertette a minisztérium.

Teljes körű munkavédelem jár a nyári munka alatt

A fiatalok foglalkoztatása – a felnőttekéhez hasonlóan – nem veszélyeztetheti az egészségüket, testi épségüket. A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a diák a munkába álláskor és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt megfelelő elméleti és gyakorlati tudással rendelkezzen a biztonságos munkavégzéshez. Ha a veszélyek megelőzése érdekében szükséges, a diák munkavállalók számára is egyéni védőeszközöket kell biztosítani. Gondoskodni kell azok rendeltetésszerű használhatóságáról, védőképességéről, kielégítő higiénés állapotáról, indokolt esetben a tisztításról, karbantartásról, javításról, pótlásról.

Különösen fontos, hogy a diákok a saját biztonságuk érdekében valóban viseljék is a védőeszközöket, tartsák be a munkavédelmi szabályokat és a munkáltató utasításait

– sorolta a TIM.

A munkát vállaló diákok a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak, mint az idősebb korosztályokba tartozók. Így célzott munkavédelmi felkészítésükön túl a munkavégzésükre is speciális szabályok vonatkoznak. Egy diák például nem dolgozhat éjszaka, részére rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, a napi pihenőidő is hosszabb, és nem osztható el egyenetlenül. Egy fiatalt az általános szabályokhoz képest egy órával több, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg, emellett évi 5 munkanap pótszabadság jár neki.

További részletes információk a munkaügyi, munkavédelmi rendelkezésekről a mvff.munka.hu oldalon olvashatók. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság honlapján egy segédlet is megtalálható, amely a jogviszony lekérdezésében mutat irányt – hívta fel a figyelmet a TIM.

Az előírások megismerése azért is különösen időszerű, mert a regisztrációval napokon belül elindul az idén már szja-mentes jövedelmet biztosító Nyári diákmunka program. A 2013 óta futó kezdeményezés elsősorban bértámogatással ösztönöz a középiskolások, egyetemisták vakációs foglalkoztatására. A program első kilenc évében a kormány több mint 242 ezer fiatal szünidei elhelyezkedéséhez járult hozzá összesen közel 24 milliárd forinttal. Fontos változás, hogy a 25 év alattiak munkavégzése az idéntől szja-mentes, így több pénz marad a diákoknál – hangsúlyozta a TIM.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Diákmunka: maximum napi 8 órán keresztül és éjszaka nem dolgozhatnak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A fejlesztés két irányból indult: egyrészt egy kutatási pályázathoz kapcsolódóan a PTE MIK BIM Skills Lab Kutatócsoportja a digitális építőipar területén jelenleg kevésbé ismert témaköröket és fejlesztési irányt fogalmazott meg önmaga számára, ezek között szerepelt témakörként a munkahelyi balesetek. Ugyanakkor a gazdaság irányából is érkezett igény egy olyan virtuális valóság-alkalmazásra, amely élethűen, mégis biztonságosan képes érzékeltetni a magasságot, és a magasban végzett munkát, annak kockázatait, párhuzamosan, azaz egy időben az ilyen helyzetekben alkalmazott speciális védőfelszerelések használatával. A kutatócsoport – bevonva a munkába a PTE 3D Központjának fejlesztőit, szakértőit – egy VR-szemüveggel érzékelhető, már ismert játéktípus élményét alapul véve fejlesztette az alkalmazást. „Az elkészült prototípusban az képviseli az újdonságot, hogy egy létező játékélményt munkavédelmi, balesetvédelmi feladatokra használunk, ahol a munkabiztonsági eszköz viselésével a valós érzetet ötvözzük azzal, amit a szimulált világban látunk. Egy transzdiszciplin fejlesztésről beszélünk, amely a digitális építőipari informatikára épül. Kutatócsoportunk eddig is digitális építőipari alkalmazásokkal, szoftverekkel foglalkozott, most éltünk először a játékfejlesztői környezet által biztosított lehetőséggel. Az eszköz további finomítást igényel, és új kutatási terveink is vannak vele: a magatartásra, illetve az élettani folyamatokra gyakorolt hatásokat szeretnénk vizsgálni általa” – fogalmaz dr. Zagorácz Márk, a kutatócsoport operatív vezetője. 

„Bemutatóinkon mindössze 5-6 méter magasságra tudtuk felemelni mobil oktató járművünkkel az építőiparban érdekelt szakembereket, ami egyrészt nem tükrözi a valóságot, másrészt nehézkes mozgást és megjelenést biztosított. Néhány évvel ezelőtt egy nagyvállalat bemutatóján láttam egy VR-szemüveges szimulációt, akkor fogalmazódott meg bennem, hogy a magasban végzett munka veszélyeinek érzékeltetésére is kiváló lehet egy ilyen alkalmazás. A VR-szemüveg által átélhetjük a valós szituációt, ám például ha lezuhanunk a virtuálisan megjelentetett épület állványáról, a testünk is reagál a történésekre, így a valóságban is elesünk. Viszont, ha mindezt egy biztonsági felszerelésben éljük át, megnő a biztonságérzetünk, hiszen a testheveder és a kötelek megóvnak bennünket a zuhanástól. Amikor valaki a mélybe zuhan és elengedi magát, mégsem éri baleset, hiszen a zuhanásbiztonsági eszközök megtartják. A szimulációval a védőfelszerelés helyes használatát tudjuk bemutatni biztonságos körülmények között” – mondja Bogos Csaba, a GAZEK ügyvezetője.

Az eszköz sikerrel debütált a tavaszi pécsi Pollack Expon, ahol komoly érdeklődéssel kísérte az építőipari szakma. A piac a visszajelzések alapján szívesen fogad egy ilyen alkalmazást, az utóbbi évek trendje, hogy a virtuális valóság az építőiparban is egyre nagyobb teret nyer. A fejlesztés következő fázisa a mobilitást célozza meg, hogy minél egyszerűbben és kompakt módon lehessen használni a bemutatókon az eszközt. Piacképes termék maga az oktatási módszertan, mint szolgáltatás lehet, illetve nagyobb vállalatok számára a belső képzések lebonyolítására a komplett oktatási csomag. Mivel a BIM Skills Lab kutatócsoport dedikált helyet kap egy, a PTE MIK-en már építéskivitelezési tervezési stádiumban álló kari infrastruktúrát érintő fejlesztési projektben – amely további más iparvezérelt és iparérzékeny kutatócsoportok, valamint laborok számára is lehetőséget teremt a betelepülésre –, így a fejlesztést a jövőben bármikor kipróbálhatják a szakmai partnerek.

Forrás: PTE MIK

A Egyedi munkavédelmi alkalmazást fejlesztett a PTE MIK bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A munkavédelmi törvény alapján a munkáltató köteles biztosítani a balesetmentes munkavégzés lehetőségét, valamint megteremteni a biztonságos környezetet és feltételeket. A cél tehát, hogy a lehető legminimálisabbra redukálják a munkahelyi balesetek előfordulásának esélyét, azonban ez kétoldalú feladat. Ahogyan a munkáltatónak, úgy a munkavállalónak is nagy szerepe és felelőssége van az ilyen helyzetek elkerülésében. Sokszor kikerülhető lenne egy-egy baleset, ha a munkavállalók nagyobb figyelmet fordítanának a megelőzésre. Itt nem szükséges nagy dolgokra gondolni, hiszen mi magunk is könnyen tehetünk az ellen, hogy lehetőség szerint senkinek se essen baja.

Munkaeszközök

Elsőre talán nem tűnik fontosnak, de mégis elengedhetetlen, hogy teljesen kiismerjük azokat az eszközöket, amikkel nap, mint nap végezzük munkánkat. Nem csupán használni kell tudni őket, de nem árt tisztában lenni az alap műszaki háttérrel is. Leginkább olyan eszközök igényelnek nagyobb ismeretet, amelyek áramhoz vannak kötve, vagy segítségükkel erőteljesebb fizikai munkát végzünk. Amennyiben az eszközeinken meghibásodást észlelünk, haladéktalanul szóljunk szakembernek, és ne próbáljuk meg mi, házilag orvosolni a hibát. Ha munkahelyünk megköveteli a védőfelszerelések használatát, az sem véletlen kérés. Gondoljunk bele, hogy a munkáltatónak is nagy költség ezek beszerzése, így egyáltalán nem jókedvből találják ki ezek viselését. Még, ha nem is túl divatos, néhol kényelmetlen ruházatokról vagy kiegészítőkről is beszélünk, akkor sem érdemes mellőzni ezek megfelelő alkalmazását. 

Menekülő út

Mindig ügyeljünk arra, hogy a potenciális menekülő utakat szabadon hagyjuk. Ne pakoljunk nagyobb, nehezebben mozgatható dolgokat a folyosókra vagy kijáratokhoz közel, de még a táskánkat se felejtsük ott. Ugyan azt könnyebb odébb tenni vészhelyzet esetén, de egyrészt senki nem ezzel lesz elfoglalva, másrészt bármikor eleshet ezekben a kisebb, sokszor észrevehetetlen tárgyakban az ember. Ha kiömlik valami, ugyanúgy érvényes, hogy ne hagyjuk ott az ételt, italt vagy bármi mást. Ezzel nem csak a higiéniáért teszünk, de megelőzhetünk vele balesetet is. 

Mentális állapot

Senkinek sem kell külön kiemelni, hogy munkába kizárólag tisztán, alkoholos vagy bármilyen káros befolyásoltságtól mentesen érkezzünk. Ha úgy érezzük, hogy az előző napi szórakozás még tombol a szervezetünkben, akkor nyugodtan döntsünk az otthon maradás mellett, ezzel is megelőzve saját és mások esetleges épségének veszélyeztetését. Mi is nagyon egyszerűen tudunk tehát tenni a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében, csupán egy kis odafigyelést és törődést igényel részünkről.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Te is tehetsz a munkahelyi balesetek elkerülése érdekében! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A minisztérium közleménye emlékeztet: a távmunka elfogadottságát a járványhelyzet Magyarországon is jelentősen megerősítette. A lehetőség nagyban hozzájárult a gazdaság stabilitásának megőrzéséhez, a munkahelyek megtartásához a vírusválságban.

Két éve ilyenkor mintegy 750 ezren dolgoztak legalább alkalmanként otthonról.

E mutató a tavalyelőtti rekordszinthez képest nagyjából a felére csökkent, de még így is többszöröse a korábbi értékeknek. A veszélyhelyzeti szabályozás érdemben mérsékelte az adminisztrációs terheket, rugalmasabbá tette az előírásokat. A bevált gyakorlat fenntartását a kormány javaslatára az Országgyűlés is indokoltnak találta – áll a közleményben.

A törvényi szabályozás értelmében a munkáltatónak és a munkavállalónak változatlanul munkaszerződésben kell megállapodniuk a távmunkavégzésben, amely fontos újdonságként lehet részbeni is. Az átalánydíj bevezetésével a munkaadónak a mindenkori minimálbér 10 százalékát nem szükséges tételesen, számla alapján elszámolnia. A távmunkában dolgozók így akár havi 20 ezer forintot kaphatnak a feladataik ellátásával kapcsolatos költségekre (rezsi, internet, biztosítás stb.)

– ismertette a TIM.

Távmunka-törvény: a munkavédelmi megkülönböztetést is belevették

Az állandósuló rendelkezések továbbra is megkülönböztetik a számítástechnikai eszközzel és a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunkát. Előbbi esetén a munkáltató írásos tájékoztatást ad a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények szabályairól.

A munkavégzés helyét ezek figyelembe vételével, a módosuló munkavédelmi előírások betartása mellett szabadon megválaszthatja a munkavállaló.

A nem számítástechnikai eszközzel végzett munka (ilyen lehet például a varrás vagy egyszerűbb összeszerelési feladat) esetén a nagyobb kockázatra tekintettel érvényben maradnak a szigorúbb munkavédelmi kritériumok. A felek írásban állapodnak meg a munkavégzés helyéről, amelyet a munkáltatónak előzetesen munkavédelmi szempontból megfelelőnek kell minősítenie, azt ezután a munkavállaló nem változtathatja meg.

TIM: az atipikus foglalkoztatás márpedig jó!

A minisztérium közleménye kitér arra is, hogy a 2010-es 56 százalékhoz képest a foglalkoztatottak aránya tartósan 74 százalék fölött alakul. A ráta a fiatalok, kisgyereket nevelő szülők elhelyezkedésének támogatásán, a munkaerő-piaci mobilitás élénkítésén túl

a nem tipikus foglalkoztatási formák, a részmunkaidő és a távmunka kiterjesztésével javítható tovább.

A rugalmasabb átmeneti szabályozás törvénybe foglalása hathatósan segítheti az otthoni munkavégzés térnyerését.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Törvényben rögzítették a távmunka elszámolható költségeit bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Azon KKV-k, amelyek több telephelyen, elszórtan működnek, illetve nagy arányban foglalkoztatnak fizikai vagy non-desk munkavállalókat, komoly kihívásokkal szembesülnek a napi kommunikációban és megfelelő tájékoztatásban. A home office bevezetése, a megfelelő tartalmak és csatornák hiánya pedig olyan területeken is nehézségeket okoznak, mint a kötelező munkavédelmi oktatások: ezek emberi vagy anyagi erőforrás hiány miatt gyakran teljes mértékben elmaradtak.

Te kaptál oktatást munkavédelemből? Biztos?

A kutatás eredménye alapján a válaszadók 18%-a nem rendszeresen szervezi meg a munkavédelmi oktatásokat, 22%-a pedig egyáltalán nem tart oktatást,

csak aláírat egy dokumentumot a munkavállalókkal az oktatás elvégzéséről.

További 12% nem foglalkozik a kérdéssel, de amennyiben ellenőrzésre kerülne sor, pótolnák a kötelezettségüket. Összességében a válaszadók 55%-a nyilatkozott arról, hogy nem a jogszabályoknak megfelelően jár el a munkavállalók kötelező munkavédelmi oktatása és tájékoztatása kapcsán.

Pedig online is lehetne képezni

A munkavállalók oktatását ma már online eszközökkel is meg lehet szervezni. A digitális platformokon lévő képzések egyik előnye, hogy a munkavállalók saját tempójukban haladva, saját időbeosztásuk szerint tudják elvégezni a nekik szóló képzéseket. Másik előnye a nyomon követhetőség, melynek keretében az adminisztrátorok vagy vezetők valós időben láthatják, melyik munkavállaló hol tart az oktatási folyamattal vagy épp milyen eredménnyel zárt.

Minderre pedig a kutatás alapján az igény is megvan:

a válaszadók 83%-a tartaná hasznosnak, ha a teljes oktatást egy online felületen keresztül, akár saját okos eszközön bármikor el tudná végezni a munkavállaló.

Képzések irodai, otthoni, kiskereskedelmi és logisztikai munkakörnyezet számára

A Blue Colibri és a Job 97 Kft csapata egy digitális kísérletre invitálja a KKV szektor képviselőit. Közel 8 hónapos előkészítő munka eredményeképp 4 munkakörnyezetben – irodai, otthoni, kiskereskedelmi, logisztikai – munkavédelmi oktatási anyagokat készítettek. A tematikus oktatási anyagokat, amelyek minden esetben egy 6-7 perces videóból, egy 2 oldalas összefoglaló anyagból, illetve egy tesztből állnak, a Blue Colibri által fejlesztett e-learning rendszerben állították össze. A tananyag sikeres elvégzését követően a rendszer automatikusan kiállítja és elküldi az oktatási tanúsítványt az érintett munkavállalóknak és a vezetőknek.

Az első 100 érdeklődő számára most díjmentesen biztosítják a lehetőséget, hogy a munkavállalóikkal a kiválasztott oktatási anyagot megosszák.

Bővebb információ és jelentkezés ide kattintva.

Forrás: OTS
Fotó: Envato

A Digitális munkavédelmi oktatás a KKV-knak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.