A munkaerőpiacot számos trend alakítja, és ez 2025-ben sem lesz másképp. A Future of Jobs jelentése szerint a munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, amely új készségek szükségességét jelenti: analitikus gondolkodás, rugalmasság és alkalmazkodókészség, vezetői készség, technológiai hozzáértés. Erre reagál a munkaerőpiac is és az átalakulása új szakmákat helyez előtérbe. 2025-ben valószínűleg az adatfeldolgozással kapcsolatos szakemberek, a pénzügyi területen dolgozó mérnökök, az elektronikai szakemberek, a mesterséges intelligenciához értők, az építőiparban, valamint az elektronikai területen jártasok lesznek előnyben. 

Nők karrierlehetőségek 2025-ben

Nőnek lenni sosem volt egyszerű, de a modern világban egyre nagyobb lehetőségeket élvezhetnek ki a gyengébb nem képviselői. Ha a munkára vetítjük ki a lehetőségeket, akkor számolni kell a technológiai fejlődéssel és a társadalmi változásokkal is. Nézzük, hogy mivel is találhatják magukat szemben:

Rugalmas munkavégzés és munka-magánélet egyensúlya

A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti növekszik az igény. Különösen fontos lehet ez a nők körében, akik gyakran egyensúlyoznak a munka és a család között. A teljes home office, a távmunka vagy a hibrid munkamodellek, valamint a rugalmas munkaidő bevezetése hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség növeléséhez és a nők munkaerőpiaci részvételének fokozásához. 

Technológiai fejlődés

A mesterséges intelligencia és a robotika térnyerése új készségeket igényel a munkaerőpiacon. Ezzel nemcsak szembesülnie kell a hölgyeknek, hanem előnyre is szert tehetnek, ha nyitottá válnak a fejlődésre. Akik hajlandók fejleszteni technológiai és soft skilljeiket, sokkal jobban a munkaerőpiac vérkeringésében lesznek, mint azok, akik ez elől elzárkóznak.  

Bérkülönbségek csökkentése

Egyre jobb a nők helyzete, de a Forbes szerint a magyarországi nők átlagosan 17%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az álláshirdetésben szereplő bérsáv közzététele vagy a bérek átláthatóság megteremtheti az egyenlőbb munkahelyi környezetet.

Vezetői pozícióban

Az Európai Unió szabályozása szerint 2026 közepétől a legnagyobb vállalatok igazgatóságában a nőknek legalább 40%-os arányt kell képviselniük. Ez a szabályozás azt teszi lehetővé, hogy a nők nagyobb arányban legyenek jelen a felsővezetésben és ez a vállalati döntéshozatalra, a teljesítményre is pozitív hatással lehet.  

(Át)képzés és folyamatos fejlődés

A munkaerőpiac gyorsan változik, amelyhez igazodni szükséges, ha a karrierépítésről van szó. A folyamatos tanulás, önfejlesztés ezért kiemelten fontossá válik. Az új technológiák megjelenése új munkaköröket is magával hoz, amelyekhez alkalmazkodni kell. A nők számára ezek az átképzési lehetőségek új karrierutakat nyithatnak meg. 

Előrelépési lehetőségek

A befogadó munkahelyi kultúra a nők elégedettségét és előrelépési lehetőségét jelentheti. A PwC tavalyi közleménye szerint némi javulás tapasztalható a nemek közti bérek különbségében, és a nők munkanélküliségi rátája is csökkent. Azok a hölgyek, akik befogadó munkahelyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel kérnek fizetésemelést és előléptetést, lojálisabbak és másoknak is ajánlják munkaadójukat. 

A vezetői szék, karrierépítés

Egyre több nő tör fel magas pozícióba, de ez az út sokszor van teli kanyarokkal és nehézségekkel. Nem lehetetlen feladat, hiszen többen átugrották a magas mércét. Aki többre vágyik a karrierjében hölgyként, annak érdemes lehet az alábbiakat figyelembe venni.

Magabiztosság

Még mindig a nőkbe kódolt az, hogy a férfiak által uralt munka világában alábecsülik magukat. Ez a szerénység és alulértékelés nem jövedelmező. Aki mer, az nyer. Így tartja a mondás is és bizony ez a mai valóságban talán még inkább megállja a helyét. Ebben segíthet a tárgyalástechnika, amely különböző stratégiák bemutatásával és elsajátításával teszi lehetővé az érdekek érvényesítését. 

Szakmai hálózat

A kapcsolati tőke előnyeit sokféleképp élvezni lehet, de a karrier során különösen jól jöhet. Hogy ne csak a véletlenre és a szerencsére legyen bízva az előrejutás, úgy érdemes szakmai szervezetekhez csatlakozni, konferenciákon, rendezvényeken mutatkozni, hogy aktívan építeni lehessen a kapcsolatokat.

Mentorprogram

Egy jó mentor olyan, mint egy jó tanító. Aki talál magának egy olyan személyt, aki tapasztalataival és gyakorlati tudásával támogatja és segíti a fejlődésben, az a későbbiekben kamatozhat.

Ha cél a saját vállalkozás

Nemcsak a nagy vállaltok vezetői székében ül egyre több hölgy, de a vállalkozói világban is egyre többen vannak jelen. A szerencse és a kezdő tőkén túl megannyi minden szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozás ne csak elinduljon, de sikeressé is váljon. Mégis mi a recept?

Megfogalmazódott az ötlet és az olyan erősnek tűnik, hogy egy vállalkozást is elbírna? Ez csak akkor igaz, ha a piackutatás is ezt az eredményt hozza. Ezután lehet foglalkozni a vállalkozási formával (például Bt., Kft.).

Érdemes tájékozódni, hogy milyen lehetőségeket tud kihasználni egy vállalkozást indító (ilyen a Széchenyi Kártya Program, a GINOP Plusz programok).

A sikeres vállalkozás nélkülözhetetlen eleme az online jelenlét, amelyhez mindenképp szükség van egy átlátható, letisztult és professzionális weboldalra. Nemcsak a potenciális ügyfelek elérése könnyebb így, de a kapcsolatok bővítése is.

A szerencse és a pénz csak egy ideig tudja működtetni a vállalkozást. A vállalkozói létforma tele van kihívásokkal. Kitartás, rugalmasság, nyitottság, hatékony időmenedzsment nélkül zátonyra futhat.

A Nőnapi inspiráció: Hogyan építs sikeres karriert 2025-ben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csökken a nyereség

A kutatás tanúsága szerint az anyává válás csökkenti annak a valószínűségét, hogy a nők vállalkozásba kezdjenek. A már működő vállalatok esetében pedig az anyaság csereség csökkenéshez vezet, ami hosszú távon veszélyeztetheti a cég túlélését. A tanulmányt Valentina Rutigliano, a Vancouver School of Economics posztdoktora fejezte be, aki a kutatás során felfedeztek, a nők 42 százalékkal kisebb valószínűséggel indítanak vállalkozást a szülést követő egy évben. Az eredmények alapján a tanulmány állítja: a gyermeket vállaló nők tartósan kisebb eséllyel vállalkoznak, mint a gyermektelen társaik vagy a férfiak.

Bajban az új vállalatok

Rutigliano a nők által indított vállalkozásokat is górcső alá vette és megállapította, hogy a szülés utáni öt évben a női a vezetésű vállalatok eladásai átlagosan 21 százalékkal, eszközállományuk 17 százalékkal, míg nyereségük szintén 21 százalékkal csökkent a gyermektelen nők által vezetett vállalkozásokéhoz képest. Rutigliano ezen túlmenően azt találta, hogy minden korosztály női vezetésű cégeire hatással van a szülés, ám a hatás jóval jelentősebb a viszonylag új vállalatok esetében. Mint mondja, egy friss vállalkozás még nagyon függ az alapítótól, aki a szülés miatt – értelemszerűen – másra fókuszál. Ez a másfele fókusz viszont a cég életére negatív befolyással lehet.

Ha van segítség

Az eredmények rávilágítanak arra, hogy a támogatás, segítség, akár a nagyszülői részről (de akár külsős személy bevonásával is) óriási, már-már döntő szerepet játszhat a vállalkozó anyák sikerében. A kutatás egyébként azt is kimutatta, hogy azon nők esetében, ahol volt releváns nagymamai segítség javult az üzleti teljesítmény. Az adatok arra is rávilágítottak, hogy főleg akkor igaz, ha a nagymamák már nyugdíjasok és nem aktív korú dolgozók. Vagyis mindez azt is jelenti, hogy a nagyik gondozói szerepe kulcsfontosságú tényező lehet a vállalkozó anyukák üzleti sikereinek szempontjából.

Számos kihívás

A kutatás arra is kitért, hogy nem csupán a vállalkozó anyák érzik meg a szülővé válás karrierre gyakorolt hatását. Az édesanyák számos szakmában egyedi kihívásokkal néznek szembe. Általánosságban elmondható, hogy a gyermeket nevelő anyukák kisebb valószínűséggel térnek vissza a munkaerőpiacra. 2023-ban (az USA-ban) a 6 év alatti gyermeket nevelő anyák mindössze 69 százaléka volt aktív a munkaerőpiacon, ami éles ellentétben áll az azonos korcsoportba tartozó gyermek apák 95 százalékával. Az anyaság tehát óriási kihívásokkal jár és megnehezíti a nők boldogulását, ugyanakkor ez természetesen nem azt jelenti, hogy gyermeket vállalni rossz. Ezeket a megállapításokat, tényeket könnyű lehet félreértelmezni, de valójában csak arról van szó, hogy a gyermekes anyukák sokkal nagyobb eséllyel tudnak boldogulni a munkaerőpiacon, ha hozzáférnek akár a formális (bölcsi, ovi) vagy a családon belüli segítség lehetőségéhez.

Forrás: Forbes
Kép forrása:
Szerző: G.P.

A A tanulmány feltárta, milyen mértékben terheli meg az anyaság a női vállalkozókat bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.