Mi is az a törött létra?

A törött létra fogalma arra utal, hogy a nők sokkal nagyobb arányban akadnak el a karrierjük korai szakaszában, különösen a belépő szintű pozíciókból a vezetői szerepekbe való előléptetés során. A McKinsey kutatása szerint a nők előléptetési aránya sokkal alacsonyabb, mint a férfiaké, ami azt jelenti, hogy kevesebb nő jut el a középvezetői szintekig, és így kevesebb lehetőségük van a felsővezetői pozíciók elérésére.

Az adatok mögött

A kutatás szerint a nők ambíciószintjei magasabbak, mint valaha, mégis jelentős visszaesést tapasztalnak az előléptetési folyamat során. A “glass ceiling” (üvegplafon) helyett, amely a karrierjük csúcsán jelentkező akadályokat jelenti, a “broken rung” (törött létra) kifejezés a karrierjük kezdeti szakaszában felmerülő akadályokra utal.

Ez a probléma nem csupán a nemi egyenlőség kérdése, hanem komoly gazdasági hatásokkal is jár. Amikor a tehetséges nők nem tudják elérni a vezetői pozíciókat, a vállalatok elveszítik a sokszínűség által nyújtott előnyöket, amelyek növelhetik az innovációt és a pénzügyi teljesítményt.

A megoldások felé vezető út

A probléma megoldása több szempontból is megközelíthető. Elsősorban a vállalatoknak átláthatóbbá és igazságosabbá kell tenniük az előléptetési folyamatokat. Ez magában foglalhatja a mentorprogramok és a női vezetői képzések bevezetését, amelyek segítenek a nőknek felkészülni a vezetői szerepekre.

Másodsorban, fontos, hogy a vállalatok tudatosan figyeljenek a munkahelyi kultúra alakítására, amely támogató és befogadó környezetet teremt minden munkavállaló számára. Az olyan kezdeményezések, mint a rugalmas munkaidő és a távmunka lehetősége, különösen hasznosak lehetnek a nők számára, akik gyakran egyensúlyoznak a munka és a család között.

Továbbra is szükség van a változásra

A kutatás rámutat arra is, hogy a változás lassú, és még mindig sok munka van hátra. A vállalatoknak nem csak politikai szinten kell elköteleződniük a nemek közötti egyenlőség mellett, hanem konkrét lépéseket is kell tenniük annak érdekében, hogy a nők ténylegesen előre tudjanak lépni a karrierjük során.

A “törött létra” jelenségének felismerése és kezelése kulcsfontosságú a nők szakmai fejlődése szempontjából. A sokszínű és befogadó munkahelyek nemcsak etikai szempontból előnyösek, hanem gazdasági értelemben is, hiszen a különböző perspektívák és tapasztalatok gazdagítják a döntéshozatalt és elősegítik az innovációt.

Következtetés

A nők karrierjének támogatása és elősegítése nem csupán egyéni érdek, hanem társadalmi és gazdasági szükségszerűség is. Ahhoz, hogy a nők teljes mértékben ki tudják használni a bennük rejlő potenciált, és hozzájárulhassanak a vállalatok sikeréhez, szükség van a törött létra javítására. Ez kihívást jelent, de a vállalatok számára hatalmas lehetőséget is kínál a fejlődésre és a sokszínűség által nyújtott előnyök kihasználására.

A változás már elkezdődött, és most rajtunk múlik, hogy továbbvigyük ezt a folyamatot, és egy igazságosabb, egyenlőbb munkahelyi környezetet teremtsünk mindenki számára.

A A nők karrierfejlődésének láthatatlan akadálya bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Biztosak vagyunk benne, állásinterjú előtt mindenki járt már úgy, hogy kétségbeesetten álldogált a szekrény előtt, azon morfondírozva, mit is vegyen fel. Hiszen egy állásinterjú fontos megmérettetés, mindenki igyekszik a lehető legjobb formáját hozni. Ráadásul az első benyomás mindenképpen számít, akár azt is befolyásolhatja, megkapjuk-e az áhított munkát. Éppen ezért egyáltalán nem mindegy, mit is viselünk egy állásinterjún. Erről egyébként már egy korábbi cikkünkben is írtunk, most pedig azt mutatjuk meg, a színeknek milyen ereje van. Ugyanis akár hisszük, akár nem, de a színek nagyban hozzájárulhatnak ahhoz, hogy megkapjuk-e a vágyott munkát. 

Ha megvan a stílus, jöhetnek a színek 

Ahogyan azt már korábban is hangsúlyoztuk egy állásinterjúra nem szerencsés tornacipőben érkezni, illetve jobb, ha a farmer is otthon marad. Ilyenkor célszerű lehet egy elegánsabb nadrágot, ne adj isten szoknyát elővenni és egy csinosabb blézer, blúz kombó sem rossz választás. Valamint egy nem túl magas, visszafogott cipővel is kellő komolyságot sugározhatunk. Ez eddig rendben is van, megvan a stílus, de akkor joggal merül a fel a kérdés: mely színeket részesítsük előnyben? 

A kék a befutó

A Resume.io kutatása során közel háromezer embert kérdezett meg arról, milyen ruhát viselt azon az állásinterjún, ami után végül a munkát is megkapta. A végeredmény egészen meghökkentőre sikerült. A megkérdezettek jelentős része azt mondta, kék színű darabokat vett fel azon a napon, a második helyen pedig a lila végzett. Megdöbbentő módon a sorban csak ezután következik a fekete – amiről sokan azt mondják komolyságot, eleganciát tükröz – majd ezt követi a zöld, a sárga, a fehér. A sor végén pedig ott kullog a szürke és a barna. 

Miért számítanak a színek? 

Lee Chambers, brit pszichológus, vállalkozó és rádiós műsorvezető több interjúban, – amiket egyebek között a Vogue magazinban, a The Guardian, valamint a Newsweek hasábjain is publikáltak – beszélt már a színek és a munkahelyek pszichológiai vonatkozásáról. Chambers úgy véli, hogy minden színnek lehet pozitív és negatív üzenete. Véleménye szerint viszont ennél jóval árnyaltabb is ez a kérdés. A sikeres állásinterjú és a színek kapcsolata során ugyanis figyelembe kell venni azt is, milyen céghez és milyen pozícióra jelentkezünk. Továbbá azt sem árt észben tartani, hogy az egyes színekkel, mit is üzenünk. 

Ezért tarol a kék szín

A kék szín szerinte azért aratott ekkora sikert, mert nyugalmat és önbizalmat áraszt, valamint tekintélyt parancsolóvá varázsolja a viselőjét. Kutatások szerint például a tengerészkék az, ami a leginkább határozottságot sugall.

A kék után a második helyen a lila végzett, ez azért érdekes, mert egy kevert színről beszélünk, aminek az egyik alapja a kék. A lila szín alapvetően bizalmat ébreszt, hitelességről árulkodik, emellett erős személyiségre is utal, sőt akár bátorsággal is felruházhatja viselőjét. 

Mi a helyzet a feketével? 

A fekete színről sokan azt gondoljuk, ez a végső befutó, a jolly joker, s valahol ez azért igaz is. A fekete színt viselő személyek eleganciát, komolyságot sugároznak, de talán pont emiatt néha egy kicsit fenyegőt hatást is kelthetnek. Ha a fekete mellett döntünk, akkor szerencsés lehet azt néhány színes kiegészítővel feldobni, akár egy tengerészkék elegáns cipővel. Ez könnyítheti az összhatást, közben merészséget közvetít, de mégis arról is tanúskodik, kellő komolyságot tanúsítunk az adott helyzetben. 

Szerző: G.P.
Fotó: Freepik

A Ilyen színű ruhában menj állásinterjúra, ha tényleg akarod a melót! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A díjat az EU és a Horizon Europe-hoz kapcsolódó országok legtehetségesebb női vállalkozói kapják, akik sikeres vállalatot alapítottak és innovációt hoztak a piacra. A díjat az Európai Innovációs Tanács és a KKV-k Végrehajtó Ügynöksége kezeli, a nyerteseket pedig független szakértői zsűri választja ki.

Akár 100 ezer eurós díjazás

Két kategóriában hirdetnek győzteseket. A Női Innovátorok kategóriában három, egyenként 100 ezer eurós díjat ítélnek oda a legtehetségesebb női innovátoroknak az EU-ból és a társult országokból. A Jövő Innovátorai kategóriában pedig három, 35 év alatti újítóknak adnak egyenként 50 ezer euró. Fontis tudni, hogy a jogosult pályázók csak egy kategóriában jelentkezhetnek.

Ki jelentkezhet?

EU-tagállamban, vagy a Horizon Europe-pal társult országban élő nők pályázhatnak, akik a felhívás éve előtt legalább 2 évvel bejegyzett innovatív céget alapítottak.

A Jövő Innovátorai kategóriában jelentkezőknek 35 év alattinak kell lenniük, a másik kategóriában nincs korhatár.

Értékelési kritériumok

A támogatható pályázatoknak be kell mutatniuk magát az áttörő innovációt, azaz hogy a pályázó által alapított vagy társalapító cég valóban innovatív terméket vagy szolgáltatást nyújt az EU piacán. Nem mindegy, milyen hatása van az innovációnak: a termék vagy szolgáltatás egy adott társadalmi szükségletre vagy kihívásra ad választ, jelentős előnyöket biztosítva az emberek és/vagy a bolygó számára.
Végül, de nem utolsósorban pedig a pályázatnak tartalmaznia kell az inspirációt, azt, hogy a pályázó kulcsszerepet játszott a cég sikerében, és példaképnek tartja magát más nők és lányok számára.

Augusztus 18. a jelentkezési határidő

Az elmúlt három évben 616 pályázat érkezett 40 országból, és összesen 12 díjat ítéltek oda.

A nyerteseket várhatóan az év végén fogják kihírdetni, a pályázatokat pedig 2022. augusztus 18-ig kell beküldeni.

Forrás: Európai Innovációs Tanács

A Lehet pályázni az Európa Női Innovátorai Díjra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Idén márciusban az euróövezet szezonálisan kiigazított munkanélküliségi rátája rekordalacsony, 6,8 százalék volt, szemben a februári 6,9 százalékkal és a tavaly márciusi 8,2 százalékkal. Elemzők 6,7 százalékot vártak idén márciusra.

Az EU munkanélküliségi rátája márciusban 6,2 százalék volt, alacsonyabb a februári 6,3 százaléknál. Tavaly márciusban 7,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta.

Magyarországon az Eurostat alapján 3,2 százalék volt a munkanélküliségi ráta márciusban a februári 3,8 százalék és a tavaly márciusi 4,0 százalék után. A magyar adatnál csak négy ország teljesített jobban: Málta és Lengyelország (3-3%), Németország (2,9%) és Csehország (2,4%).

Itthon az EU-s átlaghoz képest rosszabb a helyzet a 25 év alattiaknál

A fiatalok körében lévő munkanélküliség 2022 márciusában, 2,579 millió fiatal (25 év alatt) volt munkanélküli Európában, akik közül 2.098 millió volt az euróövezetben. 2022 márciusában a fiatal munkanélküliségi ráta 13,9% volt Európában és az euróövezetben is, ez a ráta az előző hónapban 14% volt mindkét területen. 2021 márciusához hasonlítva, a fiatalok munkanélkülisége 623 ezerrel csökkent Európában, és 507 ezerrel euróövezetben.

A magyar 9,3%-os adathoz képest Csehországban és Ausztriában 6,9%-os volt ez az arány, de például Németországban csak 5,5%.

Női munkanélküliség: nálunk a legalacsonyabb, de van itt valami bibi

A munkanélküliség nemek szerinti megoszlásban 2022 márciusában, a nők tekintetében 6,6% volt, ami stagnálást jelent 2022 februárához képest. A munkanélküliség a férfiak tekintetében 5,9% volt 2022 márciusában, amely 6% volt februárban. Az euróövezetben, a munkanélküliségi ráta a nők körében egy évvel korábban mindössze 0.1%-ot csökkent, viszont a férfiak körében ez a ráta stagnált.

Mindenesetre az figyelemre méltó, hogy

a női munkanélküliség Magyarországon, Németország mellett, a legalacsonyabb az Európai Unióban, 2,7-2,7%.

Lapunk megkérdezte az Eurostatot arról, a nőket érintő részmunkaidős foglalkoztatás milyen arányú. Az Eurostat adatai szerint az Eurozónában az összes női munkavállaló között kevéssel több, mint egyharmad volt részmunkaidős, míg Magyarországon ugyanez az szám mindösszesen 6,6 százalék volt 2021 végén. Ez számottevő különbség, az látszik, hogy Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás még mindig „gyerekcipőben” jár.

– Nem a részmunkaidős foglalkoztatás az oka az alacsony munkanélküliségi rátának, véleményem szerint több, nem feltétlenül pontosan mérhető speciális hazai körülmény befolyásolhatta ezt az adatot – mondta lapunknak Patai Krisztina, Future Talents Consulting Kft. vezetője, a MommyWorks alapítója. – Egyrészt a NŐK40 programmal, tapasztalatom szerint, sok nő élt, és kikerült a munkaerőpiacról, másrészt

a pandémia alatti és utáni home office gyakorlatával könnyebben azonosulnak a kisgyerekes anyukák, és hamarabb térnek vissza gyermekvállalás után, ha a munkáltató lehetővé teszi neki ezt az atipikus foglalkoztatási formát

– tette hozzá a szakember.

Zámbori Bíró Tamás, Schneider Charlott

Forrás: MTI / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Európában nálunk a legalacsonyabb a női munkanélküliség bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Korábban is sok vállalat biztosított lehetőséget az otthoni munkavégzésre, ám ez az utóbbi két évben igen elterjedt lett. A kialakult helyzet rengeteg embert home office-ba kényszerített, és sok céget átalakulásra sarkallt. Ebből ugyan számtalan előny is származik, hiszen egy rugalmasabb életvitelt folytathatunk azáltal, hogy nem minden nap kell bejárni valahova. Anyagilag is spórolhatunk, hiszen nincs utazási költség, nem vásárolunk annyi ételt és italt, inkább itthon megoldjuk az étkezést. Időben is előrébb vagyunk, mert a legtöbb embernek több órát elvett a napjából az, hogy utazással töltötte a reggeleket és délutánokat. Ha nem is a távolság, de a forgalom nagyban hozzátett ahhoz, hogy megnövekedjen az utazási idő. 

Viszont sokakat negatívan érintett ez a fajta átállás, hiszen nincs lehetősége elkülöníteni a magánéletet a munkától. Nem biztosított számára egy külön, nyugodt légtér a munkavégzéshez, vagy szimplán nem olyanok az otthoni körülmények, ami mellett hatékonyan lehetne elvégezni az adott feladatokat. Különösen nehezen hathat ez egy nőre, akinek alapból rengeteg mindenre kell figyelnie. Immáron egy helyszínre szorult az összes teendő:

a háztartás, a gyereknevelés, a magánélet fenntartása, valamint a munka is.

Nincs meg az az idő, amire kiszakadhatna ebből a közegből, és tényleg minden egy helyen történik.

Home office és a „mackó alsó”

Sok nő különös figyelmet fordít a külső megjelenésére, és fontos számára, hogy munkahelyére csinos öltözetben érkezzen. Ez mindenképpen pozitívnak mondható, hiszen minden nap úgymond belekényszerülünk abba, hogy szép ruhában, ápoltan induljunk el itthonról, miközben hajunk és sminkünk is megfelelő. A home office viszont sokszor ennek az ellenkezőjét válthatja ki egy nőből. Nincs hova kiöltöznünk, és otthonra a legtöbben a kényelmes viseletet preferáljuk. Ezzel természetesen nincs gond, viszont, ha hosszú ideje, tartósan otthonról dolgozunk, akkor azért felmerülhet a megszokott, hétköznapi öltözet hiánya. Azt is meg kell jegyezni, hogy nem csak mi, de esetleg társunk is más formában lát minket nap, mint nap. Természetesen egy egészséges párkapcsolatban már sokféleképpen láthattuk a másikat, ám előfordul, hogy negatívan üt vissza az, ha mindig otthoni öltözetben találkozik velünk a másik.

Márpedig az ember társas lény

A szociális élet is megváltozik azáltal, ha nem kell egy fix helyre bejárnunk dolgozni. A nők különösen érzékenyek lehetnek ezekre a változásokra, hiszen, ha nem is a mélyebb beszélgetéseket, de a hétköznapi témákról való csevegést igen sokan kedvelik. Ha megvan a mindennapos kontakt más emberekkel, az jó hatással lehet ránk. Dolgozik az agyunk, szélesedik a látókörünk, és sok új információhoz juthatunk. Ezeknek hiányában úgy érezhetjük, hogy kezdünk magunkba fordulni, aminek hosszútávon nincsenek jó következményei, és mentális problémákhoz vezethetnek. Megvan tehát az előnye és a hátránya is az otthoni munkavégzésnek, így az a fontos, hogy minden esetben egy egészséges középutat találjunk, ami mind önmagunk, mind környezetünk számára is megfelelő. Mert egy nő bizony a család központja, így a vele együtt élőkre is kihat az ő mentális állapota.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Miként változott a nők élete home office idején? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az IVSZ vizsgálatot végzett a nők helyzetéről az IKT szektorban, a nem reprezentatív kutatásba 52 vállalatot és 258 női munkavállalót vontak be az ágazatból.
A vizsgálatot azt követően végezték el, hogy

magyarországi és európai uniós adatok is arra utalnak, hogy a női munkaerő még nagy tartalékot jelenthet az IKT szektor számára.

Egy 2021-es, az IVSZ, az Innovációs és Technológiai Minisztérium, valamint a Kormányzati Informatikai Fejlesztési Ügynökség által végzett munkaerőpiaci felmérés szerint

2023 végére 44 ezer informatikust vehet fel a piac.

Emellett idézik az Európai Unió 2020-as adatait, amelyek szerint mintegy 8,4 millió IKT szakember volt jelen a munkaerőpiacon, és csupán átlagosan a 18,5 százalékuk volt nő. Magyarországon eközben a 2018. évi 8,16 százalékról 12,3 százalékra emelkedett a nők aránya az IKT szektorban.
Az IVSZ friss felmérése szerint

a szektorban a vállalatok 20 százalék alatti arányban foglalkoztatnak nőket, ők jellemzően back office, pénzügy, HR, marketing, sales területen dolgoznak.

Az elemzés szerint az alacsony arány azzal függ össze, hogy nincs elegendő jelölt a munkaerőpiacon, aminek az első számú oka az, hogy a felsőoktatás alacsony számban bocsát ki nőket.

A nőket a felmérés szerint főleg a sztereotípiák akadályozzák az IT területen karrierjükben, a megkérdezett dolgozók 35 százaléka  jelölte meg ezt hátráltató tényezőként.

Ezek – a válaszadók szerint – elsősorban nem az iparágon belül, hanem a társadalmi környezetükben (ügyfél oldalon, az oktatásban, családi és baráti körben) jelennek meg.
A dolgozói felmérés arra is kitért, mi motiválja a nőket a legjobban, hogy az informatikai szektorban helyezkedjenek el. A 30 év alatti válaszadók a magas jövedelmet említették, a 30 és 40 közöttiek a fejlődést és távmunka lehetőségét tartják fontosnak, míg a 40 év fölöttiek az új technológiák megismerését tették az első helyre.
Az IVSZ rámutat: a nők foglalkoztatásnál a vállalatok részéről kulcsfontosságú, hogy megértsék a diverzitás fontosságát és előnyét a szervezetre nézve, az általuk foglalkoztatott különböző célcsoportok igényeit, és a foglalkoztatási gyakorlatukat ennek megfelelően alakítsák. A nők részéről is szükséges egyfajta szemléletváltás: merjenek bátran belevágni az IT karrierbe – hangsúlyozzák.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Több női munkavállalóra van szükség az informatikai szektorban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nőként sikeresnek lenni a munkánk során? Elismerést nyerni és megbecsülve érezni magunkat? Természetesen lehetséges, hiszen másoknak is sikerült. Ugyan a legtöbb esetben hosszú évek kemény munkája áll ezek mögött, mégis számtalan olyan példa van, ahol nők tökéletesen érvényesülnek a munka világában, akár a versenyszférában is. Íme néhány film a témában!

Dolgozó lány

Tess McGill (Melanie Griffith) átlagos nő, aki nem mindennapi vágyakkal rendelkezik. A lány élete nagy lehetőségét látja saját maga által kreált ötletében, amely felkeltette új főnöke, Katherine Parker (Sigourney Weaver) érdeklődését is. Katherine azonban a nagy lehetőség küszöbén eltöri a lábát, és Tess egy nem éppen mindennapi ötlettől vezérelve Katherine Parkernek adja ki magát. Hamar rájön, hogy főnöke meg akarta lopni, ezért, hogy ne szalassza el élete nagy lehetőségét, szövetkezik egy jó nevű és jóképű brókerrel, Jackkel (Harrison Ford).

A számolás joga

Az ötvenes évek vége felé az Egyesült Államok minden erővel igyekszik legyőzni az űrversenyben Oroszországot. De, amikor már úgy tűnik, pénz, ész és elszántság kevés ehhez, találnak néhány, eddig még nem alkalmazott lángelmét, akiket talán érdemes lenne kipróbálni a cél érdekében. Hogy miért nem szavaztak eddig bizalmat nekik? Mivel mind nők és feketék. A három nő igazi zseni: senki nem érti, hogyan képesek megcsinálni azokat a számításokat, amiket végeznek, de villámsebességgel emelkednek a NASA ranglétráján, odáig, ahol a legnagyobb tudósok dolgoznak. A cél: feljuttatni John Glennt az űrbe, és természetesen utána haza is hozni.

Doktor Szöszi

A legtöbben ismerik és szeretik ezt a fantasztikus, szórakoztató filmet, és nem is hiába. Elle, a gimnázium szőke, cserfes nője rájön, hogy a bombázók élete sem könnyű. A szerelme elhagyja, mert politikusi pályára készül, és szerinte egy joghallgató csak komoly barátnővel mutatkozhat. Elle elhatározza, hogy bosszút áll, és felvételizik Amerika legnevesebb jogi egyetemére, hogy bebizonyítsa, méltó a feladatra. Igaz, a rózsaszín kiegészítői, magassarkú cipői és az illatos papíron beadott dolgozatai kissé megzavarják tanárait, ám, amikor egy gyilkossággal vádolt oktató ügyében kezébe veszi a nyomozást, minden megváltozik körülötte.

Szerző: I.A.
Fotó: Port.hu

A Filmek, amik középpontjában sikeres nők állnak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Számtalanszor hallhattuk már, és jó esetben mi is alkalmazzuk azt a mondást, hogy ne ítélj külső alapján. Mégis vannak olyan szituációk (elég sok esetben), ahol az ember akarva akaratlanul is ítéletet hoz a másik ember kinézetéből kiindulva. Ez nem feltétlenül egy negatív megállapítás, hiszen önmagunkról pozitív képet is alkothatunk csupán azzal, hogy igényesen, megfelelő öltözetben, ápoltan jelenünk meg eseményeken. Ugyanez vonatkozik az állásinterjúra is, ahol a szakmai tudás megcsillogtatása és személyiségünk átadása mellett elengedhetetlen, hogy alkalomnak megfelelően öltözzünk fel. Mondanánk, hogy egy férfinak egyszerű, hiszen ő felvesz egy elegánsabb nadrágot inggel, esetleg zakóval, de biztosak vagyunk benne, hogy nekik sem mindig könnyű az alkalomhoz öltözniük úgy, hogy még az kényelmes viselet is legyen.Nehezebb dolgunk van tehát, ha nőként készülünk fel egy interjúra? Tény, hogy egy szebben elkészített frizura vagy egy enyhe smink nem tartozik azok közé a teendők közé, amikkel egy férfinak foglalkoznia kéne. Nőként is kiemelkedő fontossággal bír azonban az igényes megjelenés, melybe beletartozik a haj rendezettsége, vagy az arcbőr ápoltsága. Természetesen nem szükséges “belőtt” frizurával, a fél sminkkészlettel az arcunkon megjelenni, egyszerűen meg kell találni az aranyközéputat. Ami a ruházatot illeti, az már nagyobb fejtörést okozhat. Semmiképp ne jelenjünk meg kivágott, kirívó ruhában, hiszen az nem feltétlenül célravezető, mert mégis csak egy szakmai megbeszélésre érkezünk. Semmi gond azzal, ha valaki ilyet visel a mindennapokban, de sok vállalatnál ez nem csak az állásinterjún, de később a munkavégzés során sem bizonyul megfelelő öltözetnek.

Érdemes tehát visszafogott ruhákat kiválasztani, amik inkább tendálnak az elegánsabb irányba, mintsem mondjuk egy fesztivál felszerelésre. Nem kosztümre vagy földig érő ruhára kell gondolni, csupán egy szebb nadrág, egy megfelelő hosszúságú szoknya, és egy elegánsabb, kellőképp takaró felső már kiváló választás lehet. Ügyeljünk arra, hogy szoknyánk vagy minimálisan, vagy ne érjen a térdünk felé, a rövidnadrágot meg zárjuk ki most ebből a körből. Felső terén a spagettipántos top vagy az olyan ruhák, amikből kint van a vállunk, szintén diszkréten kezelendőek. Egy blézer vagy szép kardigán simán felvehető ezek fölé, ám önmagukban nem biztos, hogy megállják helyüket. Cipőből választhatunk magassarkú vagy lapostalpú cipőt is, hiszen nem elvárás, hogy olyanba érkezzünk, amiben esetleg nem tudunk megfelelően járni. Mindenki komfortja szerinti cipőt válasszon, de itt is érvényes az, hogy az eseményhez igazodjunk. Sportcipő helyett húzzunk elegánsabb lábbelit, papucs helyett pedig preferáljunk akár egy szebb szandált. Vannak olyan munkahelyek, ahol egy szandál sem a legideálisabb választás, de átlagban nyáron például nem elvárás, hogy folyjon rólunk a víz egy interjú kedvéért. Nekünk szükséges tehát felmérnünk, hogy mit választhatunk és mit nem, mindenesetre a kulcs az igényes, alkalomhoz illő megjelenésen van.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Mit viselj nőként egy állásinterjún? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Elena Lucrezia Cornaro Piscopia 1678-ban szerzett filozófiai doktorátust a Padovai Egyetemen. A tudós nőnek azonban nem állítottak szobrot a padovai Prato della Valle téren – Olaszország legnagyobb terén -, ahol olyan jeles történelmi személyiségek kaptak emlékművet, akik vagy a városból származtak, vagy kapcsolatban álltak vele.

A The Guardian cikke felidézte, hogy eredetileg 88 szobor díszítette ellipszis alakú teret. A szobrok egytől egyig híres férfiaknak, köztük Galileo Galilei csillagásznak, Antonio Canova szobrásznak és több pápának állítanak emléket. A velencei dózséknak emelt 10 szobrot Napóleon hadserege megsemmisítette, miután elfoglalta a Velencei Köztársaságot. Ezek közül nyolcat később obeliszkekkel helyettesítettek, míg két talapzat üresen maradt.

Bár a Padovai Egyetemen felállítottak egy szobrot Piscopia tiszteletére, két városi tanácsos felvetette, hogy a Prato della Valle egyik üres talapzatán is legyen szobra. Javaslatuk azt követően született, hogy egy országos felmérésből kiderült: az ország közterületein felállított, olasz személyiségeket ábrázoló szobrok közül mindössze 148-at szenteltek nőknek.

A javaslat azonban vitát váltott ki, az ellenzők szerint Piscopia szobra “nem illeszkedne a tér történelméhez”. A város kulturális örökségvédelmének egy illetékese pedig úgy vélte: a téren inkább egy másik, az utóbbi idők történelméhez kötődő nő szobrát kellene felállítani.

A Guardian cikke egy helyi újságíró véleményét is idézte, aki úgy fogalmazott: “megdöbbentő, hogy már a javaslat is ekkora vitát váltott ki”. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta: meglepő, hogy Piscopia szobra nincs ott a téren, miközben több, kevésbé fontos férfié ott állhat.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A Női tudós szobrán vitatkoznak olasz államférfiak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A The Hollywood Reporterben ismertetett 24. “celluloidplafon”-tanulmány szerint a 2020-as kiugróan jó eredmények nem folytatódtak Amerikában. A nők televíziós és filmes munkáit és képviseletét nyomon követő San Diegó-i Egyetem központjának elemzése azt mutatta, hogy míg 2020-ban a száz legnagyobb bevételű film rendezői között 16 százalékban voltak nők, tavaly már csak 12 százalék volt az arányuk.

Viszont amikor a merítést a 250 legnagyobb bevételű filmre terjesztették ki, a női rendezők képviselete 17 százalékra kúszott fel, ami ugyanakkor még mindig elmaradt a 2020-as 18 százaléktól.

Martha Lauzen, a központ alapítója és ügyvezető igazgatója közleményében arra figyelmeztetett, hogy a “látszat néha csal”: miközben Chloé Zhao tavaly Oscar-díjat nyert A nomádok földje rendezéséért, Jane Campion pedig az idei Oscar-mezőny egyik nagy esélyese A kutya karmai között című filmjéért, a női filmrendezők aránya 2021-ben valójában csökkent.

A kulisszák mögött betöltött kulcsfontosságú foglalkozásokban a nők a 100 legnagyobb bevételű filmnél a munkakörök 21 százalékát töltötték be, a 250 legnagyobb bevételű filmnél pedig 25 százalékát, ami a 2020-as 23 százalékhoz képest enyhe növekedést jelent. Utóbbi javulás a női producerek 30 százalékról 32 százalékra és az executive producerek 21 százalékról 26 százalékra történt emelkedésének köszönhető. A forgatókönyvírók (17 százalék), a vágók (22 százalék) és az operatőrök (6 százalék) aránya azonban változatlan maradt.

A 2021-es filmek 61 százaléka legfeljebb négy nőt alkalmazott ezekben a pozíciókban, míg a filmek 72 százalékában legalább tíz férfi dolgozott ezekben a munkakörökben. Mivel a feladatok egy részét koedukált csapatok látták el, a 2021-es év 250 nagyobb bevételű filmjénél a nők kulcspozícióban betöltött szerepe úgy is értékelhető, hogy 82 százalékukban nem volt női rendező, 72 százalékban nem volt női forgatókönyvíró, 94 százalékban nem volt női operatőr és 73 százalékban nem volt női vágó.

A pandémia miatt a celluloidplafon-jelentés már második éve vizsgálja a női szerepeket az amerikai digitális eladások és a filmkölcsönzések tekintetében is. Ebben a listára került 2020 előtti produkciókat nem vették figyelembe. Az összesen 92 filmben – amelyeknek 57 százaléka a 100 legnagyobb bevételt hozó filmek között is szerepelt – a nők a kulcsszerepek 20 százalékát töltötték be tavaly, míg ez az arány 2020-ban 19 százalék volt.

Jövőre minden nagy stúdiónak lesz legalább két olyan filmje, amelyet női rendező forgatott – mutatott rá Lauzen, kiemelve, hogy ez lesz az első ilyen év, mióta a tanulmányt készítik. Hozzátette, hogy az 1998 óta eltelt 24 évre visszatekintve sok filmes munkakörben nagyon kis előrelépés történt: például az íróként dolgozó nők aránya mindössze 4 százalékkal nőtt, az 1998-as 13 százalékról 2021-es százalékra. A vágók közt a nők aránya mindössze 2 százalékkal nőtt, az 1998-as 20 százalékról a tavalyi 22 százalékra, az operatőrként dolgozó nők aránya pedig csak 2 százalékkal nőtt, az 1998-as 4-ről a tavalyi 6 százalékra – idézte a Variety.com.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A Hollywoodban egyre kevesebb babér terem a női rendezőknek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.