A munkaerőpiacot számos trend alakítja, és ez 2025-ben sem lesz másképp. A Future of Jobs jelentése szerint a munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, amely új készségek szükségességét jelenti: analitikus gondolkodás, rugalmasság és alkalmazkodókészség, vezetői készség, technológiai hozzáértés. Erre reagál a munkaerőpiac is és az átalakulása új szakmákat helyez előtérbe. 2025-ben valószínűleg az adatfeldolgozással kapcsolatos szakemberek, a pénzügyi területen dolgozó mérnökök, az elektronikai szakemberek, a mesterséges intelligenciához értők, az építőiparban, valamint az elektronikai területen jártasok lesznek előnyben. 

Nők karrierlehetőségek 2025-ben

Nőnek lenni sosem volt egyszerű, de a modern világban egyre nagyobb lehetőségeket élvezhetnek ki a gyengébb nem képviselői. Ha a munkára vetítjük ki a lehetőségeket, akkor számolni kell a technológiai fejlődéssel és a társadalmi változásokkal is. Nézzük, hogy mivel is találhatják magukat szemben:

Rugalmas munkavégzés és munka-magánélet egyensúlya

A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti növekszik az igény. Különösen fontos lehet ez a nők körében, akik gyakran egyensúlyoznak a munka és a család között. A teljes home office, a távmunka vagy a hibrid munkamodellek, valamint a rugalmas munkaidő bevezetése hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség növeléséhez és a nők munkaerőpiaci részvételének fokozásához. 

Technológiai fejlődés

A mesterséges intelligencia és a robotika térnyerése új készségeket igényel a munkaerőpiacon. Ezzel nemcsak szembesülnie kell a hölgyeknek, hanem előnyre is szert tehetnek, ha nyitottá válnak a fejlődésre. Akik hajlandók fejleszteni technológiai és soft skilljeiket, sokkal jobban a munkaerőpiac vérkeringésében lesznek, mint azok, akik ez elől elzárkóznak.  

Bérkülönbségek csökkentése

Egyre jobb a nők helyzete, de a Forbes szerint a magyarországi nők átlagosan 17%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az álláshirdetésben szereplő bérsáv közzététele vagy a bérek átláthatóság megteremtheti az egyenlőbb munkahelyi környezetet.

Vezetői pozícióban

Az Európai Unió szabályozása szerint 2026 közepétől a legnagyobb vállalatok igazgatóságában a nőknek legalább 40%-os arányt kell képviselniük. Ez a szabályozás azt teszi lehetővé, hogy a nők nagyobb arányban legyenek jelen a felsővezetésben és ez a vállalati döntéshozatalra, a teljesítményre is pozitív hatással lehet.  

(Át)képzés és folyamatos fejlődés

A munkaerőpiac gyorsan változik, amelyhez igazodni szükséges, ha a karrierépítésről van szó. A folyamatos tanulás, önfejlesztés ezért kiemelten fontossá válik. Az új technológiák megjelenése új munkaköröket is magával hoz, amelyekhez alkalmazkodni kell. A nők számára ezek az átképzési lehetőségek új karrierutakat nyithatnak meg. 

Előrelépési lehetőségek

A befogadó munkahelyi kultúra a nők elégedettségét és előrelépési lehetőségét jelentheti. A PwC tavalyi közleménye szerint némi javulás tapasztalható a nemek közti bérek különbségében, és a nők munkanélküliségi rátája is csökkent. Azok a hölgyek, akik befogadó munkahelyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel kérnek fizetésemelést és előléptetést, lojálisabbak és másoknak is ajánlják munkaadójukat. 

A vezetői szék, karrierépítés

Egyre több nő tör fel magas pozícióba, de ez az út sokszor van teli kanyarokkal és nehézségekkel. Nem lehetetlen feladat, hiszen többen átugrották a magas mércét. Aki többre vágyik a karrierjében hölgyként, annak érdemes lehet az alábbiakat figyelembe venni.

Magabiztosság

Még mindig a nőkbe kódolt az, hogy a férfiak által uralt munka világában alábecsülik magukat. Ez a szerénység és alulértékelés nem jövedelmező. Aki mer, az nyer. Így tartja a mondás is és bizony ez a mai valóságban talán még inkább megállja a helyét. Ebben segíthet a tárgyalástechnika, amely különböző stratégiák bemutatásával és elsajátításával teszi lehetővé az érdekek érvényesítését. 

Szakmai hálózat

A kapcsolati tőke előnyeit sokféleképp élvezni lehet, de a karrier során különösen jól jöhet. Hogy ne csak a véletlenre és a szerencsére legyen bízva az előrejutás, úgy érdemes szakmai szervezetekhez csatlakozni, konferenciákon, rendezvényeken mutatkozni, hogy aktívan építeni lehessen a kapcsolatokat.

Mentorprogram

Egy jó mentor olyan, mint egy jó tanító. Aki talál magának egy olyan személyt, aki tapasztalataival és gyakorlati tudásával támogatja és segíti a fejlődésben, az a későbbiekben kamatozhat.

Ha cél a saját vállalkozás

Nemcsak a nagy vállaltok vezetői székében ül egyre több hölgy, de a vállalkozói világban is egyre többen vannak jelen. A szerencse és a kezdő tőkén túl megannyi minden szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozás ne csak elinduljon, de sikeressé is váljon. Mégis mi a recept?

Megfogalmazódott az ötlet és az olyan erősnek tűnik, hogy egy vállalkozást is elbírna? Ez csak akkor igaz, ha a piackutatás is ezt az eredményt hozza. Ezután lehet foglalkozni a vállalkozási formával (például Bt., Kft.).

Érdemes tájékozódni, hogy milyen lehetőségeket tud kihasználni egy vállalkozást indító (ilyen a Széchenyi Kártya Program, a GINOP Plusz programok).

A sikeres vállalkozás nélkülözhetetlen eleme az online jelenlét, amelyhez mindenképp szükség van egy átlátható, letisztult és professzionális weboldalra. Nemcsak a potenciális ügyfelek elérése könnyebb így, de a kapcsolatok bővítése is.

A szerencse és a pénz csak egy ideig tudja működtetni a vállalkozást. A vállalkozói létforma tele van kihívásokkal. Kitartás, rugalmasság, nyitottság, hatékony időmenedzsment nélkül zátonyra futhat.

A Nőnapi inspiráció: Hogyan építs sikeres karriert 2025-ben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Készülj elő 

Mielőtt pénteken kicsekkolnál a munkából szánj egy kis időt a következő hét megszervezésére. Tekintsd át az e-mailjeid, a naptárad, vedd sorra, milyen találkozók várnak rád, csekkold az általános teendők listáját vagy írd össze azt. Gondold át, mi az, ami működött az adott héten, jelöld ki a következő heti fókuszt. Ami pedig nagyon fontos, ne feledkezz meg a szünetek beiktatásáról sem, hiszen egy kis feltöltődés munka közben is fontos. 

Rend a lelke mindennek 

Mielőtt pénteken hazamennél az irodából, áldozz 10-20 percet arra, hogy rendbe teszed az íróasztalod és a munkaterületed (ha home office-ból dolgozol, ezt akkor is simán megteheted). Szabadulj meg a felesleges papíroktól, a fontos iratokat fűzd le, ürítsd ki az asztal alatti kis szemetest. A lényeg, hogy mindent rendben hagyj magad mögött. Amikor hétfőn újra birtokba veszed az asztalod meglátod, mennyivel jobb érzés lesz a takaros helyre megérkezni, ahol nem a káosz uralja a teret. TIPP! Az asztalon jó ötlet lehet elhelyezni egy szép gyertyát, a kedvenc kávésbögréd és egy jegyzetfüzetet. Ezek ugyanis mind motiválhatnak hétfő reggel, így pedig garantáltan jól indul majd a hét. 

Digitális takarítás 

A fizikai munkaterület kitakarítása mellett a digitális rend is ugyanolyan fontos. Mielőtt pénteken kijelentkeznél tegyél rendet például az e-mailjeid között. Jelöld a fontos leveleket, címkézd meg őket, hogy aztán hétfőn reggel pontosan tudd, melyik teendőkkel kell indítanod. A gépeden nézd át a letöltések mappát, a felesleges elemeket pedig töröld ki, hogy ne foglalják a helyet. Hidd el, sokkal jobb lesz rendszerezetten kezdeni majd a hétfő reggelt. 

E-mailek ütemezése 

Az e-mailek ütemezése minden idők leginkább alulértékelt produktivitási hackje. Ha már tudod, hogy a hét elején kapcsolatba kell lépned valakivel, okos ötlet lehet a mailt már péntek délután megírni és úgy időzíteni, hogy a címzett hétfő reggel-délelőtt kapja meg. Persze jogosan merülhet fel a kérdés, miért nem jó, ha péntek délután küldöd el? Nos, a pénteken érkezett levelekről sokan megfeledkeznek, így fontos üzenet lehet, hogy nem érnek célba. Szóval bátran használd az ütemezést, megéri!

Forrás: The Every Girl 
Szerző: G.P. 

A 5 dolog, amit sikeresen nők pénteken megtesznek, azért, hogy a hétfő ne legyen rémálom bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1920-ban vehette át építész diplomáját az első női mérnök, Pécsi Eszter, aki a férfi „kollégák” és tanárok árgus szemétől kísérve egyedüli nőként végezte tanulmányait. 1924. a következő dátum, ekkor kapta kézhez szintén építész diplomáját az első Magyarországon tanult építésznő, Várnay-Sternberg Marianne, akit azért is megtartott a jó emlékezet, mert, ahogy idézi, kora világhírű építésze, Le Corbusier így vélekedett róla:

„hogy ha már nő létemre pénzt akarok keresni, miért nem keresem azt nőknek való foglalkozással és miért akarok minden áron férfi foglalkozást űzni?”

Eltelt majdnem száz év, és talán ma, amikor a szabad önmegvalósítás korát éljük, nem akarják mindenáron a nőknek való foglalkozásokba kényszeríteni a lányokat, de még most is sokan rácsodálkoznak a női építőmérnökökre, informatikusokra vagy gépészekre. Egy építészmérnökként doktorált, évtizedekig oktatóként is dolgozó hölgy, amikor megkérdezték tőle, hogy miként tudott érvényesülni nőként a férfias, építőipari, mérnöki közegben, azt válaszolta: a „kutatóintézetből jött kisasszonyról” eleinte el sem tudták hinni, hogy személyesen részt vesz a mérésekben, csizmát húz a mintavételekhez. Lassan fogadták el a munkatársai, a közeli falvakból származó egyszerű emberek, de megszerették, és adtak a véleményére. Később egy nagyvállalatnál, amikor a régi gyakorlatot új szabályokkal akarta felülírni, ellenállásba ütközött és bizonyítania kellett, csak a jól sikerült technológia bevezetése hozta meg számára az elfogadást.

Régóta kutatják a tudósok, hogy mi a különbség a férfiak és a nők gondolkodása között. Arra a következtetésre jutottak, hogy a férfiak logikus gondolkodása sokkal magasabb szintű, mint a nőké, a nők viszont érzelmi téren erősebbek. Ebből is látszanak a különbségek, amelyeket nem érdemes jó vagy rossz jelzővel illetni, egyszerűen csak elfogadni, hogy más szemmel és megközelítéssel tekintenek egy-egy megoldandó helyzetre. Egy nagyvállalat minőségbiztosítási vezetője szerint, aki a munkája során nem tapasztalt megkülönböztetést, sem diszkriminációt, nem a nemi identitás határozza meg a szaktudást, ebből következően nem ez determinálja a szakmaiságot. Úgy véli, a siker nem attól függ, hogy valaki nő vagy férfi, az sokkal inkább a személyhez köthető, és ha hagyományos értelemben vett női szakmát választott volna, ott nem ért volna el ilyen szakmai sikereket, hiszen az érdeklődése középpontjában mindig a műszaki pálya volt, számára ez a természetes közeg.

Tavaly hirdette meg „Mérnöknőnek lenni, mérnöknővé válni” címmel fotó-, poszter- és filmpályázatát a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara (PTE MIK), a pályaművek megmutatták, hogy a mai nő számára a mérnök mint szakma nem tipikus férfi hivatás. „A mérnöki pálya minden szegmense igényli a női precizitást, mely elsimítja a férfi társaik által végzett kemény munka egyenetlenségeit” – ezt egy környezetmérnök fogalmazta meg, egy építészmérnök hallgató pedig így vélekedik: „A szakmai tudásanyag elsajátítása mellett a nőknek egy feladatuk van még, hogy ne hagyják megkülönböztetni magukat a szakmában. Hadd maradjanak a női mérnökök továbbra is mérnökök a szakmájukban és nők az életükben.” Erre erősített rá tapasztalatával a kar egy korábbi hallgatója, egy 31 éve építőmérnökként dolgozó hölgy:

„Mérnöknőnek lenni a munkahelyen semmiben sem különbözik a mérnöki léttől, talán néha a férfiak udvariasságára való hivatkozással még egy kicsit gördülékenyebbé is lehet tenni az ügymeneteket.”

Tehát a mérnöknők elsősorban mérnöknek tekintik magukat, de ez nem zárja ki, hogy feleségként, anyaként is kiteljesedjenek. Egy kutatómérnökként, egyetemi oktatóként dolgozó mérnöknő szerint „ugyan vannak, akik nehezebben fogadják el, ha egy nő nem konvencionálisan női foglalkozást űz, pláne, ha még vezető beosztásban is van, de a fiatalabb generációkra ez már nem jellemző. Úgy látom, ők eleve kevésbé terheltek társadalmi előítéletekkel”. Meglátjuk, hogy folytatódik-e ez a tendencia.

Szerző: K.T.

A A szakmában szakember, az életben nő vagyok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sajnos a kegyetlen, daganatos megbetegedés nemcsak február elején van jelen az életünkben, hiszen sokan személyes csatát vívnak a gyilkos kórral, mások a családtagjuk, szerettük betegségét látva borzadnak el, hogy mire képes a betegség.

Február 4-ét tűzték ki rák küzdelem elleni világnapnak, amikor különösen nagy figyelmet fordítanak a betegségre. A világnap célja, hogy a figyelem ne csak a betegségre korlátozódjon, hanem a minőségi ellátásra, a kezelésekre, a szűrésre, a korai felismerésre és a palliatív ellátásra.

Az egyre fejlettebb orvostudomány, a modern technológia egyre közelebb juttat minket ahhoz, hogy egy nap teljes mértékben leküzdhetővé váljon a rák. A kutatások minden pillanatban folynak és sokan dolgoznak azért, hogy végre elmondhassuk: mi győztünk.

A tudományos szakemberek között számos hölgy is azon fáradozik, hogy kifejlesszék a rák ellenszerét. Ebben a cikkben – a teljesség igénye nélkül – olyan nőkről lesz szó, akik már letettek valami a rákkutatás asztalára.

Hazai rákkutató nők

Közismert, hogy ez a picike ország, ami a miénk, nagyon nagy koponyákat adott a hazánknak és a világnak egyaránt. Köztük több nőt is fel lehetne sorolni, de akik sokat tettek a rákkutatásért, azok közül kiemelkedik dr. Klein Éva. Az 1925-ös születésű, zsidó származású, lánykori nevén Fischer Éva a második világháború idején menekülni, bujdosni kényszerült. Habár kacérkodott a színészettel is, végül a Pázmány Péter Tudományegyetem orvosi karán találta magát, és sejtbiológus, onkológus, immunológus lett. Munka közben ismerkedett meg későbbi férjével dr. Klein Györggyel, akivel 1948-ban Stockholmba emigráltak. A férj 2016-ban bekövetkezett haláláig házastársként is együtt éltek és a daganatos betegségek ellen is együtt dolgoztak. Klein Éva világszerte elismert rákkutató, sejtbiológus, aki beírta a nevét a biológiai kutatások nagy könyvébe, hiszen a sejtek rosszindulatú elváltozásait tanulmányozta férjével közösen, és vizsgálták a vírusok daganatképző hatásait. Nevéhez köthető az Epstein-Barr-vírus felfedezése, amely a nyirokrendszer daganatos elváltozásáért felelős.

Említést érdemel Gundy Sarolta, aki 1946-ban született. Egyetemi tanár, rákkutató, genetikus, az Országos Onkológiai Intézet egykori osztályvezetője, az MTA doktora. A primer rákprevencióban, a rákkockázat becslésében és a szűrési technikákban jeleskedett. Ezen a szakterületen tevékenykedett 40 éven át és nemzetközi elismertséget szerzett munkásságával. Figyelmet szentelt a munkahelyi kémiai, életviteli, valamint a különböző sugárzások rákkeltő  hatásának. Habár ma már nyugdíjas, de az őt felkereső rákos megbetegedésben szenvedő, vagy ráktúlélő, gyermekvállalás előtt álló családok számára még ma is genetikai tanácsadást nyújt.

Szót érdemel Dr. Sebestyén Anna munkája, aki 1970-ben született és a Semmelweis Egyetem biológus szakát elvégezve csatlakozott a Patológiai Intézetben zajló tudományos kutatásokat végző csoporthoz, amelyben onkológiai témakörben a daganatok változásait, a jelátviteli hátterét vizsgálta.

Ugyancsak szólni kell dr. Orsós Zsuzsannáról, aki 1974-ben született és egy egyszerű roma család legkisebbjeként eldöntötte, hogy tovább fog tanulni. Jó tanulmányi eredményei ezt nem akadályozták meg. Vegyipari technikusi végzettséget szerzett és laborasszisztensként dolgozott, majd a Szegedi József Attila Tudományegyetem Természettudományi Karának biológus szakán tanult tovább. Az egyetemet végül Pécsen fejezte be. Végzésének évében alapították a Roma Ösztöndíjat, amelyet elsőként ő kapott meg az országban. Már a doktori disszertációjában is arra a kérdésre kereste a választ, hogy a romák körében nagyobb számú daganatos megbetegedést genetikai hajlam okozza-e vagy sem. A diplomamunkából az is kiderült, hogy a magasabb kockázat egyáltalán nem örökletességre vezethető vissza, hanem az életkörülmények (helytelen táplálkozás, mozgásszegény életforma, alkohol-, drogfogyasztás, dohányzás) növelik meg a rák magasabb számú megjelenését.

Külföldi rákkutató nők

Az írói vénát is örökölte Rose Hawthorne Lathrop (1851-1926), akinek édesapja a híres amerikai író, Nathaniel Hawthrone volt, azonban az írás mellett ápolónőként találkozott rákos betegekkel. Valójában ő volt az első onkológiai ápolónő. 1851-ben született és katolikus apáca lett és a szegény közösségekben rákos betegeket látott el. Abban az időben a rákkezelés módjai és lehetőségei nagyon csekélyek voltak. Ő volt az, aki megnyitotta New Yorkban a St. Rose’s Free Home for Incurable Cancer-t. Ezután életét ezeknek a betegeknek és ellátásuknak szentelte. 

Jane Cooke Wright (1919-2013) amerikai rákkutató és sebész volt, aki a daganatos megbetegedések klinikai kemoterápiájában tett kiemelkedő munkát. Több mint 100 tudományos cikket publikált ezzel kapcsolatban. Pályafutása során új kemoterápiás módszereket tanult és rákellenes szereket próbált. Ő volt az egyik orvos és az egyetlen nő, aki megalapította az Amerikai Klinikai Onkológiai Társaságot. A New York Cancer Society első elnökeként is szolgált. Közel 60 évig tagja volt az Amerikai Rákkutató Szövetségnek.

Rosalind Franklin (1920-1958) brit kémikus munkája sokat segített a DNS és az RNS megértésében. Ma pedig már a rákkutatók a DNS és az RNS vizsgálatával határozzák meg egyes rákfajták genetikai hátterét, fejlődését.

Jimmi Coker Holland (1928-2017) volt az, aki az orvostudományban kitalálta a pszicho-onkológiát. Ez az a terület, amely a rákot diagnosztizált beteg pszichológiai, érzelmi és szociális problémáival foglalkozik. Amerikában létrehozta a legnagyobb pszicho-onkológiai képzési és kutatási programját. Nevéhez fűződik még az Amerikai Pszichoszociális Onkológiai Társaság megalapítása is.

Gilda Radner (1946-1989) ugyan kilóg a sorból, mert nem volt rákkutató és még csak tudós sem. Ő ugyanis egy komikus volt, aki a Saturday Night Live szereplőjeként vált ismertté. A ’80-as évek derekán diagnosztizálták petefészekrákkal és miután feldolgozta a kegyetlen diagnózist, haláláig azért küzdött, hogy felhívja az emberek figyelmét a különböző támogató szervezetekre. 

Rónai Márta

A Innováció és Kitartás: Nők a Rákkutatás Élvonalában bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Amikor betört a világjárvány, a munkaerőpiaci helyzet menthetetlennek látszott a nők számára, hiszen a világjárvány főként azokban az ágazatokban okozott tömeges elbocsátásokat, ahol zömmel nők dolgoztak. A helyzetet pedig tetézte, hogy az iskolák és a bölcsődék bezárása gyakorlatilag lehetetlenné tette a kisgyermekes anyák számára, hogy megtartsák munkahelyüket. A Covid járvány idején nők milliói szorultak ki a munkaerőpiacról az USA-ban és 2021-re, amikor a gazdasági fellendülés beindult, már több mint egymillióan hiányoztak. A riasztó adatok miatt sokan kongatták meg a vészharangot és senki nem számított arra a pozitív fordulatra, ami bekövetkezett. Mára a nők rekordszámban tértek vissza a munkaerőpiacra, az év elejére a nők száma elérte a járvány előtti szintet. Ma a 25 és 54 év közötti nők 77,8%-a dolgozik az USA-ban, ami meghaladja a 2000-es csúcsot. 

A kisgyermekes anyukák tértek vissza dolgozni

Meglepő módon a legnagyobb növekedést a 30-as éveikben járó nőknél tapasztalták – abban a korban, amikor a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők gyakran vállalnak gyermeket. A meglepő trendben kulcsszerepet játszott az is, hogy robbanásszerűen nőtt a távmunkában végezhető álláshelyek száma. A távmunka átalakította a munkaerőpiacot, az Insider elemzése szerint a 30-as éveikben járó nők körében a munkaerő-piaci részvétel az elmúlt negyedévben több mint egy százalékponttal magasabb volt, mint 2020 elején. Korábban a családalapítás és a gyermekvállalás korai szakaszában a nők több generációjának kellett elhagynia a munkáját, most viszont a távmunka elterjedése lehetővé tette, hogy a munkaerőpiacon maradjanak.

Újabb veszély fenyegeti a dolgozó nőket?

Ezeket a pozitív fejlemény azonban alááshatja az új trend, aminek nyomán az amerikai vállalatok arra próbálják rászorítani a dolgozóikat, hogy térjenek vissza az irodába. Az adatok ugyanis azt mutatják, hogy az elmúlt hónapokban csökkent a távmunkában és a hibrid munkavégzést kínáló álláshirdetések aránya az olyan álláskereső oldalakon, mint az Indeed. Az otthoni munkavégzés rugalmassága nélkül pedig sok gyermekes nő kényszerülhet arra, hogy feladja a munkáját. 

Az USA-ban tavaly a nők 41%-a dolgozott otthonról – szemben a férfiak mindössze 28%-ával. Ha ez a tendencia folytatódik, akkor egy olyan kétszintű munkaerő jöhet létre, amelyben a nők otthonról dolgoznak alacsonyabb fizetésű, zsákutcába vezető pozíciókban, míg a férfiak az irodába járnak be a magasabb fizetésért vezető állásokba. 

Megoldás vagy zsákutca a távmunka?

A távmunka tehát jót tesz a nőknek, mert nagyobb számban tudnak dolgozni, de ugyanakkor rosszul is elsülhet a nők számára. Az Insider ezzel kapcsolatban a a Chicagói Egyetem közgazdászprofesszorát,  Marianne Bertrand-ot idézi, aki szerint ami növeli a nők munkaerő-piaci részvételét, nem biztos, hogy csökkenti a nemek közötti bérszakadékot. A közgazdász szerint nem keverendő össze a munkaerőpiacon való részvétel és a munkaerőpiaci siker.

Az Insider cikke rávilágít arra, hogy a vállalatoknak olyan vezetőket kellene képeznie, akik hatékonyabban tudják felügyelni a távmunkában dolgozókat és ki kellene dolgozniuk egy olyan rendszert, amelyben a távmunkában dolgozók ugyanolyan előrelépési lehetőségeket kapnak, mint az irodában dolgozók. Ahhoz azonban még több időre van szükség a mind a társadalomnak, mind pedig a gazdaságnak, hogy a távmunkát ne mellékvágánynak, hanem előrelépésnek tekintsék.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A A nők karrierjében segített a világjárvány bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Június 20-án hivatalosan is megalakult a Magyar Marketing Szövetség Női Marketing Tagozata. A Női Marketing Tagozat egy olyan szakmai közösség, ahol cégvezetők, nagyvállalati döntéshozók, reklámszakemberek is együtt dolgoznak. A Női Marketing Tagozat ügye társadalmi szerepvállalás is, hiszen ha a nőket tudatosan, felelősen és manipulációmentesen szólítja meg a jövőben minden reklám, az hatással van a nők és a női döntések társadalmi megítélésre.

Az új tagozat az alakuló közgyűlésén Pálfi Évát, a B2W alapítóját választotta meg elnöknek.

Pálfi Éva progresszív szemléletváltása, a B2W (Business to Woman) kommunikáció 2018-ban robbant be a reklámipar világába. Öt év alatt megreformálta a hazai vállalkozásokat, női közösségeket, női vezetők megítélését és azt a marketinget, amely kifejezetten a női célcsoportra fókuszál.
5 év alatt bebizonyította, hogy azok a cégek, akik tudatosan odafigyelnek a női fogyasztókra, női munkatársakra, női vezetőkre, sokkal sikeresebbek a többi piaci szereplőhöz képest. Már 2020 óta egyetemi tananyag a B2W Marketing, évről-évre egyre több diplomázó végez marketing szakemberként ezzel a tudással idehaza. 2018 óta 6 Marketing Gyémánt díjat kapott a B2W a Magyar Marketing Szövetségtől, reklámtervezésért, oktatásért, rendezvényszervezésért és idén 2023-ban társadalmi szerepvállalásért

“Elkötelezettek vagyunk a marketing értékteremtő szerepének hirdetésén túl, annak formálásában is. Magyarország meghatározó és egyik legaktívabb szakmai közösségeként: több mint 200 vállalati tagot számlálunk és több ezer szakembert és szervezetet képviselünk. Ágazati, edukációs, orientációs, közösségi, társadalmi és környezeti célokra reflektáló programjainkkal és projektjeinkkel megmutatjuk, hogy szakmánk képes életképes válaszokat adni az aktuális kihívásokra. A szakmaiság erősítésével a marketing megítélését egyre magasabb szintre helyezzük” – ismertetteHinora Ferenc, az MMSZ elnöke. 

Társadalmi haszna is van az okos kommunikációnak

A B2W kiáll a nőkre célzó tudatos, őszinte, egyenes marketingkommunikáció mellett, ezért arra törekszik, hogy a nőket és a nőkre célzó cégeket tudásanyagokkal, és a jövőt alakító példaértékű szakemberekkel segítse. A B2W hiszi, hogy az okos marketingkommunikációnak társadalmi haszna van.A B2W fókuszában a 21. századi nők élettani, biológiai és érzelmi megismerése áll, ezért folyamatosan kutatja és elemzi szokásaikat, élethelyzetüket annak érdekében, hogy a női célpiacra fókuszáló cégek tudatosmarketingkommunikációját támogassa és segítse a nőket az előttük álló kihívásokkal való megbirkózásban, a nekik szánt termékek és szolgáltatások közti választásban, és hogy számukra a vásárlást egyszerűbbé, megnyugtatóvá, biztonságossá, de egyben a mindennapokból kiszakító élménnyé is tegye.

A tagozati elnökké választott női marketing szakértő, Pálfi Éva hozzátette:

„Szeretném, ha minden Nő tisztában lenne az értékeivel, okos fogyasztóvá válna, aki felismeri mi jó neki, és nem hagyja magát manipulálni. A cégek, amelyek nőknek adnak el, pedig olyan élményeket teremtenének nekik, amik képesek kiszakítani őket a mindennapok rutinjából, tesznek értük és inspirálják őket. Ez mindkét fél érdeke, hiszen a nőket ezzel támogatják, segítik döntéseikben, énképük megerősítésében, miközben a cégeknek jobb ügyfelei lesznek, sikeresebbek és eredményesebbek lesznek. A B2W társadalmi szinten közös ügy, szupervízió, melynek az alapjait már megteremtettük.
Ma a legrangosabb szakmai szövetség támogatását kaptuk meg a tagozat megalapításával. A Női Marketing Tagozat elnökségi alapító tagjai mind a különböző iparágak legkiemelkedőbb vezetői. Tudásuk és tapasztalatuk garancia arra, hogy együtt végre megteremthetjük azt az ideális egyensúlyt, mely hitelesen segíti a nőket otthon és a munkában egyaránt, a cégeket pedig, akik nőknek adnak el, a stabil növekedésben.”

A tagozat elnöke kiemelte: 

„A B2W nem szélsőséges feminista megkülönböztetés, egészen egyszerűen figyelembe veszi azt a tényt, hogy a nők és a férfiak élettani, biokémiai és érzelmi tulajdonságokban is mások. Más teszi a nőket és más a férfiakat boldoggá. Mások az erősségeik, gyengeségeik, stratégiájuk céljaik eléréséhez, más a hangnemük, stílusuk és kapcsolatuk az emberekkel. Más hatást vált ki egy nő és megint mást egy férfi az emberekből. Ezért ma, amikor mindent perszonalizálunk, elengedhetetlen, hogy megértsük a női fogyasztót, mint a legnagyobb vásárlóerőt.

A Tagozat alapítói:

Elnök:

Pálfi Éva (B2W alapítója, női marketing szakértő) 

Az alelnökök:

Piros Attila (Saint-Gobain Hungary ex-vezérigazgató, Wealfort, CEO)
Rózsa Judit (J. Rose Clinic,CEO, Bemer Partner)

Elnökségi alapító tagok:

Banga Ildikó (The Body Shop, CEO)
DessislavaDimitrova (AxxonSoft, Alphasonic, CEO)
Felker Noémi (iCentre, CEO)
Gesztesi Gábor (DIEGO, Marketing igazgató)
Hinora Ferenc (PositiveAdamsky, CEO, az MMSZ elnöke)
Kováts Botond (OMV, Marketing igazgató)
Németi Vera (Legrand Zrt., Marketing igazgató)
Sági Ágnes (Ridikül Magazin, Marketing igazgató)
Sárospataki Albert (Billingo, CEO)
Turcsán Tünde (GfK Hungária Piackutató Intézet, Kereskedelmi igazgató)

A Női Marketing Tagozat alakult a Magyar Marketing Szövetségnél bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ma már könnyebb női munkavállalóként keresetet hazavinni. Akár a családfőével is vetekedhet az összeg, ne adj isten, akár meg is fejelheti. A női és férfi szerepek még mindig adottak, de már jó eséllyel aktívan részt vesz az apa a gyermeknevelésben és nem minden csak az anyára hárul. Ugyanígy a pénzkeresés sem csak a férfi szerepe egyesegyedül. A gyengébbik nem tagjai tehát dolgozhatnak és teszik is ezt nap, mint nap. Ám, ha nagyratörő céljaik vannak és megpályázzák a legfelső pozíciók valamelyikét, akkor egy láthatatlan akadállyal találhatják magukat szemben. Üvegplafon-hatásnak nevezik azt, amikor a szakképesítés, tudás, gyakorlat ellenére sem juthat a legmagasabb vezetői szerephez valaki. Főleg a nők és valamely kisebbséghez tartozó vagy fogyatékkal élő személyekkel kapcsolatban használják ezt a fogalmat.

Határ a csillagos ég? Vagy megfog az üvegplafon?

A jelenség létezett, de sokáig nem adtak nevet a gyereknek. Az 1980-as évek végén azonban egy amerikai írónő, nevezetesen Marilyn Loden használta először annak kifejezésére, hogy a nők számára vannak elérhetetlen pozíciók, rangok akkor is, ha jobb eredményeket mutatnak fel és jobb képességekkel rendelkeznek, mint a férfiak. Egy láthatatlan határvonal nem engedi a nőket, hogy kitúrják a férfiakat a magas beosztású, jól fizető pozíciókból.

Kitalációnak is vélhetnénk mindezt, de az európai és hazai adatok arról tanúskodnak, hogy valóban a férfiak uralkodnak a magas beosztásokban.

Az 1980-as évek óta használt kifejezés óta azt is gondolhatnánk, hogy mindez már a múlté, hiszen a nők legalább annyian dolgoznak, mint a férfiak. Köztük is vannak magas beosztású vezetők is. Azaz minden a legnagyobb rendben és kiegyenlítettségben. De nem.

Hiába a tudás, a ranglétrán való lépdelés, van, hogy a csúcs elérését láthatatlan akadályok nehezíti vagy semmisítik meg. Mindez különösen olyan hölgyek esetében mutatkozik meg, akik már vezetői pozícióban vannak. Ez az a bizonyos üvegplafon, amely érezhetően ott van, de nem látható, nem kimondott. Sok esetben ezt nehéz vagy egyenesen lehetetlen áttörni a nőknek.

Miért alakulhat ki az üvegplafon-jelenség?

• Sztereotípiák és előítéletek: A várandósság ideje alatt sokan tudni szeretnék a fejlődő magzat nemét. Mások a születés utáni pillanatban lepődnek, meg fiú vagy lány született, majd a nemhez illő névvel fiúsítják, lányosítják. Ennek megfelelően öltöztetik, szépítik a szobájukat, a nemnek megfelelő játékokat vásárolnak. Sőt, már a gyermekvállalás előtt fantáziálhatunk arról, hogy milyen lenne az életünk egy kisfiú gyermekkel vagy egy kislánnyal. Vagyis a nemi szocializációt már akkor elkezdhetjük, amikor még nincs is gyermekünk, születésük után mindez csak fokozódik és felnőttként is ezek fényében vagy korlátjai között élünk. A társadalomban tehát még mindig számos sztereotípia és előítélet él a nők és a férfiak szerepével kapcsolatban. Ez pedig befolyásolhatja a vezetői pozícióban való előbbre jutást.

• Szervezeti struktúra: Egyes szervezetekben a hagyományosan férfiak által irányított cégekben nehezebb a nőknek közéjük befurakodni. Az informális hálózatokban való részvétel, a mentorálás és a támogatás is eltérő lehet a férfiak és nők között.

• Munka és családi élet egyensúlya: Mind a nők, mind a férfiak több szerepet vállalnak nap, mint nap, de általában a nők a családok motorjai. A családi kötelezettségek és a munka közötti egyensúly fenntartása ezért hatalmas kihívást jelenthet. Ez befolyásolhatja az elköteleződést és a karrier előrehaladását.

Az elérhetetlen elleni küzdelem

Ha az üvegplafont nemcsak elérni, de azt áttörni is szeretnénk, akkor változtatni szükséges. Hogy min?

• Esélyegyenlőségre törekvés: Szükség van arra, hogy a szervezetek, vezetők és döntéshozók komolyan vegyék az esélyegyenlőséget, és elkötelezzék magukat az üvegplafon lebontása mellett.

• Befogadás: Keressünk olyan szervezeteket, amelyek támogatják az egyenlő esélyeket, nagyobb eséllyel menetelhetnek a nők is a legmagasabb szintig karrierjükben.

• Támogatás: A mentorálás és támogatás segíthet a nőknek, hogy tudásuk, szorgalmuk figyelembevételében a lehető legmagasabb pozíciót is elérhessék.

Szerző: Rónai Márta
Fotó: Envato

A Tudod, hogy meddig juthatsz nőként? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kisgyermekes házaspároknál olyan mértékben nőnek meg a feladatok, hogy egyre nagyobb dilemmát jelent ezek megoldása és főleg az, hogy hogyan jut mindezekre idő a munka mellett? Még ha olyan szerencsések is, hogy az egyikük jövedelme elég az egész család fenntartására, akkor is jól jön, ha a másik fél szert tud tenni olyan bevételi forrásra, ami otthonról, a gyerekek nevelése mellett is menedzselhető.

Számos oka van annak, hogy otthon maradó szülőként is szeretne valaki vállalkozást indítani. Az előnyök között szerepel, hogy megválaszthatod, mennyi időt szánsz munkára, több időt tölthetsz a családoddal, kiélheted a kreativitásodat, jövedelmet szerezhetsz anélkül, hogy elhagynád az otthonodat, kevesebb munkaórát dolgozhatsz, és több pénzt kereshetsz. Mindenkinek más a motivációja, de az otthoni vállalkozás mindenképpen vonzó lehet. Sok lehetőség van, de néha csak az a kérdés, hogy tudod-e magadról, hogy mi a te erősséged? A legtöbb képességet jövedelemmé lehet alakítani akkor, ha tudod, hogyan kezdj hozzá, és a megfelelő eszközök állnak mögötted. Sokan nem tudják, hogyan induljanak el, nekik próbálunk segíteni ezzel a kis útmutatóval.

1. Próbáld ki az affiliate marketinget!

Az affiliate marketing az a folyamat, amikor különböző termékeket népszerűsítesz egy adott weboldalon, blogon, youtube, csatornán, vagy közösségi médiában és a saját felületeiden elhelyezett linkeken keresztül eljuttatod őket az eladóhoz, így amikor az emberek az ajánlásod alapján vásárolnak, jutalékot kapsz. Ha elindítasz egy népszerű blogot, YouTube-csatornát, vagy akár csak egy népszerű közösségi oldalt, jövedelemre tehetsz szert az affiliate marketinggel. Akár egy termékeket értékelő webhelyet is létrehozhatsz, így ha az embereket érdekli a véleményed, biztosan pénzt kereshetsz vele.

2. Indíts online webáruházat!

Képes vagy olyan termékeket létrehozni vagy beszerezni, amelyeket online eladhatsz? Ha megvan a termék, akkor kis segítséggel pillanatok alatt létrehozhatsz egy online áruházat. Ma már számos, könnyen beállítható webáruház-motor létezik és onnantól kezdve a termékek online értékesítésének minden aspektusát kezelheted. Akár máshonnan szerzed be a termékeket, és azokat kiskereskedelmi forgalomba hozod, akár saját magad által készített termékeket értékesítesz, ez egy nagyszerű módja a jövedelemszerzésnek. Azonban gondold át alaposan, hogyan fogod értékesíteni a termékeidet! Az online kiskereskedelemben nagy a verseny, ezért tudnod kell, hogyan érheted el a célközönségedet!

3. Adj el online tanfolyamokat!

Ha van tudásod egy adott iparágban, akkor taníthatsz is másokat. A tanácsadói vállalkozáshoz hasonlóan az online tanfolyamok értékesítése is egyszerű módja annak, hogy némi jövedelemre tegyél szert a már meglévő készségeidből és tapasztalataiból. Megtervezhetsz egy online tanfolyamot, és azt csomagban értékesítheted, vagy akár virtuális tanfolyamokat is kínálhatsz, ahol kapcsolatba léphetsz az ügyfelekkel, és taníthatod őket. Akár oktatóvideókat is forgathatsz, és azokat is értékesítheted.

4. Menedzselj közösségi média felületeket!

Szinte mindegyik vállalkozás tulajdonosa tudja, hogy aktívabbnak kellene lenniük a közösségi médiaoldalaikon, de nem tudják, mit posztoljanak, nincs rá idejük, és nem értik, hogyan építsenek közösséget. Ha értesz a közösségi médiához, akkor üzletet csinálhatsz belőle. A kis és középvállalkozások közösségi oldalai lehetnek a legjobb célpontok ehhez.

5. Adj el Print-on-demand termékeket!

Ha kreatív vagy, vannak új és merész ötleteid, akkor piacképes árucikkeket teremthetsz. A Print-on-demand lehetővé teszi, hogy vizuális terveidet például pólókra, bögrékre, sapkákra nyomtasd és eladd. Csak annyi a dolgod, hogy digitális képeket küldj a terveidről, és egy POD-cég elvégzi a többit, a kiszállítást is beleértve.

6. Barkácsolj, vagy kézműveskedj! 

Ha átlagon felüli a kézügyességed, akkor megvan a lehetőséged arra, hogy olyan kézműves termékeket készíts, amelyeket eladhatsz piacokon, vásárokon vagy üzletekben. Emellett online áruházat is indíthatsz, és az egész országban értékesíthetsz.

7. Taníts és korrepetálj online!

Ha jártas vagy egy adott témában, és jól tudsz kommunikálni az emberekkel, mindig találhatsz olyanokat, akiket korrepetálhatsz. A nyelvtanítástól kezdve a legkülönbözőbb hobbikon keresztül a zenéig számos módja van annak, hogy pénzt keress a tudásodból. Ma már minden technikai eszköz rendelkezésre áll, hogy az ország, vagy a világ bármelyik pontjáról legyenek tanítványaid.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A 7 vállalkozási ötlet kisgyerekes anyukáknak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sheryl Sandberget a világ egyik legbefolyásosabb nője, a startupok és technológiai vállalkozások világának kiemelkedő alakja mindenki számára. A Meta – korábban Facebook – egykori vasladyje, a Harvardra járt, a Facebook előtt a Google-nél dolgozott, Zuckerbergel pedig egy karácsonyi partin ismerkedtek meg. Ő volt az első nő, akit a Facebook igazgatótanácsába neveztek ki. Sheryl 2 bestseller könyv szerzője, könyvei számos sikeres nő karrierjét inspirálták. Évek óta tagja a dollármilliárdosok szűk klubjának, sikerét szorgalmának éles eszének köszönheti. De nézzük, hogy honnan is indult ez az elképesztő karrier.

Summa cum laude a Harvardon

Washingtoni zsidó családban született, a három testvér közül Sheryl volt a legidősebb. Édesapja szemészorvos volt, míg édesanyja francia nyelvtanár. Mivel családja a floridai North Miami Beachre költözött, Sandberg a North Miami Beach High Schoolban végezte a középiskolai tanulmányait, ahol 1987-ben érettségizett. A kiváló képességű lány felvételt nyert a Harvard College-ba, ahol 1991-ben summa cum laude és Phi Beta Kappa minősítéssel diplomázott, közgazdaságtan szakon. Sandberg megkapta a John H. Williams-díjat is, mint a főiskola legjobb végzős hallgatója közgazdaságtanból.

Sheryl Sandberg még főiskolás korában megalapította a “Nők a gazdaságban és a kormányzatban” nevű szervezetet. A Harvardon találkozott Lawrence Summersszel is, aki később mentora és szakdolgozatának tanácsadója lett. Sandberg hamarosan a Világbankban is Summers kutatási asszisztense lett. Innen indult a karrierje. A Világbanknál Sandberg olyan indiai egészségügyi projektekkel foglalkozott, amelyek a lepra, az AIDS és a vakság elleni küzdelemre fókuszáltak.

Sheryl ezután 1995-ben a Harvard Business Schoolban szerzett MBA diplomát, amelyet a legmagasabb kitüntetéssel zárt. Az ösztöndíjat rögtön az üzleti iskola első évében elnyerte.

Sheryl Sandberg karrierje új lendületet vett, miután elvégezte az MBA-t. Először a McKinsey & Companyhoz csatlakozott vezetési tanácsadóként, majd a McKinsey-től való távozása után Sandberg ismét Lawrence Summers mellett dolgozott, aki akkoriban az Egyesült Államok pénzügyminisztere volt Bill Clinton elnök alatt. 

Sikeressé tette a Google-t

Sandberg 2001-ben, 3 évvel a keresőóriás megalapítása után csatlakozott a Google-hoz, és a globális értékesítés és üzemeltetés alelnökévé lépett elő. Emellett részt vett a Google filantróp ágában, a Google.org-ban is.

A Google-nál Sandberg a Google hirdetési és kiadói termékeinek online értékesítéséért volt felelős. Emellett a Google Searchnek az értékesítési műveleteit is ő irányította. Mivel Sandberg meglehetősen korán csatlakozott a Google-hoz, amikor a keresőóriás még messze nem volt olyan, mint amilyen ma, kulcsszerepe volt a cég későbbi sikereiben, irányítása alatt a hirdetési és értékesítési csapat 4 főről 4000 főre növekedett.

Nyereségessé tette a Facebook-ot is

Sheryl Sandberg 2007 végén találkozott Mark Zuckerberggel. Egy karácsonyi partin találkozott Sheryl Markkal, a Facebook fiatal alapítójával. Bár Zuckerberg nem is keresett operatív igazgatót, mégis úgy vélte, hogy Sheryl tökéletesen megfelel erre a szerepre.  Ezért ajánlotta fel Sandbergnek a Facebook 2008-ban ezt a pozíciót, amivel a cég második számú vezetője lett.

Nem sokkal azután, hogy csatlakozott a Facebookhoz, gyorsan kitalálta, hogyan teheti nyereségessé a vállalatot. Addig a Facebook arra törekedett, hogy imidzset építsen, anélkül, hogy bevételi modellje lett volna.  Sheryl Sandberggel a Facebook hamarosan elkezdett a hirdetésekre támaszkodni, és elkezdte diszkréten megjeleníteni a hirdetéseket, így 2010-ben végre nyereségessé vált. Sandberg a Facebook (Meta) szinte minden fontos részlegét felügyelte, beleértve az értékesítést, az üzletfejlesztést, a marketinget, a kommunikációt, és még sok mást.  

Sandberg 2012-ben csatlakozott a Facebook igazgatótanácsához, ő volt az első nő, aki bekerült a Facebook igazgatótanácsába. Bár Sandbergnek volt néhány részvénye a vállalatban, kiderült, hogy a vállalat 2012. május 18-i tőzsdére lépése óta részvényeinek több mint felét eladta.

Sheryl 2022. június 1-jén bejelentette lemondását az operatív vezérigazgatói posztról. Ennek okaként azt említette, hogy szeretné új fejezetet írni az életében. Lemondását 2022 őszén nyújtotta be. A Forbes listája szerint Sheryl Sandberg vagyona jelenleg 1,5 milliárd dollárra tehető.

Sikerkönyvek a nők inspirálására

Sheryl Sandberg két bestseller könyvet írt, az egyik a Dobd be magad! – Nők több szerepben címmel jelent meg. A könyvben önkritikusan elemzi, hogyan korlátozzák a nők, akarva-akaratlan, maguk is karrierjüket. Filozófiája, hogy ne arról beszéljünk, mit nem tehetnek meg a nők, hanem arról, mi mindenre képesek!  Sikerkönyv lett a B-terv című könyve is, amiben azokról a súlyos nehézségekről van szó, amelyek az életünkben adódhatnak: betegség, válás, munkahelyünk elvesztése vagy egy családtag halála. Sheryl személyesen is átélhette ezeket a tragédiákat, férje szívinfarktusban hunyt el és egyedül kellett felnevelnie két gyereküket. A B tervben személyes élményein és mások példáján keresztül egy pszichológus segítségével mutatja be, hogyan fejleszthető és tanítható a lelki alkalmazkodás és a megküzdés képessége annak érdekében, hogy ismét teljes életet élhessünk.

Szerző: K.T.
Fotó: Sheryl Sandberg Facebook Oldala

A A világ egyik legbefolyásosabb nője – Sheryl Sandberg sikertörténete bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.