A munkaerőpiacot számos trend alakítja, és ez 2025-ben sem lesz másképp. A Future of Jobs jelentése szerint a munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, amely új készségek szükségességét jelenti: analitikus gondolkodás, rugalmasság és alkalmazkodókészség, vezetői készség, technológiai hozzáértés. Erre reagál a munkaerőpiac is és az átalakulása új szakmákat helyez előtérbe. 2025-ben valószínűleg az adatfeldolgozással kapcsolatos szakemberek, a pénzügyi területen dolgozó mérnökök, az elektronikai szakemberek, a mesterséges intelligenciához értők, az építőiparban, valamint az elektronikai területen jártasok lesznek előnyben. 

Nők karrierlehetőségek 2025-ben

Nőnek lenni sosem volt egyszerű, de a modern világban egyre nagyobb lehetőségeket élvezhetnek ki a gyengébb nem képviselői. Ha a munkára vetítjük ki a lehetőségeket, akkor számolni kell a technológiai fejlődéssel és a társadalmi változásokkal is. Nézzük, hogy mivel is találhatják magukat szemben:

Rugalmas munkavégzés és munka-magánélet egyensúlya

A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti növekszik az igény. Különösen fontos lehet ez a nők körében, akik gyakran egyensúlyoznak a munka és a család között. A teljes home office, a távmunka vagy a hibrid munkamodellek, valamint a rugalmas munkaidő bevezetése hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség növeléséhez és a nők munkaerőpiaci részvételének fokozásához. 

Technológiai fejlődés

A mesterséges intelligencia és a robotika térnyerése új készségeket igényel a munkaerőpiacon. Ezzel nemcsak szembesülnie kell a hölgyeknek, hanem előnyre is szert tehetnek, ha nyitottá válnak a fejlődésre. Akik hajlandók fejleszteni technológiai és soft skilljeiket, sokkal jobban a munkaerőpiac vérkeringésében lesznek, mint azok, akik ez elől elzárkóznak.  

Bérkülönbségek csökkentése

Egyre jobb a nők helyzete, de a Forbes szerint a magyarországi nők átlagosan 17%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az álláshirdetésben szereplő bérsáv közzététele vagy a bérek átláthatóság megteremtheti az egyenlőbb munkahelyi környezetet.

Vezetői pozícióban

Az Európai Unió szabályozása szerint 2026 közepétől a legnagyobb vállalatok igazgatóságában a nőknek legalább 40%-os arányt kell képviselniük. Ez a szabályozás azt teszi lehetővé, hogy a nők nagyobb arányban legyenek jelen a felsővezetésben és ez a vállalati döntéshozatalra, a teljesítményre is pozitív hatással lehet.  

(Át)képzés és folyamatos fejlődés

A munkaerőpiac gyorsan változik, amelyhez igazodni szükséges, ha a karrierépítésről van szó. A folyamatos tanulás, önfejlesztés ezért kiemelten fontossá válik. Az új technológiák megjelenése új munkaköröket is magával hoz, amelyekhez alkalmazkodni kell. A nők számára ezek az átképzési lehetőségek új karrierutakat nyithatnak meg. 

Előrelépési lehetőségek

A befogadó munkahelyi kultúra a nők elégedettségét és előrelépési lehetőségét jelentheti. A PwC tavalyi közleménye szerint némi javulás tapasztalható a nemek közti bérek különbségében, és a nők munkanélküliségi rátája is csökkent. Azok a hölgyek, akik befogadó munkahelyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel kérnek fizetésemelést és előléptetést, lojálisabbak és másoknak is ajánlják munkaadójukat. 

A vezetői szék, karrierépítés

Egyre több nő tör fel magas pozícióba, de ez az út sokszor van teli kanyarokkal és nehézségekkel. Nem lehetetlen feladat, hiszen többen átugrották a magas mércét. Aki többre vágyik a karrierjében hölgyként, annak érdemes lehet az alábbiakat figyelembe venni.

Magabiztosság

Még mindig a nőkbe kódolt az, hogy a férfiak által uralt munka világában alábecsülik magukat. Ez a szerénység és alulértékelés nem jövedelmező. Aki mer, az nyer. Így tartja a mondás is és bizony ez a mai valóságban talán még inkább megállja a helyét. Ebben segíthet a tárgyalástechnika, amely különböző stratégiák bemutatásával és elsajátításával teszi lehetővé az érdekek érvényesítését. 

Szakmai hálózat

A kapcsolati tőke előnyeit sokféleképp élvezni lehet, de a karrier során különösen jól jöhet. Hogy ne csak a véletlenre és a szerencsére legyen bízva az előrejutás, úgy érdemes szakmai szervezetekhez csatlakozni, konferenciákon, rendezvényeken mutatkozni, hogy aktívan építeni lehessen a kapcsolatokat.

Mentorprogram

Egy jó mentor olyan, mint egy jó tanító. Aki talál magának egy olyan személyt, aki tapasztalataival és gyakorlati tudásával támogatja és segíti a fejlődésben, az a későbbiekben kamatozhat.

Ha cél a saját vállalkozás

Nemcsak a nagy vállaltok vezetői székében ül egyre több hölgy, de a vállalkozói világban is egyre többen vannak jelen. A szerencse és a kezdő tőkén túl megannyi minden szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozás ne csak elinduljon, de sikeressé is váljon. Mégis mi a recept?

Megfogalmazódott az ötlet és az olyan erősnek tűnik, hogy egy vállalkozást is elbírna? Ez csak akkor igaz, ha a piackutatás is ezt az eredményt hozza. Ezután lehet foglalkozni a vállalkozási formával (például Bt., Kft.).

Érdemes tájékozódni, hogy milyen lehetőségeket tud kihasználni egy vállalkozást indító (ilyen a Széchenyi Kártya Program, a GINOP Plusz programok).

A sikeres vállalkozás nélkülözhetetlen eleme az online jelenlét, amelyhez mindenképp szükség van egy átlátható, letisztult és professzionális weboldalra. Nemcsak a potenciális ügyfelek elérése könnyebb így, de a kapcsolatok bővítése is.

A szerencse és a pénz csak egy ideig tudja működtetni a vállalkozást. A vállalkozói létforma tele van kihívásokkal. Kitartás, rugalmasság, nyitottság, hatékony időmenedzsment nélkül zátonyra futhat.

A Nőnapi inspiráció: Hogyan építs sikeres karriert 2025-ben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Több nő, jobb teljesítmény

A kutatások egyértelműen azt mutatják, hogy a nők munkahelyi jelenléte és a profit kéz a kézben járnak. Persze azért ez így egy kicsit sarkos, mert nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy a siker kizárólag a nők kezében van, sokkal inkább arról van szó, hogy a nemek közti sokszínűség pozitív irányban képes befolyásolni egy vállalat termelékenységét. A Center for Creative Leadership „What Women Want” című tanulmánya mélyen belemerült a nők a munkahelyen kérdéskörébe, a kutatás egyik kulcsfontosságú megállapítása pedig azt mutatja, hogy azok a munkahelyek, ahol több nő dolgozik, jobban teljesítenek.

Pozitív légkör 

Ha pedig mindez nem volna elegendő bizonyíték arra, hogy a nők fontos szerepet töltenek be egy vállalat életében, akkor fontos kiemelni, hogy a megkérdezett munkavállalók közül, azon cégek alkalmazottai számoltak be pozitív munkahelyi kultúráról, valamint a munka és a magánélet közti jól működő balanceról, ahol több nő dolgozik. A nők jelenlétének előnyei a munkahelyen azonban ezzel még nem érnek véget: a szakértők úgy vélik, a nők hatékony kommunikációs készségei javítják az együttműködésen alapuló munkavégzést, míg az intuícióik, érzékenységük és érzelmi intelligenciájuk segíti a kiegyensúlyozott munkatársi viszonyok megteremtését. 

A nők megtartása 

A fentiekből tehát jól látszik, a nők szerepe egyre fontosabbá válik a munkahelyi környezetben, éppen ezért a vállalatok számára prioritást kellene élvezzen az is, hogy megtartsák őket. A női alkalmazottak körében például első helyen áll  rugalmasság, ami érinti a munkaidő kérdését is, de az igény listán egyre többször tűnik fel a home office vagy a hibrid munkavégzés lehetősége Ez az opció főként a gyermekes anyukák vagy a babát tervezők körében népszerű, akik idővel szeretnének visszatérni dolgozni, de lehetőség szerint rugalmas munkarendben tennék azt. (Persze ilyenkor mindig felmerül a kérdés, hogy mennyire lesz otthonról hatékony valaki, de valójában statisztikai értelemben nincs bizonyíték arra, hogy a munkához való hozzáállást negatívan befolyásolná az otthoni munkavégzés – a szerk.) Ezenkívül fontosak a különböző béren kívüli juttatások is, na és persze a már fentebb említett munka és magánélet közti egyensúly. Amennyiben ezeket egy vállalat biztosítani tudja az alkalmazottja számára, akkor nagy eséllyel nyert ügye van és a munkavállaló hosszú ideig jó szolgálatot tesz majd a cégnek.

Forrás: Pacific Prime UK 
Szerző: G.P.

A Miért van szüksége a világnak egyre több nőre a munkahelyeken? Itt a válasz!  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.