A munkaerőpiacot számos trend alakítja, és ez 2025-ben sem lesz másképp. A Future of Jobs jelentése szerint a munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, amely új készségek szükségességét jelenti: analitikus gondolkodás, rugalmasság és alkalmazkodókészség, vezetői készség, technológiai hozzáértés. Erre reagál a munkaerőpiac is és az átalakulása új szakmákat helyez előtérbe. 2025-ben valószínűleg az adatfeldolgozással kapcsolatos szakemberek, a pénzügyi területen dolgozó mérnökök, az elektronikai szakemberek, a mesterséges intelligenciához értők, az építőiparban, valamint az elektronikai területen jártasok lesznek előnyben. 

Nők karrierlehetőségek 2025-ben

Nőnek lenni sosem volt egyszerű, de a modern világban egyre nagyobb lehetőségeket élvezhetnek ki a gyengébb nem képviselői. Ha a munkára vetítjük ki a lehetőségeket, akkor számolni kell a technológiai fejlődéssel és a társadalmi változásokkal is. Nézzük, hogy mivel is találhatják magukat szemben:

Rugalmas munkavégzés és munka-magánélet egyensúlya

A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti növekszik az igény. Különösen fontos lehet ez a nők körében, akik gyakran egyensúlyoznak a munka és a család között. A teljes home office, a távmunka vagy a hibrid munkamodellek, valamint a rugalmas munkaidő bevezetése hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség növeléséhez és a nők munkaerőpiaci részvételének fokozásához. 

Technológiai fejlődés

A mesterséges intelligencia és a robotika térnyerése új készségeket igényel a munkaerőpiacon. Ezzel nemcsak szembesülnie kell a hölgyeknek, hanem előnyre is szert tehetnek, ha nyitottá válnak a fejlődésre. Akik hajlandók fejleszteni technológiai és soft skilljeiket, sokkal jobban a munkaerőpiac vérkeringésében lesznek, mint azok, akik ez elől elzárkóznak.  

Bérkülönbségek csökkentése

Egyre jobb a nők helyzete, de a Forbes szerint a magyarországi nők átlagosan 17%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az álláshirdetésben szereplő bérsáv közzététele vagy a bérek átláthatóság megteremtheti az egyenlőbb munkahelyi környezetet.

Vezetői pozícióban

Az Európai Unió szabályozása szerint 2026 közepétől a legnagyobb vállalatok igazgatóságában a nőknek legalább 40%-os arányt kell képviselniük. Ez a szabályozás azt teszi lehetővé, hogy a nők nagyobb arányban legyenek jelen a felsővezetésben és ez a vállalati döntéshozatalra, a teljesítményre is pozitív hatással lehet.  

(Át)képzés és folyamatos fejlődés

A munkaerőpiac gyorsan változik, amelyhez igazodni szükséges, ha a karrierépítésről van szó. A folyamatos tanulás, önfejlesztés ezért kiemelten fontossá válik. Az új technológiák megjelenése új munkaköröket is magával hoz, amelyekhez alkalmazkodni kell. A nők számára ezek az átképzési lehetőségek új karrierutakat nyithatnak meg. 

Előrelépési lehetőségek

A befogadó munkahelyi kultúra a nők elégedettségét és előrelépési lehetőségét jelentheti. A PwC tavalyi közleménye szerint némi javulás tapasztalható a nemek közti bérek különbségében, és a nők munkanélküliségi rátája is csökkent. Azok a hölgyek, akik befogadó munkahelyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel kérnek fizetésemelést és előléptetést, lojálisabbak és másoknak is ajánlják munkaadójukat. 

A vezetői szék, karrierépítés

Egyre több nő tör fel magas pozícióba, de ez az út sokszor van teli kanyarokkal és nehézségekkel. Nem lehetetlen feladat, hiszen többen átugrották a magas mércét. Aki többre vágyik a karrierjében hölgyként, annak érdemes lehet az alábbiakat figyelembe venni.

Magabiztosság

Még mindig a nőkbe kódolt az, hogy a férfiak által uralt munka világában alábecsülik magukat. Ez a szerénység és alulértékelés nem jövedelmező. Aki mer, az nyer. Így tartja a mondás is és bizony ez a mai valóságban talán még inkább megállja a helyét. Ebben segíthet a tárgyalástechnika, amely különböző stratégiák bemutatásával és elsajátításával teszi lehetővé az érdekek érvényesítését. 

Szakmai hálózat

A kapcsolati tőke előnyeit sokféleképp élvezni lehet, de a karrier során különösen jól jöhet. Hogy ne csak a véletlenre és a szerencsére legyen bízva az előrejutás, úgy érdemes szakmai szervezetekhez csatlakozni, konferenciákon, rendezvényeken mutatkozni, hogy aktívan építeni lehessen a kapcsolatokat.

Mentorprogram

Egy jó mentor olyan, mint egy jó tanító. Aki talál magának egy olyan személyt, aki tapasztalataival és gyakorlati tudásával támogatja és segíti a fejlődésben, az a későbbiekben kamatozhat.

Ha cél a saját vállalkozás

Nemcsak a nagy vállaltok vezetői székében ül egyre több hölgy, de a vállalkozói világban is egyre többen vannak jelen. A szerencse és a kezdő tőkén túl megannyi minden szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozás ne csak elinduljon, de sikeressé is váljon. Mégis mi a recept?

Megfogalmazódott az ötlet és az olyan erősnek tűnik, hogy egy vállalkozást is elbírna? Ez csak akkor igaz, ha a piackutatás is ezt az eredményt hozza. Ezután lehet foglalkozni a vállalkozási formával (például Bt., Kft.).

Érdemes tájékozódni, hogy milyen lehetőségeket tud kihasználni egy vállalkozást indító (ilyen a Széchenyi Kártya Program, a GINOP Plusz programok).

A sikeres vállalkozás nélkülözhetetlen eleme az online jelenlét, amelyhez mindenképp szükség van egy átlátható, letisztult és professzionális weboldalra. Nemcsak a potenciális ügyfelek elérése könnyebb így, de a kapcsolatok bővítése is.

A szerencse és a pénz csak egy ideig tudja működtetni a vállalkozást. A vállalkozói létforma tele van kihívásokkal. Kitartás, rugalmasság, nyitottság, hatékony időmenedzsment nélkül zátonyra futhat.

A Nőnapi inspiráció: Hogyan építs sikeres karriert 2025-ben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ma már könnyebb női munkavállalóként keresetet hazavinni. Akár a családfőével is vetekedhet az összeg, ne adj isten, akár meg is fejelheti. A női és férfi szerepek még mindig adottak, de már jó eséllyel aktívan részt vesz az apa a gyermeknevelésben és nem minden csak az anyára hárul. Ugyanígy a pénzkeresés sem csak a férfi szerepe egyesegyedül. A gyengébbik nem tagjai tehát dolgozhatnak és teszik is ezt nap, mint nap. Ám, ha nagyratörő céljaik vannak és megpályázzák a legfelső pozíciók valamelyikét, akkor egy láthatatlan akadállyal találhatják magukat szemben. Üvegplafon-hatásnak nevezik azt, amikor a szakképesítés, tudás, gyakorlat ellenére sem juthat a legmagasabb vezetői szerephez valaki. Főleg a nők és valamely kisebbséghez tartozó vagy fogyatékkal élő személyekkel kapcsolatban használják ezt a fogalmat.

Határ a csillagos ég? Vagy megfog az üvegplafon?

A jelenség létezett, de sokáig nem adtak nevet a gyereknek. Az 1980-as évek végén azonban egy amerikai írónő, nevezetesen Marilyn Loden használta először annak kifejezésére, hogy a nők számára vannak elérhetetlen pozíciók, rangok akkor is, ha jobb eredményeket mutatnak fel és jobb képességekkel rendelkeznek, mint a férfiak. Egy láthatatlan határvonal nem engedi a nőket, hogy kitúrják a férfiakat a magas beosztású, jól fizető pozíciókból.

Kitalációnak is vélhetnénk mindezt, de az európai és hazai adatok arról tanúskodnak, hogy valóban a férfiak uralkodnak a magas beosztásokban.

Az 1980-as évek óta használt kifejezés óta azt is gondolhatnánk, hogy mindez már a múlté, hiszen a nők legalább annyian dolgoznak, mint a férfiak. Köztük is vannak magas beosztású vezetők is. Azaz minden a legnagyobb rendben és kiegyenlítettségben. De nem.

Hiába a tudás, a ranglétrán való lépdelés, van, hogy a csúcs elérését láthatatlan akadályok nehezíti vagy semmisítik meg. Mindez különösen olyan hölgyek esetében mutatkozik meg, akik már vezetői pozícióban vannak. Ez az a bizonyos üvegplafon, amely érezhetően ott van, de nem látható, nem kimondott. Sok esetben ezt nehéz vagy egyenesen lehetetlen áttörni a nőknek.

Miért alakulhat ki az üvegplafon-jelenség?

• Sztereotípiák és előítéletek: A várandósság ideje alatt sokan tudni szeretnék a fejlődő magzat nemét. Mások a születés utáni pillanatban lepődnek, meg fiú vagy lány született, majd a nemhez illő névvel fiúsítják, lányosítják. Ennek megfelelően öltöztetik, szépítik a szobájukat, a nemnek megfelelő játékokat vásárolnak. Sőt, már a gyermekvállalás előtt fantáziálhatunk arról, hogy milyen lenne az életünk egy kisfiú gyermekkel vagy egy kislánnyal. Vagyis a nemi szocializációt már akkor elkezdhetjük, amikor még nincs is gyermekünk, születésük után mindez csak fokozódik és felnőttként is ezek fényében vagy korlátjai között élünk. A társadalomban tehát még mindig számos sztereotípia és előítélet él a nők és a férfiak szerepével kapcsolatban. Ez pedig befolyásolhatja a vezetői pozícióban való előbbre jutást.

• Szervezeti struktúra: Egyes szervezetekben a hagyományosan férfiak által irányított cégekben nehezebb a nőknek közéjük befurakodni. Az informális hálózatokban való részvétel, a mentorálás és a támogatás is eltérő lehet a férfiak és nők között.

• Munka és családi élet egyensúlya: Mind a nők, mind a férfiak több szerepet vállalnak nap, mint nap, de általában a nők a családok motorjai. A családi kötelezettségek és a munka közötti egyensúly fenntartása ezért hatalmas kihívást jelenthet. Ez befolyásolhatja az elköteleződést és a karrier előrehaladását.

Az elérhetetlen elleni küzdelem

Ha az üvegplafont nemcsak elérni, de azt áttörni is szeretnénk, akkor változtatni szükséges. Hogy min?

• Esélyegyenlőségre törekvés: Szükség van arra, hogy a szervezetek, vezetők és döntéshozók komolyan vegyék az esélyegyenlőséget, és elkötelezzék magukat az üvegplafon lebontása mellett.

• Befogadás: Keressünk olyan szervezeteket, amelyek támogatják az egyenlő esélyeket, nagyobb eséllyel menetelhetnek a nők is a legmagasabb szintig karrierjükben.

• Támogatás: A mentorálás és támogatás segíthet a nőknek, hogy tudásuk, szorgalmuk figyelembevételében a lehető legmagasabb pozíciót is elérhessék.

Szerző: Rónai Márta
Fotó: Envato

A Tudod, hogy meddig juthatsz nőként? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.