Így számukra az jelentheti a legnagyobb szabadságot, ha a céggel kapcsolatos ügyeket, ha kell, bárhol, bármikor, bármilyen eszközről intézhetik. Ez pedig elképzelhetetlen egy olyan jól működő felhőrendszer nélkül. Amin keresztül minden információ és dokumentum pillanatok alatt elérhető és amin az éppen futó projektek és a munkatársak feladatainak státusza is egyszerűen lekövethető. A felhőre való átállást azonban számos hazai KKV a mai napig halogatja. Pedig a szakértő szerint a csendesebb nyári időszak ideális alkalom lehet a digitalizációs fejlesztésekre. „Ellentmondásnak tűnhet, de sokkal nagyobb szabadságot élvez az a vezető, aki digitálisan él és bárhonnan tud dolgozni, hisz így akár külföldről is pár perc alatt megoldhatja a sürgős eseteket anélkül, hogy hosszabb telefonokba vagy e-mailezésekbe bonyolódna.”

“Ez pedig hatalmas érték lehet a vezetők számára, akik így a pihenésüket is nyugodtabban tölthetik, hisz tudják, minden eszközük és információjuk megvan ahhoz, hogy szükség esetén intézkedjenek.” –  fejtette ki Juhász Viktor a felhőmegoldásokkal foglalkozó iSolutions ügyvezetője.

A cégnek akkor is működnie kell, mikor a munkatársak szabadságon vannak

A nyári hónapok a legtöbb vállalatnál egy csendesebb időszak, amikor a vezetők és a cég munkatársai is a nyaralást tervezik. Ilyenkor nehezebbé válik az együttműködés, hosszabbodnak a várakozási idők és részben, sőt sok esetben teljesen leállnak a projektek. Mivel a vállalatoknak alapvető érdekük, hogy ebben az időszakban is termeljenek, a vezetők gyakran találhatják magukat nehéz helyzetben. Ilyenkor a szabadságon lévő kollégák helyett nekik kell megoldaniuk a sürgős feladatokat, vagy kritikus helyzeteket.

„Nagyon sok cég életében a június, július, augusztus a leállás időszaka, mert a vezetők megszokták, hogy ilyenkor nagyon nehéz a munkatársakkal együttműködni, nem lehet közös megbeszéléseket szervezni, körülményes információhoz jutni. Azonban adódhatnak olyan helyzetek, amik ilyenkor sem tűrnek halasztást.”

“Ideális esetben a cégnek kell, hogy legyen egy olyan rendszere, ahonnan mindenki számára elérhetőek a vállalat fontos adatai anélkül, hogy a szabadságon lévő munkatársakat meg kéne zavarni a megérdemelt pihenésükben” – érvelt a felhőrendszerek mellett Juhász Viktor.

Ha a vezető távol van, a kollégák is lazábbra veszik a munkavégzést

Nyáron a szabadságolások miatt a legtöbb vállalat eleve csökkentett létszámmal működik. A munka lelassulását pedig tetézi, hogy a legtöbb esetben a vezető távollétében az irodában lévő kollégák munkatempója is csökken. Ez számos esetben azt eredményezi, hogy a vállalat vezetője egyszerűen nem mer szabadságra, nyaralásra menni. Ebben az időszakban pedig és inkább bent ül az irodában, hogy ellenőrizze a csapatát. Ez azonban senkinek nem jó megoldás, hisz mindkét oldalról frusztrációt eredményezhet, ami hosszútávon bizalmatlansághoz vezet. Egy jól működő felhő rendszerrel a dolgozók munkavégzése távolról is követhető, anélkül, hogy a kollégák azt éreznék, a főnökük a nyomukban lohol. Ez pedig sokkal nagyobb szabadságot ad a vezetőnek is, pláne a nyaralás ideje alatt. Nem beszélve arról, hogy hosszútávon a munkatársak is szabadabbnak fogják érezni magukat annak köszönhetően, hogy nincsenek folyamatosan számon kérve az elvégzett feladataikról.

Mit érdemes figyelembe venniük a vezetőknek a felhőre való átállás előtt?

A szakértő szerint a felhőre való átállás előtt sok esetben az egyik legfontosabb lépést hagyják ki a vezetők, ami a „TCO”, azaz a rendszer teljes birtoklási költségének mérlegelése. Ez a lépés abból áll, hogy meg kell tervezni a vállalat életét egy hagyományos és egy felhő rendszerben az eredményeket pedig össze kell vetni egymással. Ennél a tervezésnél általában a legfontosabb kérdések, hogy mennyibe kerül maga a rendszer? Mennyibe kerül a rendszer üzemeltetése? Mennyibe kerülnek az azt üzemeltető munkatársak? Az eredményeket érdemes négy-öt évre vetítve nézni, a végső döntést pedig a számok tükrében kell meghozni.

Praktikus

A szakértő azt is elárulta, hogy mindig lesznek olyan cégek, akiknek jobban megéri saját szervereket venni, vagy bérelni és azokat belső rendszergazdákkal üzemeltetni. Ám egy átlagos hazai KKV számára a felhőrendszer egy jóval praktikusabb és költséghatékonyabb megoldás lehet. „A felhőrendszerek sokkal olcsóbbak a saját szervereknél, cserébe többet kell hozzá tanulni és edukálni kell a munkatársakat, ami szintén pénzbe kerül. Ilyen és ehhez hasonló szempontokat is végig kell járni a TCO-nál. Talán az a legfontosabb, hogy a cégvezető keressen egy olyan szolgáltatót, aki ezt érti és akivel végig tud menni ezeken a kérdéseken. Ideális esetben ezt kérni se kell, maga a szolgáltató ajánlja fel.” – vélekedett Juhász Viktor.

5 nyomós érv cégvezetőknek a digitalizáció mellett

Szabadság! – és nem csak nyáron – Nincs annál felszabadítóbb érzés egy cégvezető számára, mikor tudja, nem adódhat olyan helyzet, – a nyaralás alatt sem – ami miatt autóba kell pattannia és azonnal bemennie az irodába, hisz megvannak a hatékony eszközei ahhoz, hogy távolról is megoldjon mindent. Így legyen a horvát tengerparton, vagy a Kopaszi-gáton a telefonjáról, vagy tabletjéről egyszerűen intézkedhet a céges ügyekkel kapcsolatban.

Nincs többé mókuskerék! – A legtöbb vezető úgy gondolja, csak akkor dolgoznak a munkatársak, ha ő is bent van az irodában. Ennek következtében a munkatársak is megszokják, hogy valóban csak a főnök jelenlétében dolgozzanak. Egy jól működő felhős rendszer azonban a távoli ellenőrzés segítségével biztosítani tudja a munkafolyamatok olajozott menetét a vezető távollétében is. Így segít kiutat találni a mókuskerékből.

Átlátható munkafolyamatok – A vezető és a munkatársak érdeke is, hogy a vállalat munkafolyamatai tiszták és átláthatóak legyenek. Egy hatékony felhő rendszerben a munkatársak számonkérése nélkül követhetők a napi feladatok, így a csúsztatások és félreértések is könnyen elkerülhetők. A felhőben lévő feladatkezelő rendszerek ráadásul rengeteg riportálással töltött időt is megspórolnak a munkatársaknak.

Minden eszköz egy helyen – A felhőrendszerek egyik legnagyobb előnye, hogy rengeteg szolgáltatást kínálnak egy helyen, így szinte bármilyen üzleti problémára komplex megoldást jelentenek. Az alkalmazások végtelen lehetőségét a felhő ráadásul rendkívül olcsón biztosítja.

Költséghatékony megoldás – A legtöbb felhőszolgáltatásnak havi fix költsége van, így nagyon egyszerű vele számolni, ez az összeg ráadásul töredéke a saját szerver, vagy a szerverbérlés és üzemeltetés költségének. A felhőrendszer ráadásul rugalmasan skálázható. Így a vállalatnak csak azért kell fizetnie, amit valóban használ belőle, így a cég egyik legjobb befektetése lehet.

„Egy cégvezető számára az jelenti az igazi szabadságot, hogy lehet bárhol, elmehet külföldre, nyaralhat a családdal, vagy akár ülhet otthon is, ha szeretne, mert mindenhonnan látja és eléri azokat az adatokat, amik kellenek ahhoz, hogy szükség esetén beavatkozzon a céges rendszerbe. Ez a határtalan szabadság pedig hosszútávon egy rendkívül jó dolog.” – zárta Juhász Viktor a felhőmegoldásokkal foglalkozó iSolutions ügyvezetője.

A A nyaralás alatt sincs megállás a munkában? Így majd lehet! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Néha azonban olyan válsághelyzetek merülhetnek fel, amelyek a tanácsunkat igénylik. Ennek ellenére némi stratégiai tervezéssel megvédhetjük szabadságunkat. Íme néhány tipp a valódi pihenés megszervezéséhez.

Készítsük fel a kollégákat! 

Próbáljunk meg csak egyetlen elérhetőséget megadni a kollégáknak és partnereknek, hogy kit keressenek meg a problémákkal távollétünkben. Ha egyetlen kapcsolattartó van, akkor minden üzenet egy személytől érkezik vissza hozzánk, ami csökkenti a zűrzavart. Magától értetődik persze, hogy ennek az egy személynek kompetensnek kell lennie abban, hogy a nevünkben kommunikáljon. Ehhez elutazásunk előtt fel kell készíteni őt a távollétünkben esetlegesen felmerülő helyzetekre. Ha tájékoztatjuk őt arról, hogy milyen üzeneteket kell küldeni a különböző ügyfeleknek, az nagymértékben csökkentheti a szabadságunk alatt megválaszolandó kérdések számát.

Elkülönítés

Ne legyünk naivak, és ne gondoljuk, hogy teljesen offline életet élhetünk nyaralás alatt, de mégis fontos, hogy ne csekkoljuk folyamatosan a mobilunkon az e-maileket. Minden napra jelöljünk ki egy meghatározott időt, hogy bepótoljuk a lemaradást. A kulcsszó az ELKÜLÖNÍTÉS! Az, hogy mennyi időt különítünk el erre, a feladatok jellegétől és az azonnali figyelmet igénylő helyzetek mennyiségétől függ, de az időszak kijelölése kulcsfontosságú. Ez védi a nyaralás élményét! 

Élmény

Fontos a saját nyaralási élményünk, de fontos azoknak az élménye is, akikkel együtt nyaralunk, legyen szó a családunkról, vagy a barátainkról. Osszuk meg velük is a napi terveinket, mondjuk meg világosan, hogy mikor kell megnéznünk a céges az e-maileket és melyik az az időszak, amikor 100 százalékban csak rájuk koncentrálunk és velük vagyunk!

Csak semmi közösségi média! 

Kerüljük el azt a csapdát is, hogy szórakozásra használjuk a mobiltelefont, miközben néha rápillantunk a céges e-mailekre és már be is szippant a munka. A nyaralás alatt a közösségi médiából érkező információk nagy része amúgy is a negativitást és a stresszt erősíti, legyen szó a Facebook hírfolyamunkon megjelenő felzaklató posztokról, vagy a háborús mészárlástól hemzsegő hírekről. A közösségi média helyett válasszunk valami inspirálóbb olvasmányt. Legyen az egy önsegítő könyv, vagy szépirodalom, a lényeg, hogy jó érzéssel töltsön el!

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Telefon kikapcs: mutatjuk, így lesz valódi élmény a nyaralás! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha visszük az élelmiszert, akkor nagy valószínűséggel a nagy hűtőtáska, a szalámi és a száraz tészta mellé éppen befér a strandtáska meg a kisbőrönd. Napi szinten azonban idő az étel elkészítése, és nem biztos, hogy a nagy nyári szabadságunk alatt órákat töltenénk a konyhában. Viszont jóval kevesebbe kerül, mintha minden nap étteremben, büfében ebédelnénk, vacsoráznánk.

Ha vesszük, akkor viszont akárhova is megyünk, igencsak bele kell nyúlni a pénztárcánkba, pláne ha családdal utazunk. Észre sem vesszük, hogy a kávé, a napi fagyi és a legolcsóbb pizza mellett csak röpködnek az ezresek. Érdemes valahol a kettő között az arany középutat megtalálni, ami leírva nagyon egyszerű hangzik, de a valóságban nem is annyira könnyű megvalósítani.

Tervezés és hűthető alapanyagok

Az első lépés ebben az esetben is a tervezés. Ha szükségünk van rá, akkor vegyünk ki utazás előtt egy szabadnapot, hogy alaposan át tudjuk gondolni a menüsort. Ha egy hétre utazunk el, akkor célszerű 4-5 főétel ötlettel készülni. A tervezésnél mindig vegyük figyelembe, hogy a hűtőtáska kapacitása véges, ezért nagyrészt olyan alapanyagokat pakoljunk, amelyek nem igényelnek hűtést.

Mire figyeljünk?

Olyan zöldségeket vigyünk magunkkal, amiket maximum csak karikázni vagy összevágni kell, mert ezzel sok időt meg tudunk spórolni. Például cukkini, padlizsán, paradicsom, paprika, rukkola, saláta. Ha húst is szeretnénk vinni, akkor válasszunk olyat, ami hamar átsül (például csirke), de a hal is pillanatok alatt elkészül. A gomba hűtés nélkül szállítható, és egy könnyen variálható alapanyag, ami percek alatt készen van. Feltétlen tegyünk a táskába rizst, bulgurt, kölest, illetve többfajta száraztésztát, mert sokféleképpen elkészíthetőek. Egy doboz sűrített paradicsom, egy üveg lecsó vagy egy doboz tejszín bármilyen tésztaszószhoz jól jöhet.

Ha fejben összeállítottuk a menüt, akkor az alábbi alapanyagokat se hagyjuk otthon:

• Valamilyen zsiradék (olaj, zsír, vaj – teljesen mindegy)
• só, bors
• egy fej fokhagyma, vöröshagyma
• valamilyen zöldfűszer például petrezselyem, rozmaring, oregánó

Ha ezekre figyelünk, akkor az apartmanos nyaralás alatt is minimális munkával olcsón finomakat ehetünk, és még a kocsi csomagtartójában is marad hely.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Vigyük vagy vegyük? Így spórolj az étellel az apartmanos nyaralás alatt! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Profession.hu 2014 óta rendszeresen kutatja a magyarok nyári szabadsággal kapcsolatos attitűdjeit – az eredményekből látszik, hogy a munkavállalók egyre rugalmasabban vehetik ki a szabadnapjaikat, illetve a kollégák is jobban tiszteletben tartják ezeket és nem keresik munkaügyekkel őket. A lehetőség tehát a legtöbb esetben adott a valódi kikapcsolódáshoz. Az álláskereső oldal szakértői saját adataikat és nemzetközi kutatásokat elemezve 5 tanácsot gyűjtöttek össze az igazán pihentető szabadsághoz.

1. A pihenés a munkának is jót tesz – ezt tartsuk észben!

Nem csak saját tapasztalatból tudhatjuk azt, hogy a munkahelyi teljesítményünkre pozitív hatással van, ha bizonyos időközönként kipihenjük magunkat, de a legújabb nemzetközi kutatások is ezt támasztják alá. Márpedig, ha tudjuk, hogy nekünk és a főnökünknek is jó, ha teljesen megéljük a szabadságunkat, akkor érdemes így tennünk, mindenféle lelkiismeret-furdalás nélkül!

2. Legyen aktív a kikapcsolódás!

Néha édes a semmittevés, de hosszú távon az aktív kikapcsolódás a nyerő – derül ki egy 2021-es riportból. Azok, akik sportolással, családlátogatással, vagy valamilyen hobbival töltik az idejüket, boldogabbnak tartják magukat, mint azok, akik a kanapén fekvést választják. Ez alól egy kivétel van: a munka. Egyértelmű határvonalat kell húzni a szabadidő és eközött, különben sosem tornázzuk feljebb az átlagunkat a 28. helyről az EU országai között, ha a magánélet-munka kiegyensúlyozottságáról van szó.

3. Tervezzünk előre!

A magyar munkavállalók fele számolt be arról, hogy nincs teljes mértékben megoldva a helyettesítése a nyári szabadsága alatt – azt megelőzően és utána is többet kell dolgozniuk, illetve akár a strandról is intézkedniük kell. Éppen ezét is fontos, hogy tudatosan készüljünk az extra feladatokra és jó szervezéssel minél többet próbáljunk delegálni a kollégáinkra. Cserébe mi is ott leszünk, amikor ők pihennének. A szabadságot is érdemes részletesen megtervezni: ha hatékonynak, mégsem túltelítettnek érezzük a rendelkezésre álló időt, az a hangulatunkon is sokat emel majd.

4. Kapcsoljuk ki az értesítéseket!

A munkapszichológusok egyetértenek abban, hogy a mindennapi taposómalomból való kiszabadulásra több napra is szükségünk lehet. Ezt a folyamatot akadályozza, hogyha folyton kapjuk a munkával kapcsolatos értesítéseket. A Profession.hu korábbi felméréséből kiderült, hogy a többség (60%) a szabadsága alatt is olvassa a céges leveleket, illetve majdnem ennyien a hívásokat is fogadják. Az agyunkat viszont nem tudjuk becsapni: ha állandó készenlétben kell lennie, akkor nem is fogjuk megfelelően kipihenni magunkat.

5. Próbáljunk hosszabb időre szabadságra menni!

A nyaralás ideális hosszúsága egyénenként eltérhető – sőt, függ a legutóbbi szabadságolás óta eltelt időtől is-, de a szakértők egyetértenek abban, hogy minimum 2 hétre szükség van a teljes kikapcsolódáshoz és feltöltődéshez. Egy friss kutatás szerint azonban a magyarok csupán negyede számol ezt megközelítő hosszúságú nyaralással. A Profession.hu szakértői szerint nem baj, ha nem végig utazással töltjük a szabadságot, de ha lehetőségünk van rá, töltsünk több időt azt megelőzően és követően is otthon, a munkából teljesen kiszakadva.

Forrás: Profession.hu
Fotó: Envato

A Márpedig nyaralásra szüksége van a munkavállalóknak! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az otthoni munkavégzésre való átállással a munkával töltött idő gyakran összemosódik a magánélettel, és sokaknak jelent problémát a kettő elválasztása. Gyakrabban érkeznek e-mailek munkaidő után is, ráadásul a telefonunkon is megjelenhetnek az értesítések, így azt érezhetjük, hogy valójában nem fejeztük be a munkát a hivatalos munkaidő végével. Érdemes átgondolnunk, hogy törekednünk kell-e a két dolog markáns elválasztására vagy inkább az új kihíváshoz alkalmazkodva szinergikus egyensúlyt teremtenünk a kettő között.

A nyaralva dolgozás, más néven workation részben az otthoni munkavégzés miatt visszaszoruló kreatív folyamatokat segítheti elő, részben pedig a munkavállaló rekreációjához járulhat hozzá.

A workation nem egyenlő a nyaralás alatti munkavégzéssel. A munkavállaló ebben az esetben ugyanúgy dolgozik, mint hagyományos körülmények között, csak a munkaállomását helyezi át – határozott időintervallumban – egy új helyre, például egy tengerpart közelébe vagy éppen hegyvidéki, zöld környezetbe. A munkarend hasonló, mint a home office esetében, a megállapodás szerinti munkarendet ebben az esetben is tartania kell a dolgozónak.

Ahhoz, hogy sikeres legyen egy workation projekt a munkáltató és munkavállaló számára egyaránt, érdemes néhány dologra odafigyelnünk.

Kezeljük tudatosan az elvárásainkat

A nyaralva dolgozás intézményétől ne várjuk el azt, mint egy hagyományos nyaralástól: persze ennek a munkavégzési formának része, hogy a környezetet megismerjük – például elmenjünk kirándulni vagy felfedezzük a várost – de ezzel párhuzamosan valószínűleg gyakran elfoglaltnak fogjuk magunkat érezni, nehezebb lesz kikapcsolódni és elszakadni a munkához kapcsolódó gondolatoktól, ellentétben a hagyományos nyaralással. Ez a jelenség a workation természetes velejárója, ne támasszunk túlzott elvárásokat ezzel kapcsolatban magunk felé.

Ez a munkavégzési forma nem pótolhatja a nyaralást: bár célja a kreatív folyamatok elősegítése mellett, hogy a munkavállaló impulzív környezetben ki tudjon kapcsolódni, viszont a munkától való hosszabb távú elszakadást nem hordozza magában – ami pedig egy nyaralás során nagyon fontos az egyén mentális jólléte szempontjából.

Megfelelő munkaállomás

A hagyományos munkavégzés bizonyos elemeitől nem érdemes elszakadni ezalatt a rendhagyó munkavégzési forma alatt sem. Bár az egyéntől és a munkától is függ, hogy milyen számunkra az ideális környezet a távmunka során, de minden esetben érdemes létrehozni egy kényelmes, ergonomikus munkaállomást, amelyet személyes térré alakíthatunk – akár csak az irodai asztalunkat.

Kreativitást igénylő munkák esetében érdemes lehet a lehetőségeinkhez mérten változtatni a munkavégzés helyét, például kiülni a teraszra vagy kimenni egyenesen a szabadba – természetesen ennek a munkavégzési formának is függ a sikeressége az egyén preferenciáitól – vannak, akik kevésbé tudnak koncentrálni, ha nem a megszokott körülmények között dolgoznak. Érdemes egy olyan munkagépet választanunk, amely megbízható, könnyen hordozható, így igényeink szerint bárhonnan dolgozhatunk rajta. (Ilyen lehet például az LG ultrakönnyű, 16:10-es képarányú, kivételes teljesítményű és hosszú, akár 22 órás akkumulátoridejű gram laptopcsaládja. Az LG gram 17 a nagyméretű, 17 hüvelykes képernyőméret ellenére is csupán 1,35 kg-ot nyom, az LG gram 16 és 14 modellek pedig mindössze 1,19 kg, illetve 999 g tömegűek, mindemellett alig 1,68 cm vastagságúak.)

Hátrányok

Problémát jelenthet ugyanakkor a munkaadó számára, hogy a helyszín és a környezet megfelel-e a biztonsági előírásoknak vagy sem. A munkáltató ugyanis köteles biztosítani a munkavállaló biztonságos munkavégzéséhez szükséges feltételeket, egy harmadik, ideiglenes helyszín esetében viszont lényegesen nehezebb előzetesen ellenőrizni, hogy megfelel-e a biztonsági előírásoknak.

Fontos figyelembe vennünk, hogy nem mindenki dolgozik hatékonyan változó környezetben. Figyeljük meg és ismerjük fel az igényeinket és preferenciáinkat, amelyek feltételei az eredményes munkavégzésünknek és lehetőségeinkhez mérten ehhez igazítsuk a munkavégzésünk formáját. Az egyéni preferencia mellett persze meghatározó a munka típusa is: nem minden otthonról is elvégezhető „irodai” munka esetében hatékony a változó környezet.

Forrás: LG / Karrier Trend
Fotó: Envato

A „Workation”: nyaralás és munka egyben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Már javában nyár van, de ez nem azt jelenti, hogy túl vagyunk a nyaraláson. Sokan egyáltalán nem jutnak el pihenni, és ennek túlnyomó esetben anyagi okai vannak. Épp ezért fontos, hogy egy nyaralásra év közben tudatosan felkészüljünk, ezzel lehetőséget biztosítva önmagunknak arra, hogy egy évben legalább egyszer kipihenhessük magunkat. 

Repülőjegy

A repülőjegy ára nagyban függ attól, hogy mi a kiszemelt desztináció, és milyen légitársasággal kívánunk utazni. Való igaz, hogy általában a fapados légitársaságok (például Wizz Air, Ryanair, EasyJet) a legolcsóbbak, de érdemes azért körbe nézni, mert időnként előfordul, hogy teljesen vagy szinte egy árban vannak a nem fapados társaikkal. Ez persze nem annyira jellemző, de, ha még időben elkezdjük a keresést, akkor át tudjuk nézni a járatokat. Érdemes jó előre megvásárolni a repülőjegyeket, hiszen napról napra változhat az áruk. Vannak azonban kiváló last minute ajánlatok is, amikkel érdemes élni, de ekkor már az egyéb körülmények megtervezése, mint például a szállás, már komplikáltabb lehet.

Szállás

A megfelelő pihenéshez elengedhetetlen egy minden igényünket kielégítő szállás, amit azonban fontos időben lefoglalni. A nyár csúcsidőszak, és mindenki próbálja az ár-érték arányos opciókat választani, így, ha többedmagunkkal mennénk nyaralni, akkor nem árt kiválasztani a szállást már az utazás előtt pár hónappal. Rengeteg alternatíva áll rendelkezésünkre: szálloda, panzió, apartman, Airbnb, így csakis rajtunk múlik, hogy melyikre esik választásunk. Nézzük meg több szállásfoglaló oldalon az árakat, mert gyakran fordulnak elő különbségek. Tekintsük meg a szállás saját honlapját is, hátha kedvező árra lelünk, de nem ritka az sem, hogy a nagyobb, szállásokat kínáló oldalakon (például Booking.com, Szállás.hu) lelhetünk akcióra. 

Extra kiadások

Miután a két legfontosabb dolgot (repülőjegy és szállás) kipipáltuk az utazási célpont kiválasztása után, ne feledkezzünk meg arról, hogy jócskán akadnak majd plusz költségek. Számolnunk kell az étellel, itallal, még, ha a szállásunk tartalmazza is ezeknek az árát. Lesznek majd programok, amiken részt szeretnénk venni, esetleg vásárlunk majd egy-két dolgot, tehát mindig akad olyan, ami extra kiadást igényel. Megfontolandó az utasbiztosítás kötése is, ami külföldi utazás esetén hasznos lehet. Épp ezek miatt jó, ha minden hónapban gondolunk arra, hogy ezek a költségek fel fognak merülni. Fogalmazzunk meg magunkban egy összeget, és tudatosan tegyünk félre hónapról hónapra, így nem érhet minket meglepetés utazásunk során, és biztosan eljutunk majd a kiszemelt nyaralásunkra.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Hogyan nyaraljunk úgy, hogy ne ürüljön ki a pénztárcánk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.