A digitális forradalom gyorsan formálja a munkaerőpiacot, de az élet minden területére hatással van. Az új technológiák bevezetése nemcsak az iparokat, hanem az egyéni készségeket is megváltoztatja, azaz nekünk is képezni kell magunkat, hogy időben reagálni tudjunk ezekre a változásokra. Az Európai Bizottság egy cikkében hosszabban kitérnek arra, hogy milyen lehetőségeket és veszélyeket tartogat számunkra a jövő. Jobb ezt tudni és akár felkészülni, fejlődni.

Mire lesz szükségünk a jövőben?

1. Programozási és kódolási ismeretek

A szoftverfejlesztés és a programozás alapjai már nem csak a technológiai szakemberek számára fontosak. Egyes munkakörökben ugyanis egyre inkább igény van az alapszintű kódolási ismeretekre. A Python, JavaScript és a Java ismerete különösen előnyös lehet a jövőben.

2. Adatkezelés és elemzés

Az adatok a modern gazdaság gerincét képezik, ám a rendszer csak akkor működik jól, ha van hozzáértő, aki ezekkel jól bánjon. Az adatok gyűjtésével, elemzésével és értelmezésével a vállalatok képesek jobb döntéseket hozni és növelni a versenyképességüket, így, ha az ilyen készségek birtokában vagyunk, sokkal jobb eséllyel indulunk neki a munkakeresésnek.

3. Kiberbiztonsági ismeretek

A digitális világban egyre több fenyegetés jelentkezik, ezért a kiberbiztonság ismerete rendkívüli fontosságú lesz. Az alapvető biztonsági protokollok megértése, a veszélyek felismerése és a biztonsági rendszerek kezelése létfontosságú készséggé fog válni.

4. Mesterséges intelligencia (AI vagy MI) és gépi tanulás (ML)

Az AI és az ML olyan technológiák, amelyek automatizálják és optimalizálják a folyamatokat. Ezen ismeretek birtokában (például az algoritmusok tervezése és az AI eszközök használata) hatalmas versenyelőnyt jelenthetnek. Ahelyett, hogy attól tartunk, hogy a robotok uralkodni fognak felettünk, ideje szert tenni arra, hogy bánni tudjunk azokkal.

5. Felhőalapú technológiák ismerete

A felhőalapú számítástechnika átalakította az adatok tárolásának és kezelésének módját, amelyet már ismerünk és alkalmazunk, de a jövőben már nem lesz elég csak ismerni, hanem az sem árt, ha kezelni tudjuk és értjük, hogy mi és hogyan zajlik.

6. Digitális marketing és közösségi média kezelése

A megfelelő stratégiák kialakítása és végrehajtása nélkülözhetetlen a vállalatok számára. A SEO, a PPC hirdetések, valamint a tartalomkészítés és a közösségi média kezelése olyan területek, amelyben érdemes jártasságot szereznünk, ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk a munkaerőpiacon.

7. UX/UI tervezés

A felhasználói élmény (UX) és a felhasználói felület (UI) tervezése a termékek és szolgáltatások sikerében nagy szerepet kapnak. A digitális termékek optimalizálásában szerzett jártasság olyan készség, amelyek iránt folyamatosan növekvő kereslet mutatkozik.

8. Virtuális valóság (VR) és kiterjesztett valóság (AR) technológiák

Új utak nyíltak meg a szórakoztatás, az oktatás és az ipari alkalmazások terén, köszönve a VR és AR-technológiának. Ezek használata és fejlesztése speciális készségeket igényel, amelyek egyre fontosabbá válnak a jövőben.

Rónai Márta

A A jövő legkeresettebb digitális készségei: Melyeket érdemes elsajátítani? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A külföldre költözés és munkavállalás gondolata sokakban felmerül, az utóbbi időszakban talán egyre több mindenkiben, de kérdés, hogy milyen előnyökkel is jár mindez, egyáltalán több-e az előny azon a képzeletbeli pro kontra listán, mint a hátrány. A külföldre költözés ugyan minden bizonnyal magasabb bérrel és ezáltal jobb életszínvonallal is jár, de közben a család és a barátok hiánya fel is emésztheti az adott egyént, pláne, ha az a valaki erősen küzd a honvággyal. Ennek ellenére a külföldi munkavállalásnak számos előnye van – a magasabb béreken túl –, ezeket szedtük mai írásunkban össze. 

Az önbecsülés kérdése 

Új életet kezdeni egy másik országban, egy másik kultúrában egyértelműen nem egyszerű, sőt rengeteg kihívással jár. Már a nulladik perctől kizárólag magunkra hagyatkozhatunk, nem lesznek a közelünkben a családtagjaink és legjobb barátaink, a megugrandó akadályokat önállóan kell abszolválnunk. Meg kell oldjuk a lakhatás kérdését, számos adminisztrációs teendőnk lesz, majd pedig egy új közegben, egy új munkahelyen kell napra nap helytállnunk. Persze, hogy ki mennyire birkózik meg ezekekkel az nagyban függ az adott ember személyiségétől is, de lássuk be, hogy ez a váltás még a legextrovertáltabb embereken is kifoghat. Viszont, ha sikerrel vesszük ezeket az akadályokat, az minden bizonnyal hatalmas erőt is löketet ad, arról nem beszélve, hiszen arra enged következtetni, hogy a jég hátán is képesek lennénk megélni. Ez pedig nagyban növelheti a magabiztosságunk és persze az önbecsülésünk. Ezek pedig olyan dolgok, amiket aztán senki nem vehet majd el tőlünk. 

Új készségek elsajátítása 

Amikor külföldre sodor bennünket az élet, akkor gyakorlatilag seperc alatt zuhanunk ki a jól megszokott ritmusukból. Mi ez, ha nem az igazi komfortzóna elhagyás. Ilyenkor azonban simán előfordulhat, hogy rádöbbenünk, hiányában vagyunk bizonyos készségeknek. Mondok egy példát: elképzelhető, hogy egészen eddig az anyukánk készítette számunkra a világ legjobb spaggetijét, mi pedig az új, külföldi életünk során eszmélünk arra rá, hogy saját magunknak – még – nem tudjuk elkészíteni.

Az élet egy idegen országban egészen új készségek elsajátítására ösztönöz, s bár lehet, hogy az a spagetti sosem lesz egészen olyan, mint anyáé, de azért a recept megtanulása hatalmas lépés az önállóság irányába. 

Más perspektíva 

Ahogyan azt már fentebb is említettük egy új közösségben, egy más kultúrában boldogulni elsőre bizonyosan nem egyszerű, azonban ha külföldre költözünk, akkor az életet egy egészen új perspektívából ismerhetjük meg. A különböző kultúrák és mentalitások megismerése minket is arra sarkallhat, hogy legyünk nyitottabbak, befogadóbbak, bővítsük a világnézetünket.  

Anyanyelvi szinten 

A külföldre költözés egy másik, hatalmas előnye, hogy az adott ország nyelvét, rövid időn belül mi is anyanyelvi szinten leszünk képesek majd beszélni. Gyakorlatilag mindegy előtte hány nyelvórán vettünk részt, ugyanis a nyelvek elsajátításának és a beszédkészség javításának legnagyszerűbb módja, ha ott élünk és napi szinten alkalmazzuk a nyelvet, amit beszélnek. A külföldi munkavállalás éppen ezért remek lehetőség arra, hogy fejlődjünk ezen a téren, arról már nem is beszélve, hogy ezáltal a kommunikációs készségeink is egyre jobbak és jobbak lesznek. 

Szerző: G.P. 
Fotó: Envato

A A külföldi munkavállalás előnyei bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az eredmények két szélsőségre hívják fel a figyelmet: a felnőtt lakosság többsége nem ismeri a passzív jövedelem fogalmát, azok viszont, akik rendelkeznek ilyenfajta bevétellel – a teljes online elérhető lakosságra vetítve ez nagyságrendileg 1,2 millió embert jelent –, nagyrészt elégedettek a tevékenységükkel.

Bár a magyar felnőtt lakosság 52 százaléka nem ismeri a passzív jövedelem fogalmát, a definíció tisztázását követően a válaszadók háromnegyede már meg tudta jelölni az általa ismert, kategóriába tartozó bevételi formákat.

Továbbra is az ingatlan bérbeadása a legismertebb passzív jövedelmet jelentő forrás

A legtöbben (67%) a lakásbérbeadást adták meg válaszul, mint legismertebb passzív jövedelemforrást. Ezt követve a pénzügyi befektetések (46%), a tőzsde (43%), a saját internetes vállalkozás (41%), és az MLM (37%) került még be az öt legismertebb, passzív bevételt generáló lehetőség közé.

A saját szellemi tulajdon, a kriptovaluta és a cégbefektetés utáni osztalék vagy jutalom lehetőségét minden harmadik válaszadó jelölte meg, míg a szoftverek/applikációk készítése után járó jövedelmet minden negyedik, a saját offline és online vállalkozásból származót pedig csak minden ötödik válaszadó jelölte meg ismerősként.

Kevesen élnek a passzív jövedelem lehetőségével

Még a passzív jövedelmi forrásokat ismerők körében is ritka, hogy élnek ezzel a megoldással – körükben mindössze 25 százalékuk profitál saját passzív jövedelméből. A teljes online elérhető lakosságra vetítve

nagyságrendileg 1,2 millió ember van az országban, aki rendelkezik a fizetése melletti extra bevétellel.

Többségüknek pénzügyi befektetéseik vannak (kötvény, értékpapír), amelyet az ingatlan bérbeadás követ. A harmadik helyre holtversenyben felzárkózott a kriptovaluta bányászat és kereskedelem, valamint az MLM típusú ügynöki tevékenység (közel 150 ezer fő foglalkozik ezekkel a tevékenységekkel a 18-75 évesek körében). A három legelterjedtebb passzív bevételt generáló tevékenységi forma megegyezik a 2017-ben mért sorrenddel.

Komolyabb előképzettséget és időt sem igényel, mégsem terjedt el

Annak ellenére, hogy ennek a fajta plusz bevételnek a megszerzése sok esetben nem igényel komolyabb előképzettséget,

a passzív jövedelmi forrásokkal nem rendelkezők 83 százaléka nem is tervezi, hogy a közeljövőben belevág e célból valamilyen tevékenységbe.

A fogalom ismerőinek 78 százaléka nem folytatott a tevékenységéhez kapcsolódó tanulmányokat; aki igen, az leginkább OKJ-s képzést vagy ingyenes online kurzust végzett el.

A speciális előképzettség elhanyagolhatósága mellett még a rendszeresen befektetett idő is kedvező: a passzív jövedelmet generáló tevékenységre a válaszadók háromnegyede mindössze alig 10 órát fordít havonta, 16 százalékuk számára pedig 10-20 órányi elfoglaltságot jelent.

A lakosság többsége egyelőre a tervezési fázisban tart

Azoknak a felnőtteknek többsége (53%), akik tervezik, hogy belekezdenek egy passzív jövedelmet jelentő akcióba, egyelőre csak ötletként gondol erre; további 24 százalékukat már komolyabban foglalkoztatja a kérdés, 23 százalék pedig már megtette az első lépéseket: ebből 9 százalék elkészítette az üzleti tervet, felmérte a piacot, 8 százalék pedig nekilátott a tanulmányainak és 6 százalékuk eljutott egészen a hivatali ügyintézés fázisáig is.

„Az idei felmérés eredménye alacsonyabb számokat mutat a 2017-es kutatáséhoz képest. Az elmúlt időszak alatt 41 százalékot csökkent azoknak az aránya, akik komolyan tervezik a passzív bevételt jelentő tevékenység elkezdését. A piackutatás és üzleti terv készítésénél tartók csoportja 1 százalékkal, míg a speciális tanulmányokat elkezdőké 6 százalékkal marad el az 5 évvel ez előtti állapothoz képest” – veti össze a két kutatás eredményeit Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.

Nem csak a pénzért csinálják

A passzív jövedelemmel tervezők motivációja szerteágazó.

A válaszadók leggyakrabban (42%) több szabadidőt remélnek tőle hosszú távon, 37 százalékuk rugalmasabb időbeosztást,

míg közel azonos arányban vannak azok, akik szórakoztató, hobbi tevékenységet látnak a passzív jövedelmet biztosító tevékenységében. A válaszadók e csoportjának 30 százaléka jelenlegi tudásának szélesítésére, új ismeretek megszerzésére kíván szert tenni ezzel, 17 százalék pedig kapcsolatrendszerének bővülését reméli.

Mire használnák a fizetés mellett generált profitot?

A passzív jövedelemre vágyók valamivel több, mint fele egyelőre nem határozta el, hogy mire fogja felhasználni a passzív bevételéből származó összeget, 31 százalék azonban konkrét tervvel rendelkezik: nyugdíj kiegészítés céljából vágna bele a tevékenységbe. Közel negyedük szeretné hosszú távon kiváltani az aktív jövedelmi forrását és közel ennyien vannak azok, akik nyaralásra költenék a passzív jövedelemből származó bevételüket.

Forrás: profession.hu
Fotó: Envato

A kutatásról
Online kérdőíves adatfelvételi módszerrel zajlott a kutatás, amelynek 1000 fős mintája a 18-75 internetezőkre nemre, korra, iskolai végzettségre, település típusra és EU régiókra reprezentatív (6,4 millió fő a magyar lakosság körében), 2022 májusában.

A profession.hu 2017-es kutatásáról készített összefoglaló pedig ide kattintva érhető el.

A Passzív jövedelem: nem igazán ismerik és használják a magyarok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Pótfelvételi

A legkézenfekvőbb lehetőség, ha valaki első körben nem jutott be a felsőoktatásba, a pótfelvételi, amely opcióval sokan élnek azok közül is, akik februárban ugyan nem jelentkeztek semmilyen képzésre, idő közben azonban úgy döntöttek, szeretnének továbbtanulni.

Augusztus 5-ig jelölhetnek meg újabb helyeket az érintettek, és elsősorban a fizetős helyeket vehetik számításba. A ponthatárokat augusztus 24-én hirdetik ki a szeptemberben induló képzésekre,

így a pótfelvételiben érintetteknek érdemes előre felkészülniük a lakhatással kapcsolatos kérdésekre, hiszen gyorsan kell cselekedniük, ha az eljárás során egy másik városban kapnak esélyt a továbbtanulásra.

Azok, akik korábban az államilag támogatott helyek előnyben részesítése miatt nem vettek számításba más, fizetős intézményeket, a pótfelvételi nyílt napokon tájékozódhatnak az egyetemek, főiskolák képzési kínálatáról. Az idén legnépszerűbb, gazdálkodás és menedzsment szakra a Metropolitan Egyetem például még várja a jelentkezéseket, augusztus 3-án pedig egy online nyílt nap keretében mutatja a be üzleti szakjait az érdeklődőknek.

Halasztás

Azok, akik első körben nem jutottak be a vágyott intézmény államilag támogatott szakjára, sok esetben a halasztás mellett döntenek. A kihagyott egy év alkalmas lehet arra, hogy a fiatalok jobban megismerjék magukat, munkát vállaljanak és ezzel támogassák későbbi tanulmányaikat, de vannak olyanok is, akik a kihagyott egy évet utazásra, önfejlesztésre használják. Ilyenkor jöhet szóba az újraérettségizés is, ami kiváló lehetőség a pontszám növelésére, így újabb esélyt ad arra, hogy egy évvel később a diákok elérjék az államilag támogatott szakok ponthatárait.

280 pont alatti lehetőségek

Alapképzésekre minimum 280 ponttal jelentkezhetnek az érdeklődők, azonban bőven van lehetőség azok számára is, akik ezt a pontszámot nem érték el. A folyamatból kiszorulhatnak azok is, akik korábban érettségiztek, és emiatt nem felelnek meg a jelenlegi felvételi követelményeknek – például nincsen emelt szintű érettségijük –, de most szeretnének elkezdeni valamilyen képzést.

E két csoport számára jelentenek kiváló lehetőséget a felsőoktatási szakképzések: ezekre ugyanis csupán 240 pont a belépési kritérium. A felsőoktatási szakképzések között ráadásul megtalálhatók a legnépszerűbb alapszakok – gazdálkodási és menedzsment, kereskedelem és marketing, turizmus-vendéglátás – tömbösített változatai is. Ezek a képzések 2 év alatt elvégezhetők, így azok számára is gyors ugródeszkát jelenthetnek, akiknek nincs 3-5 évük egy oklevél megszerzésére.

Amennyiben a felsőoktatási szakképzések között nem szerepel a megjelölt szak megfelelője, érdemes megnézni, milyen hasonló képzések indulnak, akár olyan alternatívákat is találhatunk, amelyekhez nem számítanak a hozott pontok. A Budapesti Metropolitan Egyetem például az igen népszerű Kommunikáció és médiatudomány, valamint a Kereskedelem és marketing alapszakok 280 pont alatti érdeklődőinek kínál egyedi lehetőséget: a tudományterület és tudásanyag szempontjából remek alternatíva lehet a Designkultúra alapképzés idén először induló video-, blog- és tartalommarketing specializációja. A szakon ugyanis nem a hozott pontszám, hanem a felvételin elért eredmények számítanak.

Jó alternatíva lehet a külföldi lehetőségek fontolóra vétele is, hiszen számos ország felsőoktatási rendszerében a bekerülés nem a hallgató korábbi teljesítményéhez kötött, ráadásul hazai partnerrel rendelkező egyetemet választva a hallgatók akár Magyarországon is befejezhetik tanulmányaikat.

Forrás: METU
Fotó: Envato

A Felvételi: „Nincs. Semmi. Baj.” bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha nem is a teljes szünidőt szükséges munkával tölteni, de jó, ha már ekkor belekóstolunk ebbe a világba is, hiszen számtalan rövid- és hosszútávú előnnyel jár, ha a nyár egy részét ilyesfajta elfoglaltsággal töltjük.

1. Pénzkeresés saját célra

Az első fizetésünk után hamar ráérezhetünk az anyagi függetlenségre, még, ha ez nem is fedezi az önálló életünket. Észrevehetjük, hogy nem kell pénzt kérnünk a szüleinktől, ha szeretnénk valahova elmenni vagy valamit megvenni, hiszen van saját keresetünk, amiből kigazdálkodhatjuk ezeket. Ez rendkívül felszabadító érzés, és olyasfajta büszkeséget érezhetünk magunk iránt, amit eddig nem tapasztaltunk. Láthatjuk, hogy ugyan kötelezettségeink vannak, de mégis a mások oldalról számítanak ránk, és hasznos tagjai vagyunk egy vállalatnak. Ez jó érzéssel tölthet el minket, és az önbizalmunkra is pozitív hatással van.

2. Új kapcsolatok, kilépve a komfortzónából

Mindemellett megismerhetünk új embereket, akár különböző korosztályból, hiszen a legtöbb munkahelyen számtalan személyiségtípussal találkozhatunk. Kikerülve az eddigi közösségünkből és komfortzónánkból, ha nyitottak vagyunk, rendkívül értékes kapcsolatokra tehetünk szert, amelyekből a jövőben mind emberileg, mind szakmailag profitálhatunk. Az iskola végeztével felhasználhatjuk ezen kapcsolatainkat, és könnyen lehet, hogy munkát ajánlanak majd nekünk azután, hogy befejeztük tanulmányainkat. Érdemes tehát a kapukat nyitva hagyni, és barátságosan fordulni minden emberhez, hiszen sose tudhatjuk, hogy mit tartogat számunkra a jövő.

3. Jól jön az önéletrajzba

Egy nyári munka is elegendő ahhoz, hogy szakmai tapasztalatra tegyünk szert amellett, hogy önmagunknak olyan oldalát ismerjük meg, amivel eddig nem volt dolgunk. A későbbi önéletrajzunkban jól mutat majd, hogy már fiatalon belevágtunk valami komolyba, és nem csak a szórakozásra gondoltunk. Már egy lépéssel a többiek előtt leszünk, és abszolút előnyt élvezünk a munkaerőpiacon. 

Ha úgy döntünk tehát, hogy a pihenés mellett munkát vállalunk, akkor bátran használjuk ki a diákszervezetek nyújtotta lehetőségeket. Rengeteg van belőlük, és olyan munkákra szervezik be a fiatalokat, amik tényleg minden szempontból megfelelnek nyári munkára is. Ezáltal nem leszünk egyedül ebben a még ismeretlen helyzetben, hiszen a munkavállaló és a munkáltató között ott fog állni ez a szervezet, ami nagyban segíti majd mindenki munkáját. Rajtuk kívül is elvállalhatunk természetesen bármilyen munkát, ez tényleg csak rajtunk múlik, a lényeg, hogy merjünk belevágni, mert maximálisan megéri minden olyan idő, amit szórakozás helyett munkával töltöttünk. A jövőben garantáltan kifizetődik majd.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A 3 érv a nyári diákmunka mellett bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az volt ukrán politikus egy podcastban beszélt arról nemrégiben, hogy véleménye szerint manapság számos mód létezik a változásra, eközben pedig több pénzt kereshetünk mint valaha. Tippjei egészen új távlatokat nyithatnak azok előtt, akik aktuálisan elakadtak a karrierjükben, ehhez pedig érdemes elsőként maga Natalie Jaresko életpályáját górcső alá venni.  

Életútja 

Jaresko 2014 decemberétől 2016 áprilisáig volt Ukrajna pénzügyminisztere, azóta – egészen a 2022 áprilisáig – a Puerto Rico-i Pénzügyi Felügyeleti és Igazgatótanács ügyvezető igazgatója volt, valamint segített irányítani az újjáépítési erőfeszítéseket a pusztító Maria hurrikán után. Mielőtt szülei hazájában, Ukrajnában tevékenykedett volna, Jaresko számos gazdasági vonatkozású pozíciót töltött be az Amerikai Egyesült Államok külügyminisztériumában, továbbá ő volt az USA ukrajnai nagykövetsége gazdasági részlegének első vezetője is. Emellet dolgozott a saját cégében is, valamint a Western NIS Enterprise Fund vezérigazgatói posztját is betöltötte. 

Gondolj a különböző iparágakban való munkavégzésre! 

Jaresko szerint manapság számos módja van a megélhetésnek és a változásnak, ami azt is jelenti, hogy nem kell egy adott iparághoz ragaszkodni egy egész életen át.

Használd ki minden képességedet! 

Jaresko úgy véli, hogy minden ember több dologban is jó. Ő maga is különféle szerepekben kamatoztatta a készségeit, hiszen dolgozott pénzügyi és gazdasági területen, de a menedzsment világa sem idegen számára. Ezen túlmenően a tárgyalási és politikai készségeit is hasznosan tudta felhasználni a munkái során. 

Legyél nyitott az iparágak közötti oda-vissza mozgásra! 

Ez alapvetően kapcsolódik az egyes ponthoz, de lényegében azt is jelenti, hogy szabad a mozgás a különböző területek között. Az iparágak közötti mozgással ugyanis lehetőséget teremthetünk arra, hogy a megannyi képességünket kamatoztassuk és megfelelően kihasználjuk. Arról pedig már nem is beszélve, hogy ezek a változatos tapasztalatok hosszú távon is az előnyünkre válhatnak, új perspektívákat nyithatnak meg számunkra azokban az iparágakban is, melyekben korábban dolgoztunk.

Ragadd meg a lehetőségeket és tanulj belőlük! 

Jaresko azon bátrak kevese, aki hajlandó volt újabb és újabb szerepekben kipróbálni magát a karrierje során. Ez lehetővé tette a számára, hogy gazdag életet éljen, új készségeket sajátítson el, bővítse a képességeit, új kapcsolatokat építsen ki. Ezek a lehetőségek bárki számára nyitottak, kérdés: vagyunk-e elég bátrak élni velük? 

Mindig kövesd a szíved a karriered során! 

Mondta a podcastban Jaresko, majd hozzátette: „Mert ha a szenvedélyednek élsz, ha követed a küldetésed, és a küldetésed az, hogy jobb hellyé tedd a világot, akkor mindez elvezet majd a következő és a következő munkához”. 

Fogalmazd meg a tapasztalataid! 

Amikor Ukrajnában kitört a háború Jaresko éppen Puerto Ricoban tartózkodott, ahol a Maria hurrikán utáni újjáépítésben segédkezett. Először bűntudata volt, hogy nem a szülei szülőhazájában tartózkodik, ám végül rájött, hogy a Puerto Ricoban szerzett tapasztalati sok ezer ukrán számára jelenthetnek majd segítséget. Megértette, hogy ez a tapasztalat mennyire értékes volt, és felismerte: a későbbiekben ezáltal Ukrajának is tud majd segíteni. 

Csak egy kis dolgot tegyél minden nap! 

Ezzel Jaresko Ukrajna támogatására is utalt, ami most kiemelt jelentőségű, mert Ukrajna védelme a demokráciát védi világszerte, a volt pénzügyminiszter szerint pedig ez vonatkozik mindenki karrierjére is. „Mindennap csinálj legalább egy kis apróságot, hogy változást érj el a karrieredben, fejleszd a képességeid és a kapcsolataid” – zárta gondolatait Natalie Jaresko. 

Forrás: Forbes 

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Karriertippek Ukrajna volt pénzügyminiszterétől bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az  emberek csak egy kis része tudja pontosan, hogy mi is tenné őt boldoggá a munkája kapcsán, épp ezért fontos, hogy mielőtt belevágunk az álláskeresésbe, gondoljunk át pár dolgot. Néhány egyszerű kérdés segítségével sokat segíthetünk önmagunkon, és hozzájárulhatunk ahhoz, hogy sikeresen megtaláljuk a nekünk megfelelő munkát. 

Az első és legfontosabb, hogy nagyjából körvonalazódjon bennünk, mi érdekel minket, mi az, amivel szívesen töltenénk a napunk nagy részét, röviden: milyen munka illik hozzám? Ezt persze nem egyszerű megfogalmazni, de mégis gondoljunk bele, hogy napi több órát kell szánnunk valamire, így előnyös, ha valamilyen szinten (vagy még jobb, ha teljesen) élvezzük is azt. Néha jobb rájönni arra, hogy mik azok a feladatok, amikkel egyáltalán nem akarunk foglalkozni, így elég gyorsan leszűkülhet a kör. Gondolkodjunk hosszútávban, mivel mi sem szeretnénk pár hónap után munkát váltani. Ha segítséget jelent, nyugodtan vessük papírra gondolatainkat, vagy hozzunk fel pro és kontra érveket, szintén írásos formában. Beszélhetünk egy számunkra bizalmas személlyel, aki lehet, hogy hasznos tanácsokkal és információkkal is ellát bennünket.

Milyen munka illik hozzám?

Tisztázzuk magunkban az erősségeinket, valamint azt, hogy melyek azok a területek, ahol fejlődést kívánunk elérni. Vegyük sorra az eddigi tanulmányainkat és megszerzett tapasztalatainkat, ezzel egy átfogó képet kapunk arról, hogy milyen munkát nyernénk meg a legnagyobb eséllyel. Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy személyiségünk milyen munkahelyre passzol leginkább, és mivel tudunk hozzájárulni később egy-egy vállalat sikerességéhez. Ismerjük tehát az értékeinket, hiszen így tudjuk majd egy állásinterjún is elmondani azt, amit mi valójában képviselünk.

Munkakörülmények és a pénz

Döntsünk arról, hogy milyen feltételekkel és munkakörülmények között szeretnénk dolgozni. Ez azért fontos, mert gyorsan leszűkül a kör, ha tudjuk, hogy milyen helyen töltenénk el napjainkat. Mérlegeljük, hogy mi előnyös nekünk: ha egész nap egy fix helyen ülünk, vagy inkább a jövés-menés tesz minket boldoggá? Nem utolsó sorban a bérezésünket is gondoljuk át, hiszen alapvetően ez az, ami miatt részben vagy egészben most munkát keresünk. Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy megelégszünk-e az alap fizetéssel, és, ha igen, mennyivel, vagy szükségünk van plusz juttatásokra. A cafeteria terén minek örülnénk: Szép kártya, sportolási lehetőség, üdülési opció? Érdemes tehát több mindent előre átgondolni, így valóban sokat segíthetünk magunkon.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Sikeres álláskeresés: ezeket a kérdéseket tegyük fel magunknak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Tanulmányaink és munkáink során is számos tapasztalatra tehetünk szert, de egy idő után felmerül bennünk a kérdés, hogy miként lehetnénk még többek, hogyan gyarapíthatjuk tudásunkat. Ekkor elmehetünk továbbképzésekre, esetleg munkahelyet válthatunk, de olykor egy témába illő könyv is sokat segíthet abban, hogy szakmailag fejlődni tudjunk. Érdemes ezeket a könyveket időközönként elővenni, valamint szétnézni a könyvesboltok kínálatában, mert valóban olyan, értékes írásokra bukkanhatunk, amik nagyban hozzátehetnek munkánk sikerességéhez. 

Dean Graziosi: Szokások leendő milliomosoknak

A híres üzleti tanácsadó és egyben vállalkozó könyve mindenki számára jól szemlélteti, hogy milyen módon juthatunk el oda, ahol valóban tartani szeretnénk. Szerinte sikereket elérni nem is olyan nehéz feladat, csupán ismerni kell a trükköket. Ezeket a módszereket előszeretettel osztja meg olvasóival, így akár beosztottként vagy vezetőként dolgozunk, tanácsai ugyanúgy hasznosak lehetnek számunkra is. Gyakorlati tippekkel szemléltetve segít minket, hogy valódi sikereket érhessünk el, és mindemellett megtanuljunk önmagunkban is hinni.

A Libri oldalán innen lehet megvásárolni online.

Nárai Andor: Hogyan legyél online szabadúszó

Már a címe is takarja, hogy kiknek ajánljuk ezt a könyvet. Ugyan mindenki számára tartalmaz hasznos információkat, mégis azokat az embereket célozza meg inkább, akik szeretnének saját lábra állni, és kizárólag önmaguknak dolgozni. Az egyébként rendkívül olvasmányos könyv segít abban, hogy miként induljunk el ezen a rögös úton, és később hogyan érvényesüljünk a szabadúszók világában. Összességében tehát megtanítja, hogy minimális befektetéssel hogyan lehetünk a magunk urai, és építhetünk fel később egy jövedelmező vállalkozást, aminek köszönhetően magasabb életszínvonalon élhetünk, mint jelenleg. A fókuszt a külföldi munkavállalásra helyezi, viszont itthoni munkavégzéssel. A könyvben ezzel kapcsolatban is hasznos tanácsokra lelhetünk, valamint megtudhatjuk, hogy melyek a tipikus buktatók, amikre érdemes odafigyelnünk már a legelején.

A Libri oldalán innen lehet megrendelni e-könyvben.

Herczku Mónika: Elbocsátottak? Állj fel, és kezdj új életet!

A könyv egy igen aktuális kérdéskörrel foglalkozik, hiszen a legtöbb ember életében előfordult már, hogy tervei ellenére távozni kellett ilyen-olyan okokból a munkahelyéről. Valljuk be, ilyenkor sokan padlóra kerülünk, és nem tudjuk, hogy hirtelen merre tovább. Ebben a szituációban nyújt segítséget ez a könyv, hiszen elmagyarázza, hogyan tudunk minél hamarabb talpra állni, és egy új munkahelyet találni. Segít továbbá abban, hogy a sikeresség érdekében milyen önéletrajzot állítsunk össze, vagy hogyan viselkedjünk egy állásinterjún.

A Libri oldalán innen lehet megrendelni e-könyvben.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Könyvek, amelyek hozzájárulhatnak karriered építéséhez bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Íme a  könyvajánlónk, mellyel kamatoztathatod tudásod a munkád kapcsán is!

Stephen R. Covey – A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása

A könyvet nevezhetjük bátran az önfejlesztés kézikönyvének, épp ezért ajánljuk azoknak, akik személyes fejlődést szeretnének elérni az élet számos területén, beleértve a munkájukat is. Mindenki nyugodtan olvashatja, kortól és nemtől függetlenül, hiszen olyan tanításokat tartalmaz, aminek alkalmazása megváltoztathatja mindennapjainkat. A könyv pontosan szemlélteti, hogyan legyünk hatékonyak, és miként működjünk együtt megfelelően más emberekkel. Leírja, hogy a fejlődés és a megújulás kulcsfontosságú, valamint megtanítja, hogy milyen eszközökkel oldhatunk meg személyes és szakmai problémákat egyaránt.

A Lira.hu-n most 15% kedvezménnyel vehet meg a könyvet!

Jenn Lim – Mi áll a boldogság mint cégkultúra mögött?

A könyvet olvasva megtudhatjuk, hogyan helyezik előtérbe a hiteles vezetők a célt és az embereket, a növekedés és hatás érdekében. Megismerhetjük, miként lehetünk egyszerre sikeresek és boldogok egy munkahelyen, függetlenül attól, hogy milyen pozíciót töltünk be. Az író számtalan szervezeti kultúra kialakítását segítette, így tapasztalatait összegyűjtve mutatja be az olvasók számára, hogy milyen egy eredményes munkahely, és hogyan tudunk érvényesülni az adott környezetben. Valós példákon át mutatja be, mennyire fontos a személyes célok megléte, és hogyan érhetjük el azokat a vállalati célokkal összeegyeztetve. A könyv bemutatja továbbá, hogy amellett, hogy sikereket érünk el, nem feledkezhetünk meg az ahhoz vezető úton való navigálásról sem. Hangsúlyt fektet a kiégés elkerülésére, és a folyamatos elkötelezettség megtartásának módjára.

A Lira.hu-n most 20% kedvezménnyel vehet meg a könyvet!

Nagy Attila – Hogyan ne tévedj a pénzügyekben

A könyv célja, hogy érthetően és világosan bemutassa olvasói számára, hogy miért tévedünk olyan gyakran a pénzügyek és a befektetések kapcsán. Ismerteti a leginkább felmerülő tévhiteket, hibákat és rossz döntéseket, melyek hátterében sokszor csupán a nem megfelelő pénzügyi tudás áll. Segít elkerülni a jövőbeni hibázásokat, hogy olyan gazdasági döntéseket hozhassunk, amelyek hosszú távon csak a javunkat szolgálják. A könyv elolvasása után olyan értékes tudásra tehetünk szert, ami többek között magában foglalja a kontrollálás illúzióját vagy a véletlenszerűség hatását a pénzügyekben.

A Lira.hu-n most 15% kedvezménnyel vehet meg a könyvet!

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Merülj el a munka világában könyvajánlónk segítségével! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Magyarországon is egyre több lehetőség van úgy nevezett ló asszisztált egyéni vagy csoportos fejlesztéseken részt venni. Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy a tréning vagy coaching helyzetben, a lovak visszajelzéseit építi be a fejlesztési folyamatba.

Mit és hogyan jeleznek vissza a patások?

Két alapvető tulajdonságuk teszi remek tükörré a lovakat. Az egyik az, hogy menekülőállatok, a másik pedig, hogy természetszerűleg csapatban élnek. A ménesben világos hierarchia uralkodik, amit némi harc után mindenki elfogad, mégpedig azért, mert ez a túlélésük záloga. Miért fontos ez például a vezetőfejlesztésben? A lovaknak szükségük van vezetőre. Valakire, akiben bízni lehet, akit biztonsággal lehet követni. Ha egy ló találkozik egy emberrel, tulajdonképpen keresi benne azokat a tulajdonságokat, amik miatt rábízhatja magát és ha megtalálja, szinte feltétel nélkül együtt is működik. A tréning, coaching folyamatok során a szakemberek különböző – lovas tudást nem igénylő – feladathelyzetekre hívják a résztvevőket, amelyekben biztonságban kipróbálhatják, építhetik a kapcsolatot a lovakkal, a tanácsadók pedig segítenek lefordítani a ló visszajelzéseit és reflexiók által beépíteni azokat a munkahelyi valóságra.

Ezen a 3 területen biztosan tanulhatsz újat magadról egy lovas tréningen:

Kommunikáció

A lovakkal való munka megmutatja, hogy képes vagy-e egyértelműen, egyszerűen és leginkább célszerűen kifejezni azt, amit szeretnél. Legfőképp arra kapsz majd visszajelzést, hogy hogyan tudod az üzeneted úgy formálni, hogy az a fogadó fél is megértse, akkor is, ha ezúttal tényleg nem egy nyelvet beszéltek.

Vezetési stílus

Inkább kapcsolat, vagy feladatorientált vezető vagy? A következetesség, vagy a spontaneitás jön könnyebben? A lovakkal való munkában észre sem veszed és elárulod magadról. Egyik sem jó vagy rossz, de fontos, hogy tudatosítsd melyik stílus áll hozzád a legközelebb, hogy értsd miért reagálnak rád úgy a kollégáid, ahogy.

Együttműködés

Mik azok a tulajdonságok, amik miatt könnyű veled együttdolgozni és melyek azok, amik megnehezítik a közös munkát? A lovas feladatokban kipróbálhatod, mennyire tudsz figyelni a másikra, észreveszed-e a jelzéseit, tudod-e hatékonyan jelezni az igényeidet és milyen érzés az, amikor valaki feltétel nélkül megbízik benned.

A ló asszisztált tréningekről itt olvashatsz bővebben: http://www.eqskill.hu/a-lovastreningrol

Szerző: B.B.

Fotó: Envato

A Ezt a 3 dolgot tanulhatod meg a lovaktól – avagy egy speciális coaching bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.