Cikkünkben egy tesztet is bemutattunk, melynek segítségével megtudhatjuk, hogy milyen a saját személyiségtípusunk, a teszt eredményeként pedig választ kaphatunk arra, hogy analitikusok, diplomaták, őrök vagy éppen felfedezők vagyunk-e. Ez az a négy csoport ugyanis, amibe a teszt besorolhat bennünket, mai cikkünkben az Analitikusokat vesszük górcső alá. Az Analitikus személyiségtípus további négy csoportra bontható, ők az Építészek, a Tudósok, a Parancsnokok, valamit a Vitázók.

Az Építész

Az Építész személyiségtípus gyakorlatilag az egyik legritkább verzió, csupán a népesség két százalékát teszi ki, derült a 16Personalities leírásából. Mint írják a nők között különösen ritka, csupán, 0,8 százalék rendelkezik ezzel a típussal. Az Építész személyiségtípussal bíró emberek fantáziadúsak, azonban határozottak az elképzeléseik, teli vannak ambícióval, ugyanakkor kissé zárkózottak is. Ők azok, akik gyerekként gyakran könyvmolyként emlegetnek, ők azok, akiknek a tudásszomja kimeríthetetlen, akik büszkék arra, hogy milyen hihetetlen mennyiségű tudást halmoztak fel. Ezt a tudást pedig nagyon szívesen meg is osztják másokkal. Éles eszűek, eredeti ötleteik vannak, a logikájuk kőkemény, akaraterejük példaértékű. A munkában maximalisták, de mindig mindent megkérdőjeleznek. Építész személyiségtípussal bírt egyébként Friedrich Nietzsche is, de Michelle Obama és Elon Musk is ezekkel a tulajdonságokkal büszkélkedhet.

A Tudós

A Tudós személyiségtípus szintén elég ritka, mindössze a népesség három százalékét teszik ki. A Tudósok találékonyak, kreatívak, egyedi látásmóddal bírnak, a nevükhöz számos tudományos felfedezés köthető. A Tudósok úgy vélik az életet csak úgy érdemes élni, ha közben alaposan meg is vizsgáljuk azt. Ők azok, akik imádják kiszúrni, ha egy ember egyik mondata ellent mond a másiknak, ez kicsit szőrszálhasogatásnak tűnhet, kákán is csomót jelleg, de valójában csak arról van szó, hogy a Tudósok lételeme az igazság, a teljes igazság. Éppen ezért kissé ironikusnak tűnhet, ha azt mondjuk érdemes velük vigyázni, s megfontolni, mit hiszünk el nekik. Bár valójában szó sincs arról, hogy hazudósak lennének, csupán olyan elméletekkel hajlamosak előállni, amikkel „földi halandóként” nehéz vitába szállni. A munka frontján nehéz dolguk lehet, ugyanis őket nem köti le a gyakorlati teendők, a monotonitás és a napi rutin hatalmas ellenségük. Azonban, ha olyan környezetbe csöppennek, ahol engedik elszabadulni a kreatív energiáikat, akkor elképesztő eredményeket lesznek képesek produkálni. Tudós személyiségtípussal bírt Albert Einstein és Isaac Newton is, de Bill Gates is közéjük sorolható.

A Parancsnok

A Parancsnok személyiségtípussal bíró emberek valódi vezetők. Magabiztos a kiállásuk, karizmatikus egyének, a kisugárzásuk tekintélytparancsoló. Nem ritka, hogy tömegek állnak mögéjük egy-egy elérendő cél érdekében. Imádják a kihívásokat, meginghatatlanul hiszik, hogy nincs elérhetetlen cél. A Parancsnokok remek vállalkozók, vagy befolyásos cégvezetők, olyanok, akik a szakmájukban, a karrierjükben kiemelkedő eredmények elérésére képesek. A céljaik elérése során azonban szükségük van egy jól működő csapatra, ez már csak azért is fontos a számukra mert kell nekik egy közeg, egy olyan közeg, ahol elismerik a munkájukat. Parancsnok személyiségtípussal bírt Steve Jobs, Margaret Thatcer, Franklin D. Roosevelt, de Gordon Ramsay is ezekkel a tulajdonságokkal bír.

A Vitázó

A Vitázó személyiségjegyekkel bíró embereket gyakran az „ördög ügyvédjeként” aposztrofálják. Imádják a szellemi csatákat, azonban nem egy magasztosabb cél vezérli őket, csupán meg akarják mutatni, hogy mekkora tudással is rendelkeznek. A Vitázók azok, akik alapvetően kedvelik az elnyomott személy szerepét, de csak azért, hogy szellemi csatákat vívva, kikényszerítsék az aktuális rendszer újragondolását. Azonban a már újragondolt rendszer rutinfeladataiban nem szívesen vesznek részt, az unalmas „aljamunkát” már nem akarják ők elvégezni. Nagyszerű ötletekkel állnak elő, de aztán lépnek egy nagyot hátra, hogy mással végeztessék el a nagyszerű ötletek kivitelezését. A Vitázók azok, akiknek az átlagosnál hosszabb időbe telhet eljutniuk A-ból B-be, már ami a karriert illeti. Ha vezető vagy tanácsadó pozícióba kerülnek nagyon hasznos lehet az éles eszk, azonban odáig eljutni csak nagy küzdelmek árán tudnak. Vitáz személyiségtípussal bírt Mark Twain és Thomas Edison, de Tom Hanks is ezt a személyiségtípust tudhatja a magáénak.

Tetszett a cikk? Kíváncsi vagy a további személyiségtípusok tulajdonságaira is? Akkor maradj velünk, mert legközelebb a Diplomatákat elemezzük majd ki. Ha pedig addig is kitöltenéd a tesztet, akkor azt ide kattintva tudod megtenni.

Szerző: G.P.

Fotó: Envato

A Analitikus a személyiségtípusom, oké, de ezt mit jelent? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Öt szempont, amit érdemes figyelembe venni a döntés előtt, ha új karriert tervezel:

Legyen célod és terved

Ha nem tudod, hova tartasz, félő, hogy a cél, amit elérsz, nem lesz kielégítő. Ha úgy érzed, változtatni kell, határozd meg az utat, és konkretizáld, hogy pontosan miben szükséges a változás! Így az út olyan kihívás lesz, amiben örömödet leled, és nem szorongással járod végig.

Gondolj (sokat) az ideális munkára

Ha még nem tudod, mi az álmaid munkája és nincs terved sem, akkor érdemes elkezdeni gondolkodni. Kezdd azzal, hogy megkeresed, mi okoz neked igazán örömet az életben! Ha még ezen sem gondolkodtál eddig, érdemes egy személyiségtesztet készíteni. Ez segíthet rálátni arra, hogy milyen karrierutak passzolnak a karakteredhez, adottságaidhoz, és mi nem illik hozzád. Meg fogsz könnyebbülni, ha képes leszel megtalálni a saját tényleges igényeidet, álmaidat, ahelyett, amit esetleg mások gondolnak arról, mi jó neked. Keresd meg az erősségeidet, a gyengeségeidet, írj listát a korábbi sikereidről, és arról is, ami nem ment igazán jól. Próbáld felidézni gyerekkori álmaidat! Igyekezz megfejteni, miért találtál egy-egy szakmát vonzónak gyerekként. Keresd meg, mi az, amit igazán örömmel csinálsz, ami szenvedélyt ad, amibe képes vagy belefeledkezni!

Gondolkodj “dobozon kívül”!

Az élet nem csak a karrierről és a munkáról szól. Erre emlékeztesd magad! A megélhetés érdekében dolgozni kell, és nagyszerű, ha az ember ezt szenvedéllyel képes tenni. De nem mindenkinek adatik meg az a luxus, hogy azt a munkát végezze, amit igazán szeret. Fontos elgondolkodni az élet és a munka egyensúlyán is, mielőtt nagyot lépsz. Az álmaid munkája lehet, hogy éjszakázással jár, sokat kell utazni, több műszakban kell hajtani. Mérlegeld, hogy az új tevékenység hogyan hat az életed egyéb területeire!

Adj elég időt magadnak az új karrier felkutatására

Már ennek az írásnak az elolvasása is lépés az új cél felé, de közel sem elegendő. Ehhez több kutatásra van szükség. Ha anélkül lépsz, hogy feltérképeznéd a terepet, kódolva van a kudarc. Nem érdemes kapkodás miatt elveszíteni az álmokat.Olvass karrierblogokat, hallgasd meg mások tapasztalatait, tájékozódj! Építs hálózatot olyan emberekből, akiknek vannak hasonló élményeik, keress fel szakértőket, akik támogathatnak! Add meg magadnak a felkészüléshez szükséges időt!

Legyél türelmes, de reális is: a pénzügyek számítanak

Fontos, hogy álmaid munkáját végezhesd, de mielőtt nagy lépésre szánod el magad, győződj meg róla, hogy valóban a megfelelő időben változtatsz-e! Gondold át, mibe kerül az új irány megtalálása! Sajnos előfordulhat, hogy a dolgok nem úgy mennek, ahogy előre azt képzeled. Ha elfogy menet közben az átalakításhoz szükséges erőforrás, rákényszerülhetsz arra, hogy ismét olyan munkát végezz, amitől próbáltál megszabadulni. Ha el akarod kerülni a csalódást, tűzz ki célt és legyen cselekvési terved!

Mindaddig, amíg van anyagi fedezet az átalakításra, cselekedj, ne habozz kipróbálni! Ha egy számodra teljesen új szakterületre, iparágba lépsz, érdemes önkéntes munkát vállalni a gyakorláshoz, a tanuláshoz. Legyél türelmes, a folyamat biztosan időigényes: de ha reálisan méred fel a lehetőségeket, egy örömmel, élménnyel teli utazás vár rád, és élvezni fogod, ahogy napról napra közelebb kerülsz a célodhoz.

Fotó: Envato

A 5 fontos szempont, mielőtt új karriert tervezel bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.