Ha azonban ezeket a félelmeket megpróbáljuk jól kezelni, akkor az eredmény is végül gyümölcsöző lehet. Emlékszem, amikor annak idején pályakezdőként elkezdtem állást keresni, napi szinten küldözgettem az önéletrajzomat gyakorlatilag mindenhova, a cél az volt, hogy legyen végre állásom. Megdöbbenve tapasztaltam, hogy tízből kilenc cég még csak válaszra sem méltat, a maradék egy pedig elutasít. Hosszú és fájdalmas év volt, mire sikerült elhelyezkednem egy pozícióban, amit bár szerettem, de ma már tudom, nem az volt a hivatásom. Az elején számos hibát elkövettem, mutatom, miket:

Cél nélkül mentem neki

Amikor az egyetemről kikerülve elkezdtem állást keresni, gyakorlatilag semmiféle célom nem volt azonkívül, hogy munkát akartam találni. Akármit elvállaltam volna, de tényleg bármit, csak hogy végre elmondhassam magamról, pénzt keresek. Pedig, ha már akkor tudtam volna, mihez is akarok kezdeni az életemmel, ha lettek volna világosan megfogalmazott céljaim, egész biztosan hamarabb révbe értem volna. Persze nyilván nem kaptam volna akkor sem egyből menő állást, kimagaslóan jó fizetéssel, de mivel teljesen céltalanul küldözgettem a CV-m mindenhova, nem is tudom, mit vártam. Fontos, hogy már az elején legyenek megfogalmazott céljaink, de legalább azzal legyünk tisztában, hogy pontosan miért szeretnénk elkezdeni dolgozni, s hova szeretnénk eljutni mondjuk 3-5 éven belül.

Az idősebbek véleménye igenis számít

Amikor végre dolgozni kezdtem, egy idősebb hölgy mellé kerültem. Teljesen zöldfülűként, éppen ezért úgy éreztem, érdemes kikérnem a tanácsát több fronton is. Azonban sok esetben azzal szembesülök, sokan nem merik az idősebbeket, tapasztaltabbakat megkérdezni, vagy egyszerűen úgy érzik, felesleges. Pedig ez igenis nagyon fontos, egyfelől azt mutatja, alázatosak vagyunk szakmai szempontból, másfelől az idősebbek egész biztosan tudnak néhány hasznos tanáccsal szolgálni nekünk a kezdeti időkben. Bár én végül hosszú távon nem jöttem ki valami jól a kolléganőmmel, de az első néhány hónapban tőle kapott tanácsok ennek ellenére nagyon hasznosak voltak.

Nem kell 120 százalékon pörögni

Persze fontos, hogy egy új munkakörben lelkesek legyünk, de nem kell 120 százalékon sem pörögni, mert az hamar felemésztheti az energiáinkat. Én beleestem ebbe a hiába, sőt a mai napig hajlamos vagyok rá, pedig már nem is vagyok pályakezdő. Az elején viszont mindent is akartam, egyszerre csinálni. Be akartam bizonyítani, hogy jó vagyok, hogy ügyes vagyok, profi vagyok. Ezzel azonban csak azt értem el, hogy teljesen kimerültem. Nem kell állandóan készültségben lennünk, ahhoz, hogy a vezetőség lássa jól teljesítünk elég, ha kiegyensúlyozott teljesítményt nyújtunk, úgy, hogy közben szánunk időt a feltöltődésre. Ez már csak azért is fontos, mert kipihenten sokkal hatékonyabb mindenki.

Szerző: Gerber Petra

Fotó: Envato

A A pályakezdők tipikus hibái bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A pályakezdő fiatalokat nemcsak elkötelezni nehéz a toborzóknak 2022-ben, de elérni is. Legtöbbjük nem jár állásbörzére és nem nézegeti aktívan a cégek karrieroldalát. Azonban van arra mód, hogy laza, közvetlen módon teremtsünk kapcsolatot a Z generációval, például egy fesztiválon. A Zyntern.com Pályakezdő Állásportál missziója, hogy innovatív módon hidat építsen a cégek és a tehetséges pályakezdők között. Ennek apropóján indította el 2019-ben a Zyntern Karrier Zóna projektet, mely azóta az EFOTT Fesztivál elengedhetetlen részévé nőtte ki magát. Ha unod a bevett toborzási és employer branding eszközöket és kíváncsi vagy, hogyan lehet valóban megszólítani a fiatal generáció munkavállalóit, akkor a Zyntern Karrier Zóna mellett nem érdemes elmenned! 

Mitől más a Karrier Zóna, mint a hagyományos toborzási módszerek?

Ha munkáltatói márkaépítésre vagy toborzásra gondolunk legtöbbször plakátok, szórólapok vagy hagyományos állásbörze standok jutnak eszünkbe. 2022-ben azonban ezeknek az eredményessége – pláne a fiatal generációt tekintve – látványosan hanyatlik. Sok cégvezetőben felmerülhet a kérdés, hogy mégis mitől válhatna vonzóvá a Z generáció szemében?! Erre a Zyntern válasza az, hogy a munkáltatói márkaépítés és toborzás jövője az újhullámos, innovatív megmozdulásokban rejlik. Magyarország vezető Z generációs állásportáljaként harmadik alkalommal jelent meg a Zyntern.com a legnagyobb egyetemistáknak szóló fesztiválon, hisz a hallgatói életpálya szerves része, hogy adott ponton elkezdünk karrierlehetőségek után nézni. Az EFOTT-on semmihez sem fogható, laza környezetben találkozhatnak a munkaadók a tehetséges pályakezdőkkel és lelkes gyakornokokkal. 

Játékos munkakeresés

A Zyntern Karrier Zóna idén még több partnercéggel, még színesebb programokkal várta a fesztiválozókat! Növény ültetéssel, fotófallal, VR szemüvegekkel, szimulátorokkal, zenével, játékokkal, hűsítőkkel, értékes ajándékokkal és izgalmas szakmai lehetőségekkel készültek a kiállítók, hogy minden fesztiválozó egy igazán felejthetetlen élménnyel gazdagodjon. A munkáltatók most olyan oldalukat mutathatták meg, amelyre egy hagyományos állásbörzén nincs lehetőség. A látogatók megismerhették a legjófejebb kollégákat és első kézből tapasztalhatták meg, miért is jó az adott cégnél dolgozni. Az EFOTT Karrier Zóna 13+1 kiállítóval (EY, Cognizant, Nokia, Schneider Electric, Celanese, Swiss Post Solutions, Bridgestone, Bonduelle, Huawei, Mortoff, euDiákok, Nemzetbiztonsági Szakszolgálat, Prohuman +1-ként a Zyntern) várta idén 4 napon át a fesztiválozókat. A bejárat és a strand között lévő útvonalon feküdt a Zyntern méretes fehér sátra, ahol nem csak pihenni és szórakozni lehetett, hanem álom munkára is lelni.

Szórakoztató

A Zyntern.com Állásportál regisztrációs standjánál indult a játék, ahol a résztvevők egy hátizsákkal és egy útlevéllel gazdagodtak. A standoknál nemcsak beszélgetni lehetett a helyszíni kollégákkal, hiszen minden kiállító készült szórakoztató vagy frissítő aktivitással is. A főtámogató EY-nál például növényt lehetett ültetni a bolygó védelmében és egy frissítő koktélért cserébe, a Cognizant DJ pultjából mindig a legkirályabb zenék szóltak, a Celanese-nél EFOTT VIP karszallagot lehetett nyerni, míg a Schneider Electric ingyen fagyival kedveskedett a fesztiválozóknak. Ha sikerült összegyűjteni az összes matricát, akkor nem maradt más hátra, mint a kitöltött útlevelet beváltani menő re-poharakra és italkuponra.

Toborzás felsőfokon

Több mint 3500 látogató járta végig a helyszínt, ezalatt nemcsak logózott ajándékokkal, de számtalan, a kiállító cégekhez köthető élménnyel is gazdagabb lett. A vállalatok nemcsak saját arculatú raklap standjaikkal és egyedi információs anyagaikkal mutatkoztak be, hiszen a jelenlévő vállalati nagykövetek több ezer releváns fiatallal beszélgettek. Akár szakmai lehetőségekről, akár nyitott pozíciókról vagy épp a céges kultúráról esett szó. A laza fesztiválos környezetben simán megtörténhetett, hogy a cégvezető egy fiatal egyetemistával fröccsözgetett. És pont ez a Zyntern Karrier Zóna lényege: hiszen itt nem a jegyek alapján ítélik meg a pályakezdő fiatalokról, hogy milyen munkavállaló lesz belőle, és nem a menő office-környezet teszi vonzóvá a munkaadót.

Újhullám

Az employer branding és awareness növelésén túl, a különböző nyereményjátékok és kvízek segítségével pool építésre is lehetőség nyílt. A kitöltők kompenzálva érezték magukat a nyeremények miatt, míg az így gyűjtött értékes adatokat és e-mail címeket a partnerek később levelek és hívások segítségével leadekké tudják generálni. Az egyik kiállító visszajelzése alapján “a regisztráltak 10%-ának tudtunk releváns álláslehetőséget kínálni, már folyamatban vannak az előszűrések”. Ilyen az igazi win-win szituáció! A Karrier Zóna tehát nem más, mint egy újragondolt, újhullámos toborzási eszköz. Egy olyan rendezvény, ahol fesztelenül, értékes időt tudnak együtt tölteni a piaci szereplők és az érdeklődők, pályakezdők. Egyszerre employer branding, toborzási rendezvény és egy jó buli mind a kollégák, mind a fesztiválozók számára.

Fotók: Zyntern.com 

A Pályakezdők az EFOTT-on: 3500 fiatal keresett munkát bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Pályakezdőként még nehezebb felmérni, hogy ez milyen összeg legyen, de az évek során körvonalazódik, hogy az adott munkáért milyen fizetést várhatunk el. Ehhez sok mindennel tisztában kell lennünk, köztük a saját értékeinkkel és tudásunkkal, nem mellesleg érdemes felmérni az adott cég hajlandóságát is.

Az első fizetés

Friss diplomásként a munka világába csöppenve sok újdonság ér minket, köztük az is, hogy már nem az órabérben meghatározott gyakornoki fizetésünket kapjuk. Természetesen számos lehetőség létezik, így van, aki továbbra is órabérben dolgozik, esetleg projekt vagy teljesítmény alapon kapja a fizetését, de gyakori a havi fix bér is.

Mennyi az annyi?

Ahhoz, hogy fel tudjuk mérni fizetési igényünket, érdemes előzetes kalkulációt végezni. Mennyi pénzre lesz szükségünk a havi megélhetésünkhöz, tehát melyek azok az anyai kötelezettségeink, amiknek mindenképp eleget kell tennünk.

Ezen felül pozitív, ha a fizetésünkből megmarad szórakozásra, és még félre is tudunk tenni. Ezek gyakran egy friss diplomás fizetésébe nem férnek bele, épp ezért előnyös több szempontból is körbe járni a témát, mielőtt igényünket leadjuk.

A munkáltatónak is megfelel?

Ha tudásunkhoz, szakmai tapasztalatainkhoz és emberi értékeinkhez mérten sikerült megfogalmazni az általunk kívánt összeget, akkor már csak egy kérdés maradt hátra: vajon ez a munkáltatónak is megfelel? Fontos, hogy a realitások talaján maradjunk, de legyünk tisztában azzal, hogy mennyit ér meg nekünk az adott munka. Vállalhatunk kevesebb pénzért olyan munkát, ami nagy fejlődési lehetőséget kínál, vagy bekockáztathatjuk egy nagyobb összeg bemondását, belekalkulálva, hogy lehet, így nem mi nyerjük majd el az állást.

Mert valljuk be, az egyik legmeghatározóbb pont a kiválasztásnál a fizetési igényünk lesz.

Csak diszkréten

Ha elnyerjük a kívánt munkát, akkor a legfontosabb tanács, amit már sok embertől hallhattunk, hogy az illető kezelje diszkréten a fizetése összegét. Ne beszéljen erről kollégáival, és ne is kérdezzen rá, hogy a másik embernek mennyi üti a markát havi szinten. Ugyan a kíváncsiság mindenkiben benne van, mégis számos konfliktust és feszült helyzetet előzhetünk meg azzal, ha megtartjuk magunknak ezt a privát információt. Aki már évek óta a cégnél dolgozik, lehet, hogy nem keres annyit, mint mi új belépőként. Ennek nem feltétlenül az az oka, hogy kevésbé teljesít jól, szimplán nem minden vállalatnál emelik gyors ütemben a fizetéseket. Sőt, gyakori, hogy egyáltalán nem, vagy csak nagyon nehezen kap anyagi előrelépést valaki.

Áldozatok és rengeteg tanulás

Tisztában kell lennünk azzal a ténnyel, hogy az egyetem anyagilag, fizikailag és szellemileg is megterhelő, kinek jobban, kinek kevésbé. Azt viszont elmondhatjuk, hogy mindenki számára áldozattal, rengeteg tanulással, és időbeli befektetéssel jár. Az egyetemen töltött idő alatt legtöbbször nem tudunk teljes állásban dolgozni, de ezáltal áldozatot hozunk azért, hogy a jövőben sikeresek legyünk. Ezt a befektetést meg szeretnénk téríteni, amellett, hogy a mindennapi életünket anyagilag intézzük és rendezzük. A lakás, az élelmiszer, a ruha, és minden más ára folyamatosan nő, viszont a fizetések nem tudják ezt a növekedést ilyen radikálisan követni. Egy albérletben élő fiatalnak például úgy kell számolni, hogy (jó esetben) csak a fél fizetése a lakhatásra megy. Vannak tehát szélsőséges példák, amikor egy pályakezdő irreális összeget vár el munkájáért cserébe, de sok esetben a megélhetés érdekében kell bemondani azt a bizonyos összeget. Bármilyen helyzetben is vagyunk, a legfontosabb, hogy tisztában legyünk saját értékeinkkel, így munkavállalói és munkáltatói oldalról is olyan egyezség születhet, ami mindkét fél számára megfelelő.

Fotó: Freepik

A Pályakezdők dilemmái a fizetés körül bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Számtalan olyan tényező van, ami miatt egyes szakmák előtérbe helyeződnek, viszont azt is ki kell emelni, hogy a népszerűség évről évre változhat. Mindig vannak úgynevezett divat szakmák, amikbe rengetegen vágnak bele az adott évben, valamint természetesen az aktuális társadalmi helyzettől is függ, hogy a fiatalok épp mit céloznak meg. Már a középiskolában kialakulnak elképzelések, és a diáktársak egymást húzzák és motiválják az egyes irányok felé. De nézzük, hogy jelenleg mik azok a szakmák, amik rendkívül közkedveltek.

Asszisztens

Talán közhelyes lehet, de mégis rengetegen jelentkeznek napjainkban asszisztensnek. A legtöbb vállalatnál szükség van erre a munkaerőre, így a fiatalok előszeretettel ragadják meg ezt a lehetőséget. Előnye, hogy legtöbbször nem igényel különösebb iskolai végzettséget, így diploma nélkül vagy a tanulmányok alatt is bátran tudnak ilyesfajta állást elvállalni. Másik pozitívuma, hogy általában

ez a szakmai rejt magában fejlődési és előrelépési lehetőséget, így sokan átlátják, hogy ez lehet akár egy ugródeszka is egy komolyabb pozícióhoz.

Számtalan területen van szükség asszisztensre, így még válogatni is lehet ezek közül, hiszen mindenkihez más áll közel.

Grafikus

Rendkívül elterjedt lett grafikusnak tanulni, majd később ebben a szakmában dolgozni, ami nem véletlen. Az online világ kiteljesedésével és rohamos fejlődésével megnőtt a grafikusok iránti kereslet, és ezt a piaci rést a fiatalok elég hamar észrevették, és ki is használják. OKJ-s képzéssel meg is szerezhető a képesítés, így tényleg rövid idő alatt már munkába is lehet lendülni. Grafikusként tökéletesen lehet otthonról is dolgozni, akár szabadúszóként, így egy olyan szabadabb, kreatív munkáról beszélünk, amibe valóban érdemes belemerülni. Természetesen kellenek hozzá bizonyos képességek, de egy rendkívül jól tanulható szakmáról beszélünk.

Rendezvényszervező

Általánosságban a fiatalok szeretik a pörgést, és még nem feltétlenül az egész napos ülőmunkának a hívei. A rendezvényszervező szakma ezért is olyan keresett, hiszen egy nagyon széleskörű munkáról beszélünk, ahol nem a klasszikus 8-tól 5-ig való munkavégzésről van szó. Ide lendület kell, valamint nagyfokú rugalmasság, amivel, ha valaki rendelkezik, könnyen kiteljesedhet ebben a szakmában. Ugyan nem egyszerű rendezvényszervezőként érvényesülni, de, ha valaki jól végzi a munkáját, akkor hamar olyan eseményeken találhatja magát szervezőként, amelyek által emberileg és szakmailag is rengeteget lehet fejlődni. 

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Népszerű szakmák a fiatalok körében bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Épp ezért többen egyetem mellett igyekeznek érvényesülni a munkaerőpiacon, de az sem ritka, hogy valaki a nyarakat tölti el munkával. Bármilyen szituáció is áll fenn, az sosem hátrány, ha már ennyire fiatalon elkezdünk dolgozni. Természetesen kompromisszumokkal és áldozatokkal jár, ahogy minden más is, de rengeteg előnye van. 

Fiatalság, fizetés, függetlenség

Az első és legfontosabb, hogy anyagi függetlenséget biztosítunk önmagunk számára, ezzel egy nagyobb terhet levéve családtagjaink válláról. Még ha a fizetésünk kezdetben nem is elég arra, hogy teljesen önálló életet éljünk, mégis nagyban hozzájárul ahhoz, hogy ne kelljen mindenre pénzt kérnünk. Hamar észrevesszük majd, hogy megtanulunk takarékoskodni, és kétszer átgondoljuk, hogy megvegyük-e az adott tárgyat vagy részt vegyünk-e egy fizetős eseményen. Egyszóval belecsöppenünk a felnőttek életébe, ami nem is olyan könnyű, mint azt gyerekként elképzeltük. Azonban az érzés, amikor az első fizetésünk megérkezik, semmivel sem összehasonlítható. Jogosan érezhetünk büszkeséget, hiszen egy lépést tettünk afelé, hogy független emberré váljunk.

Fiatalság, tapasztalat(lanság), álláskeresés

Az anyagiak mellett nagyon hamar szakmai tapasztalatra tehetünk szert, bármilyen szektorban is helyezkedjünk el. Még, ha nem is álmaink munkáját végezzük épp, netán később nem ezzel fogunk foglalkozni, akkor is rengeteget adhat hozzá személyiségünkhöz az, ha munkát vállalunk. Előnnyel indulunk az álláskeresés során, hiszen már lesz munkatapasztalatunk, így jó eséllyel fognak minket választani egy olyan emberrel szemben, akinek az lenne élete első munkája. Természetesen mindig el kell kezdeni valahol és ez a tény nem is általánosítható, de azt kijelenthetjük, hogy sok mindenben fogunk előnyt élvezni, ha van már némi tapasztalat a hátunk mögött.

Fiatalság, emberi és szakmai kapcsolatok, nyitottság

Már fiatalon olyan értékes kapcsolatokra tehetünk szert, amire a munkán kívül nem feltétlenül lenne lehetőségünk. Nem csak szakmailag, de emberileg is jól jönnek majd életünk során ezek a kapcsolatok, így a nyitottság kulcsfontosságú. A munka világában már nem csak a saját korosztályunkkal találkozunk, és teljesen más érdeklődési körrel rendelkező személyekkel is összesodor az élet. Sokszor nehéz egy adott szituációban a tőlünk látszólag távol álló emberek mellett érvényesülni, de hosszú távon ebből is csak tanulhatunk és profitálhatunk. Érdemes tehát minél hamarabb elkezdeni dolgozni, még, ha nem is főállásban, a lényeg, hogy kezdjük el élni saját életünket e területen is, hiszen ez csak a javunkat szolgálja.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Mik az előnyei, ha már fiatalon dolgozunk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A felmérés szerint a bankoló fiatalok 11 százaléka rendelkezik valamilyen hitellel, egy éve ez az arány még 16 százalék volt. Annak ellenére, hogy a legtöbb fiatalnak (97 százalék) van banki kapcsolata, tehát rendelkezik bankkártyával és bankszámlával, a hitelfelvételi kedv visszafogott – írták.

Árva András, a K&H lakossági szegmensért felelős marketingvezetője a közlemény szerint elmondta: „az éves szintű csökkenésben az emelkedő kamatok, valamint a bizonytalanabbá váló gazdasági környezet és a megugró infláció is szerepet játszhat”.

A felmérésből kiderült, hogy a kölcsönnel rendelkező (19 és 29 év közötti) fiatalok körében a személyi és lakáshitelek a legelterjedtebbek.

A hitel törlesztése 28 százalékuknak nem jelent gondot, 51 százalékuknak kisebb nehézséget jelent, 21 százalékuk pedig azt mondta, komoly megerőltetés számukra a havi részlet kifizetése.

A felmérés alapján a hitellel rendelkező fiatalok 51 százaléka rendelkezik személyi hitellel, 46 százalékuk pedig lakáshitellel. Folyószámlához kötött hitelkerete az érintettek 22 százalékának van. Áruvásárlási kölcsönt 36 százalékuk törleszt,

a diákhitel aránya mindössze 14 százalékos.

A közlemény szerint kulcsfontosságú a pénzügyi tudatosság, hiszen fel kell mérni, hogy valóban szükség van-e hitelre. A másik fontos tényező az, hogy csak akkor szabad hitelfelvételt elindítani, ha valaki hosszú távon biztosan képes fizetni a törlesztőrészleteket.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Egyre kevésbé vesznek fel hitelt a fiatalok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Álláskeresés az interneten

Manapság rengeteg álláskereső portál létezik, ahol különböző szűrőket alkalmazva szűkíthetjük a kört, így nem tárulnak elénk olyan munkák, amik valójában egyáltalán nem relevánsak nekünk. Ezek az oldalak ingyenesen használhatóak, és legtöbbjükre az önéletrajzunkat is feltölthetjük. Ezáltal nem csak mi keresünk, de minket is megtalálhatnak.

Álláskeresés a közösségi médián

A közösségi média oldalak ereje hatalmas, és rengeteg mindenre használhatjuk őket, többek között álláskeresésre is. Lépjünk be különböző csoportokba, így mindig naprakészek lehetünk az új állásokat illetően. Vannak tematikus csoportok (például kifejezetten grafikusoknak, lakberendezőknek, stb.), így megrövidíthetjük az álláskereséssel töltött időnket. 

Álláskeresés fejvadásszal

Léteznek olyan fejvadászok, HR-es szakemberek, akiknek pont az a munkájuk, hogy a keresletet és a kínálatot találkoztassák egymással. Az ilyen szakemberek segítségét ingyenesen vehetjük igénybe, és sokszor rendelkeznek olyan információkkal, amikre az interneten nem feltétlenül bukkannánk rá. Sok cég bíz meg fejvadászt vagy bízza a munkaerő toborzást belsős embereire, így, ha van lehetőségünk, vegyük fel ezekkel a személyekkel a kapcsolatot.

Álláskeresés offline, állásbörzén

A személyes kapcsolatépítést semmi nem pótolhatja, és erre kiváló lehetőséget nyújtanak az állásbörzék. Egyetemeken is időszakosan megrendezésre kerülnek, de részt vehetünk nagyobb rendezvényeken is, ahol tényleg rengeteg vállalattal fogunk találkozni. Készüljünk mindenképp nyomtatott önéletrajzzal, és járjunk utána, hogy mely cégek lesznek kinn, így céltudatosan tudunk majd keresni, és kérdéseinket feltenni.

Álláskeresés ismeretségen keresztül

Az egyik legjobb és legbiztonságosabb módja az álláskeresésnek, ha valamilyen ismerősön keresztül nyílik lehetőségünk elvállalni egy munkát. Ekkor sok háttér információhoz juthatunk hozzá, és az egész folyamatot személyesebbé, gördülékenyebbé lehetjük. A spontán jelzés ismerősöknek, hogy „tartsa nyitva a szemét, ha tud valamilyen munkáról”, nagyon hasznos lehet.   

Természetesen vannak hátulütői, ha egy rokon vagy barát van benne a képben, de még mindig azt mondhatjuk, hogy kevesebb meglepetés érhet minket, mint egy teljesen idegen környezetben.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Hol kezdd az álláskeresést pályakezdőként? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Már az egyetem kezdetével érdemes körbenézni a munkaerőpiacon, hiszen számtalan lehetőség és nyitott pozíció vár a jövőbeli gyakornokokra. Ugyan sokszor valóban a könnyebb út lenne kizárólag a tanulásra koncentrálni, és szabadidőnket úgy eltölteni, ahogy azt szeretnénk, mégis számtalan szépsége van annak, ha már ennyi idősen megtanuljuk beosztani az időnket, na meg a pénzünket. Mert, hogy igen, gyakornokként már ilyen fiatalon saját keresethez juthatunk, és elkezdhetjük független életünket élni. Ez egyrészt szüleinknek is nagy könnyebbség, másrészt elég hamar kiismerhetjük magunkat a pénzügyeink területén is. Garantáltan semmihez sem hasonlítható érzés, amikor megkapjuk, majd elköltjük az első fizetésünket, amiért maximálisan, csakis mi dolgozunk meg. 

A tudatos munkavállalás bölcsője?

Megtanuljuk, hogy az életünk egyik mozgatórugója bizony a tudatosság, amely mindenre kiterjed. Kétszer átgondoljuk majd, hogy a kemény munkával megkeresett pénzünket mire költjük, hiszen már mégsem olyan könnyen jött összeg ez, mint, amikor családtagjaink egy kis zsebpénzzel áldanak meg minket. Az anyagiakon túl ne menjünk el amellett sem, hogy értékes szakmai tapasztalatokra tehetünk szert, amiből később profitálni tudunk. Nagyon jól mutat az önéletrajzunkban, hogy már egyetem alatt dolgoztunk, és nem friss diplomával a kezünkben próbáljuk ki magunkat a munka világában először. Mire vége az egyetemnek, már van elég tapasztalatunk ahhoz, hogy tudjuk, nagyjából milyen munka érdekelne, amit szívesen végeznénk főállásban is. Ha maradunk azon a pályán, amin gyakornokként is érvényesültünk, akkor nem kell majd a nulláról kezdenünk. Amennyiben viszont teljesen elkanyarodnánk ettől, úgy legalább volt pár évünk kitapasztalni, hogy mi az, amit semmiképp nem szeretnénk csinálni. Egy állásinterjún tehát maximálisan előnyt élvezünk, ha van már a hátunk mögött munkatapasztalat.

Az aranyat érő kapcsolatok

Ne feledkezzünk meg az emberi kapcsolatokról sem, amiket gyakornoki éveink alatt kialakíthatunk. Fiatalon rugalmas az ember, és nyitott a világra, így olyan emberekkel is közel kerülhetünk akár barátilag, akár szakmailag egymáshoz, akikkel nem lett volna egyébként lehetőségünk. A munkahelyen több korosztállyal, több személyiségtípussal megismerkedhetünk, ami a jövőben újabb kapukat nyithat ki számunkra. Sokat megtanulhatunk ezen értékes éveink során, mind önmagunkról, mind másokról. Kiváló lehetőség arra, hogy elinduljunk egy irányba, és saját bőrünkön tapasztalva megadjuk a lehetőséget magunknak, hogy később még nagyobb sikereket érjünk el munkáink kapcsán. Azt nem mondhatjuk, hogy mindenki menjen gyakornoknak, hiszen vannak olyan egyetemek, ahol az órarend ezt nem teszi lehetővé. Viszont, ha mégis olyan szakon tanulunk, ahol nem reggeltől estig ülünk az iskolapadban, vagy nem a kötelező gyakorlatokon veszünk részt, akkor mindenképp érdemes gyakornoknak jelentkezni bármilyen vállalathoz. Ha nem válik be egy adott cég, ne rekedjünk meg, merjünk változtatni. A lényeg, hogy olyan tapasztalatokra tehessünk szert, amit csupán az egyetem önmagában nem nyújthatna.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Miért legyél te is gyakornok? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Idén, két év után újra megrendezik a Sziget Fesztivált, többek között olyan fellépőkkel, mint Dua Lipa, Tame Impala, Bastille, Calvin Harris, Lewis Capaldi vagy az Arctic Monkeys.

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben kiélezett verseny zajlik pályakezdő és tapasztalt munkavállalókért egyaránt – tájékoztatta portálunkat a Blue Colibri. Hozzátették, a jelentkezők a „versenyképes” munkabérnél jóval konkrétabb összegek mellett a rugalmasságot és a szinte korlátlan home office lehetőséget is keresik, valamint szívesen böngésznek a vállalat által biztosított cafeteria lehetőségek között. A megváltozott igényekre válaszul egyre elterjedtebbek azok a béren kívüli juttatási elemek, amelyek kapcsán a munkáltató kedvezményes szolgáltatásokat, termékvásárlási lehetőségeket biztosít a kollégáknak.

Kedvezményes ajánlatot tettek

Ha pedig már az elmúlt évek egyik uralkodó trendjévé a munkavállalói élmény vált, akkor miért is ne lehetne a nyári időszakot meghatározó fesztivál élmény is egy ilyen csomag része? – tette fel a kérdést a Blue Colibri, amely ennek kapcsán összefogott a Sziget Fesztivál szervezőivel. Közös ajánlatuk szerint lehetőséget biztosítanak kedvezményes munkavállalói jegyvásárlásra, így 120 ezer helyett 70 ezer forintért, plusz némi adminisztrációs költségért teljes az egyhetes buli.

A Blue Colbri által fejlesztett és üzemeltetett vállalati platform ma már közel 100 hazai vállalat és intézmény több mint 70 ezer munkavállalójának mindennapjait segíti. Elsősorban ezen munkavállalóknak szól ez a jelentős kedvezmény.

Diákjegy pályakezdőként is

„Ma már egy belső kommunikációs vállalati platform több, mint pusztán a hírek vagy a dokumentumok elérhetővé tétele. Itt zajlik a napi ügyintézés, az oktatás, a közösségépítés, ez lehet a terepe az elismeréseknek és persze itt találhatjuk meg a felkínált dolgozói kedvezményeket is” – mondta a Blue Colibri egyik alapítója és ügyvezetője. Barathi Tamás hozzátette, „a Sziget Diákjegy igen nagy múltra tekint vissza, rengeteg korábbi diák, ma már pályakezdő fiatal élt ezzel a lehetőséggel az elmúlt sok-sok évben. Ez az együttműködés most lehetővé teszi, hogy a már dolgozó pályakezdő fiataloknak ne kelljen elbúcsúzniuk a nagy kedvezményektől, és a Blue Colibri segítségével tovább élvezhessék azokat az előnyöket, amiket a Meex hálózata és a Sziget Diákjegy Program biztosított számukra”.

A jelentkezési időszak kezdetét vette, így a platformot használóknak már a héten lehetőségük nyílik a készlet erejéig elérhető kedvezmény érvényesítésére, mindössze néhány kattintással – hívta fel a figyelmet az ügyvezető.

Forrás: Blue Colibri / Karrier Trend
Fotó: Envato

A Sziget Fesztivál mint munkavállalói élmény? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Tapasztalat és a jellemző buktatók ismerete nélkül azonban a lelkesedés ellenére is könnyen zátonyra futhat az üzlet. Huzdik Katalin, a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) Üzleti Tudományok Intézetének egyetemi docense most összefoglalta, mik azok a legfontosabb tényezők, amelyek általában a kezdő vállalkozások bukását okozzák.

Nem vagyunk elég megszállottak

Vállalkozónak születni kell – halljuk gyakran, azonban nincs általános recept, vagy konkrét személyiségtípus, ami garantálja, hogy sikeres lesz egy induló vállalkozó és cége. Huzdik Katalin szerint vannak viszont olyan személyiségjegyek, amelyek egyértelműen fontosak ahhoz, hogy valaki vállalkozó legyen. A legfontosabb, véleménye szerint,

a megszállottság,

ami segíti a kezdőt abban, hogy túllendüljön a nehézségeken és hosszú távon is életben tartsa a kezdeti lendületet. Fontos továbbá az is, hogy az illető képes legyen elképzelni cége jövőjét és azt meg is tudja valósítani – azaz

az ideális vállalkozó álmodozó kell, hogy legyen.

Az, akiben nincs meg a kellő eltökéltség és előrelátás, könnyen elbukhat a vállalkozásalapítás folyamatában.

Árthat is a túl nagy lelkesedés

Azonban a túl sok álmodozás is a siker gátja lehet. „Sokan esnek abba a hibába, hogy túlzottan elfogulttá válnak saját termékükkel, szolgáltatásukkal kapcsolatban, és emiatt túlbecsülik a piaci lehetőségeket, így pedig a leendő bevételeket is” – mondta Huzdik Katalin. „Mielőtt vállalkozás alapítására adjuk a fejünket, készítsünk alapos költségbecslést az indulási és működési költségekről a vállalkozás első, valamint további éveiben, és gondoljuk végig mekkora a személyes megélhetésünk tényleges költsége, hiszen, ha főállású vállalkozók szeretnénk lenni, akkor a munkabérünket a vállalkozás által szükséges megtermelnünk.

A termékünk, szolgáltatásunk iránti lelkesedés fontos, de befolyásolhatja ítélőképességünket,

ezért – ha a valóság nem a papíron előre kiszámoltakat tükrözi – fontos, hogy rendelkezzünk akkora biztonsági tartalékkal, amely legalább három hónapig képes fedezni a műkődési költségeinket. Ezt nyugodtan belekalkulálhatjuk az első költségtervünkbe”.

Könnyű rosszul felmérni a piacot

Jellemző buktató az is, hogy a kezdő vállalkozó – vakon bízva terméke, szolgáltatása sikerében – nem méri fel helyesen a piaci igényeket, vagy nem veszi figyelembe a piac telítettségét, illetve a versenytársakat. A METU docense szerint fontos tisztázni, hogy a termékünk,

szolgáltatásunk mennyire jelent újdonságot, mennyire különleges a piachoz képest,

meddig tart az újdonság elfogadása a vevők részéről, és akár olyan, elsőre nem evidens kérdéseket is, mint hogy a vásárlók vajon arra fogják-e használni a termékünket, amire kitaláltuk. Tisztázandó kérdések továbbá, hogy milyen ár/érték tartományra érdemes pozícionálni a terméket, szolgáltatást, hogy hol helyezkednek el a versenytársak, milyen árképzési stratégiát lenne célszerű követni, illetve, hogy minőségre vagy költségre, szűk vagy tág piacra összpontosítsunk. „Ha tisztáztuk ezeket az üzleti stratégiai kérdéseket, jöhet az eladásösztönzési stratégiánk megalkotása, azaz hogyan fogjuk felhívni magunkra a figyelmet, és hogyan érjük el, hogy a potenciális vevő valóságos vásárló legyen” – tette hozzá az egyetemi docens.

„Menet közben kialakul”

Katalin szerint az egyik legnagyobb buktató az, ha meg akarjuk spórolni az időt, és nem készítünk írásos üzleti tervet, hanem informálisan, nagy vonalakban gondoljuk végig a leendő vállalkozásunkat, és a „majd menet közben minden kialakul” magatartást vesszük fel. „A pénzügyek tervezésekor is csapdahelyzetekbe kerülhetünk, amikor azt hisszük, hogy minden a pénzügyekről szól, és nincs összhang a pénzügyi terv számai és a piaci előrejelzések, piaci lehetőségek között. Tipikus buktató továbbá, ha kimarad a tervből a hiteltörlesztési részletek feltüntetése, ha hiányzik a pénzforrások felhasználási terve, vagy ha nem vesszük figyelembe az inflációt” – tette hozzá.

Könnyen elbukhat, aki túl hamar lép

A leggyakoribb eset az, hogy egy kezdő vállalkozó valamilyen stabilitást garantáló, alkalmazotti munka mellett indul el a saját útján. Az egyik legnehezebb kérdés saját cégünk életében ilyen esetben biztosan az, hogy mikor léphetjük meg a lehető legkisebb kockázattal azt, hogy a biztos havi fizetést feladjuk a vállalkozói lét függetlenségéért és anyagi bizonytalanságáért. A METU docense szerint mielőtt végleges lépésre szánjuk magunkat, három tényezőt érdemes végig gondolnunk: egyrészt, hogy megfelelő kereslet legyen a termékünk vagy szolgáltatásunk iránt, azaz legyen bizonyítékunk arra, hogy valóban van igény arra, amit kínálunk. Másrészt, hogy a vállalkozás bevételei haladják meg a kiadásait. A harmadik kritérium, hogy annyi megbízásunk, munkánk legyen, amelyet már napi 8 órában kell csinálnunk. Ha ez mind teljesül – és mindez jellemzően együtt jár –, akkor nyugodt szívvel hagyhatjuk ott addigi alkalmazotti pozíciónkat.

Fotó: Envato

A A fiatalok fejében a vállalkozás már szexi? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.