Merész és különleges attrakcióval nyitja az évet Pécs egyik tekintélyes középiskolája. A Pécsi Janus Pannonius Gimnázium egykori végzős osztályainak tablói január végén kis időre hátrahagyják a patinás iskola folyosóit, és mint egykor, az érettségi esztendejében újra szabadon nézegethetők lesznek a pécsi belvárosban.

Ifjú önmagukat láthatják viszont

A neves pécsi középiskola a következő hetekben közel 100 régi tablót helyez ki néhány hétre pécsi kirakatokba az elmúlt évtizedek tablóiból. Az egykor volt végzősök ma már tisztes felnőttek, szülők, nagyszülők, most újra fiatalos tekintettel néznek szembe a város lakóival. Gyermekeik, unokáik, ismerőseik, barátaik és üzletfeleik is megismerhetik ifjúkori karakterüket.

A Találd meg ifjú önmagad! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A HR Fest idén a Forbes Magyarország csapatával kiegészülve várta a dél-dunántúli régió humán erőforrással foglalkozó szakembereit a találkozóra. A HR-közösség legnagyobb és legmodernebb szakmai fesztiválján négy különböző témában több mint 60 előadó lépett színpadra, akik többek között a régió fejlesztéséről is beszélgettek.

Régiófejlesztés

Tóth Gergely a rendezvény alapítója szerint HR szempontból Pécsett is a legfontosabb kérdés a munkaerőhiány, de aktuálisan a fő kérdésük a gazdasági élet fellendítése. „Nekünk a legérdekesebb Pécsen az, hogy itt a gazdasági fejlődés lassabb, mint máshol. És ezen szerintem mi is tudunk segíteni, méghozzá összefogással. Hosszútávra tervezünk, ha minden jól sikerül, akkor évente, kétévente itt leszünk. Azt szeretném, ha mi is egy olyan fóruma lennénk a régiónak, ahol az együttműködésről való beszélgetés el tud kezdődni, azért, hogy Pécs legyen a legdinamikusabban működő régió.” – mondta Tóth Gergely.

A rendezvény alapítóját személyes szálak is fűzik a baranyai vármegyeszékhelyhez. A nagyszüleinél, Pécsett töltötte gyermekkora nagy részét, ezért is fontos számára, hogy az általa alapított rendezvény hozzájáruljon a térség fejlesztéséhez. „Ha választanom kellene, hogy hol éljek, akkor Pécsett élnék. Szakmailag viszont el kell mondani, hogy bár HR-szempontból kevés húzónév van itt a céges életben, és az emberek hitében is látszik egyfajta fáradtság, éppen ezért vagyunk mi itt, hogy ezt a plusz lökést megadjuk. Hiszem, hogy a gyengeségeket lehet leginkább előnnyé formálni. Abba könnyű belecsúszni, hogy azt elemezzük, hogy valami miért nem megy. Fontosabb ennél az, hogy mit tudok én tenni. Ez visz előre.

Pécs egy megíratlan könyv, amit meg kell írni, és ebben a HR-nek is nagy szerepe van. – mondta Tóth Gergely.

A Viapan Group csapata a tavaly megszervezett kecskeméti HR Fest eredményes együttműködése után döntött úgy, hogy főtámogatókként idén Pécsre is elhozzák a szakmai fesztivált. Keserű Dénes, a cég régióvezetője elmondta, a tematikát a város és a HR Fest szakmai csoportja dolgozta ki. Az egész napos rendezvényen szó volt többek között a harmadik országból származó munkavállalók foglalkoztatásáról, a diákfoglalkoztatásról, a robotikáról, a jó munkaerő megtartásáról, és arról is, hogy a modern technikai eszközök hogyan segítik a munkavégzők teherbírását. „Fontos, hogy ezek a rendezvények ne csak Budapesten vagy az északi országrészben legyenek, hanem jussanak el azokba a régiókba is, ahol erre valójában nagyobb szükség van a gazdasági helyzet miatt.

Amíg Északon a munkaerő hiányával küzdenek, addig itt az a fontos, hogy legyenek új beruházások, és ezáltal tudjunk mi is fejlődni.” – mondta Keserű Dénes.

A pécsi Jobcapital munkaerő-közvetítő, fejvadász cégként működik a térségben. A munkaerő elvándorlása nagyban érzékelhető számukra is. Mint azt Tarnai Attila, a cég értékesítési és marketing vezetője elmondta, közvetítő cégként azt tapasztalják, hogy a fővárosban, valamint más nagyvárosokban több és vonzóbb lehetőség található a munkaerőpiacon.  Az álláskeresők vagy váltani szándékozók ezért elvándorolnak a térségből. Ehhez hozzáadódik az is, hogy az elmúlt időszakban a fluktuáció alapjaiban megnőtt az országban, valamint az Y és Z generáció tagjainak közel fele (48%) nyitott a váltásra – mondta Tarnai Attila, hozzátéve, hogy cégük évek óta dolgozik azon, hogy támogassák a régió gazdasági fellendülését, ezért is külön öröm számukra is, ha ide érkezik a HR Fest és egy kicsit felpezsdíti a szakmát, a cégeket és így a térséget.

„Fontos, hogy a térképen legyen Pécs. Először a cégek térképére kell kerülnünk, majd ez magával hozza azt is, hogy a munkavállalók célpontja legyen, illetve maradjon ez a fantasztikus egyetemi város.” – mondta Tarnai Attila.

Diverz munkahelyek

Nemcsak Pécsett hangsúlyos téma a harmadik országból származó munkavállalók foglalkoztatásának témaköre. A pécsi egyetemvárosban kimagaslóan sikeres diákfoglalkoztatási eseteket is bemutattak, ahol a külföldi diákok kapták a főszerepet. Kórósi Péter, a BAT Pécsi Dohánygyár HR-vezetője elmondta, cégük komoly tapasztalattal és szaktudással rendelkezik a kulturális sokszínűség menedzselésében.

„Mára egyértelmű, hogy a hirtelen jövő, nagyszámú, főleg projekt jellegű létszámigényeket nem lehet a helyi munkaerőpiacról kielégíteni. Demográfiai okok is indokolják, hogy nyitottan és felkészülten álljunk a külföldi, eltérő vallású és kultúrájú munkaerő fogadására.” – mondta Kórósi Péter.

A pécsi dohánygyár HR-vezetője hozzátette, a nyelvi akadályok leküzdése jellemzően nem okoz komoly problémát számukra, hiszen az angol nyelv a cégnél a legtöbb pozícióban alapkövetelmény.

„A kihívás a HR számára leginkább a kulturális, vallási különbségek kezelése, mint például a sertéshús fogyasztás témája vagy akár az imahelyek biztosítása.” – említette meg Kórósi Péter.

Hozzátette ugyanakkor: „A BAT vállalatcsoporton belül sok gyakorlati példa létezik, melyeket Pécsett is hasznosítani tudunk, hiszen cégünknél a befogadó, sokszínű kultúra valóban nem csak szlogenekből áll, hanem egy olyan közösségi érték kialakításából, amit minden BAT munkavállaló sajátjának érezhet.”

Vezetők és a HR szerepe

A fesztivál másik fő témája a vezetők szerepének, helyzetének, perspektívájának kérdése volt. A szakemberek arra keresték a választ, hogy az aktuális munkaerőpiaci kihívásokra hogyan készülgetnek fel a vezetők? Réder Anita, a pécsi Kontron Electronics Kft. ügyvezetője többek között arról beszélt, hogy a jó vezető az, akit követnek. „Én abban hiszek, hogy az a jó vezető, akit nem a pozíciója miatt követnek, hanem a víziója, stratégiája és céljai azok, amivel a csapata tud azonosulni. Fontosnak tartom, hogy minden kollégám meggyőződéssel vegyen részt a projektekben. Nagyon fontosnak tartom az őszinte kommunikációt, a következetességet, a pontosan kitűzött célokat, hogy tudják bármi is lesz, megoldjuk közösen. Érzék kell ahhoz, hogy megtaláld a csapatoddal és minden személyiséggel külön-külön is a közös nyelvet.

Listen to understand not to reply! Azt gondolom, ez a mondat tükrözi azt, hogy mitől jó egy vezető.” – fogalmazott Réder Anita.

Dr. Kovács Zsófi, a Magyar Állami Operaház Jogi és humánpolitikai vezetője a karmesterek speciális irányítói tevékenységéről beszélt, illetve arról, hogy a HR mit tanulhat a művészetektől. „Azt, hogy egy zenekar mit szeretne egy kottából kihozni – szervezeteknél ezt úgy fogalmazzák meg, hogy mit szeretne a cég elérni, azaz mi a vállalati vízió -, azt a vezető határozza meg. A karmester úgy megy a próbára, hogy tudja, hogy szeretné megszólaltatni az adott művet. Segédje, a koncertmester pedig összeköti a karmester elképzeléseit, igényeit a zenészekkel, azaz hidat épít. Ez a cégvilágban a vezető és a HR együttműködése. A HR a művészetben is fontos, hisz a koncertet a zenészek, énekesek viszik színpadra, tehát az fontos, hogy ők jól legyenek.

Az alap tevékenységi kör befolyásolja azt, hogy milyen embereket gyűjt az adott szervezet. A művészet egy érzékeny szegmense a világnak – itt a lélek a fontos, és ezt nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Nálunk a HR azért művészet, mert meg kell találni, hogy az adott pillanatban az adott problémára mi a legjobb válasz, hisz a produkció minősége, az élmény a cél. Azt tanuljuk aktuálisan, hogy hogyan reagáljunk a változásokra, amikre azt gondolom, a jövőben számítanunk kell. Az állandóságot, kiszámíthatóságot el kell engedni, és gazdag eszköztár kell, pont úgy, mint a gyereknevelésben, hogy tudjunk jól reagálni az adott pillanatban egy olyan helyzetre is akár, amilyet korábban még sosem kezeltél.” – magyarázta Dr. Kovács Zsófi.

A szervezők szerint mind a látogatottság, mind szakmai program a várt eredményeket felülmúlta. A terveik szerint a jövőben megismétlik a baranyai városban a programot. A HR Fest következő eseménye a Business Fest lesz júniusban a Millenárisban.

Írta: Gombár Gabriella
HR Fest Pécs, Fotó: Kránicz Norbert

A <strong>Összefogás és lendület – az emberekben van Pécs jövője</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A közösségi irodában közös térben, de egymástól függetlenül dolgozhatnak a látogatók. Különösen ideális ez a megoldás azoknak, akik nem akarnak irodát bérelni, sem home office-ban dolgozni, de szükségük van egy ideális helyre a munkához. A KOHÓ otthont ad szabadúszók, startupok, egyéni vállalkozók közösségének, ahol zavartalanul dolgozhatnak, tárgyalhatnak vagy rendezvényeket is tarthatnak.

A bérlők a konyhai kávézás során akár ismerkedhetnek, tapasztalatot cserélhetnek. Ideális megoldás távmunkában dolgozóknak, digitális nomádoknak és az egykori Koller utcai KOHÓ kedvelőinek. 

Szolgáltatások: 

• Recepció: kollégánk kérdés vagy nehézség esetén támogatást nyújt; szükség esetén akár a csomagokat is átveszi.

• Asztal, wifi és áram a munkavégzéshez, mindezt egy hangulatos, fűtött klubteremben – így kellemes környezetben akár az otthoni rezsiszámlán is lehet spórolni.  

• Nyomtatási lehetőség.

• A konyhában ingyenes kávé- és vízfogyasztás, valamint hűtő-és mikró használat.

• Tiszta, rendezett környezet, kulturált mosdók. 

• Inspiráció: a „szellemi olvasztótégely” elősegíti a kreativitást, ahol friss gondolatok találkozhatnak és új ötletek formálódhatnak.

Jegyárak:

4 órás jegy 1.300 Ft

Napijegy 2.000 Ft

Havi bérlet 28.000 Ft

5 alkalmas 8.000 Ft (egy hónapon belül kell felhasználni)

10 alkalmas 15.000 Ft (fél év alatt kell felhasználni)

Rugalmas ajánlatok

Jegyvásárlás jelenleg a helyszínen lehetséges: Művészetek és Irodalom Háza, Pécs Széchenyi tér 7-8. Rugalmas ajánlatok is elérhetők, melyekkel kiemelt figyelmet fordítunk a szabadúszó-közösségek, egyszemélyes vállalkozások támogatására. Lehetőség van tárgyaló vagy privát iroda pár órás bérlésére is. Nyitvatartás: hétfő-péntek 9.00-17.00 Elérhetőségek: email: info@pmh.hu, mobil: +36 20 327 9266

A Új értelmet nyer a home office: közösségi iroda nyílt Pécs szívében bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

„Szerelmi vallomásom: imádlak Pécs!” – zárta szívhez szóló beszédét a magyar táncművészet és Pécs városának ikonja, Kossuth- és Liszt-díjas Érdemes művész, a Halhatatlanok Társulatának örökös tagja, Életmű-díjas művésznő. A díjátadó meglepetésvendége Kamarás Iván Jászai Mari-díjas színművész – Uhrik Teodóra fia volt, aki édesanyja versét zenésítette meg és adta elő. Érkezését sikerült teljes titokban tartani a művésznő előtt is, így köszöntője igazán megindító pillanatokat okozott.

A Pécsi Balett

Uhrik Teodóra 1960 óta áll a táncművészet és Pécs városa szolgálatában, 27 évet töltött aktív, folyamatos táncművészeti munkával – hűséggel a Pécsi Balett kereteiben -, 35 évet pedagógusként a Pécsi Művészeti Gimnáziumban. Neve összeforrt a Pécsi Balettel, hiszen Magyarország első modern balettegyüttesének alapító tagjaként pontosan 62 esztendeje dolgozik a társulat kötelékében. A táncművészi és táncpedagógusi karriert követően, pályájának méltó beteljesüléseként, immáron a Pécsi Balett ügyvezetője. Táncművészként, majd táncpedagógusként – a Pécsi Művészeti Szakközépiskola igazgatóhelyettese volt 22 éven át – egyaránt legendás karriert tudhat magáénak.

A társulat meghatárzó tagja

Kiemelkedő művészi érzékenysége, magas technikai tudása, előadóművészi tehetsége, színészi képességei, hosszú évtizedekre a társulat meghatározó tagjává tették, melynek 1967-1989 között magántáncosa volt, majd országos szinten, a szakterület egyik legjobbjaként elismert, kiváló táncpedagógusként működött újabb évtizedekig. Táncművészi és táncpedagógusi tevékenysége közismerten meghatározó etalon a magyar színházi életben. Több, mint 6 évtizede kiemelkedő színvonalon működik a szakmában művészként, pedagógusként, tanácsadóként, vezetőként.

Elképesztő karrier

Az alapfokú és a középfokú táncművészeti oktatás központi programjának létrehozója, a szakmai vizsgakövetelmények összeállításának aktív részese. Egykori növendékei megtalálhatóak az ország legjelentősebb balett és táncegyütteseiben és külföldön is. Táncművészi és táncpedagógusi karrierjét követően, pályájának méltó beteljesüléseként, 2017 óta a Pécsi Balett ügyvezetője. Uhrik Teodóra a legstabilabb híd a Pécsi Balett életében, ami az 1960-as évektől ível a jelenig. Ügyvezetőként a leghitelesebben tudja kamatoztatni szakmai tapasztalatait és a társulat történetének autentikus ismeretét.

Ikonikus

Uhrik Teodóra, a magyar táncművészet egyik legnagyobb élő legendája, Pécs M. J. Város kulturális-művészeti életének ikonikus alakja. Uhrik Dóra egész életét és művészi pályafutását a Pécsi Balettnek, Pécs városának rendelte, a pécsi közönséget és a táncművészetet szolgálta. A díszpolgári cím életpályájának méltó elismerése.

Forrás: Pécsi Balett | Fotó: Borbás Betti

A Micsoda elismerés: Uhrik Teodóra Pécs díszpolgára! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A szolgáltatónál folyamatosan dolgoznak azon, hogy az anyagi juttatások mellett olyan lehetőségeket kínáljanak munkatársaiknak, amelyek megkönnyítik, színesebbé teszik a mindennapjaikat. Továbbá segítik a társaság iránti elkötelezettséget.

Házi kedvenccel a munkában

Így született meg a házi kedvencekkel való munkába járás lehetősége. A munkavállalókkal történt egyeztetés és szabályok kidolgozása után lehetővé vált, hogy akinek munkaköre engedi, alkalmanként kutyusával együtt érkezzen a munkahelyre, és végezze feladatait. 

Kutatások szerint az irodai kutyatartás nem csak a gazdája közelségét érző kisállatra, hanem a munkavállalókra is pozitív hatással van; az állatok jelenléte nyugalmat ad, csökkenti a stresszt és növeli a kreativitást.

Biztató tapasztalatok

Az első kutyabarát hetek tapasztalatai biztatóak: a kutyusok érkezése derűsebbé teszi a légkört. Az egymáshoz közel állók (vagy ülők) jelenléte mindenkire jó hatással van, a munkahelyi kedvencekké váló kisállatok nagyban segíthetik a kedvenc munkahely élményének átélését.

Egy új világtrend

A kutyabarát munkahely fogalma egyébként egyáltalán nem ismeretlen. Hiszen manapság már számos állásajánlatnál tüntetik fel újabban a “kutyabarát iroda” címkét az “amit kínálunk” felsorolás alatt. Itthon elsősorban a budapesti, PR-marketing-kommunikáció területén meghirdetett pozícióknál találkozhatunk ezzel, a jelenség világtrend és elsősorban a fiatal generációt célozzák meg vele. A pécsi törekvés azonban azt mutatja, hogy az ország több nagyvárosában hisznek az újító kezdeményezésekben. Egyébként nem a TETTYE FORRÁSHÁZ az egyetlen kutyabarát iroda a városban. Korábban a Körber pécsi telephelye is csatlakozott a kezdeményezéshez, erről akkor a Pécsi STOP számolt be.

Pozitív hatása

Az NCBI egy tanulmánya azonban megjegyzi, hogy bár a kutyák irodai befogadásának vannak kockázatai (figyelem megzavarása, allergia, stb.), az általános eredmények alátámasztják azt az elméletet, hogy a kutyák pozitív hatással lehetnek a dolgozók mentális egészségére. Sőt a szorongásra, sőt még a vérnyomásra is. Természetesen fontos az egyensúly megtartása és a kutyák számának a szabályozása is, hiszen egy munkahely nem lehet kutyakennel. Ha Te is kutyabarát munkahelyet keresel, nézz körül például itt és itt.

Fotó: Freepik

A Kutyabarát: Erre a pécsi munkahelyre már a házi kedvenced is magaddal viheted bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.