<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>rivalizalas Archívum - Karrier Trend</title>
	<atom:link href="https://karriertrend.hu/tag/rivalizalas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://karriertrend.hu/tag/rivalizalas/</link>
	<description>Munkád. Életed. Te.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 12 Apr 2023 08:34:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.2</generator>

<image>
	<url>https://karriertrend.hu/wp-content/uploads/2022/02/favicon-1.png</url>
	<title>rivalizalas Archívum - Karrier Trend</title>
	<link>https://karriertrend.hu/tag/rivalizalas/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Van egy riválisod a munkahelyeden, tudtad?</title>
		<link>https://karriertrend.hu/karrier/munkahely-rivalizalas-konfliktus-teljesitmeny/</link>
					<comments>https://karriertrend.hu/karrier/munkahely-rivalizalas-konfliktus-teljesitmeny/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tarnai Attila]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Dec 2022 03:42:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karrier]]></category>
		<category><![CDATA[konfliktus]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[rivalizalas]]></category>
		<category><![CDATA[teljesitmeny]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://karriertrend.hu/?p=29881</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sokszor éppen a jó teljesítmény válik a feszültségek okozójává a munkahelyen is. Talán nem is gondolnád, de a legtöbbeknek van legalább egy riválisa a munkahelyén. Igen, neked is. Furcsa, de miközben könnyű megnevezni azokat a kollégákat, akikkel munkán kívül is jólesik egy kávé, azt már nehezebb észrevenni, hogy ki az, aki jobbszeretné, ha holnaptól más [&#8230;]</p>
<p>A <a href="https://karriertrend.hu/karrier/munkahely-rivalizalas-konfliktus-teljesitmeny/">Van egy riválisod a munkahelyeden, tudtad?</a> bejegyzés először <a href="https://karriertrend.hu">Karrier Trend</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p><strong>Sokszor éppen a jó teljesítmény válik a feszültségek okozójává a munkahelyen is.</strong></p>



<p>Talán nem is gondolnád, de a legtöbbeknek van legalább egy riválisa a munkahelyén. Igen, neked is. Furcsa, de miközben könnyű megnevezni azokat a kollégákat, akikkel munkán kívül is jólesik egy kávé, azt már nehezebb észrevenni, hogy ki az, aki jobbszeretné, ha holnaptól más állna a névjegykártyádon.</p>



<p>De hát minden munkahelyen van versengés, nem? Van igen, bizonyos mértékig természetes és hasznos is. Egyrészt segít a vezetőnek meglátni kik a csapat legjobban teljesítő tagjai, másrészt motiválóan hathatnak az erre fogékonyakra. Ha azonban hosszútávon fennmarad és rivalizálássá változik, akkor folytonos stresszt okoz, kihat a teljesítményre és a motivációra is, nem beszélve arról, hogy gátolhatja az együttműködés hatékonyságát a versengő kollégák között.</p>



<p><strong>Ezek a tényezők súlyosbíthatják a helyzetet:</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>A transzparencia hiánya</strong></h2>



<p>A versengés legtöbbször az erőforrásokért zajlik. Előléptetés, plusz fizetés, ajándékok, juttatások, sőt, akár a visszajelzések egyenlőtlen elosztása is feszültséget szülhet a kollégák között. Minél világosabb és konkrétabb, hogy milyen lépések, eredmények szükségesek a javak eléréséhez, annál kevésbé valószínű, hogy egymástól irigyelnék el a kollégák.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>A jó teljesítmény</strong></h2>



<p>Igen, ennek van egy pici hátránya is. Ha <a href="https://karriertrend.hu/karrier/karrier-teljesitmeny-szakma-munkahely-siker/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jól teljesítesz</a>, többnyire jó visszajelzéseket kapsz, az pont a fentiek miatt irigységet szülhet a kollégákban. Ez az irigység azonban általában egyoldalú, vagyis lehet, hogy azt hiszed, hogy jóban vagytok a kollegáddal, ő viszont ki nem állhat és strébernek nevez a hátad mögött.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Szervezeti kultúra</strong></h2>



<p>Ha a cégen belül mindig azokat a kollégákat emelik ki, akik sokat túlóráznak, a jutalmazáshoz pedig extrém teljesítmény szükséges, akkor nem csak a stressz és a nyomás, de a versengés is több lesz a csapaton belül.</p>



<p>A kulcs a fair és átlátható működésben rejlik. Ha a főnök kiszámítható, és következetes módon jutalmazza és dicséri a kollégákat, akkor kevesebb figyelem lesz azon, hogy épp mit csinál a másik és a fókusz visszakerül arra, hogyan hozza ki magából mindenki a maximumot.</p>



<p><em>Forrás:</em> <a href="https://www.bbc.com/worklife/article/20170427-you-could-have-a-workplace-rival-and-not-even-know-it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">BBC</a><em><br>Szerző: B.B.<br>Fotó: <a href="https://elements.envato.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Envato</a></em></p>
<p>A <a href="https://karriertrend.hu/karrier/munkahely-rivalizalas-konfliktus-teljesitmeny/">Van egy riválisod a munkahelyeden, tudtad?</a> bejegyzés először <a href="https://karriertrend.hu">Karrier Trend</a>-én jelent meg.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://karriertrend.hu/karrier/munkahely-rivalizalas-konfliktus-teljesitmeny/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
