A munkaerőpiacnak az automatizálás által ösztönzött munkaerő-keresletével kell szembenéznie. Nem csoda, hiszen a munka világa soha nem volt olyan gyorsan változó, mint manapság és a jövő is ezt tatogatja. A mesterséges intelligencia, az automatizáció, a távmunka és az új digitális platformok alapjaiban írják újra azt, hogyan és hol dolgozunk, hogyan működnek a cégek. Sőt a munkahely eddig kialakult fogalmában is változás várható.

A jövő munkahelyei

​A rohamos technológiai fejlődés üteme alapjaiban alakítja át a munkahelyek működését és szervezeti struktúráját. Kulcsfontosságú technológiai trendek határozzák meg a jövő munkahelyeit.

Asszisztensből partner

Az AI ma már nem csupán segédeszköz, hanem aktív résztvevő a döntéshozatalban. A mesterséges intelligencia alapú platformok számos területen a segítségünkre lehetnek (bővebben ITT olvashatsz erről). A jövő munkahelyein az AI már nem csupán segítőnk, de munkatárs lesz. Megszűnik csupán eszközként létezni.

A hely nem számít

A pandémia alatt elindult távmunka-forradalom nem ért véget. Vagyis úgy tűnt, amikor visszatértünk a jelenléti oktatásba és munkába. Azonban most kezd igazán formát ölteni. A cégek világszerte egyre inkább elfogadják a hibrid munkavégzés lehetőségét. Az ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkavállalók otthonról, kávézóból vagy épp másik országból, kontinensről dolgozzanak. Ez a dolgozó számára szabadságot ad, a munkaadó sok szempontból spórolni tud, azonban a globális tehetségek bevonását is lehetővé teszi.

A kreativitás és empátia kora

Ahogy a technológia egyre több komoly feladatot vesz át tőlünk, úgy értékelődnek fel az olyan soft skillek, mint a kreatív gondolkodás, az érzelmi intelligencia, a vezetői képesség, az alkalmazkodóképesség. Ezek lesznek a jövő munkahelyeinek legkeresettebb tulajdonságai.

A munkavégzés új tere

A VR és AR technológiák már most is jelen vannak az oktatásban és a képzésekben, de hamarosan akár virtuális irodákban találhatjuk magunkat. Ez kezd valóssággá nőni, hiszen a metaverzum koncepciója lehetővé teszi, hogy teljesen újfajta kollaborációs tereket alakítsunk ki, ahol nem számítanak földrajzi határok és távolságok.

Ember és gép szimbiózisban

A rutinszerű feladatokat egyre inkább gépek végzik, az emberi munka szerepe közben pedig átalakul: a felügyeletre, döntéshozatalra, stratégiai gondolkodásra helyeződik a hangsúly.

Bizalmi alapon

Minél több digitális eszközt használunk, annál fontosabb a kiberbiztonság és az etikus adatkezelés. A jövő munkahelyeinek nemcsak technológiailag, hanem jogilag és morálisan is fel kell készülniük arra, hogy az adatokkal felelősen bánjanak.

A jövő irodája

A változásokhoz a munkakörnyezetünknek is igazodnia kell, így ennek eredményeképp a tértervezés is a hibrid munkavégzést veszi figyelembe. Ez azt jelenti, hogy az eddig megszokott irodarendezést felülírja a multifunkcionális terek kialakítása. Kevesebb saját íróasztal lesz az irodákban és több úgynevezett hot desk, amely azt jelenti, hogy mindenki ott dolgozik, ahol helyet talál és ahol kényelmes neki (akár állva is). A megbeszélések, meetingek is a hibrid megoldásokra irányulnak.

Egyre nagyobb fókuszt kapnak már most a zöld irodai terek, a természetes alapanyagok használata és ez a jövőben fokozódni fog.

A modern technológia minden területen érvényesülni fog, így az érintésmentes beléptetés, az okos hűtés-fűtés, fényerőszabályzás alapvető lesz. A prezentációkban megjelenik az AR/VR eszközök használata.

A vállalati arculat fontos részévé fog válni a zöld szemlélet és a dizájn is.

Merre tartunk?

A munka jövője nem pusztán technológiai kérdés, mindenképp kultúraváltást is magával hoz. A rugalmasság, az élethosszig tartó tanulás és a digitális készségek fejlesztése kulcsszerepet játszanak abban, hogy a munkavállalók és a szervezetek is sikeresen navigáljanak a változások özönében.

A Gartner jelentése szerint azonban 9 kulcstrend fog érvényesülni, amelyek a jövőt alakítják.

• növekszik a szakértelem hiánya, hiszen a munkaerő nagy része eléri a nyugdíjas kort,
• szükség van a szervezeti átalakulásra – amelyet sok vállalat már meg is kezdett – annak érdekében, hogy a technológiai innovációra a lehető legjobban tudjanak reagálni,
• a Nudgetech használatával a különböző kommunikációs stílusok összehangolásában segíthet, hogy a kulturális és generációs különbségekben nagyobb legyen az összhang és az együttműködés,
• az AI-eszközök használatával nem csak felgyorsulhat a munkavégzés, de a dolgozók kényelme is megnőhet,
• meg kell találni a különbséget az AI által közölt és a valódi teljesítmény között azért, hogy a munkahelyi integritás és tisztesség megmaradhasson,
• a vállalatoknak befogadást és a sokszínűséget kell beépíteniük a stratégiájukba,
• az úgynevezett AI-first cégek átvehetik az uralmat, ha azokat nem kezelik gondosan,
• a magány befolyásolhatja az alkalmazottak teljesítményét, de egyben az elkötelezettséget is,
• az alkalmazottak hozzáállása alakítja az AI munkahelyi használatának normáit, etikáját.

Egyre több mindenben kérhetjük a mesterséges intelligencia segítségét, azonban fontos szempont a munkaadók számára az is, hogy megteremtsék az AI és az emberi felügyelet egyensúlyát. Érdemes az alkalmazottakat bevonni a mesterséges intelligencia-irányelvek kidolgozásába is, mert ezzel a bizalmat, az átláthatóságot lehet építeni.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A A jövő munkahelyei: Hogyan alakul át az irodai környezet? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kulcstrendek

A Forbes cikke szerint Jon Cooper, az Overalls vezérigazgatója több kulcstrendről beszélt, melyek között szerepel a cégek versenyképességének növekedése is. Cooper szerint a tehetségekért hatalma harc folyik a vállalatok között, éppen ezért valószínűleg a cégeknek újra kell majd gondolniuk és bővíteniük a juttatási kínálatukat, hangsúlyozva a rugalmasságot. A vezérigazgató szerint emellett a mesterséges intelligencia partnerként való alkalmazása is teret nyer majd magának. Mint mondja:

Ahelyett, hogy félnének az automatizálástól, a vállalkozások a mesterséges intelligencia révén növelik majd az emberi potenciált, ami a munkaerő aláásása nélkül javítja a termelékenységet és a döntéshozatalt.

Innovatív megoldások

Cooper kiemelte, hogy egyre több vállalat részesíti előnyben a munkavállalók egészségnek a kérdését. A jövőben a munkáltatók jó eséllyel innovatív megoldásokat kínálnak majd az alkalmazottaknak, így személyre szabott egészségügyi tervek vagy a mentális egészség fontossága is előtérbe kerülhet. A vezérigazgató a távmunka reneszánszáról is beszélt. Közölte, a gazdasági növekedés, valamint a tehetségekért folytatott verseny erősödése jó eséllyel újra felkelti majd a távmunka iránti fokozott érdeklődést. Cooper elmondása szerint a 2025-ös év egyértelműen a munkáltatók alkalmazkodását követeli meg.

Munka és magánélet

Ezt alátámasztani látszik az az adat is, hogy az USA-ban az alkalmazottak mintegy 77 százaléka számolt be arról, hogy a munka és a személyes feladatok összehangolásának nehézsége kiégéshez vezetett. Ebből adódóan egyáltalán nem furcsa, hogy a munka világában hatalmas változásokra lehet szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak elégedett és elkötelezettek legyenek a munkahelyük iránt. Az elégedettség és az elkötelezettség ugyanis a hatékonyság, termelékenység növekedésével is jár, ami lássuk be igazi win-win szituáció.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.
Kép forrása: Pixabay

A Íme a trendek, amik újradefiniálják a munkahelyeket 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ám a világban terjed egy trend, amely különösen a fiatalabb generáció mozgalma. Az új felfogás szerint a fizetéshez kell igazítani a befektetett munkát. A magyar megfelelővel nem rendelkező trend működési elve egyszerű: annyit dolgozz, amennyire megfizetik azt.

Az Act Your Wage jelenségről

Az angol act your age, azaz viselkedj a korodnak megfelelően adta az alapötletet, csupán a kor szót helyettesítették a fizetéssel. Vagyis viselkedj a fizetésedhez mérten. Egyfajta válaszreakció ez a munkaadóknak, amely ráébreszti őket arra, hogy a munkavállalók ne vállaljanak több feladatot, ne maradjanak túlórázni és ne vegyenek részt ingyenes munkákban, ha ezért nem kapnak megfelelő juttatást. Mindez azért szükséges, hogy a munkavállalók ne égjenek ki és megőrizhessék a munka és magánéletük közötti egészséges arányt.

Miért vált népszerűvé az Act Your Wage?

Leginkább a fiatalabb generációk, úgymint az Y és a Z generáció tagjai, egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Ez a szemléletváltás részben annak köszönhető, hogy ezek a fiatalabb munkavállalók látták szüleik kemény munkáját, és megtapasztalhatták a kiégést és az egészségügyi kockázatokat. A koronavírus járvány még inkább megerősítette azt, hogy milyen könnyen elmosódhatnak a határok a munka és a magánélet között, ezért sokkal tudatosabban odafigyelnek a munkaidő betartására és a pihenésre is.

Munkáltatói oldalról

Ahány ember, annyiféle és ez igaz a munkaadókra is, ami az Act Your Wage trendre való reakciót illeti. Egyes vállalatok megértették, hogy milyen fontos a dolgozók igényeinek figyelembe vétele és ennek megfelelően a motiváltság, az elköteleződés, a produktivitás érdekében rugalmasabb munkafeltételeket és magasabb béreket is biztosítanak. Ám olyan vállalatok is akadnak, akik nem foglalkoznak ezzel a trenddel és minden megy tovább úgy náluk, ahogy azelőtt. Akár egyenesen támadásnak veszik mindezt és a teljesítményt negatívan befolyásoló tényezőként tekintenek arra. Az ösztönzést és a motivációt különböző juttatásokkal, bónuszokkal tartják fenn a dolgozóikban.

A trend jövője

Az még nem egyértelmű, hogy az Act Your Wage mozgalomnak milyen hosszú távú hatásai lehetnek. Az sem kiszámítható, hogy e trend elterjedése és élethossza milyen mértékű lesz. Egy biztos, hogy egyre nagyobb szerepet  fog kapni a munkavállalói jólét és a munka-magánélet egyensúlya. A dolgozók szempontjából ez nem csupán egy divathullám, hanem egy, a munkaadók figyelmeztetése arra nézve, hogy alkalmazottak egészsége nagyon fontos egy cég dinamikájában is. 

Rónai Márta

A Annyit és ne többet, ezen az elven működik az Act Your Wage trend bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

2024-ben a marketingben tehát továbbra is kulcsszerepet kap a közösségi média, azon belül is a rövid és könnyen fogyasztható videókon lesz a hangsúly, de a rövid videók mellett számolni kell a tematikus élő adásokkal és a live adások alatti értékesítésekkel is. Talán mindezek összessége is hozzájárul ahhoz a kutatási tényhez, mely szerint az internetfelhasználók 78%-a már a közösségi médiát használja elsődleges információforrásként.

“A vállalkozások marketingeseinek továbbra sem lesz egyszerű feladatuk. 2024 az alkalmazkodóképesség és az innováció éve lesz.”

– mondja Miklovicz Norbert, a Magyar Marketing Fesztivál főszervezője. Továbbra is az eszköztár része például az influenszermarketing (jelen pillanatban a marketingaktív cégek 90%-a használja), de a mikro- és nanoinfluenszerek felé fog fordulni a piac (10-100 ezer követős véleményvezérek). Nemcsak megfizethetőek, hanem az ő hitelességük nagyobb, és a követőtáboruk is aktívabb.

Komoly előnyre tehetnek szert azok a cégek, amelyek kihasználják, hogy a felmérések szerint 2024-re az összes keresés közel 63%-a már hangalapú/diktált lesz. De kifizetődő a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás is, amit a fogyasztók 66%-a díjaz lojalitással vagy vásárlással egy másik “nem felelős” céggel szemben. A szakértők a hosszú és mélyreható szakmai cikkek új virágkorát jósolják 2024-re (amely így hitelesen kitűnhet a rövid tartalmak közül), és az sem meglepő, hogy továbbra is stabilan az e-mail-marketinget tartják az egyik leghatékonyabb marketingcsatornának (a marketingesek közel fele).

Nagy változás előtt állnak az eddigi ügyfélszolgálati chatbotok, amelyeket immár az AI (mesterséges intelligencia) tudásával felvértezve (pl. betöltött termékinformációk) magasabb vásárlási élményt nyújthatnak.

Tovább dübörög szakmai körökben is az előfizetéses üzleti modell. Igaz, az amerikai átlagot még nem értük el, ott átlag 12 előfizetés van háztartásonként, de elkezdődött a szakmai, vállalati szegmensekben is a megújuló fizetési modellre épülő szolgáltatások versenye (pl. előfizetéses szoftverek, exkluzív tartalmak, extra szolgáltatások).

A magyarországi online kiskereskedelem bruttó forgalma némileg (+8,8%) növekedett, de a növekedést a hazánkba beáramló és jobb vásárlási élményt kínáló külföldi shopok hajtják. A tranzakciók több mint felénél utánvéttel fizetnek a vásárlók, és 72%-ban házhoz szállítást kérnek. A magyar webáruházpiac 36 ezer webshopot jelent. Az átlagos kosárérték 17.200 Ft. A vásárlók 60%-a 2024-ben már mobilról vásárol.

A fenti információk a Magyar Marketing Fesztivál szervezői által szerkesztett Marketing Trendriportból származnak. Az eddigi évek alatt mindig teltházas Magyar Marketing Fesztivál 2024. január 25-én, immár 11. alkalommal – a szervezők közleménye szerint -, minden eddiginél erősebb szakmai előadásokkal és tematikus termekkel nyitja meg kapuit a látogatók előtt. Az esemény célja – a hagyományokhoz híven – a 2024-es év várható üzleti és marketingtrendjeinek bemutatása, a vállalkozások, cégvezetők és döntéshozók felkészítése az idei év kihívásaira. Emellett kiállítással és moderált kapcsolatépítéssel készülnek a szervezők.

Forrás: MTI

A Az internetfelhasználók 78%-a már a közösségi médiát használja elsődleges információforrásként bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Természetesen senki nem látja előre a jövőt, de kutatások, tapasztalatok és a piaci mutatók azért árulkodóak lehetnek és világosabbá válnak az irányok előttünk. Akár munkavállaló vagy munkáltató szemszögből nézzük, fontos, hogy a trendekkel együtt vagy akár a trendek előtt lépkedjünk, ha munkaerőpiaci szereplők vagyunk.

5 TREND A 2024-ES ÉVBŐL, AMIT MUNKAERŐ-KÖZVETÍTŐ, FEJVADÁSZ CÉGKÉNT KIEMELTEN FONTOSNAK TARTUNK A MAGYAR PIACON:

• TREND #1 – AI az álláskeresésben
• TREND #2 – AI és a toborzás (hamarosan…)
• TREND #3 – Pályakezdők alkalmazása (hamarosan…)
• TREND #4 – Készségek alapján történő felvétel (hamarosan…)
• TREND #5 – Hol dolgozunk idén (hamarosan…)

Ebben a cikkben a mesterséges intelligencia és a toborzás 2024-es trendjéről írunk:

TREND #1 – AI AZ ÁLLÁSKERESÉSBEN

A mesterséges intelligencia rengeteg iparágra és területre van befolyással nap, mint nap. A következőkben olvashatsz az 5 leglényegesebb területről, amiben jelenleg a legnagyobb segítséget tudja adni a leghíresebb nyelvi modell, a ChatGPT.

Önéletrajz és kísérő levél

Az MI nagyban megkönnyíti a jelöltek életét, amikor a véget nem érő önéletrajzok személyre szabását és optimalizálását kell elvégezni, hiszen a generatív MI végzi már ezt a munkát is.

Bértárgyalás

Az AI abban is a segítségünkre siet, hogy ha interjúra készülünk, akkor felkészít minket a bértárgyalásra is. Könnyedén hasonlít össze nekünk bérsávokat, mutatja meg, hogy miként járjunk utána a fizetési igényünknek és ad információkat a pozíciókhoz kapcsolható béren kívüli juttatásokról is.

Interjúra felkészítés

Az MI másodpercek alatt tud adni nekünk javaslatot arra is, hogy az interjún a megadott pozícióhoz mely készségeinket és tulajdonságainkat emeljük ki és ezt hogyan tegyük. Ezen kívül egy komplett interjúztatást is kérhetünk az AI-tól.

Kapcsolatépítés és selfbranding

Bizonyos pozícióknál kiemelten fontos a kapcsolatépítés és a saját brand-ünk építése, amihez gyorsan és eredményesen tud nekünk, rendezvényeket, platformokat, fórumokat, szervezeteket és közösségi média csoportokat javasolni.

AZ ÁLLÁSKERESÉSHEZ HASZNÁLHATÓ AI ESZKÖZÖK:

• ChatGPT
• Canva
• resume.io
• Jobscan
• Rezi
• Instaresume.io

FONTOS, hogy ha nincs előfizetésed a ChatGPT 4.0-ra, akkor érdemes a Bing Chat-et (is) használnunk. Amennyiben úgy érzed, hogy túl általános választ kaptál vagy nem vagy elégedett azzal, akkor próbálj meg minél pontosabban kérni az AI-tól.

Tarnai Attila / Marketing vezető / Jobcapital

A 2024-ES MUNKAERŐPIACI TRENDEK bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Gartner nemzetközi technológiai kutató és tanácsadó cég néhány éve azt jósolta, hogy minden olyan üzleti folyamat, melyet automatizálni lehet, kikerülhetetlenül sorra is fog kerülni a digitalizáció egy bizonyos pontján. Igazuk lett: a hiperautomatizáció globális piacának mérete már 2021-ben nagyjából 9 milliárd dollárra rúgott, az előrejelzések szerint pedig ez az összeg közel triplájára nő 2028-ra. “A hiperautomatizáció számos területen támogathatja a cégeket a jobb eredmények elérésében, ezért nem érdemes belőle kimaradni. Az egyre inkább ügyfél-centrikus piaci környezetben lehetőséget kínál az ügyfélkapcsolatok proaktív és sikeres kezelésére, segít a vállalati adatvagyon kamatoztatásában, megváltoztatja a pénzügyi-, adminisztratív- és gyártási folyamatok eddig megszokott gyakorlatát. Egyszerűen mondva: minden gyorsabb, olcsóbb és hatékonyabb lesz” – mondja Gönczy Gábor, a Stylers ügyvezető-tulajdonosa.

Összeboronált technológiák: a hiperautomatizáció rendszerben működik a legjobban

A hiperautomatizáció tehát nem csupán egy eszköz a digitálisan tudatos vállalkozások kezében, hanem egy komplex szemlélet, mely többféle technológiát és platformot fog össze a szervezet működése szempontjából nélkülözhetetlen üzleti folyamatok optimalizálására. A lehetőségek tárháza szerencsére ma már igen széles, a cégek fordulhatnak a mesterséges intelligenciához vagy a gépi tanuláshoz kapcsolódó legfrissebb fejlesztésekhez, a low-code/no-code rendszerekhez vagy éppen a robotizált folyamatautomatizálás eszközeihez. „A vállalatok számára első lépésként azonban az üzleti folyamatok áttekintése és az automatizálni kívánt folyamatok azonosítása javasolt, vagyis érdemes egy automatizáció stratégiát készíteni, mely tartalmazza a prioritásokat, konkrét lépéseket, valamint a felmerülő költségeket és a szükséges erőforrásokat” – teszi hozzá Gönczy Gábor. A leghatékonyabb megoldások egyébként a fenti technológiák „összeboronálásából” jönnek létre, nézzük is, mely területeken érdemes beszállni a hiperautomatizációba:

1.       Integrált platformok

Egyre több cég ismeri fel, hogy automatizációs projektjeit nemcsak egységes stratégia szerint kell vezetnie, de érdemes őket a gyakorlatban is egy rendszerbe integrálnia. Ez nem csak az átláthatóságot és a hatékonyságot növeli – hiszen a folyamatokat menedzselése és az információk megosztása is egyszerűbb –, de azt is láttatni engedi, hogy mely üzleti tevékenységekben hozhat még hasznot az automatizáció.

2.       Intelligens folyamatautomatizálás (IPA)

A kognitív automatizációnak is nevezett megoldások – ahogy nevükben is szerepel – a szinte megállás nélkül „okosodó” mesterséges intelligenciát és a gépi tanulást fűzi össze az automatizációs törekvésekkel, hogy együtt egy olyan rendszert alkossanak, amely villámgyorsan és rugalmasan képes alkalmazkodni a változó körülményekhez, így hozzásegítve a szervezet egészét, hogy agilisan reagáljon a legváratlanabb kihívásokra is.

3.       Chatbotok és virtuális asszisztensek

A ma már szinte kötelező fejlesztések közé tartoznak a chatbotok, melyek felbecsülhetetlen előnyt jelenthetnek a gyors és hatékony ügyfélkommunikációban, miközben egyre több cég már a kollégák tájékoztatására és lojalitásuk fenntartására is szívesen használják őket. A chatbotok és a virtuális asszisztensek egyre többet tudnak, ezt pedig minden vállalkozásnak érdemes kihasználnia.

4.       Automatizáció a felhőben

A felhőalapú szolgáltatások szinte kikerülhetetlenné váltak a vállalati digitalizációban és az üzleti folyamatok automatizálására is egyre több ilyen megoldás áll rendelkezésre: ezzel a projektek rugalmasabban menedzselhetők és könnyedén skálázhatóak is lesznek.

Ideje tanulni – ha nincs humánerő, a gépekre sem számíthatunk

Az automatizációs törekvésekben komoly akadályt jelenthet a meglévő munkaerő kapcsolódó digitális készségeinek hiánya: miközben a vállalkozások közel 27%-a a bevezetés költségeiben látja az automatizáció legnagyobb akadályát, még ennél is többen, közel 32%-os arányban gondolják úgy, hogy a kollégák vonatkozó tudáskészlete jelenti a legnagyobb problémát. Nem meglepő módon ezért a cégek döntő része világosan látja, hogy a következő években sokkal nagyobb hangsúlyt kell fektetnie a vállalati képzésekre és a munkavállalók digitális kompetenciáinak fejlesztésére, így felkészíthetik őket a rohamléptékű automatizációval kapcsolatos kihívásokra – sőt, olyan munkakörök betöltésére is, melyek most még nem léteznek. „Emellett természetesen kevés vállalatnál áll rendelkezésre a technológiai újításokat megvalósítani képes szakembergárda, illetve ezen jól képzett munkaerőből általános hiány is fennáll a piacon. Egyre keresettebb megoldás ezért az úgynevezett team augmentation, vagyis amikor komplett fejlesztői csapatokat kölcsönöznek a cégek egy-egy projekt erejéig, ami kifejezetten költség- és időhatékony lehetőség” – hangsúlyozza Gönczy Gábor.

Fotó: Envato

A <strong>Robbanás előtt a vállalati automatizáció: ezekre a trendekre érdemes készülnie a magyar cégeknek</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csendes munkaerő-felvétel

A csendes munkaerő-felvétel a munkavállalók új szerepkörökbe való átcsoportosítását jelenti a vállalaton belül. A „Quiet hiring” az Insider beszámolója szerint 2023 egyik legnagyobb divatszava a munkaerőpiacon. Ez is egyike azoknak a trendeknek, amelyek meghatározzák a munka világának jövőjét és elsősorban abból fakad, hogy nincs elég szakember az üres pozíciók betöltésére.

A csendes munkaerő-felvétel egy olyan stratégia is lehet, amellyel elkerülhető, hogy elbocsátásokat kelljen végrehajtani. Ezeknek a belső mozgásoknak lehetnek előnyei is, mint például az új készségek elsajátítása, hiszen a kutatások szerint az érintettek fele olyan pozícióban van, amely valójában nem felel meg a képességeinek.

Csendes kilépés

Amint arról az Insider beszámolt, a “csendes kilépés”, vagyis az a jelenség, amikor csak annyi energiát fordítok a munkámra, hogy ne rúgjanak ki, az egyik kiemelkedő trend volt tavaly és a dinamika megmaradhat még idén is. Amikor hónapról hónapra rekordokat dönt az infláció és a fizetésünk pedig nem, vagy ennél jóval kisebb mértékben emelkedik, sokan érezhetik úgy, hogy ha a cég nem töri magát, akkor neki miért kellene?

Számos cég pedig arra kéri a munkavállalókat, hogy egyre több és több munkát vállaljanak ugyanazért a fizetésért, ez szintén csendes kilépéshez vezethet: az alkalmazott meghúzza magát és csak a minimumra „törekszik” amíg nem talál jobb munkahelyet.

Az Insider szakértői szerint a csendes kilépés trendje mindaddig fennmarad, amíg a munkáltatók nem állnak készen arra, hogy valóban meghallgassák a munkavállalói visszajelzéseket, és valóban beleássák magukat ezekbe a beszélgetésekbe. A munkavállalók körülbelül egyharmada elégedetlen azzal, ahogyan a munkáltatója nyomon követi a dolgozóktól érkező visszajelzéseket.

Csendes elbocsátás

A csendes elbocsátás egy másik trend, amely azt írja le, hogy mi történhet az idei évben az egyes munkahelyeken. A fogalom gyakorlatilag azt a jelenséget írja le, amikor a munkáltató olyan körülményeket teremt a munkavállaló számára, hogy inkább önként felmond és nem várja meg amíg kirúgják. A csendes elbocsátás azonban nem mindig szándékos a cég részéről. Anélkül, hogy szándékosan tenné, sok vezető viselkedése vezet el a csendes felmondáshoz. Az ilyen főnökök nem segítik a beosztottjaikat a teljesítményükben, a fejlődésükben és abban sem, hogy úgy érezzék, megbecsülik őket.

Csendes előléptetés

A csendes kilépés és elbocsátás előidézése helyett a cégek jobban járnának a csendes előléptetéssel. Fontos lenne, hogy a cégek ne várják el az alkalmazottaktól, hogy ugyanannyi pénzért több munkát végezzenek, ami a jelenlegi infláció mellett kevesebb pénzt jelent. Ehelyett inkább léptessék elő az alkalmazottakat, ünnepeljék azokat, akik hűségesek maradtak a vállalathoz, akik bizonytalan időkben is támogatják a vállalatot.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Nem meglepő, hogy ez lett a 2023-as év munkahelyi szava</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.